Последние месяцы выдались довольно нервными и напряжёнными.
И я заметила, что нормально справляюсь с гораздо бОльшим уровнем нагрузки и стресса, чем раньше.
Весь мой секрет в плавании.
За плечами почти год регулярных тренировок, но одно было не понятно.
Почему плавание держит меня на плаву? Как это работает, в чём тут магия?
Ответ нашёлся буквально на днях.
Я хочу сделать гайд самопомощи при выгорании и собираю научную базу. Раскопала такую инфу.
Есть стрессор
Например: ты приходишь на созвон, а там токсичный коллега, который тебя на ровном месте критикует - настроение у него сегодня такое.
Есть стресс-реакция
Это набор процессов, который запускается в теле в ответ на стрессор.
И даже если с коллегой всё получилось разрулить без мордобоя, вежливо и спокойно [стрессора нет], то стресс-реакция всё равно не останавливается.
В крови бурлят гормоны стресса, мышцы сжимаются, пульс повышается и тд.
Для тела понятнее было бы поучаствовать в мордобое с противным коллегой - как раз напряжение израсходовалось бы. Вся наша стресс-реакция заточена на спасение от физической угрозы - тигра там или разъяренного бегемота, а значит, на какие-то физические действия.
В те времена, когда эта защитная система формировалась, вербального насилия не было - хищники, к счастью, не разговаривают, человек тогда тоже был недалеко от них по уровню развития речи.
В общем, в современном мире типичная ситуация такая:
стрессора уже нет, а стресс-реакция всё ещё есть.
Раз не завершенная реакция, два, три... - и вот, ты уже ходячий комок нервов.
Реакции нужно завершать, иначе тело так и будетв ахере в фоновом состоянии стресса.
Способы есть разные.
Я, получается, свои реакции завершаю на дорожке бассейна. Бывает, что напряжение отпускает уже после первых 100 м, а бывает, что и 1000 нужно проплыть, чтобы вернуться в ровное состояние.
А потом опять работа, опять созвон... 🫠
Такие дела, ребята
Больше инфы по этой теме планирую закидывать в ботик. Кому интересно, welcome в
@anonymous_it_bot
Anna Sea IT
#гигиена
И я заметила, что нормально справляюсь с гораздо бОльшим уровнем нагрузки и стресса, чем раньше.
Весь мой секрет в плавании.
За плечами почти год регулярных тренировок, но одно было не понятно.
Почему плавание держит меня на плаву? Как это работает, в чём тут магия?
Ответ нашёлся буквально на днях.
Я хочу сделать гайд самопомощи при выгорании и собираю научную базу. Раскопала такую инфу.
Есть стрессор
Например: ты приходишь на созвон, а там токсичный коллега, который тебя на ровном месте критикует - настроение у него сегодня такое.
Есть стресс-реакция
Это набор процессов, который запускается в теле в ответ на стрессор.
И даже если с коллегой всё получилось разрулить без мордобоя, вежливо и спокойно [стрессора нет], то стресс-реакция всё равно не останавливается.
В крови бурлят гормоны стресса, мышцы сжимаются, пульс повышается и тд.
Для тела понятнее было бы поучаствовать в мордобое с противным коллегой - как раз напряжение израсходовалось бы. Вся наша стресс-реакция заточена на спасение от физической угрозы - тигра там или разъяренного бегемота, а значит, на какие-то физические действия.
В те времена, когда эта защитная система формировалась, вербального насилия не было - хищники, к счастью, не разговаривают, человек тогда тоже был недалеко от них по уровню развития речи.
В общем, в современном мире типичная ситуация такая:
стрессора уже нет, а стресс-реакция всё ещё есть.
Раз не завершенная реакция, два, три... - и вот, ты уже ходячий комок нервов.
Реакции нужно завершать, иначе тело так и будет
Способы есть разные.
Я, получается, свои реакции завершаю на дорожке бассейна. Бывает, что напряжение отпускает уже после первых 100 м, а бывает, что и 1000 нужно проплыть, чтобы вернуться в ровное состояние.
А потом опять работа, опять созвон... 🫠
Такие дела, ребята
Anna Sea IT
#гигиена
#морскойоффтопик
На югах плановое похолодание перед окончательным потеплением, и каштаны расцветают час за часом.
Весна у нас заходит по экспоненте - сначала осторожно, мелкими шагами с среди штормов и заморозков то тут, то там обозначится первоцветами. Потом абрикос тронется первыми цветами, потом вишня с алычой. А потом раз - и ты уже не успеваешь замечать, что расцвело. Всё зеленеет, всё цветёт, все щебечет и поёт, с каждой ночью всё сильнее и сильнее, и плевать на погоду.
А я сегодня утром застала себя за думскроллингом. В новостях искала хоть какую-то надежду на то, что все скоро закончится. Или хотя бы не будет с новой силой раскручиваться.
