❕📝 Новое на портале

Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает.

И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.

О нюансах и правилах постановки иностранца на миграционный учет работодателем читайте в статье:

➡️ Постановка на миграционный учет работодателем

❕📝 Новое на портале

Помимо подачи заявлений о приеме иностранных граждан, с помощью "Госуслуг" можно оформить миграционный учет, но тут же возникает вопрос — с чего начать? На что смотреть?

Больше вопросов может появиться, если подать уведомление о прибытии уже довелось, но положительного ответа не пришло.

В новой статье на портале даем рекомендации о процедуре в 2 случаях — когда принимающая сторона:

🟣 физическое лицо;
🟣 юридическое лицо.

Читать статью:

➡️ Как поставить иностранного гражданина на миграционный учет через портал "Госуслуги"

Актуальные бланки уведомлений для всех участников вебинара 6 июня

Идут последние дни регистрации на онлайн-вебинар 6 июня в 11:00, посвященный теме уведомлений для МВД и их подачи при работе с иностранцами.

В качестве ведущего выступает приглашенный спикер, директор по развитию компании "Альянс Трудовая Миграция" Юлия Пакина.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- видах уведомлений, подаваемых в МВД;
- требованиях к их заполнению и подаче;
- частых ошибках работодателей, совершаемых при работе с уведомлениями.

Кроме того, участники получат презентацию со ссылками на актуальные бланки уведомлений и смогут задать накопившиеся вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности.

❕📝 Новое на портале

Миграционная карта — один из важных документов иностранного гражданина на территории России.

Без нее граждане ЕАЭС точно не смогут продлить сроки пребывания и миграционный учет, а иностранные граждане, работающие на основании патента, не смогут переоформить патент.

Что же делать, если иностранный гражданин потерял миграционную карту?

Читайте в статье:

➡️ Утеря миграционной карты и пути решения

❕📝 Новое на портале

Для работодателя не должен быть неожиданным факт получения нового гражданства своим сотрудником. Перед подачей заявления иностранный гражданин собирает довольно большой перечень документов, в который входят и справки, которые он запрашивает у работодателя.

И все же, если вышло так, что иностранный гражданин получил гражданство России и ставит работодателя уже перед фактом, надо ли что-то делать?

Может быть два варианта развития событий, первый: сотрудник планирует продолжать работать в этой компании.

Второй вариант: сотрудник планирует увольнение и сообщает об этом работодателю вместе с извещением о том, что получил паспорт гражданина России.

Рекомендации о действиях работодателя в обоих случаях в статье:

➡️ Иностранный гражданин стал гражданином РФ

На портале «Миграционный эксперт» есть полезный инструмент для работодателей, позволяющий бесплатно публиковать вакансии компании для иностранных граждан.

На портале вашу вакансию заметят, и вот почему:
150 000 – среднее ежемесячное количество посетителей портала;
он популярен среди иностранных граждан благодаря размещению экспертного контента – статей по миграционным вопросам, текстов законов, инструкций.

Все это увеличивает ваши шансы найти подходящего сотрудника и быстрее закрыть вакансию.

Процесс добавления вакансии прост, вам необходимо:

🟣 зайти на страницу Вакансии;
🟣 нажать на кнопку «Создать вакансию»;
🟣 заполнить информацию о ней.

После прохождения модерации она появится на портале.

Увеличьте вероятность быстро найти иностранного сотрудника – опубликуйте вакансию на портале «Миграционный эксперт»!

❕📝 Новое на портале

С помощью портала «Госуслуги» можно подать уведомление о приеме любого иностранца, конечно, при условии соблюдения им законности пребывания.

И рекомендуется прибегать к этому методу только после тщательного аудита документов нового работника.

В тонкостях работы с порталом «Госуслуги» разбираемся в статье:

➡️ Как подать уведомление о приеме иностранного гражданина через портал «Госуслуги»

❕📝 Новое на портале

Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации.

Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.

О сроке действия патента, нюансах авансовых платежей и других важных моментах, касающихся этого документа, рассказываем в статье:

➡️ Срок действия патента на работу

На фоне кадрового дефицита в Россию активно приезжают мигранты, причем наблюдается приток из Индии, Китая, Таиланда, Турции.

Для некоторых категорий из них действует упрощенная процедура трудоустройства, а это значит, что работодателям не нужно получать разрешение на привлечение таких сотрудников.

Начните среди первых использовать эту тенденцию и привлекать их к работе в своей организации!

Чтобы было проще разобраться в нюансах их трудоустройства, мы подготовили онлайн-вебинар «Особенности приема визовых работников из Китая, Индии, Таиланда и Турции».

Он пройдет в четверг, 20 июня в 11:00, приглашенным спикером выступит миграционный юрист Елена Корнева, являющаяся руководителем отдела по работе с визовыми иностранцами в «Альянс Трудовая Миграция».

Участники мероприятия узнают:

- в каком статусе в РФ могут пребывать граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- как оформить разрешение на работу и рабочую визу сотруднику;
- на какие категории иностранцев распространяется упрощенное трудоустройство.

Опыт Елены в работе с визовыми мигрантами – более 6 лет, она постоянно делится своими знаниями, публикуя полезные статьи на нашем портале. У всех участников будет возможность задать наболевшие вопросы по поводу приема в штат визовых иностранцев.

Узнать подробности о мероприятии

❕📝 Новое на портале

При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.

Что делать работодателю, если иностранный гражданин не может предоставить СНИЛС? Даем рекомендации в статье.

➡️ Как работодателю получить СНИЛС для иностранца

❕📝 Новое на портале

В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать?

В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.

➡️ Инструкция для приема иностранного гражданина страны ЕАЭС

❕📝 Новое на портале

С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.

Так что же делать, если договор ГПХ подходит к концу (установленный срок в договоре заканчивается), а организации требуется, чтобы иностранный гражданин продолжил работы? Отвечаем в статье.

➡️ Действия работодателя при истечении договора ГПХ

❕📝 Новое на портале

Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу.

Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.

В новой статье на портале поясняем, что понимается под переоформлением патента, какие документы для этого необходимы, рассказываем о ходатайстве от работодателя на переоформление патента. Перейти к статье:

➡️ Ходатайство на переоформление патента

Уже в этот четверг, 20 июня в 11:00, пройдет онлайн-вебинар, посвященный особенностям приема на работу визовых работников из Индии, Китая, Таиланда и Турции.

В качестве ведущего выступает приглашенный спикер, руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами «Альянс Трудовая Миграция» Елена Корнева.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- статусах, в которых могут пребывать в РФ граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- нюансах оформления разрешения на работу и рабочей визы сотруднику;
- упрощенном трудоустройстве визовых сотрудников (без оформления разрешения на работу).

Кроме того, участники смогут задать свои вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о мероприятии.

❕📝 Новое на портале

Каждый иностранец, прибывший в нашу страну, должен быть зарегистрирован по месту пребывания в каком-либо помещении, пригодном для проживания: квартире, бытовке, приспособленном строительном вагончике.

Заселить иностранца в помещение может не только физическое, но и юридическое лицо.

Об ответственности организации, являющейся принимающей стороной, распространенных нарушениях правил миграционного учета читайте в статье:

➡️ Нарушение правил миграционного учета

❕📝 Новое на портале

18 июня 2024 года в Государственной Думе принят в первом чтении пакет законопроектов, направленных на повышение эффективности государственного контроля в сфере миграции.

В новой статье разбираем основные инициативы.

➡️ Пакет законопроектов госконтроля в сфере миграции принят в первом чтении

❕📝 Новое на портале

Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.

В новой статье эксперт дает рекомендации о том, как поступать в случае назначения штрафа после проверки. Разбирает конкретный случай, когда работодателю удалось оспорить незаконность постановления МВД.

Читать статью:

➡️ Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Наш давний партнер – компания «Альянс Трудовая Миграция» 2 июля в 12:45 проводит бесплатную онлайн-встречу для работодателей иностранцев с патентами. Ее тема – «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента».

Спикер мероприятия – Юлия Пакина, ведущий миграционный юрист компании «Альянс Трудовая Миграция». Эксперт расскажет о важных нюансах и распространенных ошибках при внесении авансовых платежей по патентам. Для наглядности она разберет реальную ситуацию клиента из недавней практики, связанную с ошибками в оплате, и то, как ему удалось помочь.

Почему работодателям важно контролировать процесс внесения авансовых платежей иностранными работниками? Если допустить ошибку в этом процессе, патент перестанет действовать.

Работодатель может узнать об этом только при проверке, тогда выяснится, что в штате оформлен нелегальный мигрант. За это предусмотрен штраф в размере от 250 тыс. до 1 млн. руб. или приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, компания может лишиться сотрудника и столкнуться со срывом сроков выполнения задач.

Поэтому тема встречи так актуальна для работодателей иностранцев с патентами.

Ее длительность: 15 минут (с 12:45 до 13:00).

Участие в мероприятии – бесплатное, проходить регистрацию не нужно.

Для подключения нужно просто перейти по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/06860d7b6e22461d982b6c63c27306ae

❕📝 Новое на портале

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект Постановления о допустимой доле иностранцев в различных отраслях деятельности в 2025 году.

Согласно ему многие регионы ждет значительное изменение квот.

Рассматриваем подробности в статье:

➡️ Изменение квот на иностранных сотрудников по отраслям в 2025 году

❕📝 Новое на портале

С 30 июня вступает в силу Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки № 1025 от 15.05.2024 г.

Суть его сводится к тому, что при оказании мигрантам услуг по оформлению и выдаче патентов, ВНЖ, РВП, государственные органы смогут сообщать прокуратуре о случаях низкого уровня владения иностранцем русским языком.

Читать подробности на портале:

➡️ Приказ № 1025 Рособрнадзора: что важно знать

❕📝 Новое на портале

С 07.01.2024 г. иностранцев с патентом обязали подавать в МВД наряду с копией договора о трудоустройстве еще и уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос, нужно ли при переоформлении патента увольнять сотрудника и заключать с ним новый трудовой договор? Или можно обойтись составлением дополнительного соглашения? И есть ли необходимость в подаче уведомления о трудовой деятельности со стороны иностранца в данной ситуации?

Делимся в статье официальным ответом от МВД по поводу этих вопросов.

Уведомление об осуществлении трудовой деятельности