👀 НЕ ПРОПУСТИТЕ!!!

Для вашего удобства делимся ссылками записи вебинара, который провел 12 декабря 2023 г. наш адвокат Николай Дьяконов на тему: "Защита по делам о несчастных случаях"

💯 https://youtu.be/aiCd3hV6Zfs
https://vk.com/ntvpkedr?w=wall-37668464_9603

🔼ВПЕРЕДИ ИЗМЕНЕНИЯ📕

🤵 Минтруд России подготовил Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

🖇Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
1. Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при НС будет передан на рассмотрение федеральных органов исполнительной власти, которые занимаются регулированием в сфере здравоохранения и теперь Минздрав, Минтруд и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений будут устанавливать степени тяжести.
2. Работодатель будет обязан передавать сообщение о случае острого заболевания, вызванного вредными или опасными производственными факторами, в течение суток. На сегодняшний день срок для передачи такого сообщения не регламентирован.

🖇Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
1. По запросу работодателя будет выдаваться медицинское заключение о причинах смерти пострадавшего, а также заключение о возможном нахождении пострадавшего в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения в момент несчастного случая.
На данный момент заключение о нахождении пострадавшего в состоянии какого-либо опьянения указывается в мед заключении о степени тяжести.
2. Вводится понятие грубая неосторожность, под ним понимается неосторожность застрахованного, содействовавшая возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью.

🖇Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
1. Вводится понятие сокрытый несчастный случай. Под сокрытым НС понимается ситуация, когда работодатель не сообщил ГИТ или страховщику о произошедшем несчастном случае в установленный законом срок.
2. Появится условие для проведения дополнительного расследования несчастного случая на производстве - получение уведомления от работодателя.

🖇Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
1. По окончании периода больничного пострадавшего и по несчастным случаям со смертельным исходом работодатель обязан направить в контролирующие органы сообщение по установленной форме о последствиях НС и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
2. Будет установлена форма справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве и рекомендации по ее заполнению.

⚙Изменения вступают в силу 1 сентября 2024

👎НЕУДОВЛЕТВОРЕНО!

👏В 2024 году введения нового реестра несчастных случаев не будет!
Законопроект о введении нового реестра несчастных случаев получил отрицательную оценку экспертов.📝

👥Эксперты по охране труда готовились к запуску нового реестра с 1 января 2024 года, однако, решили, что уже существует ФГИС учета результатов проведения спецоценки, в которой объектами учета в отношении рабочего места являются сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профзаболеваниях, выявленных у работников.

Очень радостно, что реестры не "плодятся"🐈‍⬛

⚡️ НАШ ВЫБОР!

Наша жизнь в настоящем – это результат выбора, сделанного в прошлом. 🇷🇺🇷🇺🇷🇺

И если сейчас мы здоровы и успешны, значит, когда-то в прошлом мы это выбрали.

🙋‍♀️🙋‍♂️Три дня наши коллеги ЮРИДИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА МАРДАНШИНЫХ  приходили на избирательные участки, чтобы творить будущее для нашей страны! У нас есть на это право и мы им воспользовались!

💠💠«Профессиональный юрист Удмуртии»

В Удмуртии открыт прием заявок на участие в Первом региональном конкурсе «Профессиональный юрист Удмуртии».

🔔Юридический конкурс дает участникам уникальную возможность получить признание своей личной экспертизы в профессиональном сообществе и установить партнерские отношения с экспертами в разных отраслях права. Подать заявку на участие можно до 10 апреля 2024 года включительно на сайте https://konkurs-sovet.ru/.

🆘БУДЕТ ЧТО-ТО ИНТЕРЕСНЕНЬКОЕ

💎Приглашаем вас принять участие в онлайн-событии, посвященном важной теме "Охрана труда при работе с подрядчиками: Уголовно-правовые риски и как их предотвратить" на онлайн-площадке нашего партнера ООО "НТВП "Кедр-Консультант" г.Ижевск

📌 Время и место проведения: 4 апреля 2024 года, онлайн-формат.

👩‍⚖️ Целевая аудитория: Юристы, специалисты по охране труда, HR-специалисты, руководители предприятий.

Регистрация и подробности по ссылке тут👉 http://b56528.vr.mirapolis.ru/mira/s/fKgXpQ

🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🖊

🔍 Важное направление в сфере охраны труда и трудовых отношений:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) планирует внести изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, установленное приказом Минтруда от 20.04.2022 года № 223н.

📝 Основные новации:
- работодатели будут обязаны оформлять акт по новой форме Н-1С, если завершение расследования несчастного случая в установленные сроки станет невозможным;
- акт по форме Н-1С будет направляться работнику. Продолжение расследования будет осуществляться на этапе оформления данного акта;
- после завершения расследования работодатель составит акт по классической форме Н-1, что предполагает более полное и детальное закрепление результатов и рекомендаций.

⏱ Преимущества нововведений:
- своевременное обеспечение работников по страхованию;
- организация медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших;
- улучшение процесса расследования и контроля за его результатами.

📌 Дополнительная информация:
- как организовать расследование несчастных случаев;
- как расследовать тяжелые несчастные случаи;
- критерии классификации несчастных случаев как связанных или несвязанных с производством.

🔗 Следите за дальнейшими новостями и рекомендациями для эффективного расследования несчастных случаев на производстве.

🥺Приглашаем на вебинар: "Несчастный случай на производстве: как избежать негативных последствий"

👏Уважаемые коллеги!

Мы рады пригласить вас принять участие в нашем вебинаре, совместно с Екатерина Воронцова | Охрана труда, посвященном важной теме безопасности на производстве. Несчастные случаи могут происходить в любой сфере деятельности, и правильная реакция на них играет решающую роль в минимизации негативных последствий как для работников, так и для компании в целом.

🔍 Темы для обсуждения:

1. Когда возбуждается дело при несчастном случае на производстве?

2. Какие действия могут предпринимать правоохранительные органы в отношении компании и его работников?

3. Какие обстоятельства выясняются при допросе представителей организации?

4. Какими правами обладают работники и руководство организации?

5. Какие типичные ошибки допускают работодатели и их представители при наступлении несчастных случаев?

6. 8 лайфхаков при взаимодействии с правоохранительными органами на примере конкретных дел адвоката!

📅 Дата и время вебинара: 18 апреля в 10:00 по МСК

Не пропустите ссылку на вебинар. Она будет ближе ко дню икс😏

🎬🎬🎬🎬Мастер-класс от юриста Елены Дементьевой

📜Права потерпевшего при несчастном случае на производстве.
Совокупность этих слов означает, что в ходе выполнения своих трудовых обязанностей или сопряженных с ними поручений с работником произошел несчастный случай (производственная травма).

Права работника абсолютно взаимосвязаны с обязанностями работодателя.

🤕Несчастный случай на производстве влечет для работодателя первичную обязанность – провести расследование произошедшего. Работнику предоставляется право на участие в расследовании несчастного случая на производстве, результаты которого отражаются в акте (Акт Н-1).

💁‍♀️Я бы назвала это право работника основополагающим и имеющим определяющее значение для дальнейшей реализации возможностей, предусмотренных законодательством, поскольку они напрямую зависят от сведений и обстоятельств, отраженных в акте. Нужно также отметить, что, работник имеет право обжаловать в суд или государственную инспекцию труда результаты и содержание акта о несчастном случае на производстве, а также отказ в проведении расследования и составлении акта.

Сейчас я последовательно перечислю права работника:
- право на оказание первой помощи и доставку в учреждение здравоохранения;
- право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в связи со страховым случаем;
- право на получение страховых выплат;
- право на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая (оплата лечения работника, лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний уход, оплата проезда пострадавшего (и сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, получения специального транспортного средства, протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации);
- компенсацию морального вреда;
- взыскание утраченного заработока.

⏳🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴 🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴🔴

📢По оценкам МОТ, ежегодно в мире более 2,3 млн. человек гибнут в результате несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний. 😥 Тысячи человек в России ежегодно погибают в результате несчастных случаев.

Если у вас произошел тяжелый или смертельный случай на работе, и вы хотите получить эффективную защиту ваших прав, важно обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Чем быстрее вы подключите нас к работе, тем быстрее мы разберёмся в обстоятельствах произошедшего и выстроим правильную позицию защиты.

➡️➡️Мы имеем положительный опыт работы в данной сфере, позволяющий в кратчайшие сроки обеспечить надежную правовую защиту от возможного уголовного преследования руководства и сотрудников организации, снизить или устранить риски уголовно-правового характера.

Работайте безопасно! 👷‍♀️👷‍♂️

➡️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

На территории предприятия по добыче нерудных материалов произошел несчастный случай, в результате которого погиб машинист бульдозера подрядной организации.

По обстоятельствам дела при выполнении работником вскрышных работ, бульдозер скатился в водоем. Свидетелей на месте происшествия не оказалось. По одной из версий следственных органов несчастный случай произошел ввиду допущенных нарушений требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217 УК РФ).

📎С целью получения юридической помощи по данному делу руководство предприятия обратилось к адвокату Дьяконову Н.А.

По результатам проделанной работы, на основании совокупности собранных доказательств, в том числе данных спутникового мониторинга передвижения бульдозера, адвокату удалось обосновать защитную позицию об отсутствии в действиях ответственных лиц предприятия состава преступления.

Уголовное дело прекращено!

😊ЖАРКИЕ ДНИ😎

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару?

⚖️ В Трудовом кодексе РФ нет четкой нормы о сокращении рабочего дня в жару. Однако есть ряд положений, которые можно использовать в своих интересах.

Роспотребнадзор выпускает рекомендации, которые носят соответственно необязательный характер. Так, 29.05.2024 г. Роспотребнадзор напомнил о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха.
В данных рекомендациях определено, что если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час; при повышении до 29°C — на 2 часа, а если температура достигла 30,5°C — на 4 часа.

✔️При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с перерывом для отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом суммарно продолжительность смены не должна превышать 4 – 5 часов - для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 – 2 часа - для лиц без специальной одежды.

🌡Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных видов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

При этом рекомендуется организовать и соблюдать питьевой режим. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час.

💡 Таким образом, если условия труда в жару становятся неприемлемыми или угрожают здоровью работников, можно попросить работодателя сократить рабочий день или перевести на другую работу с более благоприятными условиями.

🤝 Важно помнить, что решение о сокращении рабочего дня принимает работодатель с учетом условий производства и с соблюдением всех требований законодательства.

😷СЕЙЧАС ОТВЕТИМ📌

Можно ли наказать работника, если он не применяет СИЗ?

Да, можно!

🔔Не допускайте работника к работам и примените дисциплинарное взыскание.

⚒Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК). Кроме того, работник обязан использовать по назначению выданные ему СИЗ (п. 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).

📝Как организовать работу специалиста по охране труда со средствами индивидуальной защиты:

1. Зафиксировать в ЛНА, что работник в обязательном порядке должен применять СИЗ.
2. Ознакомить работников с документами под подпись. В этом случае отказ работника применять СИЗ можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. За это статья 192 ТК предусматривает дисциплинарные взыскания.

👷‍♂️Специалистом по охране труда на стройтельном объекте выявлен грубейший факт нарушений требований охраны труда. Каменщик не применял СИЗ от падения с высоты при кирпичной кладке внешних стенок 3 этажа жилого дома. Данного работника уже не раз остраняли от работы за не применение СИЗ.
Специалистом по охране труда на месте составлен АКТ об отстранениии каменщика от работы. Руководитель на основании АКТА издает приказ об отстранениии каменщика от работы и дисциплинарного взыскания.

🔖Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

🖍Уволить работника можно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу их наступления. Под тяжкими последствиями понимают несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом факт нарушения должна установить комиссия или уполномоченный по охране труда.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🔥Уважаемые коллеги, партнеры, друзья и все, кто стоит на страже безопасности труда!

Юридическое агентство Марданшиных и WOW QUIZ приглашают на специальную игру!

Если ВЫ:
- специалист по охране труда,
- HR-специалист,
- руководитель предприятия или производственной организации

Вас ждет👍
- игра «Обо всем» на широкий кругозор,
- 2 профильных тура, увлекательных вопросов по охране труда

В программе:

- Фуршет
- Welcome drink
- Кавер-группа «Шпроты»
- Профессиональный фотограф
- Розыгрыш призов

🥳 Возможность пообщаться с коллегами и обменяться опытом.

Участие бесплатное, после регистрации!

Количество мест ограничено!

PS: не более 4 человек от организации

Регистрация:
-по номеру телефона:+7 (912) 019-61-83 (Софья)
-по номеру телефона:+7(912)762-83-37 (Анастасия)
-в меню регистрации ВКонтакте: vk.cc/c09qZ6
 
Новости: 
в нашей группе Вконтакте 
в Telegram 

💠АКТУАЛЬНО⚡️

С 1 сентября 2024 года вступает в силу ряд новых нормативно-правовых актов в области охраны труда.

1) Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

🇷🇺Министерство труда России, Приказом от 25.04.2024 N 237н, утвердило порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С.
Теперь, в ситуации когда комиссия, при расследовании, не может завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства НС рассматриваются в экспертных организациях, органах дознания, следствия или в суд, будет оформлять акт Н-1С.

☝️При этом, такой акт нельзя будет оформлять, если несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.

🎯Целью данного нововведения является ускорение передачи сведении в СФР для подтверждения выплат пострадавшим в НС.

2) Новые правила оказания первой помощи пострадавшим.

Приказом № 220н от 03.05.2024, Министерство Здравоохранения РФ, утвердило новый Порядок оказания первой помощи, который вступает в силу с 01.09.2024.

📜Этим же приказом утрачивают силу: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.05.2012 N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи" и приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07.11.2012 N 586н "О внесении изменения в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.05.2012 N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи".

3) Новые требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим.

Вступает в силу Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.05.2024 № 262н "Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий".

💡Несущественно претерпел изменения состав аптечек. При этом установлено, что аптечки для оказания первой помощи работникам, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу приказа, могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 01.09.2027.

4) Новая методика проведения специальной оценку условий труда.

Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", утверждается:
- Методика проведения специальной оценки условий труда;
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- Инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.