This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мои слезы, заявления на увольнения и не самые простые начальники или что такое "эмоциональный интеллект"
Если вкратце, то это умение контролировать свои эмоции: понимать и управлять своим состоянием. Уже вздохнули и подумали "мне не дано"? Прочитайте 2 моих истории ниже 🔽
10-15 лет назад, если я слышала критику со стороны руководства, то вступала в словесную перепалку, защищалась, повышала голос, обижалась. Могла выйти и хлопнуть дверью, реветь в туалете, бросить заявление на стол.
За это время я далеко продвинулась. Если раньше акционеры писали мне письмо с замечаниями и недовольством, я в ответ им строгала 10 листов с 5 восклицательными знаками после каждого предложения… То сейчас я тоже напишу такое письмо, но не отправлю. Отложу, прогуляюсь, вернусь, чтобы сократить до «Спасибо, я все поняла, сделаем в лучшем виде».
А сейчас о главной выгоде прокаченного эмоционального интеллекта, который позволил мне работать рука об руку с Олегом Тиньковым. А выдерживали этот квест далеко не все.
Часто сотрудники не понимали, шутит он или нет. Злится или хочет подстегнуть работать продуктивнее. У него действительно специфические подходы к управлению командой. Чтобы работать с ним, нужно было настроиться на одну «волну», считывать его эмоции, а не хлопать дверьми.
Просто факт: среди 20 топ-менеджеров у него в непосредственном подчинении было только 2 девушки - я и HR-директор, которая работала на него уже лет 20. И не из-за дискриминации, а потому что женщины более эмоциональны по своей природе и труднее справляются с критикой.
Мне было комфортно с Олегом только за счет подстройки под его стиль, которая легко мне давалась благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту.
А как у вас и ваших коллег с эмоциональным интеллектом? Были ли такие же истории или обошли стороной?
Если вкратце, то это умение контролировать свои эмоции: понимать и управлять своим состоянием. Уже вздохнули и подумали "мне не дано"? Прочитайте 2 моих истории ниже 🔽
10-15 лет назад, если я слышала критику со стороны руководства, то вступала в словесную перепалку, защищалась, повышала голос, обижалась. Могла выйти и хлопнуть дверью, реветь в туалете, бросить заявление на стол.
За это время я далеко продвинулась. Если раньше акционеры писали мне письмо с замечаниями и недовольством, я в ответ им строгала 10 листов с 5 восклицательными знаками после каждого предложения… То сейчас я тоже напишу такое письмо, но не отправлю. Отложу, прогуляюсь, вернусь, чтобы сократить до «Спасибо, я все поняла, сделаем в лучшем виде».
А сейчас о главной выгоде прокаченного эмоционального интеллекта, который позволил мне работать рука об руку с Олегом Тиньковым. А выдерживали этот квест далеко не все.
Часто сотрудники не понимали, шутит он или нет. Злится или хочет подстегнуть работать продуктивнее. У него действительно специфические подходы к управлению командой. Чтобы работать с ним, нужно было настроиться на одну «волну», считывать его эмоции, а не хлопать дверьми.
Просто факт: среди 20 топ-менеджеров у него в непосредственном подчинении было только 2 девушки - я и HR-директор, которая работала на него уже лет 20. И не из-за дискриминации, а потому что женщины более эмоциональны по своей природе и труднее справляются с критикой.
Мне было комфортно с Олегом только за счет подстройки под его стиль, которая легко мне давалась благодаря хорошо развитому эмоциональному интеллекту.
А как у вас и ваших коллег с эмоциональным интеллектом? Были ли такие же истории или обошли стороной?
5 минут, чтобы проверить свои софт скиллы
Пройдите тест и узнайте насколько они развиты у вас👇
Бывало ли, что кто-то быстрее добивался повышения по карьерной лестнице и в зарплате, получал бонусы и интересные задачи? С плюс-минус такими же hard skills. Но почему-то он больше нравился руководству и действительно показывал лучшие результаты.
Всегда хочется списать это на везение или умение «втереться в доверие». Но я, за долгий путь на позициях топ-менеджера, убедилась — всё дело в софтах.
Современные HR-исследования подтверждают, что именно на эти качества работодатели сейчас смотрят прежде всего. Особенно в условиях кризиса.
Но хорошая новость в том, что это не врождённые свойства. Они отлично развиваются.
Хотите проверить, насколько мягкие навыки развиты у вас? Пройдите короткий тест, который разработала моя команда. Он займёт минимум времени и сможет рассказать вам больше о вас как сотруднике.
Поделитесь результатом. Часто важно не просто получить свой балл, но и соотнести его с другими. И, возможно, понять, над чем стоит поработать именно вам!
А за прохождение теста мы подарим подарок - Гайд "8 навыков для роста в должности и доходе"
Успехов и карьерного роста!
Пройдите тест и узнайте насколько они развиты у вас👇
Бывало ли, что кто-то быстрее добивался повышения по карьерной лестнице и в зарплате, получал бонусы и интересные задачи? С плюс-минус такими же hard skills. Но почему-то он больше нравился руководству и действительно показывал лучшие результаты.
Всегда хочется списать это на везение или умение «втереться в доверие». Но я, за долгий путь на позициях топ-менеджера, убедилась — всё дело в софтах.
Современные HR-исследования подтверждают, что именно на эти качества работодатели сейчас смотрят прежде всего. Особенно в условиях кризиса.
Но хорошая новость в том, что это не врождённые свойства. Они отлично развиваются.
Хотите проверить, насколько мягкие навыки развиты у вас? Пройдите короткий тест, который разработала моя команда. Он займёт минимум времени и сможет рассказать вам больше о вас как сотруднике.
Поделитесь результатом. Часто важно не просто получить свой балл, но и соотнести его с другими. И, возможно, понять, над чем стоит поработать именно вам!
А за прохождение теста мы подарим подарок - Гайд "8 навыков для роста в должности и доходе"
Успехов и карьерного роста!
Я и моя карьера — ошибка выжившего
Если бы вы знали, сколько раз я слышала фразу, что с детьми карьеру не построишь, а мой пример — исключение. Если вы подписаны на меня недавно, то у меня детей двое: 17 лет и 2,5 года
И действительно, не буду лукавить, есть женщины, которые построили сногсшибательные международные карьеры, но не успели завести детей. Или же есть те, кто круто и быстро взлетели, а потом родили ребенка и не смогли вернуться «в обойму»
На днях я встречалась с директором Philips, девушкой, которая отвечает за продажи на половине земного шара. Ей подчиняются люди в Азии, Австралии, Латаме и даже… Китае! Я не удержалась и спросила:
— Слушай, а сколько у тебя людей в подчинении?
— Знаешь, я даже не считала
Вот это, я считаю, масштаб!
Она родом из Казахстана, работает в Philips 15 лет, и прошла по всем ступеням карьерной лестницы, поднимаясь все выше и охватывая все больше географий.
А теперь самый главный вопрос — есть ли у нее дети? 👨👩👧👦
Да, у нее их четверо!
И знаете, какая была самая крутая фраза вечера?
— Слушай, как ты выдержала 20 лет в корпоративе? Неужели никогда не хотелось встать на бестолковом совещании и … а ну их всех ..
— Бывало, но как только начинаешь привставать, а потом думаешь - ипотека, школа, мама - и говоришь: «Коллеги, давайте обсудим этот вопрос»🤪
Я уверена, что именно поэтому женщины часто достигают таких высоких позиций — у нас лучше развиты навыки управления конфликтами, коммуникации, адекватная реакция на критику. Но это только часть того, что нужно для выстраивания карьеры.
И есть ли у вас примеры успешных женщин, которые совмещают семью и карьеру. Поделитесь для вдохновения в комментариях 🔽
И подписывайтесь на канал!🤗
Если бы вы знали, сколько раз я слышала фразу, что с детьми карьеру не построишь, а мой пример — исключение. Если вы подписаны на меня недавно, то у меня детей двое: 17 лет и 2,5 года
И действительно, не буду лукавить, есть женщины, которые построили сногсшибательные международные карьеры, но не успели завести детей. Или же есть те, кто круто и быстро взлетели, а потом родили ребенка и не смогли вернуться «в обойму»
На днях я встречалась с директором Philips, девушкой, которая отвечает за продажи на половине земного шара. Ей подчиняются люди в Азии, Австралии, Латаме и даже… Китае! Я не удержалась и спросила:
— Слушай, а сколько у тебя людей в подчинении?
— Знаешь, я даже не считала
Вот это, я считаю, масштаб!
Она родом из Казахстана, работает в Philips 15 лет, и прошла по всем ступеням карьерной лестницы, поднимаясь все выше и охватывая все больше географий.
А теперь самый главный вопрос — есть ли у нее дети? 👨👩👧👦
Да, у нее их четверо!
И знаете, какая была самая крутая фраза вечера?
— Слушай, как ты выдержала 20 лет в корпоративе? Неужели никогда не хотелось встать на бестолковом совещании и … а ну их всех ..
— Бывало, но как только начинаешь привставать, а потом думаешь - ипотека, школа, мама - и говоришь: «Коллеги, давайте обсудим этот вопрос»🤪
Я уверена, что именно поэтому женщины часто достигают таких высоких позиций — у нас лучше развиты навыки управления конфликтами, коммуникации, адекватная реакция на критику. Но это только часть того, что нужно для выстраивания карьеры.
И есть ли у вас примеры успешных женщин, которые совмещают семью и карьеру. Поделитесь для вдохновения в комментариях 🔽
И подписывайтесь на канал!🤗
5 важных мыслей со встречи с автором Diary of a CEO
В выходные я была на лекции своей ролевой модели - мультимиллионера, предпринимателя и инвестора Стивена Бартлетта, автора подкаста Diary of a CEO. 5 важных мыслей собрала в этом посте, хотя их, конечно, было намного больше:
1️⃣ Внутренние обещания.
Невероятно важно сдерживать данные себе обещания, даже если их никто не слышит. Мозг работает таким образом, что если ты не выполняешь данные себе же обещания, он снижает твою веру в себя.
Когда ты даешь себе обещание пробежать 40 минут, а бежишь только 30. Точно решил доделать презентацию сегодня, а сам идешь спать. Хотел попросить повышение после квартального ревью, а потом страшно - и даже не пытаешься.
Удивительно, но я никогда об этом не думала.
Ну, не сделала сейчас то, что запланировала, подумаешь - сделаю завтра, что такого-то?
Оказывается, это оказывает фундаментальное влияние на веру в себя и способность начинать новое. Твой мозг тебя больше не поддерживает в этом.
2️⃣ Мотивация = ценность ожидаемого результата - урон от возможного провала.
Когда мы решаем сделать что-то новое в жизни, важно понять:
⁃ насколько ценен для меня результат, который я получу, например, новая позиция, высокий доход, работа в новой стране, возможность купить квартиру;
⁃ какой потенциальный урон я могу понести, если пойду в это новое? Ведь если он больше ожидаемого результата , мотивации что-то делать не будет совсем.
Поэтому важно, чтобы цель вас действительно вдохновляла, и потенциальный успех был такой привлекательный, что страх провала не мог его затмить.
3️⃣ Ключ к успеху - новый крошечный результат каждый день.
У меня был большой пост на эту тему вот тут, когда я сама узнала про «эффект 1%» я была просто поражена. Похоже, эта концепция действительно работает. Очень рекомендую посмотреть на нее, и применить в свой жизни прямо сегодня. Ключевой фактор - спросить себя: «Какой 1% улучшений я могу сделать прямо сегодня?»
И сделать это! Это работает в любой области: работа, спорт, похудение, отношения - результаты просто феноменальные.
4️⃣ Есть 5 аспектов, которые влияют на наш успех, и нам необходимо их развивать именно в этом порядке:
1 - Знания - что мы изучаем через учебу или в процессе работы.
2 - Навыки - что мы уже делали и реально можем доказать свою способность это повторить.
3 - Нетворк - наша сеть контактов, люди которые знают нас, и к кому мы можем обратиться.
4 - Ресурсы - все, до чего мы можем дотянутся благодаря трем пунктам выше: деньги, связи, идеи, люди.
5 - Репутация - наш личный бренд на рынке, как человека, который может что-то.
Интересно, что если человек прикладывает усилия не в таком порядке, то успеха не будет, ведь если всем рассказывать какой ты крутой (Репутация и Нетворк), а на самом деле у тебя нет Знаний и Навыков - в реальности всем будет понятно, что ты - пустышка и Ресурсов тебе не дадут.
5️⃣ Перестать беспокоиться о ерунде.
Вот тут я прямо расплакалась от осознаний. Жизнь - такая короткая, если вычесть время которое мы тратит на сон, еду и работу - не остается практически ничего! И уже сейчас у нас есть все, чтобы быть счастливыми. Особенно если у нас есть руки и ноги, крыша над головой, и мы не больны неизлечимой болезнью.
От себя хочу добавить, что именно потому, что времени на жизнь остается так мало - работа должна быть точно по любви, чтобы не делить жизнь и работу, а работа была частью жизни - гармоничной, прикольной и интересной.
Ну как вам мысли? Что зацепило? Поделитесь, давайте обсудим!
В выходные я была на лекции своей ролевой модели - мультимиллионера, предпринимателя и инвестора Стивена Бартлетта, автора подкаста Diary of a CEO. 5 важных мыслей собрала в этом посте, хотя их, конечно, было намного больше:
Невероятно важно сдерживать данные себе обещания, даже если их никто не слышит. Мозг работает таким образом, что если ты не выполняешь данные себе же обещания, он снижает твою веру в себя.
Когда ты даешь себе обещание пробежать 40 минут, а бежишь только 30. Точно решил доделать презентацию сегодня, а сам идешь спать. Хотел попросить повышение после квартального ревью, а потом страшно - и даже не пытаешься.
Удивительно, но я никогда об этом не думала.
Ну, не сделала сейчас то, что запланировала, подумаешь - сделаю завтра, что такого-то?
Оказывается, это оказывает фундаментальное влияние на веру в себя и способность начинать новое. Твой мозг тебя больше не поддерживает в этом.
Когда мы решаем сделать что-то новое в жизни, важно понять:
⁃ насколько ценен для меня результат, который я получу, например, новая позиция, высокий доход, работа в новой стране, возможность купить квартиру;
⁃ какой потенциальный урон я могу понести, если пойду в это новое? Ведь если он больше ожидаемого результата , мотивации что-то делать не будет совсем.
Поэтому важно, чтобы цель вас действительно вдохновляла, и потенциальный успех был такой привлекательный, что страх провала не мог его затмить.
У меня был большой пост на эту тему вот тут, когда я сама узнала про «эффект 1%» я была просто поражена. Похоже, эта концепция действительно работает. Очень рекомендую посмотреть на нее, и применить в свой жизни прямо сегодня. Ключевой фактор - спросить себя: «Какой 1% улучшений я могу сделать прямо сегодня?»
И сделать это! Это работает в любой области: работа, спорт, похудение, отношения - результаты просто феноменальные.
1 - Знания - что мы изучаем через учебу или в процессе работы.
2 - Навыки - что мы уже делали и реально можем доказать свою способность это повторить.
3 - Нетворк - наша сеть контактов, люди которые знают нас, и к кому мы можем обратиться.
4 - Ресурсы - все, до чего мы можем дотянутся благодаря трем пунктам выше: деньги, связи, идеи, люди.
5 - Репутация - наш личный бренд на рынке, как человека, который может что-то.
Интересно, что если человек прикладывает усилия не в таком порядке, то успеха не будет, ведь если всем рассказывать какой ты крутой (Репутация и Нетворк), а на самом деле у тебя нет Знаний и Навыков - в реальности всем будет понятно, что ты - пустышка и Ресурсов тебе не дадут.
Вот тут я прямо расплакалась от осознаний. Жизнь - такая короткая, если вычесть время которое мы тратит на сон, еду и работу - не остается практически ничего! И уже сейчас у нас есть все, чтобы быть счастливыми. Особенно если у нас есть руки и ноги, крыша над головой, и мы не больны неизлечимой болезнью.
От себя хочу добавить, что именно потому, что времени на жизнь остается так мало - работа должна быть точно по любви, чтобы не делить жизнь и работу, а работа была частью жизни - гармоничной, прикольной и интересной.
Ну как вам мысли? Что зацепило? Поделитесь, давайте обсудим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему в нас с детства закладывают карьерную стагнацию?
Как много вы знаете людей, которые являются хорошими специалистами? Десятки. Сколько из них построили карьеру, глядя на которую вы можете сказать "вау"? Единицы 🤷🏻♀️
Причина в том, что всю нашу жизнь, с самого детства нас приучали к мысли, что важно лишь то, что ты знаешь умеешь, и если ты хорош, то тебя точно оценят по достоинствуи поставят пятерку в дневник
Но даже в школе звездой был не отличник Коля, а середнячок Ваня, который откуда-то имел много знакомых, мог договориться с кем угодно, которому по непонятной причине многое прощали учителя, а на домашние задания он тратил не весь вечер, а справлялся за пару часов, после этого отправляясь в секцию по футболу или играть на гитаре.
И если перенести это на нас с вами, то это очередной пример, где прилежание и hard skills не помогли добиться головокружительного успеха, потому что не хватило навыков ведения переговоров, управления личной продуктивностью, коммуникации, эмоционального интеллекта и уверенности в себе. Да, уже с самого детства побеждают не сильнейшие, а обладающие сильными софт скиллами.
Если вам надоело смотреть на успехи других, оставаясь как будто в тени, то жду вас на курсе курсе “Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе”.
Вместе со мной и топовыми экспертами: сертифицированными коучами, бизнес-тренерами, авторами известных книг — вы прокачаете самые востребованные “компетенции будущего” всего за 6 недель!
На курсе вы:
☑️Научитесь даже при высокой загруженности оставаться в ресурсе
☑️Повысите личную продуктивность и сможете достигать наилучшего результата, затрачивая меньше усилий
☑️Освоите навык публичных выступлений, сможете уверенно презентовать свои проекты и идеи
☑️Станете мастером переговоров и эффективной коммуникации
☑️Научитесь конструктивно выходить из любого конфликта
☑️Повысите уверенность в себе и своих силах
Напомню, что оплатить обучение вы можете и с зарубежной карты, а также беспроцентной рассрочкой на срок до 12 месяцев.
Как много вы знаете людей, которые являются хорошими специалистами? Десятки. Сколько из них построили карьеру, глядя на которую вы можете сказать "вау"? Единицы 🤷🏻♀️
Причина в том, что всю нашу жизнь, с самого детства нас приучали к мысли, что важно лишь то, что ты знаешь умеешь, и если ты хорош, то тебя точно оценят по достоинству
Но даже в школе звездой был не отличник Коля, а середнячок Ваня, который откуда-то имел много знакомых, мог договориться с кем угодно, которому по непонятной причине многое прощали учителя, а на домашние задания он тратил не весь вечер, а справлялся за пару часов, после этого отправляясь в секцию по футболу или играть на гитаре.
И если перенести это на нас с вами, то это очередной пример, где прилежание и hard skills не помогли добиться головокружительного успеха, потому что не хватило навыков ведения переговоров, управления личной продуктивностью, коммуникации, эмоционального интеллекта и уверенности в себе. Да, уже с самого детства побеждают не сильнейшие, а обладающие сильными софт скиллами.
Если вам надоело смотреть на успехи других, оставаясь как будто в тени, то жду вас на курсе курсе “Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе”.
Вместе со мной и топовыми экспертами: сертифицированными коучами, бизнес-тренерами, авторами известных книг — вы прокачаете самые востребованные “компетенции будущего” всего за 6 недель!
На курсе вы:
☑️Научитесь даже при высокой загруженности оставаться в ресурсе
☑️Повысите личную продуктивность и сможете достигать наилучшего результата, затрачивая меньше усилий
☑️Освоите навык публичных выступлений, сможете уверенно презентовать свои проекты и идеи
☑️Станете мастером переговоров и эффективной коммуникации
☑️Научитесь конструктивно выходить из любого конфликта
☑️Повысите уверенность в себе и своих силах
Напомню, что оплатить обучение вы можете и с зарубежной карты, а также беспроцентной рассрочкой на срок до 12 месяцев.
Курс начинается сегодня!
Если вы еще не с нами на программе «Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе» – присоединяйтесь и в течение 6 недель прокачайте важные скиллы для вашей карьеры.
Модуль по каждому навыку ведет отдельный спикер, который является топ экспертом в своей теме и специализируется на конкретном навыке 🔥
Это повысит вашу стоимость на рынке, поможет легко устроиться на работу мечты и даст уверенность в том, что вы достойный и нужный компании специалист!
Курс — идеальное комбо, если вы хотите раз и навсегда закрыть вопрос с софтами, прокачав все самые необходимые 🙌
Если вы еще не с нами на программе «Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе» – присоединяйтесь и в течение 6 недель прокачайте важные скиллы для вашей карьеры.
Модуль по каждому навыку ведет отдельный спикер, который является топ экспертом в своей теме и специализируется на конкретном навыке 🔥
Это повысит вашу стоимость на рынке, поможет легко устроиться на работу мечты и даст уверенность в том, что вы достойный и нужный компании специалист!
Курс — идеальное комбо, если вы хотите раз и навсегда закрыть вопрос с софтами, прокачав все самые необходимые 🙌
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Делитесь с коллегами, кто сейчас как раз на этой волне :) Кстати о том, где искать хорошие вакансии помимо hh, в этом посте
Ну и по традиции голосовалка:
🤔 — если жизненно
❤️ — если готовы работать в нынешнем месте несмотря ни на что
Ну и по традиции голосовалка:
🤔 — если жизненно
❤️ — если готовы работать в нынешнем месте несмотря ни на что
Топ полезных постов в этом канале
Сегодня много новых подписчиков в моем канале.
И чтобы вам было легче ориентироваться и вы могли сразу же получить полезную информацию, которая 💯 поможет вам в карьере — я приготовила подборку, которая пригодится, если вы мечтаете о классной работе, которая будет приносить хороший доход и удовольствие. Первое, что нужно сделать — их прочитать👌🏻
Построение карьеры и поиск работы:
✔️Где искать интересные вакансии зарубежом — готовая подборка ресурсов
✔️Как успешно пройти собеседование?
3 неочевидных лайфхака для интервью, чтобы из десятков других кандидатов выбрали точно тебя.
✔️Как правильно продать себя на интервью
Многим кажется, что фразы «привет, вот мое резюме» достаточно, однако это не так. Хорошая самопрезентация многократно увеличивает шансы, чтобы к вашей кандидатуре отнесутся внимательно.
✔️9 вопросов на интервью, рекомендованные Гарвардом
Обязательно сохраняйте, чтобы в следующий раз не теряться на собеседовании.
✔️Как русскому менеджеру прижиться в международной компании — на что обратить внимание в коммуникации, чтобы коллеги вас приняли.
➕Еще больше полезных материалов:
✔️Курсы для продактов в России и зарубежом.
✔️Лайфхаки для изучения английского.
✔️5 бесплатных курсов для улучшения навыков коммуникации
Сегодня много новых подписчиков в моем канале.
И чтобы вам было легче ориентироваться и вы могли сразу же получить полезную информацию, которая 💯 поможет вам в карьере — я приготовила подборку, которая пригодится, если вы мечтаете о классной работе, которая будет приносить хороший доход и удовольствие. Первое, что нужно сделать — их прочитать👌🏻
Построение карьеры и поиск работы:
✔️Где искать интересные вакансии зарубежом — готовая подборка ресурсов
✔️Как успешно пройти собеседование?
3 неочевидных лайфхака для интервью, чтобы из десятков других кандидатов выбрали точно тебя.
✔️Как правильно продать себя на интервью
Многим кажется, что фразы «привет, вот мое резюме» достаточно, однако это не так. Хорошая самопрезентация многократно увеличивает шансы, чтобы к вашей кандидатуре отнесутся внимательно.
