Я иногда встречаю комментарии вроде: «Юз кейсы для бизнес-аналитиков», или «их никто уже не использует».

И тут мне хочется дать пруфы 😃.
Ребята, я сейчас работаю в крупной компании, где практически все команды работают именно по юз кейсам. Даже не просто работают, вся документация ведётся в этом формате.
Честно, раньше я тоже сомневалась, можно ли построить всю документацию на юз кейсах. Но оказалось, что это не только возможно, но и вполне удобно.

Даже если на проекте документация не ведётся в юз кейсах, я считаю, это незаменимый инструмент системного аналитика. А как иначе продумать логику работы системы? Это же самый идеальный инструмент, чтобы ничего не забыть.

У меня сейчас рабочая задача по переработке процесса авторизации, так без юз кейсов тут вообще никуда. Мне дали сложный контракт, нужно проработать интеграцию. Там миллиард альтернатив, которые без юз кейсов ну очень легко упустить из виду 😅.

Кто не знаком с техникой, сам инструмент достаточно простой: прорабатываем основной сценарий, выделяем альтернативы, прорабатываем их.
Правда, когда начинаете писать юз кейсы сталкиваетесь с рядом вопросов:
* «А так вообще можно писать?»,
* «Шаги дублируются, что с ними сделать?»,
* «А как оформить действия, которые могут быть в любом порядке?»,
* «А ошибки нужно свёртывать?»
* «А это нужно выносить в отдельный юз кейс?»

На всё это есть best practice. Очень рекомендую изучить тему юз кейс и начать применять в работе.

💬 Расскажите, а вы используете юз кейсы в своей работе?
Как именно? Кому не зашло?

💻 — Поставьте, если пишете юз кейсы и кайфуете от структуры
📎 — Не пишу, заменяю другими форматами
👍 — Просто нравится пост

Я постаралась по максимуму раскрыть тему юз кейсов на курсе "Системный аналитик с нуля до старта", приходите за лайфхаками.
А если хотите попрактиковаться со мной в написании, приглашаю на практику 💪

Сейчас многие, кто ищет работу, при получении отказов начинают копаться в себе и думать, что дело в них.
Хочу немного это развеять.

Очень часто в последнее время получаю сообщения вроде:

* Откликаюсь на вакансии и получаю одни отказы.
* Мне никто не отвечает, одна тишина.
* До HR даже не добираюсь, наверное, я слабый специалист?
* У меня мало опыта, отправляю отклики десятками, ответа ноль.
* Может, я делаю что-то не так? Дело во мне?

И каждый раз хочется сказать:
❗️НЕТ, дело не в вас!

К сожалению, сейчас рынок устроен так, что на одну вакансию HR получают сотник откликов, это количество пугает, и они не разбирают их все. Им проще найти нужного специалиста самому.

Резюме сортируют алгоритмы.
* Попали в выборку — вас увидят.
* Не попали — вам прилетает автоотказ, и никто даже не смотрел и не посмотрит ваше резюме.

И когда вы получаете 20 отказов подряд, это не говорит о вашей компетентности.
Это говорит о том, что вас просто не увидели.
Вам отказала машина, а не человек.

Что с этим сделать? Нужно немного повоевать с машиной 💪

👉 Подгоните резюме под вакансию
Прям берите формулировки из описания вакансий и вставляйте их к себе, именно так и работают фильтры.

👉 Не шаблонное сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо должно быть не шаблонное вроде "Мне интересна ваша вакансия", а 3–4 авторских предложения, почему вам подходит именно эта компания и именно эта вакансия, почему вы горите этой работой.

👉 Создайте несколько версий резюме
Если есть компания, в которую вы хотите попасть, сделайте резюме под неё.

👉 Проявляйте инициативу
Пишите напрямую HR, ищите их контакты в TG, ищите раздел с вакансиями на сайте компании и откликайтесь в т.ч. там.

👉 И главное — не обесценивайте себя
Автоотказ — это не мнение о вас. Это просто алгоритм.

Поиск работы (не только первой) всегда занимает время. И он правда может быть долгим.
Но это не причина думать, что вы плохой специалист.

НЕ СДАВАЙТЕСЬ, слышите?
Новички: многие сольются, а вы дойдёте до оффера, если просто продолжите идти.
Опытные: не соглашайтесь на что попало только потому, что "нужна работа". Подождите. Ваша вакансия вас тоже ищет и обязательно найдёт. ❤️

Ребята, поделитесь вашими историями. С какими трудностями вы сталкиваетесь сейчас или сталкивались за последний год? 👇

Подходящий контент для воскресенья: выделение MVP в уборке 🧼✨

Спустя тяжёлую рабочую неделю я поняла, что мы немного подзабили на дом, и хочется быстро и качественно убраться. Но на входе имеем классическую ситуацию:
сил — ноль, дел — миллион 💯

Пугает, что дел очень много от базы вроде «помыть ванну» до «оттереть пароочистителем межплиточные швы». 🙃

И даже в бытовых вопросах айтишник что делает?
Правильно: пытается применить все рабочие принципы к обычной жизни.

