Присоединяйтесь сегодня в 12:45 к бесплатной онлайн-встрече, которую проведем мы совместно с "Альянс Трудовая Миграция".

Ведущий юрист Юлия Пакина расскажет об основных изменениях, которые изложены в ФЗ № 260, подписанном 8 августа 2024 года. Эксперт даст работодателям иностранцев рекомендации о том, как действовать, чтобы не нарушить закон.

Продолжительность встречи: 15 минут.

Для участия просто перейдите по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/4dbbdc71c56b4a71a1b4fda6765a205f

Если после начала эфира у вас не будет изображения или звука, попробуйте перезагрузить страницу или перейдите еще раз по ссылке на трансляцию.

До встречи!

26 августа в 15:00 мы проведем онлайн-вебинар о нюансах приема на работу иностранных граждан с патентами.

Приглашенный спикер мероприятия – юрист с 13-летним опытом, директор по развитию “Альянс Трудовая Миграция” Юлия Пакина.

На вебинаре участники узнают об особенностях приема и ведения иностранцев с патентами в компании:

- документах, которые следует проверить перед трудоустройством;
- этапах процедуры;
- особенностях подачи уведомлений;
- действиях иностранца, которые необходимо контролировать организации, чтобы не лишиться сотрудника;
- нововведениях, которые важно знать работодателям таких иностранцев.

Мероприятие рассчитано на специалистов, занимающихся оформлением иностранных сотрудников – руководителей организаций, бухгалтеров, специалистов отдела персонала и т. д.

Вебинар продлится 1 час 30 минут.

Узнать подробности

Доступна запись онлайн-встречи, посвященной основным изменениям, изложенным в ФЗ № 260 от 08.08.2024 г.

Ее можно посмотреть на Ютуб или ВКонтакте.

❕📝 Новое на портале

Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются.

В новой статье рассказываем об особенностях каждой группы иностранцев и перечисляем основные шаги при их трудоустройстве.

Прочитать статью:

➡️ Прием на работу граждан СНГ: особенности

❕📝 Новое на портале

Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.

Прочитать о том, чем ID-карта отличается от паспорта и как принять по ней на работу иностранца:

➡️ Как принять на работу иностранного гражданина по ID-карте: инструкция

Приглашаем 20 августа в 12:45 на онлайн-встречу с приглашенным спикером, директором по развитию "Альянс Трудовая Миграция" Юлией Пакиной.

Эксперт ответит на вопросы, заданные участниками прошлой встречи, посвященной новому Федеральному закону № 260 от 08.08.2024 г.

Продолжительность мероприятия: 15 минут.

Регистрация не нужна, просто перейдите по ссылке в день проведения эфира: https://telemost.yandex.ru/live/7cf8ce1bec714636bb42b15af1ca2124

До встречи!

Ждем вас сегодня в 12:45 на онлайн-встрече с приглашенным спикером, директором по развитию "Альянс Трудовая Миграция" Юлией Пакиной.

Эксперт даст ответы на вопросы участников прошлой встречи, посвященной Федеральному закону № 260, вносящему миграционные изменения.

Встреча продлится 15 минут.

Для подключения просто перейдите по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/7cf8ce1bec714636bb42b15af1ca2124

До встречи!

Есть вопрос по поводу работы с иностранцами, но не можете найти ответ на него в достоверных источниках?

Запишитесь на онлайн-консультацию миграционных юристов на нашем портале!

Основные темы, с которыми вы можете обратиться к специалистам:

- безвизовые иностранные граждане;
- визовые мигранты;
- высококвалифицированные иностранные специалисты;
- госуслуги для работы с МВД;
- кадровый документооборот.

Стаж работы юристов – от 3 до 13 лет, вы можете выбрать любого специалиста с подходящими вам компетенциями. Консультация проходит в удобном для вас формате – в текстовом, по аудио или видеосвязи.

Доступны как экспресс-консультации (ответ на 1 вопрос, не требующий глубокого погружения в тему), так и консультации в полном объеме с подробным разбором вашей ситуации и рекомендациями по действиям.

Алгоритм заказа консультации довольно прост, вам необходимо:

- перейти на страницу услуги;
- выбрать экспресс-консультацию или тему (если нужна длительная консультация);
- указать юриста;
- внести оплату.

Узнать подробности

❕📝 Новое на портале

Делимся миграционными новостями прошедшей недели в новой статье на портале.

➡️ Указ об упрощенном получении РВП, законопроект об ограничении въезда в РФ семей мигрантов

По техническим причинам онлайн-вебинар "Иностранные граждане с патентом: нюансы приема на работу, о которых важно знать", запланированный на сегодня, переносится на 2 сентября 15:00.

Приносим извинения за неудобства тем, кто оплатил участие в вебинаре!

Еще не успели зарегистрироваться на него, но хотите принять участие? У вас еще есть такая возможность.

Основные темы, которые приглашенный спикер: ведущий юрист "Альянс Трудовая Миграция" Юлия Пакина затронет на нем:

- документы, которые следует проверить перед трудоустройством;
- этапы процедуры;
- особенности подачи уведомлений;
- действия иностранца, которые необходимо контролировать организации, чтобы не лишиться сотрудника;
- нововведения, которые важно знать работодателям таких иностранцев.

Узнать подробности.

❕📝 Новое на портале

В новой статье расскажем, кому из иностранцев нужна дактилоскопическая (зеленая) карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.

Читать статью:

➡️ Зеленая карта мигранта

❕📝 Новое на портале

Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей.

Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.

Рассмотрим подробнее эти основания и особенности подачи уведомления после расторжения договора:

Увольнение иностранного гражданина

❕📝 Новое на портале

Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?

Важно учитывать характер командировки и все особенности миграционного законодательства.

Подробнее о нюансах отправки в командировку иностранцев с разными статусами:

Направление иностранного работника в командировку

❕📝 Новое на портале

Могут ли работать студенты-иностранцы в России?
Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне.

При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.

Читать продолжение статьи на портале:

➡️ Прием на работу иностранного студента

❕📝 Новое на портале

В новой статье рассмотрим особенности работы с высококвалифицированными специалистами с разрешением на работу.

В частности, какие документы необходимы для получения разрешения на работу, этапы его оформления, нюансы продления.

Прочитать статью:

➡️ Сотрудник ВКС с разрешением на работу: как принять в штат?

❕📝 Новое на портале

Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России.

Наличие патента у иностранца означает, что он прошел медицинский осмотр, дактилоскопическое освидетельствование и тестирование на знание русского языка.

Разберемся, каким иностранцам нужен патент, а каким – нет:

➡️ Патент на трудовую деятельность для иностранцев в России: кому необходим

Консультации юристов портала по вопросам миграционного законодательства — перейти.

🟣 Новости регионов: #Алтайский_край

30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.

Узнать подробности в статье на портале:

В Алтайском крае ограничили сферы для трудоустройства мигрантов

В связи с этим рекомендуем не только организациям Алтайского края, но и всем работодателям проверить, не нарушаете ли вы допустимые доли иностранных сотрудников в вашей сфере деятельности.

Обратите внимание, что эти ограничения на прием иностранцев касаются не только основного вида деятельности компании, но и дополнительных. Определяющим из них будет наибольшее ограничение.

❕📝 Новое на портале

Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.

Опираясь на наш опыт, мы собрали ошибки работодателей, с которыми мы сталкиваемся чаще всего.

Прочитать статью:

➡️ Топ-5 ошибок организаций при работе с иностранцами

❕📝 Новое на портале

В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.

Перечень частых ошибок работодателей при подаче уведомлений, варианты действий при их обнаружении — в статье на портале:

➡️ Работодатель иностранца допустил ошибку в уведомлении: что делать?

❕📝 Новое на портале

Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим.

Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения.

Новая статья посвящена особенностям оформления рабочего приглашения для гражданина Турции:

➡️ Как оформить приглашение на работу для гражданина Турции