🧳 Дорогие кредиты и падение темпов строительства привели к резкому росту долгов по зарплате, следует из данных Росстата.

Если посмотреть сводку за последние месяцы, то уже в феврале к уровню прошлого года объем просроченной задолженности по зарплате выросли сразу в 3,3 раза к уровню прошлого года, в марте ¬– на 19,6%, в апреле еще на 2,2%. Общий объем просроченной задолженности по зарплате достиг почти 1,5 млрд рублей, что сопоставимо с цифрами 2021 года.

Большая часть от этой суммы – 921 млн рублей приходится на строительную отрасль, для которой сказка льготная ипотека закончилась 1 июля 2024 года. Проблемы возникли и в отрасли исследований.

🔴 Научно-технические организации не могут погасить долги по зарплате на сумму 296 млн рублей. Еще 100 млн рублей задолжали своим сотрудникам предприятия обрабатывающей отрасли.

В самом Росстате полагают, что причиной задолженности стали следующие проблемы: приостановка платежей за отгруженную компаниями продукцию, рост расходов на обслуживание кредитов, а также недостаток оборотных средств. Последние два пункта связаны с дорогими кредитами.

О том, что компании столкнутся массово с задержками по отгрузке продукции экономисты предупреждали еще осенью прошлого год, когда стало известно о многократном росте пошлин за подачу исков в суд. Этим сразу воспользовались компании, у которых не хватает оборотных средств, и они по факту начали брать товары в долг: а расплатятся уже когда-нибудь потом. Ведь не каждый поставщик пойдет в суд после пересмотра размера пошлин. Впрочем, этим же способом для пополнения оборотных средств начали пользоваться и другие компании.

Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.

💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры

🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.

Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.

Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.

Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.

На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».

Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.

Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.

Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.

Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!

Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.

Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.

От Редакции

Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».

🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.

Требуйте увольнения в связи с сокращением.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры