Недавно я задумалась о своей карьере в аналитике. Получается, я уже 2,5 года в этой сфере.
Я анализировала, в каких компаниях и командах росла быстрее, а где — медленнее.

▶️ И пришла к одному выводу: самый быстрый рост был там, где у меня был руководитель, который реально вкладывался в меня.

Не просто ставил задачи, а:
🔹показывал направление,
🔹объяснял концепцию,
🔹давал задачи, которые действительно развивают.

➡️Понимание того, какие задачи ведут к росту, а какие — просто тратят время, приходит только с опытом, когда оглядываешься назад.

Признаюсь честно: раньше мне казалось, что весь мой рост — только моя заслуга.
«Я много работаю, учусь, делаю результат — значит, я молодец»

🔹 Но теперь я понимаю: там, где был действительно быстрый прогресс, руководитель создавал каркас, а я уже на этом каркасе делала задачу.

▶️Недавно мне объяснили, как лучше писать письма контрагентам.
Раньше казалось: достаточно просто указать на проблему.
Оказалось, что это плохая стратегия.

Потому что даже если письмо структурное и корректно указывает на проблему, это выглядит как «вы мудаки, и цифры у вас кривые» 🤦‍♀️

Результат, скорее всего, будет минимальным.

✔️Правильная стратегия:
1️⃣Указать на проблему.
2️⃣Объяснить, почему это важно.
3️⃣Предложить решение, удобное и для меня, и для контрагента.

➡️Тогда вероятность, что сделают так, как тебе нужно, кратно выше.

Это я к чему.
🔹 Важно не просто услышать концепцию — важно, чтобы человек с опытом провёл тебя через процесс.
И только тогда в следующий раз ты уже делаешь это эффективно сам.

🤩Я пришла к выводу, что быстрый рост возможен, когда тебе дают толчок и структуру, а ты, в свою очередь, быстро подхватываешь.

🤩А вы как думаете? Можно ли «вывозить» рост в одиночку?

Есть одна вечная тема в IT:
▶️ Стоят ли курсы своих денег?
Или всё можно выучить самому?

Я, как вы помните а если не помните — я напомню вкаталась в IT после курса по аналитике данных.

Тысячу раз слышала:
➖«После курсов никуда не берут»,
➖«Это бесполезно»,
➖«Все есть в интернете».

Ну да, все и правда есть в интернете.
Если очень упороться — можно выучить программирование и по книгам.
Сейчас еще и чат-гпт есть: он и отвечает на вопросы, и ревью сделает, и по челленджит.

🔹 Но я считаю что курсы, как и вышка, например, дают системность.
А когда ты только начинаешь погружаться в какую-то новую тему, все кажется огромным, страшным и разрозненным.

Есть риск начать учить всё подряд или, наоборот, углубляться туда, куда и не надо.

▶️А всё это я к чему?

Я долго думала как бы мне так подступиться к финансовой аналитике, вышка, долго, сложно, боюсь что будет большой пласт инфы, которая может мне и не понадобиться.

Учить все самой, ну вот я уже пол года в этом, а стройной системы в голове так и не выстроилось а это бесит
➡️ Да, я в чем-то разобралась: тут статейка, там видео, что-то услышала, что-то прочитала, но все-таки действительно разобраться в большой и сложной теме наскоками не получается.

Короче, я купила курс по финансовой аналитике 🤭

Ох, боже поможи 🥲
Надеюсь, я смогу найти на все время
Ну и конечно, буду делиться с вами прогрессом.

❓А вы как относитесь к курсам?

Ставь 😍 если считаешь полезными
И 🤦‍♀️ если считаешь бесполезными

Почему бояться, что тебя заметят на HH, бессмысленно? 🤷‍♀️

Недавно в одном из чатиков аналитиков разгорелась тема: как сделать так, чтобы работодатель не увидел, что ты обновил резюме или открыл его на HH.

И знаете что? Мне захотелось поделиться своим опытом и размышлениями об этом. 🐈‍⬛

Я слышу, что многие переживают:

А вдруг работодатель увидит и как-то негативно отреагирует?

Мой опыт: я меняла компании в аналитике три раза, и всегда работая на текущем месте.

Была даже забавная ситуация: я случайно откликнулась на вакансию внутри своей же компании🤩

На следующий день ко мне пришла HR:

Арина, ты откликнулась на вакансию по каким причинам? Потому что открыта к новым предложениям или
почему?

Я честно сказала:

Мне интересно попробовать себя в этом отделе. Как ещё можно это сделать, кроме как через HH?

Вопросы на этом закончились, а я пошла на собеседование в этот отдел.

🔹 Мой вывод: абсолютно нормально, что сотрудник обновляет резюме. Любая адекватная компания это поймёт и отреагирует спокойно.

🤩Более того, это работает в плюс: работодатель видит, что ты востребованный специалист и можешь уйти, если что-то не устроит.

Если посмотреть с позиции работодателя: есть хороший сотрудник, который закрывает свои задачи — и что, уволить его только потому, что он обновил резюме? Зачем? 🤔

Честно, я никогда не слышала, чтобы кого-то увольняли по такой причине. А если такое и произойдёт, скорее всего, человека и так хотели уволить, и резюме стало удобной причиной.

🤩А у вас был опыт, когда обновление резюме вызывало проблемы на работе?

Айдентика 💙

Сейчас стараюсь внимательнее следить за миром банковских продуктов. Кажется важным понимать, что происходит на рынке, чтобы делать наш продукт классным.

Поэтому сегодня поресерчила сайты банков, посмотреть, что у кого есть.
Сначала зашла на сайт 🏦. У них есть лендинг карт с собственными дизайнами — там ностальгия по 80/90-м: карты в виде ковра, кассеты, пленочного фотоаппарата.
Ну, прикольно, в целом.

Потом зашла на сайт 🏦 и тоже перешла в раздел с дизайнами карт.

И это просто разееееееб 😍
Скрины приложу в комментариях.

Там карты и стикеры в стиле русских сказок, но в современном восприятии.
К тому же вспомнила, что недавно видела по телевизору, когда была в гостях у родителей:
рекламу ВТБ «Классика» или как-то так, где банк продвигается через классические произведения.

➡️Теперь объясню, почему мне это так зашло.

🖇Когда я переходила в ВТБ в прошлом году, мне было вообще непонятно, о чем этот банк.
🖇Да, большой.
🖇Да, синий.
🖇Да, три полосочки.
Иии? Какая айдентика? О чем он вообще?

Ну что-то консервативное…

А сейчас есть ощущение, что пиар наконец понял, как разговаривать с пользователем. Не отрекаться от того, что многие воспринимают его консервативным, использовать это себе в плюс.

➡️Все же видели, что сейчас в ТикТоке вирусится русский стиль?
Кокошники, фольклор, переосмысление классики.

Мне кажется, это очень сильный ход — строить пиар именно в эту сторону.

Кстати, хайп на русский стиль не выглядит чем-то сиюминутным, думаю, это останется с нами надолго, может немного притихнет, но в небытие точно не уйдет. Потому что это выглядит как что-то, к чему мы пришли спустя долгое время.

Например, вы же замечали, что до последнего времени почти не было ресторанов славянской кухни?
Ты в Москве: есть итальянские, французские, грузинские, вьетнамские. Можно вспомнить пару мест, но глобально их было мало.
Сейчас их становится больше.

➡️ Я к тому, что уверена: это не разовый тренд. Это поиск своей идентичности, который только формируется.
Кажется, ВТБ это почувствовал одним из первых. И это правда круто.

🔹 А вы что думаете про новую айдентику?

🤦‍♀️ или 😍?
Ставьте реакции! И пишите свои комментарии!

Складывается ощущение, что рынок труда начал оживать
За последнюю неделю ко мне пришли уже 2 компании, в LinkedIn, хотя мне казалось он уже умер в РФ

Давайте посмотрим, как обстоят дела у Вас ⬆️

Ресурсы и их ограничение 🪫

Все чаще думаю об ограниченности ресурсов и умении их правильно распределять.

➡️ Самый главный ресурс — внимание. Все чаще сталкиваюсь с тем, что его нужно осознанно направлять.

Легко доходить до целей, когда сосредотачиваешься на чем-то одном.
Но когда фокусов становится больше, двигаться к результату сложнее.

🖇Это важно и внутри команды: уметь приоритизировать, распределять ресурс, откидывать неважное или делать MVP для второстепенных задач.
Глубоко погружаться в важное и делать минимально необходимое для остального.

➡️ Отдельный слой — коммуникации между командами.
Как объяснить, что по задаче сделан MVP и глубже погружаться вы не готовы?

Но это вопрос для руководителя.

🤩Вопросы для аналитика, особенно того, кто привык выкладываться:
как не испытывать чувство вины за не идеально проработанную задачу?
Как принять, что сделан MVP, и даже если заказчик недоволен не на сто процентов — понимать, что это ок?

🔹 Для этого нужно чувство самоценности, которого, как я замечаю, у аналитиков часто нет (и я не исключение)

Как в хаосе рабочих и вне рабочих задач выделять главное и не тонуть?
Я пока разбираюсь 🤔

А вы как справляетесь?⬇️

Сегодня хочется порассуждать вот о чем…⬇️

➡️ Если бы у вас был выбор между двумя командами с примерно одинаковыми условиями по доходам…
🖇Команда №1
Здесь приходится очень много работать. Но ты понимаешь, что это действительно одна из ключевых задач в компании, вы выполняете важную миссию и приносите много денег. Ты видишь вокруг себя профессионалов высокого уровня. Но при этом ты выгораешь и сильно устаешь.
🖇Команда №2
Здесь все проще. И задачи, и требования к результату. Нет такого давления. Но при этом у тебя будет больше свободного времени и меньше стресса.

❔Какую бы команду выбрали вы?

На спортике 💪

Со спортом у меня всегда были интересные отношения. Я постоянно чем-то занималась, но никогда не погружалась глубоко.

В последние годы я бегала. Бег я очень люблю 🫶

Я живу недалеко от парка Царицыно — кто не знает, это огромный парк-заповедник на территории Москвы.
Бегать там летними вечерами — просто невероятное удовольствие: лесные тропы, деревья, свежий воздух, пруды, исторические постройки.

Это одна из лучших вещей, которые помогают разгрузить голову после рабочего дня. Включаешь музыку в наушниках — и бежишь. Невероятный кайф😊

Но зимой я бегать так и не научилась. Мне холодно, неудобно и вообще непонятно, как люди это делают. Видимо, я всё-таки не из их числа.

➡️Я долго думала, как внедрить спорт в свою жизнь. Потому что давно поняла одну штуку: схема «с понедельника я становлюсь другим человеком» не работает.

🔹Спорт должен быть органичным и удобным. Чтобы не было барьеров к самому действию.

Этой осенью я взяла абонемент в один из самых дешёвых залов в Сити — рядом с работой. Но там всё оказалось как-то не очень.
Половина групповых тренировок проходила по видео. То есть ты приходишь в зал, на большом экране включают ролик — и занимайся 😒

А если тренер настоящий, то такая толпа людей, что протиснуться невозможно.
В общем, сходила пару раз и поняла: больше не хочется.

Недавно купила абонемент в зал получше. Пока получается ходить стабильно — два раза в неделю.
Хожу с утра, и самое главное — мне хочется туда идти.

Приятные тренеры, мало людей, удобные раздевалки, из зала открывается классный вид. И нет ощущения: «о боже, опять туда»

Наоборот: о, класс, сейчас схожу 🏃‍♀️
Главное, что я для себя поняла: спорт не должен быть сверхусилием.
❕ Его нужно органично встраивать в жизнь. Тогда это работает.

❔А как у вас со спортом? Получается внедрять его в рутину?