معرفی 3+28 فرصت شغلی جدید حسابداری و حسابرسی در هفته دوم دی ماه

اگر بخواهیم ثروتمند شویم باید درباره‌ی ثروت مطالعه کنیم‌، و اگر بخواهیم خوشبخت شویم، درباره‌ی خوشبختی. از ترکیب این دو دانش سبک زندگی به دست می آید.
و اگر می خواهید حسابداری موفق و پر درآمد شوید نیز باید در باره آن مطالعه و الزامات آن را برای خود مهیا کنید .فقط درنگ نکنید. درنگ کنندگان بازنده اند.


مجموعه تولیدی بازرگانی(مدیرارشدمالی باگرایش مالیاتی) info@mesinkala.com
شرکت بیمه(کارشناسی حسابداری) http://www.insurance-humanresource.com/
کارخانه موادغذایی(کارشناسی ارشدحسابداری) mm.ploy@yahoo.com
شرکت پیمانکاری(کارشناسی حسابداری) moshaco@gmail.com
شرکت پخش سراسری(کارشناس حسابداری) emplooyee@dbaraks.com
شرکت فعال تجاری(مدیرمالی) hrm2@yahoo.com
شرکت فعال تجاری(کارشناسی حسابداری) hrm2@yahoo.com
شرکت پیمانکاری(مدیرانبارواموال) ahr@alamoot-c.com
شرکت تحقیقاتی(حسابدارخانم) humanres95@gmail.com
شرکت معتبربازرگانی(کارشناسی حسابداری) info@pac.ir
شرکت معتبرپیمانکاری(کارشناسی حسابداری) recraitment8813@gmail.com
شرکت هلدینگ(حسابرس داخلی) tG2_hr@yahoo.com
شرکت هلدینگ(کارشناس حسابداری) tG2_hr@yahoo.com
شرکت هلدینگ(کارشناس ارشدحسابداری) tG2_hr@yahoo.com
شرکت فعال تجاری(کارشناسی حسابداری) agahi1095@gmail.com
شرکت فعال تجاری(کارشناس وصول مطالبات) agahi1095@gmail.com
مرکز تهیه غذای معتبردر شما تهران (رئیس حسابداری مالی) resume@farsifood.com
مرکز تهیه غذای معتبردر شما تهران (رئیس حسابداری صنعتی ) resume@farsifood.com
مرکز تهیه غذای معتبردر شما تهران (حسابدار ارشدبا گرایش صنعتی) resume@farsifood.com
شرکت بازرگانی معتبردرزمینه نفت وگاز(مدیرمالی) estekhdametminan@gmail.com
شرکت بازرگانی معتبردرزمینه نفت وگاز(کارشناس مالی) estekhdametminan@gmail.com
شرکت معتبرنرم افزاری(حسابداری مدیریت) info@sanadpardaz.com
شرکت فعال تجاری(کارشناس مالی) t88748830@gmail.com
شرکت فعال بازرگانی(مدیرحسابداری) jobs@badrsystem-t.com
شرکت فعال تجاری(کارشناسی حسابداری) jobs@badrsystem-t.com
شرکت فعال تجاری(کارشناس حسابداری آقا) lak-hg@yahoo.com
موسسه حسابداری فعال( کارشناس حسابداری بدون سابقه) http://sarmayegan.com/comprehensive-accounting-internship-course/
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) aaparscpa@gmail.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس) shahedan@iacpa.ir
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( کمک حسابرس و حسابرس ارشد) aradzk@yahoo.com
🆔@accounting_aouditor

سال نو میلادی به همه اعضای گرامی مبارک باد

.
📚تصحیح خطاهای تراز آزمایشی 📚


↙️در طول فرآیند حسابداری، مجموع مبالغ بدهکار و مجموع مبالغ بستانکار باید همواره برابر باشند. اگر برابر نباشند حتمآ یک خطایی اتفاق افتاده است. سیستم های کامپیوتری بسیاری از اشتباهات را از بین می برند، زیرا اغلب نرم افزارهای حسابداری اجازه ثبت اطلاعات غیر تراز را در دفتر روزنامه به شما نمی دهند. اما کامپیوترها نمی توانند جلوی تمامی خطاها را بگیرند، چون ممکن است انسانها اطلاعات اشتباهی را وارد سیستم کرده باشند.

خطاهای مربوط به عدم تراز بودن (عدم تساوی مجموع بدهکار و بستانکار) از طریق محاسبه مجموع ستون بدهکار و بستانکار در تراز آزمایشی مشخص می گردد. اگر مجموع ستونهای بدهکار و بستانکار در تراز آزمایشی با هم برابر نبودند اقدامات زیر می تواند به شما کمک کند :

1⃣ابتدا در تراز آزمایشی بدنبال حسابهای از قلم افتاده باشید، برای مثال، ممکن است حساب برداشت مالک را در تراز آزمایشی نیاورده باشید. از طریق مقایسه حسابهای دفتر کل و تراز آزمایشی می تواند این موضوع را بررسی کنید.


