❌ День охраны труда - не обязанность. Не галочка в годовом плане. Не повод отчитаться и забыть.

Это инструмент. Причём один из самых недооценённых.

Правильно проведённый День ОТ решает задачи, которые годами копятся и мешают работать. Аудит, оценка знаний, сбор идей, выявление лидеров, обучение в игровой форме - всё это можно упаковать в один праздник. И получить результат, который увидят и работники, и руководство.

Если вы привыкли относиться к этому дню формально, то вы теряете возможность изменить ситуацию с безопасностью без лишних бюрократических кругов.

Как именно сформулировать цели, чтобы День ОТ принёс измеримую пользу, а не просто «провели и забыли»?

Полный перечень целей с разбором каждого направления ищите здесь.

А мы пока вопрос: что для вас в Дне охраны труда самое важное?

Пишите в комментариях, посмотрим, что волнует большинство ⤵️

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

♟ Игра по-крупному: шахматный турнир руководителей по охране труда

Открыта запись на встречу клуба ТОП-100 Актион Охрана труда, которая пройдет уже завтра.

🔴 Подробнее о встрече на сайте

В мире охраны труда, как и в шахматах, побеждает тот, кто просчитывает ходы наперед. Именно поэтому в апреле пройдет шахматный турнир среди руководителей по охране труда.

☑️ Это будет не просто игра — это проверка управленческих компетенций в неформальной обстановке.

☑️ Никогда не играли в шахматы или забыли правила? Не проблема! Для всех участников проведем краткий, но увлекательный мастер-класс от опытного наставника.

☑️ Также обсудим главное событие апреля: как превратить День охраны труда в эффективный инструмент повышения культуры безопасности. Лучшие кейсы и живое общение — только для участников клуба.

➡️ Подробнее о клубе

Подписаться на нас в MAX

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

😐 Ваш директор скептически пожимает плечами при словах «День охраны труда»? Думает, что это лишние траты и формальность?

Стандартная ситуация. Но у неё есть решение.

Главное - зайти с правильной стороны. Не с «нам положено», а с «это выгодно компании». День ОТ, проведённый как инструмент, а не галочка, даёт директору то, что он точно оценит: снижение рисков, экономию на штрафах и простоях, плюс рост вовлечённости сотрудников.

➡️ Мы собрали 5 конкретных аргументов, которые работают при разговоре с руководителем. Без воды, только то, что убеждает.

Где взять памятку с этими аргументами? Качайте здесь, показывайте боссу, и получайте добро на мероприятие.

А ещё больше интересной информации по теме вы сможете найти в журнале «Справочник специалиста по охране труда».

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Пройдите наш небольшой анонимный опрос, это займет не больше минуты. Ваши ответы помогут делать материалы ближе к реальности.

⏩ Ссылка на опрос

И да, вы можете поделиться ею с коллегами, ведь каждый голос имеет значение

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Поздравляем с праздником Пасхи✨

Желаем светлых мыслей, душевного равновесия и радостного настроения. Пусть рабочие будни после выходных проходят в комфортном ритме, с уважением к коллегам и вниманием к своему состоянию.

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Коллеги, давайте честно: две самые популярные ошибки при подготовке Дня охраны труда - либо позвать абсолютно всех, либо ограничиться только отделом ОТ. И то и другое, увы, не работает.

Почему❓ Потому что у разных людей в этом мероприятии - разная роль. Кто-то принимает решения, кто-то работает в зоне риска, а кто-то задаёт настроение в коллективе. Идеальный состав — когда представлены все три группы.

Мы для себя выделили три уровня участников:

🔴 те, без кого не обойтись (руководители, специалисты по ОТ, сотрудники на опасных участках);

🔴 те, чьё поведение мы хотим изменить (производственники, новички, подрядчики);

🔴 те, кто создаёт отношение к безопасности в компании (директор, неформальные лидеры, авторитетные мастера).

Если собрать всех троих, то День ОТ перестаёт быть формальностью и становится реально работающим инструментом.

Как именно распределить роли и кого обязательно позвать, а без кого можно обойтись? ➡️ Полный чек-лист с разбором каждого уровня ищите здесь

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Друзья, совсем скоро 🗓

Карта OZON на 3000 рублей и плакаты по охране труда уже ждут своих победителей 🎁

Условие, как вы помните, простое: оставаться подписанным на этот канал.

Победителей определим случайным образом. Результаты опубликуем 28 апреля.

Всем удачи и хорошего дня!

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

С марта 2026 года процедура обязательного психиатрического освидетельствования изменилась. Если вы работаете с вредными факторами или опасными видами работ, промедление с разбором нововведений грозит предписаниями от ГИТ.

Что теперь требует внимания?
✔️ Новый регламент работы врачебной комиссии.
✔️ Появилось еще одно основание для повторной процедуры.
✔️ Риски неверного направления работников в медорганизацию.

Как не допустить ошибок и выстроить процесс по-новому? ⬇️

Разберем на вебинаре от журнала «Справочник специалиста по охране труда», который пройдет уже завтра в 10:00

Записаться здесь

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🎮 Коллеги, вот вам готовый вариант конкурса для Дня охраны труда, который точно не даст сотрудникам заскучать

Викторина «Знатоки ОТ» - это командная игра. Участвуют группы по три-пять человек. Несколько раундов: разминка с простыми вопросами, разбор реальных ситуаций, загадочный «чёрный ящик» и быстрый блиц в финале. За правильные ответы команды получают баллы, побеждают самые внимательные и подкованные.

Что это даёт? Сотрудники в игровой форме повторяют важные правила охраны труда. Руководство получает честную обратную связь: кто реально знает, а кому пора подтянуть знания. И всё это без скучных лекций и обязаловки.

Хотите провести такую викторину, но не хотите придумывать вопросы и сценарий с нуля? ⬇️

Раздаточные материалы ищите здесь. Скачивайте и проводите конкурс уже завтра.

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Коллеги, когда вы готовите День охраны труда, главный вопрос - не «когда», а «что именно мы будем делать». Программа - это фундамент. Удачная будет давать результат. Скучная и формальная просто отнимет время.

Стоит разделить программу на три части.

1️⃣ Официальная. Короткое совещание, где разбираете актуальные вопросы, обсуждаете состояние охраны труда в подразделениях и утверждаете план улучшений. Без воды, только по делу.

2️⃣ Лекционная и практическая. Презентации на темы, которые сейчас важны именно вашей организации. По возможности зовём сторонних лекторов: медика (рассказать про первую помощь), представителя поставщика СИЗ (показать, как правильно всё это носить и использовать).

3️⃣ Игровая. Конкурсы на знание правил охраны труда. Потому что игра запоминается лучше любой лекции.

Полный перечень конкурсов с готовыми сценариями для игровой части выложили здесь. Там и командные викторины, и квесты, и творческие задания на любой вкус.

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot