❕📝 Новое на портале

Трудовой патент позволяет иностранцам из ряда стран работать в России. Вместе с этим, документ содержит ряд ограничений: конкретную территорию работы и только одну разрешенную должность. Профессию в отличие от территории можно изменить.

Почему смена профессии в патенте может стать проблемой для работодателя — подробности в статье:

➡️ Изменение профессии для патента

❕📝 Новое на портале

Временно пребывающие визовые иностранцы могут трудиться в России только по разрешению на работу, в котором будет указана должность и компания. И вот от должности будет зависеть — какие действия нужно совершить приглашающей компании для трудоустройства такого работника.

Чаще всего, самые востребованные профессии — массажист, швея, повар, строительные должности и т. д. — квотируемые. Но даже если должность, на которую компания планирует принять иностранца из визовой страны — квотируемая, есть способ ускорить его трудоустройство.

Как это сделать — читайте в статье:

➡️ Квота для привлечения иностранной рабочей силы

Информируем о проведении онлайн-вебинара «Какие уведомления необходимо подавать при приеме иностранцев и работе с ними».

Вы уверены, что используете актуальные формы уведомлений, соблюдаете все правила их заполнения, подачи и ваши иностранные сотрудники подают сведения в МВД своевременно и без ошибок?

Если у вас есть хоть какие-то сомнения на этот счет, вас может заинтересовать вебинар. Мероприятие проведет 6 июня 2024 года в 11:00 приглашенный спикер Юлия Пакина, директор по развитию компании Альянс Трудовая Миграция. Основные темы, которые рассмотрит эксперт:

- виды уведомлений, которые необходимо подавать в МВД работодателю и иностранцу;
- особенности их заполнения, сроки и способы подачи;
- распространенные ошибки, которых нужно избегать работодателям.

В конце онлайн-вебинара у всех участников будет возможность задать вопросы по заявленной теме и получить компетентные, развернутые ответы на них.

Мероприятие рассчитано на:

- руководителей компаний;
- бухгалтеров;
- HR-менеджеров;
- других специалистов, занимающихся оформлением иностранных сотрудников.

Узнать подробности о вебинаре можно на портале.

❕📝 Новое на портале

Патент выдается трудовому мигранту на срок до 1 года. Если после истечения этого периода иностранец планирует продолжать работать в России, то ему нужен действующий документ.

В зависимости от его ситуации у него есть 2 пути — переоформить патент или оформить новый. Подробнее о действиях работодателя в обоих случаях читайте в статье:

Инструкция для работодателя: что делать, когда иностранный гражданин поменял патент

❕📝 Новое на портале

Снятие с миграционного учета иностранных граждан может быть как правом, так и обязанностью для различных категорий принимающих сторон.

Это несложная и довольно быстрая процедура, но она может оградить как собственника жилья, так и компанию от штрафов или разбирательств.

В материале на портале рассказываем, кто обязан снимать иностранцев с миграционного учета, как это сделать, и перечисляем последствия неснятия с учета.

➡️ Снятие с миграционного учета

❗️МВД России отчиталось об итогах мероприятий по усилению контроля за соблюдением миграционного законодательства, проведенных с января по апрель 2024 года.

Все больше проверок стало проводиться в отношении работодателей, нанимающих иностранных сотрудников. В частности, в 4,5 раза (с 571 до 2 563) увеличилось число внеплановых проверок юридических лиц и ИП.

В результате них было выявлено 9 757 правонарушений, что в 3,8 раз превышает показатель того же периода в 2023 году (2 578 нарушений).

Всего было принято 38,4 тыс. решений о выдворении и депортации мигрантов.

Источник: официальный сайт МВД РФ.

Как же работодателю не лишиться сотрудников?

Необходимо досконально следить за правильностью оформления документов иностранных сотрудников, периодически проводить их аудит, заниматься мониторингом изменений в законодательстве и внедрять их в свою работу.

При поиске информации о документообороте иностранцев важно находить надежные источники, в которых авторами выступают действующие миграционные эксперты. Юристы портала постоянно проходят обучение по вопросам миграции и делятся своими знаниями с работодателями в рамках вебинаров.

На нашем сайте вы можете найти записи проведенных мероприятий, посвященных различным тематикам – особенности приема на работу иностранцев, оформления миграционного учета, подачи уведомлений в МВД и т. д.

Переходите по ссылке для более подробной информации: Записи вебинаров.

❕📝 Новое на портале

После въезда в Российскую Федерацию иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет. Срок, в который он может это сделать, зависит от того, гражданином какой страны он является.

У граждан Таджикистана и Узбекистана – пятнадцать календарных дней, у граждан ЕАЭС – тридцать календарных дней, у граждан прочих стран срок установлен в семь рабочих дней.

Однако помимо вопроса, в какой срок необходимо успеть зарегистрировать мигранта, возникает вопрос и о том, как именно поставить иностранного гражданина на учет по месту пребывания. К каким способам стоит прибегать, какие из них наиболее надежные, какие документы могут потребоваться?

Даем ответы в статье:

➡️ Оформление миграционного учета для прибывшего мигранта

❕📝 Новое на портале

Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает.

И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.

О нюансах и правилах постановки иностранца на миграционный учет работодателем читайте в статье:

➡️ Постановка на миграционный учет работодателем

❕📝 Новое на портале

Помимо подачи заявлений о приеме иностранных граждан, с помощью "Госуслуг" можно оформить миграционный учет, но тут же возникает вопрос — с чего начать? На что смотреть?

Больше вопросов может появиться, если подать уведомление о прибытии уже довелось, но положительного ответа не пришло.

В новой статье на портале даем рекомендации о процедуре в 2 случаях — когда принимающая сторона:

🟣 физическое лицо;
🟣 юридическое лицо.

Читать статью:

➡️ Как поставить иностранного гражданина на миграционный учет через портал "Госуслуги"

Актуальные бланки уведомлений для всех участников вебинара 6 июня

Идут последние дни регистрации на онлайн-вебинар 6 июня в 11:00, посвященный теме уведомлений для МВД и их подачи при работе с иностранцами.

В качестве ведущего выступает приглашенный спикер, директор по развитию компании "Альянс Трудовая Миграция" Юлия Пакина.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- видах уведомлений, подаваемых в МВД;
- требованиях к их заполнению и подаче;
- частых ошибках работодателей, совершаемых при работе с уведомлениями.

Кроме того, участники получат презентацию со ссылками на актуальные бланки уведомлений и смогут задать накопившиеся вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности.

❕📝 Новое на портале

Миграционная карта — один из важных документов иностранного гражданина на территории России.

Без нее граждане ЕАЭС точно не смогут продлить сроки пребывания и миграционный учет, а иностранные граждане, работающие на основании патента, не смогут переоформить патент.

Что же делать, если иностранный гражданин потерял миграционную карту?

Читайте в статье:

➡️ Утеря миграционной карты и пути решения

❕📝 Новое на портале

Для работодателя не должен быть неожиданным факт получения нового гражданства своим сотрудником. Перед подачей заявления иностранный гражданин собирает довольно большой перечень документов, в который входят и справки, которые он запрашивает у работодателя.

И все же, если вышло так, что иностранный гражданин получил гражданство России и ставит работодателя уже перед фактом, надо ли что-то делать?

Может быть два варианта развития событий, первый: сотрудник планирует продолжать работать в этой компании.

Второй вариант: сотрудник планирует увольнение и сообщает об этом работодателю вместе с извещением о том, что получил паспорт гражданина России.

Рекомендации о действиях работодателя в обоих случаях в статье:

➡️ Иностранный гражданин стал гражданином РФ

На портале «Миграционный эксперт» есть полезный инструмент для работодателей, позволяющий бесплатно публиковать вакансии компании для иностранных граждан.

На портале вашу вакансию заметят, и вот почему:
150 000 – среднее ежемесячное количество посетителей портала;
он популярен среди иностранных граждан благодаря размещению экспертного контента – статей по миграционным вопросам, текстов законов, инструкций.

Все это увеличивает ваши шансы найти подходящего сотрудника и быстрее закрыть вакансию.

Процесс добавления вакансии прост, вам необходимо:

🟣 зайти на страницу Вакансии;
🟣 нажать на кнопку «Создать вакансию»;
🟣 заполнить информацию о ней.

После прохождения модерации она появится на портале.

Увеличьте вероятность быстро найти иностранного сотрудника – опубликуйте вакансию на портале «Миграционный эксперт»!

❕📝 Новое на портале

С помощью портала «Госуслуги» можно подать уведомление о приеме любого иностранца, конечно, при условии соблюдения им законности пребывания.

И рекомендуется прибегать к этому методу только после тщательного аудита документов нового работника.

В тонкостях работы с порталом «Госуслуги» разбираемся в статье:

➡️ Как подать уведомление о приеме иностранного гражданина через портал «Госуслуги»

❕📝 Новое на портале

Патент на работу является документом, который подтверждает, что иностранный гражданин имеет право работать на территории Российской Федерации.

Патенты выдаются только гражданам следующих стран: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, а также негражданам Латвии и Эстонии.

О сроке действия патента, нюансах авансовых платежей и других важных моментах, касающихся этого документа, рассказываем в статье:

➡️ Срок действия патента на работу

На фоне кадрового дефицита в Россию активно приезжают мигранты, причем наблюдается приток из Индии, Китая, Таиланда, Турции.

Для некоторых категорий из них действует упрощенная процедура трудоустройства, а это значит, что работодателям не нужно получать разрешение на привлечение таких сотрудников.

Начните среди первых использовать эту тенденцию и привлекать их к работе в своей организации!

Чтобы было проще разобраться в нюансах их трудоустройства, мы подготовили онлайн-вебинар «Особенности приема визовых работников из Китая, Индии, Таиланда и Турции».

Он пройдет в четверг, 20 июня в 11:00, приглашенным спикером выступит миграционный юрист Елена Корнева, являющаяся руководителем отдела по работе с визовыми иностранцами в «Альянс Трудовая Миграция».

Участники мероприятия узнают:

- в каком статусе в РФ могут пребывать граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- как оформить разрешение на работу и рабочую визу сотруднику;
- на какие категории иностранцев распространяется упрощенное трудоустройство.

Опыт Елены в работе с визовыми мигрантами – более 6 лет, она постоянно делится своими знаниями, публикуя полезные статьи на нашем портале. У всех участников будет возможность задать наболевшие вопросы по поводу приема в штат визовых иностранцев.

Узнать подробности о мероприятии

❕📝 Новое на портале

При трудоустройстве на работу одним из обязательных документов, который должен предъявить иностранный гражданин, является СНИЛС, однако он не всегда есть в наличии у потенциального сотрудника.

Что делать работодателю, если иностранный гражданин не может предоставить СНИЛС? Даем рекомендации в статье.

➡️ Как работодателю получить СНИЛС для иностранца

❕📝 Новое на портале

В компанию пришел иностранный гражданин с целью устроиться на работу, он гражданин одной из стран ЕАЭС. Что делать? С чего стоит начинать?

В этой статье будет разобран подробный порядок действий для того, чтобы принять иностранного гражданина по букве закона и не столкнуться с проблемами.

➡️ Инструкция для приема иностранного гражданина страны ЕАЭС

❕📝 Новое на портале

С иностранными гражданами есть возможность заключить не только трудовой договор, который предполагает оклад и нормированный рабочий день, но и договор ГПХ, ориентированный на объем выполнения определенных работ в обусловленный срок.

Так что же делать, если договор ГПХ подходит к концу (установленный срок в договоре заканчивается), а организации требуется, чтобы иностранный гражданин продолжил работы? Отвечаем в статье.

➡️ Действия работодателя при истечении договора ГПХ

❕📝 Новое на портале

Переоформить трудовой патент иностранца на новый срок без официального трудоустройства невозможно. А дальнейшее сотрудничество с мигрантом, у которого нет разрешительного документа, рано или поздно приведет компанию работодателя к крупному штрафу.

Поэтому о процедуре переоформления должен позаботиться не только сам иностранец, но и его наниматель.

В новой статье на портале поясняем, что понимается под переоформлением патента, какие документы для этого необходимы, рассказываем о ходатайстве от работодателя на переоформление патента. Перейти к статье:

➡️ Ходатайство на переоформление патента

Уже в этот четверг, 20 июня в 11:00, пройдет онлайн-вебинар, посвященный особенностям приема на работу визовых работников из Индии, Китая, Таиланда и Турции.

В качестве ведущего выступает приглашенный спикер, руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами «Альянс Трудовая Миграция» Елена Корнева.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- статусах, в которых могут пребывать в РФ граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- нюансах оформления разрешения на работу и рабочей визы сотруднику;
- упрощенном трудоустройстве визовых сотрудников (без оформления разрешения на работу).

Кроме того, участники смогут задать свои вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о мероприятии.