📌 Материалы «Первой полосы»
Увольнение за прогулы: как юридически грамотно оформить увольнение недисциплинированного сотрудника?
Иногда случается, что работник вдруг перестаёт выходить на работу и не предупреждает работодателя о своем отсутствии. Возникает вопрос – как же работодателю на это реагировать? За прогул можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить по соответствующему основанию. На практике зачастую у кадровиков возникают вопросы при оформлении такого увольнения, а обширная судебная практика по восстановлению работников, уволенных за прогул, заставляет задуматься, как же нам юридически грамотно оформить увольнение такого недисциплинированного работника.
• Что следует понимать под прогулом;
• Порядок оформления увольнения за прогул;
• Длительный прогул;
• Кого нельзя уволить за прогул.
Подробнее в статье Александровой Натальи Консультант в области управления персоналом (г. Барнаул)
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
Увольнение за прогулы: как юридически грамотно оформить увольнение недисциплинированного сотрудника?
Иногда случается, что работник вдруг перестаёт выходить на работу и не предупреждает работодателя о своем отсутствии. Возникает вопрос – как же работодателю на это реагировать? За прогул можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить по соответствующему основанию. На практике зачастую у кадровиков возникают вопросы при оформлении такого увольнения, а обширная судебная практика по восстановлению работников, уволенных за прогул, заставляет задуматься, как же нам юридически грамотно оформить увольнение такого недисциплинированного работника.
• Что следует понимать под прогулом;
• Порядок оформления увольнения за прогул;
• Длительный прогул;
• Кого нельзя уволить за прогул.
Подробнее в статье Александровой Натальи Консультант в области управления персоналом (г. Барнаул)
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
www.alventa.ru
Блог | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Блог с полезными материалами для кадровиков, бухгалтеров, руководителей, юристов. Здесь вы найдете статьи от практикующих специалистов, фрагменты онлайн-семинаров "Альвенты", ответы экспертов на профессиональные вопросы, новости законодательства.
⚡️Новости КонсультантПлюс.
Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки
Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/
Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки
Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии 5 детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/
❓Может ли ИП работать только с единственным контрагентом на протяжении длительного времени, не возникнет ли у налогового органа вопросов?
В данном случае отношения могут быть признаны дроблением бизнеса, поскольку признаком, свидетельствующим о фиктивном дроблении бизнеса, могут быть такие обстоятельства, которые налоговый орган обнаружит в результате анализа контрагентов, с которыми работают участники дробления, а именно: единственным контрагентом для одного участника дробления бизнеса является другой участник.
Также при наличии других обстоятельств гражданско-правовой договор, если заказчик – единственный контрагент исполнителя, могут признать трудовым.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
В данном случае отношения могут быть признаны дроблением бизнеса, поскольку признаком, свидетельствующим о фиктивном дроблении бизнеса, могут быть такие обстоятельства, которые налоговый орган обнаружит в результате анализа контрагентов, с которыми работают участники дробления, а именно: единственным контрагентом для одного участника дробления бизнеса является другой участник.
Также при наличии других обстоятельств гражданско-правовой договор, если заказчик – единственный контрагент исполнителя, могут признать трудовым.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
📢 ПРИГЛАШАЕМ НА ОНЛАЙН-СЕМИНАР
«Отчетность за полугодие. Изменения налогового законодательства».
Дата: 25 июня 2024 года, с 10:00 до 12:00 по московскому времени.
👩🏻💻Спикер: Марина Владимировна Медведева — Кандидат экономических наук, Сертифицированный преподаватель ИПБ, автор программ, консультационных семинаров, методических рекомендаций для профессиональных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Опыт консультационной работы в сфере бухучета и налогообложения более 30 лет.
Стоимость участия в семинаре 2800 рублей;
Для клиентов Альвенты – БЕСПЛАТНО.
