Лайфхак по заполнению любых форм клодом 😅
Есть расширение Claude для Chrome - ставится прямо в браузер https://claude.com/claude-for-chrome
Ты открываешь анкету или форму отклика на вакансию, зовешь Клода прямо на этой странице и говоришь: заполни поля вот по этому резюме. Он видит, что за форма перед ним, и сам вбивает - имя, опыт, ответы на типовые вопросы вроде "почему хотите к нам" и всю ту рутину, от которой всех тошнит 😅
Как это сделать по шагам:
- Скормить ему свое резюме, стандартные поля которые у всех есть и пару абзацев "о себе" - чтобы было откуда брать
- На каждой анкете просишь заполнить поля под конкретную вакансию: можно сразу сказать "подстрой формулировки под вот эту вакансию"
- Проверяю за ним и правлю, где он приукрасил или не так понял. Это обязательно - вранья в отклике быть не должно, и финальное слово всегда за мной
По сути это золотая середина между "разослать 100 автооткликов вслепую" и "сидеть вручную над каждым по полчаса”. Скорость у него пока не идеальна, но зато сам отклик выходит живой и под вакансию, а не штампованный под копирку. И не надо сидеть набивать вручную - поставил и пошел пить кофе) ну или просто смотришь как “роботы работают, а человек отдыхает”)))
Пара честных оговорок:
- Оно не идеальное и иногда тупит на хитрых формах - без присмотра не бросай
- Не давай ему лазить туда, где есть что-то чувствительное (банки, личный кабинет с деньгами). Форма отклика - ок, остальное на свой страх и риск. Так-то он любые формы может, не только вакансии
Если было полезно, кидайте огонечки! И делитесь лайфхаком с друзьями, которые тоже не любят заполнять формы)
Есть расширение Claude для Chrome - ставится прямо в браузер https://claude.com/claude-for-chrome
Ты открываешь анкету или форму отклика на вакансию, зовешь Клода прямо на этой странице и говоришь: заполни поля вот по этому резюме. Он видит, что за форма перед ним, и сам вбивает - имя, опыт, ответы на типовые вопросы вроде "почему хотите к нам" и всю ту рутину, от которой всех тошнит 😅
Как это сделать по шагам:
- Скормить ему свое резюме, стандартные поля которые у всех есть и пару абзацев "о себе" - чтобы было откуда брать
- На каждой анкете просишь заполнить поля под конкретную вакансию: можно сразу сказать "подстрой формулировки под вот эту вакансию"
- Проверяю за ним и правлю, где он приукрасил или не так понял. Это обязательно - вранья в отклике быть не должно, и финальное слово всегда за мной
По сути это золотая середина между "разослать 100 автооткликов вслепую" и "сидеть вручную над каждым по полчаса”. Скорость у него пока не идеальна, но зато сам отклик выходит живой и под вакансию, а не штампованный под копирку. И не надо сидеть набивать вручную - поставил и пошел пить кофе) ну или просто смотришь как “роботы работают, а человек отдыхает”)))
Пара честных оговорок:
- Оно не идеальное и иногда тупит на хитрых формах - без присмотра не бросай
- Не давай ему лазить туда, где есть что-то чувствительное (банки, личный кабинет с деньгами). Форма отклика - ок, остальное на свой страх и риск. Так-то он любые формы может, не только вакансии
Если было полезно, кидайте огонечки! И делитесь лайфхаком с друзьями, которые тоже не любят заполнять формы)
🔥58❤30🤬1
Как стоить дороже рынка - принципы мышления спецов с зарплатами х2
Последнее время много консультировала ребят, которые уже с высокими зарплатами - и хотят еще больше. И на работе тоже вижу кого из коллег особенно ценят и ставят в лидовые позиции.
Мне прям приятно с ними работать, и это особенный способ мышления, которым хочется поделиться с вами.
Что в них такого особенного?
1. Они сразу приносят на разбор резюме с цифрами и сильными глаголами - не “работал работу”, а “увеличил прибыль/сократил расходы/оптимизировал процесс на Х%” и вообще знают цифры своих результатов и понимают а зачем делают ту или иную задачу
2. Они не спрашивают у начальника “дай мне задачи”, а сами находят где проседает и главное предлагают решения. Типа “вот я нашел проблему, вот как бы я ее решал, если одобряешь - делаю” а то и “уже решил”. На эту тему кстати даже басня была - наверняка многие ее читали, вот оно реально так.
Например, один наш разработчик недавно на созвоне команды сказал “я тут посмотрел как наша мобильная версия выглядит на телефоне и нашел косяки” (при этом 75% выручки компании идет с мобильной версии).
3. Они умеют себя продавать и вкусно рассказывать о своих результатах (особенно это заметно когда консультируешь маркетологов, продюсеров, продажников - и это классный навык, которому нам-айтишникам надо у них поучиться)
И прикол в том, что с этими 3 навыками тебе не страшна никакая конкуренция и никакой кризис. Такие люди всегда будут нарасхват - и увольняют их последними.
Сложно? Да, но тут нам тоже могут помочь нейронки - можно рассказать им о своем проекте/работе и вместе разобраться какие у тебя достижения и что в своей работе ты можешь улучшить проактивно, не ожидая пинка со стороны 😉
Последнее время много консультировала ребят, которые уже с высокими зарплатами - и хотят еще больше. И на работе тоже вижу кого из коллег особенно ценят и ставят в лидовые позиции.
Мне прям приятно с ними работать, и это особенный способ мышления, которым хочется поделиться с вами.
Что в них такого особенного?
1. Они сразу приносят на разбор резюме с цифрами и сильными глаголами - не “работал работу”, а “увеличил прибыль/сократил расходы/оптимизировал процесс на Х%” и вообще знают цифры своих результатов и понимают а зачем делают ту или иную задачу
2. Они не спрашивают у начальника “дай мне задачи”, а сами находят где проседает и главное предлагают решения. Типа “вот я нашел проблему, вот как бы я ее решал, если одобряешь - делаю” а то и “уже решил”. На эту тему кстати даже басня была - наверняка многие ее читали, вот оно реально так.
Например, один наш разработчик недавно на созвоне команды сказал “я тут посмотрел как наша мобильная версия выглядит на телефоне и нашел косяки” (при этом 75% выручки компании идет с мобильной версии).
3. Они умеют себя продавать и вкусно рассказывать о своих результатах (особенно это заметно когда консультируешь маркетологов, продюсеров, продажников - и это классный навык, которому нам-айтишникам надо у них поучиться)
И прикол в том, что с этими 3 навыками тебе не страшна никакая конкуренция и никакой кризис. Такие люди всегда будут нарасхват - и увольняют их последними.
Сложно? Да, но тут нам тоже могут помочь нейронки - можно рассказать им о своем проекте/работе и вместе разобраться какие у тебя достижения и что в своей работе ты можешь улучшить проактивно, не ожидая пинка со стороны 😉
❤34👍6🤬1
Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут? Рассказываю что делать
На днях пришла ко мне клиентка с очень обидной проблемой: рекрутеры пишут регулярно, свой рейтинг в LinkedIn она подняла в 2 раза, отвечает всем быстро и вежливо, отправляет резюме - и на этом все заканчивается.
Но если рекрутеры тебе пишут, то с опытом и с профилем у тебя точно все нормально, первый фильтр уже пройден. А вот дальше резюме открывает уже твой будущий руководитель - и он смотрит совсем другими глазами.
Вот 3 ошибки, которые встречаю у многих кто ко мне приходит:
1. Одно и то же резюме на все вакансии. А оно должно совпадать с конкретной вакансией по максимуму: написан у них в требованиях Selenium - у тебя в резюме должен быть Selenium, написан Python - должен быть Python. В идеале переписывается все, но если времени нет совсем, то как минимум заголовок резюме и название последней должности ставь строго так, как называется вакансия. Чтобы нанимающий открыл и подумал "вау, идеальное попадание".
2. Резюме перегружено. Тот, у кого таких файлов сотня в почте, вникать в много букв и читать много страниц не станет, он пробежит глазами и пойдет дальше.
3. GitHub, который не украшает. Открываю ссылку, а там два коммита за два года, ни описания проектов, ни одного демо. Такую ссылку честнее убрать совсем, чем оставить - она тебя не красит.
А бывает еще 4я причина.
Рекрутер сверяет тебя по совпадению слов, а дальше твое резюме читает человек твоей же профессии/тимлид, и он видит то, чего не видит рекрутер.
У меня самой в резюме долго стояла цифра доступности серверов, которой я про себя гордилась, пока опытный девопс не сказал мне, что для серьезной компании это на самом деле маловато 😅 Такие штуки ловит только коллега твоего уровня и выше, так что иногда совсем не жалко заплатить за разбор резюме сильному спецу именно твоего направления.
P.S. Перешли тому, кто сейчас ищет и думает, что с ним что-то не так.
На днях пришла ко мне клиентка с очень обидной проблемой: рекрутеры пишут регулярно, свой рейтинг в LinkedIn она подняла в 2 раза, отвечает всем быстро и вежливо, отправляет резюме - и на этом все заканчивается.
Но если рекрутеры тебе пишут, то с опытом и с профилем у тебя точно все нормально, первый фильтр уже пройден. А вот дальше резюме открывает уже твой будущий руководитель - и он смотрит совсем другими глазами.
Вот 3 ошибки, которые встречаю у многих кто ко мне приходит:
1. Одно и то же резюме на все вакансии. А оно должно совпадать с конкретной вакансией по максимуму: написан у них в требованиях Selenium - у тебя в резюме должен быть Selenium, написан Python - должен быть Python. В идеале переписывается все, но если времени нет совсем, то как минимум заголовок резюме и название последней должности ставь строго так, как называется вакансия. Чтобы нанимающий открыл и подумал "вау, идеальное попадание".
2. Резюме перегружено. Тот, у кого таких файлов сотня в почте, вникать в много букв и читать много страниц не станет, он пробежит глазами и пойдет дальше.
3. GitHub, который не украшает. Открываю ссылку, а там два коммита за два года, ни описания проектов, ни одного демо. Такую ссылку честнее убрать совсем, чем оставить - она тебя не красит.
А бывает еще 4я причина.
Рекрутер сверяет тебя по совпадению слов, а дальше твое резюме читает человек твоей же профессии/тимлид, и он видит то, чего не видит рекрутер.
P.S. Перешли тому, кто сейчас ищет и думает, что с ним что-то не так.
👍25❤3🤬1
Так, ну это случилось… за мной пришли 🙈
Помните, я рассказывала, что у меня уходит по 3к$ на корпоративные нейронки? В прошлом месяце ко мне пришел наш Engineering Lead со словамикакого хера что мне надо оптимизировать работу с нейронками.
После этого разговора я потратила несколько недель на эксперименты, которые сократили счет в 1,5 раза) Кое-какие советы он сам мне дал, кое-что я накопала сама.
Вот как получилось сэкономить без потери качества:
- Он посоветовал сначала использовать по полной лимиты Codex и Claude, которые у нас тоже есть, и только потом идти в Cursor
- Я сделала аудит всех своих правил, skills и hooks для нейронок и сократила их в размере в 5 раз, убрав дубли и улучшив формулировки - так что на каждое действие/промпт стало грузиться заметно меньше токенов
- Написала hook который ограничивает длину сессии и делает мне напоминалку на 400Кб длины чата, что пора закругляться и начинать новый чат. Оказалось, что чем длиннее чат, чем больше он “жрет” токенов на каждый промпт, даже самый короткий типа “продолжай” и грузит всю историю чата
- Сделала скилл, который мне выводит все мои лимиты на сегодня и рекомендует какую нейронку выгоднее взять на рабочий день
- В Cursor стала чаще использовать Grok4.6 чем Opus5 для всего как раньше, так заметно дешевле
И еще как бонус наш лид посоветовал использовать разные нейронки для review друг друга. И это просто имба! Я в восторге от того как Codex делает review и планирование задач (но для execution он жутко медленный и бесит!)
В итоге из-за этого у меня расход токенов общий вырос в 2 раза ))) Но их суммарная стоимость стала в 1.5 раза дешевле из-за использования разных подписок и лимитов.
Так что если ты тоже активно используешь нейронки, то бери на заметку и пересылай друзьям-вайбкодерам 😉
#алисаработает
Помните, я рассказывала, что у меня уходит по 3к$ на корпоративные нейронки? В прошлом месяце ко мне пришел наш Engineering Lead со словами
После этого разговора я потратила несколько недель на эксперименты, которые сократили счет в 1,5 раза) Кое-какие советы он сам мне дал, кое-что я накопала сама.
Вот как получилось сэкономить без потери качества:
- Он посоветовал сначала использовать по полной лимиты Codex и Claude, которые у нас тоже есть, и только потом идти в Cursor
- Я сделала аудит всех своих правил, skills и hooks для нейронок и сократила их в размере в 5 раз, убрав дубли и улучшив формулировки - так что на каждое действие/промпт стало грузиться заметно меньше токенов
- Написала hook который ограничивает длину сессии и делает мне напоминалку на 400Кб длины чата, что пора закругляться и начинать новый чат. Оказалось, что чем длиннее чат, чем больше он “жрет” токенов на каждый промпт, даже самый короткий типа “продолжай” и грузит всю историю чата
- Сделала скилл, который мне выводит все мои лимиты на сегодня и рекомендует какую нейронку выгоднее взять на рабочий день
- В Cursor стала чаще использовать Grok4.6 чем Opus5 для всего как раньше, так заметно дешевле
И еще как бонус наш лид посоветовал использовать разные нейронки для review друг друга. И это просто имба! Я в восторге от того как Codex делает review и планирование задач (но для execution он жутко медленный и бесит!)
В итоге из-за этого у меня расход токенов общий вырос в 2 раза ))) Но их суммарная стоимость стала в 1.5 раза дешевле из-за использования разных подписок и лимитов.
Так что если ты тоже активно используешь нейронки, то бери на заметку и пересылай друзьям-вайбкодерам 😉
#алисаработает
🔥58❤28👍12🤬1
Я думала, доучу пару скиллов и вырасту в деньгах. Посчитала иииии…
И расти оказалось некуда. Я 3 дня гоняла всю мою систему аналитики рынка из 3 нейронок и 5 слоев по вакансиям, навыкам и зарплатам, чтобы найти каких навыков мне не хватает под самые дорогие позиции, которые есть на рынке прямо сейчас - и не нашла.
Я ведь как думала: сейчас доучу пару скиллов, получу сертификат-другой, выступлю на какой-нибудь конференции - и выйду на зарплату побольше. А потом посмотрела на итог реальных вакансий по рынку и слегка приуныла 😅
Потому что у меня уже потолок. Моя нынешняя зарплата выше средней по Германии (72к€) и тем более выше средней по ЕС, и такого направления, где доучил один скилл, второй, пятый, и тебе за это начинают платить ощутимо больше, просто нет.
Я проверила все, на что надеялась: AI-инфраструктуру, безопасность, оптимизацию облачных расходов, даже Cloud Architect. И по медианным зарплатам единственный честный путь вверх по деньгам - уйти в менеджмент и руководить инженерами. Но я ненавижу менеджемент!
На Британию была надежда: там вилки выше на 20-30%. Но после налогов на руки выходит примерно то же самое, что у меня есть сейчас. Остаются США, где платят кратно больше, но конкуренция там в 10 раз(!) выше европейской, а баланс работы и жизни заметно хуже. Менять деньги на здоровье я уже пробовала, спасибо)
Вообще самый простой способ роста деньгах из СНГ был (и остается):
Шаг 0. Рост от джуна до миддл/сеньор или до потолка по зп в твоей профессии
Шаг 1. Рост х2 по зарплате при переходе из РФ/СНГ на международку в маленькую компанию или стартап
Шаг 2. Рост в топ-страну (Германия, Скандинавия, UK) и/или больше компанию + еще +20-30% к зп
Но… что делать дальше, если ты уже дошел до потолка? Дальше только в Google?
Конечно, план Б у меня есть, и даже не один (и я им скоро поделюсь😉). Но интересно узнать, а вы свой потолок уже чувствуете? Пишите в комментах, кто на чем застрял, как вы думаете чего не хватает?
И расти оказалось некуда. Я 3 дня гоняла всю мою систему аналитики рынка из 3 нейронок и 5 слоев по вакансиям, навыкам и зарплатам, чтобы найти каких навыков мне не хватает под самые дорогие позиции, которые есть на рынке прямо сейчас - и не нашла.
Я ведь как думала: сейчас доучу пару скиллов, получу сертификат-другой, выступлю на какой-нибудь конференции - и выйду на зарплату побольше. А потом посмотрела на итог реальных вакансий по рынку и слегка приуныла 😅
Потому что у меня уже потолок. Моя нынешняя зарплата выше средней по Германии (72к€) и тем более выше средней по ЕС, и такого направления, где доучил один скилл, второй, пятый, и тебе за это начинают платить ощутимо больше, просто нет.