2⃣مبلغ اختلاف بین ستونهای بدهکار و بستانکار را تقسیم بر 2 کنید. ممکن است یک بدهکار بجای بستانکار ثبت شده باشد و یا اگر برعکس آن اتفاق افتاده باشد، و باعث شده باشد تا مبلغ اختلاف دو برابر شده باشد. فرض کنید حسابدار مبلغ 500$ را بجای بستانکار در ستون بدهکار ثبت کرده باشد، مجموع بدهکارها 500 زیاد می باشد و مجموع بستانکارها 500 کم می باشد. مقدار اختلاف در اینجا 1000 می باشد. تقسیم 1000 بر 2 می تواند مبلغ تراکنش اشتباه ثبت شده را نشان بدهد. سپس در تراز آزمایشی بدنبال یک تراکنش 500$ بگردید و آن را مورد بررسی قرار دهید تا به اختلاف اصلی برسید.


3⃣مقدار اختلاف را بر عدد 9 تقسیم کنید . اگر عدد حاصله بر 9 بخش پذیر باشد، خطا ممکن است به این نحو باشد که 1000 را اشتباها 100 نوشته اید و یا اینکه 100 را اشتباهآ 1000 نوشته اید. و یا بصورت جابجا مانند این مثال نوشته اید، بجای مبلغ 1.200 مبلغ 2.100 را ثبت کرده اید. برای درک بهتر این مساله فرض کنید که بجای 2.000 اشتباهآ 20.000 ثبت شده است. در اینجا اختلاف برابر با 18.000 می باشد. تقسیم کردن 18.000 بر عدد 9 نتیجه 2.000 می دهد، که مبلغ صحیح می باشد. حال می توانید بدنبال منشا، این اختلاف 2.000$ باشید.

علیرغم تراز بودن جمع مبالغ بدهکار و بستانکار در تراز آزمایشی ، باز هم می تواند خطاهایی در آن وجود داشته باشد، بعنوان مثال ممکن است تراز یک حساب خاص برابر نباشد و دلیل آنهم ثبت اشتباه در دفتر روزنامه یا کل توسط حسابدار باشد.


👇👇👇👋 👇👇👇
@accounting_aouditor

افزایش حداقل مبلغ تراکنش ها جهت ارسال پیامک به 300هزار ریال در بانک ملت از تاریخ 95/10/12

@accounting_aouditor

💶 مقایسه ارزش پول ایران:
🔸قیمت دلار
سال ۵۷: اسکناس۱۰۰۰ تومانى معادل ۱۰۰ دلار
سال ۹۵: اسكناس ۱۰۰۰ تومانى معادل ۰٬۲۵ دلار
🔸قیمت سکه
سال۵۷： ۴۲۰تومان
سال۹۵： ۱،۱۲۰،۰۰۰تومان
🔸حداقل حقوق
سال۵۷： ۶۳۰تومان
سال۹۵： ۸۱۲،۰۰۰تومان
🔸گوشت گوسفندی
سال۵۷： ۵۷ریال
سال ۹۵： ۳۷۵.۰۰۰ریال

👇👇👇
___🎯 @accounting_aouditor 🎯___

☑️ #آموزش

📚 تفاوت کارگر با کارمند:

↙️لفظ کارگردرماده۲ قانون کار:
موضوع قابل توجه درموردتعریف کارگرآن است که لفظ کارگر بر اشخاص حقیقی دلالت دارد و شرکتها و موسسات کارگر محسوب نمیشوند.
و همچنین لفظ به هرعنوان درماده مذکور،نشان دهنده عام بودن مفهوم کارگر است یعنی کسانی که کاریدی یافنی انجام میدهند،مانند :
دکتر،مهندس،کارگرساده و...


↙️تفاوت کارگر با کارمند:

واژه کارگر را در مورد کسی بکار میبرندکه کارشان جنبه یدی یا فنی داشته باشد و بر عکس به کسانی که کارشان جنبه فکری دارد یا با نوشتن،دفتر و محاسبه و مانند آن سر و کار دارندکارمند میگویند.

ولی از نظر مفهوم حقوقی،رابطه کارگری و کارفرمایی رابطه ایست حقوقی که براساس چگونگی و کیفیت ارتباط میان دو طرف یعنی دادن دستور و نظارت بر کار و پرداخت مزد از سوی کارفرما و انجام کار زیر نظر کارفرما در برابر دریافت مزد از سوی کارگر خلاصه میشود.

در این رابطه ، نوع کار مهم نیست مثلا حسابدار،ماشین نویس از نظرعرف کارمند ولی از نظر حقوقی و دیدگاه قانون کار کارگر محسوب می شود.


👇👇👇
___🎯 @accounting_aouditor 🎯___

حسابدار رهسپار تعالی:
9+21 فرصت شغلی کم نظیر حسابداری و حسابرسی در نیمه دیماه 95

اشاره : فرصت ها چون ابر در گذرند در این میان آنهایی برنده اند که حاضر و آماده اند و از این فرصتهای کم نظیر درآمد زایی بهترین بهره را می برند.

هم اکنون رزومه شغلی خود را به فرصت های شغلی زیر ارسال کید.

