Что делать, когда на работе завал?
👌 Попробуйте «фокусные дни». Когда у меня накапливается много незавершённых дел, я стараюсь не растягивать это состояние на длительное время, а посвящаю этому целый день. Обычно это - пятница, когда мало встреч, и все уже немного «на расслабоне».
💡 Попробуйте этот способ!
В течение недели выделите два-три дня, (ладно, хотя бы один, но ПОЛНЫЙ! день), в которые вас никто и ничего не беспокоит. ▫️ Лучше всего в этот день работать из дома или сидеть в отдельном кабинете.
▫️ Если и это невозможно - надеваем наушники.
▫️ У телефона выключаем звук, кладём его в ящик, проверка почты и мессенджеров - только вечером. Создаём себе информационный вакуум.
▫️ В календарь заранее ставим блок на весь день «Работа с документами», чтобы никто не кидал встречи.
▫️ Коллег слезно просим не подходить и не звонить вообще.
Дальше приступаем к снаряду:
✅ Интенсивная работа с небольшими перерывами по заранее заготовленному списку дел в технике «помодоро», если дела небольшие, но их много:
✅ 25 минут быстро и сосредоточено работаем, 5 минут отдыхаем
✅ либо модификация этой техники для очень больших дел (презентация, отчёт и тд) - 50 минут работаем, 10 минут отдыхаем.
🔥 Выжигаем напалмом все, что должно быть завершено вовремя. Помогает не допускать накопления текучки. Идеально сделать 2-3 раза до разгребания завала.
После такой сосредоточенной работы вам точно будет легче приступить к эффективному выполнению новых задач. В награду можно купить себе что-нибудь вкусное или приятное:)
👌 Попробуйте «фокусные дни». Когда у меня накапливается много незавершённых дел, я стараюсь не растягивать это состояние на длительное время, а посвящаю этому целый день. Обычно это - пятница, когда мало встреч, и все уже немного «на расслабоне».
💡 Попробуйте этот способ!
В течение недели выделите два-три дня, (ладно, хотя бы один, но ПОЛНЫЙ! день), в которые вас никто и ничего не беспокоит. ▫️ Лучше всего в этот день работать из дома или сидеть в отдельном кабинете.
▫️ Если и это невозможно - надеваем наушники.
▫️ У телефона выключаем звук, кладём его в ящик, проверка почты и мессенджеров - только вечером. Создаём себе информационный вакуум.
▫️ В календарь заранее ставим блок на весь день «Работа с документами», чтобы никто не кидал встречи.
▫️ Коллег слезно просим не подходить и не звонить вообще.
Дальше приступаем к снаряду:
✅ Интенсивная работа с небольшими перерывами по заранее заготовленному списку дел в технике «помодоро», если дела небольшие, но их много:
✅ 25 минут быстро и сосредоточено работаем, 5 минут отдыхаем
✅ либо модификация этой техники для очень больших дел (презентация, отчёт и тд) - 50 минут работаем, 10 минут отдыхаем.
🔥 Выжигаем напалмом все, что должно быть завершено вовремя. Помогает не допускать накопления текучки. Идеально сделать 2-3 раза до разгребания завала.
После такой сосредоточенной работы вам точно будет легче приступить к эффективному выполнению новых задач. В награду можно купить себе что-нибудь вкусное или приятное:)
Как пройти испытательный срок?
Примерно 1/5 часть новых сотрудников покидают компанию в первые 3 месяца. Многим первые шаги в новой компании даются с трудом.
Я подготовила для вас несколько лайфхаков, которые помогут быстрее освоиться на новом месте и справиться с новой ролью.
❇️ Обсудите в руководством ожидания от вас. Нужно закрепить их по времени: итог 1-2-3 месяцев. Если вам говорят «у нас нет формальных целей» - напишите их себе сами и отправьте руководителю.
❇️ Больше общайтесь с начальником, постарайтесь рассказывать о своих планах и обсуждать текущие задачи. Важно сделать ваши 1-1 встречи регулярными: хотя бы раз в неделю видео-звонок на 30 минут.
❇️ Не сравнивайте текущее место работы со старым. Не думайте, что ваши сотрудники и коллеги будут так же качественно закрывать задачи. Старайтесь во всем участвовать и больше контролировать процессы. Но делайте это мягко, чтобы не прослыть фанатом микро-менеджмента. Говорите «мне хотелось бы вникнуть во все, чтобы научиться быстрее».
❇️Подумайте как вы можете влиять на свою команду, отсутствие доверия к вам - не повод не ставить задачи. Мне обычно помогает письменная фиксация результатов встреч и отправка их всем по емейлу. Еще лайфхак - чаще говорите «мы» вместо «я»: «давайте», «было бы здорово, если бы мы»
❇️ Пройти это непростой путь вам поможет поддержка. Найдите себе наставника в компании. В западных корпорациях есть практика назначения Buddy (англ. - дружок), более опытного сотрудника, который помогает освоиться новобранцу. Вы всегда можете найти себе сами ментора в компании и пригласить на обед.
Пишите в комментариях, как вы проходили испытательный срок, что было самым сложным?
Примерно 1/5 часть новых сотрудников покидают компанию в первые 3 месяца. Многим первые шаги в новой компании даются с трудом.
Я подготовила для вас несколько лайфхаков, которые помогут быстрее освоиться на новом месте и справиться с новой ролью.
❇️ Обсудите в руководством ожидания от вас. Нужно закрепить их по времени: итог 1-2-3 месяцев. Если вам говорят «у нас нет формальных целей» - напишите их себе сами и отправьте руководителю.
❇️ Больше общайтесь с начальником, постарайтесь рассказывать о своих планах и обсуждать текущие задачи. Важно сделать ваши 1-1 встречи регулярными: хотя бы раз в неделю видео-звонок на 30 минут.
❇️ Не сравнивайте текущее место работы со старым. Не думайте, что ваши сотрудники и коллеги будут так же качественно закрывать задачи. Старайтесь во всем участвовать и больше контролировать процессы. Но делайте это мягко, чтобы не прослыть фанатом микро-менеджмента. Говорите «мне хотелось бы вникнуть во все, чтобы научиться быстрее».
❇️Подумайте как вы можете влиять на свою команду, отсутствие доверия к вам - не повод не ставить задачи. Мне обычно помогает письменная фиксация результатов встреч и отправка их всем по емейлу. Еще лайфхак - чаще говорите «мы» вместо «я»: «давайте», «было бы здорово, если бы мы»
❇️ Пройти это непростой путь вам поможет поддержка. Найдите себе наставника в компании. В западных корпорациях есть практика назначения Buddy (англ. - дружок), более опытного сотрудника, который помогает освоиться новобранцу. Вы всегда можете найти себе сами ментора в компании и пригласить на обед.
Пишите в комментариях, как вы проходили испытательный срок, что было самым сложным?
«Туда попасть нереально, нужно быть избранным»
⠀
Так думает большинство, мечтая о карьере в Apple, Google, Facebook, а также Yandex, Mail.ru и других крупнейших компаниях Tech индустрии. Возможно, в чём-то они правы. Но ведь избранным стать можно. Особенно если осознанно подойти к этому и подготовиться как следует.
⠀
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут понять, что стоит сделать для своей мечты. Сегодня поговорим именно о карьере в технологических компаниях.
⠀
✅ Магистерское профильное образование
⠀
Это просто идеальная подготовка. Если первое образование у вас непрофильное, но вы точно решили, что Вам - в Tech, поступайте на МА/МS программы российских или западных вузов в области digital-маркетинга (так сделала я в своё время), управлении IT-проектами и продуктами.
⠀
✅ Постоянное повышение квалификации
⠀
Параллельно берите краткосрочные курсы по выбранной специальности. Качественный образовательный продукт есть на LinkedIn Learning, Coursera, Udemy. Другие онлайн ресурсы тоже подойдут, многие состоявшиеся профессионалы имеют свои авторские курсы.
⠀
✅ Экспертность в конкретной сфере
⠀
Не распыляйтесь на множество дисциплин и проектов. Тщательно прорабатывайте каждый, чтобы зарекомендовать себя. Решите, что вам больше нравится: маркетинг, продукт, программирование, управление проектами, тестирование, исследования, работа с данными. Создав имя в конкретной сфере, вы станете востребованным специалистом во многих компаниях.
⠀
✅ Приобретение релевантного опыта
⠀
Если вы только начинаете свой карьерный путь - не поскупитесь даже на неоплачиваемую стажировку. Если вы недавно в этой сфере или делаете переход из другой индустрии в tech-компанию, не бойтесь идти с понижением по зарплате и позиции, данная инвестиция окупится в недалеком будущем. Также можно выйти работать в перспективный стартап.
⠀
✅ Расширение профессионального лексикона и знание терминов
⠀
Блесните знанием инноваций и терминов на собеседовании. Их вы найдете на курсах, в интервью специалистов, статьях на русских и международных сайтах. Отслеживайте перспективные новинки на тематических ресурсах (TechCrunch, Wired, VentureBeat, MIT Technology Review).
⠀
✅ Активный мониторинг вакансий
Будьте внимательны к сайтам интересующих вас компаний, следите за обновлениями на них и настройте оповещения на сайтах-агрегаторах. Подпишетесь на профили компаний на Линкед Ин и персонально на их рекрутеров.
Смелее двигайтесь к своей мечте!
⤴️ А если вы уже сейчас хотите карьерного роста, новую интересную работу или мечтаете сменить индустрию, я жду вас на моем авторском курсе “Карьерный старт: как найти работу мечты”, который стартует уже 1 сентября!
Вы получите все необходимые инструменты и поддержку кураторов.
А также бонусный урок по карьере в Tech!
Подробности о курсе👉 https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
⠀
Так думает большинство, мечтая о карьере в Apple, Google, Facebook, а также Yandex, Mail.ru и других крупнейших компаниях Tech индустрии. Возможно, в чём-то они правы. Но ведь избранным стать можно. Особенно если осознанно подойти к этому и подготовиться как следует.
⠀
Хочу дать вам несколько советов, которые помогут понять, что стоит сделать для своей мечты. Сегодня поговорим именно о карьере в технологических компаниях.
⠀
✅ Магистерское профильное образование
⠀
Это просто идеальная подготовка. Если первое образование у вас непрофильное, но вы точно решили, что Вам - в Tech, поступайте на МА/МS программы российских или западных вузов в области digital-маркетинга (так сделала я в своё время), управлении IT-проектами и продуктами.
