Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Роспотребнадзор рекомендует привить от гриппа до 60% населения

В частности, регионам рекомендовали обеспечить вакцинацию не менее 60% населения и 75% лиц из групп риска (например, работников животноводства и птицеводства).

До 30 сентября субъекты должны оценить готовность медорганизаций к эпидемическому периоду. Также предписали поддерживать неснижаемый запас лекарств, СИЗ и проводить лабораторное обследование пациентов с симптомами ОРВИ. В случае роста заболеваемости – оперативно вводить ограничительные меры.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

♦️Как оплачивают больничный, открытый после смены

Соцфонд назначил и выплатил работнице больничное пособие по данным ее работодателя — за период с 22 января по 2 февраля 2024 года. После этого работодатель уточнил сведения — первый день болезни,19 января 2024 года, сотрудница отработала, больничный оформила после смены. Этот день ей компания оплатила как рабочий.

Фонд потребовал возместить переплату пособия за один день и оштрафовал компанию. Работодатель оплатил только два дня больничного. Ему следовало выплатить сотруднице больничное пособие за период с 20 по 22 января 2024 года, а фонду — с 23 января по 2 февраля 2024 года.

Суд поддержал компанию. Судьи отметили, что выплата зарплаты за рабочий день, в который выдан больничный, не меняет порядок расчета периода временной нетрудоспособности. Фонд оплачивает пособие с четвертого дня болезни. У него нет правовых оснований рассчитывать срок по-другому и предлагать компании выплатить пособие за четвертый день нетрудоспособности.


Судебное решение. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 по делу № А05-9468/2024


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

❗️Выдать годовую премию придется даже уволенным

Сотрудника уволили по соглашению сторон в апреле. Уже после, в сентябре, руководство приняло решение о выдаче сотрудникам годовой премии. Согласно положению об оплате труда, работникам полагалась ежегодная выплата за выполнение годовых показателей. Специалист посчитал, что он тоже может рассчитывать на поощрение. Ведь по положению право на выплату сохранялось и за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании. В качестве подтверждения направил в компанию отчет о выполнении показателей за прошлый год с приложением всех необходимых документов.

Работодатель утверждал, что ничего бывшему сотруднику не должен. После его увольнения в компании ввели новое положение об оплате труда, по нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом.

Суды трех инстанций поддержали экс-сотрудника компании и обязали работодателя выплатить годовую премию, а также проценты за задержку выплаты. Судьи разъяснили: право на премию нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Поэтому необходимо руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения.

Судебное решение. Определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 № 88-142/20254


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

🟢 ФГИС СОУТ доработают до конца года

Минтруд продолжает совершенствовать ФГИС СОУТ. Такой вывод следует из двух электронных аукционов, извещения о которых разместили на портале госзакупок — zakupki.gov.ru.

До конца 2025 года исполнителей госконтрактов Минтруда обяжут выполнить работы по развитию ФГИС СОУТ. В системе появится интерфейс для получения и отправки сведений о проведении оценки профрисков. Работодатели получат доступ к данным о несчастных случаях и профзаболеваниях, которые произошли на предприятиях.

Изменят также функционал для организаций СОУТ. Система начнет предупреждать экспертов за три месяца о том, что срок действия сертификата истекает и пора продлить разрешение. Укажут категорию риска каждой организации СОУТ, а ее работникам дадут возможность исправлять технические ошибки.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

♦️Какие выплаты входят в зарплату за первую половину месяца

Роструд считает, что при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Например, включается в расчет:
• компенсационная выплата за работу в ночное время;
• надбавка за совмещение должностей;
• надбавка за профессиональное мастерство;
• надбавка за стаж работы.

При окончательном расчете за месяц в расчет входят:
• выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, которые оценивают по итогам работы за месяц;
• выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца.

Например, в окончательный расчет включают выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚠️ Риски работодателя при заключении договоров с самозанятыми

Что нужно сделать для безопасного заключения договора с самозанятым физическим лицом.