✔️9 вопросов на интервью, рекомендованные Гарвардом
Обязательно сохраняйте, чтобы в следующий раз не теряться на собеседовании.
✔️Как русскому менеджеру прижиться в международной компании — на что обратить внимание в коммуникации, чтобы коллеги вас приняли.
➕Еще больше полезных материалов:
✔️Курсы для продактов в России и зарубежом.
✔️Лайфхаки для изучения английского.
✔️5 бесплатных курсов для улучшения навыков коммуникации
Я редко встречаю в Telegram классных авторов, которые интересно рассказывают о тревеле. Давно подписана на канал Oh, world (и реально его читаю) и с интересом следила как канал на моих глазах вырос за год с 5000 до 28000 подписчиков.
Для тех, кому интересны путешествия и программы ВНЖ в разных странах, рекомендую подписаться на Oh, world. Его автор Саша прямо сейчас выбирает с семьей направление для переезда в Европу, считает налоги (а не первым делом мониторит цены на жильё, что редкость!), сравнивает стоимость жизни на реальных кейсах и подробно рассказывает про свой 7-летний опыт цифрового кочевничества, не работая в IT (ну редкий кейс, согласитесь?). Да, а еще мне нравится, что Саша собирает мощные дайджесты каждый месяц (см. в закрепе канала) — удобно не листать всю ленту, а переходить по самым актуальным постам.
Залетайте!
Для тех, кому интересны путешествия и программы ВНЖ в разных странах, рекомендую подписаться на Oh, world. Его автор Саша прямо сейчас выбирает с семьей направление для переезда в Европу, считает налоги (а не первым делом мониторит цены на жильё, что редкость!), сравнивает стоимость жизни на реальных кейсах и подробно рассказывает про свой 7-летний опыт цифрового кочевничества, не работая в IT (ну редкий кейс, согласитесь?). Да, а еще мне нравится, что Саша собирает мощные дайджесты каждый месяц (см. в закрепе канала) — удобно не листать всю ленту, а переходить по самым актуальным постам.
Залетайте!
Telegram
Oh, world!
Авторский путеводитель по миру номадства, удалёнки и выгодного тревела. 1 полезный пост в день.
Никаких репостов, жесткий фактчекинг каждой публикации. https://t.me/+K06NzLBSVswzOTky — чат канала.
Админ канала: @ohsash —
event producer в Португалии.
Никаких репостов, жесткий фактчекинг каждой публикации. https://t.me/+K06NzLBSVswzOTky — чат канала.
Админ канала: @ohsash —
event producer в Португалии.
Зачем вам две работы сразу или "Слэш-карьера"
Фокусироваться на одной карьерной ветке или развиваться сразу в нескольких? Всё больше людей, и я в том числе, делают выбор в пользу второго варианта.
Как вы знаете, моя комбинация — корпоративная карьера + реализация в качестве эксперта (проведение обучений и управление карьерной школой).
Какие ещё варианты параллельной карьеры бывают?
▪️Проектная работа – всё чаще компании приглашают специалистов не на full-time, а для реализации конкретного проекта, на срок 3-4 месяца.
▪️Фриланс – выполнение разовых заказов в свободном режиме.
▪️Консалтинг – продажа своей экспертизы на консультациях.
▪️Создание онлайн-продуктов: мастер-классов, курсов и т.д.
За рубежом такой формат довольно популярен, постепенно он приживается и в России. Для него даже появился термин “слэш-карьера” – потому что профессиональные роли перечисляются через слэш-черту:
– HR / карьерный коуч / бизнес-тренер
– Веб-дизайнер / фотограф и т.п.
Это наследие ковидных времён – во время карантина у людей появилось больше свободного времени для дополнительных проектов. Кто-то решился попробовать новую сферу, монетизировал хобби, наконец вышел в онлайн. А для кого-то такая подработка стала вынужденной мерой из-за сокращения зарплаты.
Когда ограничения сняли, многие не вернулись в офис и продолжили вести “двойную” карьерную жизнь, найдя в этом много плюсов:
✅Рост дохода
✅Финансовая защищенность
✅Меньшая зависимость от компании, где вы работаете
✅Возможность попробовать себя в другой роли, без увольнения и сжигания мостов
Так что если вам сейчас 35+ и вы не хотите всю жизнь провести в офисе, стоит задуматься о параллельной карьере и создать для себя дополнительные опоры.
🤔“А что если работодатель узнает, что у меня есть другие проекты?”
Грамотный руководитель увидит в этом высокий уровень дисциплины и самоорганизации, широкий кругозор и неординарность мышления. Такие soft-skills высоко ценятся на рынке.
Подписывайтесь, здесь все о построении карьеры в найме
А вы за монокарьеру или совмещаете несколько работ?
Фокусироваться на одной карьерной ветке или развиваться сразу в нескольких? Всё больше людей, и я в том числе, делают выбор в пользу второго варианта.
Как вы знаете, моя комбинация — корпоративная карьера + реализация в качестве эксперта (проведение обучений и управление карьерной школой).
Какие ещё варианты параллельной карьеры бывают?
▪️Проектная работа – всё чаще компании приглашают специалистов не на full-time, а для реализации конкретного проекта, на срок 3-4 месяца.
▪️Фриланс – выполнение разовых заказов в свободном режиме.
▪️Консалтинг – продажа своей экспертизы на консультациях.
▪️Создание онлайн-продуктов: мастер-классов, курсов и т.д.
За рубежом такой формат довольно популярен, постепенно он приживается и в России. Для него даже появился термин “слэш-карьера” – потому что профессиональные роли перечисляются через слэш-черту:
– HR / карьерный коуч / бизнес-тренер
– Веб-дизайнер / фотограф и т.п.
Это наследие ковидных времён – во время карантина у людей появилось больше свободного времени для дополнительных проектов. Кто-то решился попробовать новую сферу, монетизировал хобби, наконец вышел в онлайн. А для кого-то такая подработка стала вынужденной мерой из-за сокращения зарплаты.
