Мне часто приходится в компаниях играть роль агента изменений. Это человек, который разрабатывает и внедряет новые процессы или поддерживает другие стратегические изменения. Каждый раз, когда запускается смелая стратегическая инициатива, некая невидимая организационная гравитация возвращает её в предсказуемые рамки.

В теории систем есть такой термин - аттрактор. Это устойчивое состояние системы, в которое она постоянно стремится вернуться. Чем дольше существует и сложнее система - тем сильнее этот аттрактор. Устоявшаяся организационная структура и корпоративная культура - это тоже аттрактор, который очень не любит меняться.

Это та самая "гравитация" - которая противостоит любым стратегическим инициативам. Проявление аттрактора даже можно услышать:

👉 «Мы всегда согласовываем всё через три уровня начальства!»
👉 «Лучше сделай, как обычно, чтобы не ошибиться!»
👉 «У нас главная цель — не ошибиться, а не добиться результата!»

Последние два пункта редко говорят на прямую, но эти смыслы часто сквозят между строк.

- Можно ли с этим что-то сделать?
- Да.

Сильные лидеры создают новые аттракторы. Они не просто запускают проект, а формируют новую «гравитацию»:
– меняют процессы,
– вводят новые ритуалы,
– закрепляют новое поведение в системе мотивации и примерах сверху.

Возможны ли другие варианты - не знаю, я пока такого не встречал. 🤷‍♂️

А вы умеете правильно писать заметки?

На прошлой неделе я столкнулся с ситуацией, которая заставила меня засомневаться: а заметки, которые я веду по работе и по интересующим меня темам, вообще работают так, как должны?

До этого я относился к ним как к удобному архиву — «положил мысль на полку, чтобы не потерять». Но чем больше я вёл записи, тем сильнее возникал вопрос: а помогают ли они мне реально думать, находить новые идеи и решения?

В выходные я решил копнуть глубже и изучил несколько подходов к тому, как превратить заметки из «кучи записок для памяти» в инструмент для мышления. Вот что для себя выделил:

🔹 Заметки должны отражать не только факты, но и мои реакции.
Пример: вы читаете статью, и вас цепляет мысль. Раньше я просто фиксировал её. Теперь стараюсь добавить: почему меня это зацепило? Я согласен или нет? Как это может пригодиться в жизни? Эти комментарии превращают запись из сухого факта в карту моего мышления.

🔹 Связывать идеи между собой — даже если они кажутся далекими.
Например, из спорта можно сделать выводы для бизнеса. Из воспитания детей — для управления командой. Из отношений с коллегами — для отношений в семье. Такие странные на первый взгляд связки оказываются самыми ценными.

🔹 Структура нужна не ради порядка, а ради пользы.
Если заметки лежат мёртвым грузом, толку мало. Но когда они организованы так, что к ним легко «подключить интеллект» — свой или искусственный — это уже не архив, а рабочий инструмент.

И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что заметки сегодня можно использовать не только для памяти. Завтра расскажу, как они превращаются в ... [Продолжение следует]

Продолжим про заметки?

Во что-же они превращаются?

Они превращаются в настоящий «омут памяти» из Гарри Поттера.
Только обрабатывает их не магический котёл, а искусственный интеллект. Да-да, так тоже можно.

Когда вы накапливаете заметки в течение длительного периода времени, ИИ способен не просто «искать по тексту», а находить связи, подмечать слепые зоны, предлагать новые идеи и даже показывать, как эволюционировало ваше мышление.

Я попробовал этот подход и увидел ценность в полученных результатах. Для тестирования идеи я собрал заметки по одной из интересующих меня тем, и постоянно скармливал их «ИИ» на протяжении нескольких месяцев. Результат — диалог с ИИ перестаёт быть «советом из гугла» и больше стал похож на разговор с коллегой, который отлично знает твой контекст. Он умеет поддерживать мой фокус, дает дельные советы и иногда у него даже получается ставить хорошие коучинговые вопросы.

Как всегда есть несколько НО…
Да, ИИ по-прежнему иногда играет в фантазера и к его ответам нужно уметь относится критически.
Да, он иногда забывает контекст.
Да, .... Ваш вариант?

И про минусы, если честно — а разве мы сами не делаем то же самое?

Помните мультик «Вовка в Тридевятом царстве»? Там были такие персонажи — «двое из ларца, одинаковы с лица».

Мне кажется, этот мультик неожиданно хорошо описывает хайп вокруг искусственного интеллекта.

Сегодня на каждый запрос в ленте вываливается десяток «двойников»: одинаковые советы, одинаковые картинки, одинаковые тексты. С легкой руки новоиспечённых «промпт-инженеров» эти «ларцы» множатся в геометрической прогрессии.

Так что волшебный ларец с ИИ — это, конечно, подарок. И прямо как в мультике оттуда чаще выпрыгивают два близнеца: «копипаст» и «ерунда».

И угадайте, кому потом разгребать за ними? 👀

Хотите короткий тест на системность?

Всего два вопроса:

1️⃣ У вас каналы и чаты в Телеграм сгруппированы по папочкам?

2️⃣ Насколько удобно это сделано?

Функция папок в ТГ — одна из тех штук, про которые моя супруга сказала: «ну прикольно, но зачем». А потом однажды понимаешь: без структуры теряешь кучу времени на поиск нужного.

У меня, например, с первого раза не получилось. Пришлось пройти минимум 4 итерации, пока всё не стало удобно: рабочее отдельно, личное отдельно, обучение — в своём уголке, и так далее.

Универсального рецепта тут нет — структура зависит от вашего контекста и стратегии использования ТГ. Но одно можно сказать точно: без папок — хаос.

Кстати, есть ещё одна полезная фича: подборки каналов, которые уже собраны в готовую папку и которыми можно делиться. Недавно мне повезло попасть именно в такую подборку.

👉 Если вам близка тема менеджмента, очень рекомендую добавить её к себе: https://t.me/addlist/AQQKWGJU8ScwMDdi

Что не так с книгами по саморазвитию?

Я к вам с личным инсайтом 😅. Если кто-то категорически не согласен — ну, сорри.

За жизнь я прочитал (точнее, начал читать и бросил) огромное количество книг по саморазвитию. Как правило, беру их по рекомендациям или потому, что они в топах рейтингов.
И сценарий у всех одинаковый: я начинаю читать — и где-то на 50–100 странице забрасываю.

Например, книгу «7 навыков высокоэффективных людей» я начинал раза три или четыре. Дальше главы про «Проактивность» — не доходил.

Не скажу, что это меня сильно беспокоило. Но лёгкое чувство вины было: может, мне не хватает усидчивости? Или силы воли, чтобы «дожать до конца»?

А потом, на прошлой неделе, всё стало на свои места.
Еду на дачу, слушаю подкаст с обзором одного из таких «бестселлеров». И в конце автор подкаста произносит мысль, которая идеально совпала с моим ощущением:

👉 большинство книг по саморазвитию бесполезны.
Даже если они — мировые бестселлеры.

Они не содержат реальных инструментов. Построены по принципу «за всё хорошее против всего плохого». И создают иллюзию глубины там, где на деле просто вода.

И вот тогда я понял: интуитивно я сэкономил себе массу времени, вовремя откладывая бесполезное чтиво.

P.S.1. Почему же тогда люди продолжают их читать?
Подумал, что об этом стоит написать отдельно. Вернусь к теме скоро.

P.S.2. Конечно, в любом правиле есть исключения 😉

💬 Синдром самозванца — побочный эффект Вашей адекватности

Недавно я слушал выступление профессора Гарварда — пожалуй, одно из самых здравых объяснений синдрома самозванца, которые я когда-либо слышал.
И, главное, оно полностью совпало с моим опытом.

Он описал этот синдром не как “проблему уверенности”, а как естественное следствие развития.
И вот почему.

Когда мы двигаемся вперёд — создаём ценность, решаем задачи, строим что-то настоящее — рано или поздно происходит интересная вещь:
мы начинаем ясно видеть, чего именно пока не умеем.

Не хватает навыков, опыта, уверенности — но мы как-то это компенсируем: просим помощи, ищем ответы, экспериментируем. Главное — решаем задачу.
И чем выше поднимаемся, тем длиннее становится этот список.

❗️А теперь внимание: остальные его не видят.
Они видят только результат — то, что уже сделано и принесло пользу.

Мы смотрим на пробелы,
а они — на достижения.

🤯 И вот тут возникает внутренний конфликт.
Вас хвалят за успех,
а вы в ответ думаете:
«Ну да, но вот это я пока не тяну…»

Так рождается синдром самозванца — вполне закономерная реакция человека, который не утратил чувство реальности.

Так что если вы чувствуете себя самозванцем — поздравляю: скорее всего, вы просто нормальный человек, который видит больше, чем остальные.

P.S. Парадокс в том, что его почти не испытывают настоящие самозванцы. 😏

Ну что, шестой рабочий день пошёл?

Ещё одна пятница по сути 😄
Предлагаю начинать настраиваться на длинные выходные и немного разгрузить голову.

На днях прочитал у Data Engineer про его опыт прохождения собеседования — и понял, что это отличная пятничная тема.

Про собеседования ходит масса баек. Иногда люди рассказывают такую дичь, что кажется, будто HR-отдел и нанимающие менеджеры просто соревнуется в номинации «самый странный вопрос года».

Мне, наверное, повезло — за всю карьеру мне не попадались откровенно неадекватные интервьюеры. Скорее наоборот — собеседования были скучные, как бухгалтерская сводка или скорее больше похожи на задушевные разговоры.

Максимум странности — это когда на позицию руководителя проекта меня попросили решить математическую задачу про ковры и спросили, чем устье отличается от истока 😅

А вот тем, кто приходил на собеседование ко мне, пожалуй, есть что вспомнить.
У меня в арсенале есть парочка ролевых мини-игр, которые я иногда устраивал — чтобы посмотреть, как человек реагирует на нестандартные ситуации (и немного встряхнуть процесс 😉).

В общем, предлагаю пятничную субботную перекличку:

🗣️ Расскажите, какие самые курьёзные, абсурдные или просто неожиданные вопросы вам задавали на собеседованиях?
Или наоборот — какие фишки вы сами используете, если проводите интервью?

Куда я пропал?

Почти три недели тишины в канале — и нет, я не улетел в теплые края и не ушёл в даосский ретрит.
Меня просто намотало на очередной тренд. И имя ему — импортозамещение.

Для тех, кто не в курсе:

Минцифры планирует ввести ежегодные оборотные штрафы для российских компаний, которые до 1 января 2028 года не классифицируют значимые объекты критической информационной инфраструктуры и не переведут их на российское ПО.

Первый пик интенсивности загрузки пошел на спад, поэтому можно немного перевести дыхание..

Знаю, что меня читают многие ИТ-шники.
Ну что, у вас уже начинает слегка подгорать? Или пока сохраняете дзен и веру в лучшее?

Давайте обсудим — чувствую, скоро нам всем пригодится коллективная психотерапия.

В воздухе сгущается недовольство от Agile

За последний месяц увидел минимум четыре статьи о том, что команды и компании разочаровываются в Agile.
И что интересно, тезисы везде одинаковые, будто их писал один и тот же уставший скрам-мастер под псевдонимом.

История звучит так:
«У нас были все необходимые мероприятия, но они нас тормозили, а не ускоряли. Мы отказались — и всё стало прекрасно. Мы наконец начали работать».

И дальше — самый яркий пассаж:

«У нас были двухнедельные спринты, ежедневные стендапы, планирование, бэклог, ретроспективы… но мы не были agile.
Мы были просто заняты.
Мы разыгрывали Agile-театр».

Подписываюсь под последним тезисом. Agile-театр — это популярный и распространённый вид корпоративного искусства. Но... у меня есть две мысли по этому поводу, возможно они помогут тем самым уставшим от Agile командам.

1️⃣ Если вы что-то отменили — что вы сделали вместо?

Отказаться от планирования спринта, стендапов или ретро — пожалуйста. Никто не обязан молиться на атрибутику.
Но тогда как вы планируете работу?
Как вы синхронизируете команду?
Как вы оцениваете прогресс и корректируете курс?

Просто убрать процессы — не значит стать продуктивнее.
Иногда это значит просто убрать процессы.
И всё.

2️⃣ Отказ от того, что не работает — и есть Agile

Звучит парадоксально, но если команда попробовала набор практик,
увидела, что они не работают в её контексте,
и изменила процессы —
это и есть проявление гибкости.

Получается, экспериментируя с Agile-ритуалами и отказываясь от ненужного,
команда… случайно постигла смысл Agile.

Философски, да. Но в этом весь Agile, он не
про ритуалы, а про способность осознанно корректировать способ работы.

Если что-то тормозит — меняем.
Если что-то помогает — усиливаем.
Если что-то модное, но бессмысленное — выбрасываем.

И вот тут команда становится гибкой, а не занятой.

Гибкость — это не набор мероприятий.
Это способность не превращать процесс в религию.

А театра и так хватает.

Планирую в следующем году пойти поучиться, но есть у меня внутренний конфликт на эту тему.

Хочу расширить и систематизировать управленческие навыки. Не «для галочки» и «корочки», а чтобы реально прокачаться.

Но есть один «загон», который я никак не могу игнорировать. Если честно, из всего обучения, которое я проходил за последние годы, полезным я могу назвать… ну, от силы пару программ. Я сейчас говорю именно про развитие профессиональных навыков, а не про вдохновляющие выступления и «расширение кругозора».

Сейчас я пытаюсь для себя честно сформулировать критерии, по которым стоит выбирать обучение:

🔹 Что должно быть в программе, чтобы это не осталось «знанием на полке»❓

🔹 Какой формат действительно работает именно для меня❓

🔹 Где заканчивается образование и начинается профессиональный театр❓

Поэтому хочу спросить у вас. Поделитесь своим опытом:

👀 на что вы обращаете внимание при выборе обучения?

👀 какие форматы оказались для вас действительно полезными?

👀 может быть, есть конкретные курсы, программы или подходы, после которых у вас что-то реально поменялось в работе?

