Дорогие Друзья, Добрый день!
На мастер-классе 22 мая 2025: “Как стать привлекательной компанией для молодых специалистов" мы собрали проблемы в работе с молодыми сотрудниками, которые беспокоит большинство компаний:
📍 Как поднять престиж работы на заводе?
📍 Как повысить мотивацию и заинтересованность молодых специалистов?
📍 Как наладить взаимодействие в разновозрастном коллективе?
📍 Как сделать адаптацию новых сотрудников интересной и вовлекающей?
📍 Как организовать обратную связь здесь и сейчас?
📍Как внедрить цифровые инструменты на производстве?
❗️Настало время находить для них креативные, но реалистичные решения
На мастер-классе 22 мая 2025: “Как стать привлекательной компанией для молодых специалистов" мы собрали проблемы в работе с молодыми сотрудниками, которые беспокоит большинство компаний:
📍 Как поднять престиж работы на заводе?
📍 Как повысить мотивацию и заинтересованность молодых специалистов?
📍 Как наладить взаимодействие в разновозрастном коллективе?
📍 Как сделать адаптацию новых сотрудников интересной и вовлекающей?
📍 Как организовать обратную связь здесь и сейчас?
📍Как внедрить цифровые инструменты на производстве?
❗️Настало время находить для них креативные, но реалистичные решения
❤4🤯1👻1
Ждём вас и ваши команды, чтобы протестировать инструмент «вживую» и забрать результат в работу.
25 июня — мастер-класс: «Как находить нестандартные HR-решения для поколения Z»
Почему мы выбрали с вами освоить метод Уолта Диснея?
Мы так устроены, что чаще всего ищем решения в рамках привычного.
А когда речь идёт о новом поколении сотрудников, прежние подходы перестают работать.
Чтобы выйти за пределы шаблонов и найти действительно работающие идеи, нужен новый взгляд.
И давайте для тех, кто не знаком с этим методом, или не знает результативность его работы мы приведём вам несколько примеров в следующем посте
25 июня — мастер-класс: «Как находить нестандартные HR-решения для поколения Z»
Почему мы выбрали с вами освоить метод Уолта Диснея?
Мы так устроены, что чаще всего ищем решения в рамках привычного.
А когда речь идёт о новом поколении сотрудников, прежние подходы перестают работать.
Чтобы выйти за пределы шаблонов и найти действительно работающие идеи, нужен новый взгляд.
И давайте для тех, кто не знаком с этим методом, или не знает результативность его работы мы приведём вам несколько примеров в следующем посте
❤1👍1💯1
Вот несколько примеров, как метод Уолта Диснея помогает решать проблемные ситуации:
👉 HR-команда производственной компании через этот метод переосмыслила систему наставничества для молодых сотрудников. Итог — запуск «двойного наставничества»: старший по опыту и ровесник-наставник.
👉 Российская мебельная компания использовала метод Диснея для генерации идей выхода на новые рынки. В результате был реализован AR-конфигуратор и открыта пилотная зона продаж.
👉Логистический стартап с помощью трёх ролевых позиций метода (мечтатель, реалист, критик) смог отсеять неработающие гипотезы и выйти на реально масштабируемую модель.
👉Hangar 75: применение метода в разработке новых решений позволило за 10 недель повысить удовлетворённость клиентов на 40 % и внедрить продуктовую линейку.
📎 Подробнее о программе и регистрация:
👉 https://master-class-25.tilda.ws
👉 HR-команда производственной компании через этот метод переосмыслила систему наставничества для молодых сотрудников. Итог — запуск «двойного наставничества»: старший по опыту и ровесник-наставник.
👉 Российская мебельная компания использовала метод Диснея для генерации идей выхода на новые рынки. В результате был реализован AR-конфигуратор и открыта пилотная зона продаж.
👉Логистический стартап с помощью трёх ролевых позиций метода (мечтатель, реалист, критик) смог отсеять неработающие гипотезы и выйти на реально масштабируемую модель.
👉Hangar 75: применение метода в разработке новых решений позволило за 10 недель повысить удовлетворённость клиентов на 40 % и внедрить продуктовую линейку.
📎 Подробнее о программе и регистрация:
👉 https://master-class-25.tilda.ws
⚡4❤1🤝1
🎯 Развитие управленческого потенциала руководителей Саратовского региона - одна из актуальных задач современности 💥
🔸Какие эффективные управленческие инструменты помогут создавать эффективную коммуникацию в смешанных командах?
