Я последний человек в Берлине, кто получил гражданство за 3 года
🔹В начале июня я получила сертификат C1 немецкого и подалась на гражданство.
🔹В Германии недавно сменилось правительство и они обсуждали отмену закона о гражданстве за 3 года, но я думала, что закон будут отменять также долго, как принимали, и что это не затронет уже существующие заявки.
🔹В сентябре мою заявку начали рассматривать и попросили дополнительные документы.
❌8 октября Бундестаг проголосовал за отмену закона. Примерно в те же дни мне ответили из LEA, что не могут пока одобрить мое гражданство, ТК я на испытательном сроке. Мне предложили попросить работодателя отменить испытательный срок, ТК закон мог вступить в силу в любой момент.
🔹Я в тот же день написала сочинение о том, какая я классная (= хороший специалист с накоплениями) и что мне надо дать гражданство несмотря на испытательный срок, ни на что не надеясь.
И обратилась к менеджеру с вопросом, нельзя как-то сократить испытательный срок.
❌ Про сокращение испытательного мне долго не давали никаких обновлений и в итоге менеджер сказал, что может только дать бумажку, что у меня хороший фидбек, и только в ноябре.
В эту среду официально вышел закон, то есть со следующего дня никакие заявки не рассматриваются. Я очень расстроилась, что мне ждать ещё два года. И в четверг утром мне позвонили из LEA и сказали, что дадут гражданство🙈
Позвали на церемонию на следующий день же и сегодня я получила Einbürgerungsurkunde - справку о гражданстве!
Женщина, выдававшая мне документы, сказала, что я последняя, кто успел воспользоваться законом и больше никакие заявки не рассматриваются😱
Я безумно рада, что мне так повезло. Но при этом грустно, что многим людям, кто также подался в последние месяцы, повезло меньше и их заявки просто отклонят:(
🔹В начале июня я получила сертификат C1 немецкого и подалась на гражданство.
🔹В Германии недавно сменилось правительство и они обсуждали отмену закона о гражданстве за 3 года, но я думала, что закон будут отменять также долго, как принимали, и что это не затронет уже существующие заявки.
🔹В сентябре мою заявку начали рассматривать и попросили дополнительные документы.
❌8 октября Бундестаг проголосовал за отмену закона. Примерно в те же дни мне ответили из LEA, что не могут пока одобрить мое гражданство, ТК я на испытательном сроке. Мне предложили попросить работодателя отменить испытательный срок, ТК закон мог вступить в силу в любой момент.
🔹Я в тот же день написала сочинение о том, какая я классная (= хороший специалист с накоплениями) и что мне надо дать гражданство несмотря на испытательный срок, ни на что не надеясь.
И обратилась к менеджеру с вопросом, нельзя как-то сократить испытательный срок.
❌ Про сокращение испытательного мне долго не давали никаких обновлений и в итоге менеджер сказал, что может только дать бумажку, что у меня хороший фидбек, и только в ноябре.
В эту среду официально вышел закон, то есть со следующего дня никакие заявки не рассматриваются. Я очень расстроилась, что мне ждать ещё два года. И в четверг утром мне позвонили из LEA и сказали, что дадут гражданство🙈
Позвали на церемонию на следующий день же и сегодня я получила Einbürgerungsurkunde - справку о гражданстве!
Женщина, выдававшая мне документы, сказала, что я последняя, кто успел воспользоваться законом и больше никакие заявки не рассматриваются😱
Я безумно рада, что мне так повезло. Но при этом грустно, что многим людям, кто также подался в последние месяцы, повезло меньше и их заявки просто отклонят:(
🔥143❤55
Как найти первую работу заграницей?
Обычно первая попытка поиска работы заграницей вызывает больше всего страхов, сомнений и сложностей.
Сам процесс не так сложен, как иногда кажется.
Тут важно отдельно работать с психологическими сложностями (страхами, сомнениями, неуверенностью), если они возникают, и отдельно разбираться с практической составляющей.
Говоря о второй, можно начать со следующих шагов:
🔹 1) Разобраться, какие есть различия найма в РФ и заграницей (или в конкретной интересующей вас стране)
🔹 2) Поставить себе цель с дедлайном
Второе крайне рекомендую, чтобы не растягивать поиски на бесконечный период времени
🔹 3) Составить резюме, оформить LinkedIn, зарегистрироваться на сайтах для поиска работы
🔹 4) Подаваться на вакансии выбранными вами способами и ходить по собеседованиям
🔹 5) Анализировать, что не получается, собирать фидбек и работать над этим
🔹 6) Получить несколько офферов и выбрать лучший
Часто в процессе возникают именно психологические сложности: например, из-за нереалистичных ожиданий или многочисленных отказов.
Важно понимать, что вы делаете и как устроен процесс, чтобы поиск работы не отнимал кучу нервов. С этим очень помогает четкий план, позволяющий видеть, на каком этапе вы находитесь и идёт ли всё так, как нужно.
Если вы ищите работу заграницей или планируете искать, пишите "работа заграницей" мне @Foxship и я подскажу, что можно сделать конкретно в вашем случае и как получить заветный оффер в кратчайшие сроки
А как проходил ваш первый поиск работы заграницей? Делитесь в комментариях ⬇️
Обычно первая попытка поиска работы заграницей вызывает больше всего страхов, сомнений и сложностей.
Сам процесс не так сложен, как иногда кажется.
Тут важно отдельно работать с психологическими сложностями (страхами, сомнениями, неуверенностью), если они возникают, и отдельно разбираться с практической составляющей.
Говоря о второй, можно начать со следующих шагов:
🔹 1) Разобраться, какие есть различия найма в РФ и заграницей (или в конкретной интересующей вас стране)
🔹 2) Поставить себе цель с дедлайном
Второе крайне рекомендую, чтобы не растягивать поиски на бесконечный период времени
🔹 3) Составить резюме, оформить LinkedIn, зарегистрироваться на сайтах для поиска работы
🔹 4) Подаваться на вакансии выбранными вами способами и ходить по собеседованиям
🔹 5) Анализировать, что не получается, собирать фидбек и работать над этим
🔹 6) Получить несколько офферов и выбрать лучший
Часто в процессе возникают именно психологические сложности: например, из-за нереалистичных ожиданий или многочисленных отказов.
Важно понимать, что вы делаете и как устроен процесс, чтобы поиск работы не отнимал кучу нервов. С этим очень помогает четкий план, позволяющий видеть, на каком этапе вы находитесь и идёт ли всё так, как нужно.
Если вы ищите работу заграницей или планируете искать, пишите "работа заграницей" мне @Foxship и я подскажу, что можно сделать конкретно в вашем случае и как получить заветный оффер в кратчайшие сроки
А как проходил ваш первый поиск работы заграницей? Делитесь в комментариях ⬇️
❤19🔥3
Почему не нужно готовиться к собеседованиям перед тем, как начинать откликаться на вакансии?
Есть смысл готовиться к конкретному собеседованию, но в общем "готовиться к прохождению собеседований" можно бесконечно и мало эффективно.
Обычно, когда вы уже в профессии, у вас достаточно навыков для работы и вам стоит подтягивать конкретные навыки для прохождения собеседований.
Конечно, если вы меняете направление или хотите изучить новую технологию, есть смысл это изучать отдельно. Речь идёт о ситуации, когда вы уже прошли обучение, у вас есть необходимые навыки для работы и вы хотите найти новую работу.
Обычно пока вы не походите по собеседованиям, вы вряд ли поймёте, над чем именно надо работать. Общие книги и курсы по подготовке к собеседованиям нацелены на конкретный тип собеседований, а реальные собеседования постоянно эволюционируют и меняются. В разных компаниях разные интервью. Я ещё понимаю, готовиться к собеседованиям в MAANG или конкретную компанию мечты, но подготовка к абстрактным собеседованиям в абстрактные компании - малоэффективное занятие. Вам придется готовиться к очень разным вещам и будет большой соблазн готовиться бесконечно, чтобы откладывать сами собеседования.
Как и с изучением рынка зарплат, часто лучший способ выяснить, что там - пойти "в поля" и посмотреть.
В большинстве случаев я рекомендую итерационный подход:
🔹 Активно откликаетесь
🔹 Собираете фидбек, смотрите, где на собеседованиях обнаруживаются слабые места
🔹 Изучаете необходимые темы и работаете над навыками на основе информации с собеседований
🔹 Снова активно откликаетесь
Хорошему специалисту часто достаточно одной итерации, чтобы понять, что происходит на рынке, и потренироваться в прохождении собеседований.
Что думаете по поводу этого подхода? И какой у вас подход подготовки к соревнованиям?
Делитесь в комментариях ⬇️
Есть смысл готовиться к конкретному собеседованию, но в общем "готовиться к прохождению собеседований" можно бесконечно и мало эффективно.
Обычно, когда вы уже в профессии, у вас достаточно навыков для работы и вам стоит подтягивать конкретные навыки для прохождения собеседований.
Конечно, если вы меняете направление или хотите изучить новую технологию, есть смысл это изучать отдельно. Речь идёт о ситуации, когда вы уже прошли обучение, у вас есть необходимые навыки для работы и вы хотите найти новую работу.
Обычно пока вы не походите по собеседованиям, вы вряд ли поймёте, над чем именно надо работать. Общие книги и курсы по подготовке к собеседованиям нацелены на конкретный тип собеседований, а реальные собеседования постоянно эволюционируют и меняются. В разных компаниях разные интервью. Я ещё понимаю, готовиться к собеседованиям в MAANG или конкретную компанию мечты, но подготовка к абстрактным собеседованиям в абстрактные компании - малоэффективное занятие. Вам придется готовиться к очень разным вещам и будет большой соблазн готовиться бесконечно, чтобы откладывать сами собеседования.
Как и с изучением рынка зарплат, часто лучший способ выяснить, что там - пойти "в поля" и посмотреть.
В большинстве случаев я рекомендую итерационный подход:
🔹 Активно откликаетесь
🔹 Собираете фидбек, смотрите, где на собеседованиях обнаруживаются слабые места
🔹 Изучаете необходимые темы и работаете над навыками на основе информации с собеседований
🔹 Снова активно откликаетесь
Хорошему специалисту часто достаточно одной итерации, чтобы понять, что происходит на рынке, и потренироваться в прохождении собеседований.
Что думаете по поводу этого подхода? И какой у вас подход подготовки к соревнованиям?
Делитесь в комментариях ⬇️
1❤23🔥11
AFox++
Продолжая тему soft skills, хочу сделать серию постов совместно с моим любимым тренером по коммуникации и переговорам (она тоже физтех и из IT, @doraakulshina) Кому интересна эта тема? Какие вопросы хотели бы, чтобы мы затронули, больше всего?
Клуб по переговорам
Кто давно со мной, помнит Дору - тренера по коммуникациям и предпринимателя.
Месяц назад я присоединилась к клубу по переговорам у Доры и мне очень нравится. Практикуемся на управленческих кейсах, учимся работать с манипуляциями и конфликтами. Теории по минимуму, упор на практику. У нас камерная группа, много сильных участников из учеников Доры: сеньоры, тимлиды, руководители и владельцы бизнесов с опытом в переговорах.
Сейчас Дора строит несколько своих стартапов, поэтому у нее меньше времени на преподавание переговоров и организацию. Я уговорила Дору продолжить клуб после первого месяца и взялась найти людей на парочку свободных мест в группу
Поэтому если вам интересно, пишите мне @Foxship. Я проведу короткий созвон с диагностикой и, если это мэтч с текущей группой, расскажу подробнее про формат и варианты участия.
❗️Количество мест ограничено.
Кто давно со мной, помнит Дору - тренера по коммуникациям и предпринимателя.
Месяц назад я присоединилась к клубу по переговорам у Доры и мне очень нравится. Практикуемся на управленческих кейсах, учимся работать с манипуляциями и конфликтами. Теории по минимуму, упор на практику. У нас камерная группа, много сильных участников из учеников Доры: сеньоры, тимлиды, руководители и владельцы бизнесов с опытом в переговорах.
Сейчас Дора строит несколько своих стартапов, поэтому у нее меньше времени на преподавание переговоров и организацию. Я уговорила Дору продолжить клуб после первого месяца и взялась найти людей на парочку свободных мест в группу
Поэтому если вам интересно, пишите мне @Foxship. Я проведу короткий созвон с диагностикой и, если это мэтч с текущей группой, расскажу подробнее про формат и варианты участия.
❗️Количество мест ограничено.
50🔥9❤5
Как пройти Cultural Fit интервью?
Один из самых непонятных этапов для многих специалистов из стран СНГ
Задача этого этапа в том, чтоб понять, сможет ли человек успешно работать в конкретной команде в этой компании.
✅Хорошие новости:
Если вы дошли до этого этапа, вы уже понравились им, а это важно для cultural fit.
❌Плохие новости:
Вам могут отказать после этого этапа, даже если вы идеально его пройдете. Потому что можно просто не подойти под представления нанимающего менеджера или команды о том, кто им нужен.
❔Как подготовиться
🔹изучите информацию про компанию, про их ценности и культуру, подумайте, как они пересекаются с вашими ценностями и будьте готовы об этом рассказать
🔹 подготовьте примеры с прошлой работы, которые демонстрируют ваши софты
🔹 подготовьте ответы на типичные вопросы (как вы работаете в команде, какие у вас слабые и сильные стороны, как вы отправляетесь со стрессом и неопределенностью)
И помните: ваша задача, показать, что вы подходите компании, которая подходит вам.
Если вам некомфортно работать так, как принято в этой компании, у вас сильно расходятся ценности и подход к работе, то стоит задаться вопросом, а стоит ли вообще претворяться, что вы "cultural fit" для них.
А как вы обычно готовитесь к Cultural Fit интервью? Делитесь советами в комментариях ⬇️
Один из самых непонятных этапов для многих специалистов из стран СНГ
Задача этого этапа в том, чтоб понять, сможет ли человек успешно работать в конкретной команде в этой компании.
✅Хорошие новости:
Если вы дошли до этого этапа, вы уже понравились им, а это важно для cultural fit.
❌Плохие новости:
Вам могут отказать после этого этапа, даже если вы идеально его пройдете. Потому что можно просто не подойти под представления нанимающего менеджера или команды о том, кто им нужен.
❔Как подготовиться
🔹изучите информацию про компанию, про их ценности и культуру, подумайте, как они пересекаются с вашими ценностями и будьте готовы об этом рассказать
🔹 подготовьте примеры с прошлой работы, которые демонстрируют ваши софты
🔹 подготовьте ответы на типичные вопросы (как вы работаете в команде, какие у вас слабые и сильные стороны, как вы отправляетесь со стрессом и неопределенностью)
И помните: ваша задача, показать, что вы подходите компании, которая подходит вам.
Если вам некомфортно работать так, как принято в этой компании, у вас сильно расходятся ценности и подход к работе, то стоит задаться вопросом, а стоит ли вообще претворяться, что вы "cultural fit" для них.
А как вы обычно готовитесь к Cultural Fit интервью? Делитесь советами в комментариях ⬇️
❤11🔥3
Всего за 2.5 месяца моя речь на английском совсем поменялась
Я пошла на обучение к Полине, о котором рассказывала раннее, и оно превзошло все мои ожидания.
Мы затронули базовые моменты таких тем, как акцент, интонации, ритм, ударения, презентация, продвинутые лексика и грамматические приемы. И я совсем не ожидала, что мой английский будет звучать иначе после всего-то 10 недель.
Помимо этого я была приятно удивлена, когда заметила следующие изменения:
🔹 моя речь стала увереннее, а голос ниже (завышенный голос воспринимается менее убедительно)
🔹 я заметила, что стала произносить английские звуки иначе
🔹 моя речь стала ярче и эмоциональнее
🔹 я стала гораздо лучше различать разные акценты, слышать, где человек неправильно произносит отдельные звуки
🔹 я научилась делать крутые презентации на английском, даже не представляла, что я так могу
🔹 стала правильно расставлять интонации в английском
И это как раз то, что мне сейчас нужно для карьеры: я хочу развиваться в менеджмент, строить личный бренд как топовый специалист, выступать на конференциях. А для этого всего крутая речь очень помогает.
Сначала я хотела после курса возвращаться к пройденным темам, самой их повторять и отрабатывать, но в итоге поняла, что этот самообман ничем эффективным не закончится🙃 Скорее всего на практике я буду вспоминать об этом от силы раз в неделю и результата не будет.
И тут Полина предложила пойти на следующую ступень, где будет более продвинутая работа с речью: акцентом, самопрезентацией, артикуляцией на английском. Так что обучение продолжается, ждите пост про итоговый результат через 3 месяца.
Также Полина запускает второй поток программы, которую я проходила "Art of Eloquence".
Если вы надумали прокачать свою речь или хотите узнать свой текущий уровень, есть 10 мест к Полине на бесплатную диагностику вашего разговорного английского. Можете также обсудить, проходите ли вы по уровню на ее обучение.
Я пошла на обучение к Полине, о котором рассказывала раннее, и оно превзошло все мои ожидания.
Мы затронули базовые моменты таких тем, как акцент, интонации, ритм, ударения, презентация, продвинутые лексика и грамматические приемы. И я совсем не ожидала, что мой английский будет звучать иначе после всего-то 10 недель.
Помимо этого я была приятно удивлена, когда заметила следующие изменения:
🔹 моя речь стала увереннее, а голос ниже (завышенный голос воспринимается менее убедительно)
🔹 я заметила, что стала произносить английские звуки иначе
🔹 моя речь стала ярче и эмоциональнее
🔹 я стала гораздо лучше различать разные акценты, слышать, где человек неправильно произносит отдельные звуки
🔹 я научилась делать крутые презентации на английском, даже не представляла, что я так могу
🔹 стала правильно расставлять интонации в английском
И это как раз то, что мне сейчас нужно для карьеры: я хочу развиваться в менеджмент, строить личный бренд как топовый специалист, выступать на конференциях. А для этого всего крутая речь очень помогает.
Сначала я хотела после курса возвращаться к пройденным темам, самой их повторять и отрабатывать, но в итоге поняла, что этот самообман ничем эффективным не закончится🙃 Скорее всего на практике я буду вспоминать об этом от силы раз в неделю и результата не будет.
И тут Полина предложила пойти на следующую ступень, где будет более продвинутая работа с речью: акцентом, самопрезентацией, артикуляцией на английском. Так что обучение продолжается, ждите пост про итоговый результат через 3 месяца.
Также Полина запускает второй поток программы, которую я проходила "Art of Eloquence".
Если вы надумали прокачать свою речь или хотите узнать свой текущий уровень, есть 10 мест к Полине на бесплатную диагностику вашего разговорного английского. Можете также обсудить, проходите ли вы по уровню на ее обучение.
❤8🔥8
Как получить ЗП выше рынка в Европе в IT в 2025 году и зачем подаваться в стартапы?
Хотела написать про разные специальности, но поняла, что в один пост не поместится, поэтому пока только IT. Пишите в комментариях, про какие отрасли/специальности вам интересно и я напишу в следующих постах
❗️Рынок поменялся и сейчас получать условные 100к евро в год в Европе уже нетривиальная для многих задача
При этом специалисты, получающие и 100к, и 150к, и больше в Европе существуют.
Как же стать одним из них? Есть несколько вариантов, которые всё ещё работают:
🔹 Быть узким специалистом в сложных и высокооплачиваемых технологиях, например: Low-Level и Systems Engineer, Security Engineer, SRE/DevOps, Distributed Systems, AI/ML Engineer.
🔹 Выбирать определенные компании: раньше это были в основном MAANG и другие американские Big Tech компании (Booking, Spotify, Datadog, GitLab, Palantir).
Сейчас пройти в Big Tech гораздо сложнее и поэтому стоит также обратить внимание хедж-фонды (Jane Street, Citadel), успешные стартапы, компании из финтеха/крипто. Американские компании часто могут платить больше.
Меньше всего конкуренция обычно именно в стартапы, потому что такие вакансии просто сложнее найти и они часто закрываются через закрытые каналы или через нетворк.
🔹 Работать разработчиком на фрилансе с легаси: популярный вариант, например, для Германии, но часто требует работы на немецком языке + быть узким специалистом с большим опытом.
Можно выйти на доход 200к+ евро в год в перспективе
🔹 Стать высокооплачиваемым Product:
• специализация на конкретном востребованном домене (AI/ML продукты, физтех, Enterprise B2B, продуктовая аналитика),
• управление продуктовой стратегией, а не просто тактикой
• конкретные численные результаты и метрики с прошлых мест работы
• Опять же: выбирать определенные компании. Лучше всего выбирать компании сильной продуктовой культурой (Salesforce, HubSpot, Miro, Uber, Spotify, Google) или "богатые" стартапы.
Знаете ещё способы получать значительно выше рынка? Делитесь в комментариях ⬇️
Хотела написать про разные специальности, но поняла, что в один пост не поместится, поэтому пока только IT. Пишите в комментариях, про какие отрасли/специальности вам интересно и я напишу в следующих постах
❗️Рынок поменялся и сейчас получать условные 100к евро в год в Европе уже нетривиальная для многих задача
При этом специалисты, получающие и 100к, и 150к, и больше в Европе существуют.
Как же стать одним из них? Есть несколько вариантов, которые всё ещё работают:
🔹 Быть узким специалистом в сложных и высокооплачиваемых технологиях, например: Low-Level и Systems Engineer, Security Engineer, SRE/DevOps, Distributed Systems, AI/ML Engineer.
🔹 Выбирать определенные компании: раньше это были в основном MAANG и другие американские Big Tech компании (Booking, Spotify, Datadog, GitLab, Palantir).
Сейчас пройти в Big Tech гораздо сложнее и поэтому стоит также обратить внимание хедж-фонды (Jane Street, Citadel), успешные стартапы, компании из финтеха/крипто. Американские компании часто могут платить больше.
Меньше всего конкуренция обычно именно в стартапы, потому что такие вакансии просто сложнее найти и они часто закрываются через закрытые каналы или через нетворк.
🔹 Работать разработчиком на фрилансе с легаси: популярный вариант, например, для Германии, но часто требует работы на немецком языке + быть узким специалистом с большим опытом.
Можно выйти на доход 200к+ евро в год в перспективе
🔹 Стать высокооплачиваемым Product:
• специализация на конкретном востребованном домене (AI/ML продукты, физтех, Enterprise B2B, продуктовая аналитика),
• управление продуктовой стратегией, а не просто тактикой
• конкретные численные результаты и метрики с прошлых мест работы
• Опять же: выбирать определенные компании. Лучше всего выбирать компании сильной продуктовой культурой (Salesforce, HubSpot, Miro, Uber, Spotify, Google) или "богатые" стартапы.
Знаете ещё способы получать значительно выше рынка? Делитесь в комментариях ⬇️
1🔥18❤5
AFox++
Как получить ЗП выше рынка в Европе в IT в 2025 году и зачем подаваться в стартапы? Хотела написать про разные специальности, но поняла, что в один пост не поместится, поэтому пока только IT. Пишите в комментариях, про какие отрасли/специальности вам интересно…
Где искать вакансии в стартапах?
Вакансии в стартапах часто непросто найти на LinkedIn и сайтах с вакансиями
Многие такие вакансии закрываются через нетворк ещё до публикации.
Чтобы попасть в число людей, которых зовут на собеседования на неопубликованную вакансию, можно использовать две стратегии:
1) Нетворкинг с людьми из стартаперского сообщества
Важно также грамотно себя позиционировать, чтобы люди подумали о вас при поиске специалиста.
2) LinkedIn: если вакансия не была закрыта через нетворк, ещё до публикации рекрутер/нанимающий менеджер может связываться с интересными кандидатами, ища их через LinkedIn.
Нужен качество оформленный профиль и высокий SSI
🔹 И если вакансия всё же доходит до публикации где-то, вот подборка ресурсов для поиска вакансий в стартапах:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs
https://berlinstartupjobs.com/
https://startup.jobs
https://topstartups.io/jobs
https://startupsucht.com
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo
Какой у вас опыт работы и поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️
Вакансии в стартапах часто непросто найти на LinkedIn и сайтах с вакансиями
Многие такие вакансии закрываются через нетворк ещё до публикации.
Чтобы попасть в число людей, которых зовут на собеседования на неопубликованную вакансию, можно использовать две стратегии:
1) Нетворкинг с людьми из стартаперского сообщества
Важно также грамотно себя позиционировать, чтобы люди подумали о вас при поиске специалиста.
2) LinkedIn: если вакансия не была закрыта через нетворк, ещё до публикации рекрутер/нанимающий менеджер может связываться с интересными кандидатами, ища их через LinkedIn.
Нужен качество оформленный профиль и высокий SSI
🔹 И если вакансия всё же доходит до публикации где-то, вот подборка ресурсов для поиска вакансий в стартапах:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs
https://berlinstartupjobs.com/
https://startup.jobs
https://topstartups.io/jobs
https://startupsucht.com
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo
Какой у вас опыт работы и поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️
1❤24🔥3
AFox++
Как получить ЗП выше рынка в Европе в IT в 2025 году и зачем подаваться в стартапы? Хотела написать про разные специальности, но поняла, что в один пост не поместится, поэтому пока только IT. Пишите в комментариях, про какие отрасли/специальности вам интересно…
Какие профессии, кроме IT, позволяют зарабатывать 100к+ в Европе?
Я уже писала про стратегии повышения дохода для IT специалистов, работающих в найме. Теперь обсудим, какие ещё высокооплачиваемые специальности есть в Европе (список, конечно, не исчерпывающий).
Прежде всего, это сфера бизнеса, финансов и консалтинга:
🔹 Стратегические консультанты в большой тройке: MBB - McKinsey, BCG, Bain
Уже на уровне менеджера (через 4-6 лет после начала карьеры) ЗП легко превышает 100к
📍Лондон, Милан, Париж, Мюнхен
🔹Инвестиционные банкиры в области M&A, ECM/DCM: Классический путь с огромными бонусами. Требует готовности работать по 80-100 часов в неделю.
📍В первую очередь Лондон, а также Франкфурт, Цюрих и Амстердам
🔹Венчурные капиталисты и Private Equity-специалисты
Высокие ЗП, но попасть в эту сферу крайне сложно, требуется уникальный опыт: например, успешный стартап или опыт в инвестиционном банкинге/консалтинге
🔹 Топ-менеджеры (C-level, VP, Director) в продажах, маркетинге, финансах и в крупных международных корпорациях
А также узкопрофильные и другие специальности:
🔹 Врачи-специалисты с частной практикой
Например, ведущие хирурги, стоматологи-имплантологи, дерматологи-косметологи в Германии, Швейцарии, Австрии. Доход может значительно превышать 100к, но часто после многих лет практики
🔹 Юристы с узкой специализацией: Корпоративные юристы (M&A), юристы в области интеллектуальной собственности или антимонопольного права в международных юридических фирмах
🔹Специалисты по налогообложению (Tax Director) в крупных корпорациях
🔹 Мастера-ремесленники с уникальными навыками
Например, владелец успешной строительной компании, специализирующейся на элитном ремонте, или реставратор предметов искусства высшего класса
А какие ещё профессии вы знаете, где платят 100к+ евро в год? Делитесь в комментариях ⬇️
Я уже писала про стратегии повышения дохода для IT специалистов, работающих в найме. Теперь обсудим, какие ещё высокооплачиваемые специальности есть в Европе (список, конечно, не исчерпывающий).
Прежде всего, это сфера бизнеса, финансов и консалтинга:
🔹 Стратегические консультанты в большой тройке: MBB - McKinsey, BCG, Bain
Уже на уровне менеджера (через 4-6 лет после начала карьеры) ЗП легко превышает 100к
📍Лондон, Милан, Париж, Мюнхен
🔹Инвестиционные банкиры в области M&A, ECM/DCM: Классический путь с огромными бонусами. Требует готовности работать по 80-100 часов в неделю.
📍В первую очередь Лондон, а также Франкфурт, Цюрих и Амстердам
🔹Венчурные капиталисты и Private Equity-специалисты
Высокие ЗП, но попасть в эту сферу крайне сложно, требуется уникальный опыт: например, успешный стартап или опыт в инвестиционном банкинге/консалтинге
🔹 Топ-менеджеры (C-level, VP, Director) в продажах, маркетинге, финансах и в крупных международных корпорациях
А также узкопрофильные и другие специальности:
🔹 Врачи-специалисты с частной практикой
Например, ведущие хирурги, стоматологи-имплантологи, дерматологи-косметологи в Германии, Швейцарии, Австрии. Доход может значительно превышать 100к, но часто после многих лет практики
🔹 Юристы с узкой специализацией: Корпоративные юристы (M&A), юристы в области интеллектуальной собственности или антимонопольного права в международных юридических фирмах
🔹Специалисты по налогообложению (Tax Director) в крупных корпорациях
🔹 Мастера-ремесленники с уникальными навыками
Например, владелец успешной строительной компании, специализирующейся на элитном ремонте, или реставратор предметов искусства высшего класса
А какие ещё профессии вы знаете, где платят 100к+ евро в год? Делитесь в комментариях ⬇️
❤12
Как получить оффер в Европе, не откликаясь на стони вакансий?
Не такой большой секрет, что LinkedIn сейчас позволяет "вернуться в 2020".
Когда я ушла из Deutsche Bank, я нашла работу за 2 месяца. При этом последний месяц я уже не откликалась, мне писало достаточное количество рекрутеров, чтобы не было времени на больше собесов.
Конечно, это не волшебная таблетка и это не отменяет необходимости проходить собеседования. Но когда вам не приходят десятки отказов, морально намного легче и приятнее.
И для этого не нужно быть самым опытным или гениальным в своей сфере. Чтобы вас звали на собеседования, нужно просто грамотно оформить страницу.
Это как SEО оптимизация для сайтов: не важно, насколько качественный товар у вашей компании, есть просто алгоритмы платформы и грамотное ее использование.
LinkedIn это обширная тема, но начать можно с нескольких простых шагов:
🔹Набрать 500+ коннектов
🔹Увеличить количество ключевых слов на странице
🔹Заполнить свою страницу информацией об опыте и навыках
Делитесь своими LinkedIn профилями и добавляйте друг друга⬇️
Не такой большой секрет, что LinkedIn сейчас позволяет "вернуться в 2020".
Когда я ушла из Deutsche Bank, я нашла работу за 2 месяца. При этом последний месяц я уже не откликалась, мне писало достаточное количество рекрутеров, чтобы не было времени на больше собесов.
Конечно, это не волшебная таблетка и это не отменяет необходимости проходить собеседования. Но когда вам не приходят десятки отказов, морально намного легче и приятнее.
И для этого не нужно быть самым опытным или гениальным в своей сфере. Чтобы вас звали на собеседования, нужно просто грамотно оформить страницу.
Это как SEО оптимизация для сайтов: не важно, насколько качественный товар у вашей компании, есть просто алгоритмы платформы и грамотное ее использование.
LinkedIn это обширная тема, но начать можно с нескольких простых шагов:
🔹Набрать 500+ коннектов
🔹Увеличить количество ключевых слов на странице
🔹Заполнить свою страницу информацией об опыте и навыках
Делитесь своими LinkedIn профилями и добавляйте друг друга⬇️
❤19
AFox++
Подвожу итогу обучения в школе СТО в Стратоплане Программа закончилась, в итоге я прошла основной курс "школа технического директора" и курсы "Стратегия", "Проджект менеджмент", "Карьера" и "Коммуникации" и частично посмотрела остальные. В целом, мне понравилось…
Один из самых сильных курсов в школе СТО от Стратоплана был курс "Стратегия", мне очень понравилось.
Курс основан на материалах Wharton University of Pensilvania и Oxford Executive Strategy Programme, а также охватывает восточный подход к стратегии, помимо западного.
И сейчас у вас есть возможность получить доступ к модулям из этого курса бесплатно!
Стратегия и работа с ней это один из главных компонентов успешного бизнеса и при этом, порой, главная причина того, почему этот бизнес может быть не успешен. Что мы делаем, а что не делаем, куда идти и как проверить туда ли мы идём?
Понимать стратегию бизнеса также очень полезный навык для специалиста в компании.
Школа менеджмента Стратоплан совместно с DevCrowd проводят большое исследование о том, как управленцы в ИТ-компаниях, от IC и тимлидов до C-level, работают со стратегией: как её формулируют, кто вовлечён, с какими трудностями сталкиваются и как измеряют успех.
В качестве благодарности за ваши 10 минут: модули из курса «Стратегия» от Славы Панкратова
Помимо этого прохождение исследования:
🔹 Поможет вам структурировать собственный взгляд на стратегию;
🔹 Получите главные инсайты от Стратоплана и DevCrowd, на основании которых, возможно, вы поймете что не так «уже завтра»
✅ Принять участие в опросе: https://stratoplan-school.com/research/
🕒 Опрос займёт всего 7-10 минут: именно ваши ответы помогут внести вклад и понять реальную картину на рынке.
❗️Не откладывайте на долго, исследование закончится через полторы недели
👩🏼💻 И делитесь опросом с коллегами: чем больше ответов, тем репрезентативнее будут результаты
Курс основан на материалах Wharton University of Pensilvania и Oxford Executive Strategy Programme, а также охватывает восточный подход к стратегии, помимо западного.
И сейчас у вас есть возможность получить доступ к модулям из этого курса бесплатно!
Стратегия и работа с ней это один из главных компонентов успешного бизнеса и при этом, порой, главная причина того, почему этот бизнес может быть не успешен. Что мы делаем, а что не делаем, куда идти и как проверить туда ли мы идём?
Понимать стратегию бизнеса также очень полезный навык для специалиста в компании.
Школа менеджмента Стратоплан совместно с DevCrowd проводят большое исследование о том, как управленцы в ИТ-компаниях, от IC и тимлидов до C-level, работают со стратегией: как её формулируют, кто вовлечён, с какими трудностями сталкиваются и как измеряют успех.
В качестве благодарности за ваши 10 минут: модули из курса «Стратегия» от Славы Панкратова
Помимо этого прохождение исследования:
🔹 Поможет вам структурировать собственный взгляд на стратегию;
🔹 Получите главные инсайты от Стратоплана и DevCrowd, на основании которых, возможно, вы поймете что не так «уже завтра»
✅ Принять участие в опросе: https://stratoplan-school.com/research/
🕒 Опрос займёт всего 7-10 минут: именно ваши ответы помогут внести вклад и понять реальную картину на рынке.
❗️Не откладывайте на долго, исследование закончится через полторы недели
👩🏼💻 И делитесь опросом с коллегами: чем больше ответов, тем репрезентативнее будут результаты
❤3🔥1
👩💻Подборка ресурсов для поиска удалённой работы в европейских компаниях
Сейчас тренд на возвращение в офис и, если вы из тех, кого это не устраивает, подборка для вас
Сайты:
🔹Remote OK
🔹We work remotely
🔹Flex Jobs
🔹Working nomads
🔹Europe remotely
🔹Jobgether
🔹Remotive
🔹Flexa Careers
🔹Landing.jobs - поиск по фильтру "Remote"
🔹Welcome to the jungle - по фильтру "Remote"
Нишевые платформы:
🔹 Tech: AngelList (стартапы), Stack Overflow Jobs
🔹 Design & Creative: Behance, Dribbble.
🔹 Marketing & Copywriting: Contena.
Remote-first компании:
🔹GitLab
🔹Zapier
🔹Doist
🔹Automattic (WordPress)
🔹Hotjar
Также предлагают remote опцию:
🔹Personio
🔹Contentsquare
🔹Miro
А вы предпочитаете работать полностью удаленно, в гибридном формате или 5 дней в неделю в офисе? Делитесь в комментариях ⬇️
Сейчас тренд на возвращение в офис и, если вы из тех, кого это не устраивает, подборка для вас
Сайты:
🔹Remote OK
🔹We work remotely
🔹Flex Jobs
🔹Working nomads
🔹Europe remotely
🔹Jobgether
🔹Remotive
🔹Flexa Careers
🔹Landing.jobs - поиск по фильтру "Remote"
🔹Welcome to the jungle - по фильтру "Remote"
Нишевые платформы:
🔹 Tech: AngelList (стартапы), Stack Overflow Jobs
🔹 Design & Creative: Behance, Dribbble.
🔹 Marketing & Copywriting: Contena.
Remote-first компании:
🔹GitLab
🔹Zapier
🔹Doist
🔹Automattic (WordPress)
🔹Hotjar
Также предлагают remote опцию:
🔹Personio
🔹Contentsquare
🔹Miro
А вы предпочитаете работать полностью удаленно, в гибридном формате или 5 дней в неделю в офисе? Делитесь в комментариях ⬇️
❤11
Как учиться в Германии IT профессиям на русском языке за счёт Agentur für Arbeit?
Меня часто спрашивают, где учиться IT профессиям, обучаю ли я этому. И обычно я говорю, что ничего не могу порекомендовать и не обучаю сама.
Но теперь я расскажу про школу AIT
Это немецкая школа, в которой есть 5 направлений на выбор:
🔹QA Automation Engineer
🔹Fullstack Developer
🔹DevOps Engineer
🔹AI Engineer
🔹Data Analyst
Обучение происходит онлайн
Обучение длится всего 6 месяцев, по окончанию выдают немецкий сертификат и американский диплом. Также предполагается практика и карьерное сопровождение до трудоустройства.
Обучение может оплатить Agentur für Arbeit, с получением Bindungsgutschein школа помогает.
А если вы работаете и хотите сменить специальность, есть возможность получить грант на обучение от партнёрских компаний школы.
Если вам актуально обучение, записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию.
Меня часто спрашивают, где учиться IT профессиям, обучаю ли я этому. И обычно я говорю, что ничего не могу порекомендовать и не обучаю сама.
Но теперь я расскажу про школу AIT
Это немецкая школа, в которой есть 5 направлений на выбор:
🔹QA Automation Engineer
🔹Fullstack Developer
🔹DevOps Engineer
🔹AI Engineer
🔹Data Analyst
Обучение происходит онлайн
Обучение длится всего 6 месяцев, по окончанию выдают немецкий сертификат и американский диплом. Также предполагается практика и карьерное сопровождение до трудоустройства.
Обучение может оплатить Agentur für Arbeit, с получением Bindungsgutschein школа помогает.
А если вы работаете и хотите сменить специальность, есть возможность получить грант на обучение от партнёрских компаний школы.
Если вам актуально обучение, записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию.
1❤6🔥3
❗️Самые частые ошибки при переговорах о повышении
За последнее время ко мне приходило несколько человек на консультации с вопросом про повышение, поэтому решила рассказать об этом в блоге
Проверяйте себя, не делаете ли вы что-то из ниже перечисленного:
❌ Хорошо работать и ждать, что вас повысят, хотя вы не просите
Сама когда-то так делала🙈
Могут ли вас повысить при такой стратегии? Могут, но гораздо реже, чем если вы хотя бы просто скажите, что вам интересно повышение. Многие менеджеры в принципе не повышают тех, кто не просит.
❌ Ждать ревью, чтобы обсудить повышение
Во-первых, к ревью часто бюджет уже распределен и менеджер уже пообещал повышение тем, кто его просил. Вам достанется то, что останется.
Во-вторых, менеджеру очень просто съехать с такого разговора, накормить вас обещаниями и отговорками.
❌ Не знать, какие есть правила и процессы в компании касательно повышения
Можно ли получить повышение вне ревью? Как быстро можно получить новое повышение по грейду? Какая вилка на вашу позицию? Чем ограничен бюджет на повышение? Можно ли получить премию и от чего она зависит?
❌ Не обсуждать конкретику
Если вы сказали, что хотите повышение, но не обсудили, насколько по деньгам или по должности, что для этого надо сделать, то менеджер сам выбирает, как вас повысить.
А также ему проще в итоге выдать какие-то отговорки, почему пока что вас не повышают.
❌ Ждать или сдаваться, когда менеджер не ответил прямо с первой попытки
Если менеджер по каким-то причинам не очень хочет вас повышать (часто потому что ему просто лень делать необходимые для этого действия), не стоит сразу сдаваться. Часто стоит задать несколько правильных вопросов, чтобы переговоры сдвинулись с мертвой точки.
Про какие ошибки вы знали, а какие видите впервые?
Какие ошибки вы совершали в переговорах о повышении? Делитесь в комментариях ⬇️
За последнее время ко мне приходило несколько человек на консультации с вопросом про повышение, поэтому решила рассказать об этом в блоге
Проверяйте себя, не делаете ли вы что-то из ниже перечисленного:
❌ Хорошо работать и ждать, что вас повысят, хотя вы не просите
Сама когда-то так делала🙈
Могут ли вас повысить при такой стратегии? Могут, но гораздо реже, чем если вы хотя бы просто скажите, что вам интересно повышение. Многие менеджеры в принципе не повышают тех, кто не просит.
❌ Ждать ревью, чтобы обсудить повышение
Во-первых, к ревью часто бюджет уже распределен и менеджер уже пообещал повышение тем, кто его просил. Вам достанется то, что останется.
Во-вторых, менеджеру очень просто съехать с такого разговора, накормить вас обещаниями и отговорками.
❌ Не знать, какие есть правила и процессы в компании касательно повышения
Можно ли получить повышение вне ревью? Как быстро можно получить новое повышение по грейду? Какая вилка на вашу позицию? Чем ограничен бюджет на повышение? Можно ли получить премию и от чего она зависит?
❌ Не обсуждать конкретику
Если вы сказали, что хотите повышение, но не обсудили, насколько по деньгам или по должности, что для этого надо сделать, то менеджер сам выбирает, как вас повысить.
А также ему проще в итоге выдать какие-то отговорки, почему пока что вас не повышают.
❌ Ждать или сдаваться, когда менеджер не ответил прямо с первой попытки
Если менеджер по каким-то причинам не очень хочет вас повышать (часто потому что ему просто лень делать необходимые для этого действия), не стоит сразу сдаваться. Часто стоит задать несколько правильных вопросов, чтобы переговоры сдвинулись с мертвой точки.
Про какие ошибки вы знали, а какие видите впервые?
Какие ошибки вы совершали в переговорах о повышении? Делитесь в комментариях ⬇️
❤20
Подборка ресурсов для поиска удалённой работы в США
США привлекает своими высокими зарплатами, особенно в сфере IT. Если вы пока не готовы переезжать, есть вариант найти удалённую работу и получать больше, чем в местной компании.
Сайты:
🔹AngelList
🔹Remote OK
🔹We work remotely
🔹Welcome to the jungle - по фильтру "Remote"
🔹Y Combinator Jobs Board
🔹Builtin
Remote-first компании:
🔹GitLab
🔹Zapier
🔹Automattic
🔹Doist
🔹InVision
🔹Buffer
🔹Toptal
🔹Superside
🔹Shopify
🔹Coinbase
🔹Dropbox
🔹HubSpot
🔹Reddit
А вы предпочитаете работать в европейском, американской или другой компании? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️
США привлекает своими высокими зарплатами, особенно в сфере IT. Если вы пока не готовы переезжать, есть вариант найти удалённую работу и получать больше, чем в местной компании.
Сайты:
🔹AngelList
🔹Remote OK
🔹We work remotely
🔹Welcome to the jungle - по фильтру "Remote"
🔹Y Combinator Jobs Board
🔹Builtin
Remote-first компании:
🔹GitLab
🔹Zapier
🔹Automattic
🔹Doist
🔹InVision
🔹Buffer
🔹Toptal
🔹Superside
🔹Shopify
🔹Coinbase
🔹Dropbox
🔹HubSpot
А вы предпочитаете работать в европейском, американской или другой компании? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️
🔥7❤1
Скоро начинаетс сезон найма, а значит, самое время искать работу в Европе
У большинства компаний бюджет выделяется на год, поэтому в начале года проще всего найти деньги и открыть вакансию. Скоро вакансий будет больше, а конкуренция меньше!
Если вы откладывали поиск работы за рубежом, то сейчас самое время начать. Не ищите отговорки, чтобы через год понять, что так и не начали🌚
И именно поэтому я собираю группу на декабрь для обновления резюме, составления рекомендательных писем, подготовке к собеседованиям и прогреву LinkedIn. Чтобы в начале года у вас уже всё было готово и осталось только ходить по собеседованиям.
Также есть вариант участвовать только в часте про LinkedIn
Интересно? Пишите "группа" в личные сообщения @Foxship
У большинства компаний бюджет выделяется на год, поэтому в начале года проще всего найти деньги и открыть вакансию. Скоро вакансий будет больше, а конкуренция меньше!
Если вы откладывали поиск работы за рубежом, то сейчас самое время начать. Не ищите отговорки, чтобы через год понять, что так и не начали🌚
И именно поэтому я собираю группу на декабрь для обновления резюме, составления рекомендательных писем, подготовке к собеседованиям и прогреву LinkedIn. Чтобы в начале года у вас уже всё было готово и осталось только ходить по собеседованиям.
Также есть вариант участвовать только в часте про LinkedIn
Интересно? Пишите "группа" в личные сообщения @Foxship
❤12
Всё ещё думаете, что, чтобы получать предложения о работе через LinkedIn, нужно писать посты?
❌Это популярное заблуждение, которое многих останавливает
✅На самом деле всего 1 из 4 компонентов алгоритмов LinkedIn вообще учитывает ваши посты
❗️И на него в том числе влияет заполненность профиля и ключевые слова
Остальные компоненты:
🔹 1) Коннекты с людьми из вашей сферы
Рекомендую регулярно добавлять новых знакомых и знакомых знакомых из вашей сфере, а также рекрутеров
🔹 2) Комментарии и реакции
В идеале оставлять комментарии, на которые будут давать развернутые ответы или даже начнут дискуссию. Но можно и просто поздравлять людей с новым местом работы
🔹 3) Сообщения другим людям и ответы на чужие сообщения
Да, если вы игнорите всех на LinkedIn, ваш социальный рейтинг падает
Поэтому, если вы ищете работу, есть смысл регулярно делать эти вещи
А вы находили работу через LinkedIn?
Если вы хотите присоединиться к группе по поиску работы зарубежом, ещё осталось парочка мест (пишите @Foxship "группа").
❌Это популярное заблуждение, которое многих останавливает
✅На самом деле всего 1 из 4 компонентов алгоритмов LinkedIn вообще учитывает ваши посты
❗️И на него в том числе влияет заполненность профиля и ключевые слова
Остальные компоненты:
🔹 1) Коннекты с людьми из вашей сферы
Рекомендую регулярно добавлять новых знакомых и знакомых знакомых из вашей сфере, а также рекрутеров
🔹 2) Комментарии и реакции
В идеале оставлять комментарии, на которые будут давать развернутые ответы или даже начнут дискуссию. Но можно и просто поздравлять людей с новым местом работы
🔹 3) Сообщения другим людям и ответы на чужие сообщения
Да, если вы игнорите всех на LinkedIn, ваш социальный рейтинг падает
Поэтому, если вы ищете работу, есть смысл регулярно делать эти вещи
А вы находили работу через LinkedIn?
Если вы хотите присоединиться к группе по поиску работы зарубежом, ещё осталось парочка мест (пишите @Foxship "группа").
❤19
5 популярных ошибок в LinkedIn, из-за которых вас не замечают рекрутеры
🔹 В заголовке не написана конкретная должность, написано "open to work"
Нужна информация о том, кто вы и что делаете
🔹 Неправильное название должности
Например, “Engineer” вместо “Frontend Developer” или “QA Automation Engineer”, "Back-end" вместо "Backend"
В разных странах названия могут отличаться. Посмотрите вакансии в вашей сфере, изучайте задачи над которыми будете работать и используйте понятное рынку название позиции. Также можно писать несколько вариантов в заголовке.
🔹 В опыте работы просто указаны должности и компании без описания
Также как в резюме в LinkedIn опыт работы стоит подробно описывать с достижениями и цифрами.
🔹 Неправильная локация или отсутствие информации про визу
Рекрутеры фильтруют кандидатов по странам, а если и заходят на страницу кандидата без информации о том, нужно ли спонсорство на визу, могут просто не написать.
🔹 Не заполнен или коротко заполнен раздел About (о себе)
Прочитав раздел About, рекрутер должен понимать, кто вы и почему вас надо позвать на собеседование. Также это возможность увеличить количество ключевых слов.
🔹 Не отвечаете на сообщения и не комментируете ничего
На LinkedIn также важна активность, чтобы ваш профиль показывался выше в поиске
Есть ли у вас какие-то из этих ошибок? Какие ещё ошибки замечаете у других?
Делитесь в комментариях ⬇️
🔹 В заголовке не написана конкретная должность, написано "open to work"
Нужна информация о том, кто вы и что делаете
🔹 Неправильное название должности
Например, “Engineer” вместо “Frontend Developer” или “QA Automation Engineer”, "Back-end" вместо "Backend"
В разных странах названия могут отличаться. Посмотрите вакансии в вашей сфере, изучайте задачи над которыми будете работать и используйте понятное рынку название позиции. Также можно писать несколько вариантов в заголовке.
🔹 В опыте работы просто указаны должности и компании без описания
Также как в резюме в LinkedIn опыт работы стоит подробно описывать с достижениями и цифрами.
🔹 Неправильная локация или отсутствие информации про визу
Рекрутеры фильтруют кандидатов по странам, а если и заходят на страницу кандидата без информации о том, нужно ли спонсорство на визу, могут просто не написать.
🔹 Не заполнен или коротко заполнен раздел About (о себе)
Прочитав раздел About, рекрутер должен понимать, кто вы и почему вас надо позвать на собеседование. Также это возможность увеличить количество ключевых слов.
🔹 Не отвечаете на сообщения и не комментируете ничего
На LinkedIn также важна активность, чтобы ваш профиль показывался выше в поиске
Есть ли у вас какие-то из этих ошибок? Какие ещё ошибки замечаете у других?
Делитесь в комментариях ⬇️
❤5🔥1
Как пройти в MAANG и Big Tech в 2026 году?
Конкуренция в эти компании обычно самая высокая, но в начале года лучшее время для поиска работы: во все компании вакансий больше всего.
Отбор в Big Tech специфичный и важно пройти все этапы:
🔹 Отбор по резюме
Нужно составить действительно мощное CV, которое показывает вас как выдающегося специалиста. Даже если у вас крутой опыт и вы высококлассный специалист, можно не пройти отбор по резюме
Также можно подаваться через рефера: важно сделать качественную заявку, чтобы вашу кандидатуру рассмотрели
🔹 Технические собеседования
Обычно спрашивают задачки на алгоритмы или сложные нетривиальные логические задачи по программированию
В Big Tech часто не привязываются к конкретным технологиям и языку программирования, важны именно навыки решать сложные задачи и быстро соображать
Тут помогает просто практика, много практики: прорешивать Leetcode до тех пор, пока не решает большинство алгоритмов уверенно.
И System Design: аналогично, нужно знать базовую теорию и инструменты, а дальше много прорешивать задачи.
🔹 Behavioral interview и team matching
Важна крутая самопрезентация, ориентированная на конкретный продукт и команду. Важно готовиться к софтовым собесам, изучать информацию про проект и команду, а также уметь проявлять свой энтузиазм и мотивированность.
❗️ Сейчас часто вас не сразу позовут на интервью и не с первой попытки вы пройдете отбор в Big Tech. Важно пробовать много раз и не сдаваться.
А вы проходили отбор в MAANG или подобные компании? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️
Конкуренция в эти компании обычно самая высокая, но в начале года лучшее время для поиска работы: во все компании вакансий больше всего.
Отбор в Big Tech специфичный и важно пройти все этапы:
🔹 Отбор по резюме
Нужно составить действительно мощное CV, которое показывает вас как выдающегося специалиста. Даже если у вас крутой опыт и вы высококлассный специалист, можно не пройти отбор по резюме
Также можно подаваться через рефера: важно сделать качественную заявку, чтобы вашу кандидатуру рассмотрели
🔹 Технические собеседования
Обычно спрашивают задачки на алгоритмы или сложные нетривиальные логические задачи по программированию
В Big Tech часто не привязываются к конкретным технологиям и языку программирования, важны именно навыки решать сложные задачи и быстро соображать
Тут помогает просто практика, много практики: прорешивать Leetcode до тех пор, пока не решает большинство алгоритмов уверенно.
И System Design: аналогично, нужно знать базовую теорию и инструменты, а дальше много прорешивать задачи.
🔹 Behavioral interview и team matching
Важна крутая самопрезентация, ориентированная на конкретный продукт и команду. Важно готовиться к софтовым собесам, изучать информацию про проект и команду, а также уметь проявлять свой энтузиазм и мотивированность.
❗️ Сейчас часто вас не сразу позовут на интервью и не с первой попытки вы пройдете отбор в Big Tech. Важно пробовать много раз и не сдаваться.
А вы проходили отбор в MAANG или подобные компании? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️
❤13