Когда ограничения сняли, многие не вернулись в офис и продолжили вести “двойную” карьерную жизнь, найдя в этом много плюсов:
✅Рост дохода
✅Финансовая защищенность
✅Меньшая зависимость от компании, где вы работаете
✅Возможность попробовать себя в другой роли, без увольнения и сжигания мостов
Так что если вам сейчас 35+ и вы не хотите всю жизнь провести в офисе, стоит задуматься о параллельной карьере и создать для себя дополнительные опоры.
🤔“А что если работодатель узнает, что у меня есть другие проекты?”
Грамотный руководитель увидит в этом высокий уровень дисциплины и самоорганизации, широкий кругозор и неординарность мышления. Такие soft-skills высоко ценятся на рынке.
Подписывайтесь, здесь все о построении карьеры в найме
А вы за монокарьеру или совмещаете несколько работ?
Audio
Почему я не хочу быть просто топ-менеджером?
В подкасте рассказала о своих новых планах после ухода из foodpanda и переезда из Сингапура.
Слушайте и пишите в комментарии, какой вариант привлекает вас. И вообще, чем бы вы занимались, если бы не стоял вопрос денег? 👇
0:35 почему я решила пока сделать паузу в найме, и что мне позволило это сделать (спойлер: прокачанное резюме, осознанный карьерный трек и много заработанных денег)
0:51 первый возможный трек моей дальнейшей карьеры — предпринимательство, уход в собственный бизнес
2:40 второй трек — стать со-фаундером международного старт-апа на ранней стадии с надеждой повторить успех ivi.ru и снова много заработать — плюсы и минусы этого варианта
6:17 третий трек — некоммерческие организации, применить мой опыт в корпоративе на благо общества
В подкасте рассказала о своих новых планах после ухода из foodpanda и переезда из Сингапура.
Слушайте и пишите в комментарии, какой вариант привлекает вас. И вообще, чем бы вы занимались, если бы не стоял вопрос денег? 👇
0:35 почему я решила пока сделать паузу в найме, и что мне позволило это сделать (спойлер: прокачанное резюме, осознанный карьерный трек и много заработанных денег)
0:51 первый возможный трек моей дальнейшей карьеры — предпринимательство, уход в собственный бизнес
2:40 второй трек — стать со-фаундером международного старт-апа на ранней стадии с надеждой повторить успех ivi.ru и снова много заработать — плюсы и минусы этого варианта
6:17 третий трек — некоммерческие организации, применить мой опыт в корпоративе на благо общества
CV: must have. Лайфхаки создания сильного резюме для зарубежных компаний
При поиске работы за границей бывает сложно создать резюме, конкурентоспособное на местном рынке.
Часто трудно не просто попасть в формат, а именно адаптировать свой опыт и компетенции к иностранному рынку и «зацепить» работодателя. Ведь если вы были сильным руководителем или экспертом в России, то совсем не очевидно, что в новой стране вы будете так же эффективны.
Про то, как «продать» себя компании c первых строк, рассказываю в гайде "Секреты составления резюме для разных стран".
Скачивайте и редактируйте своё CV с учетом лайфхаков, которые помогли мне попасть в топовые компании.
И подписывайтесь — я ежедневно рассказываю о том, как построить карьеру в найме
При поиске работы за границей бывает сложно создать резюме, конкурентоспособное на местном рынке.
Часто трудно не просто попасть в формат, а именно адаптировать свой опыт и компетенции к иностранному рынку и «зацепить» работодателя. Ведь если вы были сильным руководителем или экспертом в России, то совсем не очевидно, что в новой стране вы будете так же эффективны.
Про то, как «продать» себя компании c первых строк, рассказываю в гайде "Секреты составления резюме для разных стран".
Скачивайте и редактируйте своё CV с учетом лайфхаков, которые помогли мне попасть в топовые компании.
И подписывайтесь — я ежедневно рассказываю о том, как построить карьеру в найме
Как вам кажется, в чем секрет карьерного успеха? Моего, в том числе
Anonymous Poll
73%
уверенность в себе
42%
упорная работа 24/7
21%
удача
19%
образование
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что тормозит ваше карьерное развитие?
Когда я смотрю на своё прошлое, то вижу там то, что обычная девочка из Екатеринбурга никак не должна была жить в Сингапуре и Барселоне, имея на счету столько, что можно не работать до конца жизни. Но вышло иначе и одна из причин, которая отделяет вас от этого же успеха — мысли "ну где Анна, а где я, какие мне позиции в топ-менеджменте". Ваша карьера так и будет стоять на месте, если вы не разберетесь с синдромом самозванца. Из-за него у вас возникают ограничивающие убеждения и установки вроде: я не заслуживаю своего места, у меня не хватает опыта/знаний, есть более достойные кандидаты.
У каждого свои причины его появления: у кого-то есть комплекс отличника, у кого-то ― следствие работы с токсичным и обесценивающим руководителем, как это было в случае с моей ученицей на Карьерном REstart.
Наталья жила в маленьком городе и мечтала переехать в Москву. Но боялась, что не сможет потянуть расходы на съемное жилье, на обучение ребенка и другие расходы.
На курсе выяснилось, что у нее неплохие навыки для построения карьеры. Но она их просто не признавала. Совместно с куратором они проработали синдром самозванца, выявили ее сильные стороны и упаковали опыт. В итоге она получила хороший оффер с повышением зарплаты.
Как ей удалось это сделать, она рассказала на видео — обязательно смотрите, чтобы взять себе на заметку работающие лайфхаки.
Поделитесь, останавливает ли вас синдром самозванца?
Когда я смотрю на своё прошлое, то вижу там то, что обычная девочка из Екатеринбурга никак не должна была жить в Сингапуре и Барселоне, имея на счету столько, что можно не работать до конца жизни. Но вышло иначе и одна из причин, которая отделяет вас от этого же успеха — мысли "ну где Анна, а где я, какие мне позиции в топ-менеджменте". Ваша карьера так и будет стоять на месте, если вы не разберетесь с синдромом самозванца. Из-за него у вас возникают ограничивающие убеждения и установки вроде: я не заслуживаю своего места, у меня не хватает опыта/знаний, есть более достойные кандидаты.
