Ноябрь завершился, а значит по нашей новой традиции - предлагаю вам рекомендоваться с моей помощью на рекрутерских площадках.

Сегодня день Х. Это сигнал🚨

Что для этого нужно:

- прислать в личку резюме
- дождаться от меня подтверждения, что все прошло успешно
- рассказать об этой возможности другим людям любым приемлемым способом (в своих соцсетях, пересылкой поста в ТГ, рекомендацией ТГ или Дзен-каналов), используем кармический закон - не только брать, но и отдавать 😉

Приглашаю ▶️▶️▶️

В отпуск для продолжения романтических отношений )
По материалам статьи о креативном подходе работодателей к выбору льгот

Среди льгот для сотрудников, о которых пишет автор:

*️⃣ Tinder leave – тот самый отпуск для продолжения романтических отношений, которые сотрудники заводят в приложении для знакомств.
Компания ввела эту политику после того, как сотрудник пожаловался на то, что слишком занят, чтобы встречаться с кем-то, а еще оплачивает счета за премиум-подписки сотрудников на Tinder.

*️⃣ Удаленный август / remote August – месяц на удаленке для команий, которые вернули всех в офис
Это однозначно мой фаворит ❤️

*️⃣ Программы по отказу от курения

*️⃣ Отпуск на случай непредвиденных жизненных обстоятельств / paid time off for unexpected life emergencies

*️⃣ Программы для новорожденных «Подгузники и салфетки» / “Diapers and Wipes” – ежемесячная доплата молодому родителю в течение года

*️⃣ Страхование домашних животных

*️⃣ Офис, куда можно приходить с домашними животными / pet-friendly office

*️⃣ Четырехдневная рабочая неделя

▪️ Пока писала, вспомнила еще про sad days (дни грусти). Это когда ты понял вечером или утром, что не в настроении идти на работу.

@hrandmuchmore

Материалу - 4 года, а он все также актуален. Посвящается всем, кто нашел работу 🏆