Как понять, сколько сотен тысяч просить, если ты топ-менеджер?

Вчера на Карьерном REstarte для учеников на тарифе PRO провела лекцию и рассказала об этом подробнее Екатерина Бахарева — основатель и гендиректор агентства Benchmark Executive на российском рынке и партнер хедхантингового агентства Be-exec.net.

За свою карьеру она провела более 3000 интервью по компетенциям, подобрала более 250 кандидатов на топовые роли в технологичные международные и российские компании.

Если вы стремитесь в топ-менеджмент или уже работаете на c-level позициях, то подписывайтесь на канал её агентства, точно найдете много полезного 🔥

📝 Как красиво отказаться от оффера: 5 советов + шаблон письма

1. Не откладывайте решение
Если вы решили отказаться от оффера, сообщите об этом компании как можно быстрее. Это позволит рекрутерам продолжить поиск и закроет вакансии без задержек. Ваше молчание может привести к недопониманию в будущем.

2. Используйте оба канала связи
Подготовьте черновик отказа и позвоните рекрутеру. Личное общение поможет сохранить отношения, и вы сможете объяснить свое решение более подробно. Напоминайте о том, как вам было приятно общаться с ними, но не забывайте также отправить письменный отказ.

3. Выразите сочувствие
Рекрутер тоже вложил время и усилия в ваш процесс найма. Поблагодарите его за оффер и отметьте конкретные моменты, которые вам понравились в процессе. Это создаст положительное впечатление.

4. Говорите прямо и честно
Изложите свое решение четко, без излишних комплиментов и негативных комментариев. Избегайте многословия — лучше сосредоточиться на сути и аргументах.

5. Сохраняйте профессионализм
Оставьте дверь открытой на будущее. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся.

Ну и бонусом оставляю пример письма, чтобы не сжигать мосты 👇

Уважаемый (имя рекрутера),

Хочу выразить свою благодарность за предложение роли (название позиции в компании). Мне очень приятно было получить такую возможность. Тем не менее, после долгих размышлений, я выбрал оффер другой компании.

Я искренне ценю ваше время, уделенное собеседованию, а также информацию о позиции и компании. Наша встреча и общение с командой оставили положительные эмоции, и я вам за это признателен. Желаю вам успехов в поиске подходящего кандидата на эту роль.

Надеюсь, что у нас будет возможность встретиться в будущем.

С уважением,
(ваше имя)

А приходилось ли вам отказываться от оффера или выходить из процесса отбора на полпути? Бывали ли неприятные или забавные ситуации?

42,6 млн рублей в год за готовность выдернуть провод в любой момент.

Такую вакансию выставили создатели нейросети ChatGPT.

OpenAI очень боятся, что ИИ однажды восстанет против людей и готовы платить такому сторожу от 300 до 500 тысяч долларов в год. Нужно лишь сидеть рядом с серверами и суметь их выключить в случае катастрофы.

После таких забавных, но высокооплачиваемых вакансий пришла мысль делать для вас подборки с более реалистичными 👩‍💻

Дайте в комментариях знать, какие сферы и позиции интересны — соберу интересные варианты.

Как поддержать меня и канал? (Деньги не нужны!🤗)

Друзья, я ежедневно делюсь огромным количеством полезного контента для вас и была бы рада, если бы в ответ вы отдали голос за канал — это помогло бы нам сделать его еще более персонализированным.

Оставить голос можно тут ➡️ https://t.me/boost/annaznamenskaya

*доступно только владельцам премиум аккаунтов в телеграме

Как отыскать свои суперсилы и научиться управлять карьерой?

«Каждый человек уникален в своей конкретной сборке с теми ошибками, которые он совершил, опытом, который он прожил и победами, которых достиг».

Именно эта фраза сподвигла меня записать для вас небольшой подкаст о важности карьерной стратегии и понимания своих суперсил.

Он поможет вам разобраться:

• В чем разница между карьерной стратегией и стратегией выживания (0:40)
• Как найти свое профессиональное предназначение (3:06)
• Как раскрыть свой потенциал и суперсилы (4:35)
• Как превратить карьеру в управляемый процесс (6:01)

Подписывайтесь на канал, здесь всё о построении карьеры в найме!

И давайте устроим помощь друг другу в комментариях — вы пишете, чем вам нравится заниматься, а другие люди советуют сферы деятельности и позиции 👇

Как после карьеры в Microsoft уйти в фермеры. О чем нужно думать в 30, 35 и 40 лет?
⠀
Я, конечно, могла бы рассказывать, что «все зависит только от тебя, и в 45 можно найти крутую работу, а в 35 можно с нуля стать программистом и сразу зарабатывать 300К».
⠀
Но давайте будет реалистами. Особенно, если пока вы еще живете в России, где уже в 40 с работой начинаются сложности, а в 50 лет уже нет хороших вакансий на большие деньги, только если ты не топ с большими связями.

О чем же нужно задуматься уже сейчас?
⠀
🔹 Если вам ~ 30 лет:

Обязательно нужен карьерный план. Не бездумное скакание с места на место, даже на привлекательные финансовые условия, а четкое понимание:

⁃ В чем мои супер-силы и где они могут пригодится?
⁃ Где я хочу быть через 5-7 лет?
⁃ Какие сферы/индустрии/функции наиболее востребованы и хорошо оплачиваются?
⁃ Как туда попасть, какие позиции нужно пройти до?
⁃ Какие навыки мне нужно прокачивать?
⠀
🔹 Если вам 35:

Нужно, чтобы тебя уже знали на рынке как крутого специалиста в своей нише.
Ещё не поздно подумать над вопросами для 30 лет, а также:

⁃ Как я могу занять топовые позиции в своей сфере?
⁃ Как мне нужно развивать личный бренд на рынке и свой нетворк, чтобы меня знали рекрутеры и топ-менеджеры компаний?
⁃ Как мне выстраивать работу и личный бренд внутри компании, чтобы быть первым кандидатом на повышение?
⠀
🔹 Если вам 40:
⠀
Тут уже пожинаешь плоды предыдущего десятилетия находясь на топ-должности, когда работа ищет тебя сама через прямые обращения рекрутеров и компаний.

А также усиленно думаешь о том, что делать дальше в следующие 10 лет.

А какие есть варианты после 40+, если гуси всё-таки не ваш вариант?

— Топ-должность, когда твой вес на рынке очень большой, и ты либо растёшь внутри корпорации либо тебя приглашают к конкурентам.

— Работа в команде собственника. Ты работаешь с первым лицом/ владельцем бизнеса 5-10 лет и эта связка может длиться вечно.

— Переезд по работе за границу. Карьера в Европе на 20 лет дольше.

— Экспертная карьера в найме: развитие узкой экспертизы, за которую будут платить (юрист по авторским правам, специалист по М&А сделкам, big-data архитектор и тд.)

— Фриланс. Та же экспертная карьера, но работаешь на себя, имеешь свой пул клиентов.

— Свой бизнес. Тут варианты безграничны.

— Инвестиции. Чем раньше начать инвестировать, тем больший капитал будет к 45 годам, когда встанет вопрос «а что дальше».

Что думаете про карьерные перспективы через ваши 10 лет?

Новая должность, +30% к зарплате и вдохновляющие масштабные проекты

У вас уже есть всё для того, чтобы зарабатывать больше и получить более высокую позицию.

Причем часто даже не требуется дополнительных обучений или шагов – достаточно просто пересмотреть свой опыт и грамотно упаковать его.

Например, Геннадий до Карьерного REstarta работал продакт-менеджером и мечтал о более высокой роли, серьезных масштабах, работе с расширенной командой.

Во время обучения на курсе:

– проработал карьерную цель и составил план на несколько лет вперёд

– улучшил своё резюме и использовал даже тот опыт, который казался нерелевантным

– упаковал сильные кейсы для будущей позиции

– вместе с куратором подготовился к разным видам интервью

– открыл для себя новые способы поиска работы

☑️В результате: стало больше релевантных, интересных откликов от работодателей,
легче проходить собеседования. Получил несколько офферов, выбрал позицию портфельного менеджера продуктов с ростом +30% к окладу.

Как вам результаты? Хотели ты так же?

Нужно ли делить шкуру неубитого медведя?

Иногда истории о стартапах и судьбе их участников оказываются драматичнее, чем сюжеты книг или фильмов.

Вот уже несколько недель в LinkedIn разгорается скандал между бывшим ключевым сотрудником компании careerum и её фаундером.
Оставлю вам ссылку, чтобы вы почитали сами и сделали выводы (только включите VPN)

Краткое содержание: девушка самоотверженно работала на проект 3,5 года, считая себя полноправным кофаундером, так как она работала без зарплаты за % от выручки, а потом столкнулась с тем, что прежние договоренности перестали работать, а её вклад был сильно преуменьшен.

Что тут важно: если вы начинаете работу в стартапе, обязательно нужно задокументировать все договоренности. На старте, когда ещё не понятно, выстрелит проект или нет, вам может казаться, что нет смысла рубиться за долю в пока еще «Пупкин и Ко» и тратить деньги на юриста, чтобы сделать shareholders agreement.
Но когда дело начинает приносить серьезные деньги, любые устные соглашения часто превращаются в пыль. Мы же знаем, что деньги меняют людей, и даже дружба часто перестает быть ею, все зависит от суммы претензий.

Вспомните хотя бы историю Facebook, как один из сооснователей был вытеснен из компании с громкими судебными разбирательствами, и это - далеко не единственный пример.

❓Был ли у вас подобный опыт, какие уроки вынесли?