🎥 НЕМНОГО ИЗ ПРАКТИКИ
Недавно на форуме БИОТ-2023 слушатели задавали вопросы, касаемые правомерности осуществления работодателем видеофиксации производственного процесса? И насколько эффективны эти материалы при возникновении судебных споров в вопросах охраны труда?
Мы отвечаем: все законно! С 1 марта 2022 года на основании статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Но сотрудники должны быть уведомлены, что их работа под видеонаблюдением, согласно статье 216.2 ТК РФ.
☝Но заметим, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодатель устанавливает видеокамеры не в собственных интересах и соблюдены следующие условия:
❗видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
❗работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
❗видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
⚡⚖⚖Более того, если возникнет судебное разбирательство, то системы видеофиксации помогут подкрепить доводы адвоката и на следствии и при расследовании, например, несчастного случая на производстве и являются мощным инструментом системы управления охраны труда.
Недавно на форуме БИОТ-2023 слушатели задавали вопросы, касаемые правомерности осуществления работодателем видеофиксации производственного процесса? И насколько эффективны эти материалы при возникновении судебных споров в вопросах охраны труда?
Мы отвечаем: все законно! С 1 марта 2022 года на основании статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Но сотрудники должны быть уведомлены, что их работа под видеонаблюдением, согласно статье 216.2 ТК РФ.
☝Но заметим, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодатель устанавливает видеокамеры не в собственных интересах и соблюдены следующие условия:
❗видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
❗работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
❗видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
⚡⚖⚖Более того, если возникнет судебное разбирательство, то системы видеофиксации помогут подкрепить доводы адвоката и на следствии и при расследовании, например, несчастного случая на производстве и являются мощным инструментом системы управления охраны труда.
🔥2
Доброго дня, друзья!
✨Давайте знакомиться!
Мы - команда высокопрофессиональных юристов и адвокатов с безупречной репутацией, имеющих большой опыт работы и обладающих широкими знаниями в уголовном, гражданском и арбитражном законодательстве!
Мы горды тем, что наши методы работают как часы, а уровень поражений минимальный!Мы знаем, что можем предложить вам и знаем, что сделаем все профессионально!
💥Подписывайтесь на наш канал, принесите себе пользу
✨Давайте знакомиться!
Мы - команда высокопрофессиональных юристов и адвокатов с безупречной репутацией, имеющих большой опыт работы и обладающих широкими знаниями в уголовном, гражданском и арбитражном законодательстве!
Мы горды тем, что наши методы работают как часы, а уровень поражений минимальный!Мы знаем, что можем предложить вам и знаем, что сделаем все профессионально!
💥Подписывайтесь на наш канал, принесите себе пользу
Для вашего удобства делимся ссылками записи вебинара, который провел 12 декабря 2023 г. наш адвокат Николай Дьяконов на тему: "Защита по делам о несчастных случаях"
https://vk.com/ntvpkedr?w=wall-37668464_9603
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🤵 Минтруд России подготовил Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
🖇Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
1. Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при НС будет передан на рассмотрение федеральных органов исполнительной власти, которые занимаются регулированием в сфере здравоохранения и теперь Минздрав, Минтруд и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений будут устанавливать степени тяжести.
2. Работодатель будет обязан передавать сообщение о случае острого заболевания, вызванного вредными или опасными производственными факторами, в течение суток. На сегодняшний день срок для передачи такого сообщения не регламентирован.
🖇Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
1. По запросу работодателя будет выдаваться медицинское заключение о причинах смерти пострадавшего, а также заключение о возможном нахождении пострадавшего в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения в момент несчастного случая.
На данный момент заключение о нахождении пострадавшего в состоянии какого-либо опьянения указывается в мед заключении о степени тяжести.
2. Вводится понятие грубая неосторожность, под ним понимается неосторожность застрахованного, содействовавшая возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью.
🖇Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
1. Вводится понятие сокрытый несчастный случай. Под сокрытым НС понимается ситуация, когда работодатель не сообщил ГИТ или страховщику о произошедшем несчастном случае в установленный законом срок.
2. Появится условие для проведения дополнительного расследования несчастного случая на производстве - получение уведомления от работодателя.
🖇Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
1. По окончании периода больничного пострадавшего и по несчастным случаям со смертельным исходом работодатель обязан направить в контролирующие органы сообщение по установленной форме о последствиях НС и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
2. Будет установлена форма справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве и рекомендации по ее заполнению.
⚙Изменения вступают в силу 1 сентября 2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Законопроект о введении нового реестра несчастных случаев получил отрицательную оценку экспертов.📝
👥Эксперты по охране труда готовились к запуску нового реестра с 1 января 2024 года, однако, решили, что уже существует ФГИС учета результатов проведения спецоценки, в которой объектами учета в отношении рабочего места являются сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профзаболеваниях, выявленных у работников.
Очень радостно, что реестры не "плодятся"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
✅ТАРИФЫ СОХРАНЯЮТСЯ!
В наступившем году базовые тарифы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний останутся без изменений. Госдума приняла соответствующий закон, который утверждает сохранение тарифов на прежнем уровне.
💰Размер взносов «на травматизм» определяется исходя из страхового тарифа, который зависит от класса профессионального риска организации. Организации должны самостоятельно определить основной вид своей деятельности и подать соответствующие документы.
Согласно утвержденному закону, в 2024 году размеры тарифов останутся на уровне 2023 года. Это означает сохранение действующих 32 базовых тарифа страховых взносов «на травматизм», составляющих от 0,2% до 8,5% к сумме выплат в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров⚒
🧰Фонд сможет вновь начислять к основным тарифам скидки или надбавки с максимально возможной скидкой или надбавкой в размере 40% от тарифа.
Льготы для организаций и предпринимателей, уплачивающих взносы за инвалидов I, II и III групп, также останутся в силе, где взносы нужно перечислять в размере 60% от общеустановленных страховых тарифов.
В наступившем году базовые тарифы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний останутся без изменений. Госдума приняла соответствующий закон, который утверждает сохранение тарифов на прежнем уровне.
💰Размер взносов «на травматизм» определяется исходя из страхового тарифа, который зависит от класса профессионального риска организации. Организации должны самостоятельно определить основной вид своей деятельности и подать соответствующие документы.
Согласно утвержденному закону, в 2024 году размеры тарифов останутся на уровне 2023 года. Это означает сохранение действующих 32 базовых тарифа страховых взносов «на травматизм», составляющих от 0,2% до 8,5% к сумме выплат в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров⚒
🧰Фонд сможет вновь начислять к основным тарифам скидки или надбавки с максимально возможной скидкой или надбавкой в размере 40% от тарифа.
Льготы для организаций и предпринимателей, уплачивающих взносы за инвалидов I, II и III групп, также останутся в силе, где взносы нужно перечислять в размере 60% от общеустановленных страховых тарифов.
🔥5
Наша жизнь в настоящем – это результат выбора, сделанного в прошлом.
И если сейчас мы здоровы и успешны, значит, когда-то в прошлом мы это выбрали.
🙋♀️🙋♂️Три дня наши коллеги ЮРИДИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА МАРДАНШИНЫХ приходили на избирательные участки, чтобы творить будущее для нашей страны! У нас есть на это право и мы им воспользовались!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
В Удмуртии открыт прием заявок на участие в Первом региональном конкурсе «Профессиональный юрист Удмуртии».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
📌 Время и место проведения: 4 апреля 2024 года, онлайн-формат.
👩⚖️ Целевая аудитория: Юристы, специалисты по охране труда, HR-специалисты, руководители предприятий.
Регистрация и подробности по ссылке тут👉 http://b56528.vr.mirapolis.ru/mira/s/fKgXpQ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🙈1
🔍 Важное направление в сфере охраны труда и трудовых отношений:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) планирует внести изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, установленное приказом Минтруда от 20.04.2022 года № 223н.
📝 Основные новации:
- работодатели будут обязаны оформлять акт по новой форме Н-1С, если завершение расследования несчастного случая в установленные сроки станет невозможным;
- акт по форме Н-1С будет направляться работнику. Продолжение расследования будет осуществляться на этапе оформления данного акта;
- после завершения расследования работодатель составит акт по классической форме Н-1, что предполагает более полное и детальное закрепление результатов и рекомендаций.
⏱ Преимущества нововведений:
- своевременное обеспечение работников по страхованию;
- организация медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших;
- улучшение процесса расследования и контроля за его результатами.
- как организовать расследование несчастных случаев;
- как расследовать тяжелые несчастные случаи;
- критерии классификации несчастных случаев как связанных или несвязанных с производством.
🔗 Следите за дальнейшими новостями и рекомендациями для эффективного расследования несчастных случаев на производстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Мы рады пригласить вас принять участие в нашем вебинаре, совместно с Екатерина Воронцова | Охрана труда, посвященном важной теме безопасности на производстве. Несчастные случаи могут происходить в любой сфере деятельности, и правильная реакция на них играет решающую роль в минимизации негативных последствий как для работников, так и для компании в целом.
🔍 Темы для обсуждения:
1. Когда возбуждается дело при несчастном случае на производстве?
2. Какие действия могут предпринимать правоохранительные органы в отношении компании и его работников?
3. Какие обстоятельства выясняются при допросе представителей организации?
4. Какими правами обладают работники и руководство организации?
5. Какие типичные ошибки допускают работодатели и их представители при наступлении несчастных случаев?
6. 8 лайфхаков при взаимодействии с правоохранительными органами на примере конкретных дел адвоката!
📅 Дата и время вебинара: 18 апреля в 10:00 по МСК
Не пропустите ссылку на вебинар. Она будет ближе ко дню икс😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1