This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
4❤🔥13🤩8💔8🔥6👏2
Новогодние каникулы для меня в этом году получаются тихими, без резких движений и «внешнего мира».
Зато с большим количеством размышлений и доучивания того, что давно лежало «на полке».
• досмотрела модули в школе продюсирования Николая Картозии
• параллельно, разобрала несколько блоков из профессиональных подписок, до которых в обычном ритме не доходят руки
Обучение в такие моменты работает совершенно иначе - точно не как импульс и не как вдохновение или мотивация. Скорее, спокойная настройка фильтров на то, как думать дальше, на что не тратить энергию и где точно не ошибаться.
Скоро я буду выходить из этих каникул с ощущением внутреннего тектонического сдвига и пониманием, что следующий этап будет требовать другой Адели)
Зато с большим количеством размышлений и доучивания того, что давно лежало «на полке».
• досмотрела модули в школе продюсирования Николая Картозии
• параллельно, разобрала несколько блоков из профессиональных подписок, до которых в обычном ритме не доходят руки
…всё больше ценю такие периоды, когда можно не производить, а собирать смыслы, логику и связи между своими решениями, которые раньше существовали в хаосе вечного цейтнота…
Обучение в такие моменты работает совершенно иначе - точно не как импульс и не как вдохновение или мотивация. Скорее, спокойная настройка фильтров на то, как думать дальше, на что не тратить энергию и где точно не ошибаться.
Скоро я буду выходить из этих каникул с ощущением внутреннего тектонического сдвига и пониманием, что следующий этап будет требовать другой Адели)
2❤12❤🔥10🕊6🔥2💯2👍1
…я редко читаю новостные медиа.
Есть несколько исключений, и одно из них - «Веды» от издательства «Ведомости».
Там с тобой говорят на равных. Простым языком, без попытки впечатлить, повлиять или объяснить очевидное. И, довольно быстро, становится понятно, почему это работает:
✅ есть настоящий голос
✅ есть живой человек
✅ чувствуется личная ответственность за сказанное
Именно поэтому такие форматы удерживают внимание и собирают доверие.
В какой-то момент я поняла, что эта логика давно вышла за пределы медиа и она уже внутри бизнеса, сообществ, брендов и экосистем.
И, согласитесь, странно было бы не пробовать её в проектах.
В Клубе выпускников «Синергии» мы пошли именно в эту сторону:
Детали я вынесу отдельно, здесь важнее сама логика - если вы предприниматель или руководитель, то поймёте, что этот текст совсем не про Клуб выпускников)
Он про то, что:
• доверие возникает там, где есть человек
• внимание держится на голосе, а не на упаковке
• бренду проще быть убедительным, когда внутри него есть живые люди
Это не про форматы и не про тренды. Это про то, как сегодня разговаривают с аудиторией.
Если у себя вы это ещё не пробовали, возможно, стоит просто задать себе вопрос:
а есть ли у моего бренда голос, который хочется слушать?
Есть несколько исключений, и одно из них - «Веды» от издательства «Ведомости».
Там с тобой говорят на равных. Простым языком, без попытки впечатлить, повлиять или объяснить очевидное. И, довольно быстро, становится понятно, почему это работает:
Подмечали, наверное, мы вообще всё чаще читаем не тексты, а людей)
Следим не за формой, а за тем, кто и зачем говорит.
Именно поэтому такие форматы удерживают внимание и собирают доверие.
В какой-то момент я поняла, что эта логика давно вышла за пределы медиа и она уже внутри бизнеса, сообществ, брендов и экосистем.
И, согласитесь, странно было бы не пробовать её в проектах.
В Клубе выпускников «Синергии» мы пошли именно в эту сторону:
Запустили пилот с несколькими авторами, посмотрели на динамику, на разнообразие контента, на реакцию аудитории.
Формат оказался живым и рабочим.
Сейчас мы просто разворачиваем его дальше.
Становимся площадкой для выпускников, которые готовы выходить в медиапространство со своим голосом.
Со своей темой и в своей интонации.
Детали я вынесу отдельно, здесь важнее сама логика - если вы предприниматель или руководитель, то поймёте, что этот текст совсем не про Клуб выпускников)
Он про то, что:
• доверие возникает там, где есть человек
• внимание держится на голосе, а не на упаковке
• бренду проще быть убедительным, когда внутри него есть живые люди
Это не про форматы и не про тренды. Это про то, как сегодня разговаривают с аудиторией.
Если у себя вы это ещё не пробовали, возможно, стоит просто задать себе вопрос:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Основной канал | Synergy Alumni
‼️Мы ищем голоса🎤
и развиваем новый формат в экосистеме «Синергии».
Медиа, которое делают не «про студентов» и выпускников,
а сами студенты и выпускники.
От первого лица о том, что вас действительно волнует.
Если тебе интересно быть в медиапространстве,…
и развиваем новый формат в экосистеме «Синергии».
Медиа, которое делают не «про студентов» и выпускников,
а сами студенты и выпускники.
От первого лица о том, что вас действительно волнует.
Если тебе интересно быть в медиапространстве,…
❤7⚡5🔥5🏆3
Друзья, доброго утра ☀️
Пересылаю волшебные картины, которые перенесут вас во времени, если посмотреть под правильным углом✨
PS: спасибо @lady2smile
Пересылаю волшебные картины, которые перенесут вас во времени, если посмотреть под правильным углом
PS: спасибо @lady2smile
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🤝2
Forwarded from Ляля Бикчентаева. Пиар и другие затеи 😎
Сегодня по одному проекту разглядывала картины Зуфара Гимаева. От этих двух особенно тепло стало 💔
❤3👍3❤🔥1🕊1
Сбер_Будущее_практик_P2P_развития_в_AI_Native_организациях_2026.pdf
12.7 MB
☕️ в обед прочитала исследование «СберУниверситета» про P2P-развитие в AI-native-организациях.
Штош… ИИ масштабирует развитие и делает это супер-быстро, дёшево и по всем фронтам.
Человеческое выходит из массового оборота и становится редким «деликатесом» для искушённых умов)
А деликатесы - всегда стоят дорого.
Поэтому главный вопрос сегодня:
Штош… ИИ масштабирует развитие и делает это супер-быстро, дёшево и по всем фронтам.
Человеческое выходит из массового оборота и становится редким «деликатесом» для искушённых умов)
А деликатесы - всегда стоят дорого.
Поэтому главный вопрос сегодня:
- кто и за что отвечает, когда заканчиваются подсказки?
👍7💯3🤝2✍1
Forwarded from Студенческая жизнь | «Синергия»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏2🏆2
Возвращаясь, к этому анонсу, как думаете, Билалу будут верить?🤔
Хочу поделиться одним наблюдением из практики.
Договариваюсь сейчас с партнёрами о спецусловиях для участников клуба. Они мне присылают ссылку на продукт,
захожу на ленд, а там огромная линейка тарифов👀 Промокод работает только на один🤔
Формально, конечно, всё корректно, но внутри я понимаю, что так это работать не будет.
Промокод - это же не про скидку.
Промокод - это про ощущение, что о тебе подумали,
ТЫ - ИЗБРАННЫЙ👑
В этот момент человек просто закрывает страницу, даже если предложение было выгодным.
Совсем другое ощущение, когда всё устроено проще: один продукт, понятная стоимость, чёткие условия.
Ведь мы, как клиенты с критическим мышлением, очень чётко считываем отношение к себе и выдаем квоту на доверие.
И да, ошибки в продажах редко лежат в цифрах, гораздо чаще в логике мышления и в том, замечают ли человека в точке выбора.
Я почти всегда смотрю на решения именно так - глазами того, от кого жду «да».
🪶 Аделя Кадырова for friends.
Согласитесь, по мелочам часто становится понятно, как бизнес относится к людям.
Договариваюсь сейчас с партнёрами о спецусловиях для участников клуба. Они мне присылают ссылку на продукт,
захожу на ленд, а там огромная линейка тарифов👀 Промокод работает только на один🤔
Формально, конечно, всё корректно, но внутри я понимаю, что так это работать не будет.
Промокод - это же не про скидку.
Промокод - это про ощущение, что о тебе подумали,
ТЫ - ИЗБРАННЫЙ
А когда тебе показывают витрину и одновременно ограничивают выбор, то возникает чувство, что решение уже приняли за тебя, более того, тобой сманипулировали заманив…
В этот момент человек просто закрывает страницу, даже если предложение было выгодным.
Совсем другое ощущение, когда всё устроено проще: один продукт, понятная стоимость, чёткие условия.
Ведь мы, как клиенты с критическим мышлением, очень чётко считываем отношение к себе и выдаем квоту на доверие.
И да, ошибки в продажах редко лежат в цифрах, гораздо чаще в логике мышления и в том, замечают ли человека в точке выбора.
Я почти всегда смотрю на решения именно так - глазами того, от кого жду «да».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯15❤13✍3🔥2👍1
…сейчас одна знакомая сказала, что не ведёт личные соцсети, потому что у них в компании это осуждается «не принято».
Я задумалась🤔
Помнится, я всегда была самым «лайкающим» руководителем и заставляла своих сотрудников вести соцсети.
Только подумайте - это же идеальнейший инструмент аккаунтинга! А какой буст HR-бренда!
Я задумалась🤔
действительно - компания классная,
ТОПы - все, как на подбор!
Отнюдь, не динозавры, НО да,
ни-ко-го в медиапространстве.
Помнится, я всегда была самым «лайкающим» руководителем и заставляла своих сотрудников вести соцсети.
Только подумайте - это же идеальнейший инструмент аккаунтинга! А какой буст HR-бренда!
…It's up to you.1💯9❤6👍6⚡1
Forwarded from Аветов
15 лет назад известный литературный журнал в лице директора предложил мне опубликовать мой художественный рассказ.
Для меня этот рассказ был очень ценен. В нём было много личного, он отражал мои тогдашние философские и политические взгляды. Единственным условием публикации было финальное одобрение главного редактора. Директор сказал, что это формальность.
Я отправил текст и не сомневался, что легко пройду редакторскую проверку. Но спустя несколько дней редактор сообщил, что рассказ не подходит для издания. Я начал спрашивать о причинах, и все ответы были размытыми, даже невнятными.
Естественно, первое, о чём я подумал, — это цензура. В рассказе были элементы, которые могли не совпадать с редакционной политикой.
Но затем я вспомнил, что однажды мы с ним в Facebook не очень приятно для него поспорили в комментариях. И стало очевидно, что редактором двигала личная неприязнь.
Директор ничего не мог сделать. А я принял решение, что этот мир не заслуживает моих художественных произведений, и больше никогда ничего такого не писал.
На днях я случайно наткнулся на файл 2010 года и перечитал написанное.
Ответ, почему меня заблокировал редактор, стал понятен с первых страниц. Я не замечал очевидного.
Дело в том, что мой рассказ был абсолютно бездарным. У него не было никаких шансов попасть даже на последнюю страницу газеты с кроссвордами из электрички. Пока я читал, мне было стыдно, что я написал такую дичь.
Я вспомнил обтекаемые ответы главного редактора и понял, что им двигала не ненависть, а профессиональная этика. Он бережно пытался подвести меня к обратной связи, к которой я был совсем не готов. Обязательно позову его на ужин.
Вывод.
Как же искажённо мы иногда воспринимаем действительность. Накручиваем себя на пустом месте. Ищем причины вовне, хотя чаще всего причина — в нас самих.
Причина в нас.
Для меня этот рассказ был очень ценен. В нём было много личного, он отражал мои тогдашние философские и политические взгляды. Единственным условием публикации было финальное одобрение главного редактора. Директор сказал, что это формальность.
Я отправил текст и не сомневался, что легко пройду редакторскую проверку. Но спустя несколько дней редактор сообщил, что рассказ не подходит для издания. Я начал спрашивать о причинах, и все ответы были размытыми, даже невнятными.
Естественно, первое, о чём я подумал, — это цензура. В рассказе были элементы, которые могли не совпадать с редакционной политикой.
Но затем я вспомнил, что однажды мы с ним в Facebook не очень приятно для него поспорили в комментариях. И стало очевидно, что редактором двигала личная неприязнь.
Директор ничего не мог сделать. А я принял решение, что этот мир не заслуживает моих художественных произведений, и больше никогда ничего такого не писал.
На днях я случайно наткнулся на файл 2010 года и перечитал написанное.
Ответ, почему меня заблокировал редактор, стал понятен с первых страниц. Я не замечал очевидного.
Дело в том, что мой рассказ был абсолютно бездарным. У него не было никаких шансов попасть даже на последнюю страницу газеты с кроссвордами из электрички. Пока я читал, мне было стыдно, что я написал такую дичь.
Я вспомнил обтекаемые ответы главного редактора и понял, что им двигала не ненависть, а профессиональная этика. Он бережно пытался подвести меня к обратной связи, к которой я был совсем не готов. Обязательно позову его на ужин.
Вывод.
Как же искажённо мы иногда воспринимаем действительность. Накручиваем себя на пустом месте. Ищем причины вовне, хотя чаще всего причина — в нас самих.
Причина в нас.
1❤7👏4💯4🙏1
Сегодня у племянника день рождения, звоню поздравить. После традиционных пожеланий - такой диалог:
- давай подарю тебе курс по «слепой печати»?
- зачем? (искреннее недоумение слышу в его голосе и даже, кажется, лёгкий испуг)
- нууу, чтобы быть с компьютером на «ты», плюс будет проще с ИИшкой общаться - ты же ещё не знаешь кем будешь работать. (тут мне прям сложно было аргументировать позицию - с поколением «альфа» про развитие я ещё никогда не разговаривала)
- почему не знаю? Знаю.
- и кем?..
- сварщиком.
Пауза.
Я стала мысленно прокручивать в голове, что же делают сварщики?..
Видела вживую их несколько раз в детстве, и то мама сразу говорила отвернуться и не смотреть на искры.
За сим мои познания об этой профессии закончились.
- нууу… вот ты же учишь английский, занимаешься ораторским искусством - сварщиков с такими навыками ты видел?.. Вот и «слепую печать» освой, пусть будет, а там сам решишь.
Впервые в жизни я что-то не продала.
- давай подарю тебе курс по «слепой печати»?
- зачем? (искреннее недоумение слышу в его голосе и даже, кажется, лёгкий испуг)
- нууу, чтобы быть с компьютером на «ты», плюс будет проще с ИИшкой общаться - ты же ещё не знаешь кем будешь работать. (тут мне прям сложно было аргументировать позицию - с поколением «альфа» про развитие я ещё никогда не разговаривала)
- почему не знаю? Знаю.
- и кем?..
- сварщиком.
Пауза.
Я стала мысленно прокручивать в голове, что же делают сварщики?..
Видела вживую их несколько раз в детстве, и то мама сразу говорила отвернуться и не смотреть на искры.
За сим мои познания об этой профессии закончились.
- нууу… вот ты же учишь английский, занимаешься ораторским искусством - сварщиков с такими навыками ты видел?.. Вот и «слепую печать» освой, пусть будет, а там сам решишь.
Впервые в жизни я что-то не продала.
2😁17🔥11❤6🤗4⚡2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10❤9🏆8⚡3🔥3
…кстати, искренне считаю, что достать в зале телефон и начать записывать «кружочек» или «сторис» - отдельный вид мужества)
1❤11💯10🤣5
STRAVA - Year-In-Sport-Trend-Report.pdf
21.4 MB
☕️ Доброе утро, друзья!
Полистала утром исследование Strava - Year in Sport 2025 и отметила любопытные закономерности:
Исследование, вообще, про спорт, но внутри него один важный смысл:
Год назад я начала регулярно бегать и тогда осознанно выбрала бег, как способ вернуть себе устойчивость и владение результатом.
В какой-то момент в работе стало много процессов, людей, совместных решений и задач, результат стал длиннее по циклу и распределённее по ответственности
И это сейчас видно на уровне миллионов людей: в спорте, бизнесе и командах - людей удерживают не цели и лозунги.
Люди остаются там, где есть человеческий темп и где понятно, за что ты отвечаешь.
Наверное, поэтому я всё больше думаю не про форматы и инструменты, а про архитектуру среды, в которой можно остаться надолго.
🪶 Аделя Кадырова for friends
Полистала утром исследование Strava - Year in Sport 2025 и отметила любопытные закономерности:
Исследование, вообще, про спорт, но внутри него один важный смысл:
Люди держатся не на целях и даже не на дисциплине.
Они держатся на сопричастности, на ощущении, что они не одни.
Год назад я начала регулярно бегать и тогда осознанно выбрала бег, как способ вернуть себе устойчивость и владение результатом.
В какой-то момент в работе стало много процессов, людей, совместных решений и задач, результат стал длиннее по циклу и распределённее по ответственности
Бег стал для меня точкой восстановления ритма и вернул простую ясность за что я отвечаю и где результат мой.
И это сейчас видно на уровне миллионов людей: в спорте, бизнесе и командах - людей удерживают не цели и лозунги.
Люди остаются там, где есть человеческий темп и где понятно, за что ты отвечаешь.
Всё решает то,
как человек чувствует себя внутри системы:
останется ли он, вернётся ли, приведёт ли других?
Наверное, поэтому я всё больше думаю не про форматы и инструменты, а про архитектуру среды, в которой можно остаться надолго.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤10💯4👍3🤝2
А вы в Питер на чём предпочитаете?
Anonymous Poll
57%
Сапсан
22%
Самолёт
10%
Я за рулём люблю
10%
Я там живу 👑
Analiticheskii_doklad_Ne_radi_pobedy_zachem_my_smotrim_filmy_i_serialy.pdf
8.6 MB
☕️ Доброе утро, друзья!
Сегодня утром, читала доклад ВЦИОМ «Не ради победы: зачем мы смотрим фильмы и сериалы о спорте» и он оказался куда интереснее, чем кажется по названию.
Один вывод там особенно точно ложится на текущий момент:
Люди смотрят спортивные фильмы и сериалы не ради рекордов и не для того, чтобы пойти в зал.
Им важно прожить опыт усилия, ответственности,
принадлежности к общему «МЫ».
И здесь есть важная деталь:
Призывы и лозунги больше не работают, «правильные» победы раздражают, остаются только подлинные истории -
где есть цена, сомнения, уязвимость и команда.
Именно они дают ощущение устойчивости, а не разового вдохновения.
Для меня это многое объясняет:
если спорт в кино, медиа или корпоративной культуре -
подаётся как витрина достижений, он остаётся просто зрелищем.
Если же он становится пространством честного разговора о труде, выборе и дисциплине - он начинает работать на длинную дистанцию.
Это напрямую касается бизнеса.
Людей сегодня удерживают не призывы «быть сильнее» или «устойчивее» и не KPI в системе мотивации.
Поэтому, когда я думаю о спорте
в компаниях, университетах, сообществах, я всё меньше воспринимаю его
как отдельную активность
и всё больше - как язык.
Язык регулярной сопричастности,
которая формирует устойчивость.
И, возможно, в этом его главная ценность сегодня.
Не ради победы, ради того, чтобы оставаться вместе.
🪶 Аделя Кадырова for friends
Сегодня утром, читала доклад ВЦИОМ «Не ради победы: зачем мы смотрим фильмы и сериалы о спорте» и он оказался куда интереснее, чем кажется по названию.
Один вывод там особенно точно ложится на текущий момент:
Спорт сегодня работает не как мотивация к действию, а как форма коллективного переживания.
Люди смотрят спортивные фильмы и сериалы не ради рекордов и не для того, чтобы пойти в зал.
Им важно прожить опыт усилия, ответственности,
принадлежности к общему «МЫ».
И здесь есть важная деталь:
Призывы и лозунги больше не работают, «правильные» победы раздражают, остаются только подлинные истории -
где есть цена, сомнения, уязвимость и команда.
Именно они дают ощущение устойчивости, а не разового вдохновения.
Для меня это многое объясняет:
если спорт в кино, медиа или корпоративной культуре -
подаётся как витрина достижений, он остаётся просто зрелищем.
Если же он становится пространством честного разговора о труде, выборе и дисциплине - он начинает работать на длинную дистанцию.
Это напрямую касается бизнеса.
Людей сегодня удерживают не призывы «быть сильнее» или «устойчивее» и не KPI в системе мотивации.
Их удерживает среда,
в которой можно выдерживать темп и чувствовать себя частью общего движения и «чувства плеча».
Поэтому, когда я думаю о спорте
в компаниях, университетах, сообществах, я всё меньше воспринимаю его
как отдельную активность
и всё больше - как язык.
Язык регулярной сопричастности,
которая формирует устойчивость.
И, возможно, в этом его главная ценность сегодня.
Не ради победы, ради того, чтобы оставаться вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7💯4🏆2
…сейчас искала, есть ли вайфай в «Сапсане» и случайно наткнулась на канал 👈 который ведёт машинист этого поезда.
Не пресс-служба, не PR, не маркетинг, а просто человек, который каждый день делает свою работу и спокойно про неё рассказывает.
После этого «Сапсан» уже воспринимается иначе - не как «продукт», а как система, за которой стоят живые люди.
И я снова поймала себя на мысли, о которой часто здесь пишу: доверие к бренду сегодня рождается не из ценностей на плакате и не из правильных формулировок в презентации.
🟢 Доверие появляется там,
где каждый элемент бизнеса
- с человеческим лицом.
- так компании выходят на внеконкурентный рынок.
Не через агрессивную рекламу, а через живых людей и их истории внутри системы.
▪️ Иногда для этого достаточно просто дать им голос.
Не пресс-служба, не PR, не маркетинг, а просто человек, который каждый день делает свою работу и спокойно про неё рассказывает.
…и, в какой-то момент, поезд перестаёт быть безличной машиной, появляется понимание, что за этим стоит конкретный человек и его отношение к тому, что он делает.
После этого «Сапсан» уже воспринимается иначе - не как «продукт», а как система, за которой стоят живые люди.
И я снова поймала себя на мысли, о которой часто здесь пишу: доверие к бренду сегодня рождается не из ценностей на плакате и не из правильных формулировок в презентации.
где каждый элемент бизнеса
- с человеческим лицом.
✅
Когда сотрудник говорит не потому, что «надо» и не потому, что KPI, а потому что это ОН.
✅
Когда ценности проживаются в жизни, а не транслируются сверху.
И тогда выбор происходит не по цене и не по скидке, а по ощущению связи.
- так компании выходят на внеконкурентный рынок.
Не через агрессивную рекламу, а через живых людей и их истории внутри системы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍9🔥4🙏4