Ассоциация компаний по подбору домашнего персонала
99 subscribers
104 photos
36 videos
62 links
Объединение лидеров рынка для создания безопасной и прозрачной отрасли

🌐 https://akpdp.ru/
Download Telegram
Ассоциация изучает как регулируется рынок нянь в разных странах. Сейчас мы в ОАЭ – потому что тут есть интерес к нашим няням у местных семей

Рассказываем

Если няня иностранка, она должна иметь рабочую визу. Без неё работа нелегальна, и это грозит штрафами до 50 000 дирхамов (1.150.000 рублей по сегодняшнему курсу).
В ОАЭ запрещено нанимать домашних помощников, не оформив им визу. Это грозит штрафом до 200 000 AED.

Если няня местная
Обязательного лицензирования для нянь нет. Они подбираются только через лицензированное агентство. А вот агентство уже проверяет все документы (медицину, безопасность, квалификацию) и несет ответственность за предоставленного в семью человека.

Агентства проверяют всех нянь официально – background check через полицию Дубая (стоит 100 дирхам за одну проверку, примерно 2300 рублей по сегодняшнему курсу)

Агентства могут работать ТОЛЬКО если у них есть лицензия от Министерства человеческих ресурсов ОАЭ.
Список лицензированных агентств доступен на официальном сайте Министерства (mohre.gov.ae).

Лицензии выдаются на 1 год! И их надо продлевать. При продлении могут проверить твою репутацию через клиентов. Данные на клиентов есть в распоряжении министерства, поскольку лицензированное агентство их показывает.

С 1 апреля 2025 года в ОАЭ вступили в силу новые требования: домашних работников нужно официально оформлять через Wage Protection System (WPS).

Это электронная система, через которую работодатель обязан выплачивать зарплату няням и другому домашнему персоналу. Никаких наличных денег или прямых переводов. ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ, КОТОРУЮ КОНТРОЛИРУЕТ ГОСУДАРСТВО. Соответственно у няни и семьи есть официальный договор, все платят налоги, няня официально считается работающей единицей, а не тунеядкой или нелегальным рабочим

Про штрафы и регуляцию деятельности агентств в ОАЭ
На август 2025 года, Министерство человеческих ресурсов ОАЭ (MoHRE) сообщило о штрафах, наложенных на 40 агентств по найму домашнего персонала за нарушение трудового законодательства в первой половине 2025 года
Большинство нарушений касались невыплаты или несвоевременного возврата компенсации нанимателям. Также были выявлены случаи, когда агентства не указывали утверждённые министерством цены на услуги, что нарушало требования по прозрачности взаимодействия с клиентами.
Министерство заявило о «нулевой терпимости» к таким нарушениям и напомнило, что в случае повторных правонарушений у агентств могут быть отозваны лицензии

Откуда узнают о нарушениях:

Происходит контроль за платежами между физическими лицами и платежами от физических лиц, которые официально не работают.

Если выявляются подозрительные транзакции (регулярные с2с, покупки неработающими лицами и тд) – проводится проверка на предмет нелегальной занятости

Ведомства проводят регулярные проверки агентств и семей, где может быть нанят персонал

Зачем проверять семьи?
В ОАЭ предусмотрены штрафы для работодателей, которые нанимают работников без соответствующих разрешений, в том числе без лицензии или сертификатов
По данным министерства размер штрафов для работодателей, нанимающих нелегальных сотрудников, составляет от 100 000 до 1 миллиона дирхамов (примерно до 23.000.000 рублей по сегодняшнему курсу)

Есть ли в ОАЭ нелегальный рынок нянь?
🙈Да, есть.
Его содержат иностранцы ;)

В том числе и выходцы их стран бывшего союза
Власти ОАЭ об этом знают

На вопрос – почему не регулируете, адвокат ответил так: «Мы заботимся о наших детях. В наши семьи такие агентства нянь не подбирают, они работают со своими диаспорами. Значит наши дети в безопасности. А о безопасности детей других должно заботиться правительство их стран».