⠀
✅ Постоянное повышение квалификации
⠀
Параллельно берите краткосрочные курсы по выбранной специальности. Качественный образовательный продукт есть на LinkedIn Learning, Coursera, Udemy. Другие онлайн ресурсы тоже подойдут, многие состоявшиеся профессионалы имеют свои авторские курсы.
⠀
✅ Экспертность в конкретной сфере
⠀
Не распыляйтесь на множество дисциплин и проектов. Тщательно прорабатывайте каждый, чтобы зарекомендовать себя. Решите, что вам больше нравится: маркетинг, продукт, программирование, управление проектами, тестирование, исследования, работа с данными. Создав имя в конкретной сфере, вы станете востребованным специалистом во многих компаниях.
⠀
✅ Приобретение релевантного опыта
⠀
Если вы только начинаете свой карьерный путь - не поскупитесь даже на неоплачиваемую стажировку. Если вы недавно в этой сфере или делаете переход из другой индустрии в tech-компанию, не бойтесь идти с понижением по зарплате и позиции, данная инвестиция окупится в недалеком будущем. Также можно выйти работать в перспективный стартап.
⠀
✅ Расширение профессионального лексикона и знание терминов
⠀
Блесните знанием инноваций и терминов на собеседовании. Их вы найдете на курсах, в интервью специалистов, статьях на русских и международных сайтах. Отслеживайте перспективные новинки на тематических ресурсах (TechCrunch, Wired, VentureBeat, MIT Technology Review).
⠀
✅ Активный мониторинг вакансий
Будьте внимательны к сайтам интересующих вас компаний, следите за обновлениями на них и настройте оповещения на сайтах-агрегаторах. Подпишетесь на профили компаний на Линкед Ин и персонально на их рекрутеров.
Смелее двигайтесь к своей мечте!
⤴️ А если вы уже сейчас хотите карьерного роста, новую интересную работу или мечтаете сменить индустрию, я жду вас на моем авторском курсе “Карьерный старт: как найти работу мечты”, который стартует уже 1 сентября!
Вы получите все необходимые инструменты и поддержку кураторов.
А также бонусный урок по карьере в Tech!
Подробности о курсе👉 https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Сопроводительное письмо: 5 случаев, когда оно необходимо
Некоторые считают, что оно нужно непременно, многие компании делают его при подаче на вакансию обязательным, а кто-то не читает вообще. Нужно ли уметь писать cover letter и может ли оно на что-то повлиять?
🇺🇸Культура сопроводительных писем пришла в Россию из американской бизнес-этики, где cover letter — один из важных элементов отклика на вакансию и первичной самопрезентации. В российских реалиях - все немного другое.
📊Особенно, если взглянуть на статистику: 55% HR-ов, когда просматривают резюме, не обращают внимание, есть ли к ним сопроводительные письма
5️⃣ случаев, когда такое письмо действительно необходимо:
✅Ваша текущая/последняя позиция отличается от той, на которую Вы подаёте.
Вы - персональный ассистент, а подаетесь на рекрутера. Вам нужно рассказать в письме, что Вы помогали гендиректору с наймом людей - отбирали резюме и делали первичное интервью по телефону.
✅ У вас нет топовых компаний в резюме
А подаетесь именно в такую. Вам нужно максимально выгодно подать свой опыт, подчеркнуть нужные на эту роль навыки, заинтересовать реальными достижениями, а также подсветить известные бренды партнеров и клиентов.
✅ Вы меняете индустрию
Вы - менеджер по маркетингу в алкоголе, но хотите уйти из этого сегмента, например, в фарму, косметику или FMCG. Вам нужно объяснить этот переход и обратить внимание на свои кросс-индустриальные компетенции.
✅ Начало карьеры
Вас еще не знают как профессионала, поэтому письмо может повысить шансы на трудоустройство. Тут можно обозначить интерес именно к этой профессиональной сфере и коротко рассказать об учебных достижениях, которые хорошо характеризуют вас.
✅ Вы пишете напрямую в компанию
Это может быть емейл HR-у или сообщение нанимающему менеджеру на Linked In или по рекомендации через сеть контактов. В этом случае сопроводительное письмо имеет первостепенное значение, фактически его качество определяет откроют ли дальше ваше резюме.
Ну и конечно вариант вне конкуренции: вы подаетесь в компанию мечты! Тут все средства хороши, и если письмо поможет увеличить ваши шансы на успех - конечно им нужно воспользоваться!
Я скажу так: сопроводительное письмо это как маленький козырь. Играли в детстве в дурака? Каждый мечтает вытащить козырного туза из колоды, но если туза нет, то даже 6 сгодится, если она козырная, ведь в конце игры она может побить короля и даже туза обычной масти.
Так и тут - когда ваша резюме посмотрят, и если у HR будет нерешительность звать вас или нет на интервью - она захочет прочитать что-то про вас дополнительно, пойдёт смотреть профиль на ЛИ и соцсети, и тут-то сопроводительное письмо сыграет свою роль.
Кстати нанимающие менеджеры почти всегда читают эти письма, особенно отправленные им напрямую. Так что не принебоегайте этим полезным навыком!
Пишете сопроводительные письма?
Некоторые считают, что оно нужно непременно, многие компании делают его при подаче на вакансию обязательным, а кто-то не читает вообще. Нужно ли уметь писать cover letter и может ли оно на что-то повлиять?
🇺🇸Культура сопроводительных писем пришла в Россию из американской бизнес-этики, где cover letter — один из важных элементов отклика на вакансию и первичной самопрезентации. В российских реалиях - все немного другое.
📊Особенно, если взглянуть на статистику: 55% HR-ов, когда просматривают резюме, не обращают внимание, есть ли к ним сопроводительные письма
5️⃣ случаев, когда такое письмо действительно необходимо:
✅Ваша текущая/последняя позиция отличается от той, на которую Вы подаёте.
Вы - персональный ассистент, а подаетесь на рекрутера. Вам нужно рассказать в письме, что Вы помогали гендиректору с наймом людей - отбирали резюме и делали первичное интервью по телефону.
✅ У вас нет топовых компаний в резюме
А подаетесь именно в такую. Вам нужно максимально выгодно подать свой опыт, подчеркнуть нужные на эту роль навыки, заинтересовать реальными достижениями, а также подсветить известные бренды партнеров и клиентов.
✅ Вы меняете индустрию
Вы - менеджер по маркетингу в алкоголе, но хотите уйти из этого сегмента, например, в фарму, косметику или FMCG. Вам нужно объяснить этот переход и обратить внимание на свои кросс-индустриальные компетенции.
✅ Начало карьеры
Вас еще не знают как профессионала, поэтому письмо может повысить шансы на трудоустройство. Тут можно обозначить интерес именно к этой профессиональной сфере и коротко рассказать об учебных достижениях, которые хорошо характеризуют вас.
✅ Вы пишете напрямую в компанию
Это может быть емейл HR-у или сообщение нанимающему менеджеру на Linked In или по рекомендации через сеть контактов. В этом случае сопроводительное письмо имеет первостепенное значение, фактически его качество определяет откроют ли дальше ваше резюме.
Ну и конечно вариант вне конкуренции: вы подаетесь в компанию мечты! Тут все средства хороши, и если письмо поможет увеличить ваши шансы на успех - конечно им нужно воспользоваться!
Я скажу так: сопроводительное письмо это как маленький козырь. Играли в детстве в дурака? Каждый мечтает вытащить козырного туза из колоды, но если туза нет, то даже 6 сгодится, если она козырная, ведь в конце игры она может побить короля и даже туза обычной масти.
Так и тут - когда ваша резюме посмотрят, и если у HR будет нерешительность звать вас или нет на интервью - она захочет прочитать что-то про вас дополнительно, пойдёт смотреть профиль на ЛИ и соцсети, и тут-то сопроводительное письмо сыграет свою роль.
Кстати нанимающие менеджеры почти всегда читают эти письма, особенно отправленные им напрямую. Так что не принебоегайте этим полезным навыком!
Пишете сопроводительные письма?
Вы отслеживаете Ваше экранное время? Посмотрите на свои гаджеты! Моя статистика ужасна, 7 часов в день в среднем, включая выходные, а во вторник было аж 11,7 часов у экранов.
📱Мы просыпаемся по будильнику на телефоне, в первые минуты утра проверяем сообщения, которые за ночь «упали» в мессенджеры, личную и корпоративную почту, отвечаем на важные, пролистываем ленты в Инсте и Facebook.
➡️ В машине смотрим в навигатор, в офисе не выпускаем смартфон из рук: почта, мессенджеры, календарь. Мы радуемся каждому новому приложению, которое вроде бы облегчает нам жизнь, а тем временем забирает у нас жизненную энергию.
Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно уметь управлять своим временем и сохранять себя от выгорания, как профессионального так и эмоционального. А для этого нужно в том числе следить за потреблением цифрового контента.
Поток информации сейчас совершенно не ограничен. Сеть затягивает вас, и вы уже не можете ей сопротивляться. Дела откладываются, цели не достигаются, вы ничего не успеваете. Это - настоящая зависимость.
🧘🏼 В мире в практику входят Digital Detox Holidays, это - жизнь в отелях без сети и ТВ, когда вы оставляете в сейфе телефон и погружаетесь в природу и общение с близкими людьми, или находитесь в одиночестве с книгами.
Я предпринимала такую поездку в ноябре 2018 года на Бали, потому что совершенно выгорела, и мне было необходимо обнулиться. Это был потрясающий опыт, который основательно почистил мне мозг и спас от очередного приступа «встать и выйти».
✔️ По данным ВЦИОМ, 77% пользователей интернета в РФ признали, что периодически им нужен отдых от Сети, а 44% - что сознательно отключали себе доступ в интернет на день и более.
Что делать, если нет возможности уехать на детокс, но при этом вы осознали, что хотите перестать чувствовать зависимость от соцсетей и своего телефона, больше успевать, поменять качество своей жизни?
💡Предлагаю всем попробовать вместе со мной начать с 24 часов диджитал-детокса на выходных, когда вы не включаете никакой экран - телефон, iPad, ноут, ТВ - ничего!
А также 1 час из этих суток занимаетесь «ничегонеделанием» - не берёте ничего в руки, просто бесцельно смотрите в окно, сидите или лежите, мечтаете.
Далее - добавьте 2 часа детокса перед сном, вы удивитесь как это изменит качество вашего сна и реакции на стресс!
📱Мы просыпаемся по будильнику на телефоне, в первые минуты утра проверяем сообщения, которые за ночь «упали» в мессенджеры, личную и корпоративную почту, отвечаем на важные, пролистываем ленты в Инсте и Facebook.
➡️ В машине смотрим в навигатор, в офисе не выпускаем смартфон из рук: почта, мессенджеры, календарь. Мы радуемся каждому новому приложению, которое вроде бы облегчает нам жизнь, а тем временем забирает у нас жизненную энергию.
Для того, чтобы построить успешную карьеру, нужно уметь управлять своим временем и сохранять себя от выгорания, как профессионального так и эмоционального. А для этого нужно в том числе следить за потреблением цифрового контента.
Поток информации сейчас совершенно не ограничен. Сеть затягивает вас, и вы уже не можете ей сопротивляться. Дела откладываются, цели не достигаются, вы ничего не успеваете. Это - настоящая зависимость.
🧘🏼 В мире в практику входят Digital Detox Holidays, это - жизнь в отелях без сети и ТВ, когда вы оставляете в сейфе телефон и погружаетесь в природу и общение с близкими людьми, или находитесь в одиночестве с книгами.
Я предпринимала такую поездку в ноябре 2018 года на Бали, потому что совершенно выгорела, и мне было необходимо обнулиться. Это был потрясающий опыт, который основательно почистил мне мозг и спас от очередного приступа «встать и выйти».
✔️ По данным ВЦИОМ, 77% пользователей интернета в РФ признали, что периодически им нужен отдых от Сети, а 44% - что сознательно отключали себе доступ в интернет на день и более.
Что делать, если нет возможности уехать на детокс, но при этом вы осознали, что хотите перестать чувствовать зависимость от соцсетей и своего телефона, больше успевать, поменять качество своей жизни?
💡Предлагаю всем попробовать вместе со мной начать с 24 часов диджитал-детокса на выходных, когда вы не включаете никакой экран - телефон, iPad, ноут, ТВ - ничего!
А также 1 час из этих суток занимаетесь «ничегонеделанием» - не берёте ничего в руки, просто бесцельно смотрите в окно, сидите или лежите, мечтаете.
Далее - добавьте 2 часа детокса перед сном, вы удивитесь как это изменит качество вашего сна и реакции на стресс!
Готовы поработать за себя и еще за того парня?😉
В продолжение темы soft skills, которые могут стать решающими при приеме на работу, сегодня расскажу о выходе за рамки своей роли. Первый пост читайте по хештегу #АЗ_soft
✔️ Если мы говорим про компанию небольшого размера, в ней сложно остаться обособленным, поскольку многие роли в команде с ростом бизнеса расширяются и пересекаются.
Но даже если мы посмотрим на глобальные корпорации, особенно в период кризиса, как сейчас, в условиях оптимизации затрат всегда нужны люди, которые могут сделать чуть больше, чем то, за что им платят.
Те, кто “готовы поработать за себя и еще за того парня”.
👍🏻 Таких людей любят руководители и их чаще продвигают по карьерной лестнице. Я сама всегда очень ценю таких сотрудников. Эти люди могут быстро понять обязанности смежных функций и быть готовы принести дополнительную пользу бизнесу.
К примеру, в tech компаниях маркетинг и пиар приносит продуктовые идеи и помогает продажам. Финансисты помимо отчетности занимаются отношениями с инвесторами и продуктовой аналитикой, а разработчики часто подкидывают идеи по продвижению.
Примеров такого совмещения функций множество во всех индустриях.
💴 Инициативные люди, которые не говорят «это не моя зона ответственности, я пошёл домой», а всегда готовы стать частью кросс-функционального проекта или заменить коллегу при необходимости - первые в списке на повышение и бонусы.
Поэтому подумайте прежде чем отказываться от дополнительных проектов - именно они могут принести вам дивиденды в компании!
В продолжение темы soft skills, которые могут стать решающими при приеме на работу, сегодня расскажу о выходе за рамки своей роли. Первый пост читайте по хештегу #АЗ_soft
✔️ Если мы говорим про компанию небольшого размера, в ней сложно остаться обособленным, поскольку многие роли в команде с ростом бизнеса расширяются и пересекаются.
Но даже если мы посмотрим на глобальные корпорации, особенно в период кризиса, как сейчас, в условиях оптимизации затрат всегда нужны люди, которые могут сделать чуть больше, чем то, за что им платят.
Те, кто “готовы поработать за себя и еще за того парня”.
👍🏻 Таких людей любят руководители и их чаще продвигают по карьерной лестнице. Я сама всегда очень ценю таких сотрудников. Эти люди могут быстро понять обязанности смежных функций и быть готовы принести дополнительную пользу бизнесу.
К примеру, в tech компаниях маркетинг и пиар приносит продуктовые идеи и помогает продажам. Финансисты помимо отчетности занимаются отношениями с инвесторами и продуктовой аналитикой, а разработчики часто подкидывают идеи по продвижению.
Примеров такого совмещения функций множество во всех индустриях.
💴 Инициативные люди, которые не говорят «это не моя зона ответственности, я пошёл домой», а всегда готовы стать частью кросс-функционального проекта или заменить коллегу при необходимости - первые в списке на повышение и бонусы.
Поэтому подумайте прежде чем отказываться от дополнительных проектов - именно они могут принести вам дивиденды в компании!
Сегодня - крутое упражнение на выявление своих скрытых талантов.
1. Сначала возьмите лист бумаги и выпишете свои таланты и сильные стороны, которые вам уже известны. Отметьте те, которые вы используете так ✅ а которые не используете ❌.
2. Дальше вам нужно разослать своим хорошим знакомым список с вопросами о вас.
Это могут быть следующие вопросы:
Опросник нужно послать минимум пяти знакомым. Но чем больше ваших знакомых ответят на вопросы, тем лучше: вы узнаете о себе больше. Это может быть даже ваши мама, сестра или муж - ответы в письменном виде выглядят совсем по-другому, это не просто болтовня на кухне.
Часть респондентов должны знать вас более 10-15 лет — они помогут собрать те таланты, которые вы проявляли в молодости, а потом, возможно, забыли.
Часть — от года до 10 лет. Они обнаружат те таланты, которые есть сейчас, но слабо проявлены.
И еще часть — новые знакомые. Они пока плохо вас знают и создают представление о вас из своих проекций. Они заметят новые таланты, которые проявились не так давно и которые не видно «замыленным» глазом.
Соберите ответы и проанализируйте полученную информацию. Вы увидите, как мнение о вас третьих лиц обогатит ваши представления о себе.
3. Используйте один из обнаруженных талантов сразу.
Теория без практики ничто. Постарайтесь уже на этой неделе использовать какой-то из обнаруженных вами новых талантов и почувствуйте удовольствие от новых возможностей.
❓Ну что, попробуем? Давайте начнём прямо сейчас: напишите 3 своих способности/сильные стороны.
Например мои: организаторские способности, способность вдохновлять команду, problem-solving skills.
Теперь ваша очередь!
1. Сначала возьмите лист бумаги и выпишете свои таланты и сильные стороны, которые вам уже известны. Отметьте те, которые вы используете так ✅ а которые не используете ❌.
2. Дальше вам нужно разослать своим хорошим знакомым список с вопросами о вас.
Это могут быть следующие вопросы:
• Если бы тебя спросили, кто такая(ой) (ваше имя), что бы ты ответил(а)? • В чем ты видишь мои сильные стороны? • Какие свои сильные стороны я не использую? Как бы мог(ла) использовать? • Какие у меня слабые стороны? В чем ты видишь мою зону ближайшего развития, чего мне не хватает. • В какой ситуации ты обратился бы ко мне за помощью? Почему? • В чем моя уникальность?Опросник нужно послать минимум пяти знакомым. Но чем больше ваших знакомых ответят на вопросы, тем лучше: вы узнаете о себе больше. Это может быть даже ваши мама, сестра или муж - ответы в письменном виде выглядят совсем по-другому, это не просто болтовня на кухне.
Часть респондентов должны знать вас более 10-15 лет — они помогут собрать те таланты, которые вы проявляли в молодости, а потом, возможно, забыли.
Часть — от года до 10 лет. Они обнаружат те таланты, которые есть сейчас, но слабо проявлены.
И еще часть — новые знакомые. Они пока плохо вас знают и создают представление о вас из своих проекций. Они заметят новые таланты, которые проявились не так давно и которые не видно «замыленным» глазом.
Соберите ответы и проанализируйте полученную информацию. Вы увидите, как мнение о вас третьих лиц обогатит ваши представления о себе.
3. Используйте один из обнаруженных талантов сразу.
Теория без практики ничто. Постарайтесь уже на этой неделе использовать какой-то из обнаруженных вами новых талантов и почувствуйте удовольствие от новых возможностей.
❓Ну что, попробуем? Давайте начнём прямо сейчас: напишите 3 своих способности/сильные стороны.
Например мои: организаторские способности, способность вдохновлять команду, problem-solving skills.
Теперь ваша очередь!
Можно ли уходить, если только вышел на работу?
Часто прилетает в директ такой вопрос. Обычно он бывает с разными вариациями, но суть одна: человек прошёл собеседования, с радостью вышел как казалось на работу мечты, но через какое-то время по совершенно разным причинам понимает, что это место - не его.
❓Что делать?
➖ Уходить страшно: клеймо в резюме, необходимость что-то плести на будущих интервью, снова поиски работы, возможно потеря дохода на время.
Может остаться? Хотя бы на год, а там глядишь уже в резюме год и можно искать дальше.
Мой ответ: НЕТ. Встаём и уходим.
👉🏻 Почему?
За этот год вы так выжжете себя изнутри, что потом у вас просто не останется сил себя грамотно продавать. Ваша производительность будет на нуле, профессионализм вряд ли будет расти там, где вам плохо, энергии не останется.
Искать работу и ходить по собеседованиям нужно из сильной позиции, а не из состояния измученного невротика.
Вставать и уходить нужно обязательно в 3х случаях:
⁃ Руководитель неадекватен (грубит, пристает, высмеивает - любое абьюзивное поведение или ставит нереальные сроки, не слушает аргументацию, человек «ясказал»).
⁃ Токсичная среда (любимчики, кланы, внутренняя конкуренция, враждебные коллеги).
⁃ Вы теряете квалификацию (занимаетесь ерундой, не тем, что было обещано, или как вы себе представляли).
✅ Кейс 1: мой юрист. Ушёл из нашего старт-апа в известную крупную компанию. Написал мне заявление, отработал 2 недели, попрощались, поплакали. Замену конечно мы не успели найти. Понедельник его нет первый день. Вечером - звонок: «Аня, сорри, я обратно». Одного дня было достаточно, чтобы понять - не его.
✅ Кейс 2: я сама. Не очень известный факт моей биографии, но 2,5 месяца я работала E-commerce Director в Phillips. Одна из лучших компаний рынка - чудесная команда, руководитель и продукт, я обожала их всех. Но каждое утро понимание, что я просто продаю чайники в онлайне, после того как мы в Тинькофф строили big-data модели, не давало мне жить. Ушла, вызвав немалое удивление СЕО.
✅ Кейс 3. Знакомый вышел Директором по маркетингу в один из топовых мировых fashion-брендов. Написал через месяц, что у него совпали все 3 условия из моего списка выше...
И таких кейсов очень много.
👉🏻 Все ещё сомневаетесь нужно ли сейчас менять работу и какая именно роль вам сейчас нужна? Приходите на курс «Карьерный старт» - найдете свою карьерную цель и траекторию к ней, научитесь грамотно себя продавать в компании мечты. Запись со скидкой - https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Часто прилетает в директ такой вопрос. Обычно он бывает с разными вариациями, но суть одна: человек прошёл собеседования, с радостью вышел как казалось на работу мечты, но через какое-то время по совершенно разным причинам понимает, что это место - не его.
❓Что делать?
➖ Уходить страшно: клеймо в резюме, необходимость что-то плести на будущих интервью, снова поиски работы, возможно потеря дохода на время.
Может остаться? Хотя бы на год, а там глядишь уже в резюме год и можно искать дальше.
Мой ответ: НЕТ. Встаём и уходим.
👉🏻 Почему?
За этот год вы так выжжете себя изнутри, что потом у вас просто не останется сил себя грамотно продавать. Ваша производительность будет на нуле, профессионализм вряд ли будет расти там, где вам плохо, энергии не останется.
Искать работу и ходить по собеседованиям нужно из сильной позиции, а не из состояния измученного невротика.
Вставать и уходить нужно обязательно в 3х случаях:
⁃ Руководитель неадекватен (грубит, пристает, высмеивает - любое абьюзивное поведение или ставит нереальные сроки, не слушает аргументацию, человек «ясказал»).
⁃ Токсичная среда (любимчики, кланы, внутренняя конкуренция, враждебные коллеги).
⁃ Вы теряете квалификацию (занимаетесь ерундой, не тем, что было обещано, или как вы себе представляли).
✅ Кейс 1: мой юрист. Ушёл из нашего старт-апа в известную крупную компанию. Написал мне заявление, отработал 2 недели, попрощались, поплакали. Замену конечно мы не успели найти. Понедельник его нет первый день. Вечером - звонок: «Аня, сорри, я обратно». Одного дня было достаточно, чтобы понять - не его.
✅ Кейс 2: я сама. Не очень известный факт моей биографии, но 2,5 месяца я работала E-commerce Director в Phillips. Одна из лучших компаний рынка - чудесная команда, руководитель и продукт, я обожала их всех. Но каждое утро понимание, что я просто продаю чайники в онлайне, после того как мы в Тинькофф строили big-data модели, не давало мне жить. Ушла, вызвав немалое удивление СЕО.
✅ Кейс 3. Знакомый вышел Директором по маркетингу в один из топовых мировых fashion-брендов. Написал через месяц, что у него совпали все 3 условия из моего списка выше...
И таких кейсов очень много.
👉🏻 Все ещё сомневаетесь нужно ли сейчас менять работу и какая именно роль вам сейчас нужна? Приходите на курс «Карьерный старт» - найдете свою карьерную цель и траекторию к ней, научитесь грамотно себя продавать в компании мечты. Запись со скидкой - https://school.annaznamenskaya.ru/kurs
Поговорим о врагах продуктивности?
Например, о так любимой нами прокрастинации.
Это - вредная привычка откладывать на потом или на "никогданибудь". Вообще это - просто состояние зависания, когда вместо того, чтобы делать дело, мы просто «тупим», потом съедаемые чувством вины.
Почему она появляется?
⠀
😈Неприятные и скучные задачи - если неинтересно выполнять их, то вы предпочтёте бездумное пролистывание ленты Instagram.
⠀
😈Неумение грамотно планировать день - если вы не знакомы с принципами тайм-менеджмента, легко уйти «в завал».
⠀
😈Очень большая задача - мозг не готов выходить из зоны комфорта и боится такого объёма работы, поэтому подаёт сигнал, что лучше сейчас отдохнуть.
⠀
😈Слишком много накопившихся дел - мы не знаем, за что взяться, и впадаем в панику, в результате чего переключаемся на лёгкие задачи, чтобы не быть в конфликте с собой.
⠀
Как же избавиться от прокрастинации?
⠀
💊Первый и может странный совет - запланируйте на неё время. Да-да! Прямо сейчас поставьте в календарь час в день на ерунду. Если календарь рабочий - придумайте приличное название типа «Проверка гипотез». В это время вы имеете полное право слоняться по офису или дому с кофе, сидеть в Инсте, чатится с друзьями, или играть в судоку. Это избавит вас от напряжения быть в вечном тонусе.
⠀
💊Создайте пространство:
- Если у вас всегда чистый пустой стол и разобраны папки на ноутбуке, легче взяться за работу- меньше отвлекающих факторов.
- В офисном опенспейсе надевайте наушники.
- Добавьте интерьер что-то на что Вам приятно смотреть.
⠀
💊Если задачи не срочные, то создаём себе сроки их сдачи - даже если они искусственны. Я всегда ставлю себе дедлайны с привлечением третьих лиц: «собираемся для вычитки драфта проекта» - внешняя ответственность всегда мотивирует.
⠀
💊Создайте неприятную ассоциацию для прокрастинации - например, если вы залезли в телефон в то время, как должны работать, щёлкните себя по руке резинкой. Этот метод из позитивного мышления - 21 день носишь резинку от денег на руке, и каждый раз, когда в голове проносится негативная мысль - щёлкаешь себя.
💊Выберите на день только 3 приоритетные задачи. Старайтесь делать их с утра до обеда, когда уровень концентрации наиболее высокий.
💊 Поделите крупные задачи на мелкие - ешьте слона по частям. Это снижает уровень тревоги. И даже если выполните не весь объём, останется чувство удовлетворения от того, что вы уже много успели.
💊 Воспользуйтесь приложениями - есть те, что делают значки соцсетей невидимыми или неработающими. Или выключите звуки уведомлений в Фейсбуке и Инстаграмме, вы не будете отвлекаться, а проверять их будете в часы «плановой прокрастинации».
👉🏻 А ещё не забывайте наполняться вовремя энергией - сон, питание, спорт и общение с близкими - это создаёт хороший эмоциональный фон, и вы меньше подвержены упадническим настроениям.
⠀
Попробуйте внедрить хотя бы часть предложенных советов, и увидите, что борьба с прокрастинацией возможна!
Например, о так любимой нами прокрастинации.
Это - вредная привычка откладывать на потом или на "никогданибудь". Вообще это - просто состояние зависания, когда вместо того, чтобы делать дело, мы просто «тупим», потом съедаемые чувством вины.
Почему она появляется?
⠀
😈Неприятные и скучные задачи - если неинтересно выполнять их, то вы предпочтёте бездумное пролистывание ленты Instagram.
⠀
😈Неумение грамотно планировать день - если вы не знакомы с принципами тайм-менеджмента, легко уйти «в завал».
⠀
😈Очень большая задача - мозг не готов выходить из зоны комфорта и боится такого объёма работы, поэтому подаёт сигнал, что лучше сейчас отдохнуть.
⠀
😈Слишком много накопившихся дел - мы не знаем, за что взяться, и впадаем в панику, в результате чего переключаемся на лёгкие задачи, чтобы не быть в конфликте с собой.
⠀
Как же избавиться от прокрастинации?
⠀
💊Первый и может странный совет - запланируйте на неё время. Да-да! Прямо сейчас поставьте в календарь час в день на ерунду. Если календарь рабочий - придумайте приличное название типа «Проверка гипотез». В это время вы имеете полное право слоняться по офису или дому с кофе, сидеть в Инсте, чатится с друзьями, или играть в судоку. Это избавит вас от напряжения быть в вечном тонусе.
⠀
💊Создайте пространство:
- Если у вас всегда чистый пустой стол и разобраны папки на ноутбуке, легче взяться за работу- меньше отвлекающих факторов.
- В офисном опенспейсе надевайте наушники.
- Добавьте интерьер что-то на что Вам приятно смотреть.
⠀
💊Если задачи не срочные, то создаём себе сроки их сдачи - даже если они искусственны. Я всегда ставлю себе дедлайны с привлечением третьих лиц: «собираемся для вычитки драфта проекта» - внешняя ответственность всегда мотивирует.
⠀
💊Создайте неприятную ассоциацию для прокрастинации - например, если вы залезли в телефон в то время, как должны работать, щёлкните себя по руке резинкой. Этот метод из позитивного мышления - 21 день носишь резинку от денег на руке, и каждый раз, когда в голове проносится негативная мысль - щёлкаешь себя.
💊Выберите на день только 3 приоритетные задачи. Старайтесь делать их с утра до обеда, когда уровень концентрации наиболее высокий.
💊 Поделите крупные задачи на мелкие - ешьте слона по частям. Это снижает уровень тревоги. И даже если выполните не весь объём, останется чувство удовлетворения от того, что вы уже много успели.
💊 Воспользуйтесь приложениями - есть те, что делают значки соцсетей невидимыми или неработающими. Или выключите звуки уведомлений в Фейсбуке и Инстаграмме, вы не будете отвлекаться, а проверять их будете в часы «плановой прокрастинации».
👉🏻 А ещё не забывайте наполняться вовремя энергией - сон, питание, спорт и общение с близкими - это создаёт хороший эмоциональный фон, и вы меньше подвержены упадническим настроениям.
⠀
Попробуйте внедрить хотя бы часть предложенных советов, и увидите, что борьба с прокрастинацией возможна!
5 шагов для повышения зарплаты в 2021 году
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
👉🏻 Сейчас - отличное время обсудить свой доход на 2021 год.
Как же это сделать?
Вот вам 5 шагов:
1. Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами. Хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
2. Напишите список достижений.
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
3. Отрепетируйте речь.
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
4. Выберите правильное время.
50% среза беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
5. Определите срок и вернитесь к беседе
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе время, когда Вы сможете вернуться к разговору.
☝🏻Действуйте и ничего не бойтесь!
Удивительно, но многим проще уйти с текущего места на более высокую зарплату, чем обсудить возможность роста дохода внутри нынешней компании. Нам неудобно! Особенно женщинам.
«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение, значит, пойду туда, где меня оценят выше», — так обычно рассуждает большинство сотрудников.
Руководитель же думает иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал вопросы. Раз он молчит, значит, все ок».
❇️ Во всех западных компаниях, где я работала, есть централизованный регулярный процесс обсуждения результатов работы и повышения зарплат. Это называется annual review.
Однако, если у вас такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе раз в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных целях, показателях и проектах, необходимых для повышения.
👉🏻 Сейчас - отличное время обсудить свой доход на 2021 год.
Как же это сделать?
Вот вам 5 шагов:
1. Узнайте Вашу стоимость на рынке.
⁃ Поищите похожие позиции в открытых источниках, включая HH и соцсети, по многим вакансиям при публикации указывается ориентировочная зарплатная «вилка».
⁃ Дружите с хедхантерами. Хорошо знать 2-3 рекрутеров, которые ведут позиции в ваших сферах, чтобы в случае необходимости можно было напрямую задать им этот вопрос.
2. Напишите список достижений.
Повышение всегда нужно обсуждать аргументировано:
⁃ Как изменились ваши задачи?
⁃ Стали ли вы брать на себя большую ответственность?
⁃ Увеличилось ли число проектов под вашим руководством?
⁃ Какие были ключевые достижения, которые помогли бизнесу?
3. Отрепетируйте речь.
Напишите тезисы для разговора на основании предыдущего пункта, проговорите несколько раз весь текст Подчеркивайте свою личную роль в полученных результатах.
4. Выберите правильное время.
50% среза беседы - настроение руководителя. Советую выбрать время после обеда в середине недели, когда он сыт и доволен:) Можно обсудить с его ассистентом, когда у него наименее стрессовый день.
5. Определите срок и вернитесь к беседе
Скорее всего руководитель не даст вам сразу обратную связь, попросит взять паузу, чтобы все обдумать, обсудить вопрос с HR и вышестоящим начальством и пообещает вернуться с новостями позже. Определите вместе время, когда Вы сможете вернуться к разговору.
☝🏻Действуйте и ничего не бойтесь!
Как правильно сменить работу в новом году
⠀
👉🏻 С каким чувством Вы начинали работу 11го января?
Что Вам уже не терпится выйти в офис или в онлайн. Или обреченно вздыхали, что завтра «опять начнётся».
Но работа должна приносить не только деньги, но и радость! Согласны?
⠀
Поэтому если сегодня день для вас «уже испорчен завтрашним» - вам точно нужно искать новую работу🔎
⠀
❗️55% людей в опросе у меня в сторис в Инстаграм ответили, что точно будут менять работу в 2021. И ещё 20% - посмотрят по сторонам.
⠀
Давайте обсудим, чем нужно руководствоваться, когда вы выбираете новую работу.
⠀
✅ Вроде бы все ясно, обычно это: интересные задачи, престиж позиции, бренд компании, и конечно, зарплата.
⠀
И вот вы нашли классную вакансию и подаетесь на неё... тут я предлагаю взглянуть ещё на один аспект: насколько эта работа приближает вас к вашей Большой карьерной цели?
⠀
💡Одно из важных правил, которое я вывела для себя при выборе работы - Правило следующего шага.
⠀
Спросите себя: А какой будет моя следующая работа, после этой?
⠀
Некоторые могут сказать, что глупо думать о следующем месте работы, ещё даже не попав на это!
⠀
Это примерно как брачный контракт - ты ещё не вышла замуж, а уже обсуждаешь условия развода. Но по статистике браки с контрактом в 2 раза крепче, чем без него!
⠀
🎯 У каждого из вас должна быть Большая карьерная цель. Это - ваша работа-мечта, куда Вы хотите попасть через 5-7 лет, где максимально конкретно определена индустрия, функция, уровень позиции, география.
⠀
Например, хочу быть Директором по маркетингу в западной FMCG или крупной российской ритейл компании.
⠀
🔝 Дальше Вы строите к этой Мечте реальный карьерный план, потому что как в сказке про Алису «Чтобы понять куда идти, нужно знать, куда ты хочешь попасть».
⠀
Причём нужно понимать, что попасть на позицию мечты можно несколькими путями, у вас может быть 2-3 альтернативных плана.
И вот с этими планами вы и должны соотносить свой выбор новой работы. Смотреть, действительно ли это новое предложение приближает Вас к мечте.
Есть такой термин “CV driven job”, когда Вы выбираете работу исходя из того насколько крутым и более логичным становится Ваше резюме, чтобы через несколько лет максимально увеличить свой доход и подняться на более высокую позицию в топовой компании.
⠀
❓А у Вас есть в голове карьерная траектория? Вы думаете про следующий шаг или просто ищите «куда бы срочно выйти прямо сейчас»?
⠀
👉🏻 С каким чувством Вы начинали работу 11го января?
Что Вам уже не терпится выйти в офис или в онлайн. Или обреченно вздыхали, что завтра «опять начнётся».
Но работа должна приносить не только деньги, но и радость! Согласны?
⠀
Поэтому если сегодня день для вас «уже испорчен завтрашним» - вам точно нужно искать новую работу🔎
⠀
❗️55% людей в опросе у меня в сторис в Инстаграм ответили, что точно будут менять работу в 2021. И ещё 20% - посмотрят по сторонам.
⠀
Давайте обсудим, чем нужно руководствоваться, когда вы выбираете новую работу.
⠀
✅ Вроде бы все ясно, обычно это: интересные задачи, престиж позиции, бренд компании, и конечно, зарплата.
⠀
И вот вы нашли классную вакансию и подаетесь на неё... тут я предлагаю взглянуть ещё на один аспект: насколько эта работа приближает вас к вашей Большой карьерной цели?
⠀
💡Одно из важных правил, которое я вывела для себя при выборе работы - Правило следующего шага.
⠀
Спросите себя: А какой будет моя следующая работа, после этой?
⠀
Некоторые могут сказать, что глупо думать о следующем месте работы, ещё даже не попав на это!
⠀
Это примерно как брачный контракт - ты ещё не вышла замуж, а уже обсуждаешь условия развода. Но по статистике браки с контрактом в 2 раза крепче, чем без него!
⠀
🎯 У каждого из вас должна быть Большая карьерная цель. Это - ваша работа-мечта, куда Вы хотите попасть через 5-7 лет, где максимально конкретно определена индустрия, функция, уровень позиции, география.
⠀
Например, хочу быть Директором по маркетингу в западной FMCG или крупной российской ритейл компании.
⠀
🔝 Дальше Вы строите к этой Мечте реальный карьерный план, потому что как в сказке про Алису «Чтобы понять куда идти, нужно знать, куда ты хочешь попасть».
⠀
Причём нужно понимать, что попасть на позицию мечты можно несколькими путями, у вас может быть 2-3 альтернативных плана.
И вот с этими планами вы и должны соотносить свой выбор новой работы. Смотреть, действительно ли это новое предложение приближает Вас к мечте.
Есть такой термин “CV driven job”, когда Вы выбираете работу исходя из того насколько крутым и более логичным становится Ваше резюме, чтобы через несколько лет максимально увеличить свой доход и подняться на более высокую позицию в топовой компании.
⠀
❓А у Вас есть в голове карьерная траектория? Вы думаете про следующий шаг или просто ищите «куда бы срочно выйти прямо сейчас»?
Правило Apple или почему так важно любить свою работу
Когда я начинала свою карьеру в регионе я не думала: «я стану топ-менеджером Apple, заработаю кучу денег и смогу себе все позволить». Я попала в рекламу, и мне было страшно интересно. Я искренне горела делом, стремилась больше узнать и стать успешной в том, чем я занимаюсь.
Я обожала свою работу. Начиная с позиции менеджера по продажам рекламы в журнале Happy, потом «Коммерсантъ», Рамблер, ivi.ru, Тинькофф, Билайн, Apple, Viber - мне везде нравилось. Было важно достичь результата, я работала на полную.
👉🏻 Стив Джобс говорил сотрудникам Apple: «Make the things right, and the money will come” - «Делай правильные вещи, а деньги придут сами».
Это имеет отношение и к карьере тоже.
🛢 Если Вы делаете выбор работы исходя из личного интереса, если вы вдохновлены на работе, у вас появляется невидимое топливо для Вашего успеха - драйв.
Это - внутренний зуд, когда тебе не терпится сделать что-то. Ты с горящими глазами обсуждаешь новые проекты. А когда достигаете целей - ты готов обнимать команду и скакать до потолка.
Тебе не нужно заставлять себя вставать утром с кровати в офис. Ну только если вчера ты не позволил себе лишнего:)
Делать то, что не нравится - худшее, что Вы можете сделать на пути к успеху. И к финансовому - в первую очередь!
▫️Ты работаешь в банке, тебя тошнит от этой работы, но «здесь нормально платят и график хороший».
▫️Или «занимаюсь 7 лет продажами сигарет в BAT, а сам йог и веган, но бонусы высокие, хотя каждый день это - сделка с совестью».
▫️Или «я - бухгалтер в компании свекрови, ездить туда 2 часа, выжимает все силы, но не могу отказать, будет скандал».
▫️Или «работаю в западной FMCG компании, но начальник самодур, я часто реву в туалете, зато это важно для моей карьеры».
❗️Каждый раз, когда мы не выбираем себя, и делаем что-то через силу - мы отдаём другим самое важное, что есть у нас в жизни - время и энергию.
⏰ Время - невосполнимый ресурс. Вам кажется ещё «вот-вот» и что-то изменится в жизни. Но время идёт, и ничего не меняется, и вот вам уже 30, 35, а потом уже 40. И Вы все также ходите на нелюбимую работу, потому что боитесь, что у вас не получится.
Но ведь 100% не получится только у тех, кто ничего не делает!
Может стоить спросить себя «Делаю ли я правильно по отношению к себе? Это правда то, чего я хочу?» И если нет - сделать следующий шаг.
❓Что думаете? Интересно Ваше мнение!⤵️
Когда я начинала свою карьеру в регионе я не думала: «я стану топ-менеджером Apple, заработаю кучу денег и смогу себе все позволить». Я попала в рекламу, и мне было страшно интересно. Я искренне горела делом, стремилась больше узнать и стать успешной в том, чем я занимаюсь.
Я обожала свою работу. Начиная с позиции менеджера по продажам рекламы в журнале Happy, потом «Коммерсантъ», Рамблер, ivi.ru, Тинькофф, Билайн, Apple, Viber - мне везде нравилось. Было важно достичь результата, я работала на полную.
👉🏻 Стив Джобс говорил сотрудникам Apple: «Make the things right, and the money will come” - «Делай правильные вещи, а деньги придут сами».
Это имеет отношение и к карьере тоже.
🛢 Если Вы делаете выбор работы исходя из личного интереса, если вы вдохновлены на работе, у вас появляется невидимое топливо для Вашего успеха - драйв.
Это - внутренний зуд, когда тебе не терпится сделать что-то. Ты с горящими глазами обсуждаешь новые проекты. А когда достигаете целей - ты готов обнимать команду и скакать до потолка.
Тебе не нужно заставлять себя вставать утром с кровати в офис. Ну только если вчера ты не позволил себе лишнего:)
Делать то, что не нравится - худшее, что Вы можете сделать на пути к успеху. И к финансовому - в первую очередь!
▫️Ты работаешь в банке, тебя тошнит от этой работы, но «здесь нормально платят и график хороший».
▫️Или «занимаюсь 7 лет продажами сигарет в BAT, а сам йог и веган, но бонусы высокие, хотя каждый день это - сделка с совестью».
▫️Или «я - бухгалтер в компании свекрови, ездить туда 2 часа, выжимает все силы, но не могу отказать, будет скандал».
▫️Или «работаю в западной FMCG компании, но начальник самодур, я часто реву в туалете, зато это важно для моей карьеры».
❗️Каждый раз, когда мы не выбираем себя, и делаем что-то через силу - мы отдаём другим самое важное, что есть у нас в жизни - время и энергию.
⏰ Время - невосполнимый ресурс. Вам кажется ещё «вот-вот» и что-то изменится в жизни. Но время идёт, и ничего не меняется, и вот вам уже 30, 35, а потом уже 40. И Вы все также ходите на нелюбимую работу, потому что боитесь, что у вас не получится.
Но ведь 100% не получится только у тех, кто ничего не делает!
Может стоить спросить себя «Делаю ли я правильно по отношению к себе? Это правда то, чего я хочу?» И если нет - сделать следующий шаг.
❓Что думаете? Интересно Ваше мнение!⤵️
Полезные приложения для изучающих английский
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые помогут прокачать скиллы бесплатно, и так, чтобы было очень интересно.
Quizlet, Memrise - удобные и простые приложения на любой вкус и цвет, форматы которых позволяют расширить словарный запас с помощью красочных карточек.
AnkiDroid - тоже карточки, но в основе этой программы лежит запоминание методом интервального повторения. Приложение самостоятельно составляет расписание для учебы новых и повторения старых карточек. Освоенные слова будут повторяться через несколько дней, потом через месяц, 3 месяца, и т.д.
Tandem, HelloTalk - для тех, кому не хватает общения с единомышленниками и теми, кому тоже интересно совершенствовать свои знания иностранных языков.
ReWord - новые слова лучше запоминать через контекст - то, с чем это приложение отлично справляется, сразу выдавая список примеров использования новой лексики.
Word Hippo - пожалуй, одно из лучших приложений для поиска примеров использования слов, их синонимов и антонимов, для продвинутых уровней.
📌 Что могу посоветовать из своего опыта? Если едете в метро - займитесь английским в приложении, набирайте словарный запас. Если едете за рулем - аналогично, включите аудио-урок. Вы удивитесь как быстро Вы продвинетесь, если будете ежедневно заниматься хотя бы по полчаса.
❓Какими приложениями уже пользовались? Какие результаты?
🇬🇧 Многие из вас наверняка знают приложения LinguaLeo и DuoLingo, но на этом все не заканчивается. Я сама ещё пользовалась Ewa, Nemo и Busuu.
Сегодня сделала подборку приложений для изучения английского, которые помогут прокачать скиллы бесплатно, и так, чтобы было очень интересно.
Quizlet, Memrise - удобные и простые приложения на любой вкус и цвет, форматы которых позволяют расширить словарный запас с помощью красочных карточек.
AnkiDroid - тоже карточки, но в основе этой программы лежит запоминание методом интервального повторения. Приложение самостоятельно составляет расписание для учебы новых и повторения старых карточек. Освоенные слова будут повторяться через несколько дней, потом через месяц, 3 месяца, и т.д.
Tandem, HelloTalk - для тех, кому не хватает общения с единомышленниками и теми, кому тоже интересно совершенствовать свои знания иностранных языков.
ReWord - новые слова лучше запоминать через контекст - то, с чем это приложение отлично справляется, сразу выдавая список примеров использования новой лексики.
Word Hippo - пожалуй, одно из лучших приложений для поиска примеров использования слов, их синонимов и антонимов, для продвинутых уровней.
📌 Что могу посоветовать из своего опыта? Если едете в метро - займитесь английским в приложении, набирайте словарный запас. Если едете за рулем - аналогично, включите аудио-урок. Вы удивитесь как быстро Вы продвинетесь, если будете ежедневно заниматься хотя бы по полчаса.
❓Какими приложениями уже пользовались? Какие результаты?
Чем карьерная мечта отличается от цели?
⠀
💫 Как выглядит мечта?
Ты представляешь красивые картинки из журналов с яхтами и самолетами, свой офис в Москва-сити, загородный дом и виллу на Мальдивах. Но как этого добиться - идей пока нет🤷♀️
Недавно делала опрос в сторис про карьерные мечты, ответы подошли бы многим:
⁃ Хочу много денег и не работать
⁃ Хочу жить в Париже/Лондоне/на Бали
⁃ Хочу жить и работать, перемещаясь по миру
⁃ Хочу $1 млн на счёт
⁃ Хочу открыть свой бизнес
⁃ Хочу запустить старт-ап и дорого продать его
⠀
Это все - мечты.
⠀
И поскольку у них нет важных признаков, они кажутся недостижимыми.
⠀
💡Как же превратить эти, казалось бы эфемерные, мечты в цели?
⠀
Попробуйте описать их по SMART. Возможно, этот метод набил уже оскомину в менеджменте, но я считаю его самым простым и удобным для иллюстрации подхода к любым целям.
⠀
S - specific, цель должна быть конкретна
M - measurable, измерима
А - achievable, достижима (реалистична)
R - relevant, она должна вам подходить
T - timely, у неё должно быть ограничение по времени
⠀
Как выглядела моя мечта-цель 20 лет назад: «Хочу уехать из Екатеринбурга».
⠀
Через какое-то время после саморазвития и первого карьерного опыта цель стала:
📍«Хочу переехать в Москву на руководящую позицию в медиа с зарплатой достаточной для аренды жилья в центре».
Результат: я нашла работу коммерческого директора интернет-проекта и сняла квартиру на Парке Культуры.
⠀
Как Вы видите, это - две совсем разные цели. И вторая получилась, потому что была конкретная, измеримая, учитывала мой опыт и реальность.
⠀
💡Мир открывает двери только тем, кто знает куда идёт!
⠀
Поэтому не бойтесь даже казалось бы недостижимых целей! Вопрос только в шагах, которые нужно пройти до них и времени.
⠀
На своем курсе я привожу реальный пример: бухгалтер из Саратова хочет стать аудитором в Лондоне в большой четверке. Есть ряд последовательных шагов, которые нужно совершить, чтобы эта перемена осуществилась за 5-7 лет.
⠀
❓Как у вас с целями? Можете сформулировать свою карьерную или бизнес цель по SMART в комментариях?
⠀
💫 Как выглядит мечта?
Ты представляешь красивые картинки из журналов с яхтами и самолетами, свой офис в Москва-сити, загородный дом и виллу на Мальдивах. Но как этого добиться - идей пока нет🤷♀️
Недавно делала опрос в сторис про карьерные мечты, ответы подошли бы многим:
⁃ Хочу много денег и не работать
⁃ Хочу жить в Париже/Лондоне/на Бали
⁃ Хочу жить и работать, перемещаясь по миру
⁃ Хочу $1 млн на счёт
⁃ Хочу открыть свой бизнес
⁃ Хочу запустить старт-ап и дорого продать его
⠀
Это все - мечты.
⠀
И поскольку у них нет важных признаков, они кажутся недостижимыми.
⠀
💡Как же превратить эти, казалось бы эфемерные, мечты в цели?
⠀
Попробуйте описать их по SMART. Возможно, этот метод набил уже оскомину в менеджменте, но я считаю его самым простым и удобным для иллюстрации подхода к любым целям.
⠀
S - specific, цель должна быть конкретна
M - measurable, измерима
А - achievable, достижима (реалистична)
R - relevant, она должна вам подходить
T - timely, у неё должно быть ограничение по времени
⠀
Как выглядела моя мечта-цель 20 лет назад: «Хочу уехать из Екатеринбурга».
⠀
Через какое-то время после саморазвития и первого карьерного опыта цель стала:
📍«Хочу переехать в Москву на руководящую позицию в медиа с зарплатой достаточной для аренды жилья в центре».
Результат: я нашла работу коммерческого директора интернет-проекта и сняла квартиру на Парке Культуры.
⠀
Как Вы видите, это - две совсем разные цели. И вторая получилась, потому что была конкретная, измеримая, учитывала мой опыт и реальность.
⠀
💡Мир открывает двери только тем, кто знает куда идёт!
⠀
Поэтому не бойтесь даже казалось бы недостижимых целей! Вопрос только в шагах, которые нужно пройти до них и времени.
⠀
На своем курсе я привожу реальный пример: бухгалтер из Саратова хочет стать аудитором в Лондоне в большой четверке. Есть ряд последовательных шагов, которые нужно совершить, чтобы эта перемена осуществилась за 5-7 лет.
⠀
❓Как у вас с целями? Можете сформулировать свою карьерную или бизнес цель по SMART в комментариях?
Как сменить индустрию или функцию?
⠀
Все чаще этот запрос встречается среди участников моего курса. Например, в связи с цифровой трансформацией всех бизнесов резко возрос спрос на специалистов сферы IT/Digital.
⠀
💵 Это отразилось на зарплатах - рост 20-30% за последний год, поэтому многие хотят туда перейти.
⠀
❇️ С чего можно начать:
⠀
1. Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2. Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
1. В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
2. В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
3. Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital (про CV driven projects сегодня рассказываю в сторис).
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻
⠀
Все чаще этот запрос встречается среди участников моего курса. Например, в связи с цифровой трансформацией всех бизнесов резко возрос спрос на специалистов сферы IT/Digital.
⠀
💵 Это отразилось на зарплатах - рост 20-30% за последний год, поэтому многие хотят туда перейти.
⠀
❇️ С чего можно начать:
⠀
1. Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
⠀
2. Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта.
Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
👉🏻 Как это сделать?
⠀
1. В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию (например, организация процессов, project management, поддержка клиентов, переговоры, ведение клиентов).
⠀
2. В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
3. Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
✅ Пример:
человек занимается business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
⠀
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital (про CV driven projects сегодня рассказываю в сторис).
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
❓Думаете о смене индустрии? Уже есть удачный опыт? Поделитесь👉🏻
Что мешает вам построить карьеру мечты?
⠀
На мой взгляд есть два больших блока причин:
1️⃣ психологические причины, внутренние, которые связаны с нашим воспитанием;
2️⃣ причины отсутствия знания, внешние, которые связаны с тем, что никто не учил нас как строить карьеру.
⠀
В первый блок причин входят, например, наши негативные установки:
🔸везде берут только по знакомству,
🔸наверх продвигают только своих,
🔸с ребенком карьеру не сделаешь,
🔸найме много не заработаешь,
🔸женщин на топ позиции не берут.
⠀
Сюда же можно отнести страх говорить о своих достижениях - пресловутый синдром самозванца, который сопровождается постоянной неуверенностью в себе и своих силах: что я могу, чего-то стою, что «мне можно», что я достойна.
⠀
Второй блок причин связан с непониманием факта, что своим профессиональным ростом, как проектом, можно и нужно управлять!
⠀
💡 Рост карьеры и доходов - это не удача или случайность, не привилегия, доступная немногим, а планомерный процесс, у которого есть свои технологии и инструменты.
⠀
Это - знания, которых вам не хватает.
⠀
✅ Как выстраивать свой личный бренд профессионала на рынке.
⠀
✅ Как понять, куда двигаться, чтобы выйти в крутую компанию на хорошую позицию вместо хаотичного перебора вакансий.
⠀
✅ Как «упаковать» себя и искать работу через правильные инструменты: продающее резюме, сопроводительные письма, соцсети, нетворкинг.
⠀
✅ Как успешно проходить собеседование и отвечать на «неудобные» вопросы.
⠀
👉🏻 Хорошая новость заключается в том, что все эти проблемы решаемы!
⠀
Как это сделать?
⠀
Предлагаю обсудить на моем бесплатном вебинаре «10 шагов до карьеры мечты».
⠀
Что разберём уже 13го апреля в 19-00 по Москве:
⠀
1️⃣Какие установки об успешной карьере у нас есть.
⠀
2️⃣Как зарабатывать в найме 2-5 млн. рублей в год.
⠀
3️⃣Какие ошибки делают 95% людей в области карьеры и как их избежать.
⠀
4️⃣10 главных шагов к карьере мечты.
⠀
5️⃣ А также я презентую 3-й поток своего курса: «Карьерный старт: как найти работу в компании мечты» и отвечу на ваши вопросы.
⠀
Это будет практический вебинар, с которого начнется ваш стремительный путь к карьере мечты.
⠀
🔥 Ссылка на регистрацию на бесплатный вебинар https://bit.ly/2N1Q3UQ
⠀
На мой взгляд есть два больших блока причин:
1️⃣ психологические причины, внутренние, которые связаны с нашим воспитанием;
2️⃣ причины отсутствия знания, внешние, которые связаны с тем, что никто не учил нас как строить карьеру.
⠀
В первый блок причин входят, например, наши негативные установки:
🔸везде берут только по знакомству,
🔸наверх продвигают только своих,
🔸с ребенком карьеру не сделаешь,
🔸найме много не заработаешь,
🔸женщин на топ позиции не берут.
⠀
Сюда же можно отнести страх говорить о своих достижениях - пресловутый синдром самозванца, который сопровождается постоянной неуверенностью в себе и своих силах: что я могу, чего-то стою, что «мне можно», что я достойна.
⠀
Второй блок причин связан с непониманием факта, что своим профессиональным ростом, как проектом, можно и нужно управлять!
⠀
💡 Рост карьеры и доходов - это не удача или случайность, не привилегия, доступная немногим, а планомерный процесс, у которого есть свои технологии и инструменты.
⠀
Это - знания, которых вам не хватает.
⠀
✅ Как выстраивать свой личный бренд профессионала на рынке.
⠀
✅ Как понять, куда двигаться, чтобы выйти в крутую компанию на хорошую позицию вместо хаотичного перебора вакансий.
⠀
✅ Как «упаковать» себя и искать работу через правильные инструменты: продающее резюме, сопроводительные письма, соцсети, нетворкинг.
⠀
✅ Как успешно проходить собеседование и отвечать на «неудобные» вопросы.
⠀
👉🏻 Хорошая новость заключается в том, что все эти проблемы решаемы!
⠀
Как это сделать?
⠀
Предлагаю обсудить на моем бесплатном вебинаре «10 шагов до карьеры мечты».
⠀
Что разберём уже 13го апреля в 19-00 по Москве:
⠀
1️⃣Какие установки об успешной карьере у нас есть.
⠀
2️⃣Как зарабатывать в найме 2-5 млн. рублей в год.
⠀
3️⃣Какие ошибки делают 95% людей в области карьеры и как их избежать.
⠀
4️⃣10 главных шагов к карьере мечты.
⠀
5️⃣ А также я презентую 3-й поток своего курса: «Карьерный старт: как найти работу в компании мечты» и отвечу на ваши вопросы.
⠀
Это будет практический вебинар, с которого начнется ваш стремительный путь к карьере мечты.
⠀
🔥 Ссылка на регистрацию на бесплатный вебинар https://bit.ly/2N1Q3UQ
КАК НЕ ЗАВАЛИТЬ ФИНАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Часто бывает, что пройдя несколько этапов интервью, и везде получая одобрительные отклики, кандидат расслабляется. И на самой последней стадии ему или прилетает неожиданный вопрос, к которому он не готов. Или тестовое задание, которое он делает спустя рукава. И он «пролетает». Попробуйте соблюдать эти правила, и оффер не заставит себя ждать.
1️⃣ Эмоциональный настрой
Никогда не расслабляемся. На каждое интервью приходим как на первое, на позитиве, с высоким уровнем энергии. «Уставших» кандидатов видно за версту, таких никто не любит.
2️⃣ Подготовительная работа
Знаем про компанию максимум, особенно про своё направление: продукт, конкурентов, стратегию, ценности, ключевых менеджеров, особенно тех, с кем интервью. Чем выше позиция интервьюера, тем больше вероятность тестирования ваших софт-скилс и разговоров про стратегию.
3️⃣ Эффектная самопрезентация
Первый вопрос, как правило, будет «Расскажите о себе». Важно ответить на него эффектно, чтобы сразу произвести хорошее впечатление.
4️⃣ Хорошие примеры
На курсе мы делаем индивидуальный мастер-файл для собеседования. Если кратко - это ваш список с рабочими достижениями и конкретными примерами, подкрепленными цифрами, которые вы в нужный момент достаёте из рукава.
Например, там могут быть ответы на вопросы:
⁃ Расскажите про успешный проект, которым вы особенно гордитесь?
⁃ Каков ваш вклад в бизнес результаты компании? (Не только продажник, но и юрист, и секретарь делают такой вклад, надо уметь это презентовать).
4️⃣ Поведенческие вопросы
Готовим ответы на самые частые вопросы на интервью, особенно на те, где у вас сложности: увольнения, частая смена работы, декрет, смена индустрии/функции, мотивация для этой роли.
И конечно различные кейсы, например:
⁃ Расскажите про сложную ситуацию, когда вы приняли нестандартное решение?
⁃ Вспомните последний рабочий конфликт и как вы его разрешили?
⁃ Как бы охарактеризовал вас ваш текущий руководитель? А подчинённые?
5️⃣ Готовим хорошие вопросы
Последние 10 минут интервью обычно оставляют на вопросы кандидата. Но если интервью финальное, то это может быть и 30 минут. Мне, например, как руководителю важна полемика с кандидатом. Мне нужно понять как человек рассуждает, что ему интересно, с чем он не согласен. Если у него ко мне вопросов нет, то и говорить не о чем.
❓С чем из этого у вас бывали сложности?
Часто бывает, что пройдя несколько этапов интервью, и везде получая одобрительные отклики, кандидат расслабляется. И на самой последней стадии ему или прилетает неожиданный вопрос, к которому он не готов. Или тестовое задание, которое он делает спустя рукава. И он «пролетает». Попробуйте соблюдать эти правила, и оффер не заставит себя ждать.
1️⃣ Эмоциональный настрой
Никогда не расслабляемся. На каждое интервью приходим как на первое, на позитиве, с высоким уровнем энергии. «Уставших» кандидатов видно за версту, таких никто не любит.
2️⃣ Подготовительная работа
Знаем про компанию максимум, особенно про своё направление: продукт, конкурентов, стратегию, ценности, ключевых менеджеров, особенно тех, с кем интервью. Чем выше позиция интервьюера, тем больше вероятность тестирования ваших софт-скилс и разговоров про стратегию.
