💥وقت تان محدود است پس؛

📌وقت خود را برای زندگی دیگران تلف نکنید در دام تعصب نیفتید که زندگی کردن بر اساس طرز فکر دیگران است.

💥نگذارید سر و صداهای افکار دیگران باعث شود به صدای درونتان گوش نکنید از همه مهم تر، این جرئت را داشته باشید که از قلب و درونتان پیروی کنید چون آنها به طریقی از قبل میدانند که شما واقعا می خواهید چه کسی شوید هرچیز دیگری در درجه دوم است..

#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد

🌐@amin_afrouzian

💢جذب نیروی انسانی جدید، وقتی ارزشمند است که تفکرات جدید هم وارد سازمان شود.

🟢تلاش برای جذب کسانی که دقیقا مانند ما فکر می‌کنند، صرفا سازمان را چاقتر میکند.

#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد

🌐@amin_afrouzian

🗣️پیتر دراکر، مشاور مدیریت سرشناس، گفته است:

پیشرفت صرفاً به معنی بهره‌وری بیشتر نیست، بلکه به معنی بهره‌وری در انجام کارهای صحیح است

🟢ولی چگونه کارِ درست را تشخیص می‌دهید؟

🔖برای این منظور رویکردی مطمئن با عنوان اصل پارتو، مشهور به قانون بیست‌هشتاد
وجود دارد.
🔖این قانون بیان می‌کند که در هر حوزهٔ خاص تعداد کمی از عوامل بخش عمدهٔ نتایج را به بار می‌آورند.
مثلاً هشتاددرصد زمین‌های ایتالیا به بیست‌درصد مردم تعلق دارد. یا فقط بیست‌درصد تیم‌ها در ۷۵ درصد مسابقات قهرمانی اِن‌بی‌اِی برنده می‌شوند. ضرورتی ندارد که حتماً مجموع دو عدد صد شود..

✨نکتهٔ اصلی این است که بخش کوچکی از عوامل، بخش عمدهٔ نتایج را ایجاد می‌کنند.

📚جیمز کلیر

#امین_افروزیان
#سخن_بزرگان

🌐@amin_afrouzian

💥اگر افراد می‌توانستند یاد بگیرند
که، آنچه برای من خوب است،
لزومی ندارد که برای دیگران هم خوب باشد،
آنگاه دنیای شاد و خوشایندتری می‌داشتیم.

🔖تئوری انتخاب به ما می‌آموزد که دنیای مطلوب من، اساس زندگی من است نه اساس زندگی دیگران.

✍️ویلیام گلسر
📚تئوری انتخاب

🌐@amin_afrouzian

📌اگه میخوای همه رو راضی نگه داری

رهبری نکن، بستنی بفروش..

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

💥خرده‌عادت چیست؟

🔖خرده‌عادت، رفتار مثبت فوق‌العاده کوچکی است که هرروز خود را ملزم به انجامش می‌کنید؛

⌛خرده‌عادت به قدری کوچک است که هرگز در انجامش، احساس ناتوانی نخواهید کرد و همین ویژگی، سنگینی بار یک مسئولیت سنگین را از دوش شما برمی‌دارد و این راهکار را به راهکاری قدرتمند و برتر در ساخت عادت تبدیل می‌کند.

🎮میزان انرژی موردنیاز برای برداشتن اولین گام، به قدری کم است که حتی افراد افسرده و ناامید و تمام کسانی که زندگی‌شان سال‌هاست به حالت ساکن مانده است، می‌توانند به راحتی آن را انجام داده و زندگی‌شان را به چرخهٔ فعالیت و کارآمدی بازگردانند.

📚استفان گایز

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

🌐@amin_afrouzian

🎮به تمرکز و قدرت بیشتر از پراکندگی و وسعت اهمیت دهید.

☄️پیروزی در کیفیت است نه در کمیت.

💥پراکندگی و وسعت بدون تمرکز و دقت هرگز راه به جایی نمی برد. افرادی که تنوع طلب هستند، همیشه بدشانسی می آورند. آنها مانند آدم گرسنه ای هستند که میخواهند از هر کیکی بچشند اما وقتی می‌رسند که دیگر هیچ تکه کیکی باقی نمانده است قدرت و تمرکز، آدمی را تا حد قهرمانی بالا می برد.

✅بالتازار گراسیان

🌐@amin_afrouzian

⚠️ انفجار ابله‌ها

💥مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایین تر و .. (چون مسلما آنها هم نفرات درجه یک نیستند)

💥لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شوید که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کند ..

استیو جابز به این پدیده " انفجار ابله ها " می‌گوید👍

گای کاواساکی

🖥@amin_afrouzian

💥هروقت خواستید تصمیم مهمی را در زندگیتان بگیرید و یا عکس العملی بروز دهید از این تکنیک استفاده کنید.

تکنیک ۱۰ - ۱۰ - ۱۰ ۱۰

✅برای استفاده از این تکنیک ۴ سوال ساده را باید از خود بپرسید:

1️⃣پیامد این تصمیمِ من بعد از ۱۰ دقیقه چیست؟

2️⃣پیامد این تصمیم بعد از ۱۰ روز چیست؟

3️⃣پیامد این تصمیم بعد از ۱۰ ماه چیست؟

4️⃣پیامد این تصمیم بعد از ۱۰ سال چیست؟

گاهی باید زمان تصمیم گیری در اخرین لحظات خودمان را کنترل کنیم.

#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد

🌐@amin_afrouzian

🗣️اﮔﺮ ﺍﻓﺮﺍﺩ میﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻨﺪ ﯾﺎﺩ ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ، ﺁﻧﭽﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﻦ ﺧﻮﺏ ﺍﺳﺖ، ﻟﺰﻭﻣﯽ ﻧﺪﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ هم ﺧﻮﺏ ﺑﺎﺷﺪ، ﺁﻧﮕﺎﻩ ﺩﻧﯿﺎﯼ ﺷﺎﺩ ﻭ ﺧﻮﺷﺎﯾﻨﺪﺗﺮﯼ ﻣﯽﺩﺍﺷﺘﯿﻢ✨✨✨✨

❓ﺗﺌﻮﺭﯼ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺑﻪ ﻣﺎ ﻣﯽﺁﻣﻮﺯﺩ ﮐﻪ ﺩﻧﯿﺎﯼ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﻣﻦ، ﺍﺳﺎﺱ ﻭ ﺷﺎﻟﻮﺩه‌ی ﺯﻧﺪﮔﯽ ﻣﻦ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻧﻪ ﺍﺳﺎﺱ ﻭ ﺷﺎﻟﻮﺩه‌ی ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ..

✍🏾ویلیام گلاسر
🔖تئوری انتخاب

#امین_افروزیان
#بهبود_عملکرد

🖥@amin_afrouzian

🔊 معرفی 🔖

⭐️ خلاصه کتاب بهانه ها رو کنار بگذارید..

اثر برایان تریسی

🆕🆕🆕🆕🆕🆕🆕🆕🆕

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

🖥@amin_afrouzian

خوب زندگی کردن؛

یعنی هیچ چیز را از دست ندهید
هیچ چیز را حتی چیزهای کوچک

دیدن؛
به تأتر برو فیلم ببین مسابقات ورزشی را ببین آثار باستانی و گذشتگان را، دیدن طبیعت و هرآنچه در برابر دیدگان شما نمایان است

شنیدن؛
شنیدن صدای آب، شنیدن صدای پرندگان و حیوانات اگر خوب گوش کنید صدای رشد گیاهان را نیز خواهید شنید..

خواندن؛
واژگان برای تو آفریده شده اند، برای الهام بخشیدن برای معنا دادن به رفتار گفتار و کردار تو، هرآنچه در کنار توست برای تو آفریده شده

و...
شمابگو دیگه چه چیزی یا چه چیزهایی ❓

پس خوب زندگی کن


#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

نظرت رو در 👇 بنویس ✍️

🖥@amin_afrouzian

🌿اثر سنجش عملکرد روزانه ما چه کمکی به روند کاری و زندگیمون می‌کنه⁉️

💥💥💥💥💥💥💥💥💥

#بهبود_عملکرد
#امین_افروزیان
#سلسله_رشد
#توسعه_فردی
#تحول_سازمانی

🖥@amin_afrouzian

💢استفاده از ماتریس تفویض برای تصمیم‌گیری در خصوص تفویض یا عدم تفویض وظایف

📌چگونه تصمیم بگیریم وظایف مختلف را می‌توان به دیگری محول کرد یا خیر؟

✨یک دیدگاه این است که در یک نقطه خاص، با کمترین استثناء، هرچیزی که پتانسیل تفویض اختیار دارد باید به کارکنان محول شود.

🔖یک روش خوب برای مشخص کردن وظایفی که باید تفویض شوند، استفاده از ماتریس تفویض است.

🔖رهبران با استفاده از این ماتریس می‌توانند بر حسب میزان مهارتشان روی کار مورد‌نظر یا علاقه‌ای که به آن دارند، در مورد تفویض وظایف تصمیم‌گیری کنند.

🎮مثلا اگر به‌عنوان مدیر به کاری علاقه دارید و در آن از مهارت خوبی برخوردار هستید، نباید آن را تفویض کنید..

#سلسله_رشد
#بهبود_عملکرد

🖥@amin_afrouzian

💢با چه اشتباهات بزرگی مردم پولشان را هدر می‌دهند؟!

🔸 وارن بافت، یکی از موفق‌ترین سرمایه‌گذاران جهان، در طول زندگی حرفه‌ای خود بینش‌های ارزشمندی در مورد خرد مالی به اشتراک گذاشته است.