Я проверила все, на что надеялась: AI-инфраструктуру, безопасность, оптимизацию облачных расходов, даже Cloud Architect. И по медианным зарплатам единственный честный путь вверх по деньгам - уйти в менеджмент и руководить инженерами. Но я ненавижу менеджемент!
На Британию была надежда: там вилки выше на 20-30%. Но после налогов на руки выходит примерно то же самое, что у меня есть сейчас. Остаются США, где платят кратно больше, но конкуренция там в 10 раз(!) выше европейской, а баланс работы и жизни заметно хуже. Менять деньги на здоровье я уже пробовала, спасибо)
Вообще самый простой способ роста деньгах из СНГ был (и остается):
Шаг 0. Рост от джуна до миддл/сеньор или до потолка по зп в твоей профессии
Шаг 1. Рост х2 по зарплате при переходе из РФ/СНГ на международку в маленькую компанию или стартап
Шаг 2. Рост в топ-страну (Германия, Скандинавия, UK) и/или больше компанию + еще +20-30% к зп
Но… что делать дальше, если ты уже дошел до потолка? Дальше только в Google?
Конечно, план Б у меня есть, и даже не один (и я им скоро поделюсь😉). Но интересно узнать, а вы свой потолок уже чувствуете? Пишите в комментах, кто на чем застрял, как вы думаете чего не хватает?
👍21❤17🤬1
У нас в комментах к последнему посту зашла интересная дискуссия про возраст и карьеру и ощущение себя - и мне написали сообщение, которое в самое сердечко 🥹
Так хочется сказать всем - друзья, верьте в себя! Никогда не поздно!
Так хочется сказать всем - друзья, верьте в себя! Никогда не поздно!
❤25🤬1
Forwarded from Iuliia Bg 🐚
@alicewhocodes Алиса, а я до сих пор тебя не поблагодарила за it girls - мой выпуск в 23 году был, затем ещё были 2 крутые стажировки в red collars и от епама.
Потом делала сайт в волонтерском проекте, работала в агентстве-"галере" за 3 копейки, тоже научилась многому🤣
Уже год в хорошей компании (ad tech в рф)🩷
Мне 50+🤣
Понимаю что мой случай наверное уникальный, но -
верила в себя, поддерживали дочери. Ни в it girls, ни на стажировках, ни сейчас в моей компании не ощущала себя не на своем месте или как то не подходящей по возрасту.
Алиса спасибо за первый шаг, который в 22 году я не побоялась сделать благодаря тебе и it girls
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
Потом делала сайт в волонтерском проекте, работала в агентстве-"галере" за 3 копейки, тоже научилась многому🤣
Уже год в хорошей компании (ad tech в рф)🩷
Мне 50+🤣
Понимаю что мой случай наверное уникальный, но -
верила в себя, поддерживали дочери. Ни в it girls, ни на стажировках, ни сейчас в моей компании не ощущала себя не на своем месте или как то не подходящей по возрасту.
Алиса спасибо за первый шаг, который в 22 году я не побоялась сделать благодаря тебе и it girls
🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷
❤89🔥41🥰7🤬1
Сегодня был 5й ежемесячный созвон с моим руководителем. Как время-то летит, а!
И это был первый созвон, куда я шла уже без мысли "ну все, меня увольняют". Помните, я писала, что холодею перед каждым таким разговором? А сейчас я чувствую себя гораздо увереннее: делаю стабильно по 4-5 задач в день и закрываю треть всех релизов на проде.
Начальник как обычно хвалил за системность и инициативность, и всячески просил не перерабатывать и не выгорать)) обожаю его!
Но я ему как обычно не поверила (он же просто очень вежливый) и после разговора пошла в нейронку выяснять, а точно ли я молодец. И цифры показали, что да! Сравнение конечно весьма условное - сколько задач закрыла, сколько кода отправила на проверку, сколько релизов выкатила - но мне так спокойнее, когда по всем параметрам я получаюсь #2 в команде, а не в самом хвосте.
А ещееее... кажется, нас скоро всей командой повезут на Мальту! У нас в девопс-команде из 5 человек - 4 девушки, и мне ОЧЕНЬ хочется всех увидеть вживую.
Хотя есть и страх: там все узнают, что я без нейронки работать не умею, и поймут, что я девопс-самозванец 😅
Пять созвонов назад я боялась, что меня уволят, а теперь боюсь только того, что на Мальте меня раскусят. Прогресс, я считаю)
А вы как, еще можете писать код сами или тоже все в нейронку отдаете?
❤️ - все делаю руками, нейронка максимум на подхвате
🔥 - без нейронки за задачу уже не сажусь, и мне норм
🤔 - все отдаю ей и втайне боюсь, что разучиваюсь
#алисаработает
И это был первый созвон, куда я шла уже без мысли "ну все, меня увольняют". Помните, я писала, что холодею перед каждым таким разговором? А сейчас я чувствую себя гораздо увереннее: делаю стабильно по 4-5 задач в день и закрываю треть всех релизов на проде.
Начальник как обычно хвалил за системность и инициативность, и всячески просил не перерабатывать и не выгорать)) обожаю его!
Но я ему как обычно не поверила (он же просто очень вежливый) и после разговора пошла в нейронку выяснять, а точно ли я молодец. И цифры показали, что да! Сравнение конечно весьма условное - сколько задач закрыла, сколько кода отправила на проверку, сколько релизов выкатила - но мне так спокойнее, когда по всем параметрам я получаюсь #2 в команде, а не в самом хвосте.
А ещееее... кажется, нас скоро всей командой повезут на Мальту! У нас в девопс-команде из 5 человек - 4 девушки, и мне ОЧЕНЬ хочется всех увидеть вживую.
Пять созвонов назад я боялась, что меня уволят, а теперь боюсь только того, что на Мальте меня раскусят. Прогресс, я считаю)
А вы как, еще можете писать код сами или тоже все в нейронку отдаете?
❤️ - все делаю руками, нейронка максимум на подхвате
🔥 - без нейронки за задачу уже не сажусь, и мне норм
🤔 - все отдаю ей и втайне боюсь, что разучиваюсь
#алисаработает
❤39🤔27🔥23😁10🤬1
Прошла собеседование, а через минуту телефон заблокировался с надписью "Пропавший iPhone"
Я обещала рассказать в августе как не попасть на мошенников, которые обманывают людей в поисках работы. Успеваю в последний день августа, ну а что)
История не моя, ее рассказала дизайнер Полина в Linkedin, но она настолько важная, что хочу рассказать ее всем. Заодно раскрою еще несколько мошеннических схем, которые я знаю.
Полина откликнулась на вакансию - созвон с эйчаром прошел нормально, никаких тревожных звоночков. А после собеседования ее попросили войти в его Apple ID на ее айфоне - якобы чтобы поставить корпоративное приложение для задач. Она зашла и через секунду ее выкинуло из звонка, а телефон заблокировался с надписью "Пропавший iPhone".
И это была уже вторая попытка кинуть за ее поиск работы. До этого "американская компания" нашла ее на Behance (это портфолио-площадка для дизайнеров), предложила работу вообще без собеседования, а потом началось требование денег - например, платный вход на их сайт.
Вот на чем надо разворачиваться и уходить, даже если разговор сначала шел гладко:
- просят войти в чужой Apple ID или Google-аккаунт
- просят поставить приложение мимо официального магазина, по ссылке
- общение только через "наше внутреннее приложение", которого нет нигде, кроме их же ссылки
- просят оплатить обучение, оборудование или "доступ к базе вакансий"
- в тестовом задании просят скачать чужой код и запустить его у себя на компьютере
На последнем пункте попадаются даже разработчики. Присылают "тестовое" - с виду обычный проект, скачай и запусти у себя. А внутри скрипт, который выгребает пароли и данные - например, от криптокошельков. И ты сам своими руками все это запускаешь, потому что ну а что такого, тестовое же. Поэтому я рекомендую запускать подобное строго(!) в виртуалках. И не думайте, что нейронки вам помогут проанализировать код чужого репо на безопасность - там уже прописан например CLAUDE.md такой, что нейронка тебе скажет "все в порядке, запускай!" 😱
Я, кстати, и сама на мошенниках попадала, правда не на работе, а на переезде - 2 миллиона потеряла на псевдоюристах. Ощущение ровно то же самое: ты вроде взрослый человек с головой, а тебя развели - и стыдно почему-то тебе, а не им.
