Владимир Путин подписал закон о гарантиях для несовершеннолетних работников
https://www.garant.ru/news/1901866/

П. 2 ст. 11 Закона № 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" изложен в новой редакции (Федеральный закон от 4 ноября 2025 г. № 408-ФЗ).

Новая редакция закрепляет гарантии для несовершеннолетних работников (вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск) и гарантии при совмещении работы с обучением, ежегодный обязательный медосмотр, особенности расторжения трудового договора и другие меры, установленные законодательством. Также прямо допускается резервирование отдельных видов работ (профессий) и определение числа рабочих мест для трудоустройства лиц до 18 лет.

Федеральный закон вступил в силу 4 ноября 2025 года (со дня официального опубликования). #несовершеннолетние

В России впервые возбуждено дело за поиск экстремистских материалов

На 20-летнего молодого человека из Каменск-Уральска в Свердловской области составлен протокол по новой статье об умышленном поиске экстремистского контента (13.52 КоАП РФ, штраф за нарушение составляет от трех до пяти тысяч рублей).

По словам адвоката мужчины Сергея Барсукова, это первое такое административное дело. Согласно данным, первое заседание было проведено 14 октября, но потом его перенесли (в том числе и в связи с "истребованием доказательств) на 6 ноября. Сейчас административное дело возвратили в полицию для устранения недостатков.

В публикации уточняется, что подзащитный вину не признает и поясняет, что случайно увидел информацию, которая является, по мнению правоохранителей, экстремистским контентом. Данные поиска были переданы правоохранителям оператором.

График отпусков. Что важно знать?

Каждый год компании заранее составляют график отпусков — обычно в ноябре - декабре. В нем указаны даты ежегодного оплачиваемого отпуска всех работников на следующий календарный год.

Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Почему это важно❓

Если ваш отпуск внесен в график — вы можете спокойно планировать отдых, а работодатель обязан предоставить его именно в эти даты.

Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:

● родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (если младшему еще нет 14 лет)
● один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей)  ребенка с инвалидностью до 18 лет
● несовершеннолетние работники
● почетные доноры России
● граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы
● сотрудники, которых отзывали из отпуска — они могут выбрать новые даты сами

Планируйте отпуск заранее и сообщите работодателю желаемые даты.

расходы при принятии наследства и есть ли налог на наследство.

-При наследстве налога нет. (п. 18 ст. 217 НК РФ). Исключение: вознаграждение, выплачиваемого наследникам авторов произведений науки, литературы, искусства, а также открытий, изобретений и промышленных образцов.

-Важно знать: в случае продажи унаследованного имущества, собственником которого Вы являлись менее 3 лет, Вам придется заплатить налог на доходы.

-При продаже подарков или наследства, которые достались от близкого родственника или члена семьи, доход можно уменьшить на расходы дарителя или наследодателя. При условии, что есть подтверждающие документы. Это правило действует с 2019 года.

Если мама купила квартиру за 2 млн рублей и оставила ее в наследство дочери, дочь при продаже уменьшит свой доход на 2 млн рублей. Если продать квартиру за ту же сумму, налога вообще не будет.

-Но есть пошлина: наследство не совсем бесплатно достается. И расходы на нотариуса.

Как рассчитать пошлину❓

Для детей, супругов, родителей, полнородных братьев и сестер наследодателя
0,3% стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей

Для остальных наследников
0,6% стоимости имущества, но не более 1 000 000 рублей

Узнать, какие кредиты есть у умершего, можно через нотариуса: он откроет наследственное дело и отправит запросы во все кредитные бюро. Через 6 месяцев после смерти наследодателя кредитор может обратиться в суд, чтобы взыскать долг с наследников умершего. Если окажется, что кредитов много, а имущества мало, то в наследство можно не вступать.

-А ещё человека есть право отказа от наследства. От наследства отказываются довольно часто. Отказаться от наследства можно, даже если наследник его уже принял. Но нужно уложиться в шесть месяцев со дня смерти наследодателя или вступления в силу решения суда об объявлении его умершим: столько времени закон дает на принятие наследства.

-Если Вы столкнулись с проблемами при оформлении наследства, пропустили срок для его принятия, не можете поделить имущество с другими наследниками, либо Вы хотите оспорить завещание — во всех этих случаях обращайтесь ко мне за консультацией!

🌨️ Морозное утро пятницы началось с интересного события — в Советском районном суде г. Новосибирска рассматривали дело об установлении отцовства. Суд назначил экспертизу.
Интригующее начало дня, которое поднимает важные вопросы о семье и ответственности! ⚖️

Президент Российской Федерации подписал Указ от 5 ноября 2025 года № 821 «О временном порядке приема в гражданство Российской Федерации и выдачи вида на жительство в Российской Федерации».


Документом установлены дополнительные требования для получения вида на жительство в Российской Федерации и приобретения российского гражданства отдельными категориями мужчин в возрасте от 18 до 65 лет.

🔴В частности, согласно Указу для приема в гражданство России или получения вида на жительство таким заявителям необходимо также предоставить выписку из приказа об увольнении с военной службы в Вооруженных Сил Российской Федерации, воинских формированиях МЧС России или документ, подтверждающий негодность к ней.

❌Данные требования не распространяются на граждан Белоруссии, отдельные категории соотечественников, лиц, получивших профессиональное образование в Российской Федерации, и участников Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за рубежом.

🔴Кроме того, Указом регламентированы вопросы упрощенного порядка приема в гражданство Российской Федерации и выдачи вида на жительство иностранным гражданам и лицам без гражданства, заключившим контракты о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях МЧС России.
Указ Президента Российской Федерации от 4 января 2024 г. № 10 «О приеме в гражданство Российской Федерации иностранных граждан, заключивших контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации или воинских формированиях, и членов их семей» признан утратившим силу.

Сверхурочку нужно считать по табелям, а не по данным пропускной системы

Работник уволился по собственному желанию, но перед увольнением решил взыскать с работодателя задолженность по зарплате за сверхурочную работу. Будучи руководителем, сотруднику приходилось ежедневно задерживаться после окончания рабочего дня и контролировать работу его отдела. Да и объём заданий от руководства завода был таков, что иначе выстроить работу просто не получалось. Организация отказалась выплачивать спорные 200 тысяч рублей, поэтому мужчина пошёл требовать деньги через суд.

Не с первого раза, но работодатель всё же выиграл этот спор. Судьи проверили документы – ни одного приказа о привлечении сотрудника к сверхурочной работе в компании не издавали. В табелях у мужчины стояли стандартные 8 рабочих часов и его рабочий день должен был заканчиваться в 18:00. То, что он уходил позже, ещё не доказывает, что он по поручению работодателя выполнял какую-либо работу. Да и данные СКУД в этом деле не могут служить доказательством сверхурочной работы. Тем более, что сведения с проходной весьма неточны, ведь не всегда система работала исправно. К примеру, в некоторые дни у мужчины по табелю числился рабочий день, а по данным СКУД его вообще не было на производстве. И таких несоответствий было множество. Суд в итоге указал, что в спорах о сверхурочке важнее всего – данные табелей учёта рабочего времени. А, согласно этим документам, работник трудился, как положено. В итоге судьи отклонили требования о выплате задолженности. #сверхурочнаяработа

Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.10.2025 № 88-18416/2025

Утро пятницы 🙈

Зарплату необходимо выплатить до праздников, даже если бухгалтерия будет работать в эти дни

Большинство сотрудников не будут трудиться 10 января, поэтому перечислить средства в этот день нельзя. 31 декабря тоже выходной. Значит, последний возможный день для выплаты — 30 декабря. Это правило закреплено в ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса. Если день выплаты совпадает с нерабочим, зарплату выдают накануне. Роструд сообщил об этом на портале «Онлайнинспекция».

Если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, деньги нужно выдать в ближайший рабочий день перед ним. Это правило действует независимо от того, работает ли сотрудник бухгалтерии в выходной. Однако, если работодатель всё же выплатит зарплату в этот день, это будет нарушением, отмечают инспекторы.

Судебная практика подтверждает этот подход. Если работодатель выплатит зарплату не накануне, а в выходной, его могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить компенсацию за задержку (решение Московского городского суда от 08.10.2020 по делу № 7-11363/2020). #зарплата

Сегодня я приглашена в качестве гостя на конференцию! 112 участников из разных университетов нашей страны.

⚖️ КС РФ: нужно начислять проценты за задержку компенсации морального вреда из-за несчастного случая

Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.

КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда. Право на нее следует защищать в равной степени. Нужно начислять проценты за задержку таких выплат, если их присудили в том числе из-за утраты трудоспособности после несчастного случая. Действующая редакция ТК РФ это позволяет. #несчастныйслучай

Документ: Постановление КС РФ от 15.12.2025 N 44-П

В России вынесли первый штраф за «склонение к аборту», утверждает фонд «Женщины за жизнь»

Мужчину оштрафовали за то, что он попросил девушку прервать беременность и предложил ей оплатить процедуру.

Решение вынес мировой судья в Саранске, утверждает фонд «поддержки матери и ребенка», который занимается продвижением борьбы с абортами. По их данным, девушка узнала о беременности двойней и сообщила об этом своему бывшему парню Богдану В. — тот предложил оплатить ей аборт. После этого женщина обратилась в фонд «Женщины за жизнь», они начали помогать ей. В июне 2025 года она родила двоих детей, которых назвала Богдан и Варвара.

В суде, сообщил фонд, отец детей признал свою вину, но на самом заседании стал отрицать факт склонения к аборту. Тем не менее его оштрафовали на 5 тысяч рублей. В фонде отметили, что Мордовия первой приняла «антиабортный закон» — в республике и вынесли первый штраф по этому закону.

Президент подписал указ о призыве на военную службу в 2026 году

Впервые призыв будут проводить весь год. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете (п. 1 указа).

Призвать планируют 261 тыс. человек. Это меньше, чем в прошлом году, на 34 тыс. человек (с апреля по июль призыву подлежало 160 тыс., с октября по декабрь – 135 тыс.).

Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят (п. 2 указа).

❗️отправлять к месту службы в большинстве случаев будут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Документ: Указ Президента РФ от 29.12.2025 N 998

⚖️ Суд: уволить в связи с утратой доверия можно и в период больничного

Сотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе. Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию.

Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя. Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025

© КонсультантПлю

💼 Мировое соглашение как эффективный способ раздела совместного имущества супругов.

При расторжении брака супруги часто сталкиваются с необходимостью разделить совместно нажитое имущество. Разрешить имущественные споры можно несколькими способами, однако наиболее оптимальным является заключение мирового соглашения о разделе имущества между супругами (бывшими супругами).

Мировое соглашение представляет собой документ, заключённый сторонами добровольно, в котором определены доли каждого из супругов или конкретные объекты собственности, переходящие каждому после расторжения брака. Данное соглашение подлежит утверждению судом и приобретает силу судебного решения (в случае если мировое соглашение заключается в рамках судебного процесса) либо нотариальному удостоверению.

❗Заключение мирового соглашения имеет ряд преимуществ по сравнению с судебным разбирательством:

1. Возможность учесть интересы обеих сторон;
2. Сокращение временных затрат на разрешение спора;
3. Экономия средств за счёт отсутствия необходимости оплачивать судебные издержки;
4. Сохранение конфиденциальной информации об имуществе семьи.

Таким образом, мировое соглашение является эффективным инструментом разрешения споров о разделе совместного имущества супругов, позволяющим избежать длительных судебных тяжб и сохранить дружеские отношения между бывшими членами семьи. ☝

Из своей практики могу сказать, что стороны при наличии взаимных претензий друг к другу не всегда сразу приходят к решению о заключении мирового соглашения, однако в конечном итоге в большинстве случаев, все заканчивается некими договоренностями, устраивающими обе стороны.

Друзья! Не спешите бежать в суд с фразой: «Я его (ее) без штанов оставлю». Так как в суде чаще всего все заканчивается не так, как себе представлялось.🤷‍♂ Обратитесь к адвокату за помощью в разделе имущества.

❓Почему рождение новых детей у должника не должно ущемлять права первого ребенка

В практике семейных юристов регулярно возникает болезненный вопрос: может ли родитель, обязанный платить алименты, уменьшить их размер на основании того, что у него появились новые дети в другой семье?
✅Ответ, который последовательно формирует судебная практика, и с которым солидарны порядочные специалисты в области семейного права, однозначен: нет, не может. И вот почему.

Позиция Верховного Суда РФ: приоритет – неизменность положения первого ребенка.

Верховный Суд РФ в своих обзорах судебной практики неоднократно указывал, что рождение у плательщика алиментов других детей само по себе не является безусловным основанием для уменьшения размера алиментов, взыскиваемых на первого ребенка.

✅Ключевой принцип в Семейном кодексе – обеспечение детям возможности получения содержания, максимально сохраненного на прежнем уровне.
Закон стоит на стороне стабильности для ребёнка. Суд, устанавливая алименты, обеспечивает ребёнку определённый уровень жизни. Этот уровень нужно стараться сохранить. Если у плательщика появляются новые обязательства, это не должно вести к ухудшению положения первого ребёнка. Содержать всех детей — обязанность родителя, и он не может выполнять её за счёт старшего.

❓Что делать, если должник подал иск об уменьшении алиментов?

Пассивность в этой ситуации – главный враг получателя алиментов. Нельзя пускать дело на самотек, надеясь, что «суд разберется». Суд выслушает обе стороны, и ваша позиция должна быть аргументированной и активной.

📌План действий для защиты интересов вашего ребенка:

1️⃣Не игнорируйте судебную повестку. Получив исковые материалы, немедленно обращайтесь к юристу. Если такой возможности нет, готовьтесь к заседанию сами.
2️⃣Готовьте письменные возражения на иск. Это ваш главный документ. В нем необходимо:
· Подчеркнуть принцип приоритетной защиты интересов первого ребенка.
· Указать, что изменение семейного положения должника – это его осознанный выбор, последствия которого не должны ложиться на вашего ребенка.
· Привести расчеты и доказательства, что текущий размер алиментов является минимально необходимым для обеспечения привычных потребностей ребенка (оплата образования, кружков, лечения, отдыха).
· Отметить, что уменьшение алиментов приведет к снижению уровня жизни вашего ребенка, в то время как должник не представил убедительных доказательств своего критического материального положения (например, потери работы, инвалидности).
3️⃣Собирайте и представляйте в суд доказательства:
· Квитанции и чеки, подтверждающие ежемесячные расходы на ребенка (питание, одежда, обучение, медицина).
· Справки о доходах (если они невысоки).
· Документы, фиксирующие долг по алиментам (если он есть), чтобы показать недобросовестность плательщика.
4️⃣Участвуйте в каждом судебном заседании. Ваше присутствие и готовность отстаивать позицию имеют огромное значение.
5️⃣Активно ссылайтесь на позицию Верховного Суда. В своих устных и письменных объяснениях прямо указывайте на приведенные выше правовые позиции высшей судебной инстанции.

🧑‍🧒Ребенок имеет право на достойное содержание. Появление у должника новых иждивенцев не должно становиться проблемой для первого ребенка.
Ваша активная гражданская и процессуальная позиция в суде – это самый эффективный способ защитить будущее вашего ребенка. Не бойтесь отстаивать его интересы!