🔸Как с их помощью привлекать и сохранять молодых специалистов?
🔸Как адаптировать производство под поколение Z?
🔸Как обучать команду быстро и эффективно?
💡 Ответы — на двух ключевых мероприятиях для HR, наставников, директоров, топ- менеджеров и бизнес-тренеров региона:
📆 9 июля — Фестиваль тренерского мастерства
🔗 тренинг64.рф
• Новые тренерские методики;
• Инструменты для корпоративного обучения;
• Нетворкинг HR и тренеров.
📆 10 июля — Кейс-конференция
🔗 тренинг64.рф/case-conf10
• Реальные кейсы и решения;
• Работа с молодыми кадрами;
• Мотивация и наставничество.
✔️ Организаторы:
💥Комитет ТПП Саратовской области по образованию и социальной политике.
💥Представитель Ассоциации бизнес-тренеров в Саратове.
🆓 Участие в мероприятиях бесплатное
📲 Регистрация на сайтах мероприятий
🤝 Ждём тех, кто управляет командами и развивает свое управленческое мастерство 💥
🔸Какие эффективные управленческие инструменты помогут создавать эффективную коммуникацию в смешанных командах?
🔸Как с их помощью привлекать и сохранять молодых специалистов?
🔸Как адаптировать производство под поколение Z?
🔸Как обучать команду быстро и эффективно?
💡 Ответы — на двух ключевых мероприятиях для HR, наставников, директоров, топ- менеджеров и бизнес-тренеров региона:
🔗 тренинг64.рф
• Новые тренерские методики;
• Инструменты для корпоративного обучения;
• Нетворкинг HR и тренеров.
🔗 тренинг64.рф/case-conf10
• Реальные кейсы и решения;
• Работа с молодыми кадрами;
• Мотивация и наставничество.
💥Комитет ТПП Саратовской области по образованию и социальной политике.
💥Представитель Ассоциации бизнес-тренеров в Саратове.
🤝 Ждём тех, кто управляет командами и развивает свое управленческое мастерство 💥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
Впервые в Саратове проходит Фестивать тренерского мастерства с приглашеннными спикерами, бизнес- тренерами федерального и регионального уровня.
Регистрация на мероприятие обязательно 🙌
https://xn--64-glchp3abur.xn--p1ai/
Регистрация на мероприятие обязательно 🙌
https://xn--64-glchp3abur.xn--p1ai/
👍2
Вот такие сертификаты мы подготовили для участников кейс- конференции 😉
Наша целевая аудитория : руководители компаний 💥
Регистрация обязательна 🙌
https://xn--64-glchp3abur.xn--p1ai/case-conf10
Наша целевая аудитория : руководители компаний 💥
Регистрация обязательна 🙌
https://xn--64-glchp3abur.xn--p1ai/case-conf10
🆒3
Акселератор
🔗 тренинг64.рф
• Новые тренерские методики;
• Инструменты для корпоративного обучения;
• Нетворкинг HR и тренеров.
Наш фестиваль тренерского мастерства уже в самом разгаре!
🔝 Собралось более 70 участников!
📆 С приветственным словом выступили:
Илья Бутко - Председатель Торгово-промышленной палаты Саратовской Области
Екатерина Шукалова - Вице-президент Ассоциации бизнес-тренеров России
Светлана Козырь - Председатель Комитета ТПП Саратовской Области по образованию и социальной политике
Илья Бутко - Председатель Торгово-промышленной палаты Саратовской Области
Екатерина Шукалова - Вице-президент Ассоциации бизнес-тренеров России
Светлана Козырь - Председатель Комитета ТПП Саратовской Области по образованию и социальной политике
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🎉1🏆1
Какие мастер-классы уже успели пройти:
🔘 Артём Губарец, г. Ижевск
🔘 Мария Шарова, г. Саратов
🔘 Екатерина Падалка г. Саратов
🔘 Марина Горбунова г. Саратов
С темой: «Из “меня отправили” в “я хочу!”: Как превратить сопротивление сотрудника в запрос на обучение»
С темой: «Развивающая обратная связь - важная компетенция руководителя»
С темой: «Эмоциональный интеллект: мода или компетенция руководителя?»
С темой: «Управление через вопросы: как включать сотрудников в ответственность и решение задач»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2❤🔥1👏1😍1
Дорогие друзья, добрый день!
Вчера был очень активый день мастер-классов, хотим вам рассказать кто ещё выступал:
🔘 Татьяна Черняева г. Саратов
🔘 Роман Дунаев г. Саратов
Финальный мастер-класс:
🔘 Екатерина Шукалова
г. Москва
Вице-президент Ассоциации бизнес-тренеров России
Так было вчера, а сегодня мы продолжим!
Вчера был очень активый день мастер-классов, хотим вам рассказать кто ещё выступал:
С темой: «Современные технологии диагностики и управления конфликтами на рабочем месте»
С темой: «
Экспресс-диагностика ценностей: технология создания и использования ценностного профиля в профессиональном развитии»
Финальный мастер-класс:
г. Москва
Вице-президент Ассоциации бизнес-тренеров России
С темой: «
Потенциал нейросетей в управлении персоналом»
🤖
Так было вчера, а сегодня мы продолжим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2💯1
Наступил второй день активной работы
Мы начали Кейс-Конференцию, выступают:
🔘 Артём Губарец
👨👩👦 Основатель тренингового центра «AGPromotion»
🔘 Юлия Неживых
🏭 Начальник отдела развития персонала «ООО ЭПО Сигнал»
🔘 Екатерина Шукалова
🗳 Вице-президент Ассоциации бизнес-тренеров России
Мы начали Кейс-Конференцию, выступают:
Тема: «ДНК лидера: два подхода к управлению командой»🔥
Тема: «Способы оценки эффективности программ удержания сотрудников. Расчёт стоимости замены сотрудника»
🔥
Тема: «Интеграция нейросетей в процесс найма и адаптации молодых сотрудников»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🤩2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем добрый день 🌞 Хотим поделиться нашим проектом.
Прошел первый пилотный Фестиваль тренерского мастерства в Саратове.
Очень хочется верить, что он создал ценность для наших участников: как для тренеров, так и для руководителей и специалистов учебных центров компаний.
Создать платформу для профессионального общения была одна из наших целей💥
И слова Екатерины подтверждают правильность выбранного нами курса😉
Прошел первый пилотный Фестиваль тренерского мастерства в Саратове.
Очень хочется верить, что он создал ценность для наших участников: как для тренеров, так и для руководителей и специалистов учебных центров компаний.
Создать платформу для профессионального общения была одна из наших целей💥
И слова Екатерины подтверждают правильность выбранного нами курса😉
🔥3🏆2
Хочу выразить свою благодарность 🙏 сотрудникам ТПП, Точке Кипения, сотрудникам Центра развития человека «Калейдоскоп» за месяц кропотливой подготовки двух событий городского масштаба :
🔸Анастасии Ивко @A_nasta_sik, 🔸Кристине Милкиной,
🔸Екатерине Горшениной @EKatYurevna,
🔸Сергею Иванову
@sergeivanof
🔸Марине Горбуновой
@margor7
Всем нашим модераторам, кто помогал в регистрациях и проведении самого мероприятия 🙏
И конечно,
🔸 Илье Николаевичу Бутко за постоянную поддержку и помощь.
Когда руководитель слышит и поддерживает инициативы, когда идет смело на эксперименты - это часто создает в компаниях прорыв 💥
Мы вместе выбирали компании, которым писали письма, мы лично звонили вам, наши дорогие участники и рассказывали о нашей задумке и так было радостно видеть в списках регистраций ваши фамилии, а потом и знакомиться с вами лично 🙌
Поверьте , для организаторов это самая большая радость 🤩 видеть полный зал участников🎉
🔸Анастасии Ивко @A_nasta_sik, 🔸Кристине Милкиной,
🔸Екатерине Горшениной @EKatYurevna,
🔸Сергею Иванову
@sergeivanof
🔸Марине Горбуновой
@margor7
Всем нашим модераторам, кто помогал в регистрациях и проведении самого мероприятия 🙏
И конечно,
🔸 Илье Николаевичу Бутко за постоянную поддержку и помощь.
Когда руководитель слышит и поддерживает инициативы, когда идет смело на эксперименты - это часто создает в компаниях прорыв 💥
Мы вместе выбирали компании, которым писали письма, мы лично звонили вам, наши дорогие участники и рассказывали о нашей задумке и так было радостно видеть в списках регистраций ваши фамилии, а потом и знакомиться с вами лично 🙌
Поверьте , для организаторов это самая большая радость 🤩 видеть полный зал участников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🎉2😎1