P.S. Пожалуйста, перешли этот пост друзьям, всем, кто собирается искать работу или уже ищет. Под риском любой, кто хоть раз откроет письмо от рекрутера, а там может оказаться что-то из списка выше.
Я обещала рассказать в августе как не попасть на мошенников, которые обманывают людей в поисках работы. Успеваю в последний день августа, ну а что)
История не моя, ее рассказала дизайнер Полина в Linkedin, но она настолько важная, что хочу рассказать ее всем. Заодно раскрою еще несколько мошеннических схем, которые я знаю.
Полина откликнулась на вакансию - созвон с эйчаром прошел нормально, никаких тревожных звоночков. А после собеседования ее попросили войти в его Apple ID на ее айфоне - якобы чтобы поставить корпоративное приложение для задач. Она зашла и через секунду ее выкинуло из звонка, а телефон заблокировался с надписью "Пропавший iPhone".
И это была уже вторая попытка кинуть за ее поиск работы. До этого "американская компания" нашла ее на Behance (это портфолио-площадка для дизайнеров), предложила работу вообще без собеседования, а потом началось требование денег - например, платный вход на их сайт.
Вот на чем надо разворачиваться и уходить, даже если разговор сначала шел гладко:
- просят войти в чужой Apple ID или Google-аккаунт
- просят поставить приложение мимо официального магазина, по ссылке
- общение только через "наше внутреннее приложение", которого нет нигде, кроме их же ссылки
- просят оплатить обучение, оборудование или "доступ к базе вакансий"
- в тестовом задании просят скачать чужой код и запустить его у себя на компьютере
На последнем пункте попадаются даже разработчики. Присылают "тестовое" - с виду обычный проект, скачай и запусти у себя. А внутри скрипт, который выгребает пароли и данные - например, от криптокошельков. И ты сам своими руками все это запускаешь, потому что ну а что такого, тестовое же. Поэтому я рекомендую запускать подобное строго(!) в виртуалках. И не думайте, что нейронки вам помогут проанализировать код чужого репо на безопасность - там уже прописан например CLAUDE.md такой, что нейронка тебе скажет "все в порядке, запускай!" 😱
Я, кстати, и сама на мошенниках попадала, правда не на работе, а на переезде - 2 миллиона потеряла на псевдоюристах. Ощущение ровно то же самое: ты вроде взрослый человек с головой, а тебя развели - и стыдно почему-то тебе, а не им.
P.S. Пожалуйста, перешли этот пост друзьям, всем, кто собирается искать работу или уже ищет. Под риском любой, кто хоть раз откроет письмо от рекрутера, а там может оказаться что-то из списка выше.
❤93👍9😢4😁1🤬1
За август я уронила прод, попалась на счетах за нейронки и узнала, что тестовое задание может украсть твои пароли
Самые важные посты месяца:
1️⃣ Где искать работу в РФ в 2026, если hh уже не тот
2️⃣ Лайфхак, как заполнять анкеты и отклики клодиком вместо того, чтобы вбивать все руками
3️⃣ Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут - что с этим делать
4️⃣ Как стоить дороже рынка: принципы мышления спецов с зарплатами х2
5️⃣ Как ко мне пришел Engineering Lead с вопросом, какого черта я трачу 3 тысячи долларов на нейронки, и что я сделала, чтобы сократить счет уже в 3 раза
6️⃣ Мошеннические схемы в поиске работы - самый важный пост месяца, читать всем!
Что будет в сентябре - осенью компании возвращаются из отпусков с бюджетами, и лучшие позиции разбирают за пару недель. Поэтому я готовлю вам кое-что особенное - там будет то, о чем я еще нигде и никогда не рассказывала!
А еще у меня накопилось много новенького из аналитики реальных вакансий - буду показывать, что на самом деле происходит на IT-рынке в 2026, а не что об этом пишут в новостях.
А какой августовский пост зашел тебе больше всего? И что хочешь, чтобы я разобрала в сентябре?
Самые важные посты месяца:
1️⃣ Где искать работу в РФ в 2026, если hh уже не тот
2️⃣ Лайфхак, как заполнять анкеты и отклики клодиком вместо того, чтобы вбивать все руками
3️⃣ Рекрутеры пишут, но на собеседования не зовут - что с этим делать
4️⃣ Как стоить дороже рынка: принципы мышления спецов с зарплатами х2
5️⃣ Как ко мне пришел Engineering Lead с вопросом, какого черта я трачу 3 тысячи долларов на нейронки, и что я сделала, чтобы сократить счет уже в 3 раза
6️⃣ Мошеннические схемы в поиске работы - самый важный пост месяца, читать всем!
Что будет в сентябре - осенью компании возвращаются из отпусков с бюджетами, и лучшие позиции разбирают за пару недель. Поэтому я готовлю вам кое-что особенное - там будет то, о чем я еще нигде и никогда не рассказывала!
А еще у меня накопилось много новенького из аналитики реальных вакансий - буду показывать, что на самом деле происходит на IT-рынке в 2026, а не что об этом пишут в новостях.
А какой августовский пост зашел тебе больше всего? И что хочешь, чтобы я разобрала в сентябре?
Как хакнуть алгоритмы hh и сделать чтобы тебя наконец-то стали замечать
Открываю главный секрет как подружиться с hh и начать получать там приглашения. Прикол в том, что открыть твои контакты чтобы связаться на твой отклик работодателю стоит денег - и довольно дорого. А когда на вакансию приходит 1000+ откликов, то открывать их все влетит в копеечку.
Вот как подружиться с hh и ускорить свой поиск работы в разы - и это лишь часть фишек, которые я даю своим ребятам на программе и на консультациях:
1. Добавь телефон и телеграм прямо в раздел "Обо мне". Чтобы рекрутер мог написать тебе сразу, минуя платное открытие контактов. Один этот пункт меняет больше, чем переписывание по 100 раз формулировок в резюме.
2. Локация - Москва, даже если живешь в Новосибирске. Рекрутеры на hh ищут всегда по конкретному городу (размещение вакансии на каждый город работодатель оплачивает отдельно даже если это удаленка). В Москве вакансий и рекрутеров больше всего - поэтому ставим именно ее, а физически переезжать вообще не обязательно (кстати, с зарубежным рынком тоже самое, многие почему-то думают, что нужен переезд, но это вообще не так - удаленка все еще жива во многих компаниях).
3. Сделай хотя бы один подтвержденный навык. Это тест на hh, его реально пройти за 15 минут с нейронкой, а доверие к резюме и позиция в поиске поднимаются.
4. Поставь желаемую зарплату. Без нее рекрутеру чтобы просто спросить про твои ожидания и понять попадаешь ли ты в их бюджет, надо сначала заплатить за контакты, а потом вести переписку - проще пропустить и написать тому, у кого все указано))
У меня одна клиентка за полгода на hh не получала вообще ни одного ответа, а после этих правок ей написали трижды за 2 недели. Причем ничего ни в опыте ни в формулировках мы не меняли.
Так что ставь 💎, если было полезно, и пройдись по своему резюме по списку - это дело одного вечера, а поиск работы ускоряет в разы.
Открываю главный секрет как подружиться с hh и начать получать там приглашения. Прикол в том, что открыть твои контакты чтобы связаться на твой отклик работодателю стоит денег - и довольно дорого. А когда на вакансию приходит 1000+ откликов, то открывать их все влетит в копеечку.
Вот как подружиться с hh и ускорить свой поиск работы в разы - и это лишь часть фишек, которые я даю своим ребятам на программе и на консультациях:
1. Добавь телефон и телеграм прямо в раздел "Обо мне". Чтобы рекрутер мог написать тебе сразу, минуя платное открытие контактов. Один этот пункт меняет больше, чем переписывание по 100 раз формулировок в резюме.
2. Локация - Москва, даже если живешь в Новосибирске. Рекрутеры на hh ищут всегда по конкретному городу (размещение вакансии на каждый город работодатель оплачивает отдельно даже если это удаленка). В Москве вакансий и рекрутеров больше всего - поэтому ставим именно ее, а физически переезжать вообще не обязательно (кстати, с зарубежным рынком тоже самое, многие почему-то думают, что нужен переезд, но это вообще не так - удаленка все еще жива во многих компаниях).
3. Сделай хотя бы один подтвержденный навык. Это тест на hh, его реально пройти за 15 минут с нейронкой, а доверие к резюме и позиция в поиске поднимаются.
4. Поставь желаемую зарплату. Без нее рекрутеру чтобы просто спросить про твои ожидания и понять попадаешь ли ты в их бюджет, надо сначала заплатить за контакты, а потом вести переписку - проще пропустить и написать тому, у кого все указано))
У меня одна клиентка за полгода на hh не получала вообще ни одного ответа, а после этих правок ей написали трижды за 2 недели. Причем ничего ни в опыте ни в формулировках мы не меняли.
Так что ставь 💎, если было полезно, и пройдись по своему резюме по списку - это дело одного вечера, а поиск работы ускоряет в разы.
Почему зарубежные компании ищут русскоговорящих - и все равно не находят тебя?
Мне тут написали в комментариях: "да кому вы нужны из СНГ, у зарубежных компаний своих специалистов хватает"
А вот и нужны, и еще как - вот почему:
- У нас хорошая репутация и сильная инженерная школа (сравните со слухами которые ходят про индусов)
- Мы продуктивнее иностранцев в работе, особенно в Европе
- Заграницей очень много компаний (у меня есть список из уже почти 1000 компаний с русскоговорящими корнями), которые также предпочитают брать именно русскоговорящих
Как же стать востребованным специалистом для компаний из-за рубежа?
1) Хорошее резюме и желательно Linkedin
2) Счет и юрлицо зарубежом (можно открыть даже удаленно)
3) Востребованное направление внутри IT/sales/marketing
Все! Никакой магии, но проще сказать чем сделать)
И тут я придкмала кое-что особенное! Я уже вела эфиры про выход на международку, но в рамках одного вечера про это можно рассказать только по верхам - и уж точно не успеть попробовать.
Поэтому 14-20 сентября провожу интенсив IT CAMP по поиску работы заграницей, где мы по шагам разберем как устроен рынок и какие направления там нужны, как упаковать опыт под зарубежный стандарт, как готовиться к собеседованиям - даже с плохим английским, а то и без него.
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_03092026
Даты: 14-20 сентября
Формат: Онлайн, бесплатно (кроме VIP)
Рынок с каждым днем сложнее - это факт. Но пока действовать можно, и я покажу как именно на нашем IT camp. Это будет пушка бомба и меня переполняют эмоции как много всего классного я приготовила, но такой формат я провожу впервые и вряд ли повторю еще раз.
Присоединяйся и меняй свою жизнь к лучшему, пока остальные только думают о работе мечты - другого такого шанса может и не быть! 😉
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_03092026
Мне тут написали в комментариях: "да кому вы нужны из СНГ, у зарубежных компаний своих специалистов хватает"
А вот и нужны, и еще как - вот почему:
- У нас хорошая репутация и сильная инженерная школа (сравните со слухами которые ходят про индусов)
- Мы продуктивнее иностранцев в работе, особенно в Европе
- Заграницей очень много компаний (у меня есть список из уже почти 1000 компаний с русскоговорящими корнями), которые также предпочитают брать именно русскоговорящих
Как же стать востребованным специалистом для компаний из-за рубежа?
1) Хорошее резюме и желательно Linkedin
2) Счет и юрлицо зарубежом (можно открыть даже удаленно)
3) Востребованное направление внутри IT/sales/marketing
Все! Никакой магии, но проще сказать чем сделать)
И тут я придкмала кое-что особенное! Я уже вела эфиры про выход на международку, но в рамках одного вечера про это можно рассказать только по верхам - и уж точно не успеть попробовать.
Поэтому 14-20 сентября провожу интенсив IT CAMP по поиску работы заграницей, где мы по шагам разберем как устроен рынок и какие направления там нужны, как упаковать опыт под зарубежный стандарт, как готовиться к собеседованиям - даже с плохим английским, а то и без него.
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_03092026
Даты: 14-20 сентября
Формат: Онлайн, бесплатно (кроме VIP)
Рынок с каждым днем сложнее - это факт. Но пока действовать можно, и я покажу как именно на нашем IT camp. Это будет пушка бомба и меня переполняют эмоции как много всего классного я приготовила, но такой формат я провожу впервые и вряд ли повторю еще раз.
Присоединяйся и меняй свою жизнь к лучшему, пока остальные только думают о работе мечты - другого такого шанса может и не быть! 😉
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_03092026
Itgirlschool
IT CAMP: Система поиска работы зарубежом в новых реалиях
За 7 дней забери концентрат рабочих инструментов по получению офферов, которые работают даже в новых реалиях и дали мне удаленку на 80к евро/год
❤21🔥11🤬1
Как найти работу за границей ⤵️
Недельный интенсив IT CAMP для айтишников (и будущих айтишников) - 14-20 сентября, онлайн, бесплатно
Забирай место на интенсиве:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026
Что у нас будет на живых эфирах:
- 15 сентября - 6 шагов для выхода на международный рынок
Как устроен западный найм и какие направления там сейчас растут, а какие загибаются из-за ИИ - и где сейчас платят больше всего. Уйдешь с понятным планом, что делать дальше
- 16 сентября - взламываем рынок грамотной упаковкой
Как упаковать свой опыт под западные стандарты (особенно если его мало!) и сделать так, чтобы тебя стали приглашать на собесы
- 17 сентября - интервью и оффер
Как готовиться к международным собеседованиям даже если английский так себе, а то и совсем никакой, как вкусно презентовать свой опыт ииии… про читерные программы, которые помогут пройти собес 😏
- 18 сентября - VIP-день ($): про деньги, документы и то, о чем вслух не говорят
Как оформиться и получать зарплату в валюте легально, как оптимизировать налоги, как пройти службу безопасности и как работать на двух работах одновременно и не палиться)
И все это - не увольняясь и не переезжая наугад.
Эфиры идут в 19:00 МСК, а в остальные дни - практикуемся и тренируем себя к выходу на международку!
Работа мечты сама себя не найдет)
Регистрируйся здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026
И бонус! За регистрацию дарю список из 100+ русскоговорящих компаний, которые берут наших на удаленку.
Это ответ на самый главный вопрос, который возникает у большинства - а есть ли вообще такие компании и где они.
А на кемпе мы сделаем так, чтобы у тебя появился шанс, чтобы туда взяли)
P.S. Перешли тому, кто давно говорит "надо бы поискать что-то за границей", но каждый раз откладывает ❤️
Недельный интенсив IT CAMP для айтишников (и будущих айтишников) - 14-20 сентября, онлайн, бесплатно
Забирай место на интенсиве:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026
Что у нас будет на живых эфирах:
- 15 сентября - 6 шагов для выхода на международный рынок
Как устроен западный найм и какие направления там сейчас растут, а какие загибаются из-за ИИ - и где сейчас платят больше всего. Уйдешь с понятным планом, что делать дальше
- 16 сентября - взламываем рынок грамотной упаковкой
Как упаковать свой опыт под западные стандарты (особенно если его мало!) и сделать так, чтобы тебя стали приглашать на собесы
- 17 сентября - интервью и оффер
Как готовиться к международным собеседованиям даже если английский так себе, а то и совсем никакой, как вкусно презентовать свой опыт ииии… про читерные программы, которые помогут пройти собес 😏
- 18 сентября - VIP-день ($): про деньги, документы и то, о чем вслух не говорят
Как оформиться и получать зарплату в валюте легально, как оптимизировать налоги, как пройти службу безопасности и как работать на двух работах одновременно и не палиться)
И все это - не увольняясь и не переезжая наугад.
Эфиры идут в 19:00 МСК, а в остальные дни - практикуемся и тренируем себя к выходу на международку!
Работа мечты сама себя не найдет)
Регистрируйся здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026
И бонус! За регистрацию дарю список из 100+ русскоговорящих компаний, которые берут наших на удаленку.
Это ответ на самый главный вопрос, который возникает у большинства - а есть ли вообще такие компании и где они.
А на кемпе мы сделаем так, чтобы у тебя появился шанс, чтобы туда взяли)
P.S. Перешли тому, кто давно говорит "надо бы поискать что-то за границей", но каждый раз откладывает ❤️
❤9🤬1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Смотрю в чат кемпа и обалдеваю!
За первые сутки записались уже 300+ человек - это больше, чем я сама ожидала! Кажется, тема попала 🔥
У нас участники из стольких стран и городов - от Кыргызстана и Казахстана до Лиссабона, Барселоны, Кипра, США и Лондона. Кто-то уже 10+ лет за границей, кто-то только присматривается к первому переезду.
Профессии - от Java и дата-инженерии до UX/UI, BI-аналитики, HR и даже геологии с психологией в одном человеке.
Кому будет полезнее всего наш кемп:
- кто уже в IT и хочет работу за границей - с ростом зарплаты или просто классную!
- кто только присматривается к IT и выбирает направление
- кто уже неплохо устроен, но хочет быть готовым ко всему - от сокращений до замены ИИ
- кто свитчится из смежной сферы или возвращается после перерыва и не хочет заходить джуном
Если ты еще не в чате - жду там и тебя!
Регистрация на IT CAMP:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026_2
За первые сутки записались уже 300+ человек - это больше, чем я сама ожидала! Кажется, тема попала 🔥
У нас участники из стольких стран и городов - от Кыргызстана и Казахстана до Лиссабона, Барселоны, Кипра, США и Лондона. Кто-то уже 10+ лет за границей, кто-то только присматривается к первому переезду.
Профессии - от Java и дата-инженерии до UX/UI, BI-аналитики, HR и даже геологии с психологией в одном человеке.
Кому будет полезнее всего наш кемп:
- кто уже в IT и хочет работу за границей - с ростом зарплаты или просто классную!
- кто только присматривается к IT и выбирает направление
- кто уже неплохо устроен, но хочет быть готовым ко всему - от сокращений до замены ИИ
- кто свитчится из смежной сферы или возвращается после перерыва и не хочет заходить джуном
Если ты еще не в чате - жду там и тебя!
Регистрация на IT CAMP:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_04092026_2
🤬1
4 способа айтишнику поднять доход, не увольняясь вникуда
Волшебной таблетки "бабло" не существует? Или все-таки... Есть такая кнопка, называется она "Open to work" в Linkedin - нажимаешь ее и начинают тебе сыпаться предложения от компаний, проходишь собеседования, получаешь оффер - зарплата приходит на карточку. И вроде все хорошо, но… Я не знаю как вам, но даже мне с нынешними ценами на все кажется, что не хватает, и похоже на эту кнопку придется нажимать еще раз))) потому что даже с хорошей зарплатой всегда хочется еще, но при этом желательно не увольняясь с текущей работы
Какие у нас тогда есть варианты?
1. Вторая работа или part-time
Две работы даже на полставки устойчивее, чем одна полная: потеряешь одну - не так страшно. И я почти не знаю сеньоров, у кого нет второй работы или сайд-проектов, я и сама так работала много лет и подумываю начать снова. Просто вслух про это говорить не принято. Вот такой парадокс - кто-то одну работу найти не может, а у кого-то их две-три. Я даже слышала про одного девопса с 4рьмя работами! 😱 Причем совершенно спокойно можно работать на 2 страны - и ни одна работа о другой никогда не узнает.
2. Тот же опыт, но другой рынок
Все кто сейчас в СНГ уперлись в один и тот же потолок - где-то 400-500 тысяч рублей, выше уже почти не бывает. Те же самые навыки на международном рынке могут стоить в 1-1,5-2 раза дороже. Но для самых классных и самых дорогих позиций рано или поздно придется таки учить английский. Находишь новую работу - и только тогда меняешь одну на другую (или не меняешь, см. п.1😏)
3. Фриланс, консалтинг, менторство, блог
Фуллтайм плюс проекты, фуллтайм плюс консультации, фуллтайм плюс блог. Все хорошо, но это много коммуникаций, надо постоянно искать клиентов и тоже упираешься в потолок - только уже своего времени.
4. Рост внутри компании - сомнительно, но…
Самый скучный пункт и довольно недооцененный. Переговоры о повышении, переход в смежную роль, новая зона ответственности. Вполне реально, но большинство даже не пробует - просто ждет, что их заметят сами, но для этого надо шевелить булками и доучиваться в нужную бизнесу сторону.
Самый большой прирост денег из всех четырех дает первый или второй способ и навык для обоих нужен одинаковый - навык искать работу.
С него мы и начинаем на IT CAMP эфир 15 сентября: куда сейчас идет международный найм, где платят больше всего и что делать первым шагом.
Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_05092026
А у тебя есть второй источник дохода или пока только основная работа? Я чувствую уже достаточно освоилась на своей, чтобы задуматься о дополнительной 🤭
Волшебной таблетки "бабло" не существует? Или все-таки... Есть такая кнопка, называется она "Open to work" в Linkedin - нажимаешь ее и начинают тебе сыпаться предложения от компаний, проходишь собеседования, получаешь оффер - зарплата приходит на карточку. И вроде все хорошо, но… Я не знаю как вам, но даже мне с нынешними ценами на все кажется, что не хватает, и похоже на эту кнопку придется нажимать еще раз))) потому что даже с хорошей зарплатой всегда хочется еще, но при этом желательно не увольняясь с текущей работы
Какие у нас тогда есть варианты?
1. Вторая работа или part-time
Две работы даже на полставки устойчивее, чем одна полная: потеряешь одну - не так страшно. И я почти не знаю сеньоров, у кого нет второй работы или сайд-проектов, я и сама так работала много лет и подумываю начать снова. Просто вслух про это говорить не принято. Вот такой парадокс - кто-то одну работу найти не может, а у кого-то их две-три. Я даже слышала про одного девопса с 4рьмя работами! 😱 Причем совершенно спокойно можно работать на 2 страны - и ни одна работа о другой никогда не узнает.
2. Тот же опыт, но другой рынок
Все кто сейчас в СНГ уперлись в один и тот же потолок - где-то 400-500 тысяч рублей, выше уже почти не бывает. Те же самые навыки на международном рынке могут стоить в 1-1,5-2 раза дороже. Но для самых классных и самых дорогих позиций рано или поздно придется таки учить английский. Находишь новую работу - и только тогда меняешь одну на другую (или не меняешь, см. п.1😏)
3. Фриланс, консалтинг, менторство, блог
Фуллтайм плюс проекты, фуллтайм плюс консультации, фуллтайм плюс блог. Все хорошо, но это много коммуникаций, надо постоянно искать клиентов и тоже упираешься в потолок - только уже своего времени.
4. Рост внутри компании - сомнительно, но…
Самый скучный пункт и довольно недооцененный. Переговоры о повышении, переход в смежную роль, новая зона ответственности. Вполне реально, но большинство даже не пробует - просто ждет, что их заметят сами, но для этого надо шевелить булками и доучиваться в нужную бизнесу сторону.
Самый большой прирост денег из всех четырех дает первый или второй способ и навык для обоих нужен одинаковый - навык искать работу.
С него мы и начинаем на IT CAMP эфир 15 сентября: куда сейчас идет международный найм, где платят больше всего и что делать первым шагом.
Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_05092026
А у тебя есть второй источник дохода или пока только основная работа? Я чувствую уже достаточно освоилась на своей, чтобы задуматься о дополнительной 🤭
Itgirlschool
IT CAMP: Система поиска работы зарубежом в новых реалиях
За 7 дней забери концентрат рабочих инструментов по получению офферов, которые работают даже в новых реалиях и дали мне удаленку на 80к евро/год
❤11🤬1
Ребят, я просто в шоке! 😱 Вчера позвала подписчиков к себе в компанию по рефералке - и случилось то, чего я не ожидала…
Условия у нас реально классные: полная удаленка, гибкий график, хорошая зарплата, берут из СНГ и куча бенефитов. Я попросила в инсте написать мне в личку кодовое слово, а потом прислать резюме. Как думаешь, сколько человек дошло до резюме? Только треть от написавших…
Дальше интереснее - из них всего 2 сделали резюме в нормальном формате, который я могу передать по рефералке (1 - моя ученица). Остальное - скриншоты, ссылки на Фигму (вы серьезно?!), документы с закрытым доступом или копии с hh на русском. Компания международная, все на английском, и это очевидно.
Дальше еще веселее - почти ни у кого заголовок резюме не совпал с вакансией. На product designer присылают UX designer, на performance marketing - head of sales. А когда приходит B2B operations, я вообще не понимаю, куда его приткнуть - в маркетинг? в продакты? в аффилейт?
И даже в тех 2 норм резюме почти нет конкретных цифр и результатов. У нас ждут, что дизайнер не просто рисует формочки, а влияет на монетизацию, ретеншн и пр. По резюме этого не видно вообще ни у кого.
Получается, что мы все видим "500+ откликов на вакансию" и решаем, что шансов нет. Но если нормально оформлены из них единицы, то и конкуренции почти нет. И те, кто отправил хоть что-то - уже молодцы, что сделали хоть шажочек. А если ты реально заморочился и сделал сильное резюме, ты легко обойдешь остальных.
Так что кризис кризисом, а выделиться несложно. Ровно этим мы занимаемся во второй день IT CAMP, 16 сентября: делаем резюме и LinkedIn по западным правилам - такие, чтобы тебя стали звать на собесы в хорошие компании как моя.
Регистрируйся на IT Camp здесь
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_06092026
P.S. В комментах напишу, кого именно мы ищем. Пересылай пост друзьям - вдруг кто-то из них нам подойдет😉
Условия у нас реально классные: полная удаленка, гибкий график, хорошая зарплата, берут из СНГ и куча бенефитов. Я попросила в инсте написать мне в личку кодовое слово, а потом прислать резюме. Как думаешь, сколько человек дошло до резюме? Только треть от написавших…
Дальше интереснее - из них всего 2 сделали резюме в нормальном формате, который я могу передать по рефералке (1 - моя ученица). Остальное - скриншоты, ссылки на Фигму (вы серьезно?!), документы с закрытым доступом или копии с hh на русском. Компания международная, все на английском, и это очевидно.
Дальше еще веселее - почти ни у кого заголовок резюме не совпал с вакансией. На product designer присылают UX designer, на performance marketing - head of sales. А когда приходит B2B operations, я вообще не понимаю, куда его приткнуть - в маркетинг? в продакты? в аффилейт?
И даже в тех 2 норм резюме почти нет конкретных цифр и результатов. У нас ждут, что дизайнер не просто рисует формочки, а влияет на монетизацию, ретеншн и пр. По резюме этого не видно вообще ни у кого.
Получается, что мы все видим "500+ откликов на вакансию" и решаем, что шансов нет. Но если нормально оформлены из них единицы, то и конкуренции почти нет. И те, кто отправил хоть что-то - уже молодцы, что сделали хоть шажочек. А если ты реально заморочился и сделал сильное резюме, ты легко обойдешь остальных.
Так что кризис кризисом, а выделиться несложно. Ровно этим мы занимаемся во второй день IT CAMP, 16 сентября: делаем резюме и LinkedIn по западным правилам - такие, чтобы тебя стали звать на собесы в хорошие компании как моя.
Регистрируйся на IT Camp здесь
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_06092026
P.S. В комментах напишу, кого именно мы ищем. Пересылай пост друзьям - вдруг кто-то из них нам подойдет😉
Itgirlschool
IT CAMP: Система поиска работы зарубежом в новых реалиях
За 7 дней забери концентрат рабочих инструментов по получению офферов, которые работают даже в новых реалиях и дали мне удаленку на 80к евро/год
❤17🤬1
Меня иногда трясет от страха быть замененной ИИ…
В новостях постоянно "ИИ заменяет тех, сех, вот таких роботов уже выпустили". Но ладно в новостях…
Недавно у меня на глазах целая профессия превратилась в один файл - ребята-разработчики у нас в рабочем чате обсуждали скилл QA.md для Клода. Ставишь его - и нейронка делает то, за чем разработчик раньше шел к тестировщику. Всего один файл!
А ведь это была профессия - люди на нее учились, заходили в IT именно через тестирование, годами росли внутри, строили на этом жизнь. И я сижу и думаю - а если завтра выйдет такой же, только DevOps.md?
Тем более, что я сама каждую свою рабочую задачу делаю с нейронкой - вообще каждую, и отлично вижу как быстро она умнеет.
И когда меня охватывает паника, что завтра я умру нищей под мостом, я иду в свой (навайбкоженный) тул с анатитикой вакансий и смотрю ЧТО РЕАЛЬНО происходит на рынке труда, а не в желтых заголовках прессы и не в моей тревожной голове. Он показывает, что реально происходит - сколько вакансий по направлениям, где спрос растет, а где правда сжимается, какие зарплаты сейчас реальные и какие навыки рынку нужны.
И пока тревожная голова говорит "все кончено", рынок говорит совсем другое:
- в США число вакансий разработчиков выросло почти на 15%
- у многих направлений зп растут, например
DevSecOps +8,9%
Data Scientist +7,1%
Data Engineer +2,2%
- и даже если в какой-то одной стране становится меньше вакансий (например, в Польше), то в других их становится больше (например, в UK)
Потом я смотрю во входящие линкедин, а там три новых написавших за день рекрутера - и меня отпускает… да, новости нас пугают, но на деле рынок живой и вакансий на нем все больше. Вопрос только каких вакансий - да, какие-то профессии действительно умирают, а какие-то очень даже растут.
Куда идти в IT в 2026, где стоит остаться, а откуда пора бежать - и что делать, если твое направление уже в зоне риска - я расскажу вживую 15 сентября, на первом эфире IT CAMP.
Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_07092026
Ставь 🔥 если тебя тоже потряхивает от этих заголовков.
В новостях постоянно "ИИ заменяет тех, сех, вот таких роботов уже выпустили". Но ладно в новостях…
Недавно у меня на глазах целая профессия превратилась в один файл - ребята-разработчики у нас в рабочем чате обсуждали скилл QA.md для Клода. Ставишь его - и нейронка делает то, за чем разработчик раньше шел к тестировщику. Всего один файл!
А ведь это была профессия - люди на нее учились, заходили в IT именно через тестирование, годами росли внутри, строили на этом жизнь. И я сижу и думаю - а если завтра выйдет такой же, только DevOps.md?
Тем более, что я сама каждую свою рабочую задачу делаю с нейронкой - вообще каждую, и отлично вижу как быстро она умнеет.
И когда меня охватывает паника, что завтра я умру нищей под мостом, я иду в свой (навайбкоженный) тул с анатитикой вакансий и смотрю ЧТО РЕАЛЬНО происходит на рынке труда, а не в желтых заголовках прессы и не в моей тревожной голове. Он показывает, что реально происходит - сколько вакансий по направлениям, где спрос растет, а где правда сжимается, какие зарплаты сейчас реальные и какие навыки рынку нужны.
И пока тревожная голова говорит "все кончено", рынок говорит совсем другое:
- в США число вакансий разработчиков выросло почти на 15%
- у многих направлений зп растут, например
DevSecOps +8,9%
Data Scientist +7,1%
Data Engineer +2,2%
- и даже если в какой-то одной стране становится меньше вакансий (например, в Польше), то в других их становится больше (например, в UK)
Потом я смотрю во входящие линкедин, а там три новых написавших за день рекрутера - и меня отпускает… да, новости нас пугают, но на деле рынок живой и вакансий на нем все больше. Вопрос только каких вакансий - да, какие-то профессии действительно умирают, а какие-то очень даже растут.
Куда идти в IT в 2026, где стоит остаться, а откуда пора бежать - и что делать, если твое направление уже в зоне риска - я расскажу вживую 15 сентября, на первом эфире IT CAMP.
Регистрация здесь:
https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_07092026
Ставь 🔥 если тебя тоже потряхивает от этих заголовков.
Itgirlschool
IT CAMP: Система поиска работы зарубежом в новых реалиях
За 7 дней забери концентрат рабочих инструментов по получению офферов, которые работают даже в новых реалиях и дали мне удаленку на 80к евро/год
🔥17❤7🤔2🤬1
900+ регистраций на IT CAMP - и я в шоке сняла ограничение по местам
Вообще я собиралась закрыть набор еще на 500 - чем больше людей, тем больше вопросов и эфиры растягиваются до бесконечности, а ответить хочется каждому😅 Но тема оказалась такой горячей, что я решила взять всех желающих - ведь мне столько нового есть вам рассказать!
Но! Я меняю формат разборов ситуаций в чате. Лично ответить каждому как обычно я просто не смогу - мы просидим минимум 4 часа и не успеем и половину. Поэтому сделаем иначе - заполни анкету, и я выберу несколько самых разных ситуаций и разберу их вживую 16 и 17 сентября - покажу какие направления подойдут каждому и как лучше презентовать себя на международный рынок. Возможно, ты попадешь на разбор или узнаешь себя в чужой истории - будет полезно для всех в любом случае!
В ближайшее тебе напишет моя команда и пришлет анкету на разбор - ответь, там буквально пара минут (в разборы на эфире попадут только те, кто ее заполнил) ❤️
Вот кто тебе напишет, других менеджеров у меня нет:
Диана
WhatsApp - 79062191032, 79950551032
Telegram - @dianasuley @disuley
Дмитрий
WhatsApp - 79954378542
Telegram - @dmitrylazarev28
Мария
WhatsApp - 79933165630
Telegram - @itgirls_admin
Еще не с нами? 👉 https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_08092026
Вообще я собиралась закрыть набор еще на 500 - чем больше людей, тем больше вопросов и эфиры растягиваются до бесконечности, а ответить хочется каждому😅 Но тема оказалась такой горячей, что я решила взять всех желающих - ведь мне столько нового есть вам рассказать!
Но! Я меняю формат разборов ситуаций в чате. Лично ответить каждому как обычно я просто не смогу - мы просидим минимум 4 часа и не успеем и половину. Поэтому сделаем иначе - заполни анкету, и я выберу несколько самых разных ситуаций и разберу их вживую 16 и 17 сентября - покажу какие направления подойдут каждому и как лучше презентовать себя на международный рынок. Возможно, ты попадешь на разбор или узнаешь себя в чужой истории - будет полезно для всех в любом случае!
В ближайшее тебе напишет моя команда и пришлет анкету на разбор - ответь, там буквально пара минут (в разборы на эфире попадут только те, кто ее заполнил) ❤️
Вот кто тебе напишет, других менеджеров у меня нет:
Диана
WhatsApp - 79062191032, 79950551032
Telegram - @dianasuley @disuley
Дмитрий
WhatsApp - 79954378542
Telegram - @dmitrylazarev28
Мария
WhatsApp - 79933165630
Telegram - @itgirls_admin
Еще не с нами? 👉 https://itgirlschool.com/it_camp?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_08092026
🔥4❤2🤬1
3 000€ в Португалии лучше, чем 6000€ в Германии, и вот почему
Когда я собиралась переезжать, я пошла смотреть зарплаты сеньоров в Португалии. И взгрустнулось… зарплаты тут копеечные. После моих шведских 6000€ в месяц в Opera работать за 3000 совсем не хотелось. Но потом до меня дошло, что я вообще не туда смотрю.
Считать надо не саму цифру в оффере, а сколько у тебя останется на руках после обязательных расходов. И вот с этой стороны все выглядит совсем иначе.
Жить в Германии на немецкую зарплату довольно грустно: половина уходит на налоги, вторая на аренду, и сидишь думаешь, ради чего все это. А жить в Португалии даже на просто айтишную зп уже лучше, а на немецкую - так это ты практически король.
И работает это в обе стороны. Одна из самых выгодных стран Европы - Швейцария, хотя там все дорого до неприличия. Но именно там после обязательных трат остается больше всего денег, потому что зарплаты обгоняют цены, а не наоборот.
А если пойти еще дальше - есть Вьетнам и Тайланд, где на европейскую зарплату ты снимаешь квартиру с панорамными окнами или виллу с бассейном за три копейки по сравнению с европейскими халупами задорого, и вокруг солнышко и теплый океан)
Заметь, что во всех трех случаях лучше живет не тот, кому больше платят, а кто сам выбирает, где эти деньги тратить. Поэтому главное тут не страна и не зарплата, а удаленка - с ней ты можешь и на меньшую зарплату жить припеваючи там, где дешевле или где ниже налоги.
При этом офис раз в месяц - вообще не проблема, где бы он ни был. Я когда искала работу, была готова летать раз в месяц хоть из Португалии в Швецию: это того стоит ради зп в 2 раза выше локальной. А вот с гибридом 2 раза в неделю уже не налетаешься… так что удаленка рулит как ни крути!
В общем, для одной страны нормальная зарплата это одно число, а для другой совсем другое. И иногда выгоднее взять оффер поменьше, но уехать туда, где тепло и где на эти деньги можно комфортно жить, а не отдавать их все за аренду и налоги.
А тебе куда бы хотелось уехать, если бы работа была полностью удаленная?
Когда я собиралась переезжать, я пошла смотреть зарплаты сеньоров в Португалии. И взгрустнулось… зарплаты тут копеечные. После моих шведских 6000€ в месяц в Opera работать за 3000 совсем не хотелось. Но потом до меня дошло, что я вообще не туда смотрю.
Считать надо не саму цифру в оффере, а сколько у тебя останется на руках после обязательных расходов. И вот с этой стороны все выглядит совсем иначе.
Жить в Германии на немецкую зарплату довольно грустно: половина уходит на налоги, вторая на аренду, и сидишь думаешь, ради чего все это. А жить в Португалии даже на просто айтишную зп уже лучше, а на немецкую - так это ты практически король.
И работает это в обе стороны. Одна из самых выгодных стран Европы - Швейцария, хотя там все дорого до неприличия. Но именно там после обязательных трат остается больше всего денег, потому что зарплаты обгоняют цены, а не наоборот.
А если пойти еще дальше - есть Вьетнам и Тайланд, где на европейскую зарплату ты снимаешь квартиру с панорамными окнами или виллу с бассейном за три копейки по сравнению с европейскими халупами задорого, и вокруг солнышко и теплый океан)
Заметь, что во всех трех случаях лучше живет не тот, кому больше платят, а кто сам выбирает, где эти деньги тратить. Поэтому главное тут не страна и не зарплата, а удаленка - с ней ты можешь и на меньшую зарплату жить припеваючи там, где дешевле или где ниже налоги.
При этом офис раз в месяц - вообще не проблема, где бы он ни был. Я когда искала работу, была готова летать раз в месяц хоть из Португалии в Швецию: это того стоит ради зп в 2 раза выше локальной. А вот с гибридом 2 раза в неделю уже не налетаешься… так что удаленка рулит как ни крути!
В общем, для одной страны нормальная зарплата это одно число, а для другой совсем другое. И иногда выгоднее взять оффер поменьше, но уехать туда, где тепло и где на эти деньги можно комфортно жить, а не отдавать их все за аренду и налоги.
А тебе куда бы хотелось уехать, если бы работа была полностью удаленная?
❤64😁2
15 собеседований, 5 техничек и ни одного предложения о работе - и это, как ни странно, хорошая новость
Мне недавно написали в чате кемпа - человек несколько месяцев в поиске, дошел до 15 собеседований, но после каждого либо тишина, либо вежливый отказ. И в конце - наверное, со мной что-то не так.
А я читаю и думаю - да нет же, все ровно наоборот!
Смотрите, если человека вообще зовут на собеседования, значит его резюме уже работает! То есть он уже прошел фильтры и роботов, и рекрутера, и даже нанимающего менеджера, раз человека вообще допустили до собеса. Это самая долгая и самая муторная часть пути - и она у него уже позади!
То есть проблема где-то в самом разговоре - и вот это как раз исправить быстрее всего, потому что мест, где все идет не туда, всего несколько, и большую часть можно подготовить заранее, за один вечер.
А вот где именно проблема - в самопрезентации, в неумении продавать свой опыт, в честных ответах на каверзные вопросы рекрутера (там где честно отвечать нельзя🙈) или где-то еще - и как это исправлять, мы разбираем 17 сентября в 19:00 МСК, в третий день IT CAMP - это будет самый полезный и самый прикладной эфир из трех.
И там же мы разберем полезные программки для прохождения собесов😏
Регистрируйся и погнали с нами хакать найм:
https://r.bothelp.io/tg?domain=itgirlsclub_bot&start=c1787658152369-ds&utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_11092026
P.S. И пересылай другу, кто тоже ходит на собеседования и все никак не может получить оффер - после эфира сразу будет понятно в чем дело и как это исправить.
Мне недавно написали в чате кемпа - человек несколько месяцев в поиске, дошел до 15 собеседований, но после каждого либо тишина, либо вежливый отказ. И в конце - наверное, со мной что-то не так.
А я читаю и думаю - да нет же, все ровно наоборот!
Смотрите, если человека вообще зовут на собеседования, значит его резюме уже работает! То есть он уже прошел фильтры и роботов, и рекрутера, и даже нанимающего менеджера, раз человека вообще допустили до собеса. Это самая долгая и самая муторная часть пути - и она у него уже позади!
То есть проблема где-то в самом разговоре - и вот это как раз исправить быстрее всего, потому что мест, где все идет не туда, всего несколько, и большую часть можно подготовить заранее, за один вечер.
А вот где именно проблема - в самопрезентации, в неумении продавать свой опыт, в честных ответах на каверзные вопросы рекрутера (там где честно отвечать нельзя🙈) или где-то еще - и как это исправлять, мы разбираем 17 сентября в 19:00 МСК, в третий день IT CAMP - это будет самый полезный и самый прикладной эфир из трех.
И там же мы разберем полезные программки для прохождения собесов😏
Регистрируйся и погнали с нами хакать найм:
https://r.bothelp.io/tg?domain=itgirlsclub_bot&start=c1787658152369-ds&utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=it_camp&utm_content=post_11092026
P.S. И пересылай другу, кто тоже ходит на собеседования и все никак не может получить оффер - после эфира сразу будет понятно в чем дело и как это исправить.
❤2