🔴میزان عیدی گروه‌های مختلف کارکنان آموزش و پرورش
پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان ۱۰ میلیون ریال “ #یک_میلیون تومان” به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت ) به نسبت خدمت تمام وقت پرداخت می شود .
#معلمان_حقالتدریس
▪️معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از پاداش مربوط بهره‌مند شوند؛ به عنوان مثال معلم حق التدریس که به میزان 18 ساعت در هفته به تدریس اشتغال دارد به نسبت ساعت مزبور18.24 می‌تواند از پاداش مورد نظر بهره‌مند شود.
عیدی معلمان حقالتدریس تمام وقت "24 ساعت" که از ابتدای سال تحصیلی جاری مشغول به خدمت شده‌اند چنانچه تا پایان سال 97 اشتغال به کار داشته باشند به میزان کارکرد آنان قابل پرداخت است برای مثال پاداش عیدی برای آنها به میزان #یک_دوم قابل پرداخت است.
عیدی معلمان حقالتدریس تمام وقت " 24 ساعت" که از ابتدای سال جاری ( فروردین، اردیبهشت و خردادماه 1397 ) و اول مهر 97 لغایت اسفندماه 1397 اشتغال به تدریس داشته‌اند به طور کامل پرداخت میشود بدیهی است معلمان حقالتدریس کمتر از 24 ساعت به نسبت کارکرد از پاداش آخر سال برخوردار می‌شوند.
#کارکنان_خرید_خدمات و #قراردادی
▪️پرداخت پاداش آخر سال به کارکنان خرید خدمت، قراردادی وموقت به نسبت خدمت تمام وقت آنان در سال 1397 خواهد بود. در هرحال میزان عیدی این افراد از50 درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
پرداخت عیدی به مستخدمینی که در اجرای ضوابط و مقررات از کار برکنار شده‌اند و همچنین تارکین خدمت، مجوزی نخواهد داشت.
#دانشجو_معلمان
دانشجویان متعهد خدمت که ایام تحصیل آنان خاتمه یافته است از تاریخ شروع به کار ( استخدام رسمی –قطعی) می‌توانند به نسبت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۷ از عیدی برخوردار شوند. ضمناً دانشجویان متعهد خدمت (مشغول به تحصیل)به لحاظ عدم اشتغال بکار و مشمولین تبصره ۲ ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، شامل مفاد مصوبه مذکور نخواهند بود.
کارکنانی که با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق از مبدأ از سایر دستگاههای اجرایی به اداره کل آموزش و پرورش استان ها و مناطق مأمور شده‌اند، پاداش آخر سال آنان از محل اعتبار مبدأ قابل پرداخت است.
📩 کانال اخبار روز آموزش و پرورش
@akhbar_farhang
پاداش آخر سال (عیدی) مطابق مصوبه هیئت وزیران به میزان ۱۰ میلیون ریال “ #یک_میلیون تومان” به کارمندان (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت ) به نسبت خدمت تمام وقت پرداخت می شود .
#معلمان_حقالتدریس
▪️معلمان حق التدریس به نسبت ساعات تدریس می‌توانند از پاداش مربوط بهره‌مند شوند؛ به عنوان مثال معلم حق التدریس که به میزان 18 ساعت در هفته به تدریس اشتغال دارد به نسبت ساعت مزبور18.24 می‌تواند از پاداش مورد نظر بهره‌مند شود.
عیدی معلمان حقالتدریس تمام وقت "24 ساعت" که از ابتدای سال تحصیلی جاری مشغول به خدمت شده‌اند چنانچه تا پایان سال 97 اشتغال به کار داشته باشند به میزان کارکرد آنان قابل پرداخت است برای مثال پاداش عیدی برای آنها به میزان #یک_دوم قابل پرداخت است.
عیدی معلمان حقالتدریس تمام وقت " 24 ساعت" که از ابتدای سال جاری ( فروردین، اردیبهشت و خردادماه 1397 ) و اول مهر 97 لغایت اسفندماه 1397 اشتغال به تدریس داشته‌اند به طور کامل پرداخت میشود بدیهی است معلمان حقالتدریس کمتر از 24 ساعت به نسبت کارکرد از پاداش آخر سال برخوردار می‌شوند.
#کارکنان_خرید_خدمات و #قراردادی
▪️پرداخت پاداش آخر سال به کارکنان خرید خدمت، قراردادی وموقت به نسبت خدمت تمام وقت آنان در سال 1397 خواهد بود. در هرحال میزان عیدی این افراد از50 درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.
پرداخت عیدی به مستخدمینی که در اجرای ضوابط و مقررات از کار برکنار شده‌اند و همچنین تارکین خدمت، مجوزی نخواهد داشت.
#دانشجو_معلمان
دانشجویان متعهد خدمت که ایام تحصیل آنان خاتمه یافته است از تاریخ شروع به کار ( استخدام رسمی –قطعی) می‌توانند به نسبت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۷ از عیدی برخوردار شوند. ضمناً دانشجویان متعهد خدمت (مشغول به تحصیل)به لحاظ عدم اشتغال بکار و مشمولین تبصره ۲ ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان، شامل مفاد مصوبه مذکور نخواهند بود.
کارکنانی که با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق از مبدأ از سایر دستگاههای اجرایی به اداره کل آموزش و پرورش استان ها و مناطق مأمور شده‌اند، پاداش آخر سال آنان از محل اعتبار مبدأ قابل پرداخت است.
📩 کانال اخبار روز آموزش و پرورش
@akhbar_farhang
🔴تبدیل وضعیت کارکنان و نظر نامساعد انصاری😳
🔰انصاری، رییس سازمان اداری و استخدامی:
🔻بر اساس مقررات استخدامی، چهار نوع قرارداد همكاری در دستگاهها تعریف شده است: #رسمی، #پیمانی، #قراردادی و #مشمول‌قانون‌کار.
🔻این‌ها اشكال موجود قانونی فعالیت در نظام اداری هستند و هر كس به نوعی از قرارداد كه وارد دستگاه اجرایی میشود، باید همكاری خود را ادامه دهد و درخواست تبدیل از وضعیتی به وضعیت دیگر كه از سوی مدیران مطرح میشود، با مبانی قانونی و كارشناسی این فعالیت‌ها در #تعارض است.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰انصاری، رییس سازمان اداری و استخدامی:
🔻بر اساس مقررات استخدامی، چهار نوع قرارداد همكاری در دستگاهها تعریف شده است: #رسمی، #پیمانی، #قراردادی و #مشمول‌قانون‌کار.
🔻این‌ها اشكال موجود قانونی فعالیت در نظام اداری هستند و هر كس به نوعی از قرارداد كه وارد دستگاه اجرایی میشود، باید همكاری خود را ادامه دهد و درخواست تبدیل از وضعیتی به وضعیت دیگر كه از سوی مدیران مطرح میشود، با مبانی قانونی و كارشناسی این فعالیت‌ها در #تعارض است.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴همه چیز ددباره شرایط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان #انتقالی
🔰با مشخص شدن نحوه پرداختی های کارکنان انتقالی، حقوق مستمر و غیرمستمر آنها بر عهده #دستگاه_مقصد بوده و عیدی آنها نیز به روال معمول و بر اساس مصوبه هیات وزیران پرداخت خواهد شد.
🔻 در اجرای قانون بودجه سال جاری، سازمان برنامه و بودجه دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی و جابه جایی اعتبارات مربوطه در لایحه بودجه سال آینده را ابلاغ کرده است که بر اساس آن، هیچ گونه ابلاغی برای #جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام نخواهد شد.
🔻دستگاه های اجرایی مقصد پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه های اجرایی مبدا و مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی هستند.
🔻در رابطه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر نیز شرایط اینگونه است که در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی #مبدا مکلف است حقوق و مزایای مستمر آنها را طبق احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال پرداخت کند.
🔻پرداخت مزایای غیرمستمر از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت های پرسنلی از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی #مقصد است. البته در این رابطه یک تبصره وجود دارد مبنی بر اینکه دستگاه اجرایی مقصد موظف است هر گونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به دستگاه اجرایی مبدا اطلاع دهد.
🔻در صورت جابه جایی کارکنان #قراردادی دستگاه اجرایی #مقصد مکلف است حقوق و مزایای مستمر، عیدی و سایر مزایای غیرمستمر را طبق قرارداد منعقده از زمان انتقال تا پایان سال جاری پرداخت کند.
🔻در مورد تامین اعتبار نیز، مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی کارگزین آنلاين مبدا و همچنین مابه التفاوت سایر پرداخت های پرسنلی در دستگاه اجرایی مبدا و مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه های اجرایی پیش بینی خواهد شد.
🔻حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی طبق آخرین حکم کارگزینی دستگاه اجرایی مبدا و سایر پرداختی های پرسنلی آنها به میزان پیش بینی شده در اعتبار مصوب سال جاری دستگاه اجرایی مبدا ملاک بررسی جابجایی اعتبارات درخواستی خواهد بود.
🔻مبلغ عیدی کارکنان انتقالی هم به طور کامل و بر مبنای ضریب حقوق مصوب هیات وزیران پرداخت می شود.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰با مشخص شدن نحوه پرداختی های کارکنان انتقالی، حقوق مستمر و غیرمستمر آنها بر عهده #دستگاه_مقصد بوده و عیدی آنها نیز به روال معمول و بر اساس مصوبه هیات وزیران پرداخت خواهد شد.
🔻 در اجرای قانون بودجه سال جاری، سازمان برنامه و بودجه دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی و جابه جایی اعتبارات مربوطه در لایحه بودجه سال آینده را ابلاغ کرده است که بر اساس آن، هیچ گونه ابلاغی برای #جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه انجام نخواهد شد.
🔻دستگاه های اجرایی مقصد پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه های اجرایی مبدا و مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی هستند.
🔻در رابطه حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر نیز شرایط اینگونه است که در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی #مبدا مکلف است حقوق و مزایای مستمر آنها را طبق احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال پرداخت کند.
🔻پرداخت مزایای غیرمستمر از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت های پرسنلی از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی #مقصد است. البته در این رابطه یک تبصره وجود دارد مبنی بر اینکه دستگاه اجرایی مقصد موظف است هر گونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به دستگاه اجرایی مبدا اطلاع دهد.
🔻در صورت جابه جایی کارکنان #قراردادی دستگاه اجرایی #مقصد مکلف است حقوق و مزایای مستمر، عیدی و سایر مزایای غیرمستمر را طبق قرارداد منعقده از زمان انتقال تا پایان سال جاری پرداخت کند.
🔻در مورد تامین اعتبار نیز، مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی کارگزین آنلاين مبدا و همچنین مابه التفاوت سایر پرداخت های پرسنلی در دستگاه اجرایی مبدا و مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه های اجرایی پیش بینی خواهد شد.
🔻حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی طبق آخرین حکم کارگزینی دستگاه اجرایی مبدا و سایر پرداختی های پرسنلی آنها به میزان پیش بینی شده در اعتبار مصوب سال جاری دستگاه اجرایی مبدا ملاک بررسی جابجایی اعتبارات درخواستی خواهد بود.
🔻مبلغ عیدی کارکنان انتقالی هم به طور کامل و بر مبنای ضریب حقوق مصوب هیات وزیران پرداخت می شود.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴چرا مجلس تصمیم به پیمانی کردن کارکنان قراردادی گرفت؟
🔰تاج‌الدین، عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری:
🔻در بررسی‌های مجلس به این نکته رسیدیم که فاصله دریافتی نیروهای رسمی بخش‌های دولتی یا وزارتخانه‌ها با جمع حقوق و مزایا و اضافه‌کاری با دریافتی نیروهای قراردادی تابع دولت به بیش از چهار برابر می‌رسد.
🔻 رفع این تبعیض شغلی آشکار نیازمند ساماندهی نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت بود.
🔻لذا کمیسیون مقرر کرد از این پس هیچ نیروی #قراردادی وجود نداشته باشد؛ مگر در شرایط بسیار خاص و قرارداد‌های قطعی و معین سه ماهه و نیروهای قراردادی موجود نیز به پیمانی تعیین وضعیت شوند.
♦️البته به نظر میاد انتخابات پیش رو بی تاثیر نبوده😁
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰تاج‌الدین، عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری:
🔻در بررسی‌های مجلس به این نکته رسیدیم که فاصله دریافتی نیروهای رسمی بخش‌های دولتی یا وزارتخانه‌ها با جمع حقوق و مزایا و اضافه‌کاری با دریافتی نیروهای قراردادی تابع دولت به بیش از چهار برابر می‌رسد.
🔻 رفع این تبعیض شغلی آشکار نیازمند ساماندهی نحوه استخدام و بکارگیری افراد توسط دولت بود.
🔻لذا کمیسیون مقرر کرد از این پس هیچ نیروی #قراردادی وجود نداشته باشد؛ مگر در شرایط بسیار خاص و قرارداد‌های قطعی و معین سه ماهه و نیروهای قراردادی موجود نیز به پیمانی تعیین وضعیت شوند.