شرکت بیمه معتبر( کارشناس مالی 2 نفر ) https://goo.gl/jl0tzj
شرکت معتبر تاسیساتی ( کارشناس حسابداری خانم) hr.gf1723@gmail.com
صندوق سرمایه گذاری ( کارشناس مالی آقا 2 نفر ) Hr@nsfund.ir
شرکت معتبر تجاری ( مدیر امور مالی ) employment.vpss@gmail.com
شرکت معتبر تجاری ( کارشناس مالی ) employment.vpss@gmail.com
موسسه حسابداری فعال( کارشناس حسابداری بدون سابقه) https://goo.gl/xt0QK6
شرکت فعال تولیدی ( کارشناس حسابداری ) contact@irantablo.com
شرکت پخش سراسری(رئیس حسابداری) emplooyee@dbaraka.com
شرکت معتبر تولیدی (کارشاس حسابداری ) Hrmengage93@gmail.com
شرکت تولیدجوجه یکروزه( کارشناس حسابداری) info@artajoojeh.com
شرکت فعال تجاری (حسابدار ارشد) sarobonco@gmail.com
شرکت فعال تولید و توزیع( مدیر مالی ) npestekhdam@gmail.com
شرکت حمل ونقل ریلی (کارشناس حسابداری کدشغل01) info@prtdc.ir
شرکت حمل ونقل ریلی (کارشناس حسابداری کدشغل02) info@prtdc.ir
شرکت بازرگانی (کارشناس حسابداری) tejaratkhaneiliya@gmail.com
شرکت فعال بازرگانی (کارشناس حسابداری) employ.salas.2016@gmail.com
شرکت فعال تجاری ( کارشناس حسابداری) sharzad.balochi@yahoo.com
شرکت تولیدی معتبر(کارشناس حسابداری آقا) job.acc93@gmail.com
شرکت تولیدی پوشاک ( کارشناس حسابداری 1سال سابقه) Hr08@jamee.ir
شرکت فعال در صنعت دارو(کارشناس حسابداری ) resume94.clinic@gmail.com
شرکت تولیدی فعال ( کارشناس حسابداری ) curriculumvitae.job1987@gmail.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( کمک حسابرس ،حسابرس و حسابرس ارشد) iacpa_opfarageer@yahoo.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) andishmandtadbir@gmail.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) pam.audit@yahoo.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) aeenbehravesh@gmail.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) etminanfard.iacpa@yahoo.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) a.keyhani@hadihesab.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) agahanargham@iacpa.ir
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( حسابرس و حسابرس ارشد) novinnegar11@gmail.com
موسسه حسابرسی در شهر تهران ( کمک حسابرس ،حسابرس ، حسابرس ارشد و شریک)
asan.hesab.pardaz@gmail.com

کانال ما را دنبال کنید
ID: @accounting_aouditur

✍ #آموزش

🔟ویژگی سرپرست حسابداری

🔷سرپرستان حسابداری به مدیریت مالی مؤثر کمک می‌کنند.
سرپرستان حسابداری با برنامه ریزی و نظارت بر کار تیم حسابداری و ارزیابی عملکرد آنها، این تیم را هدایت می‌کنند. هم چنین آنها عملیات پیچیده‌تر حسابداری و تهیه گزارش‌های مالی را انجام داده و برای فراهم کردن اطلاعات مالی به روز شده با مدیران جلسه می‌گذارند. سرپرستان حسابداری نقش مهمی در مدیریت مالی یک شرکت داشته، و اطمینان حاصل می‌کنند که شرکت سوابق حسابداری صحیحی نگهداری کرده و مطابق با مقررات مالی عمل می‌کند.

1⃣کار تیمی
سرپرستان حسابداری باید روحیه تیمی داشته باشند. آنان برخورد نزدیکی با اعضای هیئت مدیره شرکت داشته، و اطلاعات مالی‌ای که مرتبط با نیازهای عملیاتی مدیران است برایشان فراهم می‌کنند. آنها هم چنین با رؤسای واحدهای مختلف کار کرده، و اطمینان حاصل می‌کنند که هر واحد طبق بودجه توافق شده عمل می‌کند.

2⃣مدیریت
سرپرستان به مهارت‌های مدیریتی قوی نیاز دارند تا بتوانند بهترین نتایج را از تیم حسابدار خود بگیرند. آنا باید قادر به هماهنگ کردن کار تیم کارمندان حسابداری و دیگر حسابداران تازه کار بوده و مهارت‌ها و منابع را در برخورد مؤثر با نیازمندی‌های حسابداری شرکت توسعه دهند.

3⃣شایستگی‌های فنی
سرپرستان حسابداری باید با شرایط و سطح تجربه که از الزامات شغلشان است، شایستگی فنی نشان دهند. برخی از سمت‌ها نیازمند مدرکی در زمینه حسابداری و یا با موضوع مرتبط مانند مدیریت مالی یا مدیریت کسب و کار هستند.

4⃣ارتباطات
مهارت‌های ارتباطی مناسب برای یک سرپرست حسابداری ضروری است. آنان باید قادر به ارائه اطلاعات مالی پیچیده به صورتی باشند که برای غیر متخصصان قابل فهم باشد. آنان باید قادر باشند تا اطلاعات را به صورت شفاهی و در قالب ارائه گزارش و گزارشات کتبی منتقل کنند.

5⃣دقت
توانایی کار با دقت بالا بسیار حیاتی است. تیم حسابداری مسئول مدیریت موفق درآمدها و هزینه‌های یک شرکت هستند. شکست در نگهداری سوابق صحیح، ریسک عملکرد ضعیف مالی را افزایش می‌دهد. عدم دقت هم چنین می‌تواند در صورتی که استانداردهای حسابداری مطابق مقررات صنایع نباشد، منجر به جریمه شرکت شود.

6⃣تجزیه و تحلیل
سرپرستان حسابداری نیازمند مهارت‌های تجزیه و تحلیل عالی هستند. آنان باید قادر به تفسیر داده‌های مالی بوده و توصیه‌هایی مبنی بر یافته‌های خود انجام دهند. تیم مدیریت تصمیمات مهم عملیاتی و سرمایه گذاری را بر پایه گزارشات و توصیه‌های تیم مالی می‌گیرد.

7⃣کنترل
سرپرستان حسابداری به حس کنترل خوب نیاز دارند. آنان باید قادر باشند که به سرعت مشکلات بالقوه در جریان نقدی و یا سرریز بودجه که ممکن است وضعیت مالی شرکت را به خطر بیندازد، شناسایی کنند.

8⃣کفایت
سرپرستان حسابداری باید قادر باشند تا به طور سریع و کارآمد کار کرده، و از سیستم‌های حسابداری کامپیوتری برای خودکار کردن کارهای روتین استفاده کنند. آنان باید در استفاده از نرم افزار حسابداری و توسعه فرآیندها در راستای نیازهای عملیاتی و گزارش شرکت زبده باشند.

9⃣فشار کاری
توانایی کار تحت فشار کاری مهم است، به خصوص در دوره‌هایی که به گزارش‌های سه ماهه یا سالانه منتهی می‌شوند، و زمانی که گزارش‌ها باید تا مهلت خاصی به پایان برسند. سرپرستان حسابداری و تیم آنان هم چنین زمانی که شرکت‌ها برنامه‌های سرمایه گذاری جدید و یا دیگر تغییرات اساسی کسب و کار را انجام می‌دهند، تحت فشار قرار می‌گیرند.

🔟صداقت
سرپرستان حسابداری باید بالاترین استاندارد صداقت را از خود نشان دهند. رسوایی‌های حسابداری عظیم در شرکت‌هایی مانند Enron به این معناست که استانداردهای حسابداری شرکت در مرکز توجه هستند. سرپرستان نباید از فاش کردن هر گونه اختلاف و یا بی‌نظمی مالی که ممکن است یکپارچگی شرکت را به خطر بیندازد بترسند.

👇👇👇
_🎯 @accounting_aouditor

🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃
موفقیت در کسب و کار ؛
شاید بگم سرمایه در گردش کسب و کار مهم ترین عامل موفقیت در کسب و کار تو کشور ماست ، شما منابع مالی خودتون رو از کجا تامین می کنید ؟
✅1) خوب معلومه اولین و بهترین منبع مالی برا کسب و کار اینه که خودمون سرمایه در گردش کسب و کارمون رو داشته باشیم.
✅2) دومین منبع گرفتن وام های طولانی مدته چرا که در پایان و پس از پرداخت اقساط میشه سرمایه در گردش خودمون
✅3) سومین روش دریافت سرمایه از اشخاص ثالث و پرداخت یه درصدی از سود به اونهاست که نسبت به روش دوم روش بدتری ست ، چرا که باید در پایان قرارداد کل مبلغ رو تسویه کنید. ناگفته نمونه که سود پرداختی شما در این روش تقریبا دو برابر وام است.
✅4) و اما چهارمین روش و بدترین انتخاب:
خرید محصولات با چک مدت دار ، در این روش مخصوصا اگر دست اول اقدام به خرید نفرمایید، بهایی که بابت خرید پرداخت میکنید در بعضی از کسب و کارها حدود دو برابر و میشه گفت همان موقع خرید صد درصد سود پرداخت میکنید، این کار هم قدرت رقابت در بازار رو از شما میگیره و هم در یه بازه ی زمانی بسیار کوتاه باید کل مبلغ رو تسویه کنید.
حالا تصور کنید در این روش اگه دچار یه بحران اقتصادی کوچک بشید ، چه بلایی سرتون میاد ؟؟؟
در قسمت بعد یه مثال عددی میزنم تا ثابت کنم سودی که در خرید چکی بعضی از کالاها پرداخت میکنیم بیشتر از 5 برابر سودی است که برای پرداخت وام باید بپردازیم🙏
#Rok
https://telegram.me/joinchat/B_mVZjw2ImVxPMAZ5M9CdA
🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃
ادامه دارد.......

.........👇👇👇👇👇👇
نتایج یک تحقیق واقعی در صنف پوشاک و کفش در مشهد و بعضی از شهرستان ها : 👇👇👇👇
✅فرض کنید یه فروشگاه کوچک دارید که اجناس در معرض فروش اون حدود 500 ملیون تومان است.
✅ چک هایی که بابت خرید بنکدارها از شما دریافت میکنند حدودا شش ماه راسی ست. که در اقساط 10 ماهه حدود ماهیانه 50 ملیون تومان باید بپردازید.
✅ حالا میخوام اصل مطلب رو بگم و اون اینه که :
قرار گرفتن در معرض خرید با چنین روشی در این کسب و کار یک فاجعه است :
چرا که قیمت واقعی هر واحد کالا حدود 30 هزار تومان بوده که تولید کننده با چک مدت دار به مبلغ 40 هزار تومان به بنکدار فروخته است.
شما هم میرید از بنکدار با چک میخرید 50 هزار تومان.
✅ حتما تونستید محاسبه کنید :
در واقع اون 500 ملیون کالا رو میتونستید نقدا با 300 ملیون تومان بخرید.
✅ اگر در سال شما حدود 1 میلیارد خرید داشته باشید مابه تفاوت خرید شما میشود :
400ملیون تومان.
✅ حالا وقتشه برگردیم ؛
1⃣اگه 300 ملیون نقد داشتید بهترین حالته.
2⃣اگر 300 ملیون وام 5 ساله بگیرید ماهیانه 9000000 قسط پرداخت میکنید. که سود سالیانه آن حدودا 50 ملیون تومان است. و درپایان مبلغ 300 میلیون رو پرداخت نمیکنید.
3⃣اگر از سرمایه اشخاص ثالث استفاده کنید بابت 300 ملیون حدود ماهیانه 9000000 باید سود پرداخت کنید که در طول یک سال میشود 108 ملیون تومان و در پایان قرارداد کل مبلغ رو باید تسویه کنید.
4⃣اگر با چک مدت دار خرید کنید با دو بار خرید در سال 400 ملیون سود پرداخت میکنید.
علاوه بر پرداخت سود بسیار بالا در خرید کالای چکی ، هم در محدودیت انتخاب قرار دارید و هم در زمان فشرده تری باید تسویه حساب کنید که اگر نتونید تسویه کنید آبرو و اعتبارتون تو بازار از بین خواهد رفت.
خلاصه محاسبه چهار روش در پست بعدی جمع بندی خواهد شد‌.🙏
#Rok
https://telegram.me/joinchat/B_mVZjw2ImVxPMAZ5M9CdA
🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂
ادامه دارد.....

.............👇👇👇👇👇
1⃣اگر نقدا اقدام به خرید با سرمایه شخصی کنید در طول سال علاوه بر سود فروش ، در موقع خرید 400 ملیون سود بیشتری نصیبتان میشود.
2⃣ اگر با سرمایه بانکی خرید کنید ، در طول سال حدود 50 ملیون از 400 ملیون سود خرید خوب را باید بابت سود به بانک بپردازید با اقساط ماهیانه 9000000 تومان
3⃣ اگر با سرمایه شخص ثالث خرید کنید حدود 108 ملیون درسال از 400 ملیون سود خرید خوب را باید به سرمایه گذار بپردازید. با پرداخت سود ماهیانه حدودا 9000000 تومان.
4⃣ اگر با چک خرید کنید. باید قید کل مبلغ سود 400 ملیون حاصل از خرید خوب را بزنید.و در خرید هم محدودیت انتخاب دارید. و ماهیانه حدود50 ملیون چک پاس کنید.
پست بعدی رو از دست ندید 🙏
#Rok
https://telegram.me/joinchat/B_mVZjw2ImVxPMAZ5M9CdA
🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍃🍃🍃🍃
ادامه دارد....

......... 👇👇👇👇
✅ سود پرداختی سالیانه به بانک حدود 18 درصد با دفعات خرید و چرخش به اندازه ظرفیت فروشی که در طول یک سال دارید.
✅ سود پرداختی سالیانه به سرمایه گذار حدود 36 درصد با دفعات خرید و چرخش به اندازه فروشی که در طول یک سال دارید.
✅ سود پرداختی سالیانه در خرید چکی دست اول با دوبار خرید در سال حدودا 66 درصد
✅ سود پرداختی سالیانه در خرید چکی از واسطه دست دوم با دو بار خرید در سال و از بنکدار حدودا 133 درصد.
حالا خودتون عمق فاجعه را با هم مقایسه کنید ؟؟؟؟
آیا چک بزرگترین دشمن کسب و کارهای کوچک و بزرگ مشابه نیست؟
اگر شرایط شما هم صدق میکند اندکی تفکر و تحقیق لطفا ؟
اینها رو قبلا تجربه کردم ، داستان نبود.
🙏🙏🙏
#Rok
https://telegram.me/joinchat/B_mVZjw2ImVxPMAZ5M9CdA

............
در ادامه یه تکنیک... 👇👇👇
با تغییر شرایط نتایج تغییر میکند.
برای روشن شدن موضوع بالا فرض کنید تو حساب بانکی صد میلیارد پول دارید.
برید تولید کننده اصلی کالاهایی که در حال حاضر اقدام به فروش اون میکنید رو پیدا کنید و با اعتماد به نفس و قدرتمند بهش بگید چند میلیارد در سال ازش خرید نقدی انجام میدید. کمترین قیمت ممکن که حاضر است کالا رو در اختیار شما قرار دهد رو اعلام کند...؟
نترسید و حتی اگه در حال حاضر هیچ پولی ندارید ، اینکار رو حتما انجام بدید ، چرا که پاسخ این سوال و نتایج اون ، زندگی و کسب و کار شما رو متحول خواهد ساخت.‌‌‌ 🙏🙏🙏
#Rok
https://telegram.me/joinchat/B_mVZjw2ImVxPMAZ5M9CdA
🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂🍃🍂

فراد موفق چه کارهایی را انجام نمی‌دهند؟

1️⃣ﺍﺯ ﻣﺴﺆﻭﻟﯿﺖ ﻓﺮﺍﺭ نکرده و بهانه نمی‌آورند. ﺑﺮﺍﯼ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗاﺧﯿﺮ ﺑﻪ ﺳﺮﮐﺎﺭمی‌رﺳﻨﺪ، ﺗﺮﺍﻓﯿﮏ ﺭﺍ ﺑﻬﺎﻧﻪ نمی‌کنند.

2️⃣ ﺍﺯ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﺗﺮﺳﻨﺎﮎ ﺧﻮﺩﺩﺍﺭﯼ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﻧﻤﯽﺩﻫﻨﺪ ﺗﺮﺱ ﺯﻧﺪﮔﯽﺷﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺑﺮﮔﯿﺮﺩ ﻭ ﻣﺎﻧﻊ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﺮﺩﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﺟﺪﯾﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﺁﻧﻬﺎ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﺍﻣﺮ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻭ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺁﻧﻬﺎ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.

3️⃣ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺩﺭ ﺭﺍﺣﺘﯽ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺑﻪ ﺳﺮ ﻧﻤﯽﺑﺮﻧﺪ. ﺯﯾﺮﺍ ﻣﯽﺩﺍﻧﻨﺪ ﻣﺎﻧﺪﻥ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺑﺎﻋﺚ ﻧﺎﮐﺎﻣﯽ ﺩﺭ ﺭﺳﯿﺪﻥ ﺑﻪ ﺁﺭﺯوهایشان ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺑﺨﻮﺍﻫﻨﺪ ﻣﻮﻓﻖ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺭﺍﺣﺖ ﻃﻠﺒﯽ ﺭﺍ ﮐﻨﺎﺭ ﺑﮕﺬﺍﺭﻧﺪ.

4️⃣ ﻫﺮﮔﺰ ﻫﯿﭻﮐﺪﺍﻡ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ “ﺯﻣﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ”، “ﺷﺮﺍﯾﻂ ﻣﻨﺎﺳﺐ”، “ﻫﻔﺘﻪ ﺑﻌﺪ” و “ﻫﺮ ﺯﻣﺎﻥ ﮐﻪ ﻭﻗﺖ ﮐﺎﻓﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺖ” ﻣﻮﮐﻮﻝ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ. ﺑلكه ﺑﺮ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺕ ﻻ‌ﺯﻡ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺩﺍﺭﻧﺪ.

5️⃣ ﺗﻼ‌ﺵ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ ﺑﺮ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺳﻠﻄﻪ ﯾﺎﺑﻨﺪ ﻭ ﺑﻪ ﻭﺍﮐﻨﺶﻫﺎﯼ ﻣﻨﻔﯽ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ.

6️⃣ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﻣﺮﺩﻡ ﻗﻀﺎﻭﺕ ﻭ ﭘﯿﺶ ﺩﺍﻭﺭﯼ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ. ﺯﯾﺮﺍ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺑﻪ ﺣﺪﯼ ﻣﻬﺮﺑﺎﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﻧﯿﺎﺯﯼ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺑﺮﺗﺮ ﺑﻮﺩﻥ ﺩﺭ ﻏﯿﺎﺏ ﺍﻃﺮﺍﻓﯿﺎﻧﺸﺎﻥ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺗﻮﻫﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪ.

7️⃣ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻫﯿﭻﮐﺲ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﻧﻤﯽﮐﻨﻨﺪ مگر با ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺩﺭ ﮔﺬﺷﺘﻪ.

🌼🍃🌸🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🌺🍃🌸
🌸
Rok
فرا رسیدن نوروز 96 رو به همه ی شما مخاطبای عزیز و دوست داشتنی تبریک میگم و سالی سرشار از آرامش و خوشبختی رو برای همه ی شما آرزومندم.
هر جای این کره ی خاکی که هستید ، شاد و سربلند و پیروز و مهربان باشید و انسانیت و دوست داشتن و محبت رو در سرتاسر این گیتی گسترش دهید و مرزهای جغرافیایی و قومی و مذهبی رو از میان بردارید.
بیاین تو سال جدید یه نگاه جدید داشته باشیم :
✅ اگه یه نفر عصبانی شد ، باهاش مقابله نکنیم ، براش یه لیوان آب بیاریم و ازش بخوایم ما رو ببخشه...!
✅ تو کارمون مهارت پیدا کنیم و اینقدر پشت سر مافوقمون حرفای بیهوده نزنیم...!
✅ دوست داشتن خانواده رو یه وظیفه بدونیم نه صرفا یک لذت تنها...!
✅ پدر و مادرای خوبی باشیم و هوای پدر و مادرمون رو داشته باشیم...!
✅ یه نگاه واقع بینانه به تمام مسوولین کشورمون داشته باشیم و الکی بعضی هاشون رو بزرگ و بعضی ها رو تخریب نکنیم...!
✅ در انتخاباتی که پیش رو داریم بین بد و بدتر ، بد رو انتخاب کنیم و منتظر بهتر شدن باشیم...!
✅ سنگر روشنگری و بیداری رو رها نکنیم و صحنه های پر از شور و بیشعور رو خالی کنیم...!
✅ از همه مهم تر اینکه عشق و دوست داشتن رو محرک و چرخ اصلی زندگیمون قرار بدیم...!
✅ خلاصه کنم ، دنبال راه حل باشیم و بهانه ها رو کنار بزاریم ، هر چند حق با ما باشه...!
✅ قدر سلامتی و داشته هامون رو بدونیم و تا میتونیم به همنوعانمون کمک کنیم...!
✅ باور کنید این چند روز دنیا ارزش هیچی رو نداره ، از توهم ریاست و رهبری بیایم بیرون و یه دل سیر دوست داشتن رو تجربه کنیم...!
✅ راستی من رک هستم شما هم با من رک باشید...!
#Rok
@andishemandegar نوروز ١٣٩٦
🌸
🌺🍃🌸
🍃🌺🍃🌸🍃🌺
🌼🍃🌸🍃🌺🍃🌸🍃🌺

💥 از اردک ها، عقاب نسازید!
(نکته ای حیاتی در خصوص رهبری تیم)


اگر رهبری یک تیمی رو در دست دارید، مسئول هستید که افراد رو تربیت کنید وبه آنها انگیزه بدین که عملکرد بالاتری رو نشان دهند، یک نکته ای رو همیشه یادتون باشه:


" اردک ها هیچ وقت عقاب نمی شوند".

بلاشک در هر تیم کاری، هم اردک ها هستند و هم عقاب ها و البته از هر دو هم باید باشند و حتی اصلا there is nothing wrong with ducks اما به عنوان یک رهبر تیم، باید تشخیص بدین که چه کسانی اردک های تیم هستند و از آنها در حد خودشان کار بخواهید و بهشون انگیزه برای رشد و پیشرفت بدین.

اما سوال این جاست که اردک ها رو چطور شناسایی کنیم؟!
ببینید، اردک ها همیشه یک بهانه ای دارند، نق و غر زیاد میزنند یا میگن: "ای وای من اصلا این کار رو نمیتونم انجام بدم، من با همین کاری که میکنم راحتم; این وظیفه من اصلا نیست...". حتی اگر اردک ها در برابر درخواست شما هم جواب مثبت بدهند، در نهایت دوست دارند که تو محدوده خودشان شنا کنن و انتظار دارند که تیم هم به پرواز در بیاد.

بنابراین هیچ وقت از اردک های گروه نخواین که مثل عقاب ها باشند، چون اون ها به این تیپ زندگی عادت کردند. اما عقاب عادت به پرواز داره، NO MATTER WHAT هر اتفاقی هم که بیافته، هیچ چیز مانع کار آنها نمیشود.

رهبری به معنای این است که افراد را در جای "درست" قرار دهیم تا اینکه موفق شوند و افراد را از جایی که هستند به جایی که میخواهند بروند هدایت کنید، اما واقعیت را باید ببینید که اردک های تیم ، همیشه اردک می مونند، هر چقدر هم که منبع صرف کنید، هیچ وقت شبیه یک عقاب عمل نمیکنند.

اگر اردک ها رو با عقاب های تیم یکی کنید :

1️⃣ خود اردک های تیم تان خسته و فرسوده می شوند، چون فراتر از انتظار از انها کار میخواهید.

2️⃣ عقاب های تیم رو هم فرسوده می کنید، چون این دسته از افراد تمایلی به هم نشینی با افرادی که آنها را یک جا نگه دارند، ندارند.

3️⃣ در نهایت خود شما هم فرسوده می شید.چون هر چقدر هم که انرژی مثبت بدین، برای این افراد وقت بزارید ... آنها مطابق انتظارات شما عمل نمیکنند و این جا دیگه اشکال از آنها نیست، بلکه از خود شماست.

در نهایت، ما هیچ نمی تونیم مردم را تغییر بدیم که افراد خوبی بر فرض مثال شوند، بلکه باید افراد خوب رو از همان اول انتخاب کنیم. مردم اگر بخواهند خودشون می توانند تغییر کنند، اما ما نمی تونیم آنها را تغییر دهیم هر چقدر هم که انرژی صرف کنیم، در اخر آنها همان رفتاری که قبلا انجام میدادند، باز هم انجام خواهند داد.