1. Проверить регистрацию исполнителя в статусе самозанятого. Информацию о постановке на учет физлица в качестве плательщика НПД можно получить на сайте ФНС в сервисе «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)».

2. Проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником вашей компании. Компаниям запрещено сотрудничать со своими бывшими работниками, пока не пройдет два года с момента увольнения, ч. 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

3. Привлекать самозанятых для выполнения отдельных работ. Работа с самозанятыми ведется более конкретно, заказчик ставит задачу, сроки и оплачивает результат. Компания не может обязать исполнителя делать то, что не предусмотрено гражданско-правовым договором.

4. Составить правильный договор. Для сотрудничества с самозанятыми нужно заключить стандартный гражданско-правовой договор. Предметом договора выступает конкретная задача с конечным результатом, после чего заказчик оплачивает работу.

5. Включить в договор обязанности самозанятого сообщать об утрате статуса и своевременно передавать чек после получения оплаты. Это позволит перенести ответственность за неожиданную утрату исполнителем статуса самозанятого.

6. Правильно оформлять платежи по договору.

7. Требовать чек от самозанятого. Чек — обязательный документ при работе в статусе самозанятого. Он подтверждает, что исполнитель получил оплату от заказчика за сделанную работу. В чеках указываются реквизиты, которые в полной мере позволяют идентифицировать оказанные услуги, ч. 6 ст. 14 Закона № 422-ФЗ.

На основании этого документа компания может учесть вознаграждение в расходах и доказать, что деньги получены самозанятым, а акт выполненных работ может выступать дополнительным документом, отражающим период или дату оказания услуги, для целей налогового учета расходов покупателя. Если в чеке указаны реквизиты акта выполненных работ, считается, что такой документ в полной мере позволяет идентифицировать услуги, то есть требования закона можно считать выполненными, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 02.04.2024 по делу № А31-6083/2022.

8. Наладить удаленную работу (по возможности). Если самозанятые инфраструктурно зависимы от заказчика (пользуются чужими ПК, работают в офисе и т. д.), то у налоговой инспекции возникнут вопросы.


Чтобы понять, существует ли риск переквалификации отношений в трудовые, с учетом судебной практики, следует проанализировать условия заключенных с физлицами гражданско-правовых договоров.

Претензии к работодателям могут предъявить не только налоговые инспекции и госинспекция труда, но и сами физлица, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы договор был признан трудовым. В этом случае с работодателя будут взысканы денежные средства в счет оплаты отпуска, возмещения морального вреда, а также в качестве взносов для обеспечения пенсионных прав работника.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

🟢 Электронная подача заявлений на аттестацию в области пожарной безопасности станет обязательной

Внесли изменения в закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», касающиеся порядка подачи заявлений на аттестацию в сфере пожарной безопасности. Основной акцент сделан на специалистов, осуществляющих оценку пожарного риска, а также на проектировщиков систем пожарной безопасности зданий.

С 1 марта 2026 года заявление на аттестацию физического лица, осуществляющего проектирование средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, введённых в эксплуатацию, а также на аттестацию должностных лиц, работающих в сфере оценки пожарного риска, подается исключительно в электронной форме через Госуслуги (ст. 24 закона № 69-ФЗ).

Обновления затронули и статью 27 закона № 69-ФЗ: получить сведения, подтверждающие факт возникновения пожара, можно будет только через электронное заявление.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

❗️Национальная премия «Экологи России 2025»

Продолжается регистрация участников в Национальной премии «Экологи России 2025», которую проводит группа Актион Экология. По итогам премии будет сформирован рейтинг специалистов по охране окружающей среды России. Лучшие получат признание среди экологического сообщества и денежный приз.

👉 Если вы совмещаете охрану труда и экологию, пройдите регистрацию на сайте. Или передайте ссылку коллегами, которые занимаются охраной окружающей среды.

🏆 Призовой фонд 300 000 рублей! Лучший эколог в России получит 150 000 рублей. Эколог, занявший 2 место, получит 100 000 рублей. Эколог, занявший 3 место, получит 50000 рублей.

Этапы премии
✔️ Обучение и тестирование. Разберете вопросы, в которых должен разбираться эколог.
✔️ Выполнение задания. В рамках этапа участники получают задания с разбором судебных дел из сферы охраны окружающей среды.
✔️ Работа с наставником. Выберите наставника и выполните его задание. Наставники - лидеры экологического сообщества.

🔗 Подробная информация на официальном сайте

👍 Ставьте, кто уже принимает участие в премии

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⭕️ Вы должны выяснять причину увольнения сотрудников

Суть решения. Прежде чем расстаться с сотрудником, необходимо выяснить реальные причины его увольнения. Не исключено, что работник уходит из-за конфликта с коллегами или своим руководителем. В таком случае, если он обратится в суд, компания может пострадать
Почему возник спор. В 2022 году сотрудница после ссоры с руководителем подала заявление «по собственному». Через какое-то время женщина успокоилась и обратилась в суд, чтобы ее восстановили на работе. В заявлении она отметила, что к уходу ее принудили — начальница постоянно придиралась и даже довела женщину до больничной койки. После выписки предвзятое отношение со стороны руководства осталось прежним. При этом собственного желания увольняться у женщины не было.

Что решили суды. Первая инстанция и апелляция согласились с работодателем. Руководитель критиковала сотрудницу, поскольку та плохо выполняла свои обязанности, опаздывала с выполнением заданий и др. Заявление на увольнение написано добровольно, а контролировать психологическое состояние персонала — явно не обязанность работодателя.

Однако кассация высказалась иначе. Суд отметил — работодатель знал о конфликте, но не выяснил причины увольнения, не разъяснил последствия подачи заявления и возможность его отозвать. Дело отправили на новое рассмотрение, после которого все инстанции поддержали истца. Работодателя обязали восстановить женщину и оплатить ей вынужденные прогулы.

Как теперь действовать. Предупредите руководителя, в случае спора с экс-сотрудником именно компания должна будет доказать желание работника уволиться. Чтобы снизить риски, юрист по трудовому праву Наталья Цуркан рекомендует составлять акт, что на работника никто не давил, ему разъяснили все права и последствия. Акт пусть подпишут свидетели из числа сотрудников. Также можно попросить «физика» написать заявление от руки с указанием, что решение об увольнении он принял «по собственной инициативе, без давления».

Судебное решение. Постановление Первого КСОЮ от 29.07.2024 № 88-23664/2024


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

❓Нужно ли перечислять профриски в инструкциях по охране труда

Вопрос от подписчика: В пункте 22 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н по содержанию инструкций по ОТ указано, что в разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отражать перечень профессиональных рисков и опасностей. Нужно ли перечислять профриски в самой инструкции или достаточно сделать ссылку на локальный документ, в котором перечислены профриски?


Ответ Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах»:

Нужно перечислять именно профриски в самой инструкции по охране труда.

Обоснование
Инструкцию по охране труда для работника разрабатывают исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (п. 18 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н; далее — Правила № 772н).

Разработку инструкций по охране труда работодатель осуществляет на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии (п. 19 Правил № 772н).

В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отразить перечень вредных и опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей (п. 22 Правил № 772н).

Правила № 772н не предусматривают возможность вместо перечня профессиональных рисков и опасностей сделать ссылку на локальный документ работодателя, в котором перечислены профриски.

Работодатель обязан указать в инструкции по охране труда для определенной профессии (должности) или для определенного вида работ (исходя из вида разрабатываемой инструкции) именно перечень рисков и опасностей, характерных для работника данной профессии (должности), или для работников, выполняющих конкретные виды работ.

