📌 برنامه توسعه فردی
🔷 برای تامین نیازهای کاری امروز، هر کارمند باید فرصتی برای رشد حرفه ای داشته باشد تا در کار خود رشد کند. صرف زمان برای توسعه مهارت های فردی هر کارمند اساس فرایند توسعه فردی (IDP) است.
🔶 برنامه توسعه فردی فرایندی است که شما با همکاری مدیر خود به منظور ارتقا رشد حرفه ای از راه های زیر به کار می گیرید.
1⃣ تعیین اهداف برای توسعه حرفه ای
2⃣ شناسایی راه هایی برای یادگیری یا بهبود در مهارت های مهم شما در حال حاضر و یا در آینده برای رسیدن اهدافتان
3⃣ شناسایی نقاط قوت، استعدادها و احساسات خود و برنامه ریزی برای استفاده از آن ها در کار
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
🔷 برای تامین نیازهای کاری امروز، هر کارمند باید فرصتی برای رشد حرفه ای داشته باشد تا در کار خود رشد کند. صرف زمان برای توسعه مهارت های فردی هر کارمند اساس فرایند توسعه فردی (IDP) است.
🔶 برنامه توسعه فردی فرایندی است که شما با همکاری مدیر خود به منظور ارتقا رشد حرفه ای از راه های زیر به کار می گیرید.
1⃣ تعیین اهداف برای توسعه حرفه ای
2⃣ شناسایی راه هایی برای یادگیری یا بهبود در مهارت های مهم شما در حال حاضر و یا در آینده برای رسیدن اهدافتان
3⃣ شناسایی نقاط قوت، استعدادها و احساسات خود و برنامه ریزی برای استفاده از آن ها در کار
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌سه راهبرد ساده گوگل برای آموزش به کارکنان
1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.
2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.
3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند
ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.
2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.
3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند
ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌 اشتباهات رایج نگارش رزومه
1⃣عدم تطبیق رزومه با بازار مورد نظر
2⃣اطلاعات نالازم (دین، شماره شناسنامه و کارت ملی، نام پدر)
3⃣رزومه طولانی
4⃣دروغ یا بزرگنمایی
5⃣پایبند نبودن به توالی زمانی
6⃣کلی گویی و عدم اشاره به جزئیات مفید
7⃣اطلاعات غیردقیق
(استفاده از عبارت و غیره)
8⃣عدم توجه به رویکرد برد-برد
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
1⃣عدم تطبیق رزومه با بازار مورد نظر
2⃣اطلاعات نالازم (دین، شماره شناسنامه و کارت ملی، نام پدر)
3⃣رزومه طولانی
4⃣دروغ یا بزرگنمایی
5⃣پایبند نبودن به توالی زمانی
6⃣کلی گویی و عدم اشاره به جزئیات مفید
7⃣اطلاعات غیردقیق
(استفاده از عبارت و غیره)
8⃣عدم توجه به رویکرد برد-برد
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
سوالات متداول مصاحبه کاری
🔷 معرفی خود( 3دقیقه)
🔶 نقاط قوت و ضعف( 3مورد)
🔷 چرا به این صنعت علاقه مند هستید؟
🔶 چرا به شرکت ما علاقه مند هستید؟
🔷 چرا به این سمت علاقه مند هستید؟
🔶 چرا فکر می کنید بهترین گزینه براي ما هستید؟
🔷 اگر در کار تیمی دچار مشکل شوید چه می کنید؟ مثال بزنید.
🔶 حقوق درخواستی؟
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
🔷 معرفی خود( 3دقیقه)
🔶 نقاط قوت و ضعف( 3مورد)
🔷 چرا به این صنعت علاقه مند هستید؟
🔶 چرا به شرکت ما علاقه مند هستید؟
🔷 چرا به این سمت علاقه مند هستید؟
🔶 چرا فکر می کنید بهترین گزینه براي ما هستید؟
🔷 اگر در کار تیمی دچار مشکل شوید چه می کنید؟ مثال بزنید.
🔶 حقوق درخواستی؟
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📽 #ویدئو
سخرانی خانم #شیدا_جعفری درباره موضوع اشتیاق شغلی در جمع فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف
نسخه کامل را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید 👇👇👇
https://bit.ly/2RvZ06C
#الوبیز #آموزش #منابع_انسانی
سخرانی خانم #شیدا_جعفری درباره موضوع اشتیاق شغلی در جمع فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف
نسخه کامل را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید 👇👇👇
https://bit.ly/2RvZ06C
#الوبیز #آموزش #منابع_انسانی
Telegram
Telegram
📌 آمادگی روز مصاحبه
✅ آمادگی
1⃣ ھمراه داشتن رزومه
2⃣ ھمراه داشتن یادداشت
✅ از مصاحبه کننده سوال بپرسید. می توانید موارد زیر را مطرح کنید:
1⃣ در مورد کار
2⃣ ارتقای شغلی
3⃣ در مورد دپارتمان
3⃣ تیم کاری
4⃣ نحوه تقسیم کار
5⃣ حقوق و مزایا
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
✅ آمادگی
1⃣ ھمراه داشتن رزومه
2⃣ ھمراه داشتن یادداشت
✅ از مصاحبه کننده سوال بپرسید. می توانید موارد زیر را مطرح کنید:
1⃣ در مورد کار
2⃣ ارتقای شغلی
3⃣ در مورد دپارتمان
3⃣ تیم کاری
4⃣ نحوه تقسیم کار
5⃣ حقوق و مزایا
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌۱۰ سوال مصاحبه که فیس بوک می پرسد و شما باید به آن ها جواب دهید
1⃣ در مورد بهترین تجربه کاریتان توضیح دهید.
2⃣ برای با انگیزه ماندن چه کار می کنید؟
3⃣ چگونه روابطتان را ایجاد می کنید؟
4⃣ یکی از پروژه هایی که به آن افتخار می کنید چیست؟
5⃣ چرا می خواهید برای فیس بوک کار کنید؟
6⃣ بزرگترین مکمل شما در نقش فعلیتان چیست؟
7⃣ بزرگترین چالش شما در این نقش چیست؟
8⃣ درباره موقعیتی توضیح دهید که با رییستان مخالف بودید.
9⃣ چالش های فیس بوک در سال های آینده چیست؟
0⃣1⃣ یک همکار قدیمی در مورد شما چه می گوید؟
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
1⃣ در مورد بهترین تجربه کاریتان توضیح دهید.
2⃣ برای با انگیزه ماندن چه کار می کنید؟
3⃣ چگونه روابطتان را ایجاد می کنید؟
4⃣ یکی از پروژه هایی که به آن افتخار می کنید چیست؟
5⃣ چرا می خواهید برای فیس بوک کار کنید؟
6⃣ بزرگترین مکمل شما در نقش فعلیتان چیست؟
7⃣ بزرگترین چالش شما در این نقش چیست؟
8⃣ درباره موقعیتی توضیح دهید که با رییستان مخالف بودید.
9⃣ چالش های فیس بوک در سال های آینده چیست؟
0⃣1⃣ یک همکار قدیمی در مورد شما چه می گوید؟
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌۵ عملکرد اصلی مدیر منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در حوزه افزایش کارایی کارکنان به بالاترین سطح خود مربوط به نقششان در سازمان است.
1⃣استخدام کارکنان
استخدام، فرآیند جذب، غربالگری و انتخاب نامزد بالقوه و واجد شرایط بر اساس معیارهای عینی برای کاری خاص لازم است. هدف این پروسه جذب متقاضیان واجد شرایط و تشویق متقاضیان نامناسب برای انتخاب درست است.
2⃣جهت گیری
بسیاری از سازمان ها جهت گیری شرکت به کارکنان جدید را ارائه نمی دهند. این مسئله گام اساسی برای کمک به کارمندان جدید برای تنظیم خود با کارفرمایان و با کار جدید است.
3⃣شرایط محیط کار
این مسئولیت مدیریت منابع انسانی است تا شرایط کار خوب را برای کارمند فراهم کند تا بتوانند محیط کار را دوست داشته باشند.
4⃣مدیریت رابطه بین مشتریان
کارکنان ستون های هر سازمان هستند. ارتباط کارفرما مفهوم بسیار وسیع است و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است.
5⃣توسعه و آموزش
آموزش و توسعه از كارهای ضروری مدیریت منابع انسانی است. این تلاش برای بهبود عملکرد فعلی یا آینده کارمند و همچنین افزایش توانایی کارمند از طریق آموزش و افزایش مهارت یا وی در موضوعی خاص است.
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
مدیریت منابع انسانی در حوزه افزایش کارایی کارکنان به بالاترین سطح خود مربوط به نقششان در سازمان است.
1⃣استخدام کارکنان
استخدام، فرآیند جذب، غربالگری و انتخاب نامزد بالقوه و واجد شرایط بر اساس معیارهای عینی برای کاری خاص لازم است. هدف این پروسه جذب متقاضیان واجد شرایط و تشویق متقاضیان نامناسب برای انتخاب درست است.
2⃣جهت گیری
بسیاری از سازمان ها جهت گیری شرکت به کارکنان جدید را ارائه نمی دهند. این مسئله گام اساسی برای کمک به کارمندان جدید برای تنظیم خود با کارفرمایان و با کار جدید است.
3⃣شرایط محیط کار
این مسئولیت مدیریت منابع انسانی است تا شرایط کار خوب را برای کارمند فراهم کند تا بتوانند محیط کار را دوست داشته باشند.
4⃣مدیریت رابطه بین مشتریان
کارکنان ستون های هر سازمان هستند. ارتباط کارفرما مفهوم بسیار وسیع است و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است.
5⃣توسعه و آموزش
آموزش و توسعه از كارهای ضروری مدیریت منابع انسانی است. این تلاش برای بهبود عملکرد فعلی یا آینده کارمند و همچنین افزایش توانایی کارمند از طریق آموزش و افزایش مهارت یا وی در موضوعی خاص است.
#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌مهمترین ویژگی های یک کسب و کار موفق مهندسی چیست؟
1️⃣خودآگاهی: درک توانایی های خود، نقاط قوت و ضعف
2️⃣ پیش بینی: از روندهای آینده از نظر اقتصادی و در حوزه کاری خود آگاه باشید
3️⃣ سازگاری: خود را محدود نکنید و یا نگران رشد کار خود نباشید
4️⃣ یکپارچگی: هرگز کیفیت را برای سود مالی قربانی نکنید
5️⃣ صداقت: همیشه با مشتریان خود صادق باشید
#الوبیز #خدمات_فنی_مهندسی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
1️⃣خودآگاهی: درک توانایی های خود، نقاط قوت و ضعف
2️⃣ پیش بینی: از روندهای آینده از نظر اقتصادی و در حوزه کاری خود آگاه باشید
3️⃣ سازگاری: خود را محدود نکنید و یا نگران رشد کار خود نباشید
4️⃣ یکپارچگی: هرگز کیفیت را برای سود مالی قربانی نکنید
5️⃣ صداقت: همیشه با مشتریان خود صادق باشید
#الوبیز #خدمات_فنی_مهندسی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram
📌رمز موفقیت ایلان ماسک؛ موسس شرکت Tesla و SpaceX از مهم ترین شرکت های مهندسی جهان
1⃣قبل از مدیریت مطالعه کنید
2⃣همه پول را صرف تبلیغات نکنید
3⃣تا جوان هستید ریسک کنید
4⃣شبانه روز کار کنید و سخت کوشی به خرج دهید
5⃣به جای انتقاد، خلق کنید
ادامه دارد ...
#الوبیز #خدمات_فنی_مهندسی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
1⃣قبل از مدیریت مطالعه کنید
2⃣همه پول را صرف تبلیغات نکنید
3⃣تا جوان هستید ریسک کنید
4⃣شبانه روز کار کنید و سخت کوشی به خرج دهید
5⃣به جای انتقاد، خلق کنید
ادامه دارد ...
#الوبیز #خدمات_فنی_مهندسی #آموزش
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram