#мысльдня
«Дважды в одну реку не зайдешь. И не только потому, что вода сменится, а еще и потому что между заходами изменишься ты сам».
«Дважды в одну реку не зайдешь. И не только потому, что вода сменится, а еще и потому что между заходами изменишься ты сам».
💯10❤6👍4
Доброе утро друзья!
Каждый день я лично отбираю вакансии для наших выпускников в специальный блок карьерного трека экосистемы.
И на кончиках пальцев чувствую те самые «маячки» - показательные сигналы куда смотрит BigTech, BigIT и те, кто задаёт тренды.
Сегодня хочу показать вам один из этих «маячков»: как крупные банки уже выращивают внутри себя амбассадоров - студентов, сотрудников, партнёров и превращают их в живую силу бренда.
💎 Сейчас это самая мощная воронка роста по созданию стратегического капитала.
Ведь амбассадоры - это наши носители ДНК, живая реклама и вирусная сеть одновременно.
Смотрите, что уже делают:
Почему это работает?
Потому что люди доверяют людям. Пост сотрудника в соцсетях - в восемь раз эффективнее, чем от имени бренда.
Если бы я была собственником малого или среднего бизнеса, я бы сделала так:
И главное - нужно делать это сейчас. Через пару лет амбассадорские программы будут стоить, как золото. Сегодня это почти бесплатно, завтра - привилегия избранных.
🪶 Аделя Кадырова | for friends
Каждый день я лично отбираю вакансии для наших выпускников в специальный блок карьерного трека экосистемы.
И на кончиках пальцев чувствую те самые «маячки» - показательные сигналы куда смотрит BigTech, BigIT и те, кто задаёт тренды.
Сегодня хочу показать вам один из этих «маячков»: как крупные банки уже выращивают внутри себя амбассадоров - студентов, сотрудников, партнёров и превращают их в живую силу бренда.
Ведь амбассадоры - это наши носители ДНК, живая реклама и вирусная сеть одновременно.
Смотрите, что уже делают:
💸 Альфа-Банк - через Alfa Future растит поколение студентов, которые выигрывают хакатоны, получают гранты и параллельно становятся лицом кампании. Платформой управляют сами участники - банк просто дал инструменты.💸 ВТБ - в проекте VTB Ambassador студенты внутри ВУЗов организуют встречи, создают контент и говорят от первого лица. Это не пресс-релизы, а настоящие истории, которым верят.
Почему это работает?
Потому что люди доверяют людям. Пост сотрудника в соцсетях - в восемь раз эффективнее, чем от имени бренда.
Если бы я была собственником малого или среднего бизнеса, я бы сделала так:
• Превратила бы образовательную среду в «инкубатор амбассадоров» - студенты → медийные голоса → лидеры мнений → карьерные истории с нашим логотипом.
• Дала им реальную власть - модерировать чаты, запускать офлайн-акции, создавать контент.
• Постоянно усиливала бы их - включала в ивенты, ставила на сцену рядом с брендом.
И главное - нужно делать это сейчас. Через пару лет амбассадорские программы будут стоить, как золото. Сегодня это почти бесплатно, завтра - привилегия избранных.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6💯4👍3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😍6👍5❤2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁4❤3💯3🍓2
А так как она - дама публичная, технологичная, то поздравление и история тоже должны быть публичными
Мы с Ксю знакомы так давно, что я уже перестала считать годы, помню главное с первого дня - в ней есть редкое, почти исчезающее качество:
ОНА ВСЕГДА НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ.
Не потому что выгодно, не потому что нужно а вот просто потому что так устроена её внутренняя природа.
Это её невероятнейший скилл - принимать людей без условий - абсолютная роскошь в наше время!
Ксюша не делит на «правых» и «неправых», не пытается исправить или подогнать под свои стандарты.
«Аделечка, хочешь оставаться на светлой стороне - пожалуйста. Хочешь в другую сторону - без проблем, я - рядом, поддержу и, если надо, прикрою»
- вот что я чувствую, будучи ее подругой.
Именно поэтому у неё получается объединять людей и бизнесы, собирать вокруг себя сильных и талантливых, создавать экосистемы, в которых всё дышит и работает.
Это её магия и её великий талант.
С ней легко дружить, кайфово работать и абсолютно безопасно быть собой.
Ксюша, желаю тебе не просто невероятных высот, а таких, на которые даже ты сама пока боишься смотреть.
И пусть твои проекты становятся эталонными кейсами, чтобы к тебе шли за опытом, советом и энергией, чтобы всё, к чему ты прикасаешься, превращается в истории, которыми мы все будем, всенепременно, гордиться!
И да, пусть твоя жизнь будет такой же щедрой к тебе, как ты сама к людям.
С Днём Рождения, Госпожа Борисенко!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12❤🔥6🔥6🐳2
Forwarded from Tabriz I Empire Of Music
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎹 ДАНИИЛ АБРОСИМОВ (фортепиано)
Фредерик Шопен - Полонез до-диез минор, соч.26 №1
Жанр полонеза увлекал Шопена с самого детства. Его первым напечатанным произведением был Полонез соль минор, который Фредерик написал в возрасте семи лет. Зрелый период творчества композитора начинается с семи масштабных полонезов (опусы 26, 40, 44 и 53), а Полонез-фантазия op.61 стал последним великим произведением Шопена.
Полонез до-диез минор сам автор сопроводил эпитетом mélancholique. Хотя его начало создает вовсе не меланхоличное настроение, а скорее героический всплеск, за которым следует главная, собранно-торжественная тема полонеза. Средняя часть переносит слушателя в лирическую сферу, её певучая мелодия близка оперной арии. Этот контраст героического драматизма с небесными красотам средней части определяет необычный облик этого знаменитого полонеза.
«Русская Фортепианная Школа»
Генеральный продюсер Проекта Табриз Шахиди
Фредерик Шопен - Полонез до-диез минор, соч.26 №1
Жанр полонеза увлекал Шопена с самого детства. Его первым напечатанным произведением был Полонез соль минор, который Фредерик написал в возрасте семи лет. Зрелый период творчества композитора начинается с семи масштабных полонезов (опусы 26, 40, 44 и 53), а Полонез-фантазия op.61 стал последним великим произведением Шопена.
Полонез до-диез минор сам автор сопроводил эпитетом mélancholique. Хотя его начало создает вовсе не меланхоличное настроение, а скорее героический всплеск, за которым следует главная, собранно-торжественная тема полонеза. Средняя часть переносит слушателя в лирическую сферу, её певучая мелодия близка оперной арии. Этот контраст героического драматизма с небесными красотам средней части определяет необычный облик этого знаменитого полонеза.
«Русская Фортепианная Школа»
Генеральный продюсер Проекта Табриз Шахиди
❤4👏4😍4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🍓6👏4🏆2🎉1
…иногда самые сильные истории рождаются в тишине.
История Вячеслава Фатьянова, которую он рассказал мне в субботу - именно такая.
И всё это - ещё будучи студентом факультета бизнеса «Синергии».
Я горжусь, что такие ребята выбирают наш Университет.
И мы дорожим каждым, создавая сцену для их таланта и проявления, потому что часто именно самые аэрокосмические люди остаются в тени, пока кто-то не заговорит о них вслух и не расскажет их историю.
Я приглашаю вас прочитать интервью с Вячеславом.
Оно не только про бизнес, оно про душу, которая умеет строить мир вокруг себя.
История Вячеслава Фатьянова, которую он рассказал мне в субботу - именно такая.
Он вырос в семье, где родители живут в особом мире, мире без звуков и выбрал путь, который говорит о его сердце и масштабе: создать бизнес, где люди с нарушениями слуха могут быть не исключениями, а командой и опорой.
И всё это - ещё будучи студентом факультета бизнеса «Синергии».
Я горжусь, что такие ребята выбирают наш Университет.
И мы дорожим каждым, создавая сцену для их таланта и проявления, потому что часто именно самые аэрокосмические люди остаются в тени, пока кто-то не заговорит о них вслух и не расскажет их историю.
