#قدرت_كلام

کلماتی و جملاتی که می گوییم، امتدادی از افکار ما هستند.

با گوش کردن به آنچه می گویید شروع کنید. اگر می شنوید که کلماتی منفی یا محدود کننده به کار می برید، آنها را تغییر دهید. وقتی داستان منفی را از کسی شنیدید، آنرا برای دیگران که می بینید تکرار نکنید. اما اگر داستان مثبتی را شنیدید آنرا برای همه بازگو کنید.

بنابراین همیشه مراقب کلامی که بر زبان می آورید باشید تا بتوانید به آرزو های زندگیتان دست یابید. همیشه مثبت فکر کنید و حرف های مثبت و امید وارانه بزنید و از صحبت ها و افکار منفی پرهیز کنید. حتی اگر خودتان شانسی برای موفقیت نمی دهید، باز هم مثبت فکر کنید و در کلام هم حرف های انرژی بخش بزنید. مطمئن باشید با این کار سریعتر به هدف زندگی خود می رسید.

#رضا_وطن_خواه

@amlakbozorgvatankhah🏡🏡🆔

تا سال 1954 باور تمام دنيا بر این بود که یک انسان نمیتواند یک مایل را زیر ۴ دقیقه بدود آنها باور داشتند که انسان محدودیتهای فیزیکی دارد که هیچگاه نخواهد توانست یک مایل را زیر چهار دقیقه بدود !!!تا اینکه سر و کله راجر بنستر پیدا شد و در یک مسابقه یک مایل را در کمتر از ۴ دقیقه دوید .از ان به بعد در یکسال حدود بیست هزارنفر این رکورد را زدند و کم کم این کار به سطح دبیرستانها کشیده شد.!!!چه؛چیزی فرق کرد ؟درعرض یکسال؟؟؟؟!!!!!!هیچ چیز فقط یک کلمه :
باور...
باور انسانهاعوض شد که میتوانند...
#قدرت_فکر
#باور

#املاک_بزرگ_وطن_خواه
@amlakbozorgvatankhah

۱۰ دلیل عمده بی رونقی و شکست کسب و کار

عدم وجود تجربه
نداشتن #سرمایه کافی
نداشتن جایگاه مناسب
عدم وجود کانون کنترل درونی
سرمایه گذاری بیش از حد در داراییهای ثابت
قراردادهای ضعیف
استفاده شخصی از سرمایه های #تجاری
رشد بدون انتظار
هوش هیجانی پایین
عدم #قدرت پیش بینی
#املاک_بزرگ_وطن_خواه

@amlakbozorgvatankhah

⭕️ ویژگی های شخصیتی #مدیران_موفق

🔹#انگیزه
انگیزه یکی از ویژگی های #مدیرموفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد .

🔹#مهارتهای_ارتباطی
رهبر یا مدیر باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد .

🔹ذکاوت و زیرکی
مدیر باهوش و با ذکاوت ، مدیری است که بتواند به طور دقیق وضعیت خلقی زیردستان را تشخیص داده و به رفع ناراحتی ها و مشکلات روحی آنها بپردازد.

🔹راستی و صداقت
زیردستان اغلب از مدیری اطاعت می‌کنند که #صادق و قابل اطمینان باشد . پذیرا بودن و خلوص دو ویژگی هستند که اغلب زیردستان از آن تقدیر می‌کنند و دوست دارند که مدیر آنان دارای این دو ویژگی باشد.

🔹تشویق و پاداش
مدیری موفق است که بتواند به موقع و به طرز مناسبی کلیه #کارکنان تحت امرش را که به گونه ای مفید و اثر بخش برای سازمان کار می کنند ، مورد #تشویق قرار دهد ، حتی تشویق کلامی و در این راه رعایت عدل و انصاف را نیز بکند .

🔹#قدرت_پیش_بینی
مدیر موفق ، مدیری است که در تعیین احتمالات ، واقع بین باشد مدیر باید هنر درک امکانات و احتمالات را داشته باشد .

🔹#عملگرابودن
مدیر زمانی موفق است که در اجرای تصمیماتش راسخ باشد و آنها را به منصه ظهور برساند . مدیر باید آمادگی رویارویی با ناکامی ها ، کارشکنی ها و انتقادات درست و نادرست را در راه اجرای تصمیماتش داشته و در این راه از هیچ گونه کوششی دریغ نکند .

🔹#تفویض_قدرت
ویژگی مشترک در تمام مدیران موفق #توانایی آنها در کار گروهی و پیوند با زیردستانی است که قادر به همکاری در جهت اداره بهینه سازمان هستند .

🔹اعتماد به نفس
یکی دیگر از ویژگی های شخصیتی مشترک مدیران موفق ، اعتماد به نفس و انعطاف پذیری آنان است . نیاز خیلی کمی به تأیید دیگران دارند ، آنها کلاً افرادی مطمئن و فاقد احساس گناه بوده و معمولاً تحت تأثیر اشتباهات و شکست های گذشته قرار نمی‌گیرند .

🔹#تسلط
مدیر باید فردی قاطع ، جسور و مسلط بوده و در شیوه های تفکر و نگرش نسبت به دیگران راسخ و مصمم باشد .

🔹 #ثبات_هیجانی
یک #مدیر خوب باید قادر به تحمل ناکامی و #فشار روانی باشد . بنابراین او باید بلوغ فکری و قدرت سازگاری مناسب را برای کنار آمدن با مشکلات پیش آمده داشته باشد.

#املاک_بزرگ_وطن_خواه
@amlakbozorgvatankhah

هر اندازه #قدرت احساسات #مثبت شما زیادتر باشد، نیروی بیشتری برای جذب چیزهای مورد علاقه تان خواهید داشت
#املاک_بزرگ_وطن_خواه #املاک
#رضا_وطن_خواه
Www.amlakvatankhah.com
@amlakbozorgvatankhah 🏡🆔