При этом он сказал, что последние годы, когда увеличилось количество людей из европейских стран в сегменте найма и работы домашнего персонала, рассматривается вопрос регуляции через визовые ограничения.

Но это будет не в этом году
1❤‍🔥1
Сегодня на просторах интернета коллеги по рынку начали запускать вбросы о сертификации нянь. Во всех няньских чатах и чатах агентств появилась недостоверная информация, которая вводит в заблуждение как самих нянь, так и добросовестные агентства.

Светлана Тошич, один из создателей Системы сертификации "Профстандарт домашнего персонала" и Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала очень достойно и доходчиво ответила на то видео, что разместили "Свои люди".
Собственно это публичный ответ от Ассоциации и приглашение к диалогу, как уже приглашали много лет назад.
Но нет, некоторым коллегам делать хейтерские вбросы и нести чушь намного больше нравится. Ну что же, это тоже выбор)

А мы пока продолжим делать свои совместные проекты с государством и влиять на формирование легального, прозрачного и безопасного рынка нянь в России.
2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги опубликовали странные домыслы о сертификации нянь.

Пришлось разъяснять в чем именно они ошибаются.

Очень жаль, когда игроки рынка держатся за уже отжившие стандарты.

Ведь современным семьям важно:

1. Подтверждение благонадежности няни. Официальное подтверждение, и тут речь не только про судимости
2. Подтверждение ментального здоровья
3. Подтверждение физического здоровья
4. Подтверждение квалификации
5. Допуск к профессии

Для современных нянь важно:

1. Подтверждение своей ответственности
2. Подтверждение с
воей безопасности
3. Подтверждение своей квалификации
4. Обоснование свое стоимости и ответ на вопрос – почему я вам могу доверить своего ребенка

Именно это и обеспечивает система сертификации. А вовсе не те желтые домыслы, на которые приходится реагировать.
5❤‍🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У нас есть новости

В 2026 году при поддержке Департамента труда г. Москвы мы открываем обучение в школе социальных предпринимателей для тех, кто работает или хочет работать в подборе домашнего персонала.

Обучение будет с новыми инструментами, в том числе обучим сертификации нянь и сиделок, дадим инструментарий для того, чтобы делать качественный подбор и чтобы от вас в семьи приходили полностью проверенные кандидаты, безопасные для детей.

Обучение бесплатное, но с предварительным отбором. Анкету для отбора разместим после праздников.

Преподавать будут действующие предприниматели в сфере подбора персонала в семьи, члены Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала, которые работают в разных сегментах, от эконом до вип. Поделятся своими кейсами, инструментами, секретами. Расскажут про построение бизнес-модели, когда работая полностью в белом секторе со всеми официальными проверкам и сертификацией и платя все налоги, их компании выходят в прибыль, клиенты счастливы, няни их любят

Такое обучение – вклад в себя и свое будущее. Оно будет оплачено из средств г. Москвы и Ассоциации. Поэтому отбор будет серьезный.

Вы рады?
Круто же!

Можете писать в личные сообщения вопросы, комментарии, рассказывать как вы нас не любите любите 😉

Ps. А ещё будет много бесплатных программ для нянь и гувернанток 💖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥5❤‍🔥2
Forwarded from Natali-Tereza Linkova
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пока некто разгоняет в интернете, что у нас обучение нянь при сертификации стоит 150 тысяч, мы продолжаем проводить бесплатное или условно бесплатное обучение тех, кто проходит сертификацию и повышает свою квалификацию ;)
Как всегда все предметы ведут только практики

Любуюсь на наших педиатров 💖

Вы знаете, няни, куда идти за повышением квалификации 😊

И родители знают, куда идти за проверенными обученными нянями с подтвержденными современными знаниями и навыками в педагогике, медицине, психологии, с навыками первой помощи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Если вы находитесь в сложной жизненной ситуации и хотите новую профессию – у вас есть шанс попасть на бесплатное обучение⚡️

Если ваши друзья в сложной ситуации – перешлите им это видео и ссылку на предварительную запись
Мест мало, но они пока есть
Занятия ведут, в том числе, руководители компаний по подбору домашнего персонала, которые являются членами нашей Ассоциации

Качество, как всегда, будет самое лучшее!

И да, мы обновили все программы 😉

Предварительная запись здесь ⤵️
https://babushkanachas.ru/shkola/zanovo_rozhdennye_2026/raspisanie
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Открыт отбор в бесплатную Школу социального предпринимательства в подборе домашнего персонала 🚀

Это полноценный бизнес-акселератор, с помощью которого участники смогут зайти в профессию и собрать свой работающий бизнес с нуля.
Сейчас рынок подбора нянь всё ещё в серой зоне. Родителям часто отправляют людей без нормальной проверки, и риски остаются у семей. Ассоциация при поддержке гранта "Москва – добрый город" Департамента труда и социальной защиты населения запускает этот проект в ответ на то, что происходит на рынке – с понятными правилами и человеческим отношением к семьям.

Что ждет участников:
🔹 Практика без отрыва от реальности: работа с кандидатами и разбор живых кейсов
🔹 Поддержка после обучения: помогаем открыть своё агентство, пройти через первые сложности и выйти в устойчивость
🔹 Понимание рынка: как искать, проверять и не пропускать риски

В программе:
Разработка бизнес-модели своего агентства
Изучение рынка
Подбор и оценка домашнего персонала
Запуск и развитие агентства
Маркетинг, деньги и правовые моменты без воды

Отдельно разбираем, как оценивать нянь не «на глаз», а через методики и реальные признаки риска.

Старт 3 июня
Места для бесплатного участия пока ещё есть, поэтому поторопись подать заявку вот тут


Если знаешь человека, кому это может дать новый старт поделись этим постом❤️

Проект реализуется при поддержке гранта «Москва – Добрый город» и сервиса «Бабушка на час»


#МоскваДобрыйГород #ДТСЗН #ДепартаментДобрыхДел #ШколаСоциальногоПредпринимательсва
1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Системе сертификации «Профстандарт домашнего персонала» скоро появятся сиделки 🌸

Почему это важно?
Да потому, что они тоже работают с не защищенной аудиторией. С теми, кто в силу обстоятельств находится в уязвимом положении

И очень важно понимать, кто именно приходит к нашим бабушкам и дедушкам дома или в пансионате

Платформа системы разрабатывается при поддержке #ГрантаМэраМосквы и #СберУниверситета
🔥4
Как открыть своё дело и получить поддержку на старте

Когда меняется привычная жизнь, особенно важно иметь возможность освоить новое направление, начать работать на себя и создать стабильный источник дохода для семьи.

24 июля приглашаем всех желающих на бесплатный онлайн-вебинар «Как открыть агентство по подбору домашнего персонала».

На вебинаре вы узнаете:

✔️ почему сегодня востребованы услуги по подбору домашнего персонала;
✔️ как открыть собственное агентство даже без опыта в предпринимательстве;
✔️ где искать первых клиентов и специалистов;
✔️ какие знания и инструменты необходимы для успешного старта;
✔️ какую поддержку можно получить после обучения.

Вебинар станет первым шагом для тех, кто хочет принять участие в бесплатной Школе социального предпринимательства.

Наша цель — помочь участникам получить практические знания, открыть собственное дело, стать финансово независимее и создать устойчивый источник дохода, который можно совмещать с заботой о семье.

📅 24 июля в 11:00
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное

Регистрация: https://akpdp.timepad.ru/event/4093118/

Проект реализуется Ассоциацией компаний по подбору домашнего персонала при поддержке гранта «Москва — Добрый город» и информационной поддержке фонда "Всех Обнял"

#ПоддержкаСемейСВО #МоскваДобрыйГород #СоциальноеПредпринимательство #Москва
1
Добрый день!
Мы начинаем вебинар! Ждем вас!
Тема: Как открыть агентство по подбору домашнего персонала
Время: 24 июл. 2026 11:00 AM Москва
Присоединиться к конференции Zoom
https://us06web.zoom.us/j/89909176816?pwd=CskOXACuzFfwV8vAeaOi8r2qLcJm95.1

Идентификатор конференции: 899 0917 6816
Код доступа: 239724
1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сейчас идет разработка нового ГОСТа домашнего персонала

Может показаться, что это очередная фигня, которая никак не повлияет на работу агентств и самого домашнего персонала

Но нет
Это первый, и необходимый шаг для регуляции рынка и наведения на нем порядка

На ГОСТ будут опираться при изменении законодательства. Это произойдет скоро

Будет ли лучше? Будет ли хуже?

Чем больше мы участвуем в таких регуляторных историях, тем больше убеждаемся: не будет бизнес включаться в разработку, напринимают такое, что работать будет не возможно. Ты будешь ходить по острию ножа на грани

Слышат ли отдельные компании «как надо» или «как хотелось бы»?
Нет.

Слышат ли Ассоциации и СРО, которые объединяют игроков рынка?
Да!
Слышат и сотрудничают

За все время от нас ни разу не отмахнулись.
Наоборот, принимают наш опыт, нашу экспертизу и наши наработки

Так в коллаборации бизнес и государство и рождается цивилизованный рынок с понятными и прозрачными правилами игры

И да, Ассоциация растет, все больше и больше активных компаний, которым не все равно, подключается и принимает участие в диалоге с государством
4🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вы как проводите выходные?

Мы с коллегами по рынку домашнего персонала обучаемся

Сегодня маркетингу в новых реальностях и работе с клиентами в период дикого дефицита квалифицированных кадров

Это все происходит при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы и гранта «Москва – добрый город»

#ДепартаментДобрыхДел #ШколаСоциальногоПредпринимательсва #ДТСЗН #МоскваДобрыйГород
4❤‍🔥2🔥2
🧹 Резюме идеальное. Опыт — 10 лет. А дорогой жакет после первой стирки испорчен.

Как понять ещё до выхода кандидата в семью, действительно ли перед вами профессиональная помощница по дому?

📅 12 августа в 11:00 приглашаем на практический тренинг
«Искусство подбора помощниц по дому. Как проверить квалификацию».

Тренинг проведёт Наталья Белка — основатель компании «Чистобелка», один из лучших специалистов по клинингу в нашей стране.

Это занятие особенно важно для тех, кто занимается подбором домашнего персонала или планирует развиваться в этой сфере.

Потому что хороший специалист по подбору должен уметь оценить не только резюме и впечатление от собеседования. Нужно понимать, что кандидат действительно умеет и можно ли доверить ему дом и вещи клиента.

На тренинге поговорим о работе с разными поверхностями и тканями, правильном использовании чистящих средств, уходе за гардеробом, в том числе VIP-гардеробом, а также о требованиях клиентов из разных ценовых сегментов.

Вы узнаете, какие вопросы задавать кандидату, как проверять квалификацию и на что обращать внимание при подборе помощницы по дому.

12 августа, 11:00–15:00
📍 ул. Беломорская, 16А, «Место встречи Нева», 3 этаж, коворкинг-центр НКО, зал напротив эскалатора

👉 Зарегистрироваться на тренинг: https://babushkanachas.ru/shkola/meroprijatie/isskustvo_podbora

Не просто найдите помощницу. Научитесь понимать, кого вы рекомендуете семье.

#БабушкаНаЧас #ШколаСоциальногоПредпринимательства #ПодборДомашнегоПерсонала #ДомашнийПерсонал #СоциальноеПредпринимательство #ОбучениеВМоскве
2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня был первый тренинг, на который пришли и рекрутеры и действующие феи чистоты и няни, которым интересно и важно как правильно содержать в чистоте детские зоны, игрушки, одежду
Было много вопросов. Точнее, было оооооооччень много вопросов и обсуждение, лайфхаков, секретов и интересностей

Главный тренер по чистоте @chistobelka делилась своими знаниями и не оставила без ответов ни один вопрос

Такого количества восторженных отзывов я давно не слышала от аудитории не из детского сегмента ;)

И это наш шаг к расширению экспертизы и масштабированию 💖

@babushkanachas
#ДепартаментДобрыхДел #МоскваДобрыйГород #ШколаСоциальногоПредпринимательства
2🔥2👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А как проходит ваша суббота?))
У нас сегодня владельцы агентств по подбору домашнего персонала и мы разбираем разные бизнес-модели агентств и прекрасная Татьяна Куркина, директор Помогателя, делится своей экспертизой

Нам очень ценны и важны агентства, куда можно обратиться и быть уверенными в качестве подбора и высоком стандарте работы

@estestvenna
#ДепартаментДобрыхДел #МоскваДобрыйГород #ШколаСоциальногоПредпринимательства
1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы решили показать основателей агентств, которые являются членами нашей Ассоциации с нестандартной стороны

И попросили их написать 10 неочевидных фактов о себе
Не о себе в профессии. А о себе, как о человеке. Обычном, живом, человеке.

Познакомьтесь с Анной Пироговой.
Мы влюблены в Анну всей командой. Вы тоже влюбитесь в ее подход и ответственность

И сделаете свой выбор в какое агентство идти за няней ;) Агентство Анны можно найти по QR коду на видео или напишите нам, мы вас познакомим
Я Анна. Мне хотелось бы представиться и рассказать что-то о себе. Потом подумала, что если я буду говорить о том где я училась, работала, сколько лет чем-то занималась и прочее - то будет очень скучно и вы совсем не узнаете меня как человека. Поэтому я решила рассказать несколько неочевидных фактов о себе:

1. Впервые я полетела на самолёте в 28 лет. Я очень боюсь высоты и летаю крайне редко.

2. Я не употребляю алкоголь уже более 6 лет. Просто однажды поняла: мне это не нужно даже по праздникам. Я умею радоваться и получать удовольствие от других вещей.

3. Когда я ложусь спать, меня раздражает, что большой и второй палец на ноге соприкасаются. Поэтому я всегда зажимаю между ними кусочек одеяла 😅

4. Мне очень тяжело говорить перед публикой или на камеру. Но я люблю писать — в тексте мне проще формулировать.

5. Я люблю общение, но мне жизненно необходимо регулярно бывать в одиночестве. В эти моменты я не включаю ничего «для фона» — просто наслаждаюсь тишиной и своими размышлениями.

6. Я сладкоежка, которая всю жизнь пытается похудеть. Могу отказаться от чего угодно — от выпечки, от колбасы. Но не от мороженки.

7. Я очень люблю ходить пешком. Если есть возможность пройти лишнюю остановку или не ехать на лифте — я всегда этим пользуюсь.

8. Ужасно боюсь стоматологов. Детская травма: адреналин глушит анестезию, даже блокаду. При этом я трижды рожала без анестезии, даже крупного ребёнка. Лучше рожу в четвёртый раз, чем пойду ставить пломбу.

9. Я до сих пор не умею ездить на велосипеде. В детстве его у меня не было, а теперь всё не могу собраться духом и наконец научиться.

10. Я очень хотела стать психологом, но получила экономическую специальность. А теперь жизнь возвращает меня к работе с людьми — и я впервые получаю удовольствие от того, чем занимаюсь.

Именно поэтому я открыла агентство по подбору нянь. Потому что работа с людьми — это то, к чему я шла долго и что наконец делает меня счастливой.

#Няня #ЗановоРожденные #МоскваДобрыйГород #ДепартаментДобрыхДел
1❤‍🔥1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как же круто прошла защита проектов школы социального предпринимательства для владельцев агентств по подбору домашнего персонала!

Просто цифры:
Более 100 заявок пришло на участие

60 человек были отобраны и включены в прокачку навыков

30 дошли до первого отсева

12 финалистов – лучшие проекты, у кого-то уже устойчивая бизнес-модель, кто-то врывается в конкуренцию и мы будем всячески помогать двигаться

+10 новых членов Ассоциации компаний по подбору домашнего персонала

+ 5 новых аккредитованных центров сертификации

И много-много друзей, бесконечной поддержки и любви 💖

Школа социального предпринимательства для руководителей агентств стала возможна при поддержке гранта #МоскваДобрыйГород и поддержке #ДепартаментДобрыхДел Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы 💖
🔥51👍1