Наша тема )))

Прерванные собеседования

Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 (!) неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании и очень расстраивает кандидатов (если они понимают, что все пошло не по плану).

Что делать, чтобы вас не оборвали на полуслове?

1. Фиксируйте, какие вопросы вам задают в начале встречи - как правило, это то, что осталось недопонятым по вашему резюме (кстати, позже работу над ошибками сделайте и внесите недостающую инфу в ваш основной презентационный материал)
2. Наблюдайте за реакцией интервьюера/ов, если их несколько, не уходите в монологи
3. Если соглашаетесь на запись (вас должны об этом спросить), попросите с вами этой записью поделиться - можно потом порефлексировать самостоятельно, а можно с ней прийти ко мне - быстро найдем причину затыков на этом этапе

Сколько длилось у вас самое короткое интервью?

Реальная картина рынка по публичным вакансиям

👉ХХ - остается крупнейшим каналом публикации офисных вакансий
👉HeadHunter покрывает около 70% вакансий, опубликованных на карьерных сайтах компаний
👉ТГ в основном дублирует вакансии с ХХ или ведет на карьерные сайты компаний
👉основная часть вакансий, отсутствующих на HH, размещается на карьерных сайтах компаний
👉существует ограниченный объём публичных вакансий, которые отсутствуют на HH

Обозначайтесь в комментах, кому прислать исследование целиком

Источник: исследование careerspace

Если кто-то рядом с вами рассказывает про проблемы с работой - пошлите его по правильному адресу

Статья как будто бы для логистов, но читать не только им:

1. На ХХ я уже все видел - говорят все
2. Озвученную схему поиска вакансий можно переложить на себя


🔥 - если я права и хоть одна идея пришлась ко двору
🍅 - если нет

Сегодня международный день равной оплаты труда, но на мой взгляд, ровно никогда не получится 😉, поэтому:

1.предлагаю вам ознакомиться с подборкой из 40 материалов про деньги
2.и не лишать себя удовольствия полистать наши вакансии, 2 из 35 - с указанием заработной платы (!)

Рецепт для женщин - как только начинаете грустить по поводу возраста - представляйте себя женой археолога 😉

Клиент ушел по моей просьбе на анализ вакансий и резюме конкурентов. Вернулся с фразой - "Как же неудобно, что в вакансиях нет зп, а в резюме - нет цифр. Сколько людей теряют время друг друга....."

Вывод - всем указывать цифры?🤔

Важная перекличка - у кого какая литература в туалете лежит?


Дополнительное образование. Я не обучаюсь - 6 типовых "отмазок" соискателей