23 июня, в 19:00 по Москве, вместе с Solvery проведем мок-интервью для продактов.

Даша Абхинав, международный рекрутер и эксперт AgileFluent, проведёт софт-скилл интервью, а Анжелика Рахметова, ментор Solvery и Digital Product Manager в STRV, проверит хард скиллы. Эксперты дадут подробный фидбэк, как улучшить ответы и подготовиться к интервью, и ответят на все вопросы.

Будет целых 2 интервью с ребятами из зала — если хочешь попрактиковаться проходить интервью на английском и получить фидбэк от рекрутера и нанимающего менеджера, заполняй форму тут.

Записаться на эфир можно в боте.

По понедельникам публикуем самые удачные материалы прошлой недели. Итак, подборка с 13 по 19 июня.

Как построить эффективную машинку по работе с вакансиями
Подготовили полезные карточки, которые помогут построить систему поиска, отбора и откликов на вакансии.

Куда подаваться в Австралии?
Подборка топовых компаний из Австралии, с которых можно начать рисерч.

Видеоразбор резюме
6-минутный разбор CV аналитика и полезные советы для всех.

Список компаний, которые активно нанимают и релоцируют из России
Забрали материал из гитхаба, уже пересобираем список в удобный формат в ноушене с доп рисерчем по открытым вакансиям.

Эфир в RelocationDev о том, как сделать крутое резюме
6 июня рассказали про правила сильного резюме и ошибки, которых следует избегать при составлении CV.

Эфир в Relocation Today про поиск работы
Обсудили, как искать вакансии на международке, и ответили на много-много вопросов по теме.

#дайджест_AgileFluent

Список компаний, которые нанимают и релоцируют русскоговорящих IT- специалистов, теперь в Notion.

Стало удобно фильтровать компании по городам и странам, и самое главное — мы проверили все 247 компаний и проставили тегами позиции, по которым открыт набор. Большая часть компаний — с контактами рефералов.

Ссылка: https://www.notion.so/agilefluent/4f9b98023ec64f3e92fa5fd57b252e62?v=b93256f3110d495399141507103a01f4

Каждую неделю с экспертом AgileFluent разбираем ваши резюме в коротких видео. В видео сегодня — комментарии Юли, рекрутера из Швейцарии, на резюме на позицию Reasercher.

Указывайте позицию, на которую подаетесь. Позицию стоит обновлять под вакансии.

Не забывайте про саммари. Там — ключевая информация о вашем опыте, областях экспертизы и хард скиллах.

Старайтесь весь опыт описать через результаты, не добавляя лишних блоков. Key Responsibilities можно убрать, если в результатах охвачены все ключевые задачи и функциональности, которыми вы обладаете. И не забудьте подкрепить результаты цифрами, где это возможно.

Отражайте в резюме последние 7-10 лет опыта. Первые опыты работы можно коротко отметить в блоке Other Work Experience или совсем опустить.

Поясните, о чем были курсы и в каких местах вы их проходили. Многие обучающие курсы не знакомы для зарубежных работодателей, поэтому пояснения очень важны.

#разборCV_AgileFluent

Если хочешь, чтобы твое резюме разобрал эксперт AgileFluent, заполняй форму: https://tally.so/r/m687VA

Каждую неделю международный рекрутер будет давать короткую обратную связь на резюме из формы — саммари и видеоразбор публикуем в канале.

На следующей неделе сделаем разбор вакансии —насколько мэтчатся резюме и позиция и как адаптировать CV под конкретную вакансию. И CV, и вакансию можно оставить в форме выше.

Делимся историями ребят из разных профессий, как они искали вакансии и откликались. Сегодня — история Жени, менеджера по управлению данными.

Сколько откликов, отказов, приглашений на интервью?
Отправлял резюме до спринта в AgileFluent компаний в 10, без результатов.
Дальше проработал CV и отправил ещё в компаний 40 по всей Европе, в США и Канаду. До общения с HR дошёл в половине случаев. До общения с нанимающим менеджером в 10. Все в течение одного месяца — в неделю было по три-четыре интервью.

На каких сайтах искал вакансии?
Только LinkedIn

Что давалось непросто?
Корректировка CV и CL под вакансии. Я сделал шаблон с достижениями и копировал разные наборы под вакансии.

Еще сами интервью. Первые два раза было сложно, но уже раза с пятого все вопросы были ожидаемые и давались легко.

Поделись, что для тебя оказалось неожиданным, интересным наблюдением
Были разговоры с менеджерами, что многие страны заинтересованы в упрощении выдачи рабочих виз. Уехать реально.