Подайте заявку на участие в семинаре, отправив письмо на seminar@alventa.ru
Укажите тему семинара и название вашей компании, а также запросите счет (если не являетесь клиентом Альвенты). Лектор ответит на самые распространённые вопросы.
Получите больше информации по телефону: 8 800 333 39 03 или на нашем сайте https://alventa.ru/seminars/
«Отчетность за полугодие. Изменения налогового законодательства».
Дата: 25 июня 2024 года, с 10:00 до 12:00 по московскому времени.
👩🏻💻Спикер: Марина Владимировна Медведева — Кандидат экономических наук, Сертифицированный преподаватель ИПБ, автор программ, консультационных семинаров, методических рекомендаций для профессиональных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Опыт консультационной работы в сфере бухучета и налогообложения более 30 лет.
Стоимость участия в семинаре 2800 рублей;
Для клиентов Альвенты – БЕСПЛАТНО.
Подайте заявку на участие в семинаре, отправив письмо на seminar@alventa.ru
Укажите тему семинара и название вашей компании, а также запросите счет (если не являетесь клиентом Альвенты). Лектор ответит на самые распространённые вопросы.
Получите больше информации по телефону: 8 800 333 39 03 или на нашем сайте https://alventa.ru/seminars/
❓Нужно ли включать в налоговый расчет доходы от выполнения работ и оказания услуг в другой стране?
Нет. Доходы иностранных организаций, получаемые от выполнения работ и оказания услуг на территории иностранного государства, в соответствии со ст. 309 НК РФ не являются доходами от источников в Российской Федерации и могут не отражаться в налоговом расчете.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Нет. Доходы иностранных организаций, получаемые от выполнения работ и оказания услуг на территории иностранного государства, в соответствии со ст. 309 НК РФ не являются доходами от источников в Российской Федерации и могут не отражаться в налоговом расчете.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
❓По какой строке бухгалтерского баланса теперь следует отражать инвестиционную недвижимость?
Доходные вложения в материальные ценности (строка 1160 бухгалтерского баланса).
По данной строке отражается в том числе инвестиционная недвижимость – основные средства, представляющие собой недвижимость, предназначенную для предоставления за плату во временное пользование и (или) получения дохода от прироста ее стоимости.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Доходные вложения в материальные ценности (строка 1160 бухгалтерского баланса).
По данной строке отражается в том числе инвестиционная недвижимость – основные средства, представляющие собой недвижимость, предназначенную для предоставления за плату во временное пользование и (или) получения дохода от прироста ее стоимости.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
⚡️Новости КонсультантПлюс.
Тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
Продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
До 31 декабря 2028 года включительно продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
Также уточнен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ на основании нормативных правовых актов Президента РФ, а также работникам, поступившим на военную службу по контракту в рамках проведения специальной военной операции, и (или) их семьям в случаях, предусмотренных договором или локальным нормативным актом работодателя.
Кроме того, определены меры защиты работников от воздействия повышенных температур (теплового удара) и сохранения благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях, а также на открытых территориях.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/
Тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
Продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
До 31 декабря 2028 года включительно продлено федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ
Также уточнен порядок выплаты единовременной материальной помощи работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ на основании нормативных правовых актов Президента РФ, а также работникам, поступившим на военную службу по контракту в рамках проведения специальной военной операции, и (или) их семьям в случаях, предусмотренных договором или локальным нормативным актом работодателя.
Кроме того, определены меры защиты работников от воздействия повышенных температур (теплового удара) и сохранения благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях, а также на открытых территориях.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/
❓Работник по ГПХ представил больничный лист. Какими проводками отразить начисление ему выплат по больничному листу?
Бухгалтерские проводки по начислению пособия лицу (за первые три дня болезни), работающему по договору ГПХ, за счет страхователя, являющегося заказчиком по договору ГПХ, могут быть следующими:
Содержание операций: Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации лицу, работающему по договору ГПХ.
Дебет: 20 (26, 08 и др.)
