Как жить, если ты начинающий Team Lead? Часть 2
Привет! Это Катя Лобанова — руководитель направления аналитики Авито. Продолжаю серию постов с советами для начинающих руководителей. Если не читали первую часть — держите ссылку.
Пишите в комментариях, какие хитрости и важные навыки тимлидов я ещё не упомянула?⬇️
#Катя_Лобанова
Привет! Это Катя Лобанова — руководитель направления аналитики Авито. Продолжаю серию постов с советами для начинающих руководителей. Если не читали первую часть — держите ссылку.
Пишите в комментариях, какие хитрости и важные навыки тимлидов я ещё не упомянула?
#Катя_Лобанова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32❤11👍4👎3🥴2🤣2
В июне у меня был курс по яхтингу! За 5 дней из полного нуля нас сделали теми, кто при большом желании и большом количестве времени в запасе сможет на яхте добраться куда нужно.
Итак, мой карьерный путь в яхтинге. Пришла на занятия я точно стажёром — была мотивация, а из опыта — один тимбилдинг два года назад и много просмотренных сторис друзей.
После пары занятий стала неплохим джуном — могла выполнять конкретные задачи вроде «потяни за этот шкот», «приведись», «поверни руль вправо».
На четвёртое занятие получили настоящую мидловую задачу: «Видите буёк? Нам надо до него добраться и обойти по левому борту». Цель задана, но какой выбрать парус, в какой момент и куда направить руль, как маневрировать — всё на нашей, уже мидловой, команде!
Чтобы стать сеньором, пяти занятий было недостаточно. Но, видимо, синьор в данном случае — это человек, который знает, зачем нам обходить буёк, может выбрать следующую цель и знает, что делать, если погода в море поменялась.
Дальше открываются возможности тимлидства в лице капитана, но это уже совсем далёкий карьерный рост :)
Вот такой рост из стажёра до мидла за 5 дней! А вы переносите рабочий опыт на ежедневную жизнь?
#ЖеняМур
Итак, мой карьерный путь в яхтинге. Пришла на занятия я точно стажёром — была мотивация, а из опыта — один тимбилдинг два года назад и много просмотренных сторис друзей.
После пары занятий стала неплохим джуном — могла выполнять конкретные задачи вроде «потяни за этот шкот», «приведись», «поверни руль вправо».
На четвёртое занятие получили настоящую мидловую задачу: «Видите буёк? Нам надо до него добраться и обойти по левому борту». Цель задана, но какой выбрать парус, в какой момент и куда направить руль, как маневрировать — всё на нашей, уже мидловой, команде!
Чтобы стать сеньором, пяти занятий было недостаточно. Но, видимо, синьор в данном случае — это человек, который знает, зачем нам обходить буёк, может выбрать следующую цель и знает, что делать, если погода в море поменялась.
Дальше открываются возможности тимлидства в лице капитана, но это уже совсем далёкий карьерный рост :)
Вот такой рост из стажёра до мидла за 5 дней! А вы переносите рабочий опыт на ежедневную жизнь?
#ЖеняМур
🔥30🥰10 8🤣4 3👎2🥴2❤1🐳1💊1
Привет! На связи авторы Коммуналки. Возможно, вы уже успели познакомиться с нами через посты, а теперь мы хотим узнать больше о вас.
☑️ Зовём тыкнуть на пару кнопок в опросах ниже.
Хотим делать контент более полезными и релевантным для вас, ну и, конечно, продолжим делиться фейлами и классными аналитическими практиками из жизни.
Спасибо, что вы с нами❤️
Хотим делать контент более полезными и релевантным для вас, ну и, конечно, продолжим делиться фейлами и классными аналитическими практиками из жизни.
Спасибо, что вы с нами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15 5👎2🥱1🥴1
Расскажите про свой грейд
Anonymous Poll
8%
Учусь на специальности, связанной с аналитикой
17%
Junior-аналитик
32%
Middle-аналитик
15%
Senior-аналитик
13%
Team lead
17%
Работаю в другой сфере, но интересуюсь аналитикой
❤6👍3🔥3👎2🥴2🥱1
Подскажите нам, какой контент хотели бы видеть в канале
Anonymous Poll
66%
Больше серьёзных постов про аналитические инструменты
33%
Анонсы аналитических мероприятий в Авито
73%
Рассказы про рабочие кейсы
21%
Посты о людях
40%
Вакансии в наши команды
53%
Обзоры статей / видео / других полезных материалов
10%
Видеоконтент
36%
Шуточки и мемы
6%
Розыгрыши
❤10🥱4❤🔥3👍3👎1🥴1
Всем привет! На связи Рома Клочко. Хотел бы рассказать вам про одну из очень важных для меня тем — погружение в командные дейлики.
Наверняка многие знают, что дейлики — это регулярные встречи команды, на которых мы делимся прогрессом по текущим задачам. У нас, например, дейлики проходят каждый день.
🧐 Раньше я думал, что дейлики — это просто контрольные встречи, которые нужны, чтобы трекать движение по спринту. Чем больше дейликов на неделе, тем больше контрольных точек, и тем быстрее можно отслеживать зависания в задачах, что полезно как аналитикам, так и лиду команды.
Долгое время я злился на руководителей за то, что меня просили закрыть ноутбук и не давали работать во время дейликов. Казалось, что после того, как я за 5 минут рассказал о своих задачах, можно снова в них погрузиться. Ведь коллеги в команде занимаются совсем другими направлениями, которые с моим не пересекаются.
В Авито я познакомился с другим восприятием дейликов, и хочу поделиться им с вами.
🔄 Мне объяснили, что с таким подходом я теряю самую важную часть дейлика — обмен контекстами.
Чем меньше знаешь про область коллеги, тем внимательнее нужно вникать. Это очень важный навык, так как с грейдом растёт как многозадачность аналитика, так и ответственность за то, что он занимается проектом без пересечений с направлениями других команд.
В этой ситуации необходимо уметь быстро погружаться в незнакомые направления, чувствовать их границы и искать непокрытые области. Более того, когда меняется распределение аналитиков по проектам, бывает очень удобно оказаться в курсе новой для себя и не новой для команды сферы.
А вы закрываете ноуты во время дейликов?)
#РомаК
🧐 Раньше я думал, что дейлики — это просто контрольные встречи, которые нужны, чтобы трекать движение по спринту. Чем больше дейликов на неделе, тем больше контрольных точек, и тем быстрее можно отслеживать зависания в задачах, что полезно как аналитикам, так и лиду команды.
Долгое время я злился на руководителей за то, что меня просили закрыть ноутбук и не давали работать во время дейликов. Казалось, что после того, как я за 5 минут рассказал о своих задачах, можно снова в них погрузиться. Ведь коллеги в команде занимаются совсем другими направлениями, которые с моим не пересекаются.
В Авито я познакомился с другим восприятием дейликов, и хочу поделиться им с вами.
🔄 Мне объяснили, что с таким подходом я теряю самую важную часть дейлика — обмен контекстами.
Чем меньше знаешь про область коллеги, тем внимательнее нужно вникать. Это очень важный навык, так как с грейдом растёт как многозадачность аналитика, так и ответственность за то, что он занимается проектом без пересечений с направлениями других команд.
В этой ситуации необходимо уметь быстро погружаться в незнакомые направления, чувствовать их границы и искать непокрытые области. Более того, когда меняется распределение аналитиков по проектам, бывает очень удобно оказаться в курсе новой для себя и не новой для команды сферы.
А вы закрываете ноуты во время дейликов?)
#РомаК
❤33👎4🥱3💯3👌2🥴2🔥1
Думала я, думала, какой бы пост написать и… ничего не придумала😁
Я только что вышла из отпуска и чувствую себя очень отдохнувшей, перезагрузившейся. У меня много энтузиазма работать и огромное желание минимально думать🤪
Мое правило — отдыхать раз в квартал хотя бы по недельке — показывает отличную динамику! Я стала намного меньше нервничать, перестала сильно выгорать и имею стабильно хорошее отношение к работе.
Так что сегодня я — отдохнувший аналитик на чиле, а ты?)
Ставь реакцию!
😇 - отдохнувший аналитик
👀 - ❗️аналитик загружается❗️
🤯 - хочет повеситься от задач
🥴 - люто хочет в отпуск
#Лада
Я только что вышла из отпуска и чувствую себя очень отдохнувшей, перезагрузившейся. У меня много энтузиазма работать и огромное желание минимально думать🤪
Мое правило — отдыхать раз в квартал хотя бы по недельке — показывает отличную динамику! Я стала намного меньше нервничать, перестала сильно выгорать и имею стабильно хорошее отношение к работе.
Так что сегодня я — отдохнувший аналитик на чиле, а ты?)
Ставь реакцию!
😇 - отдохнувший аналитик
👀 - ❗️аналитик загружается❗️
🤯 - хочет повеситься от задач
🥴 - люто хочет в отпуск
А еще сразу после отпуска я вышла на неделю TGT (team get together — период, когда вся команда собирается в одном городе и вместе тусит, конечно, за счет компании💅). Сегодня с командой идем играть в боулинг, завтра — на квиз, а в пятницу — на корпоратив в Останкинской башне😎
Ждите оттуда наши кружочки!!
#Лада
🥴73👀30🤯27😇9❤4👎3😁2🥱2🔥1🤣1
С небольшим большим отрывом победила команда тех, кто хочет в отпуск🫠
И всего 6 человек чувствуют себя отдохнувшими. Кажется, пора всем коллективно бросить работу на недельку!😁
И всего 6 человек чувствуют себя отдохнувшими. Кажется, пора всем коллективно бросить работу на недельку!😁
😁28👍3👎3🥱2💔2💊2
Work hard, play hard!
Возможно, вы знаете, что фраза: «Work hard, play hard!» — один из слоганов Авито. После калибровок и конца полугодия только и разговоров что о море… Так что пора немного выдохнуть и провести время вместе, особенно если отпуск пока только в планах.
Хочу поделиться с вами топ-3 любимыми корпоративами 💚
📍 Летник 2023 — большой летний корпоратив Авито в дачном стиле в Строгино. Запомнился таким хайлайтом: на корпоратив пригласили пару, которая познакомилась на Авито — девушка продавала гирю, а нашла мужа. Для них даже устроили отдельный праздник в московском офисе, а на летнике они поделились своей историей.
🎄 Новогодники 2023 — у нас были и общий, и чисто аналитический корпоратив. Чууть больше запомнился аналитический: он прошёл в стиле эзотерики (моя тема 🔮). Можно было сделать расклад Таро, пофоткаться в фотозонах со свечами и загадочными артефактами, а баре предлагали коктейли с мистическим вайбом.
Ещё меня, например, нарядили в смирительную рубашку. Сказали: «Пусть побудет в комнате наедине со своими зелёными А/Б-тестами» 😅
А сегодня у нас будет корпоратив в стиле «18 мне уже» — в честь 18-летия Авито. Ждите кружочки!
А какие корпоративы вы любите больше?
😎 — Летние
🎄 — Зимние
#Новик
Возможно, вы знаете, что фраза: «Work hard, play hard!» — один из слоганов Авито. После калибровок и конца полугодия только и разговоров что о море… Так что пора немного выдохнуть и провести время вместе, особенно если отпуск пока только в планах.
Хочу поделиться с вами топ-3 любимыми корпоративами 💚
📍 Летник 2023 — большой летний корпоратив Авито в дачном стиле в Строгино. Запомнился таким хайлайтом: на корпоратив пригласили пару, которая познакомилась на Авито — девушка продавала гирю, а нашла мужа. Для них даже устроили отдельный праздник в московском офисе, а на летнике они поделились своей историей.
🎄 Новогодники 2023 — у нас были и общий, и чисто аналитический корпоратив. Чууть больше запомнился аналитический: он прошёл в стиле эзотерики (моя тема 🔮). Можно было сделать расклад Таро, пофоткаться в фотозонах со свечами и загадочными артефактами, а баре предлагали коктейли с мистическим вайбом.
Ещё меня, например, нарядили в смирительную рубашку. Сказали: «Пусть побудет в комнате наедине со своими зелёными А/Б-тестами» 😅
А сегодня у нас будет корпоратив в стиле «18 мне уже» — в честь 18-летия Авито. Ждите кружочки!
А какие корпоративы вы любите больше?