Не нашла.
Заодно узнала, что пока я шерстила каналы и слушала странные звуки с улицы, у нас сбили 10 БПЛА над морем.
Дальше потянулась наблюдать в соц сетях за теми, кто продолжает жить свою жизнь.
Делает свой бизнес, растит детей, ходит в театры, читает книжки и не упоминает новости.
Потом вспомнила, что и я же могу так же! Теперь все цветы в нашем доме пострижены, помыты и готовы к весне.
Нельзя скорбеть скорбями всего мира.
Надо делать, что делаешь, и жить, как живётся, пока тебя не коснулось лично.
Коснётся - тогда и будешь разбираться.
Мне кажется, это единственный способ не пропустить свою собственную жизнь. Другой не будет, как бы ни хотелось.
А ещё начали смотреть сериал Fallout.
Я не поклонница этой игры и постапокалиптического жанра в принципе. Новостей, знаете ли, хватает.
Но, тут одна сюжетная линия меня прямо за живое зацепила - жители элитного убежища #33.
У них там меритократия.
Всё по чётким правилам и стандартам.
А жизненно важные решения принимаются после тщательного обсуждения всеми жителями бункера под руководством тройки управляющих.
Тут же можно получить выволочку за недостаточную увлеченность задачами.
Авторы хотели постебаться, а получилось типичная айтишная команда с эффективными менеджерами во главе.
Интересно, как они там выживут, в конце-концов?
В общем, посмотреть Fallout можно.
Морские открытки, по традиции, в комментариях 👇
Anna Sea IT
На югах плановое похолодание перед окончательным потеплением, и каштаны расцветают час за часом.
Весна у нас заходит по экспоненте - сначала осторожно, мелкими шагами с среди штормов и заморозков то тут, то там обозначится первоцветами. Потом абрикос тронется первыми цветами, потом вишня с алычой. А потом раз - и ты уже не успеваешь замечать, что расцвело. Всё зеленеет, всё цветёт, все щебечет и поёт, с каждой ночью всё сильнее и сильнее, и плевать на погоду.
А я сегодня утром застала себя за думскроллингом. В новостях искала хоть какую-то надежду на то, что все скоро закончится. Или хотя бы не будет с новой силой раскручиваться.
Не нашла.
Заодно узнала, что пока я шерстила каналы и слушала странные звуки с улицы, у нас сбили 10 БПЛА над морем.
Дальше потянулась наблюдать в соц сетях за теми, кто продолжает жить свою жизнь.
Делает свой бизнес, растит детей, ходит в театры, читает книжки и не упоминает новости.
Потом вспомнила, что и я же могу так же! Теперь все цветы в нашем доме пострижены, помыты и готовы к весне.
Нельзя скорбеть скорбями всего мира.
Надо делать, что делаешь, и жить, как живётся, пока тебя не коснулось лично.
Коснётся - тогда и будешь разбираться.
Мне кажется, это единственный способ не пропустить свою собственную жизнь. Другой не будет, как бы ни хотелось.
А ещё начали смотреть сериал Fallout.
Я не поклонница этой игры и постапокалиптического жанра в принципе. Новостей, знаете ли, хватает.
Но, тут одна сюжетная линия меня прямо за живое зацепила - жители элитного убежища #33.
У них там меритократия.
Всё по чётким правилам и стандартам.
А жизненно важные решения принимаются после тщательного обсуждения всеми жителями бункера под руководством тройки управляющих.
Тут же можно получить выволочку за недостаточную увлеченность задачами.
Авторы хотели постебаться, а получилось типичная айтишная команда с эффективными менеджерами во главе.
Интересно, как они там выживут, в конце-концов?
В общем, посмотреть Fallout можно.
Морские открытки, по традиции, в комментариях 👇
Anna Sea IT
Когда к подбору сотрудников подходят тщательно и внимательно
Anna Sea IT
#айтийумор
Ребят, прошу по-братски, бустаните канал немножко
Нас стало сильно больше и тг не даёт теперь постить сторьки с нашими любимыми мемсами 😭
Бустануть тут
https://t.me/boost/analyst_lead
Anna Sea IT
#айтийумор
Нас стало сильно больше и тг не даёт теперь постить сторьки с нашими любимыми мемсами
Бустануть тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну, что, ребята.
Вчера закончился третий поток Карьеры айтишника, а сегодня мой студент выложил на HeadHunter обновлённое нашими стараниями резюме.
И, как обычно бывает с моими студентами, случилась магия.
Как думаете, сколько за утро приглашений на собесы пришло? Просто по опубликованному резюме, самотёком?
5 (прописью - пять), сейчас уже больше
И самый кайф, что приглашения пришли из разных отраслей, а не только из той, где он работает сейчас.
Через две-три недели у него будет новая работа и новая зарплата. Главное, успеть урвать недельку отдыха перед выходом на первый рабочий день.
И нет, на курс никого не зову - просто хвастаюсь и кайфую, какой крутой эффект даёт синергия.
Когда будет следующий набор на обучение, тоже не скажу. Я всегда после потока, как выжатый лимон, и план у меня один - отдыхать, пока не надоест.
А вот когда надоест (через неделю где-то🤭), смогу взять 2-3 человека на консультацию по любым вопросам житья-бытья в айтишечке, поиска своего места в жизни и управления командами.
Стучитесь в ботик @anonymous_it_bot - он всё расскажет. А я пошла дальше гулять)
Anna Sea IT
#карьера #ментор
Вчера закончился третий поток Карьеры айтишника, а сегодня мой студент выложил на HeadHunter обновлённое нашими стараниями резюме.
И, как обычно бывает с моими студентами, случилась магия.
Как думаете, сколько за утро приглашений на собесы пришло? Просто по опубликованному резюме, самотёком?
И самый кайф, что приглашения пришли из разных отраслей, а не только из той, где он работает сейчас.
Через две-три недели у него будет новая работа и новая зарплата. Главное, успеть урвать недельку отдыха перед выходом на первый рабочий день.
И нет, на курс никого не зову - просто хвастаюсь и кайфую, какой крутой эффект даёт синергия.
Когда будет следующий набор на обучение, тоже не скажу. Я всегда после потока, как выжатый лимон, и план у меня один - отдыхать, пока не надоест.
А вот когда надоест (через неделю где-то🤭), смогу взять 2-3 человека на консультацию по любым вопросам житья-бытья в айтишечке, поиска своего места в жизни и управления командами.
Стучитесь в ботик @anonymous_it_bot - он всё расскажет. А я пошла дальше гулять)
Anna Sea IT
#карьера #ментор
#впиар
Я тут одной барышне по имени Маша пообещала пост написать на интересную тему
'Чем нас бесят тестировщики?'
Вспоминала-вспоминала. И ещё вспоминала.
В общем, с тех двух QA инженеров, которые у нас есть, я готова пылинки сдувать.
Они же к каждой мелочи прикопаются и такие альтернативные кейсы сочинят, какие и в страшном сне не приснятся.
А потом подробно отловленные баги опишут и разработчикам нежно закинут сразу в бэклог.
Кайф! На демо можно выходить и не потеть ладошками.
Конечно, бывали в моей практике ребятки, которые читают документацию седалищным местом и кидают замечания в токсичненнькой манере. Но, надолго они у нас не задерживались. Никто, почему-то, не хочет быть съеден разработчиками и похоронен без почестей.
Так что, своих тестировщиков мы любим-уважаем, а иногда и балуем.
Теперь жду ответку от Маши.
Она тоже пост написала про то, чем мы бесим тестировщиков - из первых рук, как говорится
А ещё у неё в канале свежайшие впечатления о собесах, которые она сейчас проходит, и чудаковатых hr
#твоякоманда
Я тут одной барышне по имени Маша пообещала пост написать на интересную тему
'Чем нас бесят тестировщики?'
Вспоминала-вспоминала. И ещё вспоминала.
В общем, с тех двух QA инженеров, которые у нас есть, я готова пылинки сдувать.
Они же к каждой мелочи прикопаются и такие альтернативные кейсы сочинят, какие и в страшном сне не приснятся.
А потом подробно отловленные баги опишут и разработчикам нежно закинут сразу в бэклог.
Кайф! На демо можно выходить и не потеть ладошками.
Конечно, бывали в моей практике ребятки, которые читают документацию седалищным местом и кидают замечания в токсичненнькой манере. Но, надолго они у нас не задерживались. Никто, почему-то, не хочет быть съеден разработчиками и похоронен без почестей.
Так что, своих тестировщиков мы любим-уважаем, а иногда и балуем.
Теперь жду ответку от Маши.
Она тоже пост написала про то, чем мы бесим тестировщиков - из первых рук, как говорится
А ещё у неё в канале свежайшие впечатления о собесах, которые она сейчас проходит, и чудаковатых hr
#твоякоманда
Каждый работодатель мечтает заполучить книжку '1000 и 1 способ вывести кандидата на чистую воду'
Ведь, очень не хочется ошибиться в найме, очень не хочется потом разгребать проблемы с криво сделанной работой и увольнением.
Поэтому, частенько в головах нанимающих менеджеров возникают странные теории.
Например, что по хобби можно узнать характер человека.
Мол, если альпинизмом занимается, значит, настойчивый и целеустремленный - берём.
Если открытки коллекционирует, то замкнутый одиночка - в нашу дружную команду не подходит.
А если парусным спортом занимается, то точно хороший командный игрок.
Слышали бы вы, какие скандалы учиняют эти хорошие командные игроки из-за держурств по камбузу или на разборах протестов🤭
Я про хобби спрашиваю кандидатов с единственной целью: узнать, есть ли у человека в жизни разнообразие.
Такие люди, обычно, более устойчивые и гибкие, чем те, кто живёт одной только работой.
Всё остальное - наши додумки.
Если нужна целеустремлённость/умение играть в команде/etc, спросите об этом прямо. Да, так просто.
За час-полтора интервью можно только явные тараканы заметить - раз, понять, есть ли какие-то точки соприкосновения с человеком - два. Всё.
Правда, всё)
Глубже, шире и теснее - это уже в работе.
По моим наблюдениям, от найма зависят процентов 30 успеха.
А остальные 70 - от процессов и культуры, которые вы у себя построили.
Anna Sea IT
#твоякоманда
Ведь, очень не хочется ошибиться в найме, очень не хочется потом разгребать проблемы с криво сделанной работой и увольнением.
Поэтому, частенько в головах нанимающих менеджеров возникают странные теории.
Например, что по хобби можно узнать характер человека.
Мол, если альпинизмом занимается, значит, настойчивый и целеустремленный - берём.
Если открытки коллекционирует, то замкнутый одиночка - в нашу дружную команду не подходит.
А если парусным спортом занимается, то точно хороший командный игрок.
Я про хобби спрашиваю кандидатов с единственной целью: узнать, есть ли у человека в жизни разнообразие.
Такие люди, обычно, более устойчивые и гибкие, чем те, кто живёт одной только работой.
Всё остальное - наши додумки.
Если нужна целеустремлённость/умение играть в команде/etc, спросите об этом прямо. Да, так просто.
За час-полтора интервью можно только явные тараканы заметить - раз, понять, есть ли какие-то точки соприкосновения с человеком - два. Всё.
Правда, всё)
Глубже, шире и теснее - это уже в работе.
По моим наблюдениям, от найма зависят процентов 30 успеха.
А остальные 70 - от процессов и культуры, которые вы у себя построили.
Anna Sea IT
#твоякоманда
Несколько месяцев назад у меня был пост про переход в другой юнит
Так вот.
Не сработались.
Пока были мало-мальски интересные задачи и желание продавливать процессы в сторону нормы, я работала.
Ну, а теперь хватит.
Несколько базовых принципов управления от моего без пары часов бывшего работодателя:
101. Никогда и ни с кем не обсуждай зоны ответственности. Все отвечают за всё.
В случае провала виноваты все. В случае победы виновато твоё чуткое и мудрое руководство.
102. Идеальный ответ на любое 'зачем нам это делать?' - 'потому, что вы должны это делать'
103. Три волшебных фразы на случай конфликтов в команде:
'Нельзя быть таким токсичным!', 'Где ваша совесть?', 'Не ссорьтесь, мы же семья!'
Повторять, пока всем не надоест это слушать. А проблема и сама рассосётся.
104. Планирование - зло. Пока ты планируешь, конкуренты съедают рынок (с) Только свежие идеи, только спонтанность.
105. Выгоревший сотрудник должен иметь совесть и уволиться сам, а не получать деньги компании за неэффективную работу.
106. Ещё не выгоревший сотрудник должен иметь совесть и не требовать доплату за сверхурочные, потому что лояльнее надо быть к компании
107. Незаменимых людей нет, кроме тех, кто собрался в отпуск.
Хотя бы 50% отпуска должны приходиться на выходные, иначе согласовывать его нельзя.
108. Обещай. Не выполняй.
Потому, что всегда можно сказать: 'Да это вы просто не так меня поняли'
Блин, это же можно писать бесконечно.
Кто хочет продолжить? Welcome в комментарии 🫠
Anna Sea IT
#айтийумор
Так вот.
Не сработались.
Пока были мало-мальски интересные задачи и желание продавливать процессы в сторону нормы, я работала.
Ну, а теперь хватит.
Несколько базовых принципов управления от моего без пары часов бывшего работодателя:
101. Никогда и ни с кем не обсуждай зоны ответственности. Все отвечают за всё.
В случае провала виноваты все. В случае победы виновато твоё чуткое и мудрое руководство.
102. Идеальный ответ на любое 'зачем нам это делать?' - 'потому, что вы должны это делать'
103. Три волшебных фразы на случай конфликтов в команде:
'Нельзя быть таким токсичным!', 'Где ваша совесть?', 'Не ссорьтесь, мы же семья!'
Повторять, пока всем не надоест это слушать. А проблема и сама рассосётся.
104. Планирование - зло. Пока ты планируешь, конкуренты съедают рынок (с) Только свежие идеи, только спонтанность.
105. Выгоревший сотрудник должен иметь совесть и уволиться сам, а не получать деньги компании за неэффективную работу.
106. Ещё не выгоревший сотрудник должен иметь совесть и не требовать доплату за сверхурочные, потому что лояльнее надо быть к компании
107. Незаменимых людей нет, кроме тех, кто собрался в отпуск.
Хотя бы 50% отпуска должны приходиться на выходные, иначе согласовывать его нельзя.
108. Обещай. Не выполняй.
Потому, что всегда можно сказать: 'Да это вы просто не так меня поняли'
Блин, это же можно писать бесконечно.
Кто хочет продолжить? Welcome в комментарии 🫠
Anna Sea IT
#айтийумор
Шикарное из комментариев👇
Подтверждаю: если постоянно ускорять разработку, то количество микро и макро аварий станет таким, что на них просто перестанут обращать внимание.
'40 критических алертов на проде за час? Пофиг, пляшем. У нас через неделю релиз, а требования только вчера принесли. Релиз не выкатим - премии лишат. Пусть дежурный там что-нибудь подкрутит, первый раз что ли?' (с) - это не художественный вымысел, это будни проекта, из которого я ушла в прошлом году.
#твоякоманда
Подтверждаю: если постоянно ускорять разработку, то количество микро и макро аварий станет таким, что на них просто перестанут обращать внимание.
#твоякоманда
Forwarded from Дарья Курнаева (Чернавина)
Ага, аналитикам не дают времени на написание доки и анализ, они на коленке чёт накидывают. Потом разрабы втыкают костыли по этим запискам. Потом техписы и маркетинг красиво описывают это говно.
А менеджеры хвалятся, какой у них офигенный Time to Market.
А на самом деле это вот такая петрушка: https://jazzteam.ru/profitable/learned-helplessness/
Кратко приведу основные положения статьи.
Признаки выученной беспомощности на проекте:
✔️ Полезные наработки не применяются на практике и лежат в столе годами, поэтому разработчики давно не предлагают новые решения/подходы.
✔️ От релиза к релизу количество багов бесконтрольно растёт, вы регулярно сталкиваетесь с одними и теми же проблемами.
✔️ Инженеры не пишут Unit-тестов и не хотят.
✔️ На проекте не внедрены непрерывная интеграция и поставка (CI/CD), хотя продукту уже больше года.
✔️ Команда от релиза к релизу занимается «тушением пожаров».
Механика возникновения выученной беспомощности:
✔️ Со временем сложность продукта увеличивается. Возрастает количество компонентов, а вместе с этим и объём нерешённых проблем.
✔️ Технический долг с каждым спринтом всё больше накапливается, работа над ним не ведётся.
✔️ Постепенно код и архитектура продукта устаревают. Инженеры постоянно находятся в режиме «тушения пожаров». Даже если в компании есть специалисты, предлагающие полезные нововведения, их улучшения не применяются, т.к. на первом плане всегда стоит решение проблем здесь и сейчас.
✔️ На проекте не установлена культура стратегических улучшений. Инженеры поначалу пытаются что-то изменить, но борются с симптомами, а не с источником возникших сложностей. Не достигая результатов, инженеры перестают верить в изменения.
✔️ Команда больше не горит проектом, инженеры избегают общения и не проявляют активности.
Это приводит к тому, что у сотрудников нет мотивации, каждую задачу они воспринимают скорее как наказание, чем вызов. Если постоянно искусственно ускорять разработку, до какого-то этапа результаты действительно будут. Но рано или поздно вы столкнётесь с серьёзными последствиями для проекта из-за накопленного техдолга.
А менеджеры хвалятся, какой у них офигенный Time to Market.
А на самом деле это вот такая петрушка: https://jazzteam.ru/profitable/learned-helplessness/
Кратко приведу основные положения статьи.
Признаки выученной беспомощности на проекте:
✔️ Полезные наработки не применяются на практике и лежат в столе годами, поэтому разработчики давно не предлагают новые решения/подходы.
✔️ От релиза к релизу количество багов бесконтрольно растёт, вы регулярно сталкиваетесь с одними и теми же проблемами.
✔️ Инженеры не пишут Unit-тестов и не хотят.
✔️ На проекте не внедрены непрерывная интеграция и поставка (CI/CD), хотя продукту уже больше года.
✔️ Команда от релиза к релизу занимается «тушением пожаров».
Механика возникновения выученной беспомощности:
✔️ Со временем сложность продукта увеличивается. Возрастает количество компонентов, а вместе с этим и объём нерешённых проблем.
✔️ Технический долг с каждым спринтом всё больше накапливается, работа над ним не ведётся.
✔️ Постепенно код и архитектура продукта устаревают. Инженеры постоянно находятся в режиме «тушения пожаров». Даже если в компании есть специалисты, предлагающие полезные нововведения, их улучшения не применяются, т.к. на первом плане всегда стоит решение проблем здесь и сейчас.
✔️ На проекте не установлена культура стратегических улучшений. Инженеры поначалу пытаются что-то изменить, но борются с симптомами, а не с источником возникших сложностей. Не достигая результатов, инженеры перестают верить в изменения.
✔️ Команда больше не горит проектом, инженеры избегают общения и не проявляют активности.
Это приводит к тому, что у сотрудников нет мотивации, каждую задачу они воспринимают скорее как наказание, чем вызов. Если постоянно искусственно ускорять разработку, до какого-то этапа результаты действительно будут. Но рано или поздно вы столкнётесь с серьёзными последствиями для проекта из-за накопленного техдолга.
jazzteam.org
Learned helplessness in IT: why is it dangerous and how to deal with it?
Explore strategic insights and expert advice driving your company's innovation and helping navigate technological and business challenges.
Бывшие такие бывшие
Мало того, что портят вам кровь, так ещё и кучу вещей после себя оставляют.
В Петербурге есть стартап, который решает вторую проблему. Они расставили по городу боксы, куда можно сложить шмотки бывших и закрыть гештальтик заодно.
Мне тоже нужен такой бокс для шмоток бывшего работодателя (а не того, кого вы могли подумать). Срочно!
Дело было так.
За 10 дней до своего увольнения я начала трясти hr на счёт возврата корпоративных ноутбуков.
Меня послали написать письмо каким-то инженерам - done. На это ушло 3 дня.
Инженеры тоже послали оформить заявку на возврат через SD - за 7 дней до моего увольнения такая заявка появилась в трекере.
Сегодня неделя, как я уволилась, и две, как висит без движения та несчастная заявка.
У меня до сих пор дёргается глаз от идиотизма, который пришлось пережить на этой работе.
А ноутбуки одним своим видом бесят невероятно - мешают всё забыть, как страшный сон. Ещё и хранить их надо в нормальных условиях - ни на балкон, ни в гараж, ни на помойку не спихнешь.
Я им что - банковская ячейка?
Пишу бывшему начальству:
"А что, можно уже выставлять ваши ноуты на авито?"
Раз эта рухлядь никому не нужна, почему бы и нет, да?
Спрашиваю, а в ответ тишина.
Всем всё п о ф и г у.
Собственно, из-за этого я и уволилась
Ребят, как сбагрить шмотки бывшего работодателя? Очень хочется закрыть гештальт наконец 😵💫
Anna Sea IT
#беспощадныйit
Мало того, что портят вам кровь, так ещё и кучу вещей после себя оставляют.
В Петербурге есть стартап, который решает вторую проблему. Они расставили по городу боксы, куда можно сложить шмотки бывших и закрыть гештальтик заодно.
Мне тоже нужен такой бокс для шмоток бывшего работодателя (а не того, кого вы могли подумать). Срочно!
Дело было так.
За 10 дней до своего увольнения я начала трясти hr на счёт возврата корпоративных ноутбуков.
Меня послали написать письмо каким-то инженерам - done. На это ушло 3 дня.
Инженеры тоже послали оформить заявку на возврат через SD - за 7 дней до моего увольнения такая заявка появилась в трекере.
Сегодня неделя, как я уволилась, и две, как висит без движения та несчастная заявка.
У меня до сих пор дёргается глаз от идиотизма, который пришлось пережить на этой работе.
А ноутбуки одним своим видом бесят невероятно - мешают всё забыть, как страшный сон. Ещё и хранить их надо в нормальных условиях - ни на балкон, ни в гараж, ни на помойку не спихнешь.
Я им что - банковская ячейка?
Пишу бывшему начальству:
"А что, можно уже выставлять ваши ноуты на авито?"
Раз эта рухлядь никому не нужна, почему бы и нет, да?
Спрашиваю, а в ответ тишина.
Всем всё п о ф и г у.
Собственно, из-за этого я и уволилась
Ребят, как сбагрить шмотки бывшего работодателя? Очень хочется закрыть гештальт наконец 😵💫
Anna Sea IT
#беспощадныйit
Ну, что.
Прошло 10 дней, как я на свободе с чистой совестью. Дембельнулась из ада. Ноуты всё ещё со мной и надежд избавиться никаких, if you know what I mean
Сначала я не верила своему счастью. Первые дни мне постоянно казалось, что наступит утро,карета превратится в тыкву и опять придётся сидеть на дурацких совещаниях, а потом бегом делать идиотские задачи.
Сейчас подотпустило и появилось ощущение затянувшейся субботы.
Приятное ощущение, надо сказать.
А ещё я гуляла. Просто, без цели, без часов, без плана - куда глаза глядят.
Мне кажется, последний раз такое было в далёком-далёком детстве. Ужас, в каком темпе я, да и многие из нас, живут.
А ещё у меня дикая аллергия на созвоны. Даже очень нужные и полезные (блогерская жизнь она такая)
Единственные созвоны, на которые я сейчас лечу, волосы назад - это консультации.
Это же чистейший кайф - за час я выкладываюсь на 146%, а у человека по тут сторону экрана жизнь меняется к лучшему.
Так просто и так сложно одновременно.
Просто, потому что времени совсем немного тратится, сложно, потому что за ним стоят годы опыта, насмотренности и рефлексии.
За праздники я успела провести несколько встреч: про создание продукта и команды с нуля, про то, как стать системным аналитиком - инженером (а не просто писателем доки), про жёсткий конфликт с сотрудником - как разруливать, и какая от конфликта польза (а она есть)
Хотите подробностей? Про какой кейс рассказать?
Продукт и команда с нуля - с вас 🔥
Конфликты и их польза - с вас 🍾
Как стать инженером - с вас 👍
Всеми силами буду оттягивать возвращение в найм. У меня столько классных идей накопилось, на которые не хватало сил из-за работы - лопну, если не сделаю 😁
Anna Sea IT
#ментор
Прошло 10 дней, как я на свободе с чистой совестью. Дембельнулась из ада. Ноуты всё ещё со мной и надежд избавиться никаких, if you know what I mean
Сначала я не верила своему счастью. Первые дни мне постоянно казалось, что наступит утро,
Сейчас подотпустило и появилось ощущение затянувшейся субботы.
Приятное ощущение, надо сказать.
А ещё я гуляла. Просто, без цели, без часов, без плана - куда глаза глядят.
Мне кажется, последний раз такое было в далёком-далёком детстве. Ужас, в каком темпе я, да и многие из нас, живут.
А ещё у меня дикая аллергия на созвоны. Даже очень нужные и полезные (блогерская жизнь она такая)
Единственные созвоны, на которые я сейчас лечу, волосы назад - это консультации.
Это же чистейший кайф - за час я выкладываюсь на 146%, а у человека по тут сторону экрана жизнь меняется к лучшему.
Так просто и так сложно одновременно.
Просто, потому что времени совсем немного тратится, сложно, потому что за ним стоят годы опыта, насмотренности и рефлексии.
За праздники я успела провести несколько встреч: про создание продукта и команды с нуля, про то, как стать системным аналитиком - инженером (а не просто писателем доки), про жёсткий конфликт с сотрудником - как разруливать, и какая от конфликта польза (а она есть)
Хотите подробностей? Про какой кейс рассказать?
Продукт и команда с нуля - с вас 🔥
Конфликты и их польза - с вас 🍾
Как стать инженером - с вас 👍
Anna Sea IT
#ментор
Ребят, хочу задать интимный вопрос - мне кажется, самое подходящее время сейчас😁
Так вот.
Как вы выбираете ментора/эксперта для себя?
Чтобы отвечать было легче, я сделала короткую анонимную анкету - время заполнения минут 7
Черканите там по-братски, а🙏
В комментарии можно накидать историй взаимодействия как с крутыми спецами, так и с откровенными раздолбаями и шарлатанами👇
Я вся одно большое ухо👂
@anonymous_it_bot
#ментор
Так вот.
Как вы выбираете ментора/эксперта для себя?
Чтобы отвечать было легче, я сделала короткую анонимную анкету - время заполнения минут 7
Черканите там по-братски, а🙏
В комментарии можно накидать историй взаимодействия как с крутыми спецами, так и с откровенными раздолбаями и шарлатанами👇
Я вся одно большое ухо👂
@anonymous_it_bot
#ментор
Как аналитику стать инженером?
Такой классный запрос мы недавно обсуждали на консультации. И именно эта тема набрала больше всего голосов
Проблемы тут две.
Первое - компании, где аналитик занимается именно проектированием (инженерией) систем, а не работает переносчиком требований, ещё надо уметь найти
Второе - есть масса курсов, которые учат пользоваться отдельными инструментами (нотациями, брокерами, интерфейсами) и не учат инженерному делу
Простой пример.
Куплю я себе ящик плотницких инструментов: рубанок, фуганок, пилы разных размеров, молотки и зубила. Научусь пилить, строгать и шлифовать.
Стану ли я после этогоплотником столяром? Человеком, который с нуля под конкретные потребности сможет сделать шкаф, стол или кухню?
Какая должна быть геометрия, какое дерево, какая фурнитура в каждом конкретном случае нужна, я хз. Я просто могу попилить, пошлифовать и сколотить красивые доски из ближайшего магазина. Всё.
Точно так же сейчас учат системному анализу и проектированию. Поправьте меня, если вдруг появились качественные курсы, которые формируют системное мышление и навык проектирования этих самых систем🙏
Ну, а с тем парнем мы разложили по полочкам его конкретную ситуацию и продумали шаги, которые уже сейчас можно сделать для переобучения в системные инженеры.
Я противник того, чтобы месяцами и годами учиться после работы, а потом уж пытаться искать проект мечты. Инженерия - отрасль прикладная, действовать надо сразу. А насмотренность и системное мышление тренировать всю жизнь.
Что такое инженерия простыми словами
А ещё у меня тонна полезной инфы по проектированию #спроси_тимлида
и всяким карьерным финтам
#ментор #карьера
Anna Sea IT
Такой классный запрос мы недавно обсуждали на консультации. И именно эта тема набрала больше всего голосов
Проблемы тут две.
Первое - компании, где аналитик занимается именно проектированием (инженерией) систем, а не работает переносчиком требований, ещё надо уметь найти
Второе - есть масса курсов, которые учат пользоваться отдельными инструментами (нотациями, брокерами, интерфейсами) и не учат инженерному делу
Простой пример.
Куплю я себе ящик плотницких инструментов: рубанок, фуганок, пилы разных размеров, молотки и зубила. Научусь пилить, строгать и шлифовать.
Стану ли я после этого
Какая должна быть геометрия, какое дерево, какая фурнитура в каждом конкретном случае нужна, я хз. Я просто могу попилить, пошлифовать и сколотить красивые доски из ближайшего магазина. Всё.
Точно так же сейчас учат системному анализу и проектированию. Поправьте меня, если вдруг появились качественные курсы, которые формируют системное мышление и навык проектирования этих самых систем🙏
Ну, а с тем парнем мы разложили по полочкам его конкретную ситуацию и продумали шаги, которые уже сейчас можно сделать для переобучения в системные инженеры.
Я противник того, чтобы месяцами и годами учиться после работы, а потом уж пытаться искать проект мечты. Инженерия - отрасль прикладная, действовать надо сразу. А насмотренность и системное мышление тренировать всю жизнь.
Что такое инженерия простыми словами
А ещё у меня тонна полезной инфы по проектированию #спроси_тимлида
и всяким карьерным финтам
#ментор #карьера
Anna Sea IT
#впиар
Откуда столько ex-ов развелось?
Вот эти вот ребята, у которых в профиле целая вереница ex- Яндекс, ex-Ozon, ex-Тинькоф, ex-...
Особенно часто на конференциях встречаются.
Видно, что человек умеет собесы проходить.
Видно, что часто менял работу. Сейчас почему-то не работает. В общем-то, всё.
Довольно странный способ похвастаться и добавить себе профессионального веса, на мой вкус. Я, читая эти 'ex', всегда думаю: 'Вот блин, выгорел чувак, наверно. А что ты сам, без чужого имени, умеешь?'
Я в принципе не хочу ассоциироваться с каким-либо айтишным брендом как специалист. В компании может твориться всякое, а мой профессионализм всегда останется со мной.
Ну да ладно. У меня подборка свежей крови для вас.
Тут и амазонки кода, готовые побороть любой баг, и тестировщица, которая хакнула систему, стала работать меньше, а зарабатывать больше. А еще управленцы, знающие, как растить команды, создавать проекты и развивать карьеру в IT.
Никаких ex-ов, которые кроме шатания по конференциям, не делают ничего - все действующие спецы.
Добавляйте папку себе, выбирайте и читайте тех, чьи истории и подходы к работе пришлись по душе
@anonymous_it_bot
Откуда столько ex-ов развелось?
Вот эти вот ребята, у которых в профиле целая вереница ex- Яндекс, ex-Ozon, ex-Тинькоф, ex-...
Особенно часто на конференциях встречаются.
Видно, что человек умеет собесы проходить.
Видно, что часто менял работу. Сейчас почему-то не работает. В общем-то, всё.
Довольно странный способ похвастаться и добавить себе профессионального веса, на мой вкус. Я, читая эти 'ex', всегда думаю: 'Вот блин, выгорел чувак, наверно. А что ты сам, без чужого имени, умеешь?'
Я в принципе не хочу ассоциироваться с каким-либо айтишным брендом как специалист. В компании может твориться всякое, а мой профессионализм всегда останется со мной.
Ну да ладно. У меня подборка свежей крови для вас.
Тут и амазонки кода, готовые побороть любой баг, и тестировщица, которая хакнула систему, стала работать меньше, а зарабатывать больше. А еще управленцы, знающие, как растить команды, создавать проекты и развивать карьеру в IT.
Никаких ex-ов, которые кроме шатания по конференциям, не делают ничего - все действующие спецы.
Добавляйте папку себе, выбирайте и читайте тех, чьи истории и подходы к работе пришлись по душе
@anonymous_it_bot
Anna Sea IT pinned «Всем привет, я Анна Нас тут стало больше, а пост о том, кто я, и что здесь происходит, уже устарел. Сегодня это исправим По образованию я археолог, но ни дня лопатой не работала. После универа начала делать карьеру в корпорациях. Случайно вошла в айти…»