Кредит: 76
Первичный документ: Листок нетрудоспособности, бухгалтерская справка-расчет.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Бухгалтерские проводки по начислению пособия лицу (за первые три дня болезни), работающему по договору ГПХ, за счет страхователя, являющегося заказчиком по договору ГПХ, могут быть следующими:
Содержание операций: Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации лицу, работающему по договору ГПХ.
Дебет: 20 (26, 08 и др.)
Кредит: 76
Первичный документ: Листок нетрудоспособности, бухгалтерская справка-расчет.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
❗️Важные даты для бухгалтера в июле. Заставки на рабочий стол❗️
Теперь у вас под рукой всегда будет производственный календарь, на котором также будут отмечены даты уплаты налогов и взносов, сдачи отчетности.
Специалисты Альвенты приготовили фирменные заставки на рабочий стол, которые помогут в работе профессионалам.
Для вашего удобства, мы подготовили заставки под разные разрешения мониторов, их вы можете скачать ниже.
https://alventa.ru/blog/novosti-alventy/vazhnye-daty-dlya-bukhgaltera-v-iyule-zastavki-na-rabochiy-stol%5B2024%5D/
Теперь у вас под рукой всегда будет производственный календарь, на котором также будут отмечены даты уплаты налогов и взносов, сдачи отчетности.
Специалисты Альвенты приготовили фирменные заставки на рабочий стол, которые помогут в работе профессионалам.
Для вашего удобства, мы подготовили заставки под разные разрешения мониторов, их вы можете скачать ниже.
https://alventa.ru/blog/novosti-alventy/vazhnye-daty-dlya-bukhgaltera-v-iyule-zastavki-na-rabochiy-stol%5B2024%5D/
⚡️Новости КонсультантПлюс.
Категории риска работодателей в 2025 году
Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год.
На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.
Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:
высокий — выездная проверка раз в 2 года;
значительный — раз в 3 года;
средний — раз в 5 лет;
умеренный — раз в 6 лет;
низкий — не проводится.
Однако сейчас действует мораторий, и большинству организаций плановые проверки не грозят. Исключение составляют, например, те, чью деятельность отнесли к категории высокого риска.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
Категории риска работодателей в 2025 году
Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год.
На сайте Роструда разместили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.
Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:
высокий — выездная проверка раз в 2 года;
значительный — раз в 3 года;
средний — раз в 5 лет;
умеренный — раз в 6 лет;
низкий — не проводится.
Однако сейчас действует мораторий, и большинству организаций плановые проверки не грозят. Исключение составляют, например, те, чью деятельность отнесли к категории высокого риска.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥Неосновательное обогащение: практические рекомендации и судебная практика
4 июля мы провели онлайн-семинар на тему «Неосновательное обогащение: практические рекомендации и судебная практика».
Узнайте, можно ли взыскать аванс как неосновательное обогащение при одностороннем отказе от договора оказания услуг, из фрагмента онлайн-семинара.
4 июля мы провели онлайн-семинар на тему «Неосновательное обогащение: практические рекомендации и судебная практика».
Узнайте, можно ли взыскать аванс как неосновательное обогащение при одностороннем отказе от договора оказания услуг, из фрагмента онлайн-семинара.
⚡️Внеплановые проверки бизнеса в 2024 году⚡️
Минэкономразвития предложило новые основания.
Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки по согласованию с прокуратурой предлагают проводить, если юрлица или ИП не уведомили проверяющих о начале ведения бизнеса, хотя обязаны были это сделать (пп. "а" п. 1 проекта изменений).
Не понадобится согласование (пп. "б" п. 1 проекта изменений):
для внеплановых проверок (мероприятий), если контролеры получили от федеральных органов безопасности сведения об угрозе или причинении вреда обороне страны, терактах и др.;
внеплановых документарных проверок в рамках федерального контроля за применением ККТ.