♦️البته به نظر میاد انتخابات پیش رو بی تاثیر نبوده😁
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴 ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی
وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص #ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است: "با توجه به اینکه #اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاههای اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا 10 درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. #ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاههای اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت‌های طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیر‌دولتی قرار می‌گیرند و دستگاههای اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص #ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است: "با توجه به اینکه #اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاههای اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا 10 درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. #ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاههای اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکت‌های طرف قرارداد با دستگاههای اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیر‌دولتی قرار می‌گیرند و دستگاههای اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴 از تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و قراردادی تا حقوق های نجومی و مستمری بازنشستگان ؛ قصه ناتمام خانه ملت!!
🔰عباس گودرزی عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی
🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه در دستگاههای اجرایی وجود دارد
🔻 با اصلاح قانون عنوان نیروی #قراردادی با هدف رفع تبعیض در نظام اداری حذف خواهد شد و تنها نیروی رسمی، پیمانی و شرکتی خواهیم داشت.
🔻 در جلسه‌ای با حضور مسئولانی از قوه قضائیه، دیوان عدالت اداری، دیوان محاسبات، سازمان تامین اجتماعی، سازمان امور استخدامی و همچنین کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس جهت نهایی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری بحثهایی مطرح شد.
🔻البته پیش از این اعلام شد که این قانون دائمی شده اما روند اصلاح آن همچنان در کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در حال پیگیری است.
🔻طبق مصوبه این جلسه نیروهای انسانی در دستگاههای اجرایی در مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی صرفا باید رسمی و پیمانی باشند، بر این اساس چیزی به عنوان نیروی #قراردای نخواهیم داشت و نیروی #شرکتی فقط برای امور موقت، غیر حاکمیتی و غیردائم به کار گرفته شوند.
🔻به این ترتیب وضعیت تبعیض موجود آمیز در دستگاههای اجرایی جمع خواهد شد.
🔻بر اساس مصوبه دیگر این جلسه تمام پرداخت‌ها اعم از مستمر و غیر مستمر باید سقف و کف مشخص داشته و پرداخت خارج از آن مشمول مجازات خواهد بود.
🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه، خارج از عرف شرعی و انقلابی در دستگاهها وجود دارد که از هر حیث مخدوش کارگزیت آنلاین بوده اما متاسفانه سبقه قانونی به آن داده شده است. یعنی یک اختیاراتی به مقام ارشد دستگاه داده شده که او می‌تواند فوق العاده‌های متعدد و بی حد و حصر را پرداخت کند که منجر به تبعیض در پرداخت، شکاف طبقاتی و فساد میشود.
🔻 بر این اساس یک سقف برای پرداخت این فوق العاده‌ها در نظر گرفته شده است که 2 برابر قانون 7 برابر حداقل حقوق می‌باشد.
🔻 از طرف دیگر امروز در برخی دستگاهها حقوق بازنشستگان و افراد شاغل متناسب سازی شده اما در دیگر دستگاه چنین فرایندی انجام نشده که مصوبه‌ای برای اینکه طی سه سال حقوق بازنشستگان 90 درصد حقوق شاغلان باشد، داشتیم.
🔸وی در خاتمه گفت: اگر این لایحه با حمایت هیئت رئیسه در دستور کار قرار گیرد، این اصلاح یکی از وظایف مهم اعضای مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰عباس گودرزی عضو کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی
🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه در دستگاههای اجرایی وجود دارد
🔻 با اصلاح قانون عنوان نیروی #قراردادی با هدف رفع تبعیض در نظام اداری حذف خواهد شد و تنها نیروی رسمی، پیمانی و شرکتی خواهیم داشت.
🔻 در جلسه‌ای با حضور مسئولانی از قوه قضائیه، دیوان عدالت اداری، دیوان محاسبات، سازمان تامین اجتماعی، سازمان امور استخدامی و همچنین کارشناسان مرکز پژوهش‌های مجلس جهت نهایی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری بحثهایی مطرح شد.
🔻البته پیش از این اعلام شد که این قانون دائمی شده اما روند اصلاح آن همچنان در کمیسیون مشترک اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در حال پیگیری است.
🔻طبق مصوبه این جلسه نیروهای انسانی در دستگاههای اجرایی در مشاغل حاکمیتی و غیر حاکمیتی صرفا باید رسمی و پیمانی باشند، بر این اساس چیزی به عنوان نیروی #قراردای نخواهیم داشت و نیروی #شرکتی فقط برای امور موقت، غیر حاکمیتی و غیردائم به کار گرفته شوند.
