В Чате написала свои мысли о продажах подарочных сертификатов в преддверии НГ или любого другого праздника!

Переходите в чат, делитесь кто так делал и какой был результат?

Коллеги, добрый вечер!
Сейчас будет два опроса, чтобы определить наиболее актуальные темы.
Прошу вас проголосовать.

Коллеги, добрый день!
Первая тема которая была вами выбрана - "Прием, перевод, увольнение: оформление и отчетность".
Тема обширная, для удобства прочтения мы разделили ее на 4 части, каждая из которой будет выходить в 15:00.
На 4-й день опубликуем полную версию постов в виде файла для удобного, личного пользования.
Приятного прочтения😊

Материал приготовила - Арестова Надежда Владимировна:
*Специалист по кадровому делопроизводству и воинскому учету;
*Стаж в здравоохранении с 2017 года;
*Член команды "Организации частного здравоохранения Антышева А".

ПРИЕМ ПЕРСОНАЛА

При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
Запрашивает у принимаемого сотрудника документы (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании (в здравоохранении – диплом, сертификат специалиста или выписка аккреционной комиссии, удостоверение о повышении квалификации, приказ о присвоении категории), анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.). В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.

Коллеги, добрый день!

Продолжаем тему -
"Прием, перевод, увольнение: оформление и отчетность".

ПЕРЕВОД ПЕРСОНАЛА

Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации, объявляется работнику под подпись и делается запись в трудовую книжку работника.
Перевод сотрудника в организации возможен в нескольких «векторах»:
Повышение в должности – «по вертикали»:
Повышение сотрудников в должности осуществляется на основании анализа деятельности сотрудника, оценки его работы (аттестации).
Перемещение «по горизонтали»:
Кадровая служба предприятия систематически осуществляет перевод руководителей и специалистов по «горизонтали» в той же должности (с их согласия) в другие службы, отделы (кадровая ротация):

Перевод на другую работу (перемещение):
Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя признается, в частности, поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности (т. е. изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.
При переводе сотрудника на должность ниже прежней без его согласия обязательно письменное подтверждение его несоответствия занимаемой должности.
Только с письменного работника допускается:
*     перевод работника на другую работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ);
*     перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 73 ТК РФ)
В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику (в письменной форме) имеющуюся в организации другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Уважаемые коллеги, добрый день!

Сегодня пост с задержкой, просим понять и простить.
Продолжаем тему -
"Прием, перевод, увольнение: оформление и отчетность".

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров.
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ.
По любому из оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник — увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверен-ном надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Коллеги, добрый день!
Заключительная часть нашей темы-

"Прием, перевод, увольнее: оформление и отчетность".

Все вышеперечисленные кадровые события влекут за собой некоторые виды отчетности со стороны сотрудника, ответственного за кадровое делопроизводство и ведение воинского учета в организации.

В 2020 году у работодателей появилась новая обязанность — сдавать в Пенсионный фонд еще один документ персонифицированного учета. Это отчет СЗВ-ТД, который называется «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». Форма, формат и порядок его заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.19 № 730п (далее — постановление № 730п).
СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе на тех, кто работает по совместительству или дистанционно.
Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ  (далее Закон № 27-ФЗ), представлять указанную форму нужно не всегда, а только в том случае, если были следующие события:
*       прием на работу;
*       перевод на другую постоянную работу;
*       увольнение;
*       подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная
В случае проведения таких кадровых мероприятий форма сдается в следующие сроки:
*       при приеме и увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иного решения или документа
*       при ином событии — не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором оно произошло
 
Отчетность по военнообязанным сотрудникам:
Работодатели обязаны сообщать военкомат, что приняли на работу военнообязанного сотрудника, перевели или уволили его. Цель такой отчетности в военкомат — поддерживать в актуальном состоянии сведения, которые содержат учетные документы по воинскому учёту. С 1 октября 2023 года за непредставление в военкоматы сведений о приёме и увольнении военнообязанных штрафуют по статье 24.4 КоАП. Размер штрафа для должностного лица — от 40 до 50 тысяч рублей. Срок, в течение которого нужно отчитаться в военкомат о приёме военнообязанного, изменили с 5 августа. Если раньше у вас было две недели с момента, когда приняли или уволили сотрудника, то теперь — 5 дней с даты события (постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211). Сведения о приёме для военкомата подают по единой форме. Её тоже изменили постановлением №1211.

Полное собрание постов по теме: "Прием, перевод, увольнение: оформление и отчетность."
#тема_прием_перевод_отчетность

Нас выселели...

Так начался мой разговор с одним из клиентов в прошлую пятницу. Риски когда мед бизнес открыт на арендованном помещении могут быть и такие... По закону меддеятельность (любая при чем) может осуществляться только в помещении, на которое выдавалась лицензия.

Приостановить лицензию могут только контролирующие органы, при грубых нарушениях. Т.е. сам собственник не может обратиться в лицензируюший орган с просьбой приостановления лицензии на срок пока найдёт новое помещение.

Выход законный один - прекратить лицензию и пройти заново весь процесс на новый адрес, а это время и деньги...

Из моих рекомендаций как себя защитить:
- делать долгосрочный договор аренды с хорошим юристом, который по максимуму (на сколько это возможно) пропишет условия на стороне клиники;
- прописывать в договоре срок, в который вы будите обязаны освободить помещение не менее чем за 6 мес (лучше больше);
- регистрировать договор аренды в Росеестре, это стоит денег, но такие расходы не сопоставимы с ущербом, который может принести "выселение", к которому не готовы;
- думать о будущем))) и планировать бизнес на несколько лет вперед, в том числе просчитывать возможность приобретения своего помещения и планов получать лицензию на новый адрес.

Сталкивался кто-нибудь с таким "выселением"? Что делали?

Дорогие мои собственники, управленцы, директора, начальники - как часто вы думаете О СЕБЕ???

И замечали ли Вы, что как только ваша внутренняя батарейка садится дела везде, во всех сферах жизни идут наперекосяк?

Я по своему состоянию чётко вижу, как только о себе не позаботились пробелы везде: в проектах, проплатах, в семье...

И сегодня, хочу пригласить вас в проект, который изначально был задуман мною именно как отдых и наполняющее время препровождения в компании ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, ведь рассол делает огурец солёным! А потом, уже вырос в тренинг с работой по 2м главным темам любого мед бизнеса - это команда и продажи.

Это тренинг в середине земли, на острове ОЛЬХОН 15-19.03.2024, где вы 5 дней посвятите в первую очередь СЕБЕ и своему РАЗВИТИЮ, тк именно от Вас зависит все и держится все на вас!

С нами уже участники из Благовещенска и Новосибирска, ведущие из Москвы и Санкт-Петербурга, НО мне бы хотелось чтобы нас именно с Иркутска и Улан-Удэ было больше, тк живём здесь МЫ.

Кто из вас также как и я прожив почти 20 лет в Иркутске не был на зимнем Ольхоне???
Напишите мне я вышлю вам подробную программу тренинга, мы добавили ещё 2 экскурсии, эти 5 дней будут незабываемыми!

С наступающим Новым 2024 годом!!!🎄

Подводя итоги уходящего года меня переполняет чувство благодарности...
И я очень признательна каждому из вас за то, что вы здесь, что посетили мои мероприятия в этом году, что мы открыли вместе клиники, получили лицензии, работали вместе, смеялись и переживали тоже вместе! Спасибо каждому!!!

Желаю чтобы 2024й принес вам здоровья, вашим семьям, вашим командам!

Будьте счастливы, любимы, успешны!

Берегите себя, отдыхайте и наполняйтесь!

Пусть бизнес растёт, развивается, приносит чувство удовлетворения и радости от работы каждый новый день предстоящего года! Сильной сплоченной команды каждому и благодарных пациентов!!!

С Новым годом!!!🎆🎄🎇

С уважением, Анна Антышева

Всем доброго вечера!

Увидела интересный вебинар от Надежды Усольцевой @usolna на тему ошибок в оформлении меддокументов, ниже поделюсь им с вами!

Мы с Надеждой неоднократно совместно искали выход из сложных ситуаций, которые возникали в клиниках именно из-за ошибок в ведении документации ⬇️