اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت برئاسة وزير التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف تُقر #نظام_التحفيز الوظيفي للعاملين في #وزارة_الاقتصاد_والتجارة_الخارجية ( الإدارة المركزية والمديريات الفرعية في المحافظات و المؤسسة العامة للمناطق الحرة ).

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/671610694979643

إقرار #نظام_التحفيز_الوظيفي للعاملين بعدد من الجهات التابعة لـ #وزارة_الصناعة
#المشهد | التفاصل على الرابط:
https://almashhadonline.com/article/6543b1399f90b
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/766028592204519

إقرار #نظام_التحفيز_الوظيفي للعاملين في عدد من مديريات التربية والزراعة بالمحافظات
#المشهد | التفاصل على الرابط:
https://almashhadonline.com/article/6575f703191b7

وزيرة الاقتصاد السابقة د. #لمياء_عاصي : لا يمكن الحديث عن إصلاح إداري بشكل منعزل عن إصلاح بنى وعلاقات المؤسسات الحكومية وأدوارها المناطة بها، كما لا يمكن تلخيص الإصلاح الإداري بزيادة تدخل وزارة معينة وهنا (وزارة التنمية الإدارية) بباقي الوزارات وإرباك عملها.

🟥 يجب إعادة دراسة ومراجعة دور #وزارة_التنمية_الإدارية، وأن تكون مهام الوزارة هو إقرار السياسات في مجال تطوير الوظيفة الحكومية والتدريب وبناء القدرات المعرفية والمهارات اللازمة لكل مؤسسة أو وزارة حسب طبيعة عملها، والحد من تدخل الوزارة في عمل كل وزارات ومؤسسات الدولة.

🟥 #الإصلاح_الإداري بشكل عام، عملية مستمرة وطويلة تشتمل على عدد من المكونات، أهمها تطبيق أسس ومبادئ الحوكمة، كالشفافية والمساءلة والمشاركة ما يمكن المؤسسات من رفع كفاءة وفعالية العاملين، كما أن المكون المرتبط بشكل وثيق بالإصلاح الإداري هو إصلاح سلم #الرواتب والأجور للعاملين، لأن اتساع الفجوة بين الرواتب والأجور وقدرتها الشرائية على تلبية المتطلباتالأساسية والضرورية يؤدي إلى علاقة غير متوازنة بين العاملين ومؤسساتهم كما يشجع الممارسات غير المشروعة، ولا بد من إقرار #نظام_التحفيز الوظيفي بما يشجع الموظفين إضافة إلى تحسين بيئة العمل، وتطوير الكفاءات والمهارات من.خلال برامج تدريبية مستمرة ومتنوعة.(صحيفة الاقتصادية)

#المشهد