📍 Запись эфира с командой Академии Аналитиков Авито
Смотрите видео, если не успели прийти на встречу, и успевайте подать заявку на обучение до 9 июня.
Первую часть встречи посвятили рассказу о том, как попасть в Академию и как будет устроено обучение, а во второй отвечали на вопросы читателей канала, вот часть из них:
35:21 — нужно ли будет прикреплять решение на экзамене или только ответ?
36:07 — можно ли перемещаться по тесту и менять ответы?
37:04 — подойдёт ли Академия для наработки hard skills: Python, sql. Или это больше про продуктовое мышление?
38:16 — усложняется ли тест каждый год?
39:03 — будет ли прокторинг теста и экзамена? Можно ли пользоваться ChatGPT на экзамене?
40:42 — можно ли попасть на трек аналитика данных (джун/мидл) с опытом в BI-аналитике?
41:57 — будет ли у джунов во время обучения репетиция технических собеседований, которые нужно будет проходить при устройстве на работу?
➡️ Полное видео смотрите на ютуб-канале AvitoTech
Смотрите видео, если не успели прийти на встречу, и успевайте подать заявку на обучение до 9 июня.
Первую часть встречи посвятили рассказу о том, как попасть в Академию и как будет устроено обучение, а во второй отвечали на вопросы читателей канала, вот часть из них:
35:21 — нужно ли будет прикреплять решение на экзамене или только ответ?
36:07 — можно ли перемещаться по тесту и менять ответы?
37:04 — подойдёт ли Академия для наработки hard skills: Python, sql. Или это больше про продуктовое мышление?
38:16 — усложняется ли тест каждый год?
39:03 — будет ли прокторинг теста и экзамена? Можно ли пользоваться ChatGPT на экзамене?
40:42 — можно ли попасть на трек аналитика данных (джун/мидл) с опытом в BI-аналитике?
41:57 — будет ли у джунов во время обучения репетиция технических собеседований, которые нужно будет проходить при устройстве на работу?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥7🙏5👍2
Влияние внешних факторов
Приветы, Артём из аналитики монетизации на связи❤️
Мы все знаем, что сравнивать себя с другими вредно, но периодически замечаем это за собой. И мне, если честно, не всегда помогает повторение мантры про сравнение только с самим собой из прошлого.
Как не переживать, если условный Ваня уже стал тимлидом, а Петя выступает на конференциях и рассказывает про успешный успех?
Иногда в такие моменты помогают размышления о влиянии внешних факторов на карьеру. Конечно, можно объяснить любой чужой успех исключительно удачей, но уходить в эту крайность я тоже не рекомендую😀
Мы работаем в сложных системах, поэтому полностью изолировать внешние обстоятельства невозможно. Для простоты предлагаю считать, что существует среднее состояние внешних факторов и отклонения от него — в хорошую и плохую для нас сторону.
Для наглядности покажу на примерах из своего опыта:
1) Lucky🙃
Мне повезло оказаться в команде с культурой активного поощрения выступлений и PR-развития. Уверен, что благодаря такой среде в команде я и оказался в числе авторов канала.
2) Unlucky😵
Один из продуктов, в который я вложил всего себя, запускался долго и мучительно — переносились сроки, менялись приоритеты. Я чувствовал себя как человек, бегущий против ветра на фоне коллег, продукты которых показывали быстрые результаты.
Заключение
На мой взгляд, важно замечать и признавать не только плохие внешние факторы(они всегда раздражают и бросаются в глаза) , но и хорошие.
Легко сказать, что мы не достигли успеха из-за внешних факторов. Значительно сложнее признать влияние банальной удачи или случая на свой успех. Например, мне импонирует, когда руководители и даже большие начальники готовы рассказать, какую роль в их положении сыграла удача оказаться в нужное время в нужном месте✌️
Замечаете ли вы влияние позитивных и негативных внешних факторов на своё развитие?
Поделитесь в комментариях, как удача или случай помогли вам в карьерном росте.
#ТёмаМинаков
Приветы, Артём из аналитики монетизации на связи
Мы все знаем, что сравнивать себя с другими вредно, но периодически замечаем это за собой. И мне, если честно, не всегда помогает повторение мантры про сравнение только с самим собой из прошлого.
Как не переживать, если условный Ваня уже стал тимлидом, а Петя выступает на конференциях и рассказывает про успешный успех?
Иногда в такие моменты помогают размышления о влиянии внешних факторов на карьеру. Конечно, можно объяснить любой чужой успех исключительно удачей, но уходить в эту крайность я тоже не рекомендую
Мы работаем в сложных системах, поэтому полностью изолировать внешние обстоятельства невозможно. Для простоты предлагаю считать, что существует среднее состояние внешних факторов и отклонения от него — в хорошую и плохую для нас сторону.
Для наглядности покажу на примерах из своего опыта:
1) Lucky
Мне повезло оказаться в команде с культурой активного поощрения выступлений и PR-развития. Уверен, что благодаря такой среде в команде я и оказался в числе авторов канала.