У каждого свои причины его появления: у кого-то есть комплекс отличника, у кого-то ― следствие работы с токсичным и обесценивающим руководителем, как это было в случае с моей ученицей на Карьерном REstart.
Наталья жила в маленьком городе и мечтала переехать в Москву. Но боялась, что не сможет потянуть расходы на съемное жилье, на обучение ребенка и другие расходы.
На курсе выяснилось, что у нее неплохие навыки для построения карьеры. Но она их просто не признавала. Совместно с куратором они проработали синдром самозванца, выявили ее сильные стороны и упаковали опыт. В итоге она получила хороший оффер с повышением зарплаты.
Как ей удалось это сделать, она рассказала на видео — обязательно смотрите, чтобы взять себе на заметку работающие лайфхаки.
Поделитесь, останавливает ли вас синдром самозванца?
Должна ли женщина зарабатывать меньше мужа?
Как женщина топ-менеджер я часто слышу подобные вопросы. И, конечно же, эта тема часто всплывает не только в моем окружении, где очень много реализованных женщин, но и в комментариях под моими постами. Забавный факт: у всех разные мнения на этот счёт, и очень они отличаются у комментаторов разных соцсетях, где более консервативная или более «прозападная» публика.
🤱 В классической русской семье муж - всему голова, а жена “Kinder. Kuche. Kirche”. Этому сейчас ещё способствуют многочисленные тренинги для «девушек плюс», которые гласят, что женщине нельзя работать, нужно надеть юбку подлиннее, сварить борщ и преданно хвалить героя, вдохновляя на подвиги и высокий заработок.
👩💻В других семьях жена управляет заводами-пароходами, зарабатывает миллионы, а муж сидит дома с 3-мя детьми и собакой. И такой расклад всех устраивает, каждый делает то, что у него получается лучше: у нее - карьера, а у него - поддержка семьи по всем вопросам. Правда, такие семьи нередко распадаются из-за того, что представительница "слабого" пола зарабатывает больше. Либо муж закрывается, депрессует и находит ту, что даст почувствовать себя рыцарем. Либо жена меняет свое отношение к ранее удобному «диванному» мужу.
Что же правильно?
Психологи говорят: «все что является приемлемым для обоих - нормально» . Мой подход несколько другой.
Первый случай - точно не мой вариант, женщина должна реализовывать свой потенциал, если у неё есть желание.
Образование, талант, карьера - все это делает нас теми, кто мы есть или кем мы хотим быть. Не стоит поворачивать назад после рождения детей, и бросать карьеру только потому, что этого хочет муж, мама сказала, и вообще так будет лучше. Это может стать ошибкой, которую мы будем помнить всю жизнь. На Карьерный REstart приходят тысячи женщин и я счастлива помогать им достигать всё больших высот ❤️ Уже на этой неделе откроем список предзаписи, так что не пропустите!
Я помню своё интервью с Натальей Синдеевой, гендиректором ТВ Дождь, я делала его, сама будучи гендиром ivi.ru.
Я спросила: «Наташа, ты так много работаешь, а как же дети?» А она сказала: «Пусть они лучше будут реже видеть счастливую идейную маму, чем постоянно, но несчастную тетку».
Но и во второй вариант я тоже не верю. Да, конечно, если муж вдруг потерял работу, или начал делать свой старт-ап, или решил взять отпуск на год после кризиса - жена должна быть рядом и помогать, и работать, и может даже кормить всех сама. Но это должно быть какой-то ограниченный период времени. Нет худшего демотиватора для мужчины, чем деятельная жена, которая и так со всем справляется сама.
Мне ближе концепция партнерских, европейский отношений, года оба работают и оба вкладывают деньги в семейный бюджет, а также свою часть труда в уход за домом и детьми. Когда муж может без драмы вымыть посуду, посидеть вечер с ребенком, сходить в больницу и на собрание в школу, а жена из бонуса может купить всем билеты в отпуск.
Подписывайтесь! Каждый день я рассказываю, как строить успешную карьеру в найме 📈
❓А что вы думаете по этому поводу? Какая финансовая модель в семье рабочая для вас?
Как женщина топ-менеджер я часто слышу подобные вопросы. И, конечно же, эта тема часто всплывает не только в моем окружении, где очень много реализованных женщин, но и в комментариях под моими постами. Забавный факт: у всех разные мнения на этот счёт, и очень они отличаются у комментаторов разных соцсетях, где более консервативная или более «прозападная» публика.
🤱 В классической русской семье муж - всему голова, а жена “Kinder. Kuche. Kirche”. Этому сейчас ещё способствуют многочисленные тренинги для «девушек плюс», которые гласят, что женщине нельзя работать, нужно надеть юбку подлиннее, сварить борщ и преданно хвалить героя, вдохновляя на подвиги и высокий заработок.
👩💻В других семьях жена управляет заводами-пароходами, зарабатывает миллионы, а муж сидит дома с 3-мя детьми и собакой. И такой расклад всех устраивает, каждый делает то, что у него получается лучше: у нее - карьера, а у него - поддержка семьи по всем вопросам. Правда, такие семьи нередко распадаются из-за того, что представительница "слабого" пола зарабатывает больше. Либо муж закрывается, депрессует и находит ту, что даст почувствовать себя рыцарем. Либо жена меняет свое отношение к ранее удобному «диванному» мужу.
Что же правильно?
Психологи говорят:
Первый случай - точно не мой вариант, женщина должна реализовывать свой потенциал, если у неё есть желание.
Образование, талант, карьера - все это делает нас теми, кто мы есть или кем мы хотим быть. Не стоит поворачивать назад после рождения детей, и бросать карьеру только потому, что этого хочет муж, мама сказала, и вообще так будет лучше. Это может стать ошибкой, которую мы будем помнить всю жизнь. На Карьерный REstart приходят тысячи женщин и я счастлива помогать им достигать всё больших высот ❤️ Уже на этой неделе откроем список предзаписи, так что не пропустите!
Я помню своё интервью с Натальей Синдеевой, гендиректором ТВ Дождь, я делала его, сама будучи гендиром ivi.ru.
Я спросила: «Наташа, ты так много работаешь, а как же дети?» А она сказала: «Пусть они лучше будут реже видеть счастливую идейную маму, чем постоянно, но несчастную тетку».
Но и во второй вариант я тоже не верю. Да, конечно, если муж вдруг потерял работу, или начал делать свой старт-ап, или решил взять отпуск на год после кризиса - жена должна быть рядом и помогать, и работать, и может даже кормить всех сама. Но это должно быть какой-то ограниченный период времени. Нет худшего демотиватора для мужчины, чем деятельная жена, которая и так со всем справляется сама.
Мне ближе концепция партнерских, европейский отношений, года оба работают и оба вкладывают деньги в семейный бюджет, а также свою часть труда в уход за домом и детьми. Когда муж может без драмы вымыть посуду, посидеть вечер с ребенком, сходить в больницу и на собрание в школу, а жена из бонуса может купить всем билеты в отпуск.
Подписывайтесь! Каждый день я рассказываю, как строить успешную карьеру в найме 📈
❓А что вы думаете по этому поводу? Какая финансовая модель в семье рабочая для вас?
Реально ли попасть в компании-гиганты без знакомств и связей?
Этот вопрос входит в топ среди тех, что задают те, кто приходит ко мне на курс. Отвечу цифрами, так будет объективнее.
За все годы в Школе карьеры прошли обучение более 3500 учеников.
― 15% из них получили новую должность во время обучения,
― 60% — в течение 2-3 месяцев после окончания курсов.
Многие выпускники выросли в доходах или получили офферы с прибавкой к зарплате в 20-80% в такие компании как: Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Газпром, МТС, Лукойл — и окупили обучение с первой зарплаты.
Не каждый из них верил, что в такие гиганты можно попасть «с улицы». У них же нет никаких связей и сверх навыков. Но тщательная работа, упаковка и вера в себя делают свое дело! Так что если тоже хотите перепрошить свою карьеру, увеличив доход, сменив должность или компанию,
то уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart.
Если бы Газпром брал только из Лукойла, а Гугл - только Майкрософта, то они бы скоро закрылись за отсутствием кадров.
Если бы в IT и Digital брали только с опытом в индустрии - не было бы всех диджитал сервисов, которыми мы пользуемся сегодня, т.к нет столько людей на рынке, это крайне молодая индустрия.
Аналогично, если бы руководителем становились только с руководящим опытом - новые компании бы не появлялись на рынке, неоткуда было бы взять столько готовых управленцев.
Поэтому все ограничения - у вас в голове.
🔘 Одни переезжают в Москву или выходят на удаленку в столичные компании, а другие годами твердят, что в регионе нет работы.
🔘 Одни учат язык и переезжают из России в Европу, а другие говорят «кому мы там нужны».
🔘 Одни строят карьеру в компании, становясь директорами, получая бонусы и опционы, а другие сидят 10 лет в менеджерах прикрываясь «меня не повышают».
Я могу продолжать этот список противопоставлений бесконечно.
Не позволяете страху оставить вас в категории «другие»!
Ну а тех, кто думает, что мне все мои должности и компании упали с неба, жду в сторис, прямо сейчас делюсь там изнанкой🌐
И подписывайтесь на этот канал — здесь все о построении карьеры в найме
Этот вопрос входит в топ среди тех, что задают те, кто приходит ко мне на курс. Отвечу цифрами, так будет объективнее.
За все годы в Школе карьеры прошли обучение более 3500 учеников.
― 15% из них получили новую должность во время обучения,
― 60% — в течение 2-3 месяцев после окончания курсов.
Многие выпускники выросли в доходах или получили офферы с прибавкой к зарплате в 20-80% в такие компании как: Google, Mars, Яндекс, Microsoft, Газпром, МТС, Лукойл — и окупили обучение с первой зарплаты.
Не каждый из них верил, что в такие гиганты можно попасть «с улицы». У них же нет никаких связей и сверх навыков. Но тщательная работа, упаковка и вера в себя делают свое дело! Так что если тоже хотите перепрошить свою карьеру, увеличив доход, сменив должность или компанию,
то уже 26 апреля мы откроем анкету предзаписи на Карьерный REstart.
Если бы Газпром брал только из Лукойла, а Гугл - только Майкрософта, то они бы скоро закрылись за отсутствием кадров.
Если бы в IT и Digital брали только с опытом в индустрии - не было бы всех диджитал сервисов, которыми мы пользуемся сегодня, т.к нет столько людей на рынке, это крайне молодая индустрия.
Аналогично, если бы руководителем становились только с руководящим опытом - новые компании бы не появлялись на рынке, неоткуда было бы взять столько готовых управленцев.
Поэтому все ограничения - у вас в голове.
Я могу продолжать этот список противопоставлений бесконечно.
Не позволяете страху оставить вас в категории «другие»!
Ну а тех, кто думает, что мне все мои должности и компании упали с неба, жду в сторис, прямо сейчас делюсь там изнанкой
И подписывайтесь на этот канал — здесь все о построении карьеры в найме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как попасть в Анкету предзаписи раньше всех?
Мне в директ обрушился поток сообщений с просьбами поскорее пустить в анкету предзаписи на курс "Карьерный REstart".
Но условия для всех одинаковые - предварительная запись откроется ровно 26 апреля в 9.00 по Мск!
❗️Мест по специальной цене будет всего 30!
Так что ставьте себе напоминалку и будьте наготове, чтобы зарегистрироваться в числе первых, не пропустить лучшие условия и ценные бонусы для взлёта вашей карьеры. Для всех участников планирую эксклюзивный контент!
Мне в директ обрушился поток сообщений с просьбами поскорее пустить в анкету предзаписи на курс "Карьерный REstart".
Но условия для всех одинаковые - предварительная запись откроется ровно 26 апреля в 9.00 по Мск!
❗️Мест по специальной цене будет всего 30!
Так что ставьте себе напоминалку и будьте наготове, чтобы зарегистрироваться в числе первых, не пропустить лучшие условия и ценные бонусы для взлёта вашей карьеры. Для всех участников планирую эксклюзивный контент!