Напомним, до конца 2024 года внеплановые проверки (мероприятия) проводят только по определенному перечню оснований.
Кроме того, до 2030 года разрешат выдавать предписания по итогам бесконтактных контрольных мероприятий. Это будет возможно в том числе при наблюдении за выполнением требований в области связи, обработки персональных данных, применения ККТ (пп. "а" и "б" п. 3 проекта изменений).
Сейчас нельзя выносить предписание по итогам мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом, кроме двух случаев.
Есть и другие новшества.
Общественное обсуждение проекта завершат 19 июля.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
Минэкономразвития предложило новые основания.
Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки по согласованию с прокуратурой предлагают проводить, если юрлица или ИП не уведомили проверяющих о начале ведения бизнеса, хотя обязаны были это сделать (пп. "а" п. 1 проекта изменений).
Не понадобится согласование (пп. "б" п. 1 проекта изменений):
для внеплановых проверок (мероприятий), если контролеры получили от федеральных органов безопасности сведения об угрозе или причинении вреда обороне страны, терактах и др.;
внеплановых документарных проверок в рамках федерального контроля за применением ККТ.
Напомним, до конца 2024 года внеплановые проверки (мероприятия) проводят только по определенному перечню оснований.
Кроме того, до 2030 года разрешат выдавать предписания по итогам бесконтактных контрольных мероприятий. Это будет возможно в том числе при наблюдении за выполнением требований в области связи, обработки персональных данных, применения ККТ (пп. "а" и "б" п. 3 проекта изменений).
Сейчас нельзя выносить предписание по итогам мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом, кроме двух случаев.
Есть и другие новшества.
Общественное обсуждение проекта завершат 19 июля.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
❓Как отразить в учете лизингополучателя увеличение суммы лизинговых платежей?
В бухгалтерском учете в случае изменения договора лизинга в связи с увеличением лизинговых платежей следует пересмотреть величину обязательства по аренде и ставку дисконтирования на дату изменения договора. Обязательство по аренде оценивают исходя из пересмотренного графика платежей по пересмотренной ставке. На сумму изменения обязательства по аренде нужно увеличить балансовую стоимость ППА. В дальнейшем амортизацию по ППА начисляют исходя из его новой балансовой стоимости и оставшегося срока полезного использования.
В налоговом учете с даты изменения договора прочий расход, связанный с производством и реализацией, признают исходя из увеличенного размера лизингового платежа за соответствующий период.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
В бухгалтерском учете в случае изменения договора лизинга в связи с увеличением лизинговых платежей следует пересмотреть величину обязательства по аренде и ставку дисконтирования на дату изменения договора. Обязательство по аренде оценивают исходя из пересмотренного графика платежей по пересмотренной ставке. На сумму изменения обязательства по аренде нужно увеличить балансовую стоимость ППА. В дальнейшем амортизацию по ППА начисляют исходя из его новой балансовой стоимости и оставшегося срока полезного использования.
В налоговом учете с даты изменения договора прочий расход, связанный с производством и реализацией, признают исходя из увеличенного размера лизингового платежа за соответствующий период.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
📌Материалы «Первой полосы»
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году
Ежегодный отпуск — долгожданное и приятное временя отдыха для работников. Но обстоятельства могут сложиться таким образом, что приходится отдых отложить и перенести на другие даты.
Давайте разберемся, в каких случаях работник вправе перенести отпуск, и может ли работодатель в переносе отказать.
Подробнее в статье Вильдановой Анны - Кадровый аудитор и юрист по трудовому праву (г. Москва)
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году
Ежегодный отпуск — долгожданное и приятное временя отдыха для работников. Но обстоятельства могут сложиться таким образом, что приходится отдых отложить и перенести на другие даты.
Давайте разберемся, в каких случаях работник вправе перенести отпуск, и может ли работодатель в переносе отказать.
Подробнее в статье Вильдановой Анны - Кадровый аудитор и юрист по трудовому праву (г. Москва)
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
www.alventa.ru
Блог | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Блог с полезными материалами для кадровиков, бухгалтеров, руководителей, юристов. Здесь вы найдете статьи от практикующих специалистов, фрагменты онлайн-семинаров "Альвенты", ответы экспертов на профессиональные вопросы, новости законодательства.
❓Провели проверку капитальных вложений на обесценивание. Какими проводками теперь отразить?
Бухгалтерские проводки будут следующие:
Д 91.02 К 02 (05) - признан убыток от обесценения;
Д 02 (05) К 91.01 - восстановлен убыток от обесценения;
Д 02 (05) К 08.03 (08.04, 08.08) - списано накопленное обесценение при выбытии объекта.
В балансе сальдо счетов 07 и 08, уменьшенное на обесценение, покажите в строке 1150.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Бухгалтерские проводки будут следующие:
Д 91.02 К 02 (05) - признан убыток от обесценения;
Д 02 (05) К 91.01 - восстановлен убыток от обесценения;
Д 02 (05) К 08.03 (08.04, 08.08) - списано накопленное обесценение при выбытии объекта.
В балансе сальдо счетов 07 и 08, уменьшенное на обесценение, покажите в строке 1150.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
❓Исполнительный лист на алименты поступил в январе 2024 г. Нужно ли удерживать алименты из премии за декабрь 2023 г., которая выплачена в мае 2024 г.?
Да, нужно. Периодичность выплаты премий (единовременные, квартальные, годовые и др.) не имеет значения. Алименты нужно удержать из всей суммы премий, даже если они начислены за работу, выполненную до возникновения алиментного обязательства. Главное, чтобы премии были выплачены в период действия обязательства работника по уплате алиментов (Определение КС РФ N 648-О). Вывод КС РФ основан на положениях Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ N 841, который утратил силу. Однако полагаем, что он актуален и при применении действующего Перечня видов зарплаты и иного дохода, из которых удерживаются алименты, утв. Постановлением Правительства РФ N 1908).
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Да, нужно. Периодичность выплаты премий (единовременные, квартальные, годовые и др.) не имеет значения. Алименты нужно удержать из всей суммы премий, даже если они начислены за работу, выполненную до возникновения алиментного обязательства. Главное, чтобы премии были выплачены в период действия обязательства работника по уплате алиментов (Определение КС РФ N 648-О). Вывод КС РФ основан на положениях Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ N 841, который утратил силу. Однако полагаем, что он актуален и при применении действующего Перечня видов зарплаты и иного дохода, из которых удерживаются алименты, утв. Постановлением Правительства РФ N 1908).
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
⚡️Найм самозанятого работника в штатные сотрудники⚡️
ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. Ведомство пояснило: в этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
- длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
- периодичность и размер выплат;
- есть у самозанятых иные источники дохода или нет.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.
Работодатель может нанять штатных сотрудников, которые ранее сотрудничали с ним как самозанятые. Ведомство пояснило: в этом случае нет налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Для оценки каждой ситуации налоговики применяют риск-ориентированный подход. Отношения оценивают в комплексе, а не по одному критерию. Работодателя проверяют более чем по 20 параметрам, например:
- длительность и постоянство работы самозанятых с организациями или ИП;
- периодичность и размер выплат;
- есть у самозанятых иные источники дохода или нет.
📌Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте: https://www.alventa.ru/bundles/yuristu/
www.alventa.ru
Комплекты | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Система КонсультантПлюс в помощь бухгалтеру, кадровому специалисту, юристу, руководителю, адвокату
❓Может ли руководитель филиала самостоятельно подписывать заключенный договор от имени юридического лица? На какие моменты обратить внимание?
Да, при наличии определенных обстоятельств.
Самое главное, чтобы у подписанта было право на заключение договора. Оно должно быть закреплено в доверенности, выданной юридическим лицом.
