Обращаюсь к тем из нас, кто работает в компаниях.

В рамках стихийно образованного проекта по подростковой занятости могу предложить вам 4х отличных ребят 14-16 лет.

Ваши выгоды:
👉решение вопроса кадрового голода,
👉закрытие тем дополнительных ресурсов в предновогодний сезон,
👉лояльные сотрудники на будущее,
👉удачный кейс для HR-бренда.


Ребята - проверенные (от своих, за кадром - активные мамы), мотивация подростков-сотрудников - выше среднего (хотят получить первый опыт и первые деньги 😉).

Компетенции - разные: обработка видео, проведение опросов, хелперы на мероприятие, программирование на python и java, доставка, курьерские услуги, сканирование документов, маркировка товаров и проч. Возможны - онлайн/оффлайн варианты, на постоянку/на проект, пишите, где вам нужна помощь - оперативно подберем исполнителей под задачу

Говорят, что личность формирует среда, а деформирует - пятница... Пока вы не деформировались )) - ловите вакансии

Прочитала про беговые клубы - как места для знакомств. Предлагаю использовать не только для решения вопросов М и Ж, но и для нетворкинга, связанного с вакансиями и проектами.

1) Есть как минимум общая тема для старта
2) Регулярность занятий повышает вероятность встречаться чаще
3) Физическая активность высвобождает гормоны счастья, а тут вы рядом 😉


Пробовали/пробуем?

Когда-то прочитала фразу про личные границы - "Вас никто не может обидеть без вашего согласия". Считаю, что очень подходит она соискателям, которые негодуют после некачественных собеседований.

В материале ниже - в целом как границы очертить свои и 5 примеров формулировок, не дающих вас в обиду

К бульенсерчу подхожу уже не первый раз (при моей махровой гуманитарности - это не просто). Но послушав этот подкаст, наверное, сделаю еще одну попытку.

Делюсь и с вами, вдруг вы захотите попробовать раньше меня 😉 поискать вакансии или людей, не дожидаясь материала на эту тему.

Этэншен! Только для продвинутых кандидатов

Буду благодарна, если поделитесь - зашло или нет. Кто попробует сам, но не осилит - маякните, что-нибудь придумаем вместе

Вчера сделала своему клиенту в личном кабинете 23 автопоиска, теперь он просто получает вакансии, подходящие его запросу.

А вы автоматизировали свой поиск?

Ну что, середина декабря... Среди клиентских запросов лидирует один -

"Стоит ли сейчас начинать искать работу или "давайте уже после праздников?"

Не буду голословной - посмотрите лучше на количество сегодняшних вакансий ниже.
Их неприлично много, что не может не радовать.

Разве отдел продаж не Бог создает?

Стырено из Книжного клуба АККС. Краткое содержание опуса Евгений Онегин.

Мои рекрутинговые заказчики сказали бы - "Ну, значит не наша кандидатка 🤷‍♂️"

Сколько времени я буду искать работу? Ответ на этот вопрос вот от чего зависит...

❓Ваши вопросы❓

Сколько встреч нужно с карьерным консультантом, чтобы поправить резюме?

Источник: Роман Еремян (конференция HR EXPO PRO людей). Где ИИ сможет решить проблемы кадрового дефицита?

Маяковский про отказы

Наталья, мой клиент, несколько раз получила красивый отказ в разрезе: " вы для нас слишком квалифицированы".

Она по этому поводу грустит, а зря... Потому что, если подумать, и из этого лимона можно сделать лимонад ))

Доброе утро! Финалочка по вакансиям