Зачем вам две работы сразу или "Слэш-карьера"

Фокусироваться на одной карьерной ветке или развиваться сразу в нескольких? Всё больше людей, и я в том числе, делают выбор в пользу второго варианта.

Как вы знаете, моя комбинация — корпоративная карьера + реализация в качестве эксперта (проведение обучений и управление карьерной школой).

Какие ещё варианты параллельной карьеры бывают?
▪️Проектная работа – всё чаще компании приглашают специалистов не на full-time, а для реализации конкретного проекта, на срок 3-4 месяца.
▪️Фриланс – выполнение разовых заказов в свободном режиме.
▪️Консалтинг – продажа своей экспертизы на консультациях.
▪️Создание онлайн-продуктов: мастер-классов, курсов и т.д.

За рубежом такой формат довольно популярен, постепенно он приживается и в России. Для него даже появился термин “слэш-карьера” – потому что профессиональные роли перечисляются через слэш-черту:
– HR / карьерный коуч / бизнес-тренер
– Веб-дизайнер / фотограф и т.п.

Это наследие ковидных времён – во время карантина у людей появилось больше свободного времени для дополнительных проектов. Кто-то решился попробовать новую сферу, монетизировал хобби, наконец вышел в онлайн. А для кого-то такая подработка стала вынужденной мерой из-за сокращения зарплаты.

Когда ограничения сняли, многие не вернулись в офис и продолжили вести “двойную” карьерную жизнь, найдя в этом много плюсов:

✅Рост дохода
✅Финансовая защищенность
✅Меньшая зависимость от компании, где вы работаете
✅Возможность попробовать себя в другой роли, без увольнения и сжигания мостов

Так что если вам сейчас 35+ и вы не хотите всю жизнь провести в офисе, стоит задуматься о параллельной карьере и создать для себя дополнительные опоры.

🤔“А что если работодатель узнает, что у меня есть другие проекты?”

Грамотный руководитель увидит в этом высокий уровень дисциплины и самоорганизации, широкий кругозор и неординарность мышления. Такие soft-skills высоко ценятся на рынке.

Подписывайтесь, здесь все о построении карьеры в найме

А вы за монокарьеру или совмещаете несколько работ?

Почему я не хочу быть просто топ-менеджером?

В подкасте рассказала о своих новых планах после ухода из foodpanda и переезда из Сингапура.

Слушайте и пишите в комментарии, какой вариант привлекает вас. И вообще, чем бы вы занимались, если бы не стоял вопрос денег? 👇


0:35 почему я решила пока сделать паузу в найме, и что мне позволило это сделать (спойлер: прокачанное резюме, осознанный карьерный трек и много заработанных денег)

0:51 первый возможный трек моей дальнейшей карьеры — предпринимательство, уход в собственный бизнес

2:40 второй трек — стать со-фаундером международного старт-апа на ранней стадии с надеждой повторить успех ivi.ru и снова много заработать — плюсы и минусы этого варианта

6:17 третий трек — некоммерческие организации, применить мой опыт в корпоративе на благо общества

CV: must have. Лайфхаки создания сильного резюме для зарубежных компаний

При поиске работы за границей бывает сложно создать резюме, конкурентоспособное на местном рынке.

Часто трудно не просто попасть в формат, а именно адаптировать свой опыт и компетенции к иностранному рынку и «зацепить» работодателя. Ведь если вы были сильным руководителем или экспертом в России, то совсем не очевидно, что в новой стране вы будете так же эффективны.

Про то, как «продать» себя компании c первых строк, рассказываю в гайде "Секреты составления резюме для разных стран".

Скачивайте и редактируйте своё CV с учетом лайфхаков, которые помогли мне попасть в топовые компании.

И подписывайтесь — я ежедневно рассказываю о том, как построить карьеру в найме

Что тормозит ваше карьерное развитие?

Когда я смотрю на своё прошлое, то вижу там то, что обычная девочка из Екатеринбурга никак не должна была жить в Сингапуре и Барселоне, имея на счету столько, что можно не работать до конца жизни. Но вышло иначе и одна из причин, которая отделяет вас от этого же успеха — мысли "ну где Анна, а где я, какие мне позиции в топ-менеджменте". Ваша карьера так и будет стоять на месте, если вы не разберетесь с синдромом самозванца. Из-за него у вас возникают ограничивающие убеждения и установки вроде: я не заслуживаю своего места, у меня не хватает опыта/знаний, есть более достойные кандидаты.

У каждого свои причины его появления: у кого-то есть комплекс отличника, у кого-то ― следствие работы с токсичным и обесценивающим руководителем, как это было в случае с моей ученицей на Карьерном REstart.

Наталья жила в маленьком городе и мечтала переехать в Москву. Но боялась, что не сможет потянуть расходы на съемное жилье, на обучение ребенка и другие расходы.

На курсе выяснилось, что у нее неплохие навыки для построения карьеры. Но она их просто не признавала. Совместно с куратором они проработали синдром самозванца, выявили ее сильные стороны и упаковали опыт. В итоге она получила хороший оффер с повышением зарплаты.

Как ей удалось это сделать, она рассказала на видео — обязательно смотрите, чтобы взять себе на заметку работающие лайфхаки.

Поделитесь, останавливает ли вас синдром самозванца?

Должна ли женщина зарабатывать меньше мужа?

Как женщина топ-менеджер я часто слышу подобные вопросы. И, конечно же, эта тема часто всплывает не только в моем окружении, где очень много реализованных женщин, но и в комментариях под моими постами. Забавный факт: у всех разные мнения на этот счёт, и очень они отличаются у комментаторов разных соцсетях, где более консервативная или более «прозападная» публика.

🤱 В классической русской семье муж - всему голова, а жена “Kinder. Kuche. Kirche”. Этому сейчас ещё способствуют многочисленные тренинги для «девушек плюс», которые гласят, что женщине нельзя работать, нужно надеть юбку подлиннее, сварить борщ и преданно хвалить героя, вдохновляя на подвиги и высокий заработок.

👩‍💻В других семьях жена управляет заводами-пароходами, зарабатывает миллионы, а муж сидит дома с 3-мя детьми и собакой. И такой расклад всех устраивает, каждый делает то, что у него получается лучше: у нее - карьера, а у него - поддержка семьи по всем вопросам. Правда, такие семьи нередко распадаются из-за того, что представительница "слабого" пола зарабатывает больше. Либо муж закрывается, депрессует и находит ту, что даст почувствовать себя рыцарем. Либо жена меняет свое отношение к ранее удобному «диванному» мужу.

Что же правильно?

Психологи говорят: «все что является приемлемым для обоих - нормально». Мой подход несколько другой.

Первый случай - точно не мой вариант, женщина должна реализовывать свой потенциал, если у неё есть желание.
Образование, талант, карьера - все это делает нас теми, кто мы есть или кем мы хотим быть. Не стоит поворачивать назад после рождения детей, и бросать карьеру только потому, что этого хочет муж, мама сказала, и вообще так будет лучше. Это может стать ошибкой, которую мы будем помнить всю жизнь. На Карьерный REstart приходят тысячи женщин и я счастлива помогать им достигать всё больших высот ❤️ Уже на этой неделе откроем список предзаписи, так что не пропустите!

Я помню своё интервью с Натальей Синдеевой, гендиректором ТВ Дождь, я делала его, сама будучи гендиром ivi.ru.
Я спросила: «Наташа, ты так много работаешь, а как же дети?» А она сказала: «Пусть они лучше будут реже видеть счастливую идейную маму, чем постоянно, но несчастную тетку».

Но и во второй вариант я тоже не верю. Да, конечно, если муж вдруг потерял работу, или начал делать свой старт-ап, или решил взять отпуск на год после кризиса - жена должна быть рядом и помогать, и работать, и может даже кормить всех сама. Но это должно быть какой-то ограниченный период времени. Нет худшего демотиватора для мужчины, чем деятельная жена, которая и так со всем справляется сама.

Мне ближе концепция партнерских, европейский отношений, года оба работают и оба вкладывают деньги в семейный бюджет, а также свою часть труда в уход за домом и детьми. Когда муж может без драмы вымыть посуду, посидеть вечер с ребенком, сходить в больницу и на собрание в школу, а жена из бонуса может купить всем билеты в отпуск.

Подписывайтесь! Каждый день я рассказываю, как строить успешную карьеру в найме 📈

❓А что вы думаете по этому поводу? Какая финансовая модель в семье рабочая для вас?

Я серьезно 😱 в очереди уже даже выпускники прошлых потоков

Как попасть в Анкету предзаписи раньше всех?

Мне в директ обрушился поток сообщений с просьбами поскорее пустить в анкету предзаписи на курс "Карьерный REstart".

Но условия для всех одинаковые - предварительная запись откроется ровно 26 апреля в 9.00 по Мск!

❗️Мест по специальной цене будет всего 30!

Так что ставьте себе напоминалку и будьте наготове, чтобы зарегистрироваться в числе первых, не пропустить лучшие условия и ценные бонусы для взлёта вашей карьеры. Для всех участников планирую эксклюзивный контент!

Час X – открываем Анкету предзаписи на курс “Карьерный REstart”! 🎊

Дождались! Прямо сейчас вы можете попасть в лист предзаписи и получить ценные привилегии:

💥Самые выгодные условия обучения в новом потоке.
💥Возможность гарантированно попасть на нужный тариф.
💥Доступ в закрытый канал с полезными материалами для развития вашей карьеры:

- Как построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода и
- Как вести переговоры с руководством и продавать себя, как кандидата
- Как проходить интервью и получать желаемую позицию в любой компании
- Как не терять веру в себя, уметь справляться с выгоранием и достичь work life balance
- Как получать международные офферы, сделать релокацию заграницу и какой уровень англ для этого нужен

Мест по специальной, самой низкой цене всего 30!

Успевайте заполнить анкету!

✅После заполнения с вами свяжется наш менеджер и откроет доступ к каналу с бонусами.

❗️Уже завтра закрытые разборы для участников анкеты предзаписи

В прямом эфире я не только расскажу, как справиться с карьерной стагнацией и построить стратегию карьеры, направленную на рост дохода, но и выберу несколько человек, которым персонально помогу разобраться с проблемами в построении карьеры еще до старта программы 😱

Ссылки в чате как раньше не будет — мероприятие закрытое.

Так что если хотите успеть присоединиться, то регистрируйтесь в анкету предзаписи

Анкета предзаписи на обучение «Карьерный ReStart» — как получить работу мечты с доходом х2

🔥Скидка до 20% на обучение
🔥Доступ к закрытому эксклюзивному контенту в “близких друзьях»
🔥Прямые эфиры с разборами в закрытом телеграм-канале

Полезно будет тем, кто:

🔹 прямо сейчас в поисках работы
🔹 засиделся без роста, хочет развития в своей или новой компании
🔹 не знает, куда дальше двигаться в карьере
🔹 хотел бы повысить зарплату на 30-300%
🔹 хочет сменить сферу деятельности - индустрию или функцию
🔹 только начинает свой карьерный путь или выходит на работу после долгого перерыва/декрета
🔹 хотел бы перейти в международную компанию в России
🔹хотел бы найти работу и переехать за рубеж

❗️Количество мест по специальным условиям ограничено

Почему только топ-менеджеры могут научить вас, как построить успешную карьеру?

На днях увидела интересный комментарий на Linkedin и не смогла пройти мимо 🙌

На мой взгляд, это правильный подход. Чтобы построить успешную карьеру, мне потребовались годы упорного труда, настойчивости, проб и ошибок. Я училась на своих неудачах и выстраивала рабочие стратегии.

Будучи СЕО в 3-х разных компаниях я нанимала юристов, финансистов, сейлзов, разработчиков и даже HR-ов. Я видела ошибки, которые делали эти люди не только на интервью, но в процессе прохождения испытательного срока. Знаю, что помогло некоторым из них подняться в самый топ, а другим - вылететь с работы.

Моя практика на должности топ-менеджера международной компании позволяет мне держать руку на пульсе, и отслеживать тенденции рынка труда. В свои программы я вложила весь опыт и навыки, которые помогли мне вырасти в карьере и доходе. Именно поэтому у моих учеников такие высокие результаты.

Когда меня спрашивают про конкурентов, могу с уверенностью сказать, что на рынке в этой области нет экспертов моего уровня, которые делятся своим опытом в построении карьеры в формате обучения. В прошлом большая часть из них были либо просто рекрутерами, либо, если работали в компаниях, то на невысоких ролях. Только топ-позиции дают возможность пропустить через себя много людей разного калибра и функционала.

Так что если действительно хотите построить карьеру - не соглашайтесь на любого коуча или наставника. Ищите того, кто уже достиг того, чего хотите достичь вы, чтобы не слушать в итоге на программе базовую информацию из интернета.

Если готовы довериться моему опыту, то вот ссылка на анкету предзаписи. Я лично отсматриваю все анкеты и беру лишь тех, кому могу помочь 🔥 так как ее участники получают разборы своих ситуаций и эксклюзивные инструменты от меня

🎙 Почему так страшно менять работу?

Вчера разбирала кейсы участников предзаписи (да-да, всех желающих и персонально, так что рекомендую всем, кого беспокоят карьерные вопросы, обязательно регистрироваться в анкету, так как это уникальная возможность получить взгляд топа на свою ситуацию) и почти у половины запрос на смену функции или индустрии.

Но уйти с работы, где все уже знаешь и все понятно, — всегда страшно. А оставаться длительное время в одной компании или одной должности — зачастую привычно и удобно, но не всегда соответствует карьерным целям и амбициям.

Решила записать подкаст, чтобы поддержать тех, кто не может решиться на важный шаг.

▪️почему вы боитесь перемен?
▪️ как понять, что вам подходит новая работа?
▪️ на какие условия не стоит соглашаться?
▪️ как во время собеседования проверить, понравится ли вам эта компания?

Обязательно послушайте, если задумываетесь о смене работы

Почему «продавать себя» ― не стыдно?

Многим почему-то стыдно хвалить себя на собеседованиях, будто обманываешь работодателя, а потом «правда» раскроется.

На самом деле, во время интервью, вы ― продукт, который состоит из ваших знаний, опыта, навыков. Очень важно донести свою ценность, чтобы продать себя дороже.

Например, у меня была студентка Юля. Она думала о себе: «я просто бухгалтер, во мне нет ничего особенного или ценного».

По факту она:
⁃ умеет объяснить другим сложные вещи простым языком
⁃ отлично разбирается в бюджетировании
⁃ обладает навыками координации проектов с большим документооборотом
⁃ имеет опыт сбора требований с команды для выбора системы финансового учета

Мы собрали целый лист ее достоинств и вот она уже не просто бухгалтер, а человек, у которого есть набор ценных навыков. И если правильно их упаковать в резюме, рассказать о них на собеседовании, то Юля может получить позиции аналитика, финансового менеджера и даже проджекта.

Вам всего лишь нужно научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависит размер будущей зарплаты.

Запомните, мы никого не обманываем, мы:
⁃ раскапываем и достаём из себя свою ценность
⁃ четко озвучиваем ее в конкретных навыках и знаниях
⁃ грамотно описываем ее в резюме, сопроводительном письме, профиле на Linkedin
⁃ готовим показательные кейсы к интервью
⁃ обосновываем на переговорах свою высокую зарплату

Расскажите, у вас возникают сложности с выявлением своих ценностей? Как вы справляетесь с этой проблемой на собеседованиях и переговорах?

И у Анны Знаменской есть страхи 😂 Многие думают, что ты прошел все карьерные ступени вплоть до топ-менеджера, то становишься почти супергероем.

Сообщаю: синдром самозванца все еще на месте!

Как я это поняла? Да просто на днях у меня произошло событие, которому сначала я не придала значения.
Я провела консультацию по карьере первому иностранному клиенту, и он нашел работу! 🎉

Конечно, за рубежом тема построения карьерной стратегии также актуальна как и в России, но для меня факт того, что австралиец взял консультацию по продвижению своей карьеры у меня, которая переехала из России, и остался очень доволен, меня невероятно радует.

Этот парень пришел ко мне с очень сильным бэкграундом, но его проблема была в том, что он абсолютно не умел искать работу. Много лет он работал в одной компании, и менял место работы лишь однажды и по рекомендации.

Но такие тепличные условия сыграли злую шутку. Его сократили и вот, несмотря на 14 лет сильного опыта, он не знал, как:
- сделать продающее резюме
- какие каналы поиска работы использовать кроме сайтов с вакансиями
- как работать с рекрутерами

Но ключевое - у него не было стратегии на какие роли подаваться, он рассматривал вакансии только в компаниях - конкурентах, а это была очень узкая ниша

Это был для него главный инсайт, который я подсветила.
Благодаря такому подходу парень, которого я консультировала, смог найти работу спустя 5! месяцев перерыва. Вот такой вот вышла моя первая консультация для иностранца ✨

Почему “нормальная” работа – самая опасная ловушка?

Вы каждое утро встаете с досадой и неохотно собираетесь в офис. Но так же у всех. Это нормально.

Начальник-самодур и токсичные коллеги сидят у вас печёнках. Но дрим-тим бывает только в фильмах, а в реальном коллективе всегда несладко.

Зарплата не растет, хотя обязанностей прибавилось. Ну что поделать? Сейчас везде так из-за кризиса и сокращений.

Если вы ловили себя на таких мыслях, значит уже попали в капкан “нормальной” работы – и нужно срочно оттуда выбираться, если не хотите застрять в нём на десятки лет.

Выбирая спутника жизни, вы же не соглашаетесь выйти за первого встречного, даже если он “нормальный” парень? Покупая квартиру, ищете отличную, удовлетворяющие все ваши критерии, а не “нууу пойдет”. Так почему в карьерных вопросах вы соглашаетесь на нормальное вместо лучшего?

Отвечу за вас:
😬Не верите в себя и обесцениваете свои заслуги.
😬Не знаете инструментов, как получить желаемое.

Но помните, мы не просто строим карьеру – мы выбираем, как проведём 1/3 часть своей жизни.

А как вы считаете, стоит ли удовлетворяться "нормальной" работой?