🔴مصوبات قانون کار و مخاطبان ان
🔰قانون کار کشور ما که در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده ، تکالیفی برای کارگران ، کارفرمایان و دولت تعیین کرده است .
🔻در قانون مذکور، از مجموع ۲۰۳ ماده ، حدود ۶۴% آنها به تعاریف ، حدود ۱۵% به تکالیف کارفرمایان ، ۱% به تکالیف کارگران ، ۲% به تکالیف صندوق تامین اجتماعی ، ۱۳% به تکالیف دولت ، ۲% به تکالیف مشترک کارگران وکارفرمایان و ۳% به تکالیف مشترک دولت وکارفرمایان پرداخته است.
🔻با این وجود هرچند در قانون کار بیشترین سهم تکالیف قانونی متوجه #کارفرمایان است اما بررسی ها نشان می دهد که میزان آشنایی کارگران با مفاهیم #قانون_کار #آئین_دادرسی_کار و نحوه طراحی #قرارداد_کار ، به مراتب بیشتر از کارفرمایان است .
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰قانون کار کشور ما که در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده ، تکالیفی برای کارگران ، کارفرمایان و دولت تعیین کرده است .
🔻در قانون مذکور، از مجموع ۲۰۳ ماده ، حدود ۶۴% آنها به تعاریف ، حدود ۱۵% به تکالیف کارفرمایان ، ۱% به تکالیف کارگران ، ۲% به تکالیف صندوق تامین اجتماعی ، ۱۳% به تکالیف دولت ، ۲% به تکالیف مشترک کارگران وکارفرمایان و ۳% به تکالیف مشترک دولت وکارفرمایان پرداخته است.
🔻با این وجود هرچند در قانون کار بیشترین سهم تکالیف قانونی متوجه #کارفرمایان است اما بررسی ها نشان می دهد که میزان آشنایی کارگران با مفاهیم #قانون_کار #آئین_دادرسی_کار و نحوه طراحی #قرارداد_کار ، به مراتب بیشتر از کارفرمایان است .
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴طرح ساماندهی منابع مانع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی است/ شرکتی‌های شاغل هم تبدیل وضعیت می‌شوند
🔰 ارکانی نماینده مجلس
🔻با توجه به ارائه طرح ساماندهی منابع و نیروهای انسانی از سوی هیئت رئیسه به کمیسیون اجتماعی برای بررسی ، قانون مدیریت خدمات کشوری با وجود جامع و کامل بودن، متاسفانه بدرستی و دقیق اجرا نشده و در حق نیروهای شرکتی اجحاف شده است.
🔻 براساس طرح ساماندهی منابع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی #ممنوع خواهد شد
🔻 نیروهای شرکتی باید تبدیل به #قرارداد_کار معین ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند و قراردادی‌هایی هم که از سنوات مشخصی بالاتر برخوردار هستند، کارگزین آنلاین تبدیل به #پیمانی شده و پیمانی‌ها هم بعد از گذشت حدود 3 تا 5 سال می توانند، آزمایشی و سپس رسمی شوند.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰 ارکانی نماینده مجلس
🔻با توجه به ارائه طرح ساماندهی منابع و نیروهای انسانی از سوی هیئت رئیسه به کمیسیون اجتماعی برای بررسی ، قانون مدیریت خدمات کشوری با وجود جامع و کامل بودن، متاسفانه بدرستی و دقیق اجرا نشده و در حق نیروهای شرکتی اجحاف شده است.
🔻 براساس طرح ساماندهی منابع جذب هرگونه نیرو به صورت شرکتی #ممنوع خواهد شد
🔻 نیروهای شرکتی باید تبدیل به #قرارداد_کار معین ذیل ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری شوند و قراردادی‌هایی هم که از سنوات مشخصی بالاتر برخوردار هستند، کارگزین آنلاین تبدیل به #پیمانی شده و پیمانی‌ها هم بعد از گذشت حدود 3 تا 5 سال می توانند، آزمایشی و سپس رسمی شوند.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang