📄 Утилизация метанола: три ключевых изменения порядка с 1 марта 2027 года

Правительство утвердило постановление от 12.06.2026 № 731, которое вносит изменения в постановление от 29.11.2025 № 1965 «Об утверждении Правил уничтожения метанола и метанолсодержащих жидкостей». Разберем детально, что меняется в процедуре утилизации метанола.

1. Требования к персоналу.
К работам допускаются сотрудники не моложе 18 лет, которые прошли инструктаж и получили допуск к самостоятельной работе. Порядок проведения инструктажа и выдачи допуска определяют внутренними ЛНА организации. 

2. Обязательный контроль воздуха. 
Контроль воздуха на содержание паров метанола стал обязательным. Работодатель должен утвердить внутренний регламент с указанием:
периодичности отбора проб;
выбора типа газоанализаторов;
порядка контроля воздушной среды.

3. Сроки утилизации.
Введено ограничение: срок уничтожения метанола – до 30 календарных дней с момента подписания решения. В самом решении необходимо фиксировать точный объем, дату, место и способ утилизации.

Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года. К этому времени порядок допуска, график замеров воздуха должны быть закреплены в локальных актах организации.

Источник: постановление Правительства от 12.06.2026 № 731

#новость

Подписаться на нас в MAX

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Только за последнее время вышло 1240 поправок в законодательство по охране труда, следить за этим вручную - нереально

Решение уже есть💡

Система Охрана труда помогает быть в курсе всех изменений и быстро внедрять на практике:

🟧 Эксперты, специалисты Роструда, ГИТ разбирают сложные законы на понятные инструкции.
🟧 Все материалы соответствуют действующему законодательству. Как только появляются новые письма, постановления, приказы, вносятся правки в рекомендации.
🟧 Поддержка работает 24/7 — ответят на любой вопрос.

Успейте подключиться! Сейчас действуют выгодные тарифы по ценам прошлого года.

➡️ Выбирайте свой и работайте спокойно

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗️Разберем ситуацию

Освобождается ли работник от внеплановых инструктажей, если его освободили от первичного инструктажа по охране труда?

Нет.

Освободить работников от внепланового инструктажа нельзя, так как его проводят по специальным основаниям (п. 16 и 19 Порядка обучения № 2464):

- изменили технологический процесс, оборудование, сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности, которые связаны с производственной деятельностью и влияют на безопасность труда;
- изменились НПА и локальные акты по ОТ;
- выявили дополнительные производственные факторы и источники опасности;
- есть требование ГИТ, когда установили нарушения требований ОТ;
- произошли аварии и несчастные случаи;
- был перерыв в работе больше 60 календарных дней.

Это указано в пункте 16 Порядка обучения № 2464.

Проводите внеплановый инструктаж только тем работникам, которых касаются изменения. Например, проведите внеплановый инструктаж работникам после несчастного случая. Основание – несчастный случай на производстве (подп. «е» п. 16 Порядка обучения № 2464).

Однако если Минтруд укажет проводить внеплановое обучение в связи с изменениями в НПА, то внеплановый инструктаж не нужен (п. 17 Порядка обучения № 2464).

Хотите подробнее изучить тему? Переходите в статью Системы Охрана труда

Подписаться на нас в MAX

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 День открытых дверей в Высшей школе Охраны труда уже 1 июля!

Новый порядок обучения № 2464, изменения с сентября, реальные кейсы и ответы на неудобные вопросы — всё в одном эфире.

Когда: 1 июля, начало в 10:00

Где: онлайн, бесплатно

О чём поговорим:

✔️ Что конкретно меняется в правилах и как не попасть впросак.
✔️ Как перестроить работу без лишней головной боли.
✔️ Какие навыки выведут вас в топ специалистов.
✔️ Разбор образовательных маршрутов для всей команды.
✔️ И, конечно, живой диалог — ответ на ваши вопросы.

Регистрируйтесь, чтобы получить ссылку на эфир. Будет полезно и новичкам, и опытным профи.

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Как стать ценным спецом в новой реальности? Обсудим 1 июля.

Вступление в силу нового Порядка № 2464 — это не просто бюрократическая рутина, это новый уровень требований к компетенциям специалиста по охране труда.

Высшая школа Охраны труда приглашает на онлайн-встречу 1 июля в 10:00, где мы разберем не только букву закона, но и дух предстоящих проверок.

Что обсудим:
🔴 Гибкие навыки, которые теперь нужны не меньше, чем знание нормативки.
🔴 Образовательные траектории: как выбрать курс, который даст карьерный рывок.
🔴 Как выстроить системное обучение для всей организации без лишних бюджетов.

Это встреча для тех, кто хочет не просто отчитаться, а управлять безопасностью профессионально.

➡️ Регистрируйтесь здесь

И до встречи в эфире!

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

1240 поправок за май. Сойти с ума? 😵‍💫

Не надо. Есть система, где всё уже сделано за вас:

✅ Готовые решения от экспертов.
✅ Тысячи шаблонов.
✅ Круглосуточная техподдержка.

Работайте по-умному, а не до ночи.

Переходите по ссылке и выбирайте тариф. До конца акции осталось мало времени

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Подключитесь к Системе Охрана по ценам прошлого года 😵‍💫

Получите:

✅ Готовые решения от экспертов.
✅ Тысячи шаблонов.
✅ Круглосуточная техподдержка.

Работайте по-умному, а не до ночи.

Переходите по ссылке и выбирайте тариф. До конца акции осталось мало времени

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Как стать ценным спецом в новой реальности? Обсудим 1 июля.

Вступление в силу нового Порядка № 2464 — это не просто бюрократическая рутина, это новый уровень требований к компетенциям специалиста по охране труда.

Высшая школа Охраны труда приглашает на онлайн-встречу 1 июля в 10:00, где мы разберем не только букву закона, но и дух предстоящих проверок.

Что обсудим:
🔴 Гибкие навыки, которые теперь нужны не меньше, чем знание нормативки.
🔴 Образовательные траектории: как выбрать курс, который даст карьерный рывок.
🔴 Как выстроить системное обучение для всей организации без лишних бюджетов.

Это встреча для тех, кто хочет не просто отчитаться, а управлять безопасностью профессионально.

➡️ Регистрируйтесь здесь

И до встречи в эфире!

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

❗️ Роструд опубликовал главные итоги работы 2025 года

Роструд опубликовал отчет за 2025 год. Разберем ключевые выводы в цифрах и главные тренды, которые влияют на работу уже сейчас.

Нарушения трудового законодательства.
Территориальные органы Роструда выявили 46 тыс. нарушений трудового законодательства. Из них 13 445 по ОТ:
- обучение и инструктирование – 5 779;
- обеспечение СИЗ – 5 387;
- проведение СОУТ – 2 540;
- медосмотры – 2 416.

Нарушения трудового законодательства по видам отраслей.
Больше всего нарушений зафиксировано в обрабатывающих производствах, строительстве и других отраслях. Этот тренд сохраняется – именно здесь сосредоточены основные риски для жизни и здоровья работников.

Проведено меньше расследований несчастных случаев.
Расследований НС проведено на 5% меньше. При этом инспекторы выявили 1 596 сокрытых случаев, из которых 552 – со смертельным исходом. По ним возбуждено 373 уголовных дела.

В 2025 году расследовано и признано связанными с производством 4 573 несчастных случая с тяжелыми последствиями, из них:
- 292 групповых;
- 3 297 с тяжелым исходом;
- 984 со смертельным исходом.

НС с тяжелыми последствиями по видам экономической деятельности.
По видам экономической деятельности тяжелые НС чаще происходят в обрабатывающих производствах, строительстве и других отраслях. В этих же отраслях выявлено больше нарушений трудового законодательства.

Типология видов НС с тяжелыми последствиями.
1130 случаев связано с падениями с высоты. Еще одна значимая категория – воздействие движущихся частей оборудования и машин – 890 случаев.

Причины НС с тяжелыми последствиями.
Основные причины тяжелых НС:
- неудовлетворительная организация производства работ – 975 случаев;
- неосторожность, невнимательность, поспешность – 572 случаев.
Эти две причины составляют третью часть от всех тяжелых НС.

Рост отстранений из‑за обучения.
По требованию инспекторов отстранены 28,2 тыс. работников, что на 63% больше, чем в 2024-м. Причина – работники не прошли обучение, инструктаж, стажировку или проверку знаний по охране труда.

Индикаторы риска.
Роструд продолжает переход от массовых проверок к риск‑ориентированной модели и уже разрабатывает два новых индикатора.

Источник: отчет Роструда pdf

#новость

Подписаться на нас в MAX

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Подключитесь к Системе Охрана по ценам прошлого года 😱

Получите:

✅ Готовые решения от экспертов.
✅ Тысячи шаблонов.
✅ Круглосуточная техподдержка.

Работайте по-умному, а не до ночи.

Переходите по ссылке и выбирайте тариф. До конца акции осталось мало времени

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot