❕📝 Новое на портале

В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать?

В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.

➡️ Инструкция для приема иностранного гражданина страны ЕАЭС

❕📝 Новое на портале

С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.

Так что же делать, если договор ГПХ подходит к концу (установленный срок в договоре заканчивается), а организации требуется, чтобы иностранный гражданин продолжил работы? Отвечаем в статье.

➡️ Действия работодателя при истечении договора ГПХ

❕📝 Новое на портале

Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу.

Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.

В новой статье на портале поясняем, что понимается под переоформлением патента, какие документы для этого необходимы, рассказываем о ходатайстве от работодателя на переоформление патента. Перейти к статье:

➡️ Ходатайство на переоформление патента

Уже в этот четверг, 20 июня в 11:00, пройдет онлайн-вебинар, посвященный особенностям приема на работу визовых работников из Индии, Китая, Таиланда и Турции.

В качестве ведущего выступает приглашенный спикер, руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами «Альянс Трудовая Миграция» Елена Корнева.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- статусах, в которых могут пребывать в РФ граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- нюансах оформления разрешения на работу и рабочей визы сотруднику;
- упрощенном трудоустройстве визовых сотрудников (без оформления разрешения на работу).

Кроме того, участники смогут задать свои вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о мероприятии.

❕📝 Новое на портале

Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике.

Заселить иностранца в помещение может не только физическое, но и юридическое лицо.

Об ответственности организации, являющейся принимающей стороной, распространенных нарушениях правил миграционного учета читайте в статье:

➡️ Нарушение правил миграционного учета

❕📝 Новое на портале

18 июня 2024 года в Государственной Думе принят в первом чтении пакет законопроектов, направленных на повышение эффективности государственного контроля в сфере миграции.

В новой статье разбираем основные инициативы.

➡️ Пакет законопроектов госконтроля в сфере миграции принят в первом чтении

❕📝 Новое на портале

Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.

В новой статье эксперт дает рекомендации о том, как поступать в случае назначения штрафа после проверки. Разбирает конкретный случай, когда работодателю удалось оспорить незаконность постановления МВД.

Читать статью:

➡️ Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Наш давний партнер – компания «Альянс Трудовая Миграция» 2 июля в 12:45 проводит бесплатную онлайн-встречу для работодателей иностранцев с патентами. Ее тема – «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента».

Спикер мероприятия – Юлия Пакина, ведущий миграционный юрист компании «Альянс Трудовая Миграция». Эксперт расскажет о важных нюансах и распространенных ошибках при внесении авансовых платежей по патентам. Для наглядности она разберет реальную ситуацию клиента из недавней практики, связанную с ошибками в оплате, и то, как ему удалось помочь.

Почему работодателям важно контролировать процесс внесения авансовых платежей иностранными работниками? Если допустить ошибку в этом процессе, патент перестанет действовать.

Работодатель может узнать об этом только при проверке, тогда выяснится, что в штате оформлен нелегальный мигрант. За это предусмотрен штраф в размере от 250 тыс. до 1 млн. руб. или приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, компания может лишиться сотрудника и столкнуться со срывом сроков выполнения задач.

Поэтому тема встречи так актуальна для работодателей иностранцев с патентами.

Ее длительность: 15 минут (с 12:45 до 13:00).

Участие в мероприятии – бесплатное, проходить регистрацию не нужно.

Для подключения нужно просто перейти по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/06860d7b6e22461d982b6c63c27306ae

❕📝 Новое на портале

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект Постановления о допустимой доле иностранцев в различных отраслях деятельности в 2025 году.

Согласно ему многие регионы ждет значительное изменение квот.

Рассматриваем подробности в статье:

➡️ Изменение квот на иностранных сотрудников по отраслям в 2025 году

❕📝 Новое на портале

С 30 июня вступает в силу Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки № 1025 от 15.05.2024 г.

Суть его сводится к тому, что при оказании мигрантам услуг по оформлению и выдаче патентов, ВНЖ, РВП, государственные органы смогут сообщать прокуратуре о случаях низкого уровня владения иностранцем русским языком.

Читать подробности на портале:

➡️ Приказ № 1025 Рособрнадзора: что важно знать

❕📝 Новое на портале

С 07.01.2024 г. иностранцев с патентом обязали подавать в МВД наряду с копией договора о трудоустройстве еще и уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос, нужно ли при переоформлении патента увольнять сотрудника и заключать с ним новый трудовой договор? Или можно обойтись составлением дополнительного соглашения? И есть ли необходимость в подаче уведомления о трудовой деятельности со стороны иностранца в данной ситуации?

Делимся в статье официальным ответом от МВД по поводу этих вопросов.

Уведомление об осуществлении трудовой деятельности

Уже завтра в 12:45 наш партнер компания «Альянс Трудовая Миграция» проведет бесплатную онлайн-встречу «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента».

Спикер мероприятия – Юлия Пакина, ведущий миграционный юрист «Альянс Трудовая Миграция».

Для кого встреча: для работодателей иностранцев с патентами.

Длительность: 15 минут (с 12:45 до 13:00).

На мероприятии эксперт на реальном примере объяснит, почему так важно контролировать процесс внесения авансовых платежей иностранными сотрудниками.

Участие в мероприятии – бесплатное, проходить регистрацию не нужно.

Для подключения нужно будет просто перейти по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/06860d7b6e22461d982b6c63c27306ae

Напоминаем, что сегодня с 12:45 до 13:00 наш партнер «Альянс Трудовая Миграция» будет проводить бесплатную онлайн-встречу для работодателей иностранцев с патентами.

Тема мероприятия: «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента».

Регистрироваться не нужно, для подключения просто перейдите по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/06860d7b6e22461d982b6c63c27306ae

❕📝 Новое на портале

Работодатели часто нанимают в штат иностранных граждан, которые могут въезжать на территорию РФ без визы.

Из очевидных плюсов для компании – отсутствие необходимости оформлять разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы и основные документы для работы иностранца: он их оформляет сам. Исключение – миграционный учет, когда организация является принимающей стороной.

В новой статье на портале разбираемся, кто именно относится к безвизовым иностранцам и какие документы им необходимы для легального пребывания и работы в нашей стране.

Безвизовые иностранцы: прием на работу

Запись онлайн-встречи «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента» уже на YouTube-канале «Альянс Трудовая Миграция»!

Юлия Пакина, ведущий миграционный юрист компании «Альянс Трудовая Миграция», рассказывает о важных нюансах и распространенных ошибках при внесении авансовых платежей по патентам. Для наглядности она разбирает реальные ситуации клиентов-работодателей из недавней практики, связанные с ошибками в оплате.

Смотреть запись

❕📝 Новое на портале

В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов.

В новой статье познакомим с основными нюансами этого процесса.

➡️ Прием на работу гражданина Туркменистана

Только 8 и 9 июля скидка на онлайн-консультацию Юлии Пакиной

Давно хотели попасть к Юлии Пакиной на консультацию по безвизовым иностранцам? Не упустите шанс получить услугу со скидкой 33%!

Юлия – юрист с 13-летним опытом, директор по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция», часто выступающий приглашенным спикером на наших обучающих вебинарах.

Основные вопросы, на которые вы можете получить ответы от эксперта:

- прием на работу и увольнение безвизовых иностранцев;
- подача уведомлений в МВД;
- проверки госорганов;
- изменения в миграционном законодательстве.

Стоимость: 7500 5000 руб.

Для получения скидки вам необходимо 8-9 июля записаться на консультацию на нашем портале и оплатить ее в эти же дни.

Пошаговая инструкция записи на консультацию:

- зайдите на страницу услуги;
- перейдите к интересующей вас теме (к примеру, безвизовые иностранные граждане);
- нажмите кнопку “Продолжить” и выберите юриста Юлию Пакину;
- перейдите к оплате.

Консультация доступна жителям любого региона России, она проходит в текстовом или аудио/видео-формате в зависимости от ваших пожеланий.

Будьте уверены в своих действиях при работе с иностранными сотрудниками – получите консультацию ведущего миграционного юриста Юлии Пакиной!

9 июля в 12:45 наш партнер “Альянс Трудовая Миграция” проведет новую бесплатную онлайн-встречу с работодателями иностранных граждан.

Будьте в курсе изменений, подключайтесь к эфиру!

#мероприятия

9 июля в 12:45 Юлия Пакина, директор по развитию “Альянс Трудовая Миграция”, проведет новую бесплатную онлайн-встречу с работодателями иностранных граждан.

На этот раз она даст пояснения по еще одной значимой теме – “Оформление миграционного учета от юридического лица: нововведения”.

С 24 июня 2024 года Единый миграционный центр (ЕМЦ) внес изменения в процедуру подачи документов на миграционный учет от юридических лиц и ИП. На встрече работодатели узнают, какие именно изменения были утверждены и как им действовать в сложившихся обстоятельствах.

Длительность встречи: 15 минут (с 12:45 до 13:00).

Участие в мероприятии – бесплатное, проходить регистрацию не нужно.

Для подключения нужно просто перейти по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/88cdab2d056f404b85095e3abe3ed34e

Будем рады видеть вас на встрече!

❕📝 Новое на портале

В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.

И ведь действительно, в данном случае аутстаффер освобождает заказчика от необходимости поиска персонала и оформляет сотрудников в свой штат, а это экономия времени и ресурсов. Но если разбираться во взаимодействии с аутстаффером глубже, можно обнаружить и множественные риски для фактического работодателя мигрантов.

Подробнее о рисках и альтернативных вариантах в статье:

➡️ Риски аутстаффинга иностранцев

Подключайтесь в 12:45 к эфиру нашего партнера - "Альянс Трудовая Миграция".

Будьте в курсе изменений в процедуре оформления миграционного учета от юридических лиц!