Запись на статсессию по управлению бизнесом и выходу из рутины

Пишите актуально в лс @adzaharov

Бесплатно только 60 минут
Потом цена поднимется до 50 копеек

Да цена не маленькая, но вы инфляцию видели???

удалил(-а) Вас из группы
⠀
⠀
⠀
⠀
⠀
⠀ ⠀
⠀
⠀
⠀
⠀
⠀


⠀




( ͡ ͡° ͜ ʖ ͡ ͡°)
\╭👉 \╭👉
| |
| |
👞👞
.......С 1 апреля

Занялся здоровьем и столкнулся с удивительной проблемой. Мой диалог с врачами:

- Доктор у меня болит такая-то штука
- ну, вам нужно больше гулять
- я гуляю каждый день в хвойном лесу по 5-10 км
- А, ну тогда нужно лучше высыпаться
- я сплю в темном проветриваемом помещении 7-9 часов и встаю без будильника
- Ну, тогда нужно наладить рацион
- я соблюдаю баланс БЖУ и закрываю норму клетчатки
- тогда вам нужно тренироваться
- у меня 4 разноплановые тренировки в неделю на гибкость ловкость силу и выносливость
- да, иди ты нахер из моего кабинета!

Я потыкался в текстовых нейросетях, deepseek/ChatGPT

Пришел к выводу, если бы задачи людям-сотрудникам ставились бы также подробно, как вы пишите промты в нейросеть то пропало бы 90% проблем с сотрудниками

Особенно нравится, как гуру нейросетей наделяют их какой-то ролью "ты лучший маркетолог на свете, сделай мне стратегию продвижения моего говноинфокурса"

прям моя любимая манипуляция сотрудниками: "очень нужно, чтобы ты сделал эту задачу сегодня. У нас в компании нету ни кого, кто сделал бы это лучше тебя"

"У меня ассистент работает. Можете его обучить лучше работать?"

частенько такой запрос приходят к нам в компанию. И мы курсов повышения квалификации не проводим.

В основном, потому что лениво и перспективы такой деятельности туманны.

Я и моя команда можем обучить вашего ассистента лучше работать, но он потом сразу уволится из вашей компании.

Любое обучение стоится на мотивации. В курсах профессий на мотивации зарабатывать много и быстро.

И так уж наш мир оргнизован, что для наемного сотрудника самый быстрый способ увеличить ЗП это сменить работодателя.

Также любое обучение это мощная идеологическая прошивка. Лучше вам своих соратников самим обучать. А то понахватаются чего недоброго.

да, я два раза написал сейчас. Чтобы вы прям понял, что СЕЙЧАС

Когда будет опускать руки, знайте: Мария не сдается. И вы не сдавайтесь

Многим нужны маркетологи.

Примерно такой расклад и ожидал. Маркетинг один из ключевых бизнес процессов.

Сейчас мы с командой к нашему комплексу бесплатного подбора менеджеров по продажам и ассистентов решили добавить подбор рекламщиков.

Напишите нашему руководителю по продукту, чтобы попасть в фокус-группу по экспресс-подбору рекламщиков @StarprojectAZ

Если человек идеально прошел собеседование и имеет идеальное резюме, это капец подозрительно.

Скорее этот черт постоянно меняет место работы, и от вас тоже скоро свалит.

Как иначе он мог натренировать навык прохождения собеседований? Только постоянно ища новую работу.

Сильные кандидаты не работают со слабыми руководителями.

Когда я еще преподавал в ЛайкЦентре, была занимательная история.

Наш герой, назовем его Гриша, быстро и сильно вырос в доходе. С пары сотен до нескольких миллионов всего за полгода.

И посетила Гришу вполне здравая мысль: Найму себе управляющего, с опытом, да чтоб еще умнее меня был. Он бизнес удержит и прибыль приумножит.

Потратил 100-200к на эйчара. Найм директоров недешевый. И ЗП самого управляющего еще 300к/месяц.

Кандидат реально топ. Опыта в нише Гриши больше в 2 раза, чем у самого Гриши.

Проходит 2 месяца, и управляющий сваливает, потому что Гриша его задрал к чертовой матери.

Справшивал с управляющего как со взрослого, а относился как к ребенку. Контроль каждого шага, отвержение инициатив, "я главный - я лучше знаю".


И чтоб вы в такой глупой истории не оказались, Дед Александр подготовил для вас выводы:
1. Развивайте свои управленческие навыки. Построить большую компанию только хард-скиллами не выйдет.
2. Не относитесь к управляющим, как ассистенту. Разные должности требуют разного подхода.

Решил сделать свою фокус-группу по управлению

Приглашаю вас на открытое занятие "Система управление для малого бизнеса"

Упаковал 6 лет моего управленческого опыта в 60-минутное занятие

Что разбираем:
1. Как управлять людьми и процессами эффективно
2. Как ставить задачи, чтобы их делали
3. 10 ошибок в работе с командой, мешающие росту прибыли
4. Получите разбор вашей ситуации в эфире

29/04
17:00 по МСК

Проходить будет в этом канале
https://t.me/+lERG9yaOisw4ODYy

Это первое и открытое занятие из 5 мощнейних уроков, что я проведу. Если увидите для себя пользу, то присоединяйся в основную группу за 2 млн $, но для участников прямого эфира сделаю скидку.

Думаете я шучу, когда говорю, что я дед?

Если листать мой канал достаточно долго вверх, то там будут посты, где тысячи просмотров, но ни одной реакции или комментария

Потому что они были написаны раньше, чем в ТГ такие функции появились

В сентябре 2021 года я открыл кадровое агентство. Закрывали вакансии за 5-10 дней. Вроде норм, но можно быстрее

В августе 2022 открыл Центр Азы, где подбирали ассистента за 24 часа. В среднем 17 часов на закрытие вакансии

Уже быстро. Крайне быстро

Сейчас думаю, что это тоже какая-то херня. Разрабатываю продукт, где будем закрывать вакансии за 30-50 минут

А то бесплатный подбор персонала за 24 часа с гарантией замены 5 млрд лет уже любой дурак может делать

Кстати заявку можно на сайте оставить
https://azcentre.ru/