Как меня учили ставить цели в Google?📈

Кажется, уже все слышали про SMART. А как можно ещё лучше? Давайте обратимся за примером к компании Google.

🔹Метод OKR (Objectives and Key Results) используют топ-компании мира, похоже на SMART. Ставим цель (Objective) - вдохновляющую, масштабную, но достижимую. А затем прописываем ключевые результаты (Key Results) - конкретные измеримые шаги, которые приведут к ней.

Например:
✅Цель: Стать топовым специалистом на международном рынке.
🔽Ключевые результаты:
- Пройти 3 сертификационных курса на Coursera/LinkedIn Learning.
- Сходить на карьерную консультацию от AFox++.
- Найти себе бадди из комьюнити AFox++ и начать вместе готовиться.

🔹Амбициозность
В Google учат ставить такие цели, чтобы они казались чуть выше ваших возможностей, чтобы расти.
❕Тут важно не переборщить и хвалить себя даже за частичное выполнение цели.

🔹 Прозрачность
Каждый сотрудник может посмотреть, к чему стремятся коллеги и компания в целом. Это помогает держать фокус и синхронизироваться с командой.
В жизни это можно применять в таком виде: делиться с окружающими своими целями (например, я часто говорю, что хочу получить гражданство Германии за 3 года), тогда они будут помогать вам в их достижении + будет больше мотивации не слиться

🔹 Гибкость
Если что-то не работает или меняется - цель можно и нужно корректировать. Важно, чтобы ключевые результаты всегда оставались измеримыми.
Как говорится, меняются обстоятельства - меняем план.

Какой метод постановки целей вам больше откликается?
Как вы ставите цели и что хотите изменить?
Делитесь в комментариях ⬇️

Возвращение в офис - тихие сокращения?

С начала этого года во многих международных компаниях стали вводить обязательное посещение офиса.
Это объясняется многими причинами, а часто вообще и не объясняется, просто требуют присутствовать в офисе. Есть теории, что государство принуждает работодателей возвращать сотрудников в офис, чтобы они тратили больше денег в городе и тем самым помогали экономике. Есть компании, которые заявляют, что работа из офиса повышает продуктивность. Часто некомпетентный менеджмент чувствует себя комфортнее, потому что они могут наблюдать, что делает сотрудник, что он не путешествует вне отпуска и не ходит в спортзал посреди дня.

С 2023 года на рынке работы в IT (особенно международном) спад, компаниям уже необязательно заманивать сотрудников комнатой для отдыха, бесплатной едой, медицинской страховкой и выгодной ипотекой. Многие компании сокращают штат и в ЕС довольно строгие законы для увольнения сотрудников. Поэтому сократить расходы увольнением сотрудников без официального сокращения крайне сложно.

Одной из первых компаний, которая стала переводить сотрудников в офис, стал Amazon. В 2024 году гендир объявил, что с 1 января 2025 все сотрудники должны вернуться в офис. По проведенным опросам, 90% работников выразили недовольство этой инициативой, а 73% стали подумывать об увольнении. Конечно, компания не раскрывает карты и официальной информации о том, что это сделали для сокращения штата, нет.
В России тоже многие компании сокращают штат, но из-за того, что многие специалисты покинули рынок СНГ в последние годы, конкуренция выросла не так значительно.

А что вы думаете по поводу возвращения в офис? Стали бы работать в компании, которая требует посещения офиса?

Работа из офиса эффективнее?🤔

Лично я предпочитаю работать из дома или личного кабинета, постоянно спорю с менеджерами об этом, поэтому исследовала этот вопрос подробнее.
Делюсь с вами🔍

✅ Стендфордское исследование показало, что гибридный режим сохраняет эффективность работников, а ещё повышает их удовлетворённость работой. Кажется, это повлияло на популярность гибридного режима на рынке труда.