3️⃣ Эффектная самопрезентация
Первый вопрос, как правило, будет «Расскажите о себе». Важно ответить на него эффектно, чтобы сразу произвести хорошее впечатление.
4️⃣ Хорошие примеры
На курсе мы делаем индивидуальный мастер-файл для собеседования. Если кратко - это ваш список с рабочими достижениями и конкретными примерами, подкрепленными цифрами, которые вы в нужный момент достаёте из рукава.
Например, там могут быть ответы на вопросы:
⁃ Расскажите про успешный проект, которым вы особенно гордитесь?
⁃ Каков ваш вклад в бизнес результаты компании? (Не только продажник, но и юрист, и секретарь делают такой вклад, надо уметь это презентовать).
4️⃣ Поведенческие вопросы
Готовим ответы на самые частые вопросы на интервью, особенно на те, где у вас сложности: увольнения, частая смена работы, декрет, смена индустрии/функции, мотивация для этой роли.
И конечно различные кейсы, например:
⁃ Расскажите про сложную ситуацию, когда вы приняли нестандартное решение?
⁃ Вспомните последний рабочий конфликт и как вы его разрешили?
⁃ Как бы охарактеризовал вас ваш текущий руководитель? А подчинённые?
5️⃣ Готовим хорошие вопросы
Последние 10 минут интервью обычно оставляют на вопросы кандидата. Но если интервью финальное, то это может быть и 30 минут. Мне, например, как руководителю важна полемика с кандидатом. Мне нужно понять как человек рассуждает, что ему интересно, с чем он не согласен. Если у него ко мне вопросов нет, то и говорить не о чем.
❓С чем из этого у вас бывали сложности?
10 книг, чтобы перестать откладывать жизнь на потом
Нам всегда кажется, что вот-вот наступит более подходящее время для всего.
Например, для укрепления отношений с партнёром или осуществления своих желаний - научиться играть на гитаре, сбросить 10 кг или начать плавать раз в неделю (а сейчас некогда - ребёнок, ремонт, проект на работе, диплом - подставьте своё).
Или для смены работы (а это же надо сесть, сделать хорошее резюме, каждый день искать вакансии и откликаться на них, ходить на интервью).
Или для того, чтобы попросить повышения у начальника (а он сейчас очень занят, да и у меня тоже проект идёт, вот он будет посвободнее, и я проект закончу - вот тогда пойду поговорю).
После одного проекта наступает второй, ребёнок с вами на 18 лет минимум, череда задач не заканчивается никогда - и вот вы вечной рутине понимаете, что прошло 5 или 10 лет, а Вы все там же, в той же точке А.
Недавно на курсе проводила интервью с женщиной, которая 15 лет работает главбухом. И ей не нравится эта работа. 😳
На мой вопрос: «Как же вы так долго работали там, где не нравится?»
Ответ: «Некогда было остановиться и понять, что мне нравится, чем я ещё могу заниматься».
Мы ждём это «подходящее» время, чтобы изменить свою жизнь, но оно никогда не наступает. Потому что глубоко внутри мы боимся перемен. Поэтому мы всячески сопротивляемся, прокрастинируем и «тянем резину», чтобы не начать делать, а если начинаем, то бросаем на полпути.
Должна вас огорчить: это подходящее время не наступит никогда. Не откладывайте жизнь на потом. Самое лучшее время для всего - СЕЙЧАС.
А чтобы вы бодрее двигались вперёд на пути к своим целям - вот вам список из 10 полезных книг.
📚 «Agile Life» Катерина Ленгольд
📚 «Психология эмоций: чувства под контролем» Дэн Дубравин
📚 «Сила воли. Как развить и укрепить» Келли Макгонигал
📚 «Никогда нибудь» Елена Рязанова
📚 «На пределе. Неделя без жалости к себе» Эрик Бертран Ларссен
📚 «Психология достижений» Хайди Грант Хэлворсон
📚 «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности» Брайан Трейси
📚 «Не откладывай на завтра. Краткий гид по борьбе с прокрастинацией» Тимоти Пичил
📚 «18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела» Питер Брегман
📚 «Будь лучшей версией себя» Дэн Вальдшмидт
Если у вас есть классная книгу в эту копилку - пишите в комментариях!
Нам всегда кажется, что вот-вот наступит более подходящее время для всего.
Например, для укрепления отношений с партнёром или осуществления своих желаний - научиться играть на гитаре, сбросить 10 кг или начать плавать раз в неделю (а сейчас некогда - ребёнок, ремонт, проект на работе, диплом - подставьте своё).
Или для смены работы (а это же надо сесть, сделать хорошее резюме, каждый день искать вакансии и откликаться на них, ходить на интервью).
Или для того, чтобы попросить повышения у начальника (а он сейчас очень занят, да и у меня тоже проект идёт, вот он будет посвободнее, и я проект закончу - вот тогда пойду поговорю).
После одного проекта наступает второй, ребёнок с вами на 18 лет минимум, череда задач не заканчивается никогда - и вот вы вечной рутине понимаете, что прошло 5 или 10 лет, а Вы все там же, в той же точке А.
Недавно на курсе проводила интервью с женщиной, которая 15 лет работает главбухом. И ей не нравится эта работа. 😳
На мой вопрос: «Как же вы так долго работали там, где не нравится?»
Ответ: «Некогда было остановиться и понять, что мне нравится, чем я ещё могу заниматься».
Мы ждём это «подходящее» время, чтобы изменить свою жизнь, но оно никогда не наступает. Потому что глубоко внутри мы боимся перемен. Поэтому мы всячески сопротивляемся, прокрастинируем и «тянем резину», чтобы не начать делать, а если начинаем, то бросаем на полпути.
Должна вас огорчить: это подходящее время не наступит никогда. Не откладывайте жизнь на потом. Самое лучшее время для всего - СЕЙЧАС.
А чтобы вы бодрее двигались вперёд на пути к своим целям - вот вам список из 10 полезных книг.
📚 «Agile Life» Катерина Ленгольд
📚 «Психология эмоций: чувства под контролем» Дэн Дубравин
📚 «Сила воли. Как развить и укрепить» Келли Макгонигал
📚 «Никогда нибудь» Елена Рязанова
📚 «На пределе. Неделя без жалости к себе» Эрик Бертран Ларссен
📚 «Психология достижений» Хайди Грант Хэлворсон
📚 «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности» Брайан Трейси
📚 «Не откладывай на завтра. Краткий гид по борьбе с прокрастинацией» Тимоти Пичил
📚 «18 минут. Как повысить концентрацию, перестать отвлекаться и сделать действительно важные дела» Питер Брегман
📚 «Будь лучшей версией себя» Дэн Вальдшмидт
Если у вас есть классная книгу в эту копилку - пишите в комментариях!
Как отвечать на личные вопросы на интервью?
В России, особенно в компаниях советского склада из классических отраслей, нередко задают вопросы про личную жизнь. Особенно девушкам.
Например, в Apple такое вообще за гранью разумного. А у нас - это отголоски советского прошлого, (помните Шуру из бухгалтерии в «Служебном романе»?), когда ни у кого не было ни от кого секретов. Но Вы не обязаны на такие вопросы отвечать, особенно на самые бестактные из них.
🤦♀️Вот реальные примеры:
У вас парень есть?
Почему у вас нет детей?
Кем работают ваши родители?
Кто купил вам машину?
Вы снимаете или своя?
Почему вы развелись?
Почему вы до сих пор не женаты?
Сколько зарабатывает ваш муж?
Это - Тиффани?💍
Такие вопросы лично мне попадались крайне редко. Обычно они возникают в кабинетах не очень умных эйчаров и руководителей, поэтому для меня это - повод подумать, а хочу ли я в эту компанию?
Но если вы очень хотите, то можно с улыбкой ответить, что это - личный вопрос, и вы бы предпочли другой, имеющий прямое отношение к вакансии.
Можете прямо спросить, почему это важно для интервьюера. Возможно, Вы ответите по-другому, когда узнаёте истинную причину вопроса. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и переформулировать некорректный вопрос или перевести тему.
Вопросы, которые заданы для прояснения долгосрочности Ваших планов на карьеру могут выглядеть так:
✅Вы хотели бы ещё иметь детей?
✅Какие у вас планы на семью?
Нормально, что работодатель хочет понять как скоро Вы собираетесь в декрет, но форма должна быть уважительной.
👍🏻Заверьте его, что сейчас для вас важнее всего карьера и саморазвитие, а семья - это в перспективе 2-3 лет, не раньше.
Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
❓А вам встречались такие вопросы?
В России, особенно в компаниях советского склада из классических отраслей, нередко задают вопросы про личную жизнь. Особенно девушкам.
Например, в Apple такое вообще за гранью разумного. А у нас - это отголоски советского прошлого, (помните Шуру из бухгалтерии в «Служебном романе»?), когда ни у кого не было ни от кого секретов. Но Вы не обязаны на такие вопросы отвечать, особенно на самые бестактные из них.
🤦♀️Вот реальные примеры:
У вас парень есть?
Почему у вас нет детей?
Кем работают ваши родители?
Кто купил вам машину?
Вы снимаете или своя?
Почему вы развелись?
Почему вы до сих пор не женаты?
Сколько зарабатывает ваш муж?
Это - Тиффани?💍
Такие вопросы лично мне попадались крайне редко. Обычно они возникают в кабинетах не очень умных эйчаров и руководителей, поэтому для меня это - повод подумать, а хочу ли я в эту компанию?
Но если вы очень хотите, то можно с улыбкой ответить, что это - личный вопрос, и вы бы предпочли другой, имеющий прямое отношение к вакансии.
Можете прямо спросить, почему это важно для интервьюера. Возможно, Вы ответите по-другому, когда узнаёте истинную причину вопроса. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и переформулировать некорректный вопрос или перевести тему.
Вопросы, которые заданы для прояснения долгосрочности Ваших планов на карьеру могут выглядеть так:
✅Вы хотели бы ещё иметь детей?
✅Какие у вас планы на семью?
Нормально, что работодатель хочет понять как скоро Вы собираетесь в декрет, но форма должна быть уважительной.
👍🏻Заверьте его, что сейчас для вас важнее всего карьера и саморазвитие, а семья - это в перспективе 2-3 лет, не раньше.
Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
❓А вам встречались такие вопросы?