منبع:
snacks4es


📚  داستان موفقیت کارآفرینان در ایستارتاپس      👇
🆔 @eastartups 🎯

🔻 برداشت ها و قضاوت‌های غلط درباره‌ی کارمندان کم‌حرف

🔹 کارمندان ساکت ممکن است صرفا درون گرا باشند، یا ترجیح بدهند در محل کار ساکت تر از محیط خانه و زندگی شخصی خود باشند. حتی بعضی از افراد وقتی تنها هستند تمرکز بیشتری دارند و کارشان را بهتر انجام می دهند، ولی همچنان در پیشبرد کار گروهی موثر هستند. متاسفانه بعضی اوقات در مورد افراد ساکت و کم حرف برداشت ها و قضاوت های غلطی وجود دارد، که در این جا به 7 مورد از این تصورات غلط اشاره می کنیم:

🔸 کارمندان ساکت چیزی برای ارائه کردن ندارند: برخلاف تصور بسیاری از افراد، نقش کارمندان ساکت لزوما کمتر از کارمندان پرحرف و برونگرا نیست. افراد معمولا فکر می‌کنند که افراد ساکت نمی‌توانند منبع اطلاعات یا دانش باشند یا به عنوان کارشناس در یک سازمان کار کنند. در صورتی که بسیاری از افراد درون گرا و ساکت در واقع با استعداد هستند ولی تمایلی به خودنمایی ندارند. آنها کسانی هستند که همیشه می‌توان به آنها اعتماد کرد. جالب اینکه در بسیاری از موارد وقتی بحرانی در محل کار به وجود می‌آید یا دیگران به کمک نیازدارند، وجود این افراد از سایرین مفیدتر خواهد بود.

🔹 کارمندان ساکت خجالتی هستند: معمولا تصور می شود که کارمندان ساکت خجالتی هستند. ولی در واقع رفتار انسان‌ها در محل کار لزوما منعکس‌کننده رفتار آنها در زندگی شخصی‌شان نیست. ضمنا، ساکت بودن همیشه از خجالت ناشی نمی‌شود. در واقع ساکت بودن ربطی به خجالتی بودن فرد ندارد بلکه به نوع شخصیت او مربوط است. افراد ساکت لزوما خجالتی نیستند بلکه ممکن است تنها درون‌گرا باشند. افراد درون گرا ترجیح می‌دهند به تنهایی کار کنند چون وقتی تنها کار می‌کنند بهتر فکر و کار می‌کنند. افراد برون‌گرا همین اهداف را با تعامل با دیگران به دست می‌آورند.

🔸 کارمندان ساکت اجتماعی نیستد: بعضی‌ها تصور می کنند کارمندان ساکت اجتماعی نیستند و دوستان زیادی ندارند. در صورتی که در بعضی موارد شخصیت فرد به محض بیرون رفتن از محل کار تغییر می‌کند. چنین شخصی از نظر همکاران ساکت و غیراجتماعی ولی از نظر دوستان شاد و خونگرم است.

🔹 کارمندان ساکت فکر می‌کنند از بقیه بهترند: شاید بعضی‌ها فکر کنند کم حرفی دیگران از خودپسندی یا غرور آنها نشات می‌گیرد، در حالی که بسیاری از این افراد فقط کم‌حرف هستند، همین. اگر در محل کار برون گرا هستید، سعی کنید همکار کم حرفتان را بیشتر بشناسید. طبیعت ساکت آنها را به اشتباه و به صورت منفی تفسیر نکنید. وقتی خود را از تصورات غلطی که راجع به آنها دارید رها کنید و اعتمادشان را به دست آورید خواهید دید که کار کردن با آنها چقدر راحت است.

🔸 کارمندان ساکت فاقد اعتماد به نفس هستند: خیلی‌ها فکر می‌کنند که کارمندان ساکت با کمبود اعتماد به نفس مواجهند و به مهارت‌های خود اطمینان ندارند. اما ساکت بودن بیشتر یک ویژگی شخصیتی است تا نشانه کمبود اعتماد به نفس. بعضی افراد ترجیح می‌دهند که به جای صحبت کردن یا تعریف کردن از خود، توانایی و قابلیت‌شان را در عمل نشان دهند.

🔹 افراد ساکت نمی‌توانند مدیران خوبی باشند: هنوز این تصور غلط وجود دارد که یک رئیس باید برونگرا و حتی پرحرف و کمی خشن باشد. اما آمار نشان می دهد که 40% از مدیران درون‌گرا هستند. درون‌گراها متواضعند و تمایلی به خودنمایی ندارند. آن‌ها بیشتر فکر می‌کنند و کمتر حرف می‌زنند، و به همین دلیل به نظر می‌رسد که توانایی ریسک کردن یا هدایت دیگران را ندارند.

📝 منبع: وبسایت برترینها
#بیشتر_بدانیم