OECD - Digital Education Outlook 2026 (2).pdf
10 MB
☕️ Доброго утра, друзья!
OECD опубликовали Digital Education Outlook 2026, искренне рекомендую просмотреть, как стратегический ориентир.
Внутри - системный сдвиг образования в условиях AI-реальности:
• ИИ уже интегрируется в оценку знаний, адаптивное обучение и аналитику прогресса студентов.
• Растёт значимость микро-навыков и гибких форм подтверждения компетенций.
• Системам требуется новая модель управления данными и цифровой инфраструктурой.
• Роль преподавателя меняется - от трансляции знаний к проектированию образовательной среды.
Если перевести это на язык бизнеса:
«Покажи, что ты умеешь делать прямо сейчас»
Вывод простой:
Диплом - это только начало.
В этой логике университет будущего - это:
• платформа обучения
• инфраструктура карьерного сопровождения
• центр работы с данными о развитии выпускника
• сообщество как механизм удержания и роста LTV
• навыки обновляются быстрее
• микро-квалификации становятся нормой
• ИИ ускоряет переобучение
• управление постдипломной траекторией - стратегический актив
Где в этом каждый из нас?
• Вы осознанно обновляете компетенции?
• У вас есть среда, которая ускоряет рост?
• Вы строите долгосрочные профессиональные связи?
• Вы понимаете, какие данные о вашем развитии формируют вашу ценность?
🪶 Аделя Кадырова for friends
OECD опубликовали Digital Education Outlook 2026, искренне рекомендую просмотреть, как стратегический ориентир.
Внутри - системный сдвиг образования в условиях AI-реальности:
• ИИ уже интегрируется в оценку знаний, адаптивное обучение и аналитику прогресса студентов.
• Растёт значимость микро-навыков и гибких форм подтверждения компетенций.
• Системам требуется новая модель управления данными и цифровой инфраструктурой.
• Роль преподавателя меняется - от трансляции знаний к проектированию образовательной среды.
Если перевести это на язык бизнеса:
«Покажи, что ты умеешь делать прямо сейчас»
Вывод простой:
Конкуренция больше не за абитуриента, и «4 года обучения», а за траекторию человека и 20–30 лет взаимодействия с ним.
В этой логике университет будущего - это:
• платформа обучения
• инфраструктура карьерного сопровождения
• центр работы с данными о развитии выпускника
• сообщество как механизм удержания и роста LTV
Тот, кто выстроит системную работу с траекторией выпускника, получит
стратегическое преимущество.
• навыки обновляются быстрее
• микро-квалификации становятся нормой
• ИИ ускоряет переобучение
• управление постдипломной траекторией - стратегический актив
Где в этом каждый из нас?
Если мир переходит к модели постоянного развития и обновления навыков, то
человек становится проектом, длиною в жизнь.
• Вы осознанно обновляете компетенции?
• У вас есть среда, которая ускоряет рост?
• Вы строите долгосрочные профессиональные связи?
• Вы понимаете, какие данные о вашем развитии формируют вашу ценность?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6💯4🤝3
Завтра беру интервью у победителя рейтинга «Топ-1000 HR-директоров» от «Коммерсант».
Я давно хотела этот разговор, потому что много раз была по обе стороны стола, проходила сложные отборы, доходила до финала и получала «нет».
Я видела, как работает оценка через HOGAN и другие инструменты.
НО я нанимала и сама.
В корпорациях и в проектах.
Собирала команды с нуля.
И это всегда были команды сильных людей, лидеров, не исполнителей.
И вот что меня по-настоящему интересует сегодня:
• Что действительно имеет вес при финальном выборе?
• Где заканчивается компетенция и начинается личностный профиль?
• Почему сильных людей могут не взять?
• Что HR видит в управленцах, чего не видят сами управленцы?
☝️ Этот разговор будет важен не только тем, кто ищет работу.
Он важен тем, кто строит команды
PS: Друзья, если у вас есть вопросы, которые стоит задать человеку, принимающему решения на уровне крупнейших компаний - напишите в комментариях или в лс.
Я задам их и обязательно поделюсь итоговым материалом.
Я давно хотела этот разговор, потому что много раз была по обе стороны стола, проходила сложные отборы, доходила до финала и получала «нет».
Я видела, как работает оценка через HOGAN и другие инструменты.
НО я нанимала и сама.
В корпорациях и в проектах.
Собирала команды с нуля.
И это всегда были команды сильных людей, лидеров, не исполнителей.
И вот что меня по-настоящему интересует сегодня:
Рынок труда изменился.
Конкуренция выросла.
Ошибки в найме стали дороже.
Как сейчас принимаются решения на уровне крупных корпораций?
• Что действительно имеет вес при финальном выборе?
• Где заканчивается компетенция и начинается личностный профиль?
• Почему сильных людей могут не взять?
• Что HR видит в управленцах, чего не видят сами управленцы?
Он важен тем, кто строит команды
Потому что на дистанции выигрывают не те, кто умеет проходить интервью, а те, кто умеет формировать среду сильных людей.
PS: Друзья, если у вас есть вопросы, которые стоит задать человеку, принимающему решения на уровне крупнейших компаний - напишите в комментариях или в лс.
Я задам их и обязательно поделюсь итоговым материалом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍9❤7❤🔥4🏆3🤓1👻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6👍3
Помните, вчера я написала, что беру интервью у победителя рейтинга «Топ-1000 HR-директоров» от «Коммерсант»?
📎 Интервью опубликовано.
Для меня это был разговор с человеком, который принимает решения с высокой ценой ошибки. Решения о том,
✅ кто будет руководить командами
✅ кто получит мандат на масштаб
✅ и кому доверят стратегию.
Мы говорили о непростом:
Поэтому, если вы:
• строите команду
• сами принимаете кадровые решения
• думаете о следующем карьерном шаге
• хотите понять, как вас оценивают на уровне топ-менеджмента - прочитайте.
Каждый такой выпуск «Легенд Синергии» - это вклад, который формирует среду и, похоже, у нас действительно появляется новая линия - разговоры с теми, кто влияет на правила игры👑
Мне важно, чтобы в сообществе звучали сильные голоса, и я рада, что есть возможность, чтобы они звучали громче)
🪶 Аделя Кадырова for friends
Для меня это был разговор с человеком, который принимает решения с высокой ценой ошибки. Решения о том,
Мы говорили о непростом:
• сколько на самом деле стоит неверный наём
• почему сильных кандидатов могут не выбрать
• как отличить профессионализм от красивой самопрезентации
• где проходит граница между требовательностью и токсичностью
• и как HR-директор мыслит, когда на столе несколько «идеальных» резюмеПоэтому, если вы:
• строите команду
• сами принимаете кадровые решения
• думаете о следующем карьерном шаге
• хотите понять, как вас оценивают на уровне топ-менеджмента - прочитайте.
Каждый такой выпуск «Легенд Синергии» - это вклад, который формирует среду и, похоже, у нас действительно появляется новая линия - разговоры с теми, кто влияет на правила игры
Мне важно, чтобы в сообществе звучали сильные голоса, и я рада, что есть возможность, чтобы они звучали громче)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Почему вас не берут на работу: честный разговор с HR-директором
Статья автора «Клуб выпускников Университета «Синергия»» в Дзене ✍: Разговор с победителем рейтинга HR-директоров о том, почему сильных кандидатов не берут и как принимаются решения по ту сторону...
1👍8❤6🔥6👏1
❤12💯10🕊9
…люблю наблюдать, как сообщество реагирует на новые форматы.
Сделали эксперимент:
Для меня это самый мощный кастдев, ведь если аудитория уносит формат дальше - значит, он попал в«точку» ценность.
🕊️ Посмотрим, что получится. Если интересно посмотреть, как один из лучших HR ведёт реальное собеседование - ссылка на эфир здесь
PS: друзья @zxcnikit @TDBoldyreva @spasibopozhalujsta @NRizvanova
ваша поддержка бесценна♥️
Сделали эксперимент:
Живое собеседование с HRD в прямом эфире.
Без сценария, настоящий разбор двух добровольцев.
И выпускники начали делиться возможностью по своим каналам.
Для меня это самый мощный кастдев, ведь если аудитория уносит формат дальше - значит, он попал в
PS: друзья @zxcnikit @TDBoldyreva @spasibopozhalujsta @NRizvanova
ваша поддержка бесценна♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤7🔥7🏆5
Ребята, привет, пишу вам по горячим следам проведенного сегодня эфира.
Фильтровать через Василия (мой AI-ассист) не стану, а то он вечно мои порывы останавливает и приземляет😁
В первую очередь хочу отметить невероятный профессионализм Андрея Будаева .
Не смотря на то, что это было стресс-интервью для участников, и да, он, в своей роли, был не мягок, НО насколько созидательным и развивающим был процесс диалога!
(если он разрешит смонтировать и разместить запись, искренне рекомендую посмотреть)
Ребята-участники: Юля @Aksenova0824 и Женя @Kozlow_ewgeniy, аплодирую вам стоя! Согласиться без подготовки на эту авантюру - очень сильно.
Софиты, сотни зрителей по другую сторону экрана, микрофон на петличке транслирующий каждый неосторожный вздох в прямой эфир и собеседник, вытаскивающий из вас душу - напротив - это мощь!
Бойцы невидимого фронта: @llDarkOwll @Ze_FM , благодаря вам, моих седых волос было сильно меньше, чем могло бы. Это очень крутое чувство, когда за спиной есть вы♥️
Обнимаю вас и благодарю за наш совместный, такой красивый и супер-полезный эфир.
PS: увы, и это требует публичного признания (чтобы быть проработанным) мой навык говорить перед камерой опять потерпел фиаско.
Я не могу отключить волнение, чувства, эмоции, ответственность.
Это надо признать. И победить.
Фильтровать через Василия (мой AI-ассист) не стану, а то он вечно мои порывы останавливает и приземляет😁
В первую очередь хочу отметить невероятный профессионализм Андрея Будаева .
Не смотря на то, что это было стресс-интервью для участников, и да, он, в своей роли, был не мягок, НО насколько созидательным и развивающим был процесс диалога!
(если он разрешит смонтировать и разместить запись, искренне рекомендую посмотреть)
Ребята-участники: Юля @Aksenova0824 и Женя @Kozlow_ewgeniy, аплодирую вам стоя! Согласиться без подготовки на эту авантюру - очень сильно.
Софиты, сотни зрителей по другую сторону экрана, микрофон на петличке транслирующий каждый неосторожный вздох в прямой эфир и собеседник, вытаскивающий из вас душу - напротив - это мощь!
Бойцы невидимого фронта: @llDarkOwll @Ze_FM , благодаря вам, моих седых волос было сильно меньше, чем могло бы. Это очень крутое чувство, когда за спиной есть вы♥️
Обнимаю вас и благодарю за наш совместный, такой красивый и супер-полезный эфир.
PS: увы, и это требует публичного признания (чтобы быть проработанным) мой навык говорить перед камерой опять потерпел фиаско.
Я не могу отключить волнение, чувства, эмоции, ответственность.
Это надо признать. И победить.
Telegram
Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог
👔HR-директор | Карьерный консультант | Психолог
🔑 Помогаю людям находить уверенность, опору и ясность в карьере и жизни
📲Полезности в HR-чате https://t.me/tut_hr
🔑 Помогаю людям находить уверенность, опору и ясность в карьере и жизни
📲Полезности в HR-чате https://t.me/tut_hr
❤4⚡3👏3👌2💘2
The-Future-100-2026.pdf
24.2 MB
☕️ Доброе утро, друзья!
С утра листала The Future 100 - 2026 - в нём собраны десятки сигналов из разных сфер - от образования, технологий и брендов, до того, как люди живут, работают, строят отношения.
И чем дольше читала, тем яснее становилась одна вещь:
Мир становится технологичнее, а люди - чувствительнее к человеческому.
Что внутри:
• ИИ развивается быстрее, чем когда-либо, но 75% людей уверены, что творчество все - равно останется человеческой территорией.
• Люкс переживает турбулентность, а ценность опыта и смысла растет
• Технологии занимают всё больше времени в нашей жизни. И, одновременно, люди все чаще говорят об одиночестве и поиске настоящих связей.
В какой-то момент понимаешь: мы живём в эпоху, когда можно ускорить, практически, всё. Кроме человеческого.
И пожалуй, это мой самый интересный вывод из всего отчета.
Технологии меняют правила, но ценность Человека в системе только растет.
К слову, утренняя новость в тему:
🪶 Аделя Кадырова for friends
С утра листала The Future 100 - 2026 - в нём собраны десятки сигналов из разных сфер - от образования, технологий и брендов, до того, как люди живут, работают, строят отношения.
И чем дольше читала, тем яснее становилась одна вещь:
Мир становится технологичнее, а люди - чувствительнее к человеческому.
Что внутри:
• ИИ развивается быстрее, чем когда-либо, но 75% людей уверены, что творчество все - равно останется человеческой территорией.
• Люкс переживает турбулентность, а ценность опыта и смысла растет
• Технологии занимают всё больше времени в нашей жизни. И, одновременно, люди все чаще говорят об одиночестве и поиске настоящих связей.
В какой-то момент понимаешь: мы живём в эпоху, когда можно ускорить, практически, всё. Кроме человеческого.
Поэтому сегодня, на мой взгляд, так важно бизнесу сохранить теплоту и научиться строить среду, где людям интересно думать, создавать и быть вместе.
И пожалуй, это мой самый интересный вывод из всего отчета.
Технологии меняют правила, но ценность Человека в системе только растет.
К слову, утренняя новость в тему:
Минцифры может закрепить право граждан на отказ от обслуживания с применением искусственного интеллекта (ИИ).
Если клиент не хочет взаимодействовать с нейросетями, организация обязана будет предоставить ему услугу без их использования, сообщают «Известия» со ссылкой на текст законопроекта об ИИ. Документ в настоящее время проходит межведомственное согласование, его вступление в силу предварительно планируется на 1 сентября 2027 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤9💯6🤝4🔥2👍1
Pinterest_для_бизнеса_продуктов_и_личного_бренда.pdf
500.9 KB
Сегодня в клубе снова провели эфир про Pinterest.
Несколько месяцев назад мы уже делали мастер-класс на эту тему - тогда многие посмотрели запись и написали:
Сейчас это звучит ещё актуальнее: с продвижением в ряде соцсетей всё непросто - бизнес активно ищет новые каналы и Pinterest, неожиданно, оказался одним из таких.
Это не социальная сеть в привычном смысле, а скорее визуальный поисковик и контент там живёт совсем по другой логике:
После эфира мы собрали короткую памятку - как использовать Pinterest для продвижения личного бренда, продуктов и бизнеса.
Вдруг вам тоже сейчас нужен новый источник трафика)
Enjoy!
Несколько месяцев назад мы уже делали мастер-класс на эту тему - тогда многие посмотрели запись и написали:
давайте повторим, потому что тема оказалась гораздо практичнее, чем ожидали.
Сейчас это звучит ещё актуальнее: с продвижением в ряде соцсетей всё непросто - бизнес активно ищет новые каналы и Pinterest, неожиданно, оказался одним из таких.
Это не социальная сеть в привычном смысле, а скорее визуальный поисковик и контент там живёт совсем по другой логике:
картинка может начать приводить людей через месяц, через полгода и продолжать работать годами.
После эфира мы собрали короткую памятку - как использовать Pinterest для продвижения личного бренда, продуктов и бизнеса.
Вдруг вам тоже сейчас нужен новый источник трафика)
Enjoy!
🔥5❤4👍3🤝3
У меня вопрос. Он может даже остаться без ответа - это тоже ответ.
«А почему вы, продавая/создавая продукт/услугу, не спрашиваете у аудитории, которой хотите его продать, что им нужно?»🤔
Почему вы решаете за них?
«А почему вы, продавая/создавая продукт/услугу, не спрашиваете у аудитории, которой хотите его продать, что им нужно?»🤔
Почему вы решаете за них?
❤6🙏4💯4🤷♂1
Forwarded from Падшая листва
В те времена, когда седина еще не покрыла головы Ходжи Насреддина, но он уже перестал удивляться людской глупости, будущий мудрец работал в мастерской черного мрамора.
Вот уже два года он стоял над полусотней мастеров: каллиграфов и переписчиков, позолотчиков и переплетчиков, резчиков орнаментов и шлифовальщиков туши.
Очередной весной дорога позвала Насреддина в путь, а ноги его, как известно, слушались не хозяина, а судьбу.Знакомый казначей за беседой в чайхане посоветовал Ходже сходить в мастерскую Аль-Инчи, что на улице Медников. Мол, нужен им человек таких талантов.
Насреддина приняли назир-распорядитель — с лицом человека, надкусившего недозрелый гранат, — и смотритель заказчиков, человек мягкий, как подушка, на которой никто не спит.
Насреддин начал свое повествование о том, как выправлял почерки и держал сроки, как представители султанского дивана приходили к нему сами, потому что свитки из его мастерской не стыдно было класть перед падишахом.
Распорядительница слушала, откинувшись на подушки так, будто перед ней стоял не мастер, а торговец дынями, набивающий цену своему товару.
— Мастер над мастерами нам не нужен, — сказала она. — Таких у нас и своих в избытке. Нам нужен каллиграф в пару к мастеру орнамента.
— И в этом искусство мое известно и многими мудрецами оценено по достоинству, — сказал Насреддин. — Почерк мой не хуже, чем мой язык, а язык мой, как ты видишь, вполне при мне.
По лицу распорядительницы прошла тень — та особенная тень, что появляется у человека, решившего, что перед ним стоит ловкач, готовый продать верблюда за коня, а коня за осла.
Насреддин подметил морщинки, собравшиеся у губ назира и сказал:
— Я пришел сюда говорить, а не уговаривать. Между этими двумя занятиями — расстояние, как от Бухары до Багдада.
— Хорошо, — сказала распорядительница, — мы позовем тебя, когда наш мастер орнамента вернется из паломничества. Там ты и покажешь свое мастерство.
Насреддин кивнул и ушел.
Минула весна, промчалось лето, и последние листья осыпались на увлажненную редкими дождями землю. Мастер орнамента, должно быть, поселился в Мекке, ибо никто так и не пришел с приглашением.
А Насреддин тем временем — по воле Аллаха или из-за собственного упрямства — нанялся главным хранителем базарных свитков. Той самой книги, куда записывали, кто из мастерских чего стоит, кто сделал красиво, а кто испортил заказ эмира. Книгу эту читал весь город, и быть вписанными в нее хотели все, а ссориться с хранителем не хотел никто.
И вот однажды в его лавку пришла молодая посланница из мастерской Аль-Инчи. Она принесла свиток за подписью той самой назир-распорядительницы и попросила разместить его в книге.
Насреддин взял свиток, прочитал, улыбнулся.
— Передай своей госпоже, — сказал он, — что свиток я беру. И скажи еще, что я все жду, когда ваш мастер орнамента вернется из Мекки. Боюсь, он заблудился или нашел место получше.
Ходжа налил себе чаю, подул на пиалу и сказал ослу, привязанному у порога:
— Запомни, длинноухий: земные дороги связаны тугим узлом. И человек, которого ты угощаешь презрением сегодня, завтра может оказаться с пером, острие которого обращено против тебя. Не обязательно со злым умыслом, но вполне возможно — с тенью плохих воспоминаний.
Услышав эти слова, осел отвернулся от Ходжи и наверняка ничего не запомнил. Ослам нет дела до своих и чужих ошибок. Ведь для них Земля плоска, как лужа, и пределы ее очерчены тенью сплетенной ограды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💯3💘3
Заглянула в Мах.
И поняла, что моя творческая натура чувствует там себя цифровым динозавром…
Вышла.
*признаны жабами и гадюками на территории РФ.
Там хотя бы есть жизнь.
И поняла, что моя творческая натура чувствует там себя цифровым динозавром…
Вышла.
Похоже, придётся снова возвращаться
в те самые соцсети*
*признаны жабами и гадюками на территории РФ.
Там хотя бы есть жизнь.
😁14💯8❤5👎2
Сегодня брала интервью у нашего выпускника и, впервые за долгое время, поймала себя на мысли:
я боюсь не справиться.
Не с разговором, нет…
А с тем, как правильно «передать» человека.
И вот тут возникает колоссальная ответственность - показать не «историю преодоления», а Человека, без вот этого всего: «несмотря на…».
Мне очень хочется, чтобы после этого интервью люди увидели именно Влада.
Он - аэрокосмический!
Интервью скоро покажу.
Не с разговором, нет…
А с тем, как правильно «передать» человека.
Владу 27.
Он передвигается на коляске, у него ДЦП.
Но, через несколько минут нашего разговора, это перестаёт быть главным фактом.
Передо мной - интересный человек, который работает в HR, играет в киберспорте, получает второе высшее и помогает людям, оказавшимся в тяжёлых жизненных ситуациях.
И он разговаривает о жизни так спокойно, как будто возможно всё.
И вот тут возникает колоссальная ответственность - показать не «историю преодоления», а Человека, без вот этого всего: «несмотря на…».
Мне очень хочется, чтобы после этого интервью люди увидели именно Влада.
Он - аэрокосмический!
Интервью скоро покажу.
2❤14❤🔥10🕊5👎2
Есть такие статьи, которые не должны умирать после просмотра.
Помните, вчера я писала про интервью с Владом? Так вот, выложила его на Дзен.
На мой страх и риск там открыты комментарии и Влад только что сказал мне, что будет там их читать.
Так что если у вас там зацепится мысль, вопрос или просто захочется что-то сказать - напишите🕊️
Не мне. Ему.
Мне кажется, что именно так тексты обретают настоящую жизнь, когда после них кто-то с кем-то заговорил.
Помните, вчера я писала про интервью с Владом? Так вот, выложила его на Дзен.
На мой страх и риск там открыты комментарии и Влад только что сказал мне, что будет там их читать.
Так что если у вас там зацепится мысль, вопрос или просто захочется что-то сказать - напишите🕊️
Не мне. Ему.
Мне кажется, что именно так тексты обретают настоящую жизнь, когда после них кто-то с кем-то заговорил.
Дзен | Статьи
Я учился полностью онлайн и получил диплом. Почему дистанционному образованию до сих пор не доверяют
Статья автора «Клуб выпускников Университета «Синергия»» в Дзене ✍: Владиславу 27 лет. Он живёт в Сибири, работает в HR и получает второе высшее образование по психологии.
Первое у него юридическое.
Первое у него юридическое.
🔥7❤4🕊3