کانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
2.15K subscribers
3.1K photos
503 videos
568 files
1.22K links
The best opportunity for research and learning💪🏻👍🏽
Download Telegram
کانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
Photo
💠در این تصویر با عنوان «روزت را کنترل کن: کاری کن که کار به مرزهایت احترام بگذارد»، هشت راهکار برای حفظ مرزهای کاری ارائه شده است. در ادامه ترجمه کامل آن را می‌بینی:



۱. چطور ساعات کاری مشخصی تعیین کنم؟
• اگر خودت مرز تعیین نکنی، دیگران این کار را می‌کنند. برای جلوگیری از فرسودگی، از زمانت محافظت کن.
امتحان کن: دسترسی‌پذیری‌ات را مشخص کرده و آن را اعلام کن. بعد از ساعات کاری به پیام‌های غیرضروری پاسخ نده.



۲. چطور اجازه ندهم کار تمام زندگی‌ام را بگیرد؟
• بدون مرز مشخص، کار وارد شب‌ها و آخر هفته‌ها می‌شود، که استرس را افزایش داده و بهره‌وری را کاهش می‌دهد.
امتحان کن: ارتباطات را قطع کن، اعلان‌ها را بی‌صدا کن، و با پیاده‌روی، ورزش یا نوشتن در دفترچه، ذهنت را عوض کن.



۳. چطور بدون احساس گناه “نه” بگویم؟
• گفتن “بله” به همه یعنی گفتن “نه” به خودت. مرزها از تو محافظت می‌کنند.
امتحان کن: بگو: «الان نمی‌تونم این رو قبول کنم، اما بیایید هفته‌ی آینده صحبت کنیم ببینم چطور می‌تونم کمک کنم.»



۴. چطور با درخواست‌های خارج از ساعت کاری برخورد کنم؟
• در دسترس بودن دائمی باعث فرسودگی و دلخوری می‌شود.
امتحان کن: از قبل انتظارات را مشخص کن. از پاسخ‌گوی خودکار استفاده کن، مثلاً:
«با خوشحالی این رو فردا در ساعات کاری بررسی می‌کنم.»



۵. چطور از افتادن در دام جلسات زیاد جلوگیری کنم؟
• جلسات زیاد تمرکز را می‌شکنند و بهره‌وری را از بین می‌برند.
امتحان کن: قبل از پذیرفتن، از برگزارکننده بپرس:
«لطفاً نقش من را مشخص می‌کنید؟ اگر ضروری نیستم، خوشحال می‌شوم خلاصه‌ای دریافت کنم.»



۶. چطور بار کاری‌ام را قابل مدیریت نگه دارم؟
• کار زیاد منجر به اشتباه و فرسودگی می‌شود. کلید، شناخت ظرفیت خودت است.
امتحان کن: قبل از پذیرفتن کار جدید به مدیرت بگو:
«الان بار کاری زیادی دارم. برای اینکه با کیفیت بالا کار کنم، باید کدوم کار رو کنار بذارم؟»



۷. چطور با مدیرم مرز تعیین کنم؟
• مرزهای مشخص، از فرسودگی جلوگیری کرده و احترام متقابل ایجاد می‌کنند.
امتحان کن: اگر بار کاری زیاد است، به مدیرت بگو:
«من در حد توانم هستم. برای حفظ کیفیت کار، کدوم مورد رو می‌تونم کنار بذارم؟»



۸. چطور با کسانی که مرزهایم را زیر پا می‌گذارند برخورد کنم؟
• اگر اجازه بدهی کسی یک بار مرزت را زیر پا بگذارد، باز هم این کار را می‌کند.
امتحان کن: قاطع و روشن باش. بگو:
«متأسفم، در این زمان در دسترس نیستم. بیایید درباره‌ی زمان‌های دیگر صحبت کنیم.»

https://t.me/Addictionbehavioralcenter
💠تعادل در زندگی با کنترل هورمون ها

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇


🆔@AddictionBehavioralcenter
🔺#روز_شمار | هفته ملّی سلامت

⭕️ روز شمار هفته ملّی سلامت با شعار؛
«سرآغازی سلامت، آینده ای سرآمد»

🔹 دوشنبه اول اردیبهشت: عدالت در سلامت با پزشکی خانواده و نظام ارجاع

🔹 سه شنبه دوم اردیبهشت: محیط سالم، جامعه سالم با مشارکت مردم

🔹 ‏چهارشنبه سوم اردیبهشت: سواد سلامت مادر، جوانی جمعیت، نسل توانمند

🔹 پنجشنبه چهارم اردیبهشت: فرهنگ، هنر، رسانه و سلامت

🔹 ‏جمعه پنجم اردیبهشت: ورزش همگانی ، سلامت همگانی

🔹 ‏شنبه ششم اردیبهشت: مراقبت از جنین، سلامت نوزاد، آینده ای امید بخش

🔹 ‏یکشنبه هفتم اردیبهشت : نه به تصادف آری به زندگانی

┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@Addictionbehavioralcenter
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💚سرآغازی سلامت، آینده ای سرآمد

۱ تا ۷ اردیبهشت ماه و هفته سلامت گرامی باد.

┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@Addictionbehavioralcenter
💠ارتباط با مادر پس از تولد و در دوران کودکی بسیار مهم است، چرا که اگر درست شکل نگیرد، فرد در برقراری ارتباط با دیگران نیز دچار احساس ناامنی می‌‌شود. عدم ارتباط اولیه مناسب مادر با کودک، حتی ممکن است منجر به بروز اختلالاتی نظیر اختلالات اضطرابی و افسردگی در او شود.
👩🏻‍🍼 با آگاهی از مراحل ایجاد دلبستگی در کودک، می‌‌توانید تعامل بهتری با کودکتان برقرار کنید. مهم‌ ترین عاملی که در شکل گیری سبک‌های دلبستگی کودک نقش دارد، شیوه ارتباط او با مراقب اولیه است. میزان ابراز محبت به کودک، توجه به نیازهای اولیه و برآورده کردن آن‌ ها، کیفیت حضور والدین و میزان توجهی که به کودک دارید به خصوص در دو سال اول زندگی، اهمیت زیادی دارد.
💎نظریه دلبستگی که توسط جان بالبی در سال 1968 معرفی شد یکی از بنیادی ترین نظرات در روانشناسی مثبت گراست. این نظریه ادعا می‌کند که افراد در کودکی مدل‌هایی را برای ارتباطات خود شکل می‌دهند که به سبک‌های دلبستگی معروف است که بر پایۀ تجارب اولیه افراد با خانواده یا مراقبین اصلی و نحوۀ پاسخگویی خانواده به نیازهای آن ها شکل می‌گیرد.

🆔 @Addictionbehavioralcenter
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥گوش دادن فعال

👈از زبان کارل راجرز

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇
🆔
@Addictionbehavioralcenter
هرگز از رؤیات صرفاً به خاطر زمانی که برای تحققش طول میکشه، دست نکش. چون در هر صورت زمان میگذره.

کارال نایتینگل

🆔 @Addictionbehavioralcenter
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬توصیه هایی که نیاز داشتم وقتی ۲۰ سالم بود، یکی میزد پشت کمرم و بهم میگفت. قطعا قوی تر از الان بودم.
حالا میزنم پشت کمرتون و بهتون میگم. شماهم بزنید پشت کمر آدمهای اطرافتون، بهشون بگید. این چرخه ی توصیه های مثبت رو بگردونید توی دنیاهای همدیگه.

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@AddictionBehavioralcenter
🧠هر چند مغز منطقی ما حجیم تر از مغز عاطفی هستش ولی بخاطر قدرت ، سرعت و قدمت مغز عاطفی، بیشتر واکنش های ما توسط مغز عاطفی ابراز میشه!
حداقل کار روانشناسا اینه که به ما یاد بدن چطور مسیر واکنش رو از مغز عاطفی به مغز منطقی تغییر بدیم!

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇


🆔@AddictionBehavioralcenter
🔳⭕️چطور از کار کردن با همکاران در محیط کار لذت ببریم؟‌


🔸بنا به تحقیقات موسسه گالوپ (Gallup)، کسانی که یکی از همکاران‌شان دوست صمیمی‌شان است، هفت برابر بیشتر از دیگران برای کارشان فعالیت می‌کنند. گالوپ دریافت که حتی دوست صمیمی بودن هم لازم نیست، بلکه کسانی که صرفا یک دوست خوب و مناسب سر کار داشته باشند، از کارشان راضی‌تر هستند.

🔸همه‌ی ما دوست داریم با کسانی کار کنیم که با آنها خوب می‌جوشیم. علاوه بر همکاران، افراد دیگری نیز که در حلقه‌ی شغلی‌مان هستند نیز اهمیت دارند. انواع مشتری ها، تامین‌کننده‌ها و ذی‌نفعان کلیدی شرکت همه از ضروریات رسیدن به موفقیت هستند. بنابراین ایجاد و حفظ روابط دوستانه با آنها خیلی اهمیت دارد.

⭕️ چطور روابط کاری خوبی ایجاد کنیم؟

چه کارهایی می‌توانیم بکنیم تا روابط بهتری در محل کار داشته باشیم؟ به موارد زیر توجه کنید:

▪️در مهارت‌های اجتماعی پیشرفت کنید.

▪️ببینید در ارتباطات‌تان چه نیازهایی دارید، در روابط‌تان از دیگران چه طلب می‌کنید، آنها از شما چه می‌خواهند؟ درک این نیازها در بهتر کردن روابط‌تان تاثیرگذار است.

▪️برای ارتباط با دیگران برنامه‌ریزی کنید و وقت بگذارید.
مثلا می‌توانید به پست‌های توییتر و لینکدین دیگران جواب دهید، وقت ناهار سری به همکارتان بزنید، یا از کسی دعوت کنید تا برای چند دقیقه‌ی کوتاه صرف چایی به شما ملحق شود. چنین تعاملات کوتاهی به شما کمک می‌کنند تا آن روابط خوبی که می‌خواهید را پی‌ریزی کنید؛ بخصوص اگر تعاملاتی رودررو باشند.

▪️بر هوش هیجانی‌تان تمرکزکنید. هوش هیجانی بالا می‌تواند در درک هیجانات و نیازهای دیگران هم به ما کمک کند.

▪️از دیگران قدردانی کنید. از رئیس‌تان گرفته تا آبدارچی شرکت، همه دوست دارند احساس کنند که دیگران قدر کارشان را می‌دانند. قدردانی راهگشای دیگری به سوی روابط کاری خوب است.

▪️مثبت بیندیشید. خوش بینی هم جذاب است و هم مسری، و در ایجاد روابط خوب با همکاران نیز کمک‌تان می‌کند. چه کسی خوشش می‌آید با افراد منفی گرا دوستی کند؟

▪️حواس‌تان به حد و مرزها باشد. باید نسبت به حد و مرز دوستی‌ها هشیار باشیم، قاطعانه رفتار کنیم و بدانیم که چقدر از یک روز کاری را باید به تعاملات اجتماعی اختصاص دهیم.

▪️غیبت نکنید! غیبت کردن و سیاست‌بازی‌های محیط کار قاتلان روابط دوستانه در سر کار هستند.

▪️فعالانه گوش کنید. به مخاطب‌تان نشان دهید که حواس‌تان به او هست و در موردش قضاوت نمی‌کنید. انسان‌ها به کسانی که واقعا به حرف‌های آنها گوش می‌دهند، بیشتر توجه کرده و دوست‌شان دارند.

https://t.me/Addictionbehavioralcenter
💎بساط خوابي چنين؛
ميانه بستانم آرزوست

💙صبح تون عالي

🆔@AddictionBehavioralcenter
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬ذهن خودتون رو درگیر هر چیزی نکنید!

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@AddictionBehavioralcenter