Подборка учебников для C1 в английском от Полины

"At the risk of being trite, для отработки грамматики вот вам классическая серия Grammar in Use.

🔴 красный — для начинающих
🔵 синий — для intermediate
🟢 зелёный — для advanced

возможно, во мне говорит ностальгия (или подростковая травма😅), но мне правда нравятся эти учебники. особенно удобно брать их для самостоятельной работы: на одной странице даётся теория, на другой — практика. в конце ещё и ответы. которые, кстати, моя русская репетитор всегда у всех вырывала, чтобы не списывали))

но (!) сильно не увлекайтесь. одной грамматики мало, чтобы реально звучать свободно и уверенно. та же самая репетитор, которая знала грамматику как гуру и считалась лучшей в городе, в итоге общалась с американцами через своего сына, когда прилетала к нему в штаты. для меня это тогда был шок🙈"

Ответы на остальные ваши вопросы будут выходить на канале у Полины. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

Задать вопросы ещё можно сегодня-завтра под этим постом ⬇️

Многие думают, что уровень C1 - это чуть ли не лингвист с дипломом, который читает Шекспира в оригинале и понимает абсолютно все без словаря. Но это миф.

Продолжаем разборы от Полины, преподавательницы английского из США.

📌 Что на самом деле означает C1?

Если у вас С1 в английском, совершенно не означает, что вы будете разбираться во всех существующих в мире темах. И это нормально.

Уровень С1 скорее про свободное владение английским языком. Про то, что даже если вы сейчас не знакомы с какой-то темой, вы сможете разобраться.

На уровне С1:

🔷вы понимаете сложные академические тексты. И когда какие-то слова вам не знакомы, вы можете понять, о чем идет речь из контекста
🔷уверенно поддерживаете разговор даже на абстрактные темы. Выражаете мысли чётко, красиво и без долгих пауз в рабочем, учебном и бытовом контекстах
🔷понимаете шутки, double meanings, ироничный подтекст. Умеете сами шутить на английском.
🔷различаете неформальный, нейтральный и формальный стили общения. Уместно их используете

И да, вы можете не знать редких диалектов или термины по нейробиологии - и всё равно быть на C1.

Важно понимать: зачастую мы себя неправильно оцениваем. Кому-то кажется, что он «застрял» на B2, хотя по факту уже давно тянет на C1. А кто-то думает, что у него «почти C1», но в реальности там всего лишь B1.

Чтобы помочь вам точно определить свой уровень и понять, с чем именно вам нужно сейчас работать, Полина подготовила для вас бесплатное тестирование.

После прохождения теста вы:
🔷Узнаете свой реальный уровень (А1–С2).
🔷Получите личные рекомендации, куда двигаться дальше.

❗️Мест всего 10, чтобы Полина успела дать каждому качественную обратную связь.

Успевайте!

Мне стало интересно, смогу ли я пройти этот тест 😁

C1 это уже понимание всех наречий и разговор на тему от нейробиологии до Шекспира на староанглийском? Я русский или свой украинский на С1 не знаю. Это ж уровень уже лингвиста. Дискриминация по языку технарей это грустно(((

Правила карьеры в корпорации, о которых никто не говорит прямо

🔹 Исправлять людей и давать негативный фидбек лично 1:1, благодарить и хвалить публично при всех

🔹 Никогда не угрожайте репутации своего босса, не говорите о нем плохо на работе, даже если вы правы

🔹 Не пренебрегайте отношениями с коллегами, иначе в какой-то ситуации они могут быть против вас

🔹 Не говорите, просто чтобы что-то сказать, время это инструмент

🔹 Инвестировать в взаимоотношения > быть правым

🔹 Помогайте своему боссу выглядеть хорошо в глазах его начальника

🔹 Часто повышение получает не тот, кто больше или лучше работал, а тот, кто громче всех просил

🔹 Карьеры строятся не на ваших усилиях на работе, а на результатах, о которых знают выше

С чем вы согласны, а с чем нет?
Какие принципы добавили бы в этот список?
Делитесь в комментариях ⬇️

Что происходит с middle специалистами в 2025 в сфере IT & digital в России?

Часть 1

Уже все заметили, что "войти" в сферы IT и digital стало непросто и джунам всё сложнее найти хоть какую-нибудь первую работу

Ситуация же с middle позициями неоднозначная: с одной стороны, компании стали жестче отбирать кандидатов, с другой - спрос на опытных специалистов в ключевых направлениях сохраняется.

Разбираемся, где сейчас сложнее всего, а где ещё сохраняется высокий спрос.

📉 Каких middle-специалистов нанимают меньше?
🔹 Фронтенд-разработчики (JS/React/Vue) - рынок перенасыщен, особенно после бума 2020-2023
🔹 QA (ручное тестирование) - компании автоматизируют процессы, нужны QA Automation
🔹 Digital-маркетологи без глубоких хардов - если только настройка таргета или работа с блогерами, без анализа данных и стратегии, конкуренция очень высокая

Также этим специалистам чаще стали предлагать зарплату ниже, чем в 2024

📈 Какие middle специалисты ещё пользуются спросом?
✅ Бэкенд (Go, Python, Java, .NET) - особенно в финтехе и корпоративном секторе
✅ DevOps / Cloud Engineers - миддлы с реальным опытом работы с Kubernetes, Terraform, AWS/GCP
✅ Data Engineers и аналитики - если умеете не только сводить таблички, но и строить ETL-процессы, писать на Python
✅ Кибербезопасность (Pentest, SOC, AppSec) - спрос в России пока опережает предложение

А вам как кажется - middle сейчас в более выигрышной позиции, чем джуны, или тоже в зоне риска? Делитесь в комментариях ⬇️

Что происходит на рынке труда для middle специалистов в сфере digital & IT?

Часть 2

В России в 2025 произошли такие изменения в найме:
- Собеседования стали сложнее - больше live-кодинга/кейсов, проверки реальных навыков, больше этапов отбора, чаще дают тестовое
- Меньше офферов "навырост": компании хотят готовых специалистов под конкретные задачи
- Зарплаты выровнялись - резких скачков как в 2021–2022 уже нет, но топовые ниши (AI, Cloud) ещё держат планку

Замечаю такие тенденции:
- Сократился поток легких денег, стартапы и IT-компании больше не могут позволить себе переплачивать
- Фокус на эффективность: вместо 3 middle могут нанять 1 сильного middle или senior с навыками использования ИИ в работе


🤔 Что делать middle-специалисту в 2025?
1️⃣ Уходить в более узкие/сложные ниши - например, с фронтенда в WebGL или mobile, с маркетинга в product growth
2️⃣ Добавлять смежные навыки - бэкендеру учить облака, маркетологу – SQL и A/B-тесты.
3️⃣ Собирать доказательства своих результатов - не просто "делал продукт/фичи", а "повысил выручку компании на 40%", "оптимизировал нагрузку, что сэкономило N рублей"

Делать ли подобные разборы, стоит ли ввести такую рубрику?

На мое выступление про LinkedIn в закрытом сообществе физтеха Phystech4ever зарегистрировалось 50 человек

До этого мероприятия в сообществе были камерные, я сама не ожидала, что такую аудиторию соберём. И реально пришли онлайн и остались до конца 30 человек!
Я прям даже волновалась, хотя уже неоднократно выступала на мероприятиях на 25+ человек

Обсудили:
🔹 Ситуацию на рынке труда
🔹 Структуру воронки при поиске работы и конверсии на разных этапах
🔹 Зачем вообще LinkedIn для поиска работы
🔹 Как прилагая минимум усилий получить максимум результата в поиске работы в 2025

Очень рада, получила огромный заряд энергии от аудитории❤️
Всем, кто был, спасибо!

Если вы хотите пригласить меня спикером на мероприятие/конференцию, то я всегда за подобный движ, пишите @Foxship

Моя новая работа и первые впечатления

Я начала работать с 1 августа.
Первое время очень волновалась, хотела выложиться по максимуму, чтобы поскорее заработать репутацию и произвести хорошее впечатление. Мой менеджер меня притормозил в начале, я немного расслабилась.

Впечатления пока очень положительные. Мне кажется, что пока этап некоторого очарования: я замечаю насколько здесь лучше, чем на моей прошлой работе, насколько я безопасно и спокойно себя чувствую, как меня уважают. Но в какой-то момент я привыкну и начну замечать минусы.

И пока я сталкиваюсь с такими сложностями:
🔹 Переживаю, а что, если я недостаточно компетентна для этой позиции. Иногда моя самоуверенность уходит из чата в важные моменты, где надо представиться перед новыми людьми 🙈
🔹 Всё новое и я боюсь не разобраться в проекте достаточно, боюсь застрять, боюсь задавать слишком много вопросов или слишком долго продолжать это делать
🔹 Переживаю каждый раз, когда где-то сталкиваюсь с незнакомой технологией
"А, может, я должна это знать?"

И я прекрасно понимаю, что это чисто психологические вещи, но это понимание от них не избавляет.
Когда я сомневаюсь в себе, я часто расписываю себе по пунктам, почему я достаточно сильный специалист, почему мне страшно и почему я справлюсь. А для митингов пробую притвориться с самой собой, что я это кто-то другой, какая-то уверенная в себе Анна Senior Backend Engineer, которая делала примерно, что и я, но с уверенным видом.

План всё тот же: произвести ахуенное впечатление на испытательном сроке, сформировать хорошую репутацию, выстроить хорошие отношения с коллегами и дальше будет проще жить. Пока волнуюсь много, но работа мне безумно нравится, мотивации море, использую эти ресурсы, пока есть.
И пока команда очень открыта к тому, чтобы помогать мне вникать в проект.

После испыталки следующая цель - получить повышение и стать EM (Engineering Manager). Мы уже начали разговаривать об этом с начальством.

А вы обычно сильно переживаете из-за испытательного срока? Как переживаете онбординг?
Делитесь в комментариях ⬇️

Про обучение в школе CTO в Stratoplan

На этой неделе заканчиваются курсы, а на следующей будет последняя трехдневка.
Мне очень понравился курс про карьеру, многое я уже знала, но всё равно были полезные вещи. Курс по проджект менеджменту оказался полезным, почти всё было для меня новым.

Мне нравится, что все курсы очень качественные, глубокие и ориентированы на людей с инженерным бекграундом.

Обучение скоро заканчивается и у меня действительно появилось представление о работе СТО: чем СТО занимается, чем может заниматься в разных компаниях, что важно уметь, какие навыки решающие для успеха компании.
Многие знания я могу применять уже сейчас для построения карьеры. Мне стало проще производить впечатление "Senior" сотрудника, потому что я стала понимать гораздо больше вещей про бизнес и стратегию.

Основной вывод с программы это, что СТО бывают очень разные и в разных компаниях от СТО требуется разное. При этом очень важны навыки, которые обычно не приобретаются на должности простого разработчика, важно гораздо больше смотреть на бизнес и стратегию.

А вы какие обучения проходили в последнее время? Рекомендуете ли что-то? Делитесь в комментариях ⬇️

Я жалею, что не ушла из Deutsche Bank раньше

Для меня было большим откровением, что я действительно задержалась в DB, и 3.5 года в одной компании это немало (хотя и не много). Оказалось, почти всё моё представление о работе в последнее время строилось на опыте в DB и оно быстро рассыпалось в новой компании.
Мое основное разочарование: надо было уходить раньше. Как у многих сотрудников в токсичной рабочей среде, у меня был страх, что в других местах будет только хуже. А на деле я даже не представляла, насколько лучше может.

Не хочу сказать, будто DB какой-то плохой, а вот остальные компании какие-то другие🙃 Везде по-разному, а ещё многое зависит от конкретной команды. У меня в DB было три разных менеджера и все были плохими менеджерами. Кто-то из них был норм, пока всё шло хорошо, но если что-то шло не так (а со мной и с их подходом через какое-то время что-то шло не так🙃), всё разваливалось и они начинали вести себя, я бы даже сказала, неадекватно.
У меня сложилось впечатление, что в DB нет какой-то классной корпоративной культуры и плохо выстроены некоторые процессы, с которыми мне довелось взаимодействовать.
Компания, в которую я ушла, поменьше, поэтому мне все процессы кажутся гораздо более лёгкими. Тут нет жёсткой иерархической структуры, все общаются на равных, даже с СТО у меня было ощущение, что он меня слушает и ему важно мое мнение. В DB же я чувствовала себя, как в школе, будто я маленькая пешка, у которой нет права голоса.
В целом в новой компании очень безопасная среда, дружелюбная атмосфера. Мне кажется, не без политики, но общее впечатление, что с твоим мнением реально считаются.

А ещё, у меня ощущение, что мне повезло с менеджером. Это было заметно ещё на собеседованиях и я очень рада, что он мой руководитель.
К сожалению, нам в команду ищут ему замену (он менеджер 3х команд сейчас и нашу команду взял, когда ушел предыдущий менеджер и пока ищут нового), я переживаю, что следующий может быть похуже.

А у вас был опыт работы в токсичной рабочей среде? Или неподходящей вам корпоративной культуре? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️

Ищете работу в Европе, но проходит очередной месяц, а подходящих офферов всё ещё нет?

В таком случае начать надо с того, чтобы разобраться, где же "узкое горлышко", на каком этапе что-то идёт не так.

Поиск работы это та же воронка: из всех вакансий остаются вакансии, которые вам подходят, из них те, на которые вы действительно откликнулись. Потом только часть откликов превращается в собеседования. И из них с какой-то частью компаний вы дойдете до последнего этапа и до заветного оффера.
Эту воронку и все ее нюансы мы будем обсуждать на моей программе по поиску работы заграницей.

🔹Условно можно разделить поиск работы на несколько этапов:
1) Поиск вакансий и подача заявок, отправка резюме.
2) Собеседование с HR
3) Технические собеседования, проверка навыков
4) Собеседования на cultural fit
5) Обсуждение оффера

2 и 4 этапы присутствуют не во всех компаниях, могут быть другие виды собеседований

❗️Ваша задача определить, на каком этапе что-то идёт не так и разбираться именно с этим этапом.

На текущем рынке у многих проблема именно с первым этапом: заявки отправляются, но собеседований слишком мало. Но бывают и другие ситуации.

Какой этап воронки поиска работы у вас вызывает наибольшие сложности? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

Как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹«The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹«The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше.
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

А если вы пока только в поиске новой работы, я сейчас готовлю проект по поиску работы заграницей. Присоединяйтесь, чтобы через пару месяцев уже думать о том, какую репутацию хотите создать на новой работе.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️

Что такое ATS и почему это важно при поиске работы заграницей?

🔹 В большинстве компаний и рекрутинговых агенств используют ATS - Automated screening systems для резюме. Это автоматическая проверка вашего резюме на ключевые слова и требования вакансии.
Сейчас резюме редко отбираются в ручную, заявок сотни и первый этап отбора часто именно ATS. После резюме может прочитать рекрутер и все собеседующие.

📝 Что делать, чтобы пройти отбор ATS?
❗️Многие "красивые" шаблоны плохо или вообще не парсятся большинством ATS.
❌ Пожалуйста, никаких двух и более колонок, никакого интересного дизайна! Лучший шаблон простой, черно белый, без фотографии и замысловатого дизайна.

Кстати, со всеми нюансами ATS систем и их фильтров мы будем разбираться на моей программе по поиску работы заграницей.

❗️Если вы подаетесь на сайтах, в LinkedIn и тд, то скорее всего ваше резюме проходит отбор ATS

🤔 Когда вам не нужно проходить ATS?
🔹 Чаще всего это подача заявок в стартапы, напрямую или по рефералке, по знакомствам (не через агенство)
🔹 Российские компании всё ещё реже пользуются такой автоматизацией, но она становится всё популярнее

Знаете ли вы, использует ли ваша компания ATS и какой именно? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

🤔Так как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹 «The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹 «The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте отношения с ближайшими коллегами, связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

А если вы ещё в поиске той самой прекрасной новой работы, где сможете применить эти принципы, присоединяйтесь к моему новому проекту по поиску работы зарубежом

❗️Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️

Почему вас мало зовут на собеседования или про фильтры hh

Многие слышали про ATS на международном рынке, но похожее явление есть и на рынке СНГ

❗️Даже если вы идеальный кандидат, ваше резюме может просто не дойти до рекрутера
Часто соискатели думают, что причина отказа это недостаток опыта или технических навыков, но иногда вы просто не проходите автоматические фильтры

Самые популярные ошибки:
🔹 Отсутствие ключевых слов
Если ваше резюме не содержит необходимых для вакансии ключевых слов, вы сразу в пролёте. Например, в вакансии упоминается знание Kotlin, а в вас резюме на Java разработчика и Kotlin у вас не указан.
🔹 Регион, возраст и прочие вещи, не имеющие отношения к вашей экспертизе
Например, многие компании нанимают кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и ставят соответствующий фильтр
🔹 Надеяться, что сопроводительное письмо поможет обойти фильтры
Нередко сопроводительное письмо читается нанимающим менеджер ТОЛЬКО если резюме прошло автоматические фильтры. Поэтому, к сожалению, писать хороший сопровод не понацея

Чтобы разобраться, какие фильтры стоят на вакансию, внимательно изучите ее, найдите ключевые слова, подумайте, какие фильтры сами поставили бы для такой вакансии на месте рекрутера


А у вас был опыт, когда вас стали звать на собеседования чаще, когда вы адаптировали резюме под фильтры?
Используют ли фильтры в вашей компании?
Делитесь в комментариях ⬇️

Я купила квартиру в Германии в 24 года

Полгода назад я приобрела свою первую инвестиционную квартиру: трешку в Нюрнберге. Рассказываю про то, как это сделать и почему я выбрала эту недвижимость.

В Германии есть несколько классных нюансов для инвестиций в недвижимость, поэтому очень многие немцы стремятся покупать квартиры:

🔹 Во-первых, в Германии нет первого взноса. Чтобы взять ипотеку, вам нужно только накопить на оформление сделки (это земельный налог и комиссия нотариуса) и иметь доход для одобрения ипотеки.
Я специально купила квартиру не в Берлине, потому что так земельный налог ниже.

🔹 Если вы сдаёте квартиру, а не живёте в ней, вы можете списывать все расходы на квартиру из уплаченных налогов. А от ваших платежей по ипотеке можно вернуть 50%.

В моем случае, аренда + возвраты по налогам покрывают ипотечные платежи и оплату управляющей компании полностью. То есть я разово заплатила за сделку около 5% от стоимости недвижимости, а дальше мне практически не нужно вкладываться.

И отвечая на популярные вопросы:
🔹 Поиском жильцов занимается управляющая компания, которая строила дом и продавала квартиру. По нашему контракту, они должны платить мне аренду, даже если не найдут жильцов.
Они же занимаются ремонтом, если что-то сломается. На такое есть отдельный бюджет из ежемесячных платежей, которыми учитывались при подсчётах.

🔹 Для такой схемы обычно есть смысл брать ипотеку на 30+ лет, иначе платежи по ипотеке будут значительно выше доходов. Так как квартира не требует дополнительных вложений, меня это не напрягает.

И спустя 10+ лет после покупки квартиру (или её часть) можно продать без налога. Поэтому если мне надоест, что у меня есть ипотека, я смогу через 10 лет просто продать квартиру.

🔹 Если у вас уже есть ипотека, вам будут одобрять ипотеку на покупку недвижимости на большие суммы, потому что у вас уже есть собственность и она учитывается.

Например, при моей ЗП в ДБ мне могли одобрить ипотеку на сумму до примерно 350к евро. Для Берлина это мало, я бы не хотела жить в квартире, которую можно купить за такие деньги. Зато теперь у меня уже есть в собственности квартира стоимость более 300к, мне смогут одобрить ипотеку на большую сумму. Через несколько таких итераций можно купить себе квартиру мечты для жизни.

Пишите ваши вопросы про покупку недвижимости⬇️
А если у вас тоже был такой опыт, обязательно поделитесь в комментариях ❤️

Подвожу итогу обучения в школе СТО в Стратоплане

Программа закончилась, в итоге я прошла основной курс "школа технического директора" и курсы "Стратегия", "Проджект менеджмент", "Карьера" и "Коммуникации" и частично посмотрела остальные.

В целом, мне понравилось обучение, я много для себя узнала нового и расширяющего профессиональный кругозор.
Как и многие сейчас, я несколько раз обжигалась с онлайн обучениями, в том числе по IT направлениям. Поэтому очень рада каждый раз, когда нахожу школу/специалиста, которые делают качественные материалы. Для меня важно, что я действительно вижу ценность в продукте за его цену. И для меня Стратоплан оказался именно такой организацией, которая завоевала мое доверие. Тщательный подход, внимание к методике и подаче.

Определенно мне пригодятся полученные знания и навыки в моих ближайших карьерных целях - рост в направлении менеджмента.
Заметила, что под конец сложнее было оставаться вовлеченной, на основном курсе я мало участвовала в практических обсуждениях, немного собой недовольна. Программа действительно интенсивная, но очень удобно, что обучение происходит именно в фиксированное время и не нужно выделять ещё дополнительные слоты для домашних заданий и просмотра уроков в записи.

Конечно, я не питаю иллюзий, что пройдя школу CTO, я обязательно стану CTO в ближайшее время. Обучение дало мне хорошую базу и понимание, куда вообще двигаться. Я встречала мало обучений, которые дают в таком системном подходе представление о позиции и необходимых навыках, скорее курсы по конкретному навыку или специальности.

Если у вас был опыт обучения в Стратоплане или подобных школах, делитесь в комментариях ⬇️

Раньше я была тем человеком, который принимает первое предложение

И мне везло: часто мне кто-то предлагал больше, чем я хотела и просила.

А знаете, как я просила о повышении? Говорила, что хочу расти и спрашивала, как перейти на следующий грейд... Хотя на самом деле, меня интересовали деньги...

Но в какой-то момент меня стала интересовать зарплата выше рынка и я столкнулась с тем, что компании сами не предлагает больше. Я поняла, что и раньше могла зарабатывать больше, если бы торговалась о ЗП, а не соглашалась сразу.
И я стала учиться переговорам о деньгах.

Пожалуй, самый важный шаг это было позволить себе говорить о деньгах
Мне всегда казалось, что это стыдно, плохо и как-то нехорошо. Сравнивать ЗП с друзьями и знакомыми - пожалуйста, но говорить с менеджментом так, будто я работаю не за идею и хочу денег - какой позор!

Сначала я признала, что мне важны деньги, что это один из моих основных видов мотиваций. А потом стала учиться об этом говорить, набиралась уверенности и постепенно начинала просить больше.

А как у вас с разговорами о деньгах? Интересно ли вам узнать больше о том, как вести переговоры о повышении или ЗП при принятии на работу? Делитесь в комментариях ⬇️