Я приглашаю вас прочитать интервью с Вячеславом.
Оно не только про бизнес, оно про душу, которая умеет строить мир вокруг себя.
Дзен | Статьи
«Слышу сердцем»: как студент открыл химчистку, в которой работают те, кого не слышит никто
Статья автора «Клуб выпускников Университета «Синергия»» в Дзене ✍: Они делают свою работу молча. Их не слышат, но именно это делает их самыми внимательными, ответственными и точными.
❤🔥8❤7👏4🔥3🙏1
Twiga_Digital_дайджест_новостей_июль_2025_1.pdf
2.8 MB
☕️ Доброе утро, друзья!
Сегодняшний ритуал создания информационной основы деятельности предлагаю посвятить изучению дайджеста Twiga Digital.
Внутри набор очень конкретных сигналов для тех, кто строит бренды и управляет своей профессиональной карьерой.
Читая, я сразу отметила, что мы в проекте развития сообщества выпускников точно идём в ногу с трендами:
✅ Value-driven коммуникация.
Люди сегодня доверяют людям, а не рекламным слоганам, поэтому истории наших выпускников становятся лучшей сценой для продвижения Университета.
✅ Новые медиа: личный бренд - это уже полноценный медиаактив. Выпускники, которые ведут свои
соцсети, делятся инсайтами, выступают - становятся каналами доверия. Они формируют восприятие бренда сильнее любой классической кампании и мы им в этом содействуем.
✅ AI. Искусственный интеллект меняет маркетинг быстрее, чем когда-либо. И важно научиться соединять живой человеческий голос с алгоритмами — именно здесь рождаются самые сильные форматы.
✅ Локальность. Мир хочет «своего и настоящего». Это шанс для региональных выпускников - представлять «Синергию» в своих городах и усиливать личный бренд через это.
Вывод очевиден:
Аделя Кадырова | for friends
Сегодняшний ритуал создания информационной основы деятельности предлагаю посвятить изучению дайджеста Twiga Digital.
Внутри набор очень конкретных сигналов для тех, кто строит бренды и управляет своей профессиональной карьерой.
Читая, я сразу отметила, что мы в проекте развития сообщества выпускников точно идём в ногу с трендами:
Люди сегодня доверяют людям, а не рекламным слоганам, поэтому истории наших выпускников становятся лучшей сценой для продвижения Университета.
соцсети, делятся инсайтами, выступают - становятся каналами доверия. Они формируют восприятие бренда сильнее любой классической кампании и мы им в этом содействуем.
Вывод очевиден:
завтра побеждать будут не корпорации с самыми большими бюджетами, а те, кто создают экосистему живых голосов вокруг себя - сотрудников, клиентов, выпускников.
Аделя Кадырова | for friends
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6✍3👍2🙏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А вот вам маленький тизер:
Лада Климова, серийный предприниматель - героиня нашего следующего интервью , поделилась для «Легенд Синергии» своими мыслями о том, как важно говорить и быть услышанным.
PS: Интервью выйдет совсем скоро, и поверьте, это будет разговор, который стоит подождать.
«Легенды Синергии» заботливо собираются здесь⬅️
Лада Климова, серийный предприниматель - героиня нашего следующего интервью , поделилась для «Легенд Синергии» своими мыслями о том, как важно говорить и быть услышанным.
«В мире технологий человеческое тепло становится конкурентным преимуществом»
PS: Интервью выйдет совсем скоро, и поверьте, это будет разговор, который стоит подождать.
«Легенды Синергии» заботливо собираются здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🥰2💯2
💯10❤3💅2
TrendHunter_2026.pdf
7.9 MB
☕️ Доброго дня, друзья!
Делюсь свежимTrendHunter 2026.
Знаете, раньше я черпала идеи из HBR, но вот уже пару лет TrendHunter май лав.
Я трачу время на отчёты только в двух случаях:
• если они дают мне преимущество на 6–12 месяцев,
• или если это можно применить прям сразу
Так вот TrendHunter 2026 - из таких.
