Лучший подарок на канале - вакансии 😊

Даже когда меряешь футболку в примерочной в выходной - твоя тема тебя находит )).

А вы какие свои знаки замечаете?

Уже рассказывала, что недавно была на женском нетворкинге. Мысли продолжают догонять )) , сегодня про самопрезентации

Рынок труда: поведение кандидатов меняется:


- люди не увольняются сразу
- заводят резюме и держат его в закрытом доступе
- хотят больше денег
- тщательнее выбирают работодателей
- реже откликаются

Ко мне пришел клиент с уверенность в 90%, что его игнорируют работодатели из-за возраста, а также других причин, осложняющих поиск работы. По мнению клиента: резюме - неплохое, должность - востребованная (менеджер по продажам), по описанию вакансии видно, "что подхожу, но реакции - ноль".

Почему не приглашают? Мой экспресс-разбор

Можно ли без соцсетей искать работу?

Можно, но тогда у вас:
- должен быть мощнейший нетворк (связи)
- вы должны быть уже известны в своем кругу
- на вас должно работать "сарафанное" радио (на это уйдет время)
- вы должны активно использовать оффлайн-коммуникации
- вы должны любить партнериться (например, с консалтинговыми компаниями)
- у вас должно быть портфолио работ, где вы демонстрируете себя во всей экспертной красе
- регистрация на профильных платформах, где вы АКТИВНО работаете на рейтинг
- интересное резюме с "примочками"
- частые выступления на мероприятиях, вы светитесь там

Согласны?

Если соцсети для вас - 😤🤨😢 - ловите подборку материалов про поиск вакансий

Еще не ушли? Свежих принесла...

Уважаемые пассажиры! Пока у нас готовится материал о плюсах и минусах работы стюардессой (еле нашла человека, готового рассказать обо всем без прикрас) - мы можем накидать ей волнующие нас вопросы.

Кто хочет увидеться живьем - планируйте апрель - сможем пересечься на Осознанной карьере.

Если получится - буду целый день, уж больно спикеры интересные, иду за свежим взглядом, принесу идей вам ))

Подробности и регистрация - здесь

"Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности" - почему, зачем, что с этим делать?

Запускаю вместе с коллегой новую услугу, особенно важна для тех, кто обжигался с культурой, руководителем, коллегами или функционалом. Помогаем найти "своих".

Для первых трех клиентов - особые условия

Подробности здесь

Если ваше резюме не размещено в открытом доступе на работных сайтах - вот где вас может найти опытный рекрутер...


Главное, чтобы в резюме были нужные ключевые слова 😉

Простой вопрос - простой ответ

Говорю как рекрутер: Это ужасно - писать такую фразу 👆в описании вакансии (приводит черти к каким откликам в ответ)

Говорю как консультант по поиску работы: Это отличная возможность - наклонить свой опыт туда, куда вам выгодно и "продать" его работодателю

Я верю своей интуиции, не потому что я - Рак и живу на ощущениях. А потому что уверена, что так мой мозг делает мне подсказки. Автоматизированные рекомендации на основе мною прожитого личного опыта - ну класс, же?
А вам где помогает ваша интуиция?

В тему:

Последствия не соблюдений народных примет про работу (приметы - это тоже ж чей-то опыт?)

и

подборка книг из канала Ирины Рыженковой, если вдруг вы как раз хотели что-то почитать на эту тему...

Комментинг как способ привлечения интереса к своему профилю в соцсетях

Продолжая тему привлечения внимания помимо типового размещения резюме на работных сайтах, давайте поговорим о комментинге.

Что это?

Суть - вы оставляете комментарии под чужими постами в социальных сетях для привлечения внимания к себе. Распространен в инстаграмме, но и в других сетях тоже сработает.


Нюансы:

комментарии должны быть непустые, а цепляющие
имеет значение - чьи посты вы комментируете
ваш коммент выглядит естественным и соответствует теме поста
тема поста близка к той сфере, в которой вы профи
имеет значение, как заполнен ваш профиль, так как цель - привлечь внимание (а если вы там не упакованы, то зачем?)
могут быть разные уровни целей: привлечь подписчиков, захватить внимание к профилю, предложить свои услуги (консалт по вашей теме, например) и тд
в разных соцсетях есть лимит комментариев, изучите тему

Минусы:

метод требует времени
требует мотивации
требует вовлеченности/креативного подхода/куража какого-то
для результата нужно комментировать много

Плюсы:

бесплатно
не требует специальной подготовки
рекрутер или руководитель находит вас по комментарию, знакомится с вами, переходит в профиль - то есть вы не навязываетесь ему (знаю, для многих соискателей это очень болезненная тема)
при регулярной работе - вы "светитесь" в нужных кругах, а уж если с содержательным контентом, то прям ммммм 😋



Ну что, давайте пробовать?

По какой схеме вы рассказываете о себе?

Допустим, вам везет, вы - интересный кандидат и работодатель связался с вами первый, по собственной инициативе. В двух словах (по телефону или в мессенджере) описал вакансию и приглашает на интервью.

Пришлите, пожалуйста, описание вакансии

- говорите вы.

Его пока еще нет

- отвечает рекрутер.


Чем для вас чревата такая ситуация? Собираем максимум минусов до 18-00 понедельника. Автор последнего комментария - самый продвинутый кандидат марта 🤗