2) Unlucky
Один из продуктов, в который я вложил всего себя, запускался долго и мучительно — переносились сроки, менялись приоритеты. Я чувствовал себя как человек, бегущий против ветра на фоне коллег, продукты которых показывали быстрые результаты.
Заключение
На мой взгляд, важно замечать и признавать не только плохие внешние факторы
Легко сказать, что мы не достигли успеха из-за внешних факторов. Значительно сложнее признать влияние банальной удачи или случая на свой успех. Например, мне импонирует, когда руководители и даже большие начальники готовы рассказать, какую роль в их положении сыграла удача оказаться в нужное время в нужном месте
Замечаете ли вы влияние позитивных и негативных внешних факторов на своё развитие?
Поделитесь в комментариях, как удача или случай помогли вам в карьерном росте.
#ТёмаМинаков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32 12 8🔥1
Функциональные BI-проекты
Всем привет! На связи Маша и Румиль — старшие BI-разработчики — и сегодня мы хотим рассказать про наши функциональные BI-проекты.
BI-разработчики в Авито занимаются не только техническими задачами и дашбордами, но также могут вместе с Head of BI участвовать в общих проектах компании, направленных на развитие всей функции. Например:
— наведение порядка в BI-контенте
— разработка ТММ для BI
— развитие матрицы компетенций
Заглядывайте в карточки, чтобы узнать про эти проекты)
Кстати, а как в вашей компании оценивают грейд BI-разработчиков? На что опираются? Пишите в комментариях✌️
#МашаАн #Румиль
Всем привет! На связи Маша и Румиль — старшие BI-разработчики — и сегодня мы хотим рассказать про наши функциональные BI-проекты.
BI-разработчики в Авито занимаются не только техническими задачами и дашбордами, но также могут вместе с Head of BI участвовать в общих проектах компании, направленных на развитие всей функции. Например:
— наведение порядка в BI-контенте
— разработка ТММ для BI
— развитие матрицы компетенций
Заглядывайте в карточки, чтобы узнать про эти проекты)
Кстати, а как в вашей компании оценивают грейд BI-разработчиков? На что опираются? Пишите в комментариях✌️
#МашаАн #Румиль
👍22❤5😍1
🔥 Конец квартала: инструкция по выживанию для аналитика
Привет! Я Маша. Сейчас у нас горячая пора: дедлайны дымятся, задачи растут как грибы 🍄, а впереди перформанс-ревью. Знакомо?
Поделюсь, как я не схожу с ума и всё-таки доживаю до релиза / отчёта / презентации 👇
1. Жёстко приоритизируйте и планируйте ⏱️
Каждую неделю начинаю с полной выгрузки задач — буквально всего, что нужно сделать: от коротких писем и встреч до крупных аналитических исследований. Затем формирую реалистичный план на каждый день, исходя из срочности и значимости.
Ключевое правило: сосредотачиваюсь на том, что реально влияет на бизнес. Всё второстепенное — либо в стоп, либо в бэклог.
💡 Иногда на период цейтнота отменяю регулярные встречи, например, синки или ретро, чтобы не распыляться. После — обязательно возвращаю.
2. Поддерживайте продуктивность 💪
Если сложно начать день — делаю самую простую задачу, чтобы «разогнаться». Если задача крупная и кажется слишком сложной — дроблю её на мини-шаги. Настолько мелкие, насколько нужно, чтобы стало не страшно начать.
Например:
— открыть нужный дашборд
— найти таблицу
— проверить названия колонок
— сформулировать гипотезу
🤖 Иногда прошу помощи у ИИ — для разбивки задачи, структурирования или просто чтобы быстрее войти в рабочий ритм.
А как ещё ИИ помогает в работе — читайте в нашем с Ладой посте🙂
3. Делайте прогресс видимым ✅
Когда задачи на виду — появляется ощущение движения вперёд. Это важно, особенно в загруженные периоды.
Например, я использую привычные инструменты: чек-листы, канбан, таск-менеджер. Но мой фаворит — бумажный ежедневник. Главное — фиксировать и закрывать, шаг за шагом.
4. Работайте с продуктом, а не против 🤝
После каждого значимого инкремента:
— проверяю, нужно ли что-то ещё
— уточняю приоритеты и сроки у продактов
— обсуждаю, как можно упростить
Такой диалог — не признак слабости, а способ работать эффективнее. Плюс — он помогает не чувствовать себя в изоляции: ты — часть команды, а не один в тонущей лодке.
5. Не забывайте про себя 🧘♀️
В периоды высокой нагрузки особенно важно помнить о базовых вещах:
— полноценный сон
— полноценный обед (а не очередной ред булл)
— физическая активность
— короткие перерывы в течение дня
Раньше я легко отказывалась от спорта или прогулок — «ради дела». Сейчас понимаю: это не экономия времени, а потеря ресурса. Даже 30 минут активности могут перезапустить мозг лучше любого кофе ☕️
Конец квартала — это просто этап. Он пройдёт, а вы останетесь: сильнее, выносливее и на шаг ближе к своей более уверенной профессиональной версии 💼✨
💻🔥 Удачи всем, кто сейчас варится в Excel, SQL, GA, PowerPoint, Jupyter и в чатах со словами «нужно до вечера». Мы обязательно справимся!
🔥 — «Да, это я»
😇 — «Не понимаю, о чём ты, я чилю»
#Новик
Привет! Я Маша. Сейчас у нас горячая пора: дедлайны дымятся, задачи растут как грибы 🍄, а впереди перформанс-ревью. Знакомо?
Поделюсь, как я не схожу с ума и всё-таки доживаю до релиза / отчёта / презентации 👇
1. Жёстко приоритизируйте и планируйте ⏱️
Каждую неделю начинаю с полной выгрузки задач — буквально всего, что нужно сделать: от коротких писем и встреч до крупных аналитических исследований. Затем формирую реалистичный план на каждый день, исходя из срочности и значимости.
Ключевое правило: сосредотачиваюсь на том, что реально влияет на бизнес. Всё второстепенное — либо в стоп, либо в бэклог.
💡 Иногда на период цейтнота отменяю регулярные встречи, например, синки или ретро, чтобы не распыляться. После — обязательно возвращаю.
2. Поддерживайте продуктивность 💪
Если сложно начать день — делаю самую простую задачу, чтобы «разогнаться». Если задача крупная и кажется слишком сложной — дроблю её на мини-шаги. Настолько мелкие, насколько нужно, чтобы стало не страшно начать.
Например:
— открыть нужный дашборд
— найти таблицу
— проверить названия колонок
— сформулировать гипотезу
🤖 Иногда прошу помощи у ИИ — для разбивки задачи, структурирования или просто чтобы быстрее войти в рабочий ритм.
А как ещё ИИ помогает в работе — читайте в нашем с Ладой посте🙂
3. Делайте прогресс видимым ✅
Когда задачи на виду — появляется ощущение движения вперёд. Это важно, особенно в загруженные периоды.
Например, я использую привычные инструменты: чек-листы, канбан, таск-менеджер. Но мой фаворит — бумажный ежедневник. Главное — фиксировать и закрывать, шаг за шагом.
4. Работайте с продуктом, а не против 🤝
После каждого значимого инкремента:
— проверяю, нужно ли что-то ещё
— уточняю приоритеты и сроки у продактов
— обсуждаю, как можно упростить
Такой диалог — не признак слабости, а способ работать эффективнее. Плюс — он помогает не чувствовать себя в изоляции: ты — часть команды, а не один в тонущей лодке.
5. Не забывайте про себя 🧘♀️
В периоды высокой нагрузки особенно важно помнить о базовых вещах:
— полноценный сон
— полноценный обед (а не очередной ред булл)
— физическая активность
— короткие перерывы в течение дня
Раньше я легко отказывалась от спорта или прогулок — «ради дела». Сейчас понимаю: это не экономия времени, а потеря ресурса. Даже 30 минут активности могут перезапустить мозг лучше любого кофе ☕️
Конец квартала — это просто этап. Он пройдёт, а вы останетесь: сильнее, выносливее и на шаг ближе к своей более уверенной профессиональной версии 💼✨
💻🔥 Удачи всем, кто сейчас варится в Excel, SQL, GA, PowerPoint, Jupyter и в чатах со словами «нужно до вечера». Мы обязательно справимся!
🔥 — «Да, это я»
😇 — «Не понимаю, о чём ты, я чилю»
#Новик
🔥54😇11❤10👎2🤣1
Влюбляться [в гипотезу] нельзя быть честным
Привет! На связи Настя Аносова. И в этот прекрасный день перед долгими выходными я хочу поговорить об отношении к гипотезам и идеям и о том, почему скептицизм и умение блокировать эмпатию иногда являются решающими качествами в нашем нелёгком деле.
Итак, влюблённость в идею. Вы с командой придумали новую фичу или целый продукт, который кажется логичным, удобным, идеальным, продан уже всем стейкхолдерам и сулит большие дивиденды. И иногда команда настолько хочет, чтобы всё «полетело», что переходит от проверки гипотезы к поиску доказательств её состоятельности, а если не находит — очень старается притянуть.
В такие моменты аналитик может оказаться в положении:
🫣 Гонца с плохими вестями, когда гипотеза провалилась, а команда уже душой в её успехе
😶🌫️ Скептика-душнилы, который снова задаёт неудобные вопросы
🫠 Убийцы энтузиазма. Просто потому, что подвергает успех сомнению и не находит для него доказательств
Это немного (а иногда и много) давит на аналитика. Словно он обязан найти хоть что-то, хоть какой-то сигнал, чтобы не разочаровать команду, продакта и оправдать проделанную работу. С особенной силой это выражается в случаях, когда речь идёт не о какой-то отдельной фиче, а о целом новом продукте или стриме.
Почему это чувство «долга» перед командой может быть опасным:
📌 Вы начинаете верить в удобное, а не в правду
📌 Вы становитесь участником самообмана и вместо роли трезвого наблюдателя включаетесь в роль того, кто «прикроет» реальное положение дел
📌 Культура команды искажается — в ней перестают нормально относиться к неудаче гипотезы, а, значит, начинают избегать честных проверок
Как не провалиться в этот сценарий:
📌 Заранее договориться, что отрицательный результат — это тоже результат. И он тоже ценен, так как экономит ресурсы и освобождает дорогу для новых гипотез.
📌 Обозначить роль аналитика и ещё раз донести, что ваша задача — не доказывать, что гипотеза верна, а проверить, что она работает. Иногда это полезно озвучить вслух.
📌 Держать в голове правило: если ты единственный скептик — оставайся им. Даже если чувствуешь себя неудобно. Именно на фоне влюблённой в идею команды нужен кто-то, кто остался с холодной головой.
📌 Отделять гипотезу от идентичности команды. Если фича не сработала, не значит, что продакт плохой, или идея была глупой. Возможно, это не то время, не то место, не те пользователи. Извлекаем урок и идём дальше.
Иногда я ловила себя на том, что хочется поддержать энтузиазм, быть «в команде», не рушить настрой. Но со временем пришло осознание, что это разрушительная забота, а настоящая польза — в честной обратной связи.
При этом я не пропагандирую радикальный скептицизм аналитика, исключительное душнильство и полное отсутствие веры в гипотезы команды. Это тоже деструктивно. Важен баланс (ну спасибо, кэп). «Влюблённость» в то, что делаешь, заряжает и драйвит. Но главное, чтобы она не ослепляла.
Как можно защититься от притягивания эффектов там, где их нет:
💡Показать гипотезу и результаты тому, кто не в контексте — например, другому аналитику из параллельной команды. Чужой взгляд часто обнажает то, что мы не хотим видеть.
💡Сделать анти-доказательство и представить, что хочешь опровергнуть свою гипотезу. Какие данные нужно было бы искать? Какие аргументы были бы выдвинуты?
Завершить очередной свой лонгрид хочу мыслью о том, что хорошая команда — та, в которой умеют сомневаться, не обижаясь, где честность важнее нездорового оптимизма (и потому аналитик помогает не потратить сотни человеко-часов впустую) и где неуспех гипотезы — не катастрофа, а шаг к следующей, более успешной.
А вы когда-нибудь чувствовали подобное давление? Ставьте 🐳, если да, и делитесь в комментариях, как с этим справляетесь.
P. S. Запятая в заголовке — на вашей совести 😉
#НастяАн
Привет! На связи Настя Аносова. И в этот прекрасный день перед долгими выходными я хочу поговорить об отношении к гипотезам и идеям и о том, почему скептицизм и умение блокировать эмпатию иногда являются решающими качествами в нашем нелёгком деле.
Итак, влюблённость в идею. Вы с командой придумали новую фичу или целый продукт, который кажется логичным, удобным, идеальным, продан уже всем стейкхолдерам и сулит большие дивиденды. И иногда команда настолько хочет, чтобы всё «полетело», что переходит от проверки гипотезы к поиску доказательств её состоятельности, а если не находит — очень старается притянуть.
В такие моменты аналитик может оказаться в положении:
🫣 Гонца с плохими вестями, когда гипотеза провалилась, а команда уже душой в её успехе
😶🌫️ Скептика-душнилы, который снова задаёт неудобные вопросы
🫠 Убийцы энтузиазма. Просто потому, что подвергает успех сомнению и не находит для него доказательств
Это немного (а иногда и много) давит на аналитика. Словно он обязан найти хоть что-то, хоть какой-то сигнал, чтобы не разочаровать команду, продакта и оправдать проделанную работу. С особенной силой это выражается в случаях, когда речь идёт не о какой-то отдельной фиче, а о целом новом продукте или стриме.
Почему это чувство «долга» перед командой может быть опасным:
📌 Вы начинаете верить в удобное, а не в правду
📌 Вы становитесь участником самообмана и вместо роли трезвого наблюдателя включаетесь в роль того, кто «прикроет» реальное положение дел
📌 Культура команды искажается — в ней перестают нормально относиться к неудаче гипотезы, а, значит, начинают избегать честных проверок
Как не провалиться в этот сценарий:
📌 Заранее договориться, что отрицательный результат — это тоже результат. И он тоже ценен, так как экономит ресурсы и освобождает дорогу для новых гипотез.
📌 Обозначить роль аналитика и ещё раз донести, что ваша задача — не доказывать, что гипотеза верна, а проверить, что она работает. Иногда это полезно озвучить вслух.
📌 Держать в голове правило: если ты единственный скептик — оставайся им. Даже если чувствуешь себя неудобно. Именно на фоне влюблённой в идею команды нужен кто-то, кто остался с холодной головой.
📌 Отделять гипотезу от идентичности команды. Если фича не сработала, не значит, что продакт плохой, или идея была глупой. Возможно, это не то время, не то место, не те пользователи. Извлекаем урок и идём дальше.
Иногда я ловила себя на том, что хочется поддержать энтузиазм, быть «в команде», не рушить настрой. Но со временем пришло осознание, что это разрушительная забота, а настоящая польза — в честной обратной связи.
При этом я не пропагандирую радикальный скептицизм аналитика, исключительное душнильство и полное отсутствие веры в гипотезы команды. Это тоже деструктивно. Важен баланс (ну спасибо, кэп). «Влюблённость» в то, что делаешь, заряжает и драйвит. Но главное, чтобы она не ослепляла.
Как можно защититься от притягивания эффектов там, где их нет:
💡Показать гипотезу и результаты тому, кто не в контексте — например, другому аналитику из параллельной команды. Чужой взгляд часто обнажает то, что мы не хотим видеть.
💡Сделать анти-доказательство и представить, что хочешь опровергнуть свою гипотезу. Какие данные нужно было бы искать? Какие аргументы были бы выдвинуты?
Завершить очередной свой лонгрид хочу мыслью о том, что хорошая команда — та, в которой умеют сомневаться, не обижаясь, где честность важнее нездорового оптимизма (и потому аналитик помогает не потратить сотни человеко-часов впустую) и где неуспех гипотезы — не катастрофа, а шаг к следующей, более успешной.
А вы когда-нибудь чувствовали подобное давление? Ставьте 🐳, если да, и делитесь в комментариях, как с этим справляетесь.
P. S. Запятая в заголовке — на вашей совести 😉
#НастяАн
🐳24❤17💯7🔥3👎1🥴1🤣1
Многозадачность аналитика
Всем привет! На связи Рома Клочко. Сегодня я хотел бы рассказать о многозадачности — качестве, необходимом для сильного аналитика.
Очень круто, когда аналитик 100% своего времени может уделять одному проекту. Это позволяет быть максимально погружённым во все тонкости, отлавливать все слабые места и минимизировать ошибки, что приводит к максимальному результату. Но, к сожалению, такой подход достаточно рискованный, каким бы комфортным ни казался.
В проектах не всё зависит от приложенных усилий. Бывают ситуации, когда проект, который кажется успешным и проработанным, с точки зрения аналитики, не залетает. Например, масштабный проект зависит от одной гипотезы, которая не подтверждается при первых же тестах, для дизайна и разработки которых необходим ни один квартал работы.
В этой ситуации необходима диверсификация, чтобы по итогам квартала и полугодия были не только проекты, в которые были вложены усилия, но и те, которые привели к результату. Аналитик, желающий продвигаться по карьерной лестнице, должен понимать, что чем выше грейд, тем больше проектов и разрозненного контекста.
Когда аналитик отвечает за 2+ проекта, ему необходимо уметь переключаться между контекстами и придерживаться долгосрочного планирования на уровне кварталов и полугодий. Если руководствоваться только планированием спринта и делать только то, что лучше получается и где проще продвигаешься — рискуешь оказаться в ситуации, когда полтора квартала позади, а полугодовая цель не стала ближе.
Чтобы всё успевать не только за спринт, но и за полугодие, необходимо каждый большой проект декомпозировать на более мелкие и объединять их в общий роадмап. Обязательно нужно закладывать в конце квартала и полугодия пустые спринты, так как, конечно, случаются непредвиденные обстоятельства, сдвигающие весь процесс.
При планировании каждого из спринтов необходимо отвечать себе на вопрос: приближают ли эти задачи к выполнению целей, или мы идём куда-то не в ту сторону?
А вы строите долгосрочные роадмапы при планировании проектов?
#РомаК
Всем привет! На связи Рома Клочко. Сегодня я хотел бы рассказать о многозадачности — качестве, необходимом для сильного аналитика.
Очень круто, когда аналитик 100% своего времени может уделять одному проекту. Это позволяет быть максимально погружённым во все тонкости, отлавливать все слабые места и минимизировать ошибки, что приводит к максимальному результату. Но, к сожалению, такой подход достаточно рискованный, каким бы комфортным ни казался.
В проектах не всё зависит от приложенных усилий. Бывают ситуации, когда проект, который кажется успешным и проработанным, с точки зрения аналитики, не залетает. Например, масштабный проект зависит от одной гипотезы, которая не подтверждается при первых же тестах, для дизайна и разработки которых необходим ни один квартал работы.
В этой ситуации необходима диверсификация, чтобы по итогам квартала и полугодия были не только проекты, в которые были вложены усилия, но и те, которые привели к результату. Аналитик, желающий продвигаться по карьерной лестнице, должен понимать, что чем выше грейд, тем больше проектов и разрозненного контекста.
Когда аналитик отвечает за 2+ проекта, ему необходимо уметь переключаться между контекстами и придерживаться долгосрочного планирования на уровне кварталов и полугодий. Если руководствоваться только планированием спринта и делать только то, что лучше получается и где проще продвигаешься — рискуешь оказаться в ситуации, когда полтора квартала позади, а полугодовая цель не стала ближе.
Чтобы всё успевать не только за спринт, но и за полугодие, необходимо каждый большой проект декомпозировать на более мелкие и объединять их в общий роадмап. Обязательно нужно закладывать в конце квартала и полугодия пустые спринты, так как, конечно, случаются непредвиденные обстоятельства, сдвигающие весь процесс.
При планировании каждого из спринтов необходимо отвечать себе на вопрос: приближают ли эти задачи к выполнению целей, или мы идём куда-то не в ту сторону?
А вы строите долгосрочные роадмапы при планировании проектов?
#РомаК
❤21👍10🙏6👎1🥴1🤣1
За последний месяц в моём инфополе появилось много примеров коллег, знакомых, людей из рилсов, которые уволились и… всё, никакой новой работы, только голубое небо и яркое солнышко.
Меня это немного восхитило и я задумалась: «А не хочу ли и я уволиться?».
Нет, точно не хочу. Самое отстойное предложение, которое я себе придумывала за последнее время. Мне даже стало обидно, что такая мысль вообще у меня появилась. Дальше я задумалась, за что я так ценю работу.
Итак, что меня мотивирует работать:
1️⃣ Рабочие задачи и возможность создавать крутые вещи. Я очень люблю проект, над которым ежедневно работаю.
Ему уже 1,5 года, он составляет большую долю выручки Авито, и основную часть времени за дискавери продукта отвечали два человека: я и продакт (сейчас нас уже больше!).
Я считаю продукт своим, и задачи по его развитию вселяют в меня только вдохновение и немного гордости, что всё получается.
2️⃣ Сообщество. Недавно прошла Aha! и хоть в этом году мой доклад и не взяли 😬 после неё осталось очень приятное послевкусие, что всё идёт как надо. Greenlight, как написал бы Мэттью Макконахи.
Я сходила всего на 2 доклада, но зато мы обсудили все насущные дела со своими ближайшими коллегами, я лучше узнала коллег из других вертикалей и горизонталей Авито и познакомилась с десятком крутых ребят из индустрии.
А ещё я преподаю в ААА, выступаю с докладами на конференциях, пишу в этот канал — быть частью такого сильного и разного коммьюнити очень ценно для меня. После каждого выступления или ивента — море вдохновения.
3️⃣ Деньги. Уверенно закрывают топ-3. Я ценю деньги и люблю их зарабатывать (не зря же я в команде монетизации) , но уверена, что мотиватором для меня они не выступают.
Я точно никогда не начинала утро с мысли: «Сейчас кааак заработаю X тысяч рублей, и день будет потрачен не зря». При этом, для меня важен рост зарплаты, как метрика на сколько компания меня ценит. А то, что мои усилия ценят — меня точно мотивирует.
А еще я очень люблю коллег, командировки, вайбовые созвоны, создавать что-то совсем новое для рынка и утренний кофе в офисе!
Дописываю пост, и понимаю, что я ну очень люблю и Авито, и аналитику, и всю daily routine.
✨ А что мотивирует вас подключаться каждое утро к VPN?
#ЖеняМур
Меня это немного восхитило и я задумалась: «А не хочу ли и я уволиться?».
Нет, точно не хочу. Самое отстойное предложение, которое я себе придумывала за последнее время. Мне даже стало обидно, что такая мысль вообще у меня появилась. Дальше я задумалась, за что я так ценю работу.
Итак, что меня мотивирует работать:
Ему уже 1,5 года, он составляет большую долю выручки Авито, и основную часть времени за дискавери продукта отвечали два человека: я и продакт (сейчас нас уже больше!).
Я считаю продукт своим, и задачи по его развитию вселяют в меня только вдохновение и немного гордости, что всё получается.
Я сходила всего на 2 доклада, но зато мы обсудили все насущные дела со своими ближайшими коллегами, я лучше узнала коллег из других вертикалей и горизонталей Авито и познакомилась с десятком крутых ребят из индустрии.
А ещё я преподаю в ААА, выступаю с докладами на конференциях, пишу в этот канал — быть частью такого сильного и разного коммьюнити очень ценно для меня. После каждого выступления или ивента — море вдохновения.
Я точно никогда не начинала утро с мысли: «Сейчас кааак заработаю X тысяч рублей, и день будет потрачен не зря». При этом, для меня важен рост зарплаты, как метрика на сколько компания меня ценит. А то, что мои усилия ценят — меня точно мотивирует.
А еще я очень люблю коллег, командировки, вайбовые созвоны, создавать что-то совсем новое для рынка и утренний кофе в офисе!
Дописываю пост, и понимаю, что я ну очень люблю и Авито, и аналитику, и всю daily routine.
#ЖеняМур
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤47🔥15❤🔥7🥴4👎3💊1
Перфекционизм — дело тонкое
Привет! Я Юля Голубева, старший аналитик монетизации, и сегодня хочу поговорить о перфекционизме в работе аналитика.
Для начала представьте ситуацию: вы уже длительное время работаете над важной задачей, которой по-настоящему «горите» и, как свойственно аналитикам, хотите всё сделать идеально.
Уже практически всё готово, но остаются мелкие детали, которые вы откладываете на потом — например, нашли по ходу работы что-то интересное/непонятное, но ресурса изучать это нет, так как нужно переключаться на другие задачи.
Если вы были в ситуации (A), вы не одиноки — я тоже так делала.🧠
«Но что плохого в стремлении довести работу до конца и сделать всё идеально?» — спросите вы. Действительно, высокие стандарты в работе и внимание к деталям — сильные стороны многих из нас, перфекционистов, и тут важно не уйти в другую крайность.
На мой взгляд, увлекаться перфекционизмом всё же больше вредно, чем хорошо, и вот почему:
➡ Сравнение своей работы с идеалом часто граничит с обесцениванием — и другие это слышат!
Перфекционисты скорее склонны фокусироваться на том, что не совсем получилось или не доделано, чем на позитивных и конечных результатах. И когда аналитик акцентирует недочёты, окружающие слышат: «Я сделал(а) плохо».
Если вы недовольны своей работой и транслируете это окружающим, то кто будет вашим адвокатом [например, на ревью, при рассмотрении вопроса о повышении, на собеседовании]?
Круто, если ваш тимлид за вас горой, но это не всегда выручает; во многом восприятие наших результатов другими зависит от того, как мы сами воспринимаем результаты.
➡ Вы медленнее внедряете результаты работы (time-to-market)
Тут всё просто: если у вас есть хороший аналитический MVP, который будет работать и приносить пользу уже сейчас и который можно будет улучшить позже, вы быстрее повлияете на результаты продукта и бизнеса. Иначе результаты вашего крутого, доведённого до идеала рисёрча будут применены с большой задержкой.
➡ Можно попасть в ловушку идеальности
«Я доведу всё до конца — и вот тогда [обсужу результаты с командой/посплю 🙈 ]!» — такие мысли иногда проскакивают и у меня. В такие моменты я чувствую, что попала в свою же ловушку, и насильно вытаскиваю себя.
Во-первых, когда показываете результаты команде, пока ещё не всё готово, получаете прекрасный бонус полезных мнений и идей со стороны. Во-вторых, может стать очевидным, что вопросы, которые вас беспокоили, в моменте не так важны. Наконец, это может вредить вашему здоровью, сну и в итоге снижает качество работы — бумерангом возвращаются усталость и выгорание.
В итоге, думаю, что перфекционизм в чём-то полезен, но нужно быть начеку и не давать ему овладеть своими решениями!
А что вы думаете: перфекционизм больше помогает или мешает? Сталкивались ли вы с ним? Делитесь в комментариях! ❤️
#ЮляГол
Привет! Я Юля Голубева, старший аналитик монетизации, и сегодня хочу поговорить о перфекционизме в работе аналитика.
Для начала представьте ситуацию: вы уже длительное время работаете над важной задачей, которой по-настоящему «горите» и, как свойственно аналитикам, хотите всё сделать идеально.
Уже практически всё готово, но остаются мелкие детали, которые вы откладываете на потом — например, нашли по ходу работы что-то интересное/непонятное, но ресурса изучать это нет, так как нужно переключаться на другие задачи.
❓Как вы поступите:
(A) Отложу работу до лучших времен, и понадеюсь, что меня никто об этом не спросит, пока я всё не доделаю по высшему разряду.
(B) Подумаю, какие результаты моих трудов можно использовать уже сейчас, а также поделюсь ими и подсвечу открытые пока вопросы на демо / командной встрече.
Если вы были в ситуации (A), вы не одиноки — я тоже так делала.
«Но что плохого в стремлении довести работу до конца и сделать всё идеально?» — спросите вы. Действительно, высокие стандарты в работе и внимание к деталям — сильные стороны многих из нас, перфекционистов, и тут важно не уйти в другую крайность.
На мой взгляд, увлекаться перфекционизмом всё же больше вредно, чем хорошо, и вот почему:
Перфекционисты скорее склонны фокусироваться на том, что не совсем получилось или не доделано, чем на позитивных и конечных результатах. И когда аналитик акцентирует недочёты, окружающие слышат: «Я сделал(а) плохо».
Если вы недовольны своей работой и транслируете это окружающим, то кто будет вашим адвокатом [например, на ревью, при рассмотрении вопроса о повышении, на собеседовании]?
Круто, если ваш тимлид за вас горой, но это не всегда выручает; во многом восприятие наших результатов другими зависит от того, как мы сами воспринимаем результаты.
Тут всё просто: если у вас есть хороший аналитический MVP, который будет работать и приносить пользу уже сейчас и который можно будет улучшить позже, вы быстрее повлияете на результаты продукта и бизнеса. Иначе результаты вашего крутого, доведённого до идеала рисёрча будут применены с большой задержкой.
«Я доведу всё до конца — и вот тогда [обсужу результаты с командой/
Во-первых, когда показываете результаты команде, пока ещё не всё готово, получаете прекрасный бонус полезных мнений и идей со стороны. Во-вторых, может стать очевидным, что вопросы, которые вас беспокоили, в моменте не так важны. Наконец, это может вредить вашему здоровью, сну и в итоге снижает качество работы — бумерангом возвращаются усталость и выгорание.
В итоге, думаю, что перфекционизм в чём-то полезен, но нужно быть начеку и не давать ему овладеть своими решениями!
А что вы думаете: перфекционизм больше помогает или мешает? Сталкивались ли вы с ним? Делитесь в комментариях! ❤️
#ЮляГол
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31💯7🔥6👎1🥴1🤣1
Первое выступление — и немного паники
Недавно я впервые выступила на аналитическом митапе. Переживала ужасно — от «а вдруг всем будет неинтересно» до «что, если я забуду, как говорить?»
С какими страхами я столкнулась — и что с ними делала:
🔸 «Мой рассказ неинтересный, неважный, не спасает мир»
Поймала себя на том, что обесцениваю свою работу. В такие моменты старалась концентрироваться на мысли, что ценность — не только в «суперновом решении».
Иногда важно просто рассказать, как ты прошёл путь. Потому что если кто-то пойдёт по такому же — ему будет куда проще.
🔸 «А вдруг я забуду, что говорить»
Даже когда нужно было рассказывать одну минуту на outcome demo — ком в горле появился уже на 20-й секунде. Под конец каждое слово давалось с боем. Мне очень не понравилось 🫠
Что помогло на митапе: я прописала текст дословно. Вообще всё. Шутки, переходы между слайдами, где пролистнуть, где вздохнуть. Если что — пусть лучше выглядит, будто читаю с листочка, чем молчу и запинаюсь. Всем тревожникам привет 😅
🔸 «Много людей. Просто страшно»
На онлайн-выступлении спасло то, что можно смахнуть всех вбок и представить, что рассказываешь самой себе. Очень советую 😅
А вот с офлайном пока не сталкивалась — если у вас есть рабочие лайфхаки, делитесь в комментариях.
…💬 В итоге я заглянула в текст пару раз, говорила уверенно — и получила огонёчки в комментариях 🥰
И вообще — было очень приятно поделиться своей работой. Оказалось, что агрегировать целый год в 20 минут выступления — это не только про рассказ другим, но и про осознание для себя: что мы делали, с какими затыками сталкивались, к чему в итоге пришли.
А у вас был опыт выступлений? Как прошло? Делитесь в комментариях ❤️
#Лада
Недавно я впервые выступила на аналитическом митапе. Переживала ужасно — от «а вдруг всем будет неинтересно» до «что, если я забуду, как говорить?»
С какими страхами я столкнулась — и что с ними делала:
🔸 «Мой рассказ неинтересный, неважный, не спасает мир»
Поймала себя на том, что обесцениваю свою работу. В такие моменты старалась концентрироваться на мысли, что ценность — не только в «суперновом решении».
Иногда важно просто рассказать, как ты прошёл путь. Потому что если кто-то пойдёт по такому же — ему будет куда проще.
🔸 «А вдруг я забуду, что говорить»
Даже когда нужно было рассказывать одну минуту на outcome demo — ком в горле появился уже на 20-й секунде. Под конец каждое слово давалось с боем. Мне очень не понравилось 🫠
Что помогло на митапе: я прописала текст дословно. Вообще всё. Шутки, переходы между слайдами, где пролистнуть, где вздохнуть. Если что — пусть лучше выглядит, будто читаю с листочка, чем молчу и запинаюсь. Всем тревожникам привет 😅
🔸 «Много людей. Просто страшно»
На онлайн-выступлении спасло то, что можно смахнуть всех вбок и представить, что рассказываешь самой себе. Очень советую 😅
А вот с офлайном пока не сталкивалась — если у вас есть рабочие лайфхаки, делитесь в комментариях.
…💬 В итоге я заглянула в текст пару раз, говорила уверенно — и получила огонёчки в комментариях 🥰
И вообще — было очень приятно поделиться своей работой. Оказалось, что агрегировать целый год в 20 минут выступления — это не только про рассказ другим, но и про осознание для себя: что мы делали, с какими затыками сталкивались, к чему в итоге пришли.
А у вас был опыт выступлений? Как прошло? Делитесь в комментариях ❤️
#Лада
❤29🎉6❤🔥2👎2🥴1🤣1
Привет! Я Катя Лобанова — руководитель направления аналитики Авито.
Недавно я написала статью про то, как в Авито становятся тимлидами, проходя через роль Acting Team Lead. А сегодня хочу поделиться советами на тему: Как жить, если ты начинающий Team Lead.
У меня накопилось немало мыслей по этому поводу, поэтому постов будет 3. В каждом из них разные советы про тимлидство из моего опыта.
✍️ Делитесь в комментариях: что стало самым сложным или удивительным, когда вы стали тимлидом?
#Катя_Лобанова
Недавно я написала статью про то, как в Авито становятся тимлидами, проходя через роль Acting Team Lead. А сегодня хочу поделиться советами на тему: Как жить, если ты начинающий Team Lead.
У меня накопилось немало мыслей по этому поводу, поэтому постов будет 3. В каждом из них разные советы про тимлидство из моего опыта.
#Катя_Лобанова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36👎3🥰1🥴1😍1🤣1