😎 — Летние
🎄 — Зимние
#Новик
😎31❤25🎄8🤣3👎2🥱2🤨2🦄2
Авито сегодня празднует совершеннолетие, и Останкинская башня по этому поводу тоже нарядилась❤️
Фото авторов Коммуналки в студию!
А еще мы встретились с @analytess, она недавно присоединилась к Авито, поздравляем!🎉
Фото авторов Коммуналки в студию!
А еще мы встретились с @analytess, она недавно присоединилась к Авито, поздравляем!🎉
❤45🔥10😍9 5🗿3👎2🤣2🎉1
Как проверить 1 000 объектов в BI-системе и не сойти с ума (а главное — зачем?)
Всем привет, сегодня на связи Маша Аничкова, и я расскажу, как мы недавно провели BI-субботник. И нет, мы не выходили чистить свои дашборды в субботу с мётлами)
Для начала договоримся о терминах: под BI-объектами в этом посте я буду подразумевать дашборды и то, из чего они состоят — в нашем случае это квери и чартсы. А также датасеты — источники данных для дашборда — что-то вроде витрины данных внутри BI-системы.
⭐️ Итак, сначала мы определили понятие проблемных объектов. В эту категорию вошли: малоиспользуемые, с неактуальным владельцем, медленные, с большой долей ошибок, дублирующиеся с другими объектами, использующие временные таблицы вместо продовых витрин. Конкретные критерии и информацию по всем объектам мы вывели в отдельный отчёт — Health Score. В нём можно посмотреть проблемные объекты по себе или по своему отделу, а также он даёт оценку по каждому критерию и общую оценку здоровья объекта.
⭐️ Далее мы продумали формат проведения субботника. В нашем случае это был «марафон по уборке», в котором поучаствовали почти все BI-разработчики компании. Мы задали конкретные даты проведения, чтобы в этот период мониторить участие и активно помогать консультациями. При этом каждый участник мог выбрать удобный день для проверки своих объектов. Это дало гибкость, ведь обычную работу и «срочные задачи от бизнеса» тоже никто не отменял, к сожалению .
Также мы сделали эксель-файл со списком проблемных объектов с детализацией по критериям. Отмечали в нём конкретные call to actions и статусы для каждого объекта: «фикс выполнен», «объект удалён», «фикс запланирован».
⭐️ Как это прошло?
За 3 недели проверили почти 1 000 объектов с плохим Health Score. В течение всего этого времени мы:
👉 архивировали неактуальные объекты;
👉 переносили черновики из продовых папок в личные sandbox-ы;
👉 обновляли владельцев;
👉 удаляли дублирующиеся датасеты;
👉 работали над скоростью объектов;
👉 планировали дальнейшие оптимизации.
⭐️ А для чего это нужно?
👉 Улучшение перформанса. Медленная работа дашбордов — одна из основных причин неудовлетворённости пользователей.
👉 Улучшение навигации по объектам. Если в отчётах нужно копаться, чтобы найти актуальные — это как минимум неудобно. К тому же пользователи могут случайно заглядывать в неактуальные отчёты и принимать неверные решения на основе некорректных данных.
👉 Освобождение ресурсов CPU. Неиспользуемые или неоптимальные объекты съедают лишний ресурс — это может создавать дополнительные очереди на обновление и ухудшать перформанс хороших объектов.
👉 Погружение в работу с Health Score. Расчёт здоровья объектов у нас появился относительно недавно, и субботник — хороший способ всем вместе провести ревью объектов и познакомиться с этим процессом, чтобы в дальнейшем уже самостоятельно мониторить и периодически «подлечивать» свои объекты.
А вы следите за качеством своих BI-объектов?
❤️ — у меня BI-объекты здорового человека
🙈 — у меня BI-объекты курильщика
🐳 — у меня пока нет своих BI-объектов
#МашаАн
Всем привет, сегодня на связи Маша Аничкова, и я расскажу, как мы недавно провели BI-субботник. И нет, мы не выходили чистить свои дашборды в субботу с мётлами)
Для начала договоримся о терминах: под BI-объектами в этом посте я буду подразумевать дашборды и то, из чего они состоят — в нашем случае это квери и чартсы. А также датасеты — источники данных для дашборда — что-то вроде витрины данных внутри BI-системы.
⭐️ Итак, сначала мы определили понятие проблемных объектов. В эту категорию вошли: малоиспользуемые, с неактуальным владельцем, медленные, с большой долей ошибок, дублирующиеся с другими объектами, использующие временные таблицы вместо продовых витрин. Конкретные критерии и информацию по всем объектам мы вывели в отдельный отчёт — Health Score. В нём можно посмотреть проблемные объекты по себе или по своему отделу, а также он даёт оценку по каждому критерию и общую оценку здоровья объекта.
⭐️ Далее мы продумали формат проведения субботника. В нашем случае это был «марафон по уборке», в котором поучаствовали почти все BI-разработчики компании. Мы задали конкретные даты проведения, чтобы в этот период мониторить участие и активно помогать консультациями. При этом каждый участник мог выбрать удобный день для проверки своих объектов. Это дало гибкость, ведь обычную работу и «срочные задачи от бизнеса» тоже никто не отменял
Также мы сделали эксель-файл со списком проблемных объектов с детализацией по критериям. Отмечали в нём конкретные call to actions и статусы для каждого объекта: «фикс выполнен», «объект удалён», «фикс запланирован».
⭐️ Как это прошло?
За 3 недели проверили почти 1 000 объектов с плохим Health Score. В течение всего этого времени мы:
⭐️ А для чего это нужно?
А вы следите за качеством своих BI-объектов?
❤️ — у меня BI-объекты здорового человека
🙈 — у меня BI-объекты курильщика
🐳 — у меня пока нет своих BI-объектов
#МашаАн
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙈22❤12🐳12🔥6👎1🥱1🗿1
Да настройте вы уже эти лифты…🛗
Всем привет! На связи Дима Кротов. После нескольких лет в профессии у каждого из нас появляется «профдеформация»: стоматолог первым делом смотрит прикус, дизайнер — отступы и шрифты, а аналитик… не может пройти мимо криво работающего лифта 😳
Да-да, думаю, не только я, но и многие сотрудники офисов в больших бизнес-центрах сталкиваются с трудностями использования лифтов. В нашем офисе, особенно в час-пик, добраться на лифте до нужного этажа становится очень непросто, и не только из-за толпы, но и из-за того, что лифт вдруг захотел везти тебя с первого на пятый через десятый, а по пути вниз вообще передумал, и привез на третий. Пару раз приходилось даже вести встречи из холла первого этажа)
Стоя в очередной послеобеденной очереди к лифту, я думал, как можно подойти к решению этой проблемы с аналитической точки зрения. Ведь лифт — это тот же алгоритм, задача которого собрать людей и доставить их в нужную точку, почти как тариф «Вместе» в Такси.
И вот я уже начал разгонять разные сетапы метрик для этого вечно запаздывающего механизма. На мой взгляд, набор метрик может выглядеть примерно так:
✅ Целевая: время от нажатия на кнопку до доставки на целевой этаж
🔷 Прокси: среднее время ожидания лифта, количество промежуточных остановок
🛑 Контр: доля пустых рейсов, износ лифта
А по пути можно ещё и какой-нибудь CSAT замерять🙂
Ок, а какие алгоритмы подобрать, если лифт вызывается через ввод этажа в вестибюле? У меня получилось несколько вариантов (названия я придумал сам, не судите строго):
1️⃣ Batching (группировка заявок) — система собирает заявки за «интервал сбора», затем группирует людей с близкими целями в одну кабину (батчи), минимизируя число остановок и общее время поездки.
2️⃣ Zoning (зональное разделение) — этажи делятся на зоны (например, 1–7, 8–14, 15–20). В зависимости от введённого пользователем этажа, система направляет его в лифт, обслуживающий именно эту зону. Это снижает количество «пересечений» между зонами и ускоряет доставку, однако разные зоны могут пользоваться разным спросом, из-за чего может простаивать свободный ресурс.
3️⃣ Nearest (ближайший в своей группе) — из сгруппированных заявок система выбирает кабину, которая быстрее всех сможет забрать пассажиров и отвезти их по маршруту с минимальным «пробегом» без пассажиров.
Супер, мы близки к решению. Надо понять, как задизайнить тест.
Это оказалось непросто. Лифты работают в комплексе, и эффект от работы алгоритмов надо оценивать на целом лифтовом холле, а их у нас в бизнес-центре целых… один. Как вариант, можно сделать time‑based A/B (crossover) — переключаем всё здание между алгоритмами по дням или сменам, например: чётные/нечётные дни, утренние/вечерние смены. Или можно попробовать засетапить синтетический контроль — сконструировать его из комбинации данных других зданий или периодов, однако на практике такое сделать крайне непросто. При наличии похожих бизнес‑центров можно также попробовать сделать Difference‑in‑Difference.
Тут, конечно, придется позаботиться о логировании: фиксируем каждый вызов → поездку, промежуточные остановки, пустые рейсы, технические инциденты. Убеждаемся, что тест небесполезный: рассчитаем нужный объём выборки [кол‑во сотрудников × поездок на человека] и MDE.
На этом мой разгон закончился, так как лифт наконец-то довез меня до нужного этажа)
Как думаете, какой алгоритм был бы эффективнее? 🎯
P.S. Если вам зашла история про разбор аналитических кейсов в жизни — ставьте 🤓 и кидайте идеи задачек в чат. Разберём в следующий постах!
#ДимаКр
Всем привет! На связи Дима Кротов. После нескольких лет в профессии у каждого из нас появляется «профдеформация»: стоматолог первым делом смотрит прикус, дизайнер — отступы и шрифты, а аналитик… не может пройти мимо криво работающего лифта 😳
Да-да, думаю, не только я, но и многие сотрудники офисов в больших бизнес-центрах сталкиваются с трудностями использования лифтов. В нашем офисе, особенно в час-пик, добраться на лифте до нужного этажа становится очень непросто, и не только из-за толпы, но и из-за того, что лифт вдруг захотел везти тебя с первого на пятый через десятый, а по пути вниз вообще передумал, и привез на третий. Пару раз приходилось даже вести встречи из холла первого этажа)
Стоя в очередной послеобеденной очереди к лифту, я думал, как можно подойти к решению этой проблемы с аналитической точки зрения. Ведь лифт — это тот же алгоритм, задача которого собрать людей и доставить их в нужную точку, почти как тариф «Вместе» в Такси.
И вот я уже начал разгонять разные сетапы метрик для этого вечно запаздывающего механизма. На мой взгляд, набор метрик может выглядеть примерно так:
✅ Целевая: время от нажатия на кнопку до доставки на целевой этаж
🔷 Прокси: среднее время ожидания лифта, количество промежуточных остановок
🛑 Контр: доля пустых рейсов, износ лифта
А по пути можно ещё и какой-нибудь CSAT замерять🙂
Ок, а какие алгоритмы подобрать, если лифт вызывается через ввод этажа в вестибюле? У меня получилось несколько вариантов (названия я придумал сам, не судите строго):
Супер, мы близки к решению. Надо понять, как задизайнить тест.
Это оказалось непросто. Лифты работают в комплексе, и эффект от работы алгоритмов надо оценивать на целом лифтовом холле, а их у нас в бизнес-центре целых… один. Как вариант, можно сделать time‑based A/B (crossover) — переключаем всё здание между алгоритмами по дням или сменам, например: чётные/нечётные дни, утренние/вечерние смены. Или можно попробовать засетапить синтетический контроль — сконструировать его из комбинации данных других зданий или периодов, однако на практике такое сделать крайне непросто. При наличии похожих бизнес‑центров можно также попробовать сделать Difference‑in‑Difference.
Тут, конечно, придется позаботиться о логировании: фиксируем каждый вызов → поездку, промежуточные остановки, пустые рейсы, технические инциденты. Убеждаемся, что тест небесполезный: рассчитаем нужный объём выборки [кол‑во сотрудников × поездок на человека] и MDE.
На этом мой разгон закончился, так как лифт наконец-то довез меня до нужного этажа)
Как думаете, какой алгоритм был бы эффективнее? 🎯
P.S. Если вам зашла история про разбор аналитических кейсов в жизни — ставьте 🤓 и кидайте идеи задачек в чат. Разберём в следующий постах!
#ДимаКр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤓64❤31⚡8😁3👎1🥱1🥴1