Все эти сведения есть в материалах оценки рисков работодателя, с ними ознакомите работников. Этого достаточно. Загромождать ими ИОТ нецелесообразно, делать ссылку на них в тексте инструкции не требуется.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⭕️ Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании

Работник может знакомиться с приказом о премировании только в той части, которая касается его.

Зарплату работнику устанавливают трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, ст. 135 ТК. Составной часть зарплаты являются стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, ст. 129 ТК.

Статья 62 ТК обязывает работодателя выдавать работнику по письменному заявлению:
• копии документов, связанных с работой;
• справки о зарплате;
• о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах;
• о периоде работы у данного работодателя и другие.

При этом работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне, ст. 88 ТК.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

👩‍🎓Сколько раз в году работник может брать учебный отпуск

Учебный отпуск для сдачи сессии в вузе работник может использовать неограниченное количество раз в году.

Суммарная продолжительность учебных отпусков за учебный год в любом случае не должна превышать установленного лимита.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК:
• на первом и втором курсах — по 40 календарных дней;
• на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней, при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

📰 В Госдуму внесли законопроект об отмене бумажных медицинских книжек

В Госдуму поступил законопроект, который изменит статью 34 закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

ЛМК будет формироваться в единой информационной системе, подписываться медицинским работником и медицинской организацией с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Изменения устранят правовую коллизию, так как с 1 сентября 2025 года Минздрав прекращает выдачу бумажных ЛМК ( п. 1 приказа № 90н от 18.02.2022 ). Законопроект еще предстоит рассмотреть в трех чтениях, одобрить в Совете Федерации и подписать Президенту. Вступление в силу запланировано на 1 апреля 2026 года.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

❓Когда работодатель может не индексировать зарплату

Работодатели могут не индексировать зарплату сотрудникам, и штрафа от трудинспекции за это не будет. Правда, для этого необходимо включить во внутренние документы особые условия — так решил Калужский областной суд.

Компания прописала в локальном акте условие, что, если зарплаты работников в целом по организации выше прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, суммы можно не индексировать. Одному из работников такой расклад не понравился, и он отправился в суд — отстаивать право на регулярное повышение окладов.

Суд не проникся претензиями сотрудника и поддержал компанию — работодатель вправе не повышать оклады, несмотря на «всеобщую» обязанность индексировать зарплату. Дело в том, что закон определяет правила индексации только для бюджетников. А вот коммерческие компании вправе самостоятельно определять сроки, порядок и размеры индексации — закон никаких требований не устанавливает. Конечно, ведомства рекомендуют ориентироваться на индекс роста потребительских цен Росстата. Но это лишь совет, обязанности такой у организаций нет.

Работодатель установил внутренним документом четкое правило — если зарплата превышает местный прожиточный минимум, индексация персоналу не положена. А для суда неважно, каким способом и на каких условиях работодатель повышает выплаты. Главное, чтобы заработок у сотрудников фактически рос. Работнику, который обратится в суд, периодически повышали должностной оклад — этого достаточно, чтобы выполнить требования статьи 134 ТК. Условие, которое работодатель закрепил локалкой, при этом права сотрудников не нарушает.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🚫Курильщикам можно не платить премии

Компания вправе лишить работника премии из-за курения в неположенном месте. Но наказание можно применить только за месяц, в котором работник совершил проступок. Лишать сотрудника премии на более длительный срок нельзя. Об этом предупредили специалисты Роструда. Курение в неположенном месте компания вправе установить как одно из условий, при которых премия не начисляется. Все из-за того, что критерии премирования каждый работодатель определяет самостоятельно.

С 1 сентября нельзя будет произвольно снижать премию работнику, даже если он допустил дисциплинарный проступок. При этом месячную зарплату работника, которая включает оклад, надбавки и премии, нельзя будет уменьшить из-за дисциплинарного взыскания более чем на 20 процентов, Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Фактически новые правила надо применять уже сейчас — из-за постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Он признал не соответствующей Конституции норму статьи 135 ТК, которая позволяла из-за дисциплинарного взыскания снижать зарплату работника без учета его заслуг. Но если работники до сих пор не жаловались, то изменения в локальные акты можно отложить до 1 сентября — Трудовой кодекс компания пока не нарушает.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

❓Какие выплаты нельзя включать в аванс по зарплате

В аванс следует включать оклад за отработанное время, а также надбавки, которые не зависят от результатов труда за месяц, например, за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы. А вот прочие выплаты, например премии, при оплате первой половины месяца учитывать не нужно, так считает Роструд.

Компании выдают зарплату строго по нормам статьи 136 ТК: не реже чем каждые полмесяца. Правило распространяется на все компании без исключения, ведь регулярность выплат — гарантия, что за работу сотрудник своевременно и полностью получит деньги, письмо Минтруда от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663. Поэтому не стоит перечислять зарплату авансом за несколько месяцев вперед, даже если работник просит об этом заявлением.

Если же пойти навстречу сотруднику и выдать деньги заранее, компания нарушит периодичность выплат, письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063‑6‑1. Тогда трудовой инспектор на проверке может наказать работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

🪢В России разработали ткань, защищающую от токсичных веществ

Разработка уже запатентована.

В основе – синтетическая или натуральная ткань с нанесенным слоем наночастиц металлоорганических координационных полимеров. В зависимости от типа наночастиц материал обеспечивает:
• защиту кожи от токсичных соединений в воздухе (цирконийсодержащий полимер);
• защиту от вирусов и бактерий (медный полимер HKUST);
• сорбцию и фотокаталитическую очистку воды (железосодержащий полимер MIL-100 (Fe)).

Новый материал можно использовать для пошива спецодежды пожарных, спасателей и специалистов по ликвидации ЧС, а также в медицине и системах водоочистки. Испытания показали устойчивость покрытия даже при воздействии ультразвука.

Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

❗️ЛОВИТЕ ПРОМОКОД❗️

Сегодня дарим ⭐️ПРОМОКОД на скидку 2 000 ₽ для оформления годовой подписки на Журнал «Справочник кадровика» >>>

Успейте активировать ПРОМОКОД по ссылке ниже

🔹Активировать ПРОМОКОД ➡️➡️➡️

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

❄️ Работника северной компании нельзя лишить компенсации проезда в отпуск

Работодатель не прописал в локальных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Работник обратился в суд

Верховный суд указал, что нельзя отказать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать размер такой компенсации. Коммерческая компания определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности. Если работодатель нигде не прописал правила выплаты такой компенсации, это не повод лишать сотрудника законной гарантии.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚠️Уточните положения о премиях в компании

Конституционный суд рассмотрел случай, когда премию работнику не выдавали целый год после выговора — пока взыскание не погашено. Выводы Конституционного суда и привели в итоге к поправкам в Трудовой кодекс, постановление от 15.06.2023 № 32-П. Судьи решили, что проступок влияет на показатели компании только в том периоде, когда работник нарушил дисциплину, и лишать премии из-за этого в более позднее время нельзя. Если премии носят регулярный характер, например ежемесячные или ежеквартальные, они являются составной частью зарплаты, а значит, на них распространяется правило ограничения размера удержаний — не более 20 процентов от зарплаты, ч. 1 ст. 138 ТК. Теперь эти нормы закрепили в статье 135 Трудового кодекса.

Если компания включила в систему оплаты труда премиальные, она должна четко определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом в качестве критериев для начисления премии можно установить не только качество, эффективность и продолжительность работы, но и тот факт, что у работника нет дисциплинарного взыскания. Однако нельзя лишать бонусов за один проступок сразу на весь год. Депремировать можно только в том месяце, когда сотрудник допустил оплошность, причем так, чтобы зарплата за месяц уменьшилась не более чем на 20 процентов.

Изменения начинают действовать 1 сентября 2025 года. К этому сроку компаниям нужно успеть уточнить положения о премировании, если в них не детализированы условия выплаты и размеры бонусов.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>