👀Многочисленные исследования показывают неоднозначные данные и в общем, кажется, гибридный режим самый оптимальный. Именно в IT, где большая часть специалистов находятся на спектре, удаленная работа нередко даже повышает продуктивность и удовлетворённость работой. Но, согласно исследованиям, в этом случае очень важен компетентный менеджмент, который умеет эффективно руководить командой на удалёнке.
Удаленка также сказывается положительно на финансах компании: меньше денег уходит на аренду офиса. На экологической ситуации - меньше выбросов.

❌В то же время, работая из дома, люди меньше ездят в центр города и меньше тратят денег (на дорогу, обеды). Это тормозит экономику и развитие города.

🔷В общем, влияние удаленки на продуктивность зависит от многих факторов и в среднем оптимальный формат это гибрид.


А какое у вас мнение по поводу офиса/работы из дома? Сколько дней предпочитаете работать в офисе, а сколько из дома?

Хотите ли пост с обзором разных исследований на эту тему?

❌Как провалить собеседование за 5 минут? Просто скажите это!

Некоторые фразы на собеседовании — как кнопка самоуничтожения. Даже если у вас сильное резюме, опыт и навыки, одно неудачное высказывание может перечеркнуть всё. Вот список фраз, после которых вас, скорее всего, уже не рассматривают всерьёз:

1. "А чем вообще занимается ваша компания?"
Это сразу показывает, что вы не подготовились. Даже минимальное понимание бизнеса — обязательный минимум перед интервью.

2. "Я просто хочу уйти из текущей компании, тут всё плохо..."
Жаловаться на бывших работодателей не стоит. Это вызывает опасения, что потом вы будете так же говорить и про них, и что с вами будет сложно работать.

3. "Я готов на любую должность/ЗП/условия"
Звучит как отсутствие цели и понимания своей ценности, возникает вопрос о мотивации такого сотрудника. Работодатели ищут людей, знающих, чего они хотят.

4. "Я в этом не разбираюсь, но могу попробовать"
Честность — хорошо, но в таком виде она звучит как неуверенность, а иногда и непрофессионализм. Лучше сказать: "У меня пока не было опыта с этим, но я быстро учусь и изучаю сейчас вот это..."

5. "У меня нет вопросов"
Это почти всегда воспринимается как недостаток интереса. Лучше готовьте хотя бы 2-3 вопроса о компании, команде или позиции.


Перед собеседованием подумайте, как вы звучите. Перечитайте своё резюме, изучите компанию, и будьте готовы говорить о себе уверенно, но без высокомерия.

Если наберём 50🔥 сделаю пост про то, как продавать себя на собеседовании


А какие фразы для вас 🚩, после которого вы скорее всего не рассмотрите человека на должность? Делитесь в комментариях ⬇️

Когда настолько прижилась в Германии, что мне рекламируют российское гражданство)

Как продавать себя на собеседовании (дорого)?

Прошлый пост набрал 50🔥, поэтому продолжаем эту тему

Важно понимать, что продажи это не про навязчивость, как многие привыкли считать. Продажи себя это про умение донести свою ценность как специалиста, чтобы захотели взять именно вас.

🔹Самая продающая вещь это ваши достижения на прошлом месте работы в цифрах

Старайтесь упомянуть больше метрик, которые показывают, что вы дали бизнесу. Например, "повысил прибыль на X%", "сделал проект, который сэкономил компании Y$". Говорите на языке бизнеса, а не вашей профессии.
❗️Если нет цифр, не стоит их придумывать, потому что это могут легко выяснить и тогда вы произведете очень плохое впечатление.

🔹 Внимательно ознакомьтесь с вакансией перед собеседованием

Подчеркните релевантные вакансии и компании навыки и опыт в рассказе о себе. Изучите информацию о компании и подсветите, какие ценности компании вам откликаются, почему вы хотите здесь работать.
Можно также изучить информацию об интервьюере, чтобы подготовить интересные вопросы или упомянуть то, что ему откликнется.

🔹 Подготовьтесь к самопрезентации

Большинство кандидатов не умеют презентовать себя, не знают, что именно упомянуть и как закончить свое представление. Поэтому если подготовить классный питч о себе, вы уже выделитесь на фоне остальных.
Не стоит заучивать текст, просто потренируйтесь за 2-5 минут рассказать о себе всё самое важное и продающее вас, продумайте структуру.

🔹 Задавайте хорошие вопросы

Если на собеседовании у вас нет вопросов, это 🚩. Подготовьте несколько вопросов к интервью, которые покажут, что вы профессионал и понимаете, на что надо обратить внимание.


Какие ещё фишки вы используете, которые помогают вам произвести хорошее впечатление на интервью?

Делитесь в комментариях ⬇️

Почему отпуск/длительные выходные не помогут, если вы уже столкнулись с выгоранием?

Если вы чувствуете, что сил не хватает, это может быть сигналом о выгорании. Праздники и поездки часто лишь усугубляют ситуацию. Они могут показаться отдыхом, но если не уделить время на истинное восстановление, результата не будет.

Как понять у вас выгорание или просто усталость?
Предлагаю провести простую самодиагностику:

➤ Самодиагностика:

1. Каждое утро я…
🔲 Ощущаю мотивацию.
🔲 Чувствую усталость.
🔲 Не чувствую своего тела.

2. Когда в последний раз испытывал(а) удовольствие от работы?
🔲 Сегодня.
🔲 На прошлой неделе.
🔲 Не помню.

3. Чаще всего я:
🔲 Вдохновлен(а).
🔲 Автоматически справляюсь с задачами.
🔲 На грани срыва.

4. После отдыха я…
🔲 Восстанавливаюсь и полон(а) сил.
🔲 Чувствую ту же усталость.
🔲 Переживаю стресс от возвращения к работе.

Если у вас два или больше негативных ответа, это признак серьезного внутреннего конфликта. Это значит, что важно разобраться в своем состоянии. Майские праздники могут стать возможностью для восстановления, если подойти к этому осознанно.
Рекомендую воркшоп Елены Логачевой — иду сама и зову вас!

Новая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом 🔥

Давно не было ваших любимых подборок, поэтому пока я отдыхаю в отпуске, делюсь полезными ресурсами, которые открыла для себя в последнее время.

@RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос. Сама им пользуюсь, мне нравится

Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке

Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US😋

Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях

CY IT Vacancies - вакансии на Кипре

IT relocation - вакансии с релокацией

Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии

ATS анализатор вашего резюме на основе AI

Большая база вопросов для подготовки к интервью

Платформа для mock интервью с людьми из топовых компаний (Google, Amazon, Apple)

Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/

Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок

Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Начинаю обучение в школе СТО от Stratoplan 👩‍💻

Буду делиться с вами своими впечатлениями и прогрессом проходу обучения. Так что кому интересно, stay tuned👀

🔹 Программа состоит из 5 основных модулей и 8 доп курсов, длится 5 месяцев. Нагрузка 3 дня по 5 часов.

🔹 Чтобы попасть на программу, нужно пройти отбор: решить бизнес кейс, написать эссе и пройти собеседование.
Если честно, я не была уверена, что пройду, но, оказалось, что после обучений по переговорам и менеджменту на других курсах, я уже что-то понимаю (было очень приятно это осознавать).

🔹 Зачем я пошла на эту программу?
В конечном итоге я хочу расти в C-level менеджмент и создавать свои стартапы. Роль CTO кажется мне пока самой подходящей и доступной. Программа как раз рассчитана на тех, кто хочет расти в менеджмент или хочет делать свои стартапы (быть в роли СТО).
Конечно, многие СТО не обучаются этому специально, но я хочу стать успешным СТО, поэтому подхожу к вопросу обучения серьезно.


Считаете ли вы, что стоит специально учиться навыкам для менеджмента? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Бинго "Ошибки в софтскиллах"

Что из этого вы встречаете у себя? А у ваших коллег?

Какие карточки вы бы добавили?

🚧 Скрытые "ошибки", которые тормозят ваш успешный рост 🚧

Все мы совершаем ошибки — особенно в сферах, за которые отвечают soft skills. Иногда даже не замечаем, как мы говорим, слушаем или управляем эмоциями, - а эти мелочи могут влиять на наши отношения, команду и результат.

