Твой оффер | Аналитика данных
336 subscribers
11 photos
2 files
19 links
Этот канал про то, как структурно готовиться к собеседованиям на продуктовых и дата аналитиков.

Помогаю получить лучший оффер и вырасти в доходе.
@vitaly_analyst

Team Lead Product Analytics | Ментор @your_offer_feedback
Download Telegram
Хочу познакомить вас с Богданом — автором канала Data Driven / Bogdan Ivanov

Богдан — дата-аналитик и ментор, работал в Альфа-Банке, ВТБ, Philip Morris и Магните. На канале пишет о том, с какими задачами аналитик сталкивается в разных бизнес-доменах, как их решать на практике и как устроены бизнес/архитектура данных внутри компаний.

Что можно почитать:

➖ серия постов про Causal Inference: как оценить эффект, когда A/B-тест не провести
➖ материалы по A/B тестам и MDE
➖ MPP vs SMP и как устроен Greenplum
➖ Trino + Iceberg: как выглядит современная Data Lakehouse архитектура
➖ обзоры собеседований с вилками и советы по резюме

Если хочется расти в аналитике и понимать, какие навыки реально требуются на рынке, загляните в @data_driven_bogdan
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🏆6🔥5
Принимать или не принимать оффер?

Новое видео уже на канале 👛

Разбираю 5 вопросов, которые помогут оценить оффер и понять, что обсудить с работодателем.

👍 Подписывайтесь и расскажите в комментариях какой критерий для вас решающий при выборе работы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50❤8🔥6🏆4
Какие методы стали заметно чаще встречаться у продуктовых аналитиков за последние 6 лет?

После прошлого поста про грейды решил посмотреть на другую сторону профессии — как поменялся технический инструментарий аналитика.

Большинство методов ниже существовали и раньше. Но за последние годы они заметно чаще стали появляться не только в статьях и докладах, но и в вакансиях и реальной продуктовой практике.


Если в 2020–2021 вокруг аналитики чаще крутились классические A/B, t/z-тесты, bootstrap, регрессии, ML, Spark и хороший Python, то сейчас всё чаще встречаются:

✅ CUPED / variance reduction — уменьшать дисперсию и ловить меньшие эффекты
✅ Sequential testing — корректно принимать решение до фиксированного конца теста
✅ Линеаризация / delta method — работать со сложными ratio-метриками
✅ Difference-in-Differences — оценивать эффект без классического A/B
✅ Synthetic Control — строить искусственную контрольную группу
✅ Matching / PSM — сравнивать более похожие группы без рандомизации
✅ Geo experiments — проводить эксперименты на городах и регионах
✅ Switchback experiments — чередовать тест и контроль во времени
✅ Causal inference — отделять причинный эффект от простого совпадения
✅ Uplift / HTE — искать группы пользователей, на которых эффект отличается

Хороший пример такого сдвига — CUPED. Ещё в 2020 году про него писали как про сравнительно новую production-технику и отдельно объясняли, зачем она вообще нужна. Сейчас CUPED уже спокойно встречается в требованиях к продуктовым аналитикам рядом с другими методами работы с экспериментами.

Уникальные hard skills никуда не исчезли — просто поменялось то, за что теперь платят.

В зрелых продуктах большие эффекты уже сняты, и команды всё чаще борются за +1–3%. Поэтому ценнее становится не тот, кто просто хорошо считает A/B, а тот, кто умеет найти и доказать эффект там, где его почти не видно.

🐳 – Если пост наберёт 20 реакций, следующим постом соберу чек-лист материалов по всем этим методам: что читать, смотреть и в каком порядке разбираться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50🐳21❤9🔥6
ТвойОфферСтатьиПоМетодам.pdf
305.5 KB
Реакции поставили — заслужили список статей по самым хайповым методам в продуктовой аналитике 🔥

Я сам когда изучал эти методы постоянно натыкался на статьи из списка и перечитывал их не один раз📝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
50🔥11🐳7❤6🏆2
А что, если ты уже давно стоишь дороже своей зарплаты?

У меня есть знакомые аналитики, которые по несколько лет работают в агентствах или небольших компаниях на 120–150к. При этом вакансии на 200–250к даже толком не смотрят.
Спрашиваешь почему — ответ обычно примерно такой: «Да там уже нормальные компании, у меня не тот уровень».

Мне кажется, это одна из самых неприятных карьерных ловушек. Когда долго сидишь в одном месте, оно становится твоей точкой отсчёта. Зарплата вокруг кажется нормальной, задачи — обычными, а ребята из условного бигтеха почему-то автоматически кажутся сильно умнее.
Хотя проверить это вообще несложно. Откройте 10 вакансий, которые кажутся вам «слишком крутыми», и сходите хотя бы на 3 собеседования.

Если на каждом собесе будет тяжело — супер, хотя бы станет понятно, чего конкретно не хватает. А если начинаете проходить этапы, то, возможно, проблема была вообще не в вашем уровне.

Короче, иногда прежде чем ещё год «дорастать», стоит просто проверить, а точно ли вы еще не доросли.
❤8🐳5🏆53
Стоит ли признаваться на собеседовании, что вы используете ChatGPT?

А кто сейчас им вообще не пользуется? Кажется, гораздо страннее сегодня сказать: «Нет, всё делаю сам» чем «Да, регулярно использую».

Но вопрос на собеседовании обычно не про сам факт использования ИИ. Интервьюеру важнее понять, где заканчивается ChatGPT и начинаются ваши собственные навыки.

Если сказать: «Генерирую через ИИ SQL, Python, гипотезы и тексты», возникает логичный вопрос: а что из этого вы умеете делать сами?

Я бы отвечал так:
Да, использую ИИ регулярно. Отдаю ему то, что быстрее проверить, чем делать с нуля: черновики кода, поиск альтернативных решений, ревью логики. Но постановку задачи, выбор метода и интерпретацию результата не делегирую. Если я не могу объяснить, почему решение корректное, значит, я не считаю его своим.


А ещё лучше — рассказать, как ИИ уже успел вас подставить: написал неверный join, завысил метрику или предложил неподходящий статистический тест. Такой пример показывает, что вы не просто умеете писать промпты, а уже понимаете границы инструмента.

Поэтому вопрос сегодня скорее не «пользуетесь ли вы ChatGPT?», а «насколько хорошо вы понимаете, когда ему нельзя доверять?».
1❤10🏆5🔥42
привет!👋

хотим узнать тебя поближе

поэтому запускаем серию анонимных вопросов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🐳2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Принять оффер на 300 или ждать 350?

Наткнулся на Хабре на интересный пост про выбор оффера. Там есть простой расчёт, о котором легко забыть при выборе нового места работы.

Представим ситуацию: вам предлагают 300 тысяч, вы хотите 350 и решаете искать дальше. Через два месяца действительно находите 350. Кажется, что всё ок: +50к к зарплате. На самом деле за эти два месяца без работы вы уже недополучили 600 тысяч. Чтобы отбить их разницей в 50к, понадобится ещё год.

Понятное дело, расчёт упрощённый: если вы уже работаете или у вас несколько финалов на 400+, картина другая. При этом главная мысль статьи мне нравится – у продолжения поиска тоже есть цена.

Сравнивать оффер стоит не с идеальной вакансией из головы, а с реальной альтернативой сейчас. В статье это называют BATNA – лучшим доступным вариантом, если отказаться от текущего предложения.

Иногда ждать идеальный оффер выгодно. А иногда это просто дорогой FOMO.

🔗 Статья на Хабре
❤8🔥4🏆33