🔸به گفته بافت، یکی از اشتباهات رایج مالی که وی مشاهده کرده است این است که افراد ضعیف گاهی اوقات پول خود را برای اقلامی هدر می‌دهند که ارزش آنها را افزایش نمی‌دهد یا وضعیت مالی آنها را بهبود نمی‌بخشد. او بر اهمیت پرهیز از هزینه‌های بیش از حد برای چیزهایی مانند لباس، دیزاینر، ماشین‌های لوکس و تعطیلات زیاد تاکید می‌کند.

🔸در عوض، او پیشنهاد می‌کند که افراد باید سرمایه‌گذاری در آموزش، توسعه مهارت‌ها و ایجاد یک پایه مالی قوی برای تضمین آینده خود را در اولویت قرار دهند.

🔸بافت، مشکلات بدهی‌های با بهره بالا، مانند بدهی کارت اعتباری و وام‌های روز پرداخت را به عنوان حوزه دیگری که در آن، افراد با منابع مالی محدود اغلب پول خود را هدر می‌دهند، برجسته کرده است. این اشکال بدهی می‌تواند به سرعت انباشته شوند و ثبات مالی فرد را از بین ببرند.

🔸بافت به افراد توصیه می‌کند که در قبال بدهی‌های با سود بالا محتاط باشند و از اهمیت زندگی در حد توان خود و پس‌انداز درازمدت حمایت می‌کند. با انتخاب‌های مالی محتاطانه و اجتناب از این شیوه‌های رایج هدر دادن پول، افراد می‌توانند بدون توجه به سطح درآمد خود، در دستیابی به امنیت و رفاه مالی تلاش کنند.

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

🖥@amin_afrouzian

✨ مهمترین مهارت توی زندگی، مهارت نه گفتن است..

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

🖥@amin_afrouzian

💢اثر لنگر چیست⁉️

👈اثر لنگر (Anchoring effect)، به این نکته مهم اشاره دارد که انسان‌ها برای قضاوت درباره یک پدیده، آن را با پدیده‌ها و تجربیات قبلی‌شان مقایسه می‌کنند.

👈برای مثال، وقتی به یک مشتری محصول جدیدی را پیشنهاد می‌دهیم، او آن محصول جدید را بر اساس تجربیات قبلی‌اش، مثل خرید محصولات جدید رقبا یا خرید محصولات کنونی‌مان در گذشته، ارزیابی می‌کند.

👈برای همین، هنگامی که مشتری پیشنهاد یا محصول یا شرایط‌مان را قضاوت می‌کند، حتما باید متوجه شویم ما را با چه کسی مقایسه می‌کند

🔻مثلا ممکن است مشتری به ما بگوید «محصول‌تان گران است». در این حالت، به جای توضیح دلایل گران بودن محصول یا منافع آن، ابتدا باید ببینیم مشتری بر اساس مقایسه محصول ما با چه محصولی به این نتیجه رسیده است که محصول‌مان گران است‼️‼️‼️‼️

👈وقتی چارچوب مرجع مشتری را بشناسیم، راحت‌تر می‌توانیم قضاوت او را اصلاح یا رد کنیم..

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد

🖥@amin_afrouzian

0️⃣1️⃣دلیلی که برخی از مدیران، افراد

با راندمان بالا را استخدام نمی کنند❗️❓

1️⃣آنها می ترسند که این افراد بیشتر از آنچه مدیران انجام می دهند، بدانند.

2️⃣برخی مدیران نمی خواهند این افراد قدرت یا دانشی را که آنها برای خود می خواهند، از آنان بگیرند

3️⃣آنها نمی خواهند مجبور به مقابله با درخواست های احتمالی آنان برای بهبود سیستم ها، تصمیم گیری بهتر، و به طور کلی تغییر روش انجام کار آنها شوند.

4️⃣برخی مدیران شخصی را با ایده های قوی و ستون فقرات در تیم خود نمی خواهند. این افراد ممکن است کارکنان دیگر را تحریک به صحبت کردن پشت سر مدیران خود کنند

5️⃣آنها نمی خواهند مجبور به تفکر عمیق تر در مورد کار خود ، بیشتر از آنچه در حال انجام است، شوند. آنها می خواهند درخواب بمانند و وانمود کنند که طبیعت همیشه در حال حرکت است.

6️⃣آنها نمی خواهند فردی را در بخش یا واحد خود داشته باشند که ممکن است آنها به چالش بکشد.

7️⃣آنها نمی خواهند که به این افراد بیشتر از آنچه بدست می آورند پرداخت کنند و قابلیت های بیشتری به سازمان اضافه کنند.

8️⃣آنها می خواهند افرادی را استخدام کنند که به راحتی بتوانند در مواقع لزوم آنان را مجبور به تسلیم کنند😱😱😱😱

9️⃣آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که به احتمال زیاد ، دیده شود واز اعتبارداخلی برخورد شود

0️⃣1️⃣آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که ممکن است روزی کارشان را از ایشان بگیرد..

#امین_افروزیان
#سلسله_رشد


🖥@amin_afrouzian