Вот как его правильно читать (и зачем вообще читать):
✅ AI уже не инструмент - это архитектура бизнеса.
Не «добавим нейросеть», а полностью перестроим процесс, как мы создаём, продаём и продвигаем.
Пример из отчёта: бренды превращают PDF в голосовые подкасты и сериализуют обучающие материалы через AI. Это уже практика.
У нас в «Синергии»- аналогичная логика: мы автоматизируем внутренние процессы, строим аналитику вокруг выпускников и размышляем над ботом -ассистентом, который будет знать, как работать с каждым сегментом сообщества.
✅ Личный бренд = новая медиаимперия.
В отчёте прямо сказано: доверие уходит от СМИ и баннеров к живым людям.
Сотрудники, выпускники, клиенты - вот новые каналы распространения смысла.
Что делаем мы? Даём сцену. Интервью с выпускниками - это не просто разговоры, это стратегия.
✅ Социальный смысл = капитализация.
Impact-driven бизнесы получают инвестиции быстрее.
Пример: компании, нанимающие глухих сотрудников, получают охват, лояльность, поддержку государства.
Наш выпускник открыл химчистку, где работают сотрудники с нарушениями слуха.
И он не просит медиа - он сам становится историей, а мы даём этой истории сцену.
✅ Персонализация - не тренд, а требование.
В отчёте - кейсы подписок, кастомизации и даже генетически адаптированных товаров. И это не «новинки из Кремниевой долины», это то, что люди уже ждут и ищут.
Поэтому мы в Клубе уже работаем не с «выпускниками в целом», а с сегментами: от предпринимателей до молодых специалистов.
Для каждого - свои каналы, продукты, механики вовлечения в экосистеме.
Вывод:
Читать TrendHunter 2026 стоит не ради футуризма, а ради конкретных решений.
Если ты предприниматель, маркетолог или руководитель, пролистай и задай себе вопрос:
🪶 Аделя Кадырова | for friends
Делюсь свежимTrendHunter 2026.
Знаете, раньше я черпала идеи из HBR, но вот уже пару лет TrendHunter май лав.
Я трачу время на отчёты только в двух случаях:
• если они дают мне преимущество на 6–12 месяцев,
• или если это можно применить прям сразу
Так вот TrendHunter 2026 - из таких.
Вот как его правильно читать (и зачем вообще читать):
Не «добавим нейросеть», а полностью перестроим процесс, как мы создаём, продаём и продвигаем.
Пример из отчёта: бренды превращают PDF в голосовые подкасты и сериализуют обучающие материалы через AI. Это уже практика.
У нас в «Синергии»- аналогичная логика: мы автоматизируем внутренние процессы, строим аналитику вокруг выпускников и размышляем над ботом -ассистентом, который будет знать, как работать с каждым сегментом сообщества.
В отчёте прямо сказано: доверие уходит от СМИ и баннеров к живым людям.
Сотрудники, выпускники, клиенты - вот новые каналы распространения смысла.
Что делаем мы? Даём сцену. Интервью с выпускниками - это не просто разговоры, это стратегия.
Это формирование нового типа доверия, когда человек идёт в «Синергию» не потому что «где-то видел баннер», а потому что «услышал голос похожего на себя».
Impact-driven бизнесы получают инвестиции быстрее.
Пример: компании, нанимающие глухих сотрудников, получают охват, лояльность, поддержку государства.
Наш выпускник открыл химчистку, где работают сотрудники с нарушениями слуха.
И он не просит медиа - он сам становится историей, а мы даём этой истории сцену.
В отчёте - кейсы подписок, кастомизации и даже генетически адаптированных товаров. И это не «новинки из Кремниевой долины», это то, что люди уже ждут и ищут.
Поэтому мы в Клубе уже работаем не с «выпускниками в целом», а с сегментами: от предпринимателей до молодых специалистов.
Для каждого - свои каналы, продукты, механики вовлечения в экосистеме.
Вывод:
Читать TrendHunter 2026 стоит не ради футуризма, а ради конкретных решений.
Если ты предприниматель, маркетолог или руководитель, пролистай и задай себе вопрос:
«Где здесь мой следующий шаг?»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5🏆4👍3
…брать интервью у друзей - большая ответственность.
Всегда борешься со своими эмоциями и чувствами, чтобы быть объективной…
А тут еще и 2 в одном, мы с Ладой @LVK_Life - Скорпионы…
Одно сплошное восхищение!!! ❤️
Всегда борешься со своими эмоциями и чувствами, чтобы быть объективной…
А тут еще и 2 в одном, мы с Ладой @LVK_Life - Скорпионы…
Одно сплошное восхищение!!! ❤️
Дзен | Статьи
IT, кейтеринг, рестораны. Как построить сильные бизнесы и не потерять себя
Статья автора «Клуб выпускников Университета «Синергия»» в Дзене ✍: У неё в телефоне пять рабочих чатов: кейтеринг, рестораны, IT для медицины, финансы - и семья. На все она отвечает сама.
👏3😍3❤🔥2👍2🥰1🤗1
❤4🔥3🕊3👍2😁1
«Аделя, прости, но это Аветов».
Когда-то он стоял у истоков Synergy Global Forum - тех самых форумов, которые сделали Москву точкой притяжения для предпринимателей со всего Мира.
Именно он превратил Бизнес школу «Синергия» в узнаваемый «валентный» бренд и тысячи людей впервые увидели, что образование может быть событием масштаба арены в «Олимпийском»…
Пять лет я работала с ним бок о бок и его звонки тогда означали одно: «готовься, сейчас будут разговоры на повышенных скоростях».
Мне так было проще вдохнуть и собраться - вроде как уже извинился😅
И вот на днях я подписалась на его закрытый канал - и там тот самый формат мечты!
Никаких задач, МиПов, а просто разговор по душам - будто он рядом, с чашкой чая, и делится опытом: объясняет как устроены тренды, как управлять проектами.
Я два вечера подряд включала его по дороге домой и ловила себя на том, что улыбаюсь)
Для меня это настоящее удовольствие: услышать наставника без дедлайнов, отчётов и будничного цейтнота.
И вот я думаю - насколько важно оставаться в одном поле с людьми такого масштаба.
🪶 Аделя Кадырова | for friends
Когда-то он стоял у истоков Synergy Global Forum - тех самых форумов, которые сделали Москву точкой притяжения для предпринимателей со всего Мира.
Именно он превратил Бизнес школу «Синергия» в узнаваемый «валентный» бренд и тысячи людей впервые увидели, что образование может быть событием масштаба арены в «Олимпийском»…
Пять лет я работала с ним бок о бок и его звонки тогда означали одно: «готовься, сейчас будут разговоры на повышенных скоростях».
Кстати, в телефоне Григорий Михайлович у меня до сих пор записан так:
«Аделя, прости, но это Аветов».
Мне так было проще вдохнуть и собраться - вроде как уже извинился😅
И вот на днях я подписалась на его закрытый канал - и там тот самый формат мечты!
Никаких задач, МиПов, а просто разговор по душам - будто он рядом, с чашкой чая, и делится опытом: объясняет как устроены тренды, как управлять проектами.
Я два вечера подряд включала его по дороге домой и ловила себя на том, что улыбаюсь)
Для меня это настоящее удовольствие: услышать наставника без дедлайнов, отчётов и будничного цейтнота.
И вот я думаю - насколько важно оставаться в одном поле с людьми такого масштаба.
А если вы сами тот человек, за которым идут, то у вас, честно говоря, нет права исчезать из медиапространства.
Делитесь, говорите, показывайте путь, ведь это возвращается к вам ресурсами, проектами, людьми и новыми возможностями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥13👍5
Forwarded from Сергей Иванов из ЭФКО
«Целостность лица»
Можно я вас еще одним куплетом из наших «рекрутинговых страданий» подгружу? Взялся бурчать, чего останавливать шарманку.
Возьмем абстрактного человека. И посмотрим на лицо. Вот прям в него и по самое туда.
А на лице том можно будет очень разно неожиданное углядеть.
Представьте ситуацию, когда душа хочет по-человечески и с любовью ко всем, но как только появляется возможность, этот же самый человек уже готов обмануть, урвать, «нахлобучить».
То есть преимущественно ты реализуешь солидарную модель, но и внутренних запретов украсть у соседа у тебя как бы и нет. И внутри от этого сделанного себе попущения постоянно борются два разных Я, отнимая все эмоциональные силы.
И если вглядеться, то на лице скорее всего увидите искажения и перенапряжения, а то и спазмы. Так противоположные потребности (когда сердце просит гармонии и человечности, а ты уже привык «предпринимать», даже идя против своей природы) оставляют свой «отпечаток» на наших лицах. Это приводит к изменению мимики, разного масштаба перекошенностям и дисгармонии черт.
У человека целостного, у кого модель жизни соответствует его судьбе, и таких метаний нет, на лице этих искажений не найдете.
Такое лицо можно назвать «целостным» и гармоничным.
Потеря «целостности лица» — это попытка человека построить модель деятельности не по судьбе (когда живешь противоположно тому, где психика находит гармонию).
И здесь нарисовывается проблема. Даже если человек предрасположен к созиданию, например, эмпатичный и ответственный. Но получил положительный опыт в нахлобучивании других, то он после этого опыта уже не сможет быть эффективен в созидании.
Отсутствие целостности лиц обнаружить несложно. Открываем социальные сети и всматриваемся в фотографии, которые люди сами публикуют.
Помните, кстати, у Владимира Семеновича. Он когда еще нас предупреждал:
Потеря целостности…
Вот вам из рекрутинговых вызовов, к которым вообще не понятно, с какой стороны подходить.
Или понятно? Или все мимо?
Или «да вы все опять там перепутали»?)
Можно я вас еще одним куплетом из наших «рекрутинговых страданий» подгружу? Взялся бурчать, чего останавливать шарманку.
Возьмем абстрактного человека. И посмотрим на лицо. Вот прям в него и по самое туда.
А на лице том можно будет очень разно неожиданное углядеть.
Представьте ситуацию, когда душа хочет по-человечески и с любовью ко всем, но как только появляется возможность, этот же самый человек уже готов обмануть, урвать, «нахлобучить».
То есть преимущественно ты реализуешь солидарную модель, но и внутренних запретов украсть у соседа у тебя как бы и нет. И внутри от этого сделанного себе попущения постоянно борются два разных Я, отнимая все эмоциональные силы.
И если вглядеться, то на лице скорее всего увидите искажения и перенапряжения, а то и спазмы. Так противоположные потребности (когда сердце просит гармонии и человечности, а ты уже привык «предпринимать», даже идя против своей природы) оставляют свой «отпечаток» на наших лицах. Это приводит к изменению мимики, разного масштаба перекошенностям и дисгармонии черт.
У человека целостного, у кого модель жизни соответствует его судьбе, и таких метаний нет, на лице этих искажений не найдете.
Такое лицо можно назвать «целостным» и гармоничным.
Потеря «целостности лица» — это попытка человека построить модель деятельности не по судьбе (когда живешь противоположно тому, где психика находит гармонию).
И здесь нарисовывается проблема. Даже если человек предрасположен к созиданию, например, эмпатичный и ответственный. Но получил положительный опыт в нахлобучивании других, то он после этого опыта уже не сможет быть эффективен в созидании.
Отсутствие целостности лиц обнаружить несложно. Открываем социальные сети и всматриваемся в фотографии, которые люди сами публикуют.
Помните, кстати, у Владимира Семеновича. Он когда еще нас предупреждал:
За масками гоняюсь по пятам,
Но ни одну не попрошу открыться:
Что, если маски сброшены, а там
Всё те же полумаски-полулица?
Потеря целостности…
Вот вам из рекрутинговых вызовов, к которым вообще не понятно, с какой стороны подходить.
Или понятно? Или все мимо?
Или «да вы все опять там перепутали»?)
Изображение любезно отрисовал чатжпт. Как вы и просили. НТП с ИИ нам в помощь.🤝😁
👍7💯5🏆4❤1