Запускаю вместе с коллегой новую услугу, особенно важна для тех, кто обжигался с культурой, руководителем, коллегами или функционалом. Помогаем найти "своих".

Для первых трех клиентов - особые условия

Подробности здесь

Если ваше резюме не размещено в открытом доступе на работных сайтах - вот где вас может найти опытный рекрутер...


Главное, чтобы в резюме были нужные ключевые слова 😉

Простой вопрос - простой ответ

Говорю как рекрутер: Это ужасно - писать такую фразу 👆в описании вакансии (приводит черти к каким откликам в ответ)

Говорю как консультант по поиску работы: Это отличная возможность - наклонить свой опыт туда, куда вам выгодно и "продать" его работодателю

Я верю своей интуиции, не потому что я - Рак и живу на ощущениях. А потому что уверена, что так мой мозг делает мне подсказки. Автоматизированные рекомендации на основе мною прожитого личного опыта - ну класс, же?
А вам где помогает ваша интуиция?

В тему:

Последствия не соблюдений народных примет про работу (приметы - это тоже ж чей-то опыт?)

и

подборка книг из канала Ирины Рыженковой, если вдруг вы как раз хотели что-то почитать на эту тему...

Комментинг как способ привлечения интереса к своему профилю в соцсетях

Продолжая тему привлечения внимания помимо типового размещения резюме на работных сайтах, давайте поговорим о комментинге.

Что это?

Суть - вы оставляете комментарии под чужими постами в социальных сетях для привлечения внимания к себе. Распространен в инстаграмме, но и в других сетях тоже сработает.


Нюансы:

комментарии должны быть непустые, а цепляющие
имеет значение - чьи посты вы комментируете
ваш коммент выглядит естественным и соответствует теме поста
тема поста близка к той сфере, в которой вы профи
имеет значение, как заполнен ваш профиль, так как цель - привлечь внимание (а если вы там не упакованы, то зачем?)
могут быть разные уровни целей: привлечь подписчиков, захватить внимание к профилю, предложить свои услуги (консалт по вашей теме, например) и тд
в разных соцсетях есть лимит комментариев, изучите тему

Минусы:

метод требует времени
требует мотивации
требует вовлеченности/креативного подхода/куража какого-то
для результата нужно комментировать много

Плюсы:

бесплатно
не требует специальной подготовки
рекрутер или руководитель находит вас по комментарию, знакомится с вами, переходит в профиль - то есть вы не навязываетесь ему (знаю, для многих соискателей это очень болезненная тема)
при регулярной работе - вы "светитесь" в нужных кругах, а уж если с содержательным контентом, то прям ммммм 😋



Ну что, давайте пробовать?

По какой схеме вы рассказываете о себе?

Допустим, вам везет, вы - интересный кандидат и работодатель связался с вами первый, по собственной инициативе. В двух словах (по телефону или в мессенджере) описал вакансию и приглашает на интервью.

Пришлите, пожалуйста, описание вакансии

- говорите вы.

Его пока еще нет

- отвечает рекрутер.


Чем для вас чревата такая ситуация? Собираем максимум минусов до 18-00 понедельника. Автор последнего комментария - самый продвинутый кандидат марта 🤗

Пятница - день вакансий

Вот еще вам на выходные. Муж моей коллеги по АККС написал песню с помощью ИИ (слова, музыку, вокал). Это как аффирмация, настройка на день. Возможно, поддержит кого-то из вас на сложном пути поиска работы. По-моему, очень классно вышло. Я под нее танцую и вам дарю 🔥

Кому нужна работа или Наташа - обращайтесь

❓Ваши вопросы: Как потянуть время, если выбираешь из нескольких офферов?❓

Я получаю офферы, пока после всех собеседований. И поток собеседований в другие компании продолжается. При этом есть одна компания лидер, куда я сам хотел бы больше всего попасть, но мы с ней на самом начальном этапе собеседований, впереди еще 4 этапа ( в случае если я каждый следующий этап пройду). И я вот не понимаю, как мне лучше действовать- с одной стороны, мне не хочется отказывать всем другим компаниям, потому что не факт, что та компания, которая моя цель номер 1, действительно меня согласует и возьмет. И хочется как-то сохранить со всеми лояльные отношения и возможность, что они меня подождут и если что все-таки возьмут.

Посоветуйте, пожалуйста, порядок действий, как лучше поступить в такой ситуации

Читаю про боли клиентов сейчас.

Записала себе такую цитату - Разница между потребностью и болью у клиента заключается в том, что потребность — это то, в чём клиент нуждается, а боль — то, что мешает ему закрыть потребность.

Зачем это нам в рамках поиска работы? Чтобы грамотно (адресно, в цель) продавать себя работодателям (они - наши клиенты)

- в резюме
- в сопроводительном письме
- на собеседовании

Потренируемся? В комментариях напишите,пжста - ваша профессия, клиентская потребность, клиентская боль

Почитать у меня из раннего про "клиентские боли"

🚀 Телеграм-папка с каналами БИЗНЕС СВЯЗИ от «Осознанной карьеры».

Мы — агентство нового времени, которое объединяет интересы всех игроков рынка труда: кандидатов, работодателей и предпринимателей для управления карьерой в эпоху долголетия.

В папке для вас собрали лидеров мнений из всех сфер деятельности — спикеров 18ого События «Осознанная карьера» HR & Карьера: Осознанные стратегии для лидеров, команд и личного прорыва.

🔗🗂 Подписывайтесь и добавляйте к себе папку с телеграм-каналами: https://t.me/addlist/lIY-zLmm5gVhY2Yy

Что внутри?
🔥 Бизнес-каналы — узнавай, как развивать стартапы, масштабировать проекты, вести переговоры и строить эффективные команды.
💼 HR-каналы — советы по подбору персонала, созданию эффективных HR-стратегий и тренды в мире труда.
🎯 Карьерные консультанты и коучи — персональные рекомендации по управлению карьеры, поиску лучших проектов и улучшению личной продуктивности.
💡 Предприниматели и эксперты — уникальные подходы от тех, кто уже добился успеха и готов делиться опытом.

Если ты:
• в поисках ценного контента для роста в карьере и бизнесе
• хочешь быть в курсе лучших стратегий, трендов и инсайтов от признанных экспертов
• стремишься к созданию продуктивных команд и построению HR системы в своей компании
Забирай нашу папку себе и делись с другими!

🔗 Не упусти шанс развивать свои знания и навыки с каналами, которые действительно помогают!

Конкретика для фармсотрудников, общая схема подходит всем

Моя задача сегодня - не заснуть на прямом эфире, так как начинается он в 20-00, а я ложусь спать в 21-00 ))

Помогайте - приходите задавать вопросы (если не получится приехать очно 19.04) или просто поддержать

🚀ПРЯМОЙ ЭФИР🚀

📢 Тема: «Как сформировать резюме при карьерных переходах»


🗓 Дата: 2 апреля
⏰ Время: 20:00 (мск)
📍 Где: https://t.me/careerawareness23

Переходишь в новую сферу? Хочешь сменить работу, но не знаешь, как подать себя в резюме? Мы разберем:

✅ Как адаптировать резюме под новую карьеру?
✅ Какие ошибки мешают тебе получить оффер?
✅ Как преподнести свой опыт, даже если он неочевиден для работодателя?

💡 Спикеры эфира:

🎙 Ведущая: Анна Соловьева – лидер практики рекрутмента HR-агентства нового времени "Осознанная карьера", эксперт по рекрутингу, карьерный консультант, психолог, коуч и игропрактик.

🎤 Гостья: Александра Имаева
— руководитель рекрутинговых проектов, эксперт по подбору и адаптации персонала,
— создала системы подбора для таких гигантов, как ЭКСМО и МИФ, за её плечами 11 лет опыта в рекрутинге,
— лидер проекта Партнерства и возможности Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения,
— спикер на ведущих платформах, таких как Сколково Техноград и AIESEC, а также автор видеокурсов по рекрутингу и поиску работы для Eduson и Topcareer.

🌟 Будет полезно:
— Тем, кто хочет сменить сферу и не потерять в доходе.
— Тем, кто давно мечтает об обновленном резюме, но не знает, с чего начать.
— Тем, кто хочет повысить свои шансы на крутой оффер.

Вчера общалась с Еленой. Она смотрит в сторону фриланса. Вот на что рекомендовала ей обратить внимание...

❓Чему научитесь
❓Что приобретете
❓Что потеряете
❓Какие роли будете совмещать
❓Готовы ли вы к этому
❓Куда денете семью
❓Будут ли вам отказывать после такого опыта, если захотите вернуться в найм? #однамысль

Многие думают, что с карьерными консультантами больше не о чем поговорить, кроме как про резюме или карьеру. Да ладно, мы же тоже живые )))

Замутила встречу с АККС-коллегами на тему женско-мужских отношений. Посмотрим, чем все закончится ))