Мы в работе декомпозируем задачи, выделяем главное и делаем минимум, который приносит ценность (MVP). И в уборке я поступлю так же. 😉

Для тех, кто не сталкивался с этим термином:

MVP — минимальный жизнеспособный продукт, т.е. самое маленькое, что уже приносит пользу. А ещё есть инструмент User Story Map, на котором можно наглядно показать это MVP и то, что будет сделано после него.

Возвращаясь к уборке:
Я выписала весь огромный список дел и начала расставлять приоритеты.

🧽 Мой личный MVP в уборке — это сделать так, что бы было не стыдно, если кто-то внезапно зайдёт ко мне домой:

* помыть полы в квартире (это User Story, как именно это будет сделано — это уже детали реализации: вручную, робот-пылесос, уборщица и др.)
* пропылесосить коврик в прихожей
* помыть туалет и ванну
* повесить чистое полотенце и наполнить дозатор мыла
* кухонный стол и диван — это первое, что видно при входе в мою квартиру → User Story «убрать всё лишнее со стола и дивана»
* протереть пыль там, где она реально бросается в глаза и раздражает 😅

Это мой базовый минимум.

Что для меня НЕ MVP (но триггерит, поэтому сделаю постепенно в течение недели):

* разобрать баночки в ванной и красиво их расставить
* перестирать всё бельё
* убрать несезонную одежду
* убрать несезонную обувь (уборку одежды и обуви разделяю, т.к. User Story должны быть небольшими, для меня будет ценно, если я сделаю хотя бы что-то одно)
* разобрать аптечку
* разобрать документы, которые лежат в самых разных местах в квартире 🙃

Отложенные задачи (имеют для меня ценность, но не прямо сейчас):

* помыть кухонный гарнитур
* почистить пароочистителем межплиточные швы на кухне
* отдельно: в ванной
* отдельно: в коридоре (каждая User Story будет для меня иметь ценность по отдельности)
* собрать ненужные вещи и отдать в добрые руки
* разобрать хлам на балконе так, чтобы он просто не бросался в глаза (полноценную уборку я вообще не планирую до лета, и эта User Story появится позже ближе к делу 😅)

Это я вам рассказала о применении User Story Map и MVP в обычной жизни.
Но на самом деле это незаменимый инструмент в работе аналитика. Если мы будем делать задачи в том объёме, в каком их приносит заказчик, никто никогда ничего не успеет.

Нужно уметь урезать, выделять главное, понимать, что можно исключить без потери ценности.

Аналитик должен уметь декомпозировать задачи и помогать команде находить тот самый базовый минимум (MVP) и роскошный максимум. 🪄

На курсе я подробно осветила концепцию, как команде работать по User Story и как декомпозировать задачи. Приходите за полезными знаниями и лайфхаками для работы. А если хотите ещё и попрактиковаться, то приглашаю на практику, там я с вами составлю User Story Map.

Ребята, а как вы убираетесь дома?) Что для вас MVP в уборке? 👇

Очень хочу поделиться с вами радостной новостью ☺️

Степик каждый год оценивает курсы и выбирает лучшие на платформе.

За год на степике появилось более 2,6 тысяч платных курсов, бесплатных ещё больше. В конкурсе участвовали как новые, так и старые курсы, которые обновили свои материалы под условия.

И среди такого большого многообразия наш курс "Системный аналитик с нуля до старта"
стал одним из 36 номинантов на премию Stepik Awards по мнению экспертов.

🔝 36 из как минимум 2 600 курсов

При оценке смотрели на
* метрики обучения
* качество содержания курса (эксперты сами проходили некоторые уроки)
* оформление
* актуальность темы
* взаимодействие с учениками (как автор отвечает на комментарии и пр.).

Мы с Юрием реально вложили в курс очень много сил, времени и любви. Поэтому видеть такую оценку от платформы невероятно приятно.

Место в своей категории, к сожалению, не заняли, но то что мы стали одними из 36 - нас уже радует. Есть к чему стремиться 💪

Как-нибудь я напишу пост о том, как мы делали курс. А пока поделюсь одной забавной ситуацией. Каждую проработанную тему мы ревьюили и правили по несколько раз. Одно ревью мне запомнилось больше всего 👇
Я читала подготовленную речь из уроков с шезлонга, а Юра прямо из бассейна слушал всё и давал свои замечания со стороны разработки 😅.

В общем, этот курс делался везде, где только можно было открыть ноутбук и включить голову. И, наверное, именно поэтому он такой живой, продуманный и настоящий. Мы вложили в него всё, что могли. И даже чуть больше.

С завтрашнего дня я буду в отпуске на работе.
Настроение окрылённое 😇

И вот что странно.
Несмотря на хорошее настроение, я вдруг вспомнила о работе в заказной разработке и отношении одного бывшего проджект менеджера к выходным и праздникам.

Для тех, кто не сталкивался:
Заказная разработка — это про дедлайны, вечно горящие сроки и жопы 😅. Я сконцентрировалась на этих минусах, т.к. это подходит под тему моего поста.

➕Но, кстати, несмотря на такое мое отношение, у подобных проектов есть много плюсов. Вы точно увеличите свой кругозор там, т.к. проекты меняются, вы погружаетесь в разные предметные области, разные технологии, тренируете свою аналитическую насмотренность. Прокачиваетесь в коммуникациях. Я действительно узнала там много нового и не жалею об этом опыте. Кто знает, может меня когда-нибудь занесёт туда снова 🤷‍♀️.

Но вернёмся к праздникам.
Сроки там всегда горели, заказчику постоянно чего-то не хватало, хотели впихнуть больше, чем это было предусмотрено бюджетом. Было место и оскорблениям и унижениям👍
И каждые праздники, вроде 23 февраля, 8 марта, шикарные майские праздники нам предлагали поработать сверхурочно.

Я часто отказывалась, т.к. такой рабочий ритм меня очень выматывал и даже оплатой x1,5 меня было не уговорить
(хотя кто знает, если бы мне предложили x2 от моей текущей ЗП 😏, мб я бы согласилась).

Но менеджер всегда отвечала тем кто отказывался так:

Ну вот что вы будете делать на праздниках? Ну ничего же полезного. Я вот лучше поработаю. От этого будет толк.

Так, она работала практически все праздники, у неё были силы на это.

Если честно, спустя много лет мое отношение к переработкам не особо изменилось. Я в большинстве случаев выберу не работать на выходных. Но когда это предлагают Юре — я за. Это же такое пополнение семейного бюджета 😂. Но он и не против.

А как вы относитесь к работе за x1,5 / 2 в праздники? 👇

Ну что, у всех новогоднее настроение? Ёлки нарядили? 🎄
Делитесь в комментариях своими красавицами. Давайте дадим праздника 🎄

Последние недели у меня прошли в режиме "держусь".
Ни хорошие, ни плохие, просто рабочие.

* Закончила анализ по задаче, которая тянулась ещё с прошлого года.
* Взяла новую.
* Позади неделя дежурства. С вопросами приходили нечасто, и это уже хорошо. Вот такие маленькие радости у айтишников: не мучали с вопросами 😅
* Проверяла домашки, отвечала ученикам.
* Смотрела сериал и очень хотела, чтобы он поскорее закончился (с этим я, кстати, справилась)

❤ — лайк с тех, кто ждал пятницу))

На самом деле я ожидала большего от этих двух недель.
Хотелось настроить рутину, выстроить режим, почувствовать хоть какую-то устойчивость, заняться хобби и пр. Но пока я живу в хаосе 🤷‍♀️.

Вообще, с годами я всё больше понимаю, насколько важна рутина, порядок, режим, повторяемость.
Люди, которые ложатся и встают в одно и то же время, вызывают у меня искреннее восхищение (на удалёнке куча соблазнов слиться). Те, кто ест по расписанию, стабильно выделяют хотя бы час в день на что-то для души, находят силы готовить.
У меня так не получается, но мне точно есть над чем работать в ближайшем будущем)

А расскажите, как у вас? Есть ли у вас распорядок дня?
Что хотелось бы добавить в свою рутину, но пока не получается? 👇

Меня обманули 😱
(нет, не мошенники. Смежная команда. И да, это боль аналитика 😅)

Как-то на предыдущем проекте мне прилетела задача:

показывать пользователю уведомление, если от смежной команды приходит код ошибки = X.

(задачу ставил посредник, а не сама смежная команда, которая отвечает за этот код)

И вот помню.. У меня было очень плохое предчувствие насчёт этого всего.
Код ошибки странно назывался, логика не сходилась. 
Я пошла уточнять: «Правильно понимаю, что X означает вот это?». Мне ответили: «Ну… в целом да, там есть нюансы, но можно считать, что так».

Окей, завязались. Реализовали.

А спустя полгода пришла новая задача, где снова хотели завязаться на этот же код. И тут я получила уже другое: «X вообще про другое. Как-то неправильно, что вы на это завязались. Лучше выпилить…»

Помню это, как будто всё было вчера. Я сидела с набором чувств:

- Как я могла на это повестись?
- Я же всегда все перепроверяю. Почему не организовала встречу, чтобы получить 100% гарантию?
- Моя чуйка была права 🙃

После этого я просто решила больше доверять своей интуиции.
Даже если для этого придётся лишний раз написать, уточнить, поставить встречу и показаться душнилой 🤓.

А как вы себя обычно страхуете в таких ситуациях? 👇