🔻به این ترتیب وضعیت تبعیض موجود آمیز در دستگاههای اجرایی جمع خواهد شد.
🔻بر اساس مصوبه دیگر این جلسه تمام پرداخت‌ها اعم از مستمر و غیر مستمر باید سقف و کف مشخص داشته و پرداخت خارج از آن مشمول مجازات خواهد بود.
🔻 متاسفانه حقوقهای چند ده میلیونی خارج از ضابطه، خارج از عرف شرعی و انقلابی در دستگاهها وجود دارد که از هر حیث مخدوش کارگزیت آنلاین بوده اما متاسفانه سبقه قانونی به آن داده شده است. یعنی یک اختیاراتی به مقام ارشد دستگاه داده شده که او می‌تواند فوق العاده‌های متعدد و بی حد و حصر را پرداخت کند که منجر به تبعیض در پرداخت، شکاف طبقاتی و فساد میشود.
🔻 بر این اساس یک سقف برای پرداخت این فوق العاده‌ها در نظر گرفته شده است که 2 برابر قانون 7 برابر حداقل حقوق می‌باشد.
🔻 از طرف دیگر امروز در برخی دستگاهها حقوق بازنشستگان و افراد شاغل متناسب سازی شده اما در دیگر دستگاه چنین فرایندی انجام نشده که مصوبه‌ای برای اینکه طی سه سال حقوق بازنشستگان 90 درصد حقوق شاغلان باشد، داشتیم.
🔸وی در خاتمه گفت: اگر این لایحه با حمایت هیئت رئیسه در دستور کار قرار گیرد، این اصلاح یکی از وظایف مهم اعضای مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
#اطــــلاعـــیــــه
مرحله ی اول ثبت درخواست #کارت پرسنلی تا 30 مهر است ، تاریخ مرحله ی دوم اعلام میشود
http://card.medu.ir
+برای ورود به سایت فیلتر شکن را خاموش نموده و درصورت فراموشی رمز طبق تصویر بالا رمز جدید را ایجاد نمایید
+همکاران محترم در این فاز فقط برای شاغلین #رسمی ، #پیمانی و #قراردادی امکان ثبت نام وجود دارد
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
مرحله ی اول ثبت درخواست #کارت پرسنلی تا 30 مهر است ، تاریخ مرحله ی دوم اعلام میشود
http://card.medu.ir
+برای ورود به سایت فیلتر شکن را خاموش نموده و درصورت فراموشی رمز طبق تصویر بالا رمز جدید را ایجاد نمایید
+همکاران محترم در این فاز فقط برای شاغلین #رسمی ، #پیمانی و #قراردادی امکان ثبت نام وجود دارد
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🛑 جزییات احداث مسکن ویژه فرهنگیان؛ ارائه تسهیلات ویژه به فرهنگیان ساکن در بافت فرسوده
وزیر آموزش و پرورش : قرار شده هرجا آموزش و پرورش زمین مناسب دارد در اختیار وزارت راه قرار دهد و اگر زمین مناسب در اختیار نداشت از سوی وزارت راه تامین شود. این طرح #سه‌ساله است.
وی ادامه داد: از جمله شرایط فاقد زمین و فاقد واحد مسکونی بودن، عدم استفاده از تسهیلات دولتی مسکن، تاهل و سرپرست خانوار بودن، زنان خودسرپرست با ۳۵ سال سن است. کلیه همکاران #رسمی و #قراردادی و #بازنشستگان می‌توانند از این امکان بهره مند شوند.
حاجی میرزایی با بیان اینکه وزارت راه فهرست واحدهای مسکن مهر فاقد متقاضی و سایر پروژه‌هایش را در اختیار دارد و فرهنگیان را در اولویت قرار می دهد گفت: همکارانی که در بافت‌های فرسوده ساکن‌اند و نیازمند بهسازی منازل خود هستند می‌توانند از امتیازات مندرج در توافق نامه بهره مند شوند.
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
وزیر آموزش و پرورش : قرار شده هرجا آموزش و پرورش زمین مناسب دارد در اختیار وزارت راه قرار دهد و اگر زمین مناسب در اختیار نداشت از سوی وزارت راه تامین شود. این طرح #سه‌ساله است.
وی ادامه داد: از جمله شرایط فاقد زمین و فاقد واحد مسکونی بودن، عدم استفاده از تسهیلات دولتی مسکن، تاهل و سرپرست خانوار بودن، زنان خودسرپرست با ۳۵ سال سن است. کلیه همکاران #رسمی و #قراردادی و #بازنشستگان می‌توانند از این امکان بهره مند شوند.
حاجی میرزایی با بیان اینکه وزارت راه فهرست واحدهای مسکن مهر فاقد متقاضی و سایر پروژه‌هایش را در اختیار دارد و فرهنگیان را در اولویت قرار می دهد گفت: همکارانی که در بافت‌های فرسوده ساکن‌اند و نیازمند بهسازی منازل خود هستند می‌توانند از امتیازات مندرج در توافق نامه بهره مند شوند.
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴 ابلاغ دستورالعمل نحوه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران غیررسمی به رسمی
اطلاعیه فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران در سامانه کارمند ایران -۱
🔰فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران در سامانه کارمند ایران (سامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی)
♦️اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور
🔻در اجرای بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۹۹/۹/۲۵ سازمان اداری و استخدامی برای دستگاه‌هایی که شماره مستخدم و شناسه را از سازمان مذکور دریافت می‌نمایند در سامانه کارمندایران دو فرآیند درخواست کد استخدامی جهت تبدیل وضعیت ایثارگران مشمول بند (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران را فعال نموده است. (لازم بذکر است سایر دستگاها می بایست بر اساس تبصره ۴ بند ۵ بخشنامه بر اساس ضوابط و فرآیندهای مورد عمل خود نسبت به تبدیل وضعیت مشمولین اقدام نمایند.)
🔻#فرآیند_اول جهت تبدیل وضعیت از (رسمی آزمایشی، پیمانی، قراردادکار مشخص) به [رسمی] می‌باشد.
🔻فرآیند #دوم جهت تبدیل وضعیت از (قراردادکارگری موقت) به [ کارگری دائم] می باشد.
🔻 بنابراین نیروهای قراردادکار مشخص در صورت داشتن شرایط صرفا می بایست به رسمی و نیروهای قراردادکارگری موقت به کارگری دائم تبدیل وضع گردند.
🔸چند نکته مهم:
۱- افراد می بایست در بازه زمانی ۹۰- ۹۵ و در حال حاضر دارای قرارداد یا حکم کارگزینی بصورت یکی از حالات استخدامی فوق الذکر باشند.
۲- افراد رسمی آزمایشی و پیمانی می بایست دارای کداستخدامی و افراد قراردادکار مشخص و کارگری موقت دارای شناسه ۱۱ رقمی باشند.
۳- تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور اخذ شده باشد.
شرایط و مدارک مورد نیاز جهت دریافت کداستخدامی از سامانه کارمندایران
الف) ایثارگران #قراردادی_کار_معین (مشخص)، #پیمانی و #رسمی_آزمایشی
♦️شرایط لازم:
- فرد باید مشمول ماده (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران باشد.
- کارمند در زمان اجرای قانون برنامه پنجم توسعه کشور (تا تاریخ ۲۹/۱۲/۱۳۹۵) در یکی از حالات غیررسمی (رسمی، آزمایشی، پیمانی، قرارداد کار معین یا مشخص) با دستگاه اجرایی قرارداد مستقیم داشته و یا برای وی حکم کارگزینی توسط دستگاه صادر شده باشد.
- در حال حاضر نیز فرد با دستگاه اجرایی مربوطه در یکی از حالات مندرج در بند بالا، رابطه استخدامی یا بکارگیری داشته باشد.
- فرد دارای شماره مستخدم پیمانی یا رسمی آزمایشی و یا شماره شناسه قرارداد کار معین (مشخص) ۱۱ رقمی در سامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی باشد.
- پست بلاتصدی در تشکیلات تفصیلی دستگاه برای انتصاب افراد وجود داشته باشد (در صورت عدم وجود پست بلاتصدی مناسب برای افراد مشمول، دستگاه می‌تواند از طریق «سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاههای اجرایی کشور» نسبت به پیشنهاد تغییر عناوین پست‌های سازمانی اقدام نماید).
- ایثارگر مشمول، برای انتصاب در پست‌های مشاغل تخصصی پیشنهادی دستگاه، دارای شرایط احراز شغل مربوط از حیث مدرک تحصیلی باشد.
- صلاحیت فرد برای استخدام رسمی قطعی به تأیید گزینش رسیده باشد.
- تأمین اعتبار استخدام وی از سازمان برنامه و بودجه کشور اخذ شده باشد.
- و سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۲۵/۹/۱۳۹۹
👇مدارک لازم:
۱. آخرین مدرک تحصیلی با مهر برابر با اصل اداره کارگزینی
۲. اولین و آخرین: قرارداد انجام کار معین (مشخص)/ قرارداد کارگری موقت/ حکم کارگزینی پیمانی/ حکم کارگزینی رسمی آزمایشی برابر اصل کارگزینی (اولین و آخرین قرارداد یا حکم بر اساس نوع استخدام و یا بکارگیری فعلی فرد)
۳. ریز واریز بیمه، از تاریخ اولین بکارگیری تا کنون با تأیید (مهر و امضاء) شعب تأمین اجتماعی (صرفاً برای افرادی که نوع بکارگیری فعلی آنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) می‌باشد.)
۴. معرفی‌نامه بنیاد شهید و امور ایثارگران با مهر و امضاء- (گواهینامه ایثارگری افراد از سایت خدمات الکترونیک ایثارگران به آدرس: "isaarait.isaar.ir" اخذ شود.)
۵. گواهی رزمندگی با مهر و امضاء مرجع ذیصلاح- (ایثارگران رزمنده که در سایت ایثارگری بنیاد شهید و امور ایثارگران پرونده‌ای ندارند، گواهی ایثارگری خود را از مراجع ذی‌ربط اخذ نمایند.)
۶. تأییدیه هسته گزینش دارای یک سال اعتبار از تاریخ صدور با ذکر نوع استخدام رسمی قطعی
۷. تأییدیه تأمین اعتبار صرفاً از سازمان برنامه و بودجه کشور (تأمین اعتبار دستگاههای بودجه استاننی از امور استان‌ها و مناطق سازمان برنامه و تأمین اعتبار دستگاههای ستادی از امورهای بخشی مربوطه در سازمان برنامه) ضمناً اگر دستگاه اجرایی درآمد هزینه‌ای است تأییدیه درآمد هزینه‌ای بودن آن دستگاه از سازمان برنامه الزامی است.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
اطلاعیه فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران در سامانه کارمند ایران -۱
🔰فرایند تبدیل وضعیت ایثارگران در سامانه کارمند ایران (سامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی)
♦️اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور
🔻در اجرای بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۹۹/۹/۲۵ سازمان اداری و استخدامی برای دستگاه‌هایی که شماره مستخدم و شناسه را از سازمان مذکور دریافت می‌نمایند در سامانه کارمندایران دو فرآیند درخواست کد استخدامی جهت تبدیل وضعیت ایثارگران مشمول بند (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران را فعال نموده است. (لازم بذکر است سایر دستگاها می بایست بر اساس تبصره ۴ بند ۵ بخشنامه بر اساس ضوابط و فرآیندهای مورد عمل خود نسبت به تبدیل وضعیت مشمولین اقدام نمایند.)
🔻#فرآیند_اول جهت تبدیل وضعیت از (رسمی آزمایشی، پیمانی، قراردادکار مشخص) به [رسمی] می‌باشد.
🔻فرآیند #دوم جهت تبدیل وضعیت از (قراردادکارگری موقت) به [ کارگری دائم] می باشد.
🔻 بنابراین نیروهای قراردادکار مشخص در صورت داشتن شرایط صرفا می بایست به رسمی و نیروهای قراردادکارگری موقت به کارگری دائم تبدیل وضع گردند.
🔸چند نکته مهم:
۱- افراد می بایست در بازه زمانی ۹۰- ۹۵ و در حال حاضر دارای قرارداد یا حکم کارگزینی بصورت یکی از حالات استخدامی فوق الذکر باشند.
۲- افراد رسمی آزمایشی و پیمانی می بایست دارای کداستخدامی و افراد قراردادکار مشخص و کارگری موقت دارای شناسه ۱۱ رقمی باشند.
۳- تامین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور اخذ شده باشد.
شرایط و مدارک مورد نیاز جهت دریافت کداستخدامی از سامانه کارمندایران
الف) ایثارگران #قراردادی_کار_معین (مشخص)، #پیمانی و #رسمی_آزمایشی
♦️شرایط لازم:
- فرد باید مشمول ماده (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران باشد.
- کارمند در زمان اجرای قانون برنامه پنجم توسعه کشور (تا تاریخ ۲۹/۱۲/۱۳۹۵) در یکی از حالات غیررسمی (رسمی، آزمایشی، پیمانی، قرارداد کار معین یا مشخص) با دستگاه اجرایی قرارداد مستقیم داشته و یا برای وی حکم کارگزینی توسط دستگاه صادر شده باشد.
- در حال حاضر نیز فرد با دستگاه اجرایی مربوطه در یکی از حالات مندرج در بند بالا، رابطه استخدامی یا بکارگیری داشته باشد.
- فرد دارای شماره مستخدم پیمانی یا رسمی آزمایشی و یا شماره شناسه قرارداد کار معین (مشخص) ۱۱ رقمی در سامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی باشد.
- پست بلاتصدی در تشکیلات تفصیلی دستگاه برای انتصاب افراد وجود داشته باشد (در صورت عدم وجود پست بلاتصدی مناسب برای افراد مشمول، دستگاه می‌تواند از طریق «سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاههای اجرایی کشور» نسبت به پیشنهاد تغییر عناوین پست‌های سازمانی اقدام نماید).
- ایثارگر مشمول، برای انتصاب در پست‌های مشاغل تخصصی پیشنهادی دستگاه، دارای شرایط احراز شغل مربوط از حیث مدرک تحصیلی باشد.
- صلاحیت فرد برای استخدام رسمی قطعی به تأیید گزینش رسیده باشد.
- تأمین اعتبار استخدام وی از سازمان برنامه و بودجه کشور اخذ شده باشد.
- و سایر موارد مندرج در بخشنامه شماره ۳۷۹۵۹۹ مورخ ۲۵/۹/۱۳۹۹
👇مدارک لازم:
۱. آخرین مدرک تحصیلی با مهر برابر با اصل اداره کارگزینی
۲. اولین و آخرین: قرارداد انجام کار معین (مشخص)/ قرارداد کارگری موقت/ حکم کارگزینی پیمانی/ حکم کارگزینی رسمی آزمایشی برابر اصل کارگزینی (اولین و آخرین قرارداد یا حکم بر اساس نوع استخدام و یا بکارگیری فعلی فرد)
۳. ریز واریز بیمه، از تاریخ اولین بکارگیری تا کنون با تأیید (مهر و امضاء) شعب تأمین اجتماعی (صرفاً برای افرادی که نوع بکارگیری فعلی آنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) می‌باشد.)
۴. معرفی‌نامه بنیاد شهید و امور ایثارگران با مهر و امضاء- (گواهینامه ایثارگری افراد از سایت خدمات الکترونیک ایثارگران به آدرس: "isaarait.isaar.ir" اخذ شود.)
۵. گواهی رزمندگی با مهر و امضاء مرجع ذیصلاح- (ایثارگران رزمنده که در سایت ایثارگری بنیاد شهید و امور ایثارگران پرونده‌ای ندارند، گواهی ایثارگری خود را از مراجع ذی‌ربط اخذ نمایند.)
۶. تأییدیه هسته گزینش دارای یک سال اعتبار از تاریخ صدور با ذکر نوع استخدام رسمی قطعی
۷. تأییدیه تأمین اعتبار صرفاً از سازمان برنامه و بودجه کشور (تأمین اعتبار دستگاههای بودجه استاننی از امور استان‌ها و مناطق سازمان برنامه و تأمین اعتبار دستگاههای ستادی از امورهای بخشی مربوطه در سازمان برنامه) ضمناً اگر دستگاه اجرایی درآمد هزینه‌ای است تأییدیه درآمد هزینه‌ای بودن آن دستگاه از سازمان برنامه الزامی است.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔴دستور زاکانی برای پرداخت حقوق اردیبهشت کارمندان #قراردادی شهرداری با افزایش ۴۰ درصد
🔰رئیس مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران:
🔻پس از بررسی‌های انجام شده به دستور شهردار تهران،حقوق اردیبهشت ماه کارکنان قراردادی شهرداری تهران و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه تا تعیین تکلیف قطعی از مجاری قانونی، با افزایش ۴۰ درصدی پرداخت خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang
🔰رئیس مرکز ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری تهران:
🔻پس از بررسی‌های انجام شده به دستور شهردار تهران،حقوق اردیبهشت ماه کارکنان قراردادی شهرداری تهران و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه تا تعیین تکلیف قطعی از مجاری قانونی، با افزایش ۴۰ درصدی پرداخت خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸
✻✺ اخبـــــار آمــــــوزش و پـــــرورش ✺✻
🎗 @akhbar_farhang