Можно прямо на примерах. 🔥

А на следующей неделе я соберу и выложу свой список критериев — возможно, он поможет кому-то сэкономить время, деньги и избавится от иллюзий.

🎄Друзья, спасибо, что были со мной в этом году — читали, спорили, соглашались и не соглашались.

Пусть в новом году в вашей жизни станет чуть больше системы и чуть меньше хаоса, а усилия начнут чаще превращаться в понятные результаты.

Желаю вам не гнаться за чужими целями, а спокойно и последовательно собирать свои.

Пусть будет больше ясных решений, меньше суеты и побольше времени на то, что действительно важно.
Отдыхайте, перезагружайтесь и заходите в новый год с трезвой головой и живым интересом.

С Новым годом. 🥂

Ну что, как вы после марафона новогодних праздников?

Для меня эти каникулы получились одними из самых активных за последние несколько лет — ощущение, будто отдыха было мало, а впечатлений много.

Если хочется чуть-чуть продлить ощущение новогоднего и рождественского волшебства, хочу порекомендовать один фильм. Меня уговаривали посмотреть его года два, не меньше. Каждый раз я откладывал — ну чёрно-белое кино, 1947 год, да ещё и старый перевод из 90-х… 📺 В итоге добрался до него только на этих каникулах. И теперь жалею, что не сделал этого раньше.

🎥 Фильм называется «Эта замечательная жизнь!».
Это не просто рождественская история. Это кино для тех, кому важно видеть смысл в повседневных действиях, в маленьких решениях и в том, как наши поступки незаметно влияют на жизни других людей.

Приятного просмотра! 😉

В декабре прошлого года я спрашивал вас про критерии выбора профессионального обучения. Спасибо всем, кто тогда поделился опытом — я это переварил, отфильтровал и наконец-то созрел, чтобы сформулировать свой список.

Делюсь тем, на что я сейчас реально смотрю, если речь идёт не про «корочку», а про развитие управленческих навыков.

1️⃣ Живое комьюнити
Чем оно активнее — тем лучше. Комьюнити даёт не только поддержку, но и социальные связи, которые реально ускоряют профессиональный рост.
Но важный момент: это не «сервис». Чтобы оно работало, нужно быть активным участником — делиться, помогать, вовлекаться. Если просто «потреблять», эффекта не будет.

2️⃣ Практика должна занимать больше 50% времени
Тренинги, практики, деловые игры, разборы кейсов.
На выходе мне нужны навыки, а не ещё один конспект. Теорию я при желании спокойно дочитаю в книгах и статьях.

3️⃣ Доступ к дополнительным мероприятиям по смежным темам
Лекции, встречи, воркшопы вне основной программы. Часто именно там находятся неожиданные инсайты и полезные знакомства.

4️⃣ Структура программы — вторично
Опыт показывает: красивые программы почти всегда расходятся с реальностью.
К сожалению, даже идеально составленный план не гарантирует качества наполнения.

И, пожалуй, важный вывод, который я для себя сделал отдельно:
👉 лучше не строить завышенных ожиданий от содержания курса. Идти в обучение с «чистым листом» — без иллюзий и заранее придуманного результата. Тогда и польза проявляется честнее.

P.S. Я уже почти определился с тем, где и чему хочу поучиться в ближайший год. А у вас какие планы по развитию на 2026 год?

А вы знакомы со своим цифровым двойником?

Да-да, он существует.
И живёт он не в фантастическом фильме, а в логах приложений, которые вы используете каждый день.

Цифровой двойник — это:

📅 Ваш календарь.
Он знает, на что уходит ваше время. Сколько часов вы в встречах, сколько — в фокусе, а сколько — в «созвонах ради созвона».

📱 Записи об экранном времени вашего телефона и компьютера.
Они честно показывает, сколько минут (или часов) вы «на 5 минут зашли в мессенджер».

💬 История переписок.
Она отражает уровень вашей реактивности. Вы управляете коммуникацией или живёте в режиме ответа на входящие?

📝 Заметки и документы.
Там хранится карта ваших мыслей. К каким темам вы возвращаетесь? Какие идеи так и остаются черновиками?

🔎 История поисковых запросов и ваше избранное
Ваши реальные интересы. Не декларируемые, а настоящие.

💻 Трекеры задач, коммиты, рабочие системы.
Они знают, сколько задач вы начинаете и сколько доводите до конца.

Список можно продолжать...

Интересный момент:
мы часто имеем образ себя — «я стратег», «я человек фокуса», «я много читаю», «я системный».

Но если собрать цифровые следы за последние 30 дней — получится довольно объективный портрет. Иногда немного отрезвляющий.

Хорошая новость в том, что этот двойник не враг.
Это бесплатная аналитика вашей жизни.