Освобождается ли работник от внеплановых инструктажей, если его освободили от первичного инструктажа по охране труда?

Нет.

Освободить работников от внепланового инструктажа нельзя, так как его проводят по специальным основаниям (п. 16 и 19 Порядка обучения № 2464):

- изменили технологический процесс, оборудование, сырье или материалы;
- изменились должностные обязанности, которые связаны с производственной деятельностью и влияют на безопасность труда;
- изменились НПА и локальные акты по ОТ;
- выявили дополнительные производственные факторы и источники опасности;
- есть требование ГИТ, когда установили нарушения требований ОТ;
- произошли аварии и несчастные случаи;
- был перерыв в работе больше 60 календарных дней.

Это указано в пункте 16 Порядка обучения № 2464.

Проводите внеплановый инструктаж только тем работникам, которых касаются изменения. Например, проведите внеплановый инструктаж работникам после несчастного случая. Основание – несчастный случай на производстве (подп. «е» п. 16 Порядка обучения № 2464).

Однако если Минтруд укажет проводить внеплановое обучение в связи с изменениями в НПА, то внеплановый инструктаж не нужен (п. 17 Порядка обучения № 2464).