Чтобы не переживать на тему возраста - показывать или скрывать? Не думать на тему - достаточно ли у меня навыков или еще мало? Усиливайте свои позиции, не оставляйте в покое работодателей - возбуждайте интерес к своей персоне:

👉В ваших презентационных материалах - есть ли уникальность, польза, конкретика?

👉Всегда держите в фокусе - с кем разговариваем, что их интересует

👉Делайте особенное предложение, не такое как у всех

👉Думайте, где и как вы можете превзойти конкурентов

Более 130 материалов на тему усиления резюме

❓Ваши вопросы❓

Почему я должен всем нравиться?

Ну как вы, уже отмечаете день святого Валентина? ❤️ Я пока нет - вакансии собираю )))

Коротко о самой востребованной профессии

Посмотрите, как сложно вас ищут бедные рекрутеры в Линке (слайд с вебинара по поиску кандидатов), а у вас, наверное, даже профиль не заполнен 😉. Облегчите путь, по которому вас можно найти..

Профиль в ТГ

Что ищут рекрутеры и СБ в ваших соцсетях? (видео)

Цифровой след кандидата

Когда клиент приходит ко мне накануне увольнения - неизбежен вопрос: Когда сообщать о своем решении?

Раскладка вариантов здесь

Доброе утро! Проверимся на отношение к своей работе?😉

13 свежих вакансий специально для вас

Правильный выбор работодателя в картинках

Подходящие ситуации для ношения такой толстовки:

☝️плохое резюме (можно поменять содержание самостоятельно или с помощью специалиста)
☝️отказы после собеседования (можно пройти тренировочное или получить ответы на вопросы)
☝️мало приглашений (можно проверить/получить альтернативное мнение по вашему процессу поиска, почему это происходит)
☝️нет подходящих вакансий (можно научиться их изощренно искать и за пределами работных сайтов)

Прицениться к толстовке к услугам

Вы не поверите, но рекрутер тоже хочет ее получить.

Как запросить развивающую обратную связь после собеседования? Забирайте 13 формулировок

Можно ли звонить HR-у первым?

Запрос ОС после контакта с работодателем: звонить или писать?

Почему HR дает странную ОС?

Какую пользу можно "вытащить" из старых вакансий в соцсетях

Когда отправляю клиентов изучать новые группы с вакансиями (например, в Фейсбуке или Телеграме) - обычно они смотрят только "верхушку" вакансий - за последние недели.

Спрашиваю - почему, отвечают - а зачем смотреть неактуальные?

Сейчас поясню:

1. Удовлетворить свое любопытство - ищем не только, проматывая ленту в хронологическом порядке на столько, сколько хватит терпения, а ищем через значок 🔍 по ключевому слову, например, Краснодар, или юрист - так мы поймем, вообще в этой группе есть/были интересующие нас вакансии? Ведь групп - много, они- разные, а нам нужно понять, какие из них представляют для нас интерес и сформировать свой уникальный список.

2. Чтобы "обрасти" нужными контактами - вакансия, возможно, уже и неактуальна, но контакты рекрутера интересной вам компании или специализированного кадрового агентства у вас уже будут. Что дальше с ними делать вы же знаете? ))

3. Особый интерес представляют вакансии трехмесячной давности. Поскольку вакансию, может и закрыли, но никто не знает, насколько там все удачно сложилось. Здесь все зависит от уровня ваших переговорных навыков. Ну и плюс - это "точка входа" в диалог с рекрутером.


Всем - успехов в поиске, уверена, все получится!

У всех бывает. Особенно в феврале. Не берите в голову.

Вдруг вы давно хотели попробовать, но не знали - стОит ли?

Февраль готов. Закрываем его большим количеством вакансий 💪