А что если я скажу, что есть способ понять, в каких областях вам стоит внимательнее поработать?

Предлагаю вам попробовать мой Бинго "Ошибки в софтскиллах" — он помогает быстро определить слабые места и понять, где именно стоит развиваться.

Как это работает?
Отметьте все модели поведения, которые у вас есть, и увидите свои зоны роста уже сегодня!

🌟 Например:
- Недостаточно слушаю и не проявляю эмпатию.
- Не делегирую и довожу себя до выгорания.

А изменение этих моделей поведения— это ваша возможность стать успешнее.

Скоро выйдет моя авторская карта софтскиллов для развития карьеры: с подробными рекомендациями и описанием каждого навыка, что позволит вам разобраться, какие навыки вам наиболее актуальны в данный момент в вашей профессии и как их развивать.

Не переключайтесь

Как повысить конверсию из отклика на вакансию в первое собеседование на более чем 60%?

Сейчас на международном рынке эта конверсия часто составляет 5-15% в зависимости от вашего опыта, резюме и качества заявки (если у вас конверсия меньше 5-10% - вы точно что-то делаете не так и конверсию можно повысить, если поправить резюме).
На рынке РФ конверсия выше, особенно для позиций от уровня миддл. Джунам и стажёрам сложнее, конверсия может быть 10-20%.

Как повысить конверсию до 70-100%?

Давайте поговорим про реферов

Если вы слышите слово "рефер" впервые: речь о человеке, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Часто это почти 90% вероятность, что вас позовут на первое собеседование.

Как собственно искать реферов?
🔹 Среди знакомых, писать лично
🔹 LinkedIn, можно писать незнакомцам (если интересно, как именно это делать, напишите в комментариях и я расскажу об этом в следующих постах)
🔹Чаты (в слаке или тг много тематических часов, где много специалистов из интересующей вас сферы)

Лично я за последний месяц не подавалась на вакансии самостоятельно, меня либо звали сами, либо я подавалась через реферов. Поэтому конверсия из заявки в собеседования практически 100%, все доступное время под собесы забито.

А вы часто подаётесь через реферов? Поделитесь в комментариях ⬇️

Где искать реферов?🧐

Конечно, в идеале просить рекомендации у знакомых, которые могут о вас сказать много хорошего. Тем не менее, можно искать и просто по тематическим чатам или сообществам, с чуть менее хорошей конверсией.

🔹SNS internships (и вообще все SNS чаты)
🔹Германия IT
🔹Telegram IT job
🔹Jobs IT

Многие компании имеют закрытые чаты в Telegram, где сотрудники публикуют реферальные ссылки ("Яндекс рефералы", "Сбер IT чат", "VK вакансии" и тд)

Чаты выпускников вузов или чатов курсов (например, я пользуюсь чатами МФТИ и ВШЭ в Германии, чатами некоторых курсов с Coursera):
🔹MIPT Germany
🔹HSE Berlin
🔹HSE IT
И ещё много тематических чатов и сообществ, куда можно попасть только по приглашению

Также бывают специальные чаты и платформы для поиска рефералов, например:
🔹Реферал IT от осознанной меркантильности


У меня есть мысль составить таблицу реферов среди подписчиков этого канала. У кого было бы желание присоединиться и поделиться своим контактом?

И вообще тема реферов вам актуальна или скорее не очень интересна?

Делитесь в комментариях ⬇️

Международные компании, которые нанимают русскоязычных кандидатов и помогают с релокацией

Часто получаю комментарии, что с российским паспортом найти работу в Европе нереально и подобные заявления. Поэтому решила сделать подборку компаний, в которые устраивались мои русскоязычные клиенты и знакомые.
Конечно, это не исчерпывающий список, никакую европейскую компанию не смутит ваше гражданство, некоторые предоставлять помощь с релокацией.

Этот список просто для придания уверенности тем, кто боится, что его не возьмут из-за паспорта.

🔹 Google, Amazon, Microsoft
Офисы по всей Европе, помогают с релокацией

🔹 DeliveryHero - доставка
Нанимают в Берлине и других городах, помогают с релокацией

🔹 N26 - онлайн банк
Главный офис в Берлине, есть офисы в 10+ странах

🔹 Semrush
Офисы в US и других 10+ странах

🔹 Unilever - крупнейший производитель повседневных товаров
Лондон

🔹Zalando - крупнейший e-com в Европе
Германия (помогают с релокацией)

🔹JetBrains - создают инструменты для разработчиков
Главный офис в Праге, также EU, US (помогают с релокацией)

🔹Revolut - онлайн банк в Великобритании и Европе
Главный офис в Лондоне, нанимают также в Испанию и Португалию

🔹Nebius - международная дочка Яндекса
Амстердам, Израиль, remote (помогают с релокацией)

🔹Semrush - SaaS для b2b маркетинга
Главный офис - Бостон, также Кипр, remote

🔹Miro - инструменты для совместной работы
Амстердам, EU

🔹inDrive - такси платформа, конкурент uber
Кипр, Казахстан, Грузия

🔹PicsArt - фото и видео редактор Ереван, EU, US

🔹Exness - сервис онлайн-трейдинга
Кипр (помогают с релокацией)

🔹The Trading Pit - платформа для трейдинга
Лихтенштейн, Испания и Кипр

🔹Playrix - мобильные игры
Remote

🔹Epam - разработка ПО и консалтинг, аутсорс
Офисы в 35+ странах

🔹Muse Group - мобильные музыкальные приложения
Кипр, remote

🔹Ferrerro - производитель шоколада
Италия и другие страны

🔹Flo - мобильное приложение для женского здоровья
Лондон - штаб квартира, Вильнюс

🔹Social Discovery Group - мобильные приложения
EU, Georgia, Worldwide (remote)

🔹TradingView - сервисы для трейдеров
Лондон, Тбилиси, Испания

🔹Joom - e-commerce платформа товаров из Китая
Португалия

Есть ещё компании, которые стоит упомянуть?
Пишите в комментариях ⬇️

Как я нашла работу в Берлине за 2.5 месяца

У меня уже была попытка искать работу в декабре, но тогда я быстро поняла, что у меня не хватает сил работать и заниматься поиском одновременно.
В марте стало понятно, что я ухожу из Deutsche Bank и я занялась активным поиском. Уже к концу мая у меня был подходящий мне оффер на руках.

Конечно, было страшно, что я ушла в никуда и надо срочно искать работу. Да, я много раз помогала своим клиентам в таких ситуациях, но когда это происходит с тобой, сложно контролировать эмоции. Мне помогало понимание, что время у меня есть и я знаю, как действовать: моя стратегия не могла не сработать.

Моя стратегия выглядела так:
🔹Подача на подходящие вакансии (10+ откликов в день), поиск реферов в классные компании
🔹 Подготовка к каждому собеседованию
🔹 После каждого собеседования я анализировала ошибки и слабые места, над которыми я работала
🔹 Активное ведение LinkedIn

Я сильно устаю от собеседований, поэтому я ставила не больше 4-5 собеседований в неделю.
👩‍💻Спустя несколько недель активного ведения LinkedIn мне стало писать больше рекрутеров и я перестала откликаться сама - иначе собеседований становилось слишком много.

🙈Были компании, которые отказывали после идеально пройденных интервью. Были собеседования, за которые мне было стыдно, где я тупила и говорила совсем не то. Были интервью, на которых я совершала ошибки, которые позже осознавала и применяла в дальнейшем. Я до сих пор не вполне довольна некоторыми своими техническими навыками.

✨Но в конечном счёте я стала получать положительные ответы и нашла компанию, которая была от меня в полном восторге, взяла меня на вакансию Senior Backend Developer и предложила ЗП на 40% больше, чем я получала в DB.

Если вам нужна помощь с поиском работы в Европе, скоро я буду запускать практический курс, где мы будем разбирать вашу индивидуальную стратегию. Следите за апдейтами.

Кто сейчас находится в поиске? Делитесь вашей ситуацией в комментариях ⬇️

Давайте поговорим про поиск работы на международном рынке и про LinkedIn 👩‍💻

Это информация когда-то радикально поменяла мое восприятие LinkedIn и мою стратегию: что такое SSI и почему он так важен при поиске работы зарубежом?

🔹 SSI это social selling index вашего LinkedIn профилю.
По сути он определяет, насколько ваш профиль LinkedIn высоко показывается в поиске и как часто предлагается другим пользователям.

🔹 Чем выше SSI, тем больше вам будут писать рекрутеры. А если вам пишет рекрутер с релевантной для вас вакансией, это практически 100% собеседование. Если же вы сами подаётесь на вакансию, то вероятность быть приглашенным на первое интервью в среднем около 7% (зависит от многих факторов, эту вероятность тоже можно увеличивать).

❕Поэтому, если вы хотите искать работу через LinkedIn, повышать SSI - одна из главных задач.
🔹 Хорошим SSI считается от 50, довольно легко выйти на 30-35, после 50 уже сложнее.

Если этот пост наберёт 40 🔥, то в следующих постах расскажу про то, как повышать свой SSI

❔Как узнать свой SSI? https://www.linkedin.com/sales/ssi
Пришлите мне ваш скрин SSI и я пришлю вам подробную расшифровку (это бесплатно)

И делитесь результатом в комментариях ⬇️

Где вообще такие зарплаты или как получать 100к евро в год 💶

Говорим про Европу, в США зарплаты выше

Согласно WeAreDevelopers средняя ЗП для Senior Developer в Берлине это 100к евро в год, а Glassdoor указывает 80к. При этом есть зарплаты и выше: топовый Senior/Staff Engineer может получать и 150к в год.
Но на практике часто вы можете столкнуться с тем, что как будто многие компании не готовы столько платить.

Причин несколько
🔹 Во-первых, некоторые компании действительно платят меньше даже на Senior позициях. Это случай, когда строго фиксированные вилки и подвинуть их очень сложно (но и такие кейсы есть)
🔹 Во-вторых, нужно понимать, что это за компании, которые платят 100к+, и где их искать, как к ним попасть.
🔹 В-третьих, важен навык переговоров о деньгах. Часто HR не назовет вам реальную вилку, чтобы было легче убедить вас согласиться на меньшее. Может пытаться вас продавить.
Ваша зарплата часто не связана с тем, какую ценность вы приносите, а скорее с тем, как вы умеете вести переговоры.

Сегодня хочу обсудить именно второй пункт: что это за компании?

Как правило это:

🔹Большие топовые и богатые компании (например, FAANG)
В них обычно специфичный конкурс, сложно выбить интервью

🔹 Богатые стартапы, которым надо привлечь топовых специалистов
Надо уметь производить внимание топового специалиста, и действительно хорошо разбираться в своем направлении + надо находить эти стартапы или делать так, чтоб они находили вас
А ещё они часто больше готовы торговаться, потому что у них нет таких строгих вилок

🔹 Американские компании с офисом/remote командой в Европе
Тут просто понимать, что конкуренция выше и уметь проходить отбор успешно даже в таких условиях

И, конечно, всегда есть уникальные кейсы и исключения

Какая у вас следующая цель в заработке? Знаете примеры компаний, где платят 100к+ евро в год?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как продвигается мое обучение в школе СТО Stratoplan?

В мае я поделилась, что пошла на обучение в "школу СТО" и обещала вам рассказывать о том, как оно проходит.

И вот я уже месяц прохожу это обучение, готова поделиться первыми впечатлениями👩‍💻

Каждую неделю проходят курсы: их 4, ходить надо на любые два. Я сначала походила на все, чтобы посмотреть и выбрать. Мне очень понравились курсы по коммуникациям, стратегии и мотивации. По коммуникациям, конечно, меньше вау-эффект, потому что есть, с чем сравнить и обучение в Soft Skills Lab мне казалось более структурным. А стратегией компании и мотивацией сотрудников я особо не занималась, поэтому мне безумно интересно, эти курсы и выбрала для дальнейшего прохождения.
Курс по финансам мне понравился меньше, потому что у меня ощущение , что я почти ничего не понимаю😅 Мне надо глубоко понять тему и во всем разобраться, чтобы так себя не чувствовать, а курс несколько поверхностный. В итоге, я поняла, что надо изучать корпоративные финансы, но на каком-то более углубленно курсе и для совсем чайников.

Помимо курсов есть трехдневки: раз в 3 недели учеба с пятницы по воскресенье по 5 часов.
Прошёл только первый модуль, на котором мы подробно обсуждали, кто такой СТО, какие разные СТО бывают, какие СТО каким компаниям нужны. Разобрали очень подробно, какие навыки нужны для каких СТО.
Отметила для себя много полезного, есть сложные темы, когда мозг прям кипит, это здорово.

Сейчас я больше всего жду курса про карьеру, чтобы лучше разобраться, как до СТО собственно растут.

А вы считаете, чему надо учиться, чтобы стать в будущем СТО?
Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти работу через LinkedIn или как поднять свой SSI?

Спасибо за активность и огонечки под постом про SSI, выкладываю обещанный пост

Да, SSI имеет прямую корреляцию с тем, как часто вам пишут рекрутеры.
❗️Важно также грамотно оформить профиль, чтобы вам писали с релевантными предложениями (например, не предлагали работу дизайнером, когда вы продукт)
Лично мне пишут с релевантными вакансиями несколько раз в неделю, я не успеваю всем отвечать

Как поднимать SSI?
🔹 Максимально заполнить профиль
Да-да, все эти казалось бы глупые поля типа волонтерства, рекомендации и навыки.
🔹 Регулярный постинг
Ага, можно стать немножко блогером или делать репосты. Также оставляйте комментарии и реакции под чужими постами.
🔹 Отвечать на сообщения и писать первыми
Как и я игнорите людей неделями? LinkedIn такое не любит и снижает вам рейтинг. Если ищете работу, постарайтесь поменять эту привычку.
🔹 Регулярно добавлять новые коннекты
Необязательно реально знать этих людей, но важно, чтобы у вас была хорошая конверсия в одобрение заявки на коннект, иначе это грозит баном.
Лично я отправляю заявки только знакомым + ко мне люди довольно много добавляются сами (такая роскошь доступна при 500+ коннектах и высоком SSI)

Если вы хотите системно подойти к поиску работы зарубежом, у меня скоро выйдет специальная программа на эту тему

Какие у вас есть вопросы по LinkedIn?
О чем ещё рассказать?

LinkedIn прожарка🔥

Предлагаю познакомиться и обменяться LinkedIn, поднять активность и SSI профиля.

Кому это будет полезно?
🔹 Тем, кто планирует искать работу на международном рынке или уже начал
🔹 Фрилансерам, которые хотят найти новых клиентов
🔹 Специалистам для развития личного бренда в LinkedIn

Инструкция:
🔹Напишите кратко о себе, где работаете и добавьте ссылку на ваш LinkedIn
Также напишите:
❔Готовы ли вы реферить в свою компанию и хотите ли попасть в таблицу рефералов этого канала
❔Хотите получить разбор вашего профиля от меня
🔹 Заходите на страницу других, добавляйте в коннекшены, лайкайте и комментируйте посты, а уже контактам ставьте endorsements
🔹Если видете интересный контакт или человека из компании, куда хотите, - повод написать человеку и пообщаться

Зачем участвовать?
🔹 Новые коннекты и активность -> улучшите свой SSI, ваш профиль будет выше показываться рекрутерам
🔹 Найдете интересных людей или полезные коннекты
🔹 Есть шанс найти рефера

Жду ваши комментарии ⬇️