Поэтому полномочий, указанных только в учредительных документах, положении о филиале, руководителю филиала недостаточно для заключения договора. Не может он без доверенности ссылаться и на то, что полномочия явствуют из обстановки.
Перед заключением договора убедитесь, что доверенность позволяет вам подписать этот договор. Если в доверенности, например, указана предельная цена заключаемых филиалом договоров, вы не вправе подписать договор, превышающий установленный лимит.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
Да, при наличии определенных обстоятельств.
Самое главное, чтобы у подписанта было право на заключение договора. Оно должно быть закреплено в доверенности, выданной юридическим лицом.
Поэтому полномочий, указанных только в учредительных документах, положении о филиале, руководителю филиала недостаточно для заключения договора. Не может он без доверенности ссылаться и на то, что полномочия явствуют из обстановки.
Перед заключением договора убедитесь, что доверенность позволяет вам подписать этот договор. Если в доверенности, например, указана предельная цена заключаемых филиалом договоров, вы не вправе подписать договор, превышающий установленный лимит.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
📌Материалы «Первой полосы»
Планирование маркетингового бюджета: искусство и наука
В современном бизнесе маркетинг играет ключевую роль в достижении успеха компании. Однако, чтобы маркетинговые усилия были эффективными, необходимо грамотно планировать бюджет.
Планирование маркетингового бюджета — это не просто распределение финансовых ресурсов, а стратегический процесс, который требует глубокого понимания рынка, целей компании и потребностей целевой аудитории. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты планирования маркетингового бюджета, чтобы помочь руководителям, директорам, бухгалтерам, кадровым специалистам и юристам лучше понять этот важный процесс.
Подробнее в статье Хренкова Сергея - Основателя брендингового агентства (г. Кострома): https://www.alventa.ru/blog/materialy-pervoy-polosy/p..
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
Планирование маркетингового бюджета: искусство и наука
В современном бизнесе маркетинг играет ключевую роль в достижении успеха компании. Однако, чтобы маркетинговые усилия были эффективными, необходимо грамотно планировать бюджет.
Планирование маркетингового бюджета — это не просто распределение финансовых ресурсов, а стратегический процесс, который требует глубокого понимания рынка, целей компании и потребностей целевой аудитории. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты планирования маркетингового бюджета, чтобы помочь руководителям, директорам, бухгалтерам, кадровым специалистам и юристам лучше понять этот важный процесс.
Подробнее в статье Хренкова Сергея - Основателя брендингового агентства (г. Кострома): https://www.alventa.ru/blog/materialy-pervoy-polosy/p..
📝Другие материалы «Первой полосы» читайте на нашем сайте Альвента, в разделе "блог" https://www.alventa.ru/blog/
www.alventa.ru
Блог | Консультант Плюс – продажа, установка и поддержка | ООО «Альвента»
Блог с полезными материалами для кадровиков, бухгалтеров, руководителей, юристов. Здесь вы найдете статьи от практикующих специалистов, фрагменты онлайн-семинаров "Альвенты", ответы экспертов на профессиональные вопросы, новости законодательства.
❓Что делать, если кредитор предъявляет требование о взыскании неустойки за 5 лет до даты предъявления иска?
По общему правилу, если кредитор требует взыскать неустойку более чем за три года до даты предъявления иска, должник может до вынесения судом решения заявить о применении срока исковой давности. Тогда из периода, за который взыскивается неустойка, будет исключено время за пределами срока давности.
Учтите, что срок исковой давности для неустойки исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/
По общему правилу, если кредитор требует взыскать неустойку более чем за три года до даты предъявления иска, должник может до вынесения судом решения заявить о применении срока исковой давности. Тогда из периода, за который взыскивается неустойка, будет исключено время за пределами срока давности.
Учтите, что срок исковой давности для неустойки исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.
📍Больше ответов от экспертов на нашем сайте.
